2019年創(chuàng)新的演講稿范文

創(chuàng)新促發(fā)展，青春勇?lián)斁磹鄹魑活I導、各位同事：大家好!我是來自北京中遠物流的田征，很快樂能代表團委參加此次的演講比賽，將廣大青年職工的優(yōu)異事跡與在坐的每一位分享。我的演講題目是“創(chuàng)新促發(fā)展，青春勇?lián)敗?。青春，因夢想而絢爛，因奮斗而出色。人們贊嘆青春、愛惜青春，緣于青春是生命中風華正茂的多彩花季，是打牢人生基礎的黃金時期，是成就美美夢想的萌發(fā)節(jié)氣。青春最大的魅力，不單在它的銳氣和勇氣、夢想和希望，更在于它的生命中萌動著的創(chuàng)建力和創(chuàng)新精神。青年是社會上最富活力、最具創(chuàng)建性的集體，理應走在創(chuàng)新隊伍的前列。創(chuàng)新是一個國家富強的發(fā)動機，是一個民族進步的靈魂，更是一個公司發(fā)展的動力源泉。在北京中遠物流轉(zhuǎn)型發(fā)展的道路上，浮現(xiàn)出了一批批一直站在公司創(chuàng)新發(fā)展的最前沿，勇立潮頭、勇挑重擔的青年職工和集體。他們立足本職崗位、勤勞學習、勤苦研究，不斷提高崗位履職能力;他們不怕苦累、拼搏奉獻、迎難而上，敢于挑戰(zhàn)困難險阻;他們腳扎實地、科學求實、不卑不亢，獲得了一流工作業(yè)績;他們解放思想、開辟創(chuàng)新、敢為人先，不斷推進創(chuàng)建激情;在科技創(chuàng)新、管理提高、降本增效、安全生產(chǎn)、營銷服務等各項工作中，為實現(xiàn)公司盈余轉(zhuǎn)型發(fā)揮了重要作用，表現(xiàn)了青年人的價值，顯現(xiàn)了青春的無窮風范。在北京中遠物流工程物流部有這樣一支集體，他們用自己的專業(yè)技術(shù)，創(chuàng)先爭優(yōu)，攻堅克難，經(jīng)過打造項目團隊的凝集力與核心競爭力，在北京重要件物流市場上創(chuàng)始了一片天地，他們就是北重阿爾斯通項目部。這是一支團結(jié)、向上、充滿活力的年青的集體，項目部現(xiàn)有人員9名，35歲以下的青年職工6名，占項目部職工的70%。自2006年起擔當定子全程物流運輸任務以來，項目部迄今已順利達成了包含中國本地、瑞士、英國、荷蘭、非洲等33臺規(guī)格不一樣的重要件定子發(fā)電機物流運輸任務，創(chuàng)建了可觀的經(jīng)濟效益和社會效益。怎樣讓價值近數(shù)千萬歐元，集超高、超寬、超重于一體的龐然大物經(jīng)過23個轉(zhuǎn)彎,超越42座橋梁，12座涵洞，穿越豐臺、石景山、大興、海淀四個區(qū)成功從北重工廠穿越北京城經(jīng)?？简炛椖拷M。這不單關系到設施、財富的安全，更關系到生命安全和北京中遠物流的社會責任和社會形象。項目部按期組織職工學習大件運輸?shù)淖钚吕碚撝R，環(huán)繞運輸線路選擇、貨物裝卸和加固等技術(shù)方案和應急方案等進行內(nèi)部高強度培訓。為了戰(zhàn)勝運輸中的各種難點，項目部還研究采納了國內(nèi)最初進的橋式車組運輸方式，以最大限度適應道路要求。除此以外,項目部還自行編制了《超重型車輛運輸操作規(guī)則》、《定子季節(jié)運輸應急方案》，開發(fā)了“橋上橋”技術(shù)，擬訂了運輸前協(xié)調(diào)會制度，這些精心準備目的只有一個，那就是保證定子運輸?shù)氖镁欧€(wěn)。項目組先后次成功地將價值近數(shù)千萬歐元定子穿越北京，達成國內(nèi)外綜合物流“交鑰匙”工程，當前該項目實現(xiàn)無生產(chǎn)責任事故安全運輸達15000多公里。北重阿爾斯通項目部秉著中遠物流“物暢其流、傳達文明”的公司使命，依據(jù)“求實、協(xié)調(diào)、創(chuàng)新、進步”的公司精神，保持謹慎、仔細、規(guī)范的工作態(tài)度，多次刷新北京市里大件運輸?shù)募o錄。項目部更是先后榮獲中遠物流系統(tǒng)“雙學一創(chuàng)”文明窗口、“中遠公司青年文明號”以及“中央公司青年文明號”等集體榮譽稱呼，他們的定子運輸方案榮獲第六屆中國國際物流節(jié)2010年”解決經(jīng)典方案大獎”。七年來，項目部先后培養(yǎng)和輸送了6名骨干人材，為公司業(yè)務發(fā)展做出了突出的貢獻。七年來，項目部全體職工在項目中磨礪，在困難中成長，他們用敬業(yè)與學問踐行著對公司的責任與義務，踐行著科學發(fā)展觀文章演講稿“創(chuàng)新促發(fā)展，青春勇?lián)敗薄Ｋ麄円钥茖W的管理和專業(yè)的技術(shù)為客戶供給優(yōu)良的服務，在平庸中表現(xiàn)次序，在窘境中行進發(fā)展?！坝掠跔幭龋啦恢徊健睂⒆鳛楸敝匕査雇椖坎康木駛鞒邢氯?，激勵著更多團員青年開辟奮進，不斷前行。一個沒有創(chuàng)建質(zhì)量和創(chuàng)新精神的人，只好成為一個誰都能代替的“人手”，而成不了一個不行代替的“人材”，更成不了令人敬愛的“人物”。而下邊我要為大家介紹的這位“人物”就是榮獲了2011年度“中央公司青年崗位好手”的北京中遠物流貨運部的陳曦。陳曦率領的中國有色項目組是北京中遠物流實行“走出去”戰(zhàn)略的排頭兵，他們秉著中遠物流“求實、協(xié)調(diào)、創(chuàng)新、進步”的公司精神和“全部為客戶著想，為客戶創(chuàng)建價值，為客戶供給精選服務”的理念，一步一個腳跡地探究出了一條成功的轉(zhuǎn)型之路，該項目于今年榮獲中遠公司2011年“巾幗文明崗”榮耀稱呼，并收到了中色國貿(mào)總經(jīng)理派人送來的獎牌和夸獎信。但是每一個閃亮的榮譽背后無不灑滿了勤勞的汗水，陳曦作為2008年中國有色緬甸達汞山鎳礦運輸項目的主要負責人之一，在項目構(gòu)成立后隨就安排項目小構(gòu)成員商討運輸方案，并親身赴緬甸實地觀察運輸路線。因為該項目的運輸貨物種類眾多、運輸路線復雜、難點許多，陳曦為主要負責人的項目組分別對其成員進行了仔細的分工，工作包干到人，由不一樣的人分別負責客戶營銷、項目報價、成本核算、整體環(huán)節(jié)控制，國內(nèi)和外國分別也安排專人負責各自物流環(huán)節(jié)的控制，爭取不遺漏每一個環(huán)節(jié)。為了將風險降到最低，她多次奔忙在達貢山的碼頭邊上，不斷地用水比劃著，嘴里還不時地與旁邊的2位專家議論，臉龐和脖子上的汗水在驕陽下清楚可辨，但絲毫也沒惹起她的注意。剛議論完運輸方案，她又快馬加鞭地到吊裝現(xiàn)場看綁扎鎖具能否扎牢，囑咐身旁的人報告下批貨物運輸?shù)拇凇ｍ椖拷M人員多數(shù)是年青人，缺乏項目現(xiàn)場工作經(jīng)驗，加之緬甸工地現(xiàn)場惡劣的工作條件，對項目組人員都提出了挑戰(zhàn)。為了能讓項目組人員能安下心來工作，她更是言傳身教，搶先垂范。因為緬甸當?shù)厮|(zhì)也極差，水源缺乏，一禮拜都難得洗一次澡，但她沒有叫過一聲苦和累，3次出入項目工地一呆就是幾個月。2011年北京中遠物流擬在非洲成立項目部，擴大非洲口岸通往非洲大陸的支線業(yè)務。公司領導考慮到陳曦此前在非洲學習和工作的經(jīng)歷，主動找陳曦希望她能擔此重擔，已為人妻為人母經(jīng)過幾番考慮后仍是接受了本次任務，并斷然前去坦桑尼亞。觀察合作代理資質(zhì)、拜見港務局、租辦公室、等等，事無巨細，都得親力親為。在這幾年間，陳曦一心撲在工作上，因為要長時間駐扎外國，錯過了兒子第一次喊她媽媽、也沒在兒子牙牙學語的時候陪在他身旁?？墒撬齾s說，總有一天兒子長大后必定會支持和理解媽媽。我相信，陳曦不單能博得兒子的支持和理解，她也用自己的甘于奉獻、百折不回的精神博得了我們每個人的尊敬和贊譽。北京中遠物流不斷匯聚青春力量，使創(chuàng)新動力絡繹不絕。從立足實踐、勇于探究的“中遠公司青年崗位好手”張肖一、到不畏艱辛、敢于接受磨煉的“中遠公司優(yōu)異共青團員”徐朝陽，再到嚴控風險、穩(wěn)步轉(zhuǎn)型的“中遠公司青年文明號”中國遠洋天津物流產(chǎn)品物流部，無不表現(xiàn)了青年職工奮斗向上的活力、開辟進步的銳氣和爭創(chuàng)一流的志氣。志存高遠聚夢想、服務創(chuàng)新勇?lián)敗⒛捚沸幸L俗，讓我們攜起手來，為促進北京中遠物流做強做優(yōu)、轉(zhuǎn)型發(fā)展貢獻青春、智慧和力量!立足本崗發(fā)展創(chuàng)新敬愛的領導，同志們：大家好!很快樂能有時機和大家一同學習溝通。今日我演講的題目是：立足本崗發(fā)展創(chuàng)新陽春三月，春意融融。2月27日上午，市2009年度“一創(chuàng)雙優(yōu)”集中教育活動動員大會在文化城盛大召開!會議重申，創(chuàng)新思想觀點，優(yōu)化干部作風，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，是事關濟源經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的一項全局性、基礎性工作，只有起點，沒有終點，而且一定鍥而不舍、與時俱進、常抓不懈。是啊，正因為我們濟源人能夠踴躍改變思想觀點，努力創(chuàng)建優(yōu)異的發(fā)展環(huán)境，不斷提高全社會的文明程度，所以我們看到了：巍巍王屋山顯現(xiàn)著濟源人的愚公風范;悠悠小浪底歡唱著濟源人的廣博胸懷;漂亮的濟瀆廟傳說著濟源歷史文化的深沉，世紀廣場的夜晚閃耀著成為國家衛(wèi)生城市的光彩我們看到了：一條條高壓線為往日貧窮的山村送去了絢爛;清亮的自來水送到了每家的灶前;工業(yè)園建設熱火朝天，外資公司紛繁進場;高樓大廈鱗次櫛比，城鄉(xiāng)建設濃墨重彩;剛才完工的商務樓，住所區(qū)，已經(jīng)沒有了空屋看看家鄉(xiāng)嶄新的相貌，聽聽家鄉(xiāng)進步的足音!作為培養(yǎng)下一代的教育者，又豈能對“一創(chuàng)雙優(yōu)”冷眼旁觀呢?原國家副李嵐清曾指出：“知識和人材是經(jīng)濟發(fā)展和綜合國力比賽的最大資本。我們一定擁有足足數(shù)目、具備創(chuàng)新精神的人材，以適應時代的需要?！倍逃桥囵B(yǎng)創(chuàng)新人材的搖籃，創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是國家興盛發(fā)達的不斷動力。言至此，我不由想到一個到現(xiàn)在還繚繞于我耳際的“雪化了變?yōu)榇杭尽钡墓适?。說的是某小學的一次語文考試，有一道題是這樣的：“雪化了變?yōu)開__”，緊接在后邊的是一條下劃線。明顯這是一道填空題，正確答案也很簡單，填上“水”或許“泥”都可算作標準，自然正確。恰恰一個孩子的答案獨出心裁，她在那條單一古板的橫線上用幼稚的筆體填上了兩個大大的漢字——春季?！把┗俗?yōu)榇杭尽薄痪湓娙艘搽y以索求的佳句，竟為一位小學生在語文試卷上不經(jīng)意地道出。但是，無異于飛矢擊中掠過藍天的白鴿，孩子的老師在“春季”旁邊劃了一個“x”。一星漂亮的火花就這樣被拂落。這頓悟的靈感，預示著非同凡響的想象和創(chuàng)建力，猶如搖籃中睡熟的嬰兒綻起笑靨。被拂落時是那樣的無奈和茫然。作為教師，每當這個故事浮現(xiàn)于我的腦海，心中浮起的竟是陣陣酸與痛。作為教師，我們第一需要創(chuàng)新思想觀點!新的時代創(chuàng)建著新的世界，新的世界期盼著新的一代，怎樣使學生成為既繼承中華民族優(yōu)異傳統(tǒng)文化，又擁有現(xiàn)代精神的人材?那就需要創(chuàng)建內(nèi)涵豐富、不斷創(chuàng)新的學校文化氣氛，促進師生共同協(xié)調(diào)發(fā)展。閑步于我們的校園，到處都充盈著創(chuàng)新的氣味，到處表現(xiàn)著一派活力。干凈的校園，擺拂的垂柳，絢爛的笑容，顯出校園悠閑的氣質(zhì);樓梯口處，“請輕輕行走”“請小聲說話”等溫柔，和藹的提示語提示孩子們恪守規(guī)范，與環(huán)境友善相處;“讓每一面墻壁會說話，讓每一面墻壁都育人”是學校領導的共鳴，在每間教室的墻壁上，一個個圖文并茂的版塊“勇攀頂峰”“花落誰家”“營養(yǎng)在線”“百花齊放”充滿了學生的書畫作品、活動剪影，構(gòu)成了藝術(shù)的大海;“棒”字角，記錄著每個孩子的點滴進步;“快樂大閱讀，書香小軍營”，讓孩子的童年更豐富正是這優(yōu)美，和睦的校園環(huán)境，讓我們的老師和學生不時到處遇到善的啟示，美的熏陶。播撒點點希望，育得桃李芳香。三月的陽光暖暖的，柔柔的，亮亮的，灑滿了我們的世界。培養(yǎng)人材，傳承文明，發(fā)展創(chuàng)新，與時俱進，是我們老師永久堅持的教育信念。我們愿和生活在這片土地上的每一個濟源人為提高我們每一位濟源市民的道德和文化素質(zhì)，提高全社會的文明程度，創(chuàng)建優(yōu)異的發(fā)展氣氛而做到立足本崗，實事求是。或許我們不過一粒不足掛齒的石子，但我們還能以微軀填補街市的崎嶇;或許我們不過一塊絕不起眼的磚頭，但我們肩并肩就能建立堅固的大廈;也許我們平庸，但我們相信，無數(shù)平庸的奉獻勢必鑄就濟源這座城市不平庸的明日!濟源，我們的家!朋友們，讓我們用智慧、用愛心、用我們的實質(zhì)行動把我們的家建設得更為興盛、更為美好吧!創(chuàng)新是有目的性的創(chuàng)新一定鑒于求實的基礎之上，才會是有效的創(chuàng)新。德魯克先生在書中告訴我們：“創(chuàng)新是有目的性的，是一門學科。”關于我們公司，我們創(chuàng)新的目的就是要幫助客戶表現(xiàn)更大的價值，獲取更多的市場份額。書中德魯克先生還勸告我們：創(chuàng)新能否成功不在于它能否新奇、奇妙或擁有科學內(nèi)涵，而在于它能否能夠博得市場。這就說明公司所倡議的創(chuàng)新應當是適用型的創(chuàng)新，關于我們公司，我們的創(chuàng)新一定是“聚焦客戶的信息化的創(chuàng)新”，這就決定了我們在創(chuàng)新的過程中一定立足客戶的需求，立足公司的實質(zhì)狀況，依據(jù)市場發(fā)展的規(guī)律，只有這樣我們的創(chuàng)新成就才會對公司發(fā)展存心義和價值，才是真實有成效。要想讓我們的創(chuàng)新真實做到是鑒于“實事求是”基礎的創(chuàng)新，我想第一要明確什么是創(chuàng)新。德魯克先生在書中談到，關于“創(chuàng)新”的誤會，主要有這么幾種，一是把“創(chuàng)新”與聰慧的創(chuàng)意或發(fā)明混作一談;二是一提到它就想到科學性的創(chuàng)建發(fā)明;三是好多人以為凡創(chuàng)始一項新買賣或許新事業(yè)就是創(chuàng)新。事實上，創(chuàng)新關于公司來說，主假如看可否為客戶創(chuàng)建出新的價值，供給新的服務。創(chuàng)新一定是主觀意向而不是有時的機會。書中德魯克先生告訴我們，創(chuàng)新的時機到處都有，創(chuàng)新的行為人人都能夠做到，更為重要的是創(chuàng)新是能夠?qū)W習、能夠訓練的。這就是說，創(chuàng)新其實不是有時碰到的機會，不是不行控制的，創(chuàng)新的思想、行為是只需我們有這樣的主觀意向就能夠?qū)W習得會，掌握得了，實踐得下去的。所以，面對創(chuàng)新的要求，我們一定養(yǎng)成正確的心態(tài)。第一是要戰(zhàn)勝關于創(chuàng)新的畏難情緒，不要因為改變有可能遭到失敗就反抗和抗拒;其次要有連續(xù)的韌性，創(chuàng)新的過程必定是波折的，所以要有足夠的心理準備來應付創(chuàng)新過程中可能會碰到的挫折，要有健康的心理來調(diào)整創(chuàng)新實踐