職業(yè)介紹經(jīng)紀(jì)人

職業(yè)介紹中介服務(wù)主講：叢培德2009年6月（職業(yè)介紹經(jīng)紀(jì)人）經(jīng)紀(jì)人與職業(yè)介紹匹配是職介的核心信息是職介的前提分析是職介的基礎(chǔ)指導(dǎo)貫穿職介全程職業(yè)中介營運模式牙行—經(jīng)紀(jì)人的前身

牙行是我國古代和近代從事貿(mào)易中介的商業(yè)組織。明代（嘉靖二年）制定的市場法中已有“牙行”一類，規(guī)定選有資產(chǎn)的人戶充任，由官府發(fā)給印信文簿，稱為“牙帖”。

清代寄生于商品流通領(lǐng)域中的居間經(jīng)紀(jì)行業(yè)。主要職能是為買賣雙方說合交易，評定貨物價格及質(zhì)量，司衡商品斤兩，防止買賣過程中的欺詐行為，并對買賣雙方負責(zé)。牙行按經(jīng)營方式主要分為兩種類型。一是專替賣方代理的牙行，二是專為買方代理的牙行。明代已有牙行清代居間經(jīng)紀(jì)經(jīng)營對象一、職業(yè)介紹與經(jīng)紀(jì)人歷史牙行圖片一、職業(yè)介紹與經(jīng)紀(jì)人經(jīng)紀(jì)人的概念

居間—是指居間人向委托人報告訂立合同的機會或者提供訂立合同的媒介服務(wù)，委托人支付報酬的一種制度。

行紀(jì)—受委托人的委托，以自己的名義與第三方進行交易，并承擔(dān)規(guī)定的法律責(zé)任。代理—以所代理的企業(yè)的名義，在一定時空范圍內(nèi)從事市場交易活動。國家工商局在《經(jīng)紀(jì)人管理辦法》中對經(jīng)紀(jì)人概念的界定是：經(jīng)紀(jì)人是指在經(jīng)濟活動中，以收取傭金為目的，為促成他人交易而從事居間、行紀(jì)或者代理等經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)的公民、法人和其他經(jīng)濟組織。一、職業(yè)介紹與經(jīng)紀(jì)人農(nóng)村牲畜經(jīng)紀(jì)人一、職業(yè)介紹與經(jīng)紀(jì)人經(jīng)紀(jì)人執(zhí)業(yè)資格

（1）具有完全民事行為能力；

（2）具有從事經(jīng)紀(jì)活動所需要的知識和技能；

（3）有固定的住所；

（4）掌握國家有關(guān)的法律、法規(guī)和政策；

（5）申請經(jīng)紀(jì)資格之前連續(xù)三年以上沒有犯罪和經(jīng)濟違法行為。

具備下列條件的人員，經(jīng)工商行政管理機關(guān)考核批準(zhǔn)，取得經(jīng)紀(jì)資格證書后，方可申請從事經(jīng)紀(jì)活動：

從事國家有專項規(guī)定的其他特殊行業(yè)經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)的，還應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的專業(yè)經(jīng)紀(jì)資格證書一、職業(yè)介紹與經(jīng)紀(jì)人

國際勞工組織對職業(yè)介紹的釋義

國際勞工組織私營職業(yè)介紹所公約》釋義“私營職業(yè)介紹所”一詞系指：（1）匹配就業(yè)的供與求的服務(wù)（不構(gòu)成就業(yè)關(guān)系中的一方）（2）雇傭工人的服務(wù)（目的是使這些工人可供第三方使用）（3）其他同求職有關(guān)的服務(wù)，一、職業(yè)介紹與經(jīng)紀(jì)人

《就業(yè)促進法》對職業(yè)中介的釋義職業(yè)中介機構(gòu)是指由法人、其他組織和公民個人舉辦，為用人單位招用人員和勞動者求職提供中介服務(wù)以及其他相關(guān)服務(wù)的經(jīng)營性組織。一、職業(yè)介紹與經(jīng)紀(jì)人２０００年１２月１５日上海市第十一屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十四次會議于通過《上海市經(jīng)紀(jì)人條例》自２００１年５月１日起施行。上海市人大頒布經(jīng)紀(jì)人管理法規(guī)上海職介引入經(jīng)紀(jì)人管理模式上海市工商行政管理局、上海市勞動和社會保障局依據(jù)《上海市經(jīng)紀(jì)人條例》，將上海市職業(yè)介紹從業(yè)人員納入經(jīng)紀(jì)人管理范疇。專業(yè)科目——就業(yè)概述、職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、用工管理、職業(yè)培訓(xùn)、勞動關(guān)系與勞動合同、工資管理、社會保險、勞動爭議處理。公共科目——經(jīng)紀(jì)人管理制度、民商法概論、合同法律制度、消費者權(quán)益法律制度、競爭法律制度。職業(yè)介紹經(jīng)紀(jì)人執(zhí)業(yè)資格考試科目一、職業(yè)介紹與經(jīng)紀(jì)人顧問派遣中介代理人力資源需求服務(wù)人事管理智力服務(wù)人事事務(wù)綜合服務(wù)單位用工綜合服務(wù)職業(yè)介紹四大服務(wù)版塊二、職業(yè)介紹服務(wù)業(yè)務(wù)介紹獲取信息是前提職業(yè)分析人員評價職業(yè)指導(dǎo)是關(guān)鍵職業(yè)匹配是核心是基礎(chǔ)職業(yè)中介服務(wù)的主要環(huán)節(jié)二、職業(yè)介紹服務(wù)業(yè)務(wù)介紹供求雙方權(quán)益指導(dǎo)接待求職人員登記人才身份確認開拓人力資源基地人力資源儲備人職匹配推薦推薦不成功匹配推薦成功協(xié)助辦理錄用手續(xù)入職與崗前培訓(xùn)就業(yè)信息統(tǒng)計分析尋訪人力資源需求客戶建立委托招聘合作關(guān)系協(xié)商擬定招聘條件與方式依據(jù)定單發(fā)布招聘信息單位信用調(diào)查匹配不成功組織面試測評建立人才就業(yè)明細臺帳建立招聘單位信息庫技能評價、擇業(yè)指導(dǎo)職業(yè)中介費用結(jié)算人才基地匹配人才登記匹配就業(yè)信息反饋職業(yè)中介服務(wù)流程二、職業(yè)介紹服務(wù)業(yè)務(wù)介紹三、信息是職介的前提信息及其特征

信息——是各種相互聯(lián)系的客觀事物在運動變化中通過一定的傳遞形式而描述其特征內(nèi)容的總稱。

信息具有客觀性——客觀事物的反映。信息具有價值性——有用、時效和真實。信息具有可縮性——可以整合、濃縮，以便于處理和應(yīng)用。三、信息是職介的前提職業(yè)中介信息類別企業(yè)基本情況招聘崗位簡介崗位薪酬福利招聘人員條件應(yīng)聘時間方式人員基本情況具有專業(yè)技能工作經(jīng)歷業(yè)績求職擇業(yè)意愿單位基本情況專業(yè)與課程設(shè)置學(xué)員總體素質(zhì)實習(xí)或畢業(yè)時間用工招聘信息求職擇業(yè)信息人力資源培訓(xùn)信息如何獲取單位招聘信息？三、信息是職介的前提如何整理單位招聘信息？三、信息是中介的前提企業(yè)品牌企業(yè)文化社會責(zé)任社會地位管理理念精編企業(yè)形象介紹補充完善招聘內(nèi)容招聘條件承諾薪酬社會保險福利待遇應(yīng)聘須知三、信息是中介的前提把握單位招聘聘用形式直接聘用委托派遣接納實習(xí)小時工假期兼職不同的聘用形式需要策劃不同服務(wù)方案把握單位需求人員類別三、信息是中介的前提本城戶籍人員本農(nóng)戶籍人員外城戶籍人員外農(nóng)戶籍人員企業(yè)選擇不同戶籍人員的目的不同中介信息的發(fā)布渠道也不同招聘信息發(fā)布渠道三、信息是中介的前提互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)專業(yè)網(wǎng)站報刊、電視、廣播職業(yè)介紹中介機構(gòu)人力資源培訓(xùn)單位親友、同學(xué)、同事以工作地點為圓心，以交通便利為半徑，確定信息發(fā)布地域和選擇信息發(fā)布渠道依據(jù)招聘崗位特性選擇招聘渠道。依據(jù)招聘規(guī)模選擇招聘渠道。依據(jù)招聘素質(zhì)要求選擇招聘渠道。建立人力資源供給協(xié)作網(wǎng)絡(luò)三、信息是中介的前提人力資源協(xié)作網(wǎng)絡(luò)外埠就業(yè)服務(wù)機構(gòu)失業(yè)人員管理機構(gòu)人力資源培訓(xùn)單位接待擇業(yè)人員登記職業(yè)介紹經(jīng)紀(jì)人四、分析是中介的基礎(chǔ)職業(yè)分析是對職業(yè)的性質(zhì)、任務(wù)、職責(zé)、勞動條件和勞動環(huán)境以及任職者應(yīng)具備的資格作出明確規(guī)定的系統(tǒng)分析和研究過程。職業(yè)分析由職業(yè)描述和職業(yè)說明書兩部分組成。職業(yè)分析的概念、意義

知彼知己百戰(zhàn)不殆——是說在戰(zhàn)場上，如果對敵我雙方的情況都能了解，打起仗來就可以立于不敗之地。職業(yè)中介也是如此，只有了解供求雙方，才能促進人與職業(yè)的匹配。四、分析是中介的基礎(chǔ)職業(yè)分析的作用

分析職業(yè)，指導(dǎo)求職人員根據(jù)自身條件設(shè)計職業(yè)生涯、確定擇業(yè)條件和選擇職業(yè)

分析職業(yè)，協(xié)助單位確定招聘職業(yè)需求人員素質(zhì)和技能標(biāo)準(zhǔn)，確定招聘人員條件

分析職業(yè)，提升工作人員業(yè)務(wù)素質(zhì)，提高職業(yè)中介人職匹配率。作用一作用二作用三四、分析是中介的基礎(chǔ)

工作職責(zé)工作任務(wù)工作環(huán)境工作條件職業(yè)關(guān)系職業(yè)發(fā)展必備知識必備經(jīng)驗必備能力身體素質(zhì)心理素質(zhì)職業(yè)道德招聘崗位分析聘用條件分析職業(yè)分析的內(nèi)容四、分析是中介的基礎(chǔ)對擇業(yè)人員分析一個人選擇什么樣的職業(yè)，常與他(她)本人的興趣、愛好、性格、氣質(zhì)及能力等有密切關(guān)系。從某種意義上來說，興趣、性格等是一個人在選擇職業(yè)時首先要考慮的問題。對人員綜合素質(zhì)三維分析模型能力動力人格生活需求興趣偏好領(lǐng)導(dǎo)動機價值取向......

......業(yè)務(wù)知識專業(yè)技能基本管理技能基本智力素質(zhì)認知方式......自我概念行為風(fēng)格情緒調(diào)控人力資源綜合素質(zhì)分析四、分析是中介的基礎(chǔ)

人力資源搜尋渠道與特點人職匹配的含義人職匹配包含兩層意思：一是指某個人的能力完全能勝任該崗位的要求，即所謂人得其職；二是指崗位所要求的能力這個人完全具備，即所謂職得其人。人職匹配原理指人的能力與崗位要求的能力完全匹配，這種匹配包含著“恰好”的概念，二者的對應(yīng)使人的能力發(fā)揮得最好，崗位的工作任務(wù)也完成得最好。人職匹配原理的核心因素是：最優(yōu)的不一定是最匹配的，最匹配的才是最優(yōu)的選擇。即職得其才，才得其職，人職匹配，效果最優(yōu)。五、匹配是職介的核心(1)個體之間在人格方面存在著本質(zhì)差異；(2)工作——職業(yè)具有不同的類型；(3)當(dāng)工作環(huán)境與人格類型協(xié)調(diào)匹配時，個體會產(chǎn)生更高的工作滿意度和更少的離職可能性。有證據(jù)表明，當(dāng)員工的職業(yè)興趣與崗位相匹配時，滿意度最高，離職率最低。另外，職業(yè)興趣可以用一個六邊形來表示。六邊形的職業(yè)興趣按順序出現(xiàn)：現(xiàn)實型、研究型、藝術(shù)型、社會型、企業(yè)型、傳統(tǒng)型，然后回到現(xiàn)實型。五、匹配是職介的核心霍蘭德理論的核心觀點五、匹配是職介的核心霍蘭德的人格類型與職業(yè)范例現(xiàn)實型——偏好需要技能、力量與協(xié)調(diào)性的身體活動害羞、真誠、持久、穩(wěn)定、順從、實際機械師、鉆井操作工、裝配線工人、農(nóng)場主研究型——偏好需要思考、組織和理解的活動分析、創(chuàng)造、好奇、獨立生物學(xué)家、經(jīng)濟學(xué)家、數(shù)學(xué)家、新聞記者社會型——偏好能夠幫助他人和開發(fā)他人潛能的活動社交、友好、合作、理解社會工作者、教師、咨詢顧問、臨床心理學(xué)家傳統(tǒng)型——偏好規(guī)范有序、清楚明確的活動順從、高效、實際、缺乏想象力、缺乏靈活性會計、業(yè)務(wù)經(jīng)理、銀行出納員、檔案管理員企業(yè)型——偏好有機會影響他人和獲得權(quán)力的言語活動自信、雄心進取、精力充沛、支配他人律師、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人、公關(guān)專家、小企業(yè)經(jīng)理藝術(shù)型——偏好那些需要創(chuàng)造性表現(xiàn)的、模糊朦朧且無規(guī)則可循的活動富于想象力、無序、理想主義、情緒化、不實際畫家、音樂家、作家、室內(nèi)裝潢設(shè)計師類型人格特點職業(yè)范例現(xiàn)實型——偏好需要技能、力量與協(xié)調(diào)性的身體活動害羞、真誠、持久、穩(wěn)定、順從、實際機械師、鉆井操作工、裝配線工人、農(nóng)場主研究型——偏好需要思考、組織和理解的活動分析、創(chuàng)造、好奇、獨立生物學(xué)家、經(jīng)濟學(xué)家、數(shù)學(xué)家、新聞記者社會型——偏好能夠幫助他人和開發(fā)他人潛能的活動社交、友好、合作、理解社會工作者、教師、咨詢顧問、臨床心理學(xué)家傳統(tǒng)型——偏好規(guī)范有序、清楚明確的活動順從、高效、實際、缺乏想象力、缺乏靈活性會計、業(yè)務(wù)經(jīng)理、銀行出納員、檔案管理員企業(yè)型——偏好有機會影響他人和獲得權(quán)力的言語活動自信、雄心進取、精力充沛、支配他人律師、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人、公關(guān)專家、小企業(yè)經(jīng)理藝術(shù)型——偏好那些需要創(chuàng)造性表現(xiàn)的、模糊朦朧且無規(guī)則可循的活動富于想象力、無序、理想主義、情緒化、不實際畫家、音樂家、作家、室內(nèi)裝潢設(shè)計師五、匹配是職介的核心人格特點與職業(yè)匹配范例按招聘需求匹配人員——以崗找人按求職意向匹配崗位——代人找崗五、匹配是職介的核心“人—職”匹配服務(wù)方式一、多渠道、全方位了解企業(yè)情況二、準(zhǔn)確把握招聘簡章文字表述內(nèi)涵三、事先周密策劃組織招聘方案四、“人—職”匹配，考慮綜合要素五、與供或求溝通，先要心中有數(shù)底氣足六、實事求是介紹供或求任一方情況七、思考周密、注重細節(jié)、誠信為本“人—職”匹配服務(wù)要點五、匹配是職介的核心六、指導(dǎo)貫穿職介全程指導(dǎo)服務(wù)的對象對用工單位的指導(dǎo)服務(wù)對人力資源的指導(dǎo)服務(wù)中介機構(gòu)為什么開展指導(dǎo)服務(wù)六、指導(dǎo)貫穿職介全程提高招聘效率和成功率滿足企業(yè)用工需求減少無用介紹取得服務(wù)收益50年代每個家庭3—4個子女60年代末勞動力供給過剩上山下鄉(xiāng)70年代末獨生子女政策每個家庭1個子女90年代末勞動力供給減半獨生子女政策不變2020年勞動力供給緊張人力資源供給趨勢六、指導(dǎo)貫穿職介全程人力資源供求狀況六、指導(dǎo)貫穿職介全程價格決定人力資源流向六、指導(dǎo)貫穿職介全程市場統(tǒng)計資料顯示招工難的崗位承諾薪酬低于期望薪酬——保潔人員、保安人員、餐飲服務(wù)人員、工廠一線操作工人屬于當(dāng)前招工難崗位用人單位指導(dǎo)服務(wù)內(nèi)容六、指導(dǎo)貫穿職介全程一、招聘簡章內(nèi)容是