2019初級經(jīng)濟師人力資源試題

2019年初級經(jīng)濟師報名時間一般在7月份開始，經(jīng)濟師考試時間安排在11月2、3日，各省詳細報名時間、報名資料、報名花費都有所差異，想要報名參加考試的考生能夠連續(xù)關(guān)注中級考試網(wǎng)，第一手資訊隨時更新!一、單項選擇題1、( )是指一個國家、經(jīng)濟或許組織所能夠開發(fā)和利用的，用來供給產(chǎn)品和服務(wù)、創(chuàng)建價值或?qū)崿F(xiàn)既定目標的全部以人為載體的腦力和體力的總和。、人力資本B、人力財產(chǎn)C、人力資源D、智力資本2、人的知識、技術(shù)、能力和經(jīng)驗等人力資源的核心因素是能夠不停累積和更新的，這表現(xiàn)了人力資源的( )。、能動性B、社會性C、時效性D、開發(fā)性3、以下對于人力資源管剪發(fā)展簡史的內(nèi)容，描繪錯誤的選項是( )。、關(guān)懷工人福利的主張是現(xiàn)代人事管理思想的本源之一D、人力資源管理的出現(xiàn)標記著人事管理職能發(fā)展到了一個新的階段試題本源：焚題庫——初級經(jīng)濟師《人力資源管理》可進入中華考試網(wǎng)——初級經(jīng)濟師考試題庫(焚題庫)在線做題4、( )的出現(xiàn)標記著人事管理職能發(fā)展到了一個新的階段。、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃B、人力資源管理C、職工招募與甄選D、績效評估與管理5、( )的實質(zhì)是應(yīng)該在將職工當作一種價值極高的財產(chǎn)的基礎(chǔ)上，制定和執(zhí)行一套完好的計劃進而借助一系列有助于組織整體經(jīng)營戰(zhàn)略實現(xiàn)的擁有內(nèi)部一致性的整體人力資源管理實踐，來管理這些人力財產(chǎn)，以達到博得并保持競爭優(yōu)勢的目的。、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃B、人力資源管理C、職工招募與甄選D、戰(zhàn)略性人力資源管理6、以下對于德魯克的人力資源看法說法不正確的選項是( )。、人力資源，即公司所聘用的整個人是全部資源中間最富裕生產(chǎn)力、最擁有多種才能，同時也最豐富的資源B、改良職工的工作收效是提高公司經(jīng)營績效的最正確方法C、把工作中的人力當作機械來對待D、作為人力資源的“人”擁有好多唯一無二的特質(zhì)7、以下不屬于巴尼提出的成為異質(zhì)性資源必備特點的是( )。、有價值性B、稀缺性C、難以模擬性D、可代替性8、( )，以為生產(chǎn)因素的全部勞動力都能夠被當作是擁有同樣生產(chǎn)力的標準化投入要素同樣。A、X效率理論B、勞動力同質(zhì)假定C、勞動力異質(zhì)假定D、Y效率理論試題本源：焚題庫——初級經(jīng)濟師《人力資源管理》可進入中華考試網(wǎng)——初級經(jīng)濟師考試題庫(焚題庫)在線做題9、人力資本投資理論的創(chuàng)始者是美國著名經(jīng)濟學(xué)家( )。A、威廉·配第B、阿爾弗雷德·馬歇爾C、薩伊D、西奧多·舒爾茨10、優(yōu)異人材的( )直接表此刻組織的招募和甄選工作上。、吸引B、保存C、激勵D、開發(fā)11、以下屬于公司創(chuàng)建價值支持性活動內(nèi)容的是( )。、生產(chǎn)B、銷售C、人力資源D、售后服務(wù)12、( )是一個組織在執(zhí)履行命、追求愿景、實現(xiàn)目標和戰(zhàn)略的過程中所秉承的一向行為準則和道德倫理，它是組織文化的核心所在。、愿景B、使命C、價值觀D、戰(zhàn)略13、( )是一個組織的動力源泉，能夠為職工供給更為詳細的努力方向，同時也能成為組織績效權(quán)衡的基礎(chǔ)。、愿景B、使命C、價值觀D、目標14、職位剖析的結(jié)果表現(xiàn)為( )。、職位描繪B、人員招募C、職位說明書D、任職資格試題本源：焚題庫——初級經(jīng)濟師《人力資源管理》可進入中華考試網(wǎng)——初級經(jīng)濟師考試題庫(焚題庫)在線做題15、( )是依據(jù)組織的戰(zhàn)略和內(nèi)部人力資源狀況而制定的人員吸引或清除計劃。、組織構(gòu)造設(shè)計B、職位剖析與設(shè)計C、人力資源規(guī)劃D、招募與甄選16、( )是組織人力資源管理以致整個組織的管理和營運的一此中心環(huán)節(jié)。、人力資源規(guī)劃B、招募與甄選C、績效管理D、薪酬管理17、( )是指一個組織職工具備達成此刻或?qū)淼墓ぷ魉枰闹R、技術(shù)和能力從而改良職工在目前或?qū)砺毼簧系墓ぷ骺冃Ф犻_的一種有計劃的連續(xù)性活動。A、績效管理B、薪酬管理C、培訓(xùn)與開發(fā)D、勝任素質(zhì)模型試題本源：焚題庫——初級經(jīng)濟師《人力資源管理》可進入中華考試網(wǎng)——初級經(jīng)濟師考試題庫(焚題庫)在線做題18、能夠?qū)⒖冃?yōu)異的職工與績效一般和績效較差的職工劃分開來的是

(

)。A、績效管理B、薪酬管理C、培訓(xùn)與開發(fā)D、勝任素質(zhì)模型19、職工關(guān)系管理其實是指

(

)和職工之間的關(guān)系管理。A、職工B、組織C、績效D、培訓(xùn)20、人力資源在經(jīng)濟中的價值能夠從( )過程中的作用表現(xiàn)出來。、勞動在生產(chǎn)創(chuàng)建B、勞動在經(jīng)濟創(chuàng)建C、勞動在價值創(chuàng)建D、勞動在資本創(chuàng)建21、經(jīng)濟學(xué)中兩因素論中，以為( )是最重要的兩大價值源泉。、勞動、資本B、土地、資本C、土地、勞動D、勞動、組織試題本源：焚題庫——初級經(jīng)濟師《人力資源管理》可進入中華考試網(wǎng)——初級經(jīng)濟師考試題庫(焚題庫)在線做題22、“人力資源”一詞是由( )于1954年在其著名的《管理的時間》一書中第一正式提出并加以明確界定的。、閔斯特伯格B、歐文C、舒爾茨D、德魯克23、“滿意的工人就是生產(chǎn)率最高的工人”這一典型口號產(chǎn)生于( )。、科學(xué)管理階段B、人際關(guān)系運動階段C、傳統(tǒng)人事管理成熟階段D、人力資源管理階段二、多項選擇題1、在20世紀60年月此后，“人力資源管理”這一名詞漸漸流行起來，此中對其出現(xiàn)起重要作用的因素包含( )。、經(jīng)濟學(xué)中的人力資本理論的正式提出B、科學(xué)管理運動的盛行C、第二次世界大戰(zhàn)此后盛行的行為科學(xué)的不停發(fā)展D、作為一門學(xué)科的人力資源會計出現(xiàn)E、操作規(guī)范化和差異計件薪資制的出現(xiàn)試題本源：焚題庫——初級經(jīng)濟師《人力資源管理》可進入中華考試網(wǎng)——初級經(jīng)濟師考試題庫(焚題庫)在線做題2、美國管理學(xué)家杰伊·巴尼以為，組織績效主要取決的重要內(nèi)部資源包含( )。、物質(zhì)資源B、人力資源C、組織資源D、社會資源E、自然資源3、巴尼提出( )是異質(zhì)性資源創(chuàng)建租金的基礎(chǔ)，組成了公司競爭優(yōu)勢的內(nèi)生本源。、有價值性B、稀缺性C、難以模擬性D、難以代替性E、難以權(quán)衡性4、人力資源之所能夠成為一種異質(zhì)性資源，是由于它具備了( )幾個方面的特點。、價值性B、稀缺性C、難以模擬性D、難以代替性E、難以訂價性5、以下屬于X效率理論假定的是( )。、生產(chǎn)過程中存在很大的不確立性，其本源則在于個人的心理動機及其致使的行為B、任何個人都不過有限理性的，而非完好理性C、個人的努力程度存在不確立性以及惰性地區(qū)D、勞動者的行為取決于他們遇到的壓力E、公司與職工的利益老是一致的6、人力資本實質(zhì)上要點重申了( )的重要性。、機器的存量B、人所擁有的智力C、人所受過的教育D、人所掌握的工作經(jīng)驗E、社會貯備的自然資源試題本源：焚題庫——初級經(jīng)濟師《人力資源管理》可進入中華考試網(wǎng)——初級經(jīng)濟師考試題庫(焚題庫)在線做題7、人力資源管理即一個組織為了實現(xiàn)自己的戰(zhàn)略或經(jīng)營目標，環(huán)繞整套職工管理理念而睜開的( )職工的政策、制度以及管理實踐。、吸引B、保存C、激勵D、培育E、開發(fā)8、在( )基礎(chǔ)長進行職工的招募和甄選，將會大大提高組織人員招募和甄選工作的有效性。、職位說明書B、人力資源規(guī)劃C、勝任素質(zhì)模型D、組織構(gòu)造設(shè)計E、職位剖析與設(shè)計9、我國改革開放30多年來在經(jīng)濟發(fā)展方面獲得了舉世矚目的成就，實現(xiàn)這類偉大成就的本源原由在于( )。、開釋人力資源潛能，有效利用人力資源B、發(fā)展初等教育、高等教育C、加強任職培訓(xùn)D、進行系統(tǒng)改革、制度創(chuàng)新E、加大自然資源開發(fā)利用試題本源：焚題庫——初級經(jīng)濟師《人力資源管理》可進入中華考試網(wǎng)——初級經(jīng)濟師考試題庫(焚題庫)在線做題10、在人際關(guān)系運動階段，對“人力資源管理”這一名詞起重要作用的因素包含( )。、關(guān)懷工人福利B、經(jīng)濟學(xué)中的人力資本理論正式提出C、第二次世界大戰(zhàn)此后盛行的行為科學(xué)不停發(fā)展D、作為一門學(xué)科的人力資源會計出現(xiàn)E、戰(zhàn)略性人力資源管理看法出現(xiàn)一、單項選擇題1、【正確答案】C【答案分析】此題考察人力資源的定義。人力資源是指一個國家、經(jīng)濟或許組織所能夠開發(fā)和利用的，用來供給產(chǎn)品和服務(wù)、創(chuàng)建價值或?qū)崿F(xiàn)既定目標的全部以人為載體的腦力和體力的總和。【該題針對“人力資源的定義、內(nèi)涵與特征”知識點進行查核】2、【正確答案】D【答案分析】此題考察人力資源的特征。開發(fā)性：它是指人力資源不是一種既有的存量，而是能夠被開發(fā)的，即知識、技術(shù)、能力和經(jīng)驗等人力資源的核心因素是能夠不停累積和更新的。【該題針對“人力資源的定義、內(nèi)涵與特征”知識點進行查核】3、【正確答案】C【答案分析】此題考察人力資源管理的發(fā)展簡史。工業(yè)心理學(xué)初期主要領(lǐng)域是職業(yè)指導(dǎo)。試題本源：焚題庫——初級經(jīng)濟師《人力資源管理》可進入中華考試網(wǎng)——初級經(jīng)濟師考試題庫(焚題庫)在線做題【該題針對“人力資源管理的發(fā)展簡史”知識點進行查核】4、【正確答案】B【答案分析】此題考察人力資源管理的發(fā)展簡史。人力資源管理的出現(xiàn)標記著人事管理職能發(fā)展到了一個新的階段?！驹擃}針對“人力資源管理的發(fā)展簡史”知識點進行查核】5、【正確答案】D【答案分析】此題考察人力資源管理的發(fā)展簡史。戰(zhàn)略性人力資源管理看法的實質(zhì)是，應(yīng)該在將職工當作一種價值極高的財產(chǎn)的基礎(chǔ)上，制定和執(zhí)行一套完好的計劃進而借助一系列有助于組織整體經(jīng)營戰(zhàn)略實現(xiàn)的擁有內(nèi)部一致性的整體人力資源管理實踐，來管理這些人力財產(chǎn)，以達到博得并保持競爭優(yōu)勢的目的。【該題針對“人力資源管理的發(fā)展簡史”知識點進行查核】6、【正確答案】C【答案分析】此題考察作為組織因素的人力資源。泰勒的科學(xué)管理將人視為機械?！驹擃}針對“作為組織因素的人力資源”知識點進行查核】7、【正確答案】D【答案分析】此題考察作為組織因素的人力資源。巴尼提出的成為異質(zhì)性資源一定具備的特點：有價值性、稀缺性、難以模擬性、難以代替性。【該題針對“作為組織因素的人力資源”知識點進行查核】8、【正確答案】B【答案分析】此題考察人力資源的經(jīng)濟理論基礎(chǔ)。勞動力同質(zhì)假定，以為生產(chǎn)因素的全部勞動力都能夠被當作是擁有同樣生產(chǎn)力的標準化投入因素同樣?！驹擃}針對“人力資源的經(jīng)濟理論基礎(chǔ)”知識點進行查核】試題本源：焚題庫——初級經(jīng)濟師《人力資源管理》可進入中華考試網(wǎng)——初級經(jīng)濟師考試題庫(焚題庫)在線做題9、【正確答案】D【答案分析】此題考察人力資源的經(jīng)濟理論基礎(chǔ)。人力資本投資理論的創(chuàng)始者是美國著名經(jīng)濟學(xué)家西奧多·舒爾茨?！驹擃}針對“人力資源的經(jīng)濟理論基礎(chǔ)”知識點進行查核】10、【正確答案】A【答案分析】此題考察人力資源管理的基本功能。吸引優(yōu)異人材的努力直接表此刻組織的招募和甄選工作上?！驹擃}針對“人力資源管理的功能、作用及基本職能”知識點進行查核】11、【正確答案】C【答案分析】此題考察人力資源管理的主要作用。人力資源管理屬于一種支持性活動，其主要作用在于為公司的核心價值創(chuàng)建流程供給支持，以保證主要價值創(chuàng)建活動得以順利達成?！驹擃}針對“人力資源管理的功能、作用及基本職能”知識點進行查核】12、【正確答案】C【答案分析】此題考察人力資源管理的邏輯系統(tǒng)與職能框架。價值觀是一個組織在執(zhí)履行命、追求愿景、實現(xiàn)目標和戰(zhàn)略的過程中所秉承的一向行為準則和道德倫理，它是組織文化的核心所在?！驹擃}針對“人力資源管理的功能、作用及基本職能”知識點進行查核】13、【正確答案】D【答案分析】此題考察人力資源管理的邏輯系統(tǒng)與職能框架。目標是一個組織的動力源泉，能夠為職工供給更為詳細的努力方向，同時也能成為組織績效權(quán)衡的基礎(chǔ)?！驹擃}針對“人力資源管理的功能、作用及基本職能”知識點進行查核】14、【正確答案】C【答案分析】此題考察人力資源管理的邏輯系統(tǒng)與職能框架。職位剖析的結(jié)果表現(xiàn)為職位說明書。【該題針對“人力資源管理的功能、作用及基本職能”知識點進行查核】15、【正確答案】C【答案分析】此題考察人力資源管理的邏輯系統(tǒng)與職能框架。人力資源規(guī)劃是依據(jù)組織的戰(zhàn)略和內(nèi)部人力資源狀況而制定的人員吸引或清除計劃。【該題針對“人力資源管理的功能、作用及基本職能”知識點進行查核】16、【正確答案】C【答案分析】此題考察人力資源管理的邏輯系統(tǒng)與職能框架?？冃Ч芾硎墙M織人力資源管理以致整個組織的管理和營運的一此中心環(huán)節(jié)?！驹擃}針對“人力資源管理的功能、作用及基本職能”知識點進行查核】17、【正確答案】C【答案分析】此題考察人力資源管理的邏輯系統(tǒng)與職能框架。培訓(xùn)與開發(fā)是指一個組織職工具備達成此刻或?qū)淼墓ぷ魉枰闹R、技術(shù)和能力進而改良職工在目前或?qū)砺毼簧系墓ぷ骺冃Ф犻_的一種有計劃的連續(xù)性活動?！驹擃}針對“人力資源管理的功能、作用及基本職能”知識點進行查核】18、【正確答案】D【答案分析】此題考察人力資源管理的邏輯系統(tǒng)與職能框架。勝任素質(zhì)模型能夠?qū)⒖冃?yōu)異的職工與績效一般和績效較差的職工劃分開來?！驹擃}針對“人力資源管理的功能、作用及基本職能”知識點進行查核】19、【正確答案】B【答案分析】此題考察人力資源管理的邏輯系統(tǒng)與職能框架。職工關(guān)系管理其實是指組織和職工之間的關(guān)系管理，它所波及的主要內(nèi)容包含職工參加管理、職工的滿意度丈量與流動管理、組織文化建設(shè)、爭議辦理體制、職工救助計劃等?！驹擃}針對“人力資源管理的功能、作用及基本職能”知識點進行查核】20、【正確答案】B【答案分析】此題考察人力資源的經(jīng)濟理論基礎(chǔ)。人力資源在