工作時間和休息休假

勞動關系管理

——在職環(huán)節(jié)工作時間和休息休假入職公司委托代理人合同擬定和簽署蓋章確定簽署合同類別管理類技術類文職類普通工人臨時工勞動合同臨時勞務協(xié)議保密協(xié)議確定合同編號員工閱讀簽字、按手印一式兩份存檔個人留底勞動合同變更勞動合同續(xù)訂解除/終止勞動合同制作變更協(xié)議勞動合同續(xù)簽書雙方簽字確認辭職辭退勞動合同到期解除勞動合同其它6成上班族不能安心休假工作時間購物確實不應該本節(jié)內(nèi)容介紹

一、工作時間二、休息休假三、加班加點

1995年頒布《勞動法》

2008年頒布的《勞動合同法》一、工作時間和休息休假的概述（一）工作時間、休息休假的概念（二）工作時間、休息休假法律調(diào)整的意義（一）工作時間和休息休假的概念1、工作時間—又稱為法定工作時間，是指勞動者為履行工作義務，在法定限度內(nèi)應當從事勞動或工作的時間。具體表現(xiàn)為：工作小時、工作日、工作周。工作日是工作時間的基本形式。2、休息休假—又稱為休息時間，是指勞動者在法定工作時間外自行支配的時間。具體表現(xiàn)為：勞動者每天休息的時間、每周休息的天數(shù)、節(jié)假日、年休假、探親假等。（二）工作時間和休息休假法律調(diào)整的意義⑴保證勞動者的休息權⑵協(xié)調(diào)勞動報酬分配和促進就業(yè)⑶提高勞動者的素質(zhì)和勞動生產(chǎn)率二、工作時間和休息休假的種類

（一）工作日的種類（二）休息休假的種類（1）標準工作日

（2）縮短工作日（3）延長工作日（4）不定時工作日（5）綜合計算工作日（一）工作日的種類（1）標準工作日案例1

張紅應聘到某酒店工作，酒店的考勤規(guī)定，每周一到周日每天上班5小時，張紅想休息一天都不行，單位卻說每天5小時每周35小時，勞動法規(guī)定每周不超過40小時，你還占5小時便宜呢。酒店也采用了標準工時制。

請問：酒店的作息時間合法嗎？法律規(guī)定標準工作日法律規(guī)定標準工作時間--是我國現(xiàn)行工時制度的一種形式,是法律規(guī)定的國家機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體等在通常情況下實行的工作時間。標準工作時間包括勞動者每日工作時間和勞動者每周工作時間兩方面內(nèi)容。

案例分析

標準工作日《中華人民共和國勞動法》第三十六條規(guī)定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度?！?995年國務院修訂了《關于職工工作時間的規(guī)定》，重新發(fā)布了工作時間，規(guī)定職工每日工作8小時，每周工作40小時。

標準工作日案例分析

案例分析：張紅所在的酒店也采用標準工時制，每周一到周日每天上班5小時，5*7=35

日與周工作時間沒有超過思考：酒店作息時間的安排就是合法的嗎？返回

標準工作日《中華人民共和國勞動法》第三十八條規(guī)定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日”。用人單位應當保證勞動者每周至少連續(xù)休息一日。標準工作日案例分析

酒店沒有給職工休息日，違反了《勞動合同法》第38條規(guī)定，用人單位應當保證勞動者每周至少連續(xù)休息一日。所以酒店作息時間的安排是不合法的。返回（2）縮短工作時間原勞動部《關于頒發(fā)〈國務院關于職工工作時間的規(guī)定〉的實施辦法的通知》（勞部發(fā)[1995]143號）第4條規(guī)定：在特殊條件下從事勞動和有特殊情況的工種，可以應適當縮短工作時間，一般每天要實行4至6小時工作制。適用哪些工種？返回（2）縮短工作時間在特殊條件下從事勞動和有特殊情況的工種，可以應適當縮短工作時間，一般每天要實行4至6小時工作制。適用：礦山井下、有毒有害、特別繁重或過度緊張等作業(yè)的職工。返回（3）延長工作日是指超過標準工作日長度的工作日，即超過8小時的工作日。返回（4）不定時工作制案例2

王剛是貨運公司的司機，長途運輸工作有時去較遠的地方往返路途時間就要三四天，超過8小時，公司也從不給加班費，。，王剛找到了公司領導要求支付加班工資，，公司的答復是，公司經(jīng)勞動行政部門的批準，，對負責長途運輸?shù)乃緳C采用不定時工時，，，拒絕了王剛的要求。請問：公司的做法符合法律規(guī)定嗎？法律規(guī)定不定時工作日--是指每日工作時間不能確定，實行非固定工作時間的工作日。原勞動部《關于企業(yè)實行不定時事工作制和綜合計算工時工作的審批辦法》第4條的規(guī)定，企業(yè)中的長途運輸人員、出租車司機、高級管理人員、推銷等人員，可以實行不定時工作制。不定時工作制法律規(guī)定案例分析不定時工作制案例分析

1、貨運公司經(jīng)勞動行政部門的批準實行不定時工作制。工作時間是不固定的，不受標準工作時間的限制，超過8小時的工作不視為延長工作時間，不算加班加點，而是屬于正常的工作時間。

2、根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第13條的規(guī)定，實行不定時工時的勞動者，不適用延長工作時間發(fā)放加班費的規(guī)定。公司的做法是符合法律規(guī)定的。返回案例3

某生產(chǎn)化肥的工廠，每年冬季連續(xù)放假3個月，每年春季是最忙的時候，經(jīng)常連續(xù)工作，只休息一個休息日，季節(jié)性較強。該工廠一般每年春季招工，11月底結帳走人。工廠一直這樣操作，2006年12月，一名叫馬琴的女職工將工廠告上勞裁員會，要求支付2006年3月1日至2006年11月30日的加班費共計2400元。理由是在此期間每周工作6天，每天工作8小時，超過了法定工作時間。工廠答辯稱工廠采用的是綜合計算工時制（尚未經(jīng)勞動行政部門審批），只要全年總的工作時間沒有超過251天，就不用支付加班費，馬琴全年的工作時間并未超過251天，所以不應支付加班費。請問：到底誰說的對。案例分析4、綜合計算工作日綜合計算工作日：以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，，但其平均工作時間與標準工作日時數(shù)基本相同的工作日。案例34、綜合計算工作日規(guī)定--根據(jù)勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規(guī)定，實行綜合計算工時工作制必須經(jīng)過勞動行政部門的審批。適用行業(yè)：交通、、郵電、、航空、、漁業(yè)、、勘探、建筑、、旅游等受季節(jié)自然條件限制的部分職工。案例3綜合計算工作日案例分析

在本案中：

(1)該化工廠季節(jié)性特點比較突出，采用綜合計算工時工作制合適；年工作時間也沒有超過251天。

(2)化工廠未經(jīng)過勞動行政部門審批，無權自行決定采用綜合計算公式工作制，所以化工廠的主張不能成立。本案將認定化工廠實行的是標準工時制，馬琴每周工作超過40小時部分應當支付加班費。思考：251天怎么計算出來的？年工作日怎么計算？工時的計算：1、工作日的計算

年工作日：365/年－104/年－11天/年（法定休假日）

=250天/年

季工作日：250天/年÷4季=62.5天

月工作日：250天/年÷12月=20.83天2、工作小時數(shù)的計算以每周、月、季、年的工作日乘以每日的小時。如月工作小時：20.83天×8小時/天=166.6小時根據(jù)勞動部《關于職工工作時間有關問題的復函》（勞發(fā)部［1997］271號），工時計算方法應為：（1）標準工作日

（2）縮短工作日（3）延長工作日（4）不定時工作日（5）綜合計算工作日總結：工作日的種類比較不定時工作日：是指每日工作時間不能確定，實行非固定工作時間的工作日。綜合計算工作日：以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，，但其平均工作時間與標準工作日時數(shù)基本相同的工作日。（二）休息休假的種類1、工作日內(nèi)的間歇時間2、工作日間的休息時間3、每周公休假日4、法定節(jié)假日（共3類）5、帶薪年休假6、職工探親假年休假1、工作日的間歇時間工作日內(nèi)的間歇時間指勞動者在勞動過程中的休息和用膳時間。工作日內(nèi)的間歇時間：

1至2小時，但不能少于半小時

返回2、工作日的間歇時間

工作日間的休息時間：這個工作日與下一個工作日之間的休息時間

一般為15至16小時

返回3、工作日的間歇時間公休假日（雙休日）：

用人單位應當保證勞動者每周至少連續(xù)休息1日返回4、法定節(jié)假日：第一類全體公民的節(jié)日元旦：1月1日放假1天春節(jié)：農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假3天勞動節(jié)：5月1日放假1天國慶節(jié)：10月1日、2日、3日放假3天清明節(jié)：放假1天端午節(jié)：放假1天中秋節(jié)：放假1天第二類4、法定節(jié)假日第二類部分公民節(jié)日及紀念日婦女節(jié)：3月8日婦女放假半天青年節(jié)：5月4日14周歲以上的青年放假半天兒童節(jié)：6月1日13周歲以下的少年兒童放假1天中國人民解放軍建軍紀念日：

8月1日現(xiàn)役軍人放假半天教師節(jié)：9月10日教師放假半天第三類第三類少數(shù)民族的節(jié)日土家族：趕年最為隆重……壯族：三月三歌會、春節(jié)、陀螺節(jié)、隴端節(jié)…滿族：重視過農(nóng)歷新年、元宵節(jié)、農(nóng)歷二月二是“龍?zhí)ь^”、添倉節(jié)、六月天蟲王節(jié)……傣族：傣族的重大節(jié)日有潑水節(jié)、關門節(jié)、開門節(jié)……蒙古族：舊歷新年、那達慕、馬奶節(jié)……回族：三大節(jié)日，即開齋節(jié)、古爾邦節(jié)、圣紀節(jié)……苗族：苗年、四月八、龍舟節(jié)、吃新節(jié)、趕秋節(jié)、花山節(jié)、晾橋節(jié)等。其中以過苗年最為隆重……佤族：和漢族一樣過春節(jié)。還有插種節(jié)、新米節(jié)……返回探親假探望配偶：每年30天;未婚探望父母：每年20天，2年45天;已婚探望父母：4年20天;實行休假制度的職工，應該在休假期間探親。返回年休假--是國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。職工累計工作已滿：

1—10年的,年休假5天；

10—20年的,年休假10天；

20年及以上,年休假15天。年休假三、加班加點（一）加班加點的概念（二）關于延長工作時間的主要規(guī)定解決辦法加班加點的概念加班加點：是在企業(yè)執(zhí)行的工作時間制度的基礎上延長工作時間。加點：正常工作日延長工作時間。加班：法定節(jié)假日和公休假日進行工作。加班加點必然占用職工的休息時間，如何有效地控制加班加點？加班加點的控制在《中華人民共和國勞動法》第41條中規(guī)定：

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間：

每日不得超過1-3小時；

每月不得超過36小時。返回計算1：公司實行標準工時制，一個月工資為4350元的員工，這個月累計加班30小時，請問該員工這個月應該拿到多少元？計算2：元旦節(jié)三天假期來臨，一個月收入為4350元的職工值班，請計算該人員的三天的工資。法條鏈接《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。（二）關于延長工作時間的主要規(guī)定

《勞動合同法》第44條規(guī)定：用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

1、平日加班，支付不低于工資150%的報酬；

2、休息日加班，不能安排補休，支付不低于工資200%的報酬；

3、法定休假日加班的，支付不低于工資300%的報酬。計算1：公司實行標準工時制，一個月工資為4350元的員工，這個月累計加班30小時，請問該員工這個月應該拿到多少元？規(guī)定：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；計算出小時工資問題:

日工資和小時工資如何計算?一個月收入為4350元的職工的日工資？工時的計算：1、工作日的計算

年工作日：365/年－104/年－11天/年（法定休假日）

=250天/年

季工作日：250天/年÷4季=62.5天

月工作日：250天/年÷12月=20.83天2、工作小時數(shù)的計算以每周、月、季、年的工作日乘以每日的小時。如月工作小時：20.83天×8小時/天=166.6小時根據(jù)勞動部《關于職工工作時間有關問題的復函》（勞發(fā)部［1997］271號），工時計算方法應為：哪些是帶薪休假的？法定節(jié)假日年休假等除雙休日外如何計算：日工資、小時工資的折算日工資、小時工資的折算：1.日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)2.月計薪天數(shù)=（365天—104天）÷12月=21.75天

日工資=月工資/月帶薪天數(shù)=4350/21.75=200元小時工資=200/8=25元累計加班30小時的額外補償工資

=25×30×50%=375該員工月工資=4350+375=4725【實例】

錢某是某線材廠的工人，勞動合同期為3年。合同中關于工資的約定為，線材廠按照錢某的出勤日支付工資，每出勤一天，錢某可獲得工資人民幣40元，不出勤時，不享受工資。2000年10月份，因國慶節(jié)休假時間較長，實際的工作天數(shù)只有18天，錢某出滿勤后，領到了18天工資，比其他月份領的工資都少。財務部出納告訴他：“這月你干活的天數(shù)，比其他月少，所以工資就少?！眴枺壕€材廠的做法是否正確？某年春節(jié)的農(nóng)歷正月初一是星期三，某廠一套設備必須在節(jié)日期間檢修，工程師何某從正月初一到初五連續(xù)工作5天，假如何某日工資為70元人民幣，5天的工資報酬最低是多少？

應休而未休時的權利——經(jīng)濟補償標準計算：元旦節(jié)三天假日來臨，一個月收入為4350元的職工，三天假日值班，請計算該人員的三天的工資。應休而未休時的權利——經(jīng)濟補償標準《中華人民共和國勞動法》4、年休假:

對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬5、帶薪年休假年休假？

是國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。帶薪年休假條例美國人一年平均約有4周的帶薪休假；而法國人有7周；德國人則有8周帶薪休假。從文化角度觀察，帶薪假期長短不同源于歐洲人似乎更看重閑暇時光，而美國人更強調(diào)“賺錢消費兩不誤”的理念。國外帶薪假期情況：5、帶薪年休假實務問答：問：哪些人可以享受年休假？私營中小企業(yè)、個體工商戶等單位的職工是否有年休假權？

機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。5、帶薪年休假實務問答問：職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假，是在同一單位或是累計工作時間？第四條：年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。5、帶薪年休假實務問答實務問答：問：年休假的天數(shù)是多少？條例規(guī)定：職工累計工作（1）已滿1年不滿10年的，年休假5天；（2）已滿10年不滿20年的，年休假10天；（3）已滿20年的，年休假15天。5、帶薪年休假實務問答實務：職工累計工作六年休幾天？

一些單位原來的休假規(guī)定是“工作滿五年的可休假10天”。而規(guī)定明確，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；那么，該單位員工連續(xù)工作滿六年時，到底該享受多少天的帶薪休假呢？

5、帶薪年休假實務問答這一規(guī)定中的具體休假天數(shù)，指的是“下限”，也就是說，單位規(guī)定的休假水平不得低于新規(guī)定中明確的天數(shù)。5、帶薪年休假實務問答問：年休假與其他休假的關系是什么？

目前，我國職工可以享受的其他休假主要有：寒暑假、探親假、病假、事假、法定節(jié)假日等。5、帶薪年休假實務問答問：年休假與其他休假的關系是什么？

條例對年休假與這些休假的關系作了明確規(guī)定：第一，年休假與寒暑假在我國，學校一直實行寒暑假制度，教職員工享受的寒暑假天數(shù)（寒假2至3周，暑假5至6周）遠遠超過條例規(guī)定的年休假天數(shù)。因此，條例規(guī)定：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當年的年休假。年休假與病、事假關系第二，年休假與病、事假在保障職工年休假權利的同時，也要保證單位正常的工作秩序，對于較長時間休病假、請事假的職工，不應當再享受年休假待遇。年休假與病、事假第二，年休假與病、事假條例規(guī)定：職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當年的年休假；年休假與病、事假不享受當年的年休假：第二，年休假與病、事假條例規(guī)定：累計工作滿1年不滿10年的職工請病假累計2個月以上的，累計工作滿10年不滿20年的職工請病假累計3個月以上的，累計工作滿20年以上的職工請病假累計4個月以上的，不享受當年的年休假。年休假與探親假第三，年休假與探親假探親假與年休假是兩種功能不同的休假制度，不應互相沖抵。探親假不應沖抵年休假的規(guī)定。

年休假與國家法定休假日第四，年休假與國家法定休假日條例規(guī)定：國家法定休假日、休息日不計入年休假假期問：年休假是否能“跨年度”休？

按照新規(guī)定，年休假一般不跨年度安排，但單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。問：年休假是否能“跨年度”休？

專家解釋，這里有兩層含義：首先，年休假可在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，如上半年請一部分，下半年請一部分，但不能一次性“透支”假期，把明年、后年乃至后面幾年的假期一次性全請掉；年休假的計算

問題：（1）某員工工作十二年之后離職，在原單位沒有休假，現(xiàn)在重新找到一工作，2014年7月1日到新單位，請計算他在新單位帶薪休假的天數(shù)？第五條職工享受的年休假天數(shù)=（當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。某員工工作十二年之后離職，在原單位沒有休假，現(xiàn)在重新找到一工作，2014年7月1日到新單位，請計算他在新單位帶薪休假的天數(shù)入職1.17.112.31共？天31天：1、3、5、7、8、10、12月30天：4、6、9、11月28天：2月剩余天數(shù)：4×31+2×30=184天休假天數(shù)=184/365×5=2.5天第五條職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。（2）如果他2014年11月1日到本單位，他是否還有帶薪休假天數(shù)?年休假臨界點的處理什么叫臨界點？臨界點例如：2008年5月20日入職，入職前社會工齡是10個月，請計算2008年的年休假天數(shù)?入職

1年臨界點1.15.207.2012.31臨界點《職工帶薪年休假條例》于2008年1月1日施行，該規(guī)定對職工年休假的標準作了明確規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

臨界點把員工累計工作時間達到1年（12個月）或10年(120個月)或20年（240個月）的那一天稱之為“臨界點”?？紤]到實際操作情況，我們使用“月”累計工作時間的計算單位：12個月、120個月、240個月。臨界點的處理

當本年度內(nèi)遇到臨界點日期，根據(jù)上述兩個條例和辦法的相關條款，我們采用分段安排年休假的方式計算當年度總的年休假天數(shù)，即分別計算臨界點前可以享受的年休假和臨界點后可以享受的年休假。

臨界點的處理員工分類管理如果職工的年休假不能計算出準確天數(shù)，一旦發(fā)生少算少給的情況，可能引發(fā)諸如損害勞動者權益要求解除勞動關系給予經(jīng)濟補償金、要求按照職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬等勞動爭議，用人單位將面臨巨大的經(jīng)濟風險。但是對于一個上百人、上萬人的企業(yè)來說，要準確核算出每位員工當年度的年休假天數(shù)是不容易的。臨界點的處理

對于入職前的累計工作時間，我們簡稱為社會工齡。對于入職后的累計工作時間，我們簡稱為本司工齡。員工年休假分類管理一、本年度新進用人單位

1、無社會工齡（有臨界點、無臨界點）

2、有社會工齡（有臨界點、無臨界點）二、非本年度新進用人單位

1、無社會工齡（有臨界點、無臨界點）

2、有社會工齡（有臨界點、無臨界點）一、本年度新進用人單位

1、社會工齡為零：一般常見于應屆畢業(yè)生第一次工作。一、本年度新進用人單位

這是最簡單的情況，員工本年度內(nèi)年休假為零。姓名入職時間社會工齡（月）08年年休假天數(shù)A2008.1.10B2008.5.200C2008.10.130一、本年度新進用人單位

這是最簡單的情況，員工本年度內(nèi)年休假為零。姓名入職時間社會工齡（月）08年年休假天數(shù)A2008.1.100B2008.5.2000C2008.10.1300一、本年度新進用人單位2、有社會工齡1)社會工齡小于12個月，員工入職后在本年度遇到臨界點。2)社會工齡小于12個月，且員工入職后在本年度無臨界點。3)社會工齡大于12個月小于120個月，員工入職后在本年度遇到臨界點。一、本年度新進用人單位

2、有社會工齡

1）社會工齡小于12個月，員工入職后在本年度遇到臨界點。2、有社會工齡1）社會工齡小于12個月，員工入職后在本年度遇到臨界點。例如：某人2008年5月20日入職，入職前社會工齡是10個月，2008年該位員工的年休假天數(shù)？入職

1年臨界點1.15.207.2012.31共165天2、有社會工齡1）社會工齡小于12個月，員工入職后在本年度遇到臨界點。例如：某人2008年5月20日入職，入職前社會工齡是10個月，2008年該位員工的年休假天數(shù)？一、本年度新進用人單位

2、有社會工齡

1）社會工齡小于12個月，員工入職后在本年度遇到臨界點。

從臨界點到2008年12月31日，一共165天，占全年天數(shù)的比例165/366，

08年度年休假天數(shù)：

165/366×5＝2.25天一、本年度新進用人單位

2、有社會工齡

1）社會工齡小于12個月，員工入職后在本年度遇到臨界點。姓名入職時間社會工齡（月）08年年休假天數(shù)A2008.1.110B2008.5.2010C2008.10.1310一、本年度新進用人單位

2、有社會工齡

1）社會工齡小于12個月，員工入職后在本年度遇到臨界點。姓名入職時間社會工齡（月）08年年休假天數(shù)A2008.1.1104B2008.5.20102C2008.10.13100一、本年度新進用人單位2、有社會工齡社會工齡小于12個月，員工入職后在本年度遇到臨界點。

總結：計算公式為臨界點日期距年底的天數(shù)/全年天數(shù)×5天。

判斷有無臨界點：姓名入職時間社會工齡（月）08年年休假天數(shù)A2008.4.13B2008.5.203C2008.10.133一、本年度新進用人單位2、有社會工齡2)社會工齡小于12個月，且員工入職后在本年度無臨界點。一、本年度新進用人單位

2、有社會工齡

2)社會工齡小于12個月，且員工入職后在本年度無臨界點。姓名入職時間社會工齡（月）08年年休假天數(shù)A2008.4.13B2008.5.203C2008.10.133一、本年度新進用人單位

2、有社會工齡

2)社會工齡小于12個月，且員工入職后在本年度無臨界點。姓名入職時間社會工齡（月）08年年休假天數(shù)A2008.4.130B2008.5.2030C2008.10.1330一、本年度新進用人單位2、有社會工齡總結：2)社會工齡小于12個月，且員工入職后在本年度無臨界點。年休假為0。一、本年度新進用人單位2、有社會工齡3)社會工齡大于12個月小于120個月，員工入職后在本年度遇到臨界點。

一、本年度新進用人單位

2、有社會工齡

3)社會工齡大于12個月小于120個月，員工入職后在本年度遇到臨界點。

例如：張某2008年5月20日入職，入職前社會工齡是118個月，那么2008年他的年休假天數(shù)？一、本年度新進用人單位

2、有社會工齡

3)社會工齡大于12個月小于120個月，員工入職后在本年度遇到臨界點。

2008年5月20日入職，入職前社會工齡是118個月，那么臨界點：2008年7月20日（符合10年以上條件）入職

10年臨界點1.15.207.2012.31一、本年度新進用人單位

2、有社會工齡

3)社會工齡大于12個月小于120個月，員工入職后在本年度遇到臨界點。

2008年5月20日入職，入職前社會工齡是118個月，那么臨界點：2008年7月20日（符合10年以上條件）入職

10年臨界點1.15.207.2012.31共165天共62天一、本年度新進用人單位

2、有社會工齡

3)社會工齡大于12個月小于120個月，員工入職后在本年度遇到臨界點。

08年度年休假計算公式為:62/366×5+165/366×10＝5.35天，按照不滿一天不算，即年休假為5天。一、本年度新進用人單位

2、有社會工齡

3)社會工齡大于12個月小于120個月，員工入職后在本年度遇到臨界點。姓名入職時間社會工齡（月）08年年休假天數(shù)A2008.4.1118B2008.5.201185C2008.10.13118一、本年度新進用人單位

2、有社會工齡

3)社會工齡大于12個月小于120個月，員工入職后在本年度遇到臨界點。姓名入職時間社會工齡（月）08年年休假天數(shù)A2008.4.11186B2008.5.201185C2008.10.131181一、本年度新進用人單位

2、有社會工齡

4)社會工齡大于12個月小于120個月，員工入職后在本年度無臨界點。例如：2008年5月20日入職，入職前社會工齡是105個月，2008年的年休假天數(shù)?

一、本年度新進用人單位

2、有社會工齡4)社會工齡大于12個月小于120個月，員工入職后在本年度無臨界點。例如：2008年5月20日入職，入職前社會工齡是105個月，2008年的年休假天數(shù)?

入職無臨界點1.15.2012.31共226天08年度年休假計算公式為:226/366×5＝3.08天，按照不滿一天不算，即年休假為3天。

一、本年度新進用人單位

2、有社會工齡4)社會工齡大于12個月小于120個月，員工入職后在本年度無臨界點?？偨Y:計算公式為：入職日期到年底天數(shù)/全年天數(shù)×5天。一、本年度新進用人單位5)社會工齡大于120個月小于240個月，員工入職后在本年度遇到臨界點。

試算:2008年5月20日入職，入職前社會工齡是238個月，那么年休假天數(shù)?2008年5月20日入職，入職前社會工齡是238個月，那么年休假天數(shù)?入職

20年臨界點1.15.207.2012.31共165天共62天一、本年度新進用人單位從臨界點到2008年12月31日，一共165天；從入職當日到臨界點的天數(shù)是62天，則08年度年休假計算公式為62/366×10+165/366×15＝8.45天，按照不滿一天不算，即年休假為8天。5)社會工齡大于120個月小于240個月，員工入職后在本年度遇到臨界點。計算公式為入職日期到臨界點的天數(shù)/全年天數(shù)×10天+臨界點日期到年底天數(shù)/全年天數(shù)×15天。

二、非本年度新進用人單位

A)無社會工齡

B)有社會工齡

二、非本年度新進用人單位

A)無社會工齡

1)本單位年初工齡小于12個月，本年度有臨界點。年休假計算公式為臨界點日期到年度天數(shù)/全年天數(shù)×5天。

二、非本年度新進用人單位A)無社會工齡本單位年初工齡小于12個月，本年度有臨界點。年休假計算公式為臨界點日期到年度天數(shù)/全年天數(shù)×5天。

姓名入職時間社會工齡(月)08年年休假天數(shù)A2007.5.200B2007.6.200C2007.8.200二、非本年度新進用人單位A)無社會工齡本單位年初工齡小于12個月，本年度有臨界點。年休假計算公式為臨界點日期到年度天數(shù)/全年天數(shù)×5天。

姓名入職時間社會工齡(月)08年年休假天數(shù)A2007.5.2003B2007.6.2002C2007.8.2001二、非本年度新進用人單位A)無社會工齡2)本單位年初工齡大于12個月小于120個月，本年度無臨界點。年休假為5天。姓名入職時間社會工齡（月）08年年休假天數(shù)A2002.3.105B2005.10.1305C2006.5.2005二、非本年度新進用人單位A)無社會工齡3)本單位年初工齡大于12個月小于120個月，本年度有臨界點。年休假公式為年初到臨界點天數(shù)/全年天數(shù)×5+臨界點日期到年底天數(shù)/全年天數(shù)×10。

姓名入職時間社會工齡（月）08年年休假天數(shù)A1998.3.109B1998.5.2008C1998.10.1306二、非本年度新進用人單位

B)有社會工齡

例如：2007年5月20日入職，入職前社會工齡為105個月，2008年的年休假天數(shù)？

實務問答：職工因工作原因不能休年休假的怎么辦？

條例規(guī)定：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。5、帶薪年休假實務問答

實務問答：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，是否應給予補償？5、帶薪年休假實務問答趙某在某公司已經(jīng)工作了3年,2011年7月31日,勞動合同到期終止,在進行結算交接時,趙某提出2011年只休年1天的年休假,剩余的假期希望公司給予經(jīng)濟補償,而公司則表示勞動合同已經(jīng)終止,未休的年休假均作廢.那么公司的做法是否合法?趙某應享受的年休=(31+28+31+30+31+30+31)/365×5-1=1.9天5、帶薪年休假實務問答第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。5、帶薪年休假實務問答第十二條

前款規(guī)定的折算方法為：（當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數(shù)不再扣回?；榧俟芾淼南嚓P法律問題

1、婚假、晚婚假天數(shù)以及如何計算

說到婚假，我們要先了解什么是結婚？比如：傳統(tǒng)的擺酒算不算結婚？

1、婚假、晚婚假天數(shù)以及如何計算

《婚姻法》第8條規(guī)定：“要求結婚的男女雙方必須親自到婚姻登記機關進行結婚登記。符合本法規(guī)定的，予以登記，發(fā)給結婚證。取得結婚證，即確立夫妻關系。未辦理結婚登記的，應當補辦登記。也就是說，只有進行結婚登記才是結婚的唯一法定形式。只擺酒不算結婚。1、婚假、晚婚假天數(shù)以及如何計算

結婚年齡的規(guī)定：《婚姻法》第6條規(guī)定：“結婚年齡，男不得早于二十二周歲，女不得早于二十周歲。

婚假體幾天？《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》：“職工本人結婚時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領導批準,酌情給予1-3天的婚假。

結婚雙方不在一地的另外給予路程假，此文件當時針對國營企業(yè)。通常我們都按最長3天計算。2、晚婚假天數(shù)：各地晚婚假總天數(shù)10-30天。

全國各地不一致，在各地人口與計劃生育條例中有規(guī)定，大部分省市是延長或增加婚假天數(shù)（加合關系），也有的直接規(guī)定了符合晚婚的婚假天數(shù)（包含關系）。北京：婚假3天+晚婚假7天=10天上海：婚假3天+晚婚假7天=10天天津：婚假3天+晚婚假7天=10天安徽：婚假3天+晚婚假20天=23天福建：晚婚的婚假=15天晚婚晚婚年齡的規(guī)定？一般說來，男年滿25周歲就是晚婚年齡，女年滿23周歲就是晚婚年齡,在法定的結婚年齡的基礎上加上3年。怎么樣認定晚婚？如男27，女22，算不算晚婚？《北京市人口與計劃生育條例》規(guī)定：“女年滿二十三周歲、男年滿二十五周歲初婚的為晚婚?！?分析這個規(guī)定，晚婚在北京的定義是：1、女年滿二十三周歲并且男年滿二十五周歲；2、雙方都是初婚。《江蘇省人口與計劃生育條例》規(guī)定：“男年滿二十五周歲或者女年滿二十三周歲初婚，為晚婚。”

分析江蘇的規(guī)定，晚婚在江蘇的定義為：男年滿二十五周歲初婚為晚婚或者女年滿二十三周歲為晚婚，并不限于男和女都要滿足晚婚年齡才算晚婚。案例：在杭州的張三男和李四女離異后經(jīng)人介紹認識的，經(jīng)過一段時間相處后，兩人決心再次結婚。其中，張三男34歲。李四女30歲，他們算不算晚婚？《浙江省人口與計劃生育條例》規(guī)定：男女雙方按法定婚齡推遲三年以上依法登記結婚的為晚婚。分析浙江的規(guī)定：只要男年滿25周歲，女年滿23周歲，依法登記結婚就算是晚婚，并不限定于初次結婚。

因此，張三男和李四女的結婚應認定為晚婚。上面三個案例告訴我們：晚婚的認定是因地而異的。同樣的情形，可能在A地不算晚婚，而在B地，則被認定為晚婚?？偣驹诒本?，工作地在杭州，這個時候晚婚是按北京的休還是按杭州的休？按公司管理規(guī)定向哪里申請就按哪里的標準休?；榧俸屯砘榧僦惺欠癜ǚǘü?jié)假日和休息日？

我國法律并未作出明確的規(guī)定。在部分地區(qū)的地方規(guī)定中，對此做出了解釋。

婚假和晚婚假中是否包括法定節(jié)假日和休息日？

如：《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》規(guī)定：“婚假的假期原則上應一次性連續(xù)安排，假期內(nèi)遇公休假日的，均不另加假期天數(shù)。”也就是說，在廣東地區(qū)，婚假包括了公休假日（休息日），但不包括法定節(jié)假日。又如：《上海市計劃生育獎勵與補助若干規(guī)定》規(guī)定：“晚婚假遇法定節(jié)假日順延。也就是說，在上海，晚婚假包括了休息日，但不包括法定節(jié)假日2、再婚者的婚假待遇

這個問題主要是再婚者能否享受婚假待遇，能享受什么樣的婚假待遇？至于再婚者能享受什么婚假待遇，其實也就是再婚者能否享受晚婚假，或者再婚者和初婚者結婚了，再婚者或初婚者能否享受晚婚假？

勞動和社會保障部《關于對再婚職工婚假問題的復函》規(guī)定：“根據(jù)《中華人民共和國婚姻法》和國家有關職工婚喪假的規(guī)定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用