勞動(dòng)合同知識(shí)點(diǎn)

勞動(dòng)合同知識(shí)點(diǎn)一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償法定情形合同解除或終止:只要①不在試用期,②勞動(dòng)者無過錯(cuò)且非主動(dòng)提出離職,則單位均應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二（本單位）工作年限X月（平均）工資【提示】勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)入新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。工作年限有幾年算幾年；6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月按半年計(jì)算月工資（補(bǔ)償基數(shù)）①月工資-勞動(dòng)合同解解除或終止前12個(gè)月的平均工資②月工資<當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算③月工資>所在地區(qū)上年度平均工資3倍，按平均工資3倍的數(shù)額計(jì)算且補(bǔ)償年限不超過12年二、加班報(bào)酬報(bào)酬加班部分人放假節(jié)日直工資無加班費(fèi)用人單位未按期足額支付加班費(fèi)的罰則：日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以處三150%休息日2200%或補(bǔ)休逾q乂;法定休假日加班2300%1zyjJ.iA/2-A|J3121TJ7\UU/U人與二川刀口|J火口|7a3121最低工資標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行注冊(cè)地的標(biāo)準(zhǔn)>履行地的標(biāo)準(zhǔn)有約定從其約定無約定按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行扣工資每月扣除部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的駟，剩余工資部分不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。【提示】據(jù)此可知：該勞動(dòng)者當(dāng)月實(shí)得工資應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)月應(yīng)得工資的80%和當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)孰高發(fā)放。三、勞動(dòng)合同的解除

解除協(xié)商解除勞動(dòng)者提出與單位協(xié)商一致可解除勞動(dòng)合同，單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。KZ/1力冏一致解除）單位提出與勞動(dòng)者協(xié)商一致可解除勞動(dòng)合同，單位需依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法定解除（單方解除）力動(dòng)者提出提前通知解除雙方無錯(cuò)：試用期3天非試用期30天書面,無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償隨時(shí)通知解除單位有錯(cuò)，但不嚴(yán)重，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償無需通知即可解除單位嚴(yán)重侵犯勞動(dòng)者權(quán)益甚至威脅人身安全，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償單位提出提前通知解除雙方無錯(cuò)：提前30天“或”額外支付1個(gè)月工資（代通（無過失性辭退）知金）單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償隨時(shí)通知解除試用期或勞動(dòng)者有過錯(cuò)，無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)性裁員單位經(jīng)濟(jì)原因，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償四、年休假帶薪年休假“累計(jì)”工作年限帶薪年休假不享受帶薪年休假滿1年不滿10生5天病假累計(jì)2個(gè)月以上不享受帶薪事假累計(jì)20天以上不享受享受寒暑假超過年休假天滿10年不滿2010天病假累計(jì)3個(gè)月以上不享受生滿20年15天病假累計(jì)4個(gè)月以上不享受數(shù)均不享受【注意】工作年限為“累計(jì)”年限，指勞動(dòng)者自參加工作以來的工作年限總和。【注意】國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。【注意】換單位的，按照在新單位剩余日歷天數(shù)折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。年休假天數(shù)二（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)/365天）X職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)五、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議保密協(xié)議及競(jìng)業(yè)限制對(duì)象高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員,而不是所有的勞動(dòng)者。訂立約定補(bǔ)償金一競(jìng)業(yè)限制約定有效未約定補(bǔ)償金f競(jìng)業(yè)限制約定無效約定的競(jìng)業(yè)限制期限超過2年f超過部分無效履行用人單位競(jìng)業(yè)限制約定單位主張解除可要求額外3個(gè)月補(bǔ)償金解除單位原因不支付補(bǔ)償金時(shí)間不滿3個(gè)月可要求支付，不可以要求解除約定有效單位原因?qū)е?個(gè)月不支付補(bǔ)償金可要求支付，可以要求解除約定解除（后）要求支付違約金、賠償金，還可要求繼續(xù)履行（先）勞動(dòng)者不履行有效

注意當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月平均工資的30%（低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)）按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持?！咀⒁狻坑萌藛挝粌H可在“服務(wù)期”及“競(jìng)業(yè)限制”中與勞動(dòng)者約定違約金。六、勞動(dòng)仲裁

【表8-9］勞動(dòng)仲裁★★基本規(guī)定勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序（先裁后審）勞動(dòng)仲裁不收費(fèi)參加人當(dāng)事人一般情形：勞動(dòng)者和用人單位勞務(wù)派遣:勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人個(gè)人承包經(jīng)營(yíng):發(fā)包的組織和個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者作為當(dāng)事人用人單位終止:其出資人、開辦單位或主管部門作為共同當(dāng)事人當(dāng)事人代表勞動(dòng)者10人以上推舉3至5名代表【提示】當(dāng)事人代表也是當(dāng)事人，區(qū)別代理人代理人①當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動(dòng)②喪失或者部分喪失民事行為能力或者死亡的勞動(dòng)者，由其法定代理人代為參加仲裁活動(dòng)，無法定代理人的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)為其指定第三人與處理結(jié)果有利害關(guān)系，可以申請(qǐng)參加或由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)通知其參加時(shí)效①自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道之日起1年②勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受1年仲裁時(shí)效期間的限制③勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出④勞動(dòng)仲裁時(shí)效的中止和中斷:中止：因客觀原因,時(shí)效至消除之日起，繼續(xù)計(jì)算中斷：因主觀原因,時(shí)效至消除之日起，重新計(jì)算申請(qǐng)方式書面、口頭均可仲裁受理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起5日內(nèi)決定是否受理,受理的告知申請(qǐng)人,不受理的，須書面通知申請(qǐng)人并告知理由開庭開庭并公開、執(zhí)行仲裁庭制、適用回避制度、可以和解、應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解裁決：時(shí)間仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，原則上應(yīng)當(dāng)終局裁決【記憶方法】涉及錢且不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月的、合同必備條款爭(zhēng)議【注意】勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)仲裁的終局裁決不服可以直接向法院提起訴訟;用人單位對(duì)終局裁決不服只能自收到裁決書之日起30日內(nèi)向仲裁委員會(huì)所在地中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷該裁決,而不能直接起訴。終局裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起15日內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。非終局裁決終局裁決情形之外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件生效終局裁決：作出之日起非終局裁決：自收到裁決書之日起15日內(nèi)不起訴執(zhí)行①仲裁庭對(duì)當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確的勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金（救命錢）,根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁決先予執(zhí)行。②生效不履行可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。③當(dāng)事人申請(qǐng)執(zhí)彳亍裁決書、調(diào)解書，被申請(qǐng)人提出證據(jù)證明有不當(dāng)情形（7種），并經(jīng)審查核實(shí)的，人民法院可以裁定不予執(zhí)行【補(bǔ)充】勞動(dòng)仲裁總結(jié)是否需要仲裁協(xié)議不需要與民事訴訟關(guān)系先裁后審仲裁機(jī)構(gòu)