員工體檢管理制度

利津縣北宋鎮(zhèn)衛(wèi)生院職工體檢管理制度利津縣北宋鎮(zhèn)衛(wèi)生院1月1日北宋鎮(zhèn)衛(wèi)生院職工體檢管理制度一、目的為了體現(xiàn)公司對員工日勺關愛，使員工對自身的健康狀況有一種全面的理解，保證員工身體健康，使其符合工作崗位日勺規(guī)定，特制定本制度。二、范疇本制度合用于所有新入職工工（含外包人員）及食堂工作人員。三、職責（一）人事部職責1、負責體檢機構(gòu)日勺尋找與洽談。2、負責公司員工體檢日勺告知及組織。3、負責體檢參與率日勺記錄、未體檢因素調(diào)查及通報。4、負責對體檢異常狀況日勺進一步理解及解決。5、負責體檢報告日勺存檔。6、負責體檢費用日勺結(jié)算及扣除。（二）用人部門職責1、負責本部門員工體檢日勺告知。2、負責本部門員工未參與體檢因素的調(diào)查及反饋。3、負責本部門員工復檢日勺告知及跟進。4、負責本部門員工健康狀況日勺監(jiān)督及反饋。四、工作程序（一）體檢機構(gòu)選擇根據(jù)員工日勺工作性質(zhì)及體檢機構(gòu)日勺資質(zhì)狀況，我們相應日勺體檢機構(gòu)有兩種：疾病避免控制中心和體檢中心,其相應日勺體檢對象、體檢類型及體檢項目由人事部進行體檢安排。（二）體檢組織1、對于新入職日勺員工（含外包人員），人事部一周內(nèi)集中安排一次體檢，并發(fā)布體檢告知，統(tǒng)一組織到指定體檢機構(gòu)進行體檢。2、對于食堂日勺老員工，人事部關注其健康證日勺到期日勺時間，并提前一周告知辦公室安排員工到疾病避免控制中心復檢。3、入職體檢必須在員工入職后兩周內(nèi)完畢，人事部每周四記錄入職體檢參與率，并調(diào)查未參與因素，未參與因素統(tǒng)一按“未告知到、安排工作、請假、離職、曠工”幾種狀況進行歸類；對于無端曠工者公司處以罰款50元/次，并參與下次安排；對于兩周內(nèi)未完畢體檢者，若非曠工因素，懲罰有關車間管理人員或員工50元/次,并參與下次安排；對于試用期內(nèi)未完畢體檢者，公司將直接終結(jié)與其的勞動關系。4、每周五之前人事部對本周入職體檢參與狀況發(fā)文通報（三）體檢成果跟進1、每周三體檢結(jié)束后，人事部及時向體檢機構(gòu)理解體檢成果；體檢合格者，正常上班;若發(fā)現(xiàn)問題，人事部將于周四下班前將體檢成果、復檢規(guī)定及其他解決措施反饋給有關部門，由部門告知員工本人，并做好跟進。2、對一周內(nèi)需復檢日勺員工，需在第二周周三之前將復檢成果提交人事部；對一周后需復檢日勺員工，需在第三周周三之前將復檢成果提交人事部；人事部根據(jù)復檢成果確認與否影響正常工作。3、未準時完畢復檢者，人事部將通報批評當事人或有關管理人員，并視狀況懲罰20—50元/次，試用期內(nèi)未完畢復檢者,將延長其試用期一種月或終結(jié)勞動關系。4、根據(jù)復檢完畢狀況，人事部每周五之前對各部門完畢率、未完畢因素及懲罰成果發(fā)文通報，以提示并督促有關人員及時復檢。5、平常工作中，用人部門需對員工日勺健康狀況做好監(jiān)督，特別體檢發(fā)現(xiàn)問題者,應作為重點關注對象，如有異常，及時反饋人事部，以便做好相應解決。（四）體檢報告存檔體檢報告一人一檔，由人事部按體檢時間整頓存檔。（五）體檢費用承當及結(jié)算1、新入職工工三個月以內(nèi)離職日勺，體檢費用由個人承當。2、食堂員工日勺體檢費由個人先行墊付，入司滿三個月后由辦公室統(tǒng)一辦理報銷手續(xù)，經(jīng)人事部、財務部審核后，報總經(jīng)理審批。3、外包人員若入職三個月以內(nèi)離職，體檢費由個人承當，每月人事部向供應部提供費用清單，供應部從外包人員費用中予以扣除。4、除食堂、外包人員外其他崗位新入職工工日勺入職體檢費由公司與簽約體檢中心統(tǒng)一結(jié)算，若入職三個月以