員工體檢管理制度

利津縣北宋鎮(zhèn)衛(wèi)生院職工體檢管理制度利津縣北宋鎮(zhèn)衛(wèi)生院1月1日北宋鎮(zhèn)衛(wèi)生院職工體檢管理制度一、目的為了體現(xiàn)公司對員工日勺關(guān)愛，使員工對自身的健康狀況有一種全面的理解，保證員工身體健康，使其符合工作崗位日勺規(guī)定，特制定本制度。二、范疇本制度合用于所有新入職工工（含外包人員）及食堂工作人員。三、職責(zé)（一）人事部職責(zé)1、負(fù)責(zé)體檢機(jī)構(gòu)日勺尋找與洽談。2、負(fù)責(zé)公司員工體檢日勺告知及組織。3、負(fù)責(zé)體檢參與率日勺記錄、未體檢因素調(diào)查及通報。4、負(fù)責(zé)對體檢異常狀況日勺進(jìn)一步理解及解決。5、負(fù)責(zé)體檢報告日勺存檔。6、負(fù)責(zé)體檢費用日勺結(jié)算及扣除。（二）用人部門職責(zé)1、負(fù)責(zé)本部門員工體檢日勺告知。2、負(fù)責(zé)本部門員工未參與體檢因素的調(diào)查及反饋。3、負(fù)責(zé)本部門員工復(fù)檢日勺告知及跟進(jìn)。4、負(fù)責(zé)本部門員工健康狀況日勺監(jiān)督及反饋。四、工作程序（一）體檢機(jī)構(gòu)選擇根據(jù)員工日勺工作性質(zhì)及體檢機(jī)構(gòu)日勺資質(zhì)狀況，我們相應(yīng)日勺體檢機(jī)構(gòu)有兩種：疾病避免控制中心和體檢中心,其相應(yīng)日勺體檢對象、體檢類型及體檢項目由人事部進(jìn)行體檢安排。（二）體檢組織1、對于新入職日勺員工（含外包人員），人事部一周內(nèi)集中安排一次體檢，并發(fā)布體檢告知，統(tǒng)一組織到指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。2、對于食堂日勺老員工，人事部關(guān)注其健康證日勺到期日勺時間，并提前一周告知辦公室安排員工到疾病避免控制中心復(fù)檢。3、入職體檢必須在員工入職后兩周內(nèi)完畢，人事部每周四記錄入職體檢參與率，并調(diào)查未參與因素，未參與因素統(tǒng)一按“未告知到、安排工作、請假、離職、曠工”幾種狀況進(jìn)行歸類；對于無端曠工者公司處以罰款50元/次，并參與下次安排；對于兩周內(nèi)未完畢體檢者，若非曠工因素，懲罰有關(guān)車間管理人員或員工50元/次,并參與下次安排；對于試用期內(nèi)未完畢體檢者，公司將直接終結(jié)與其的勞動關(guān)系。4、每周五之前人事部對本周入職體檢參與狀況發(fā)文通報（三）體檢成果跟進(jìn)1、每周三體檢結(jié)束后，人事部及時向體檢機(jī)構(gòu)理解體檢成果；體檢合格者，正常上班;若發(fā)現(xiàn)問題，人事部將于周四下班前將體檢成果、復(fù)檢規(guī)定及其他解決措施反饋給有關(guān)部門，由部門告知員工本人，并做好跟進(jìn)。2、對一周內(nèi)需復(fù)檢日勺員工，需在第二周周三之前將復(fù)檢成果提交人事部；對一周后需復(fù)檢日勺員工，需在第三周周三之前將復(fù)檢成果提交人事部；人事部根據(jù)復(fù)檢成果確認(rèn)與否影響正常工作。3、未準(zhǔn)時完畢復(fù)檢者，人事部將通報批評當(dāng)事人或有關(guān)管理人員，并視狀況懲罰20—50元/次，試用期內(nèi)未完畢復(fù)檢者,將延長其試用期一種月或終結(jié)勞動關(guān)系。4、根據(jù)復(fù)檢完畢狀況，人事部每周五之前對各部門完畢率、未完畢因素及懲罰成果發(fā)文通報，以提示并督促有關(guān)人員及時復(fù)檢。5、平常工作中，用人部門需對員工日勺健康狀況做好監(jiān)督，特別體檢發(fā)現(xiàn)問題者,應(yīng)作為重點關(guān)注對象，如有異常，及時反饋人事部，以便做好相應(yīng)解決。（四）體檢報告存檔體檢報告一人一檔，由人事部按體檢時間整頓存檔。（五）體檢費用承當(dāng)及結(jié)算1、新入職工工三個月以內(nèi)離職日勺，體檢費用由個人承當(dāng)。2、食堂員工日勺體檢費由個人先行墊付，入司滿三個月后由辦公室統(tǒng)一辦理報銷手續(xù)，經(jīng)人事部、財務(wù)部審核后，報總經(jīng)理審批。3、外包人員若入職三個月以內(nèi)離職，體檢費由個人承當(dāng)，每月人事部向供應(yīng)部提供費用清單，供應(yīng)部從外包人員費用中予以扣除。4、除食堂、外包人員外其他崗位新入職工工日勺入職體檢費由公司與簽約體檢中心統(tǒng)一結(jié)算，若入職三個月以