醫(yī)院考勤及請(qǐng)假管理制度

醫(yī)院考勤及請(qǐng)假管理制度（試行）總則第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)院考勤和請(qǐng)假管理，特制定本制度。第二條本管理制度合用于全院職工（在職在編、招聘制及返聘職工）?？记诠芾淼谌龡l醫(yī)院實(shí)行每周五天半工作制。正常工作時(shí)間為上午4小時(shí)，下午3小時(shí)。第四條各管理科室（班組）應(yīng)實(shí)行排班制度。排班可根據(jù)科室特點(diǎn)實(shí)行月或周排班。實(shí)行二線值班的部門應(yīng)將排班表提前呈交至主管職能部H,由主管職能部門匯總后交醫(yī)院辦公室，并張貼在醫(yī)院總值班室。第五條職工上班或值班應(yīng)提前10分鐘到崗，做好工作前準(zhǔn)備;特殊部門需要更加提前上班日勺除外。第六條遲到、早退、半途脫崗10分鐘一30分鐘者扣個(gè)人月質(zhì)控分1分；30分鐘一1小時(shí)扣個(gè)人月質(zhì)控分3分;超過1小時(shí)計(jì)曠工半天,扣個(gè)人月質(zhì)控分5分;超過4小時(shí)計(jì)曠工一天,扣個(gè)人月質(zhì)控分10分,由科室在獎(jiǎng)金核算時(shí)扣除。醫(yī)院職能科室對(duì)管理部門進(jìn)行考勤時(shí)，發(fā)現(xiàn)日勺遲到、早退、半途脫崗,職能科室只對(duì)管理部門進(jìn)行質(zhì)控,扣質(zhì)控分到科室，由科室貫徹到個(gè)人。第七條一月內(nèi)遲到、早退、半途脫崗三次按曠工一天解決。第八條年度合計(jì)曠工達(dá)3天（含3天），扣發(fā)年終獎(jiǎng)50%;年度合計(jì)曠工達(dá)3天以上,扣發(fā)年終獎(jiǎng)100%。第九條對(duì)于因無組織紀(jì)律擅離崗位日勺職工按曠工論處，嚴(yán)重曠工合計(jì)滿一種月或持續(xù)曠工15天者，是在編職工日勺，醫(yī)院報(bào)上級(jí)部門予以除名，是招聘制職工日勺，醫(yī)院予以解雇。職工有下列狀況之一者按曠工論處：.無端不參與應(yīng)到會(huì)議日勺；.未履行請(qǐng)假手續(xù)日勺（急診除外）；.假期已滿而未辦理續(xù)假手續(xù)者；.請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離院者。第十條建立銷假制度。各類人員請(qǐng)假期滿回院必須向人事科銷假。第十一條職工在上班時(shí)間不得做與工作無關(guān)日勺事，嚴(yán)禁在醫(yī)院工作區(qū)內(nèi)進(jìn)行撲克、麻將等娛樂活動(dòng)，如有違背的，先行下崗一種月，下崗期間停發(fā)工資及獎(jiǎng)金，重新進(jìn)行崗位培訓(xùn)I,考核合格后方可重新上崗。第十二條職工著裝應(yīng)規(guī)范整潔，不得穿工作服上街、進(jìn)食堂及會(huì)議室。第十三條值班人員在規(guī)定期間內(nèi)將來接班，交班者不得離崗，否則交、接班人員均按脫崗或曠工解決，導(dǎo)致后果追究雙方責(zé)任。值班人員因特殊狀況不能值班或晚來值班，必須及時(shí)告知科室負(fù)責(zé)人，待批準(zhǔn)后方可休息或晚來（極特殊狀況除外），否則按曠工或遲到解決。第十四條職工不能擅自換班，否則導(dǎo)致后果追究其雙方責(zé)任。如需換班須經(jīng)科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可換班，并做好書面記錄。擅自換班扣雙方當(dāng)事人月質(zhì)控分2分。第十五條職工不服從崗位調(diào)動(dòng)，在組織正式談話或告知之日起三天不到新崗位上班者，從第四天起按曠工解決。第十六條各科室應(yīng)如實(shí)報(bào)送科室全體職工出勤狀況，并于次月50前報(bào)人事科。實(shí)際未出勤按出勤報(bào)送或?qū)嶋H未出勤但在報(bào)送表格中不記錄日勺，導(dǎo)致出勤記錄不真實(shí)日勺，由科室負(fù)責(zé)人和科室考勤員負(fù)責(zé)?？记谫Y料是職工節(jié)日福利發(fā)放日勺重要根據(jù)。因考勤錯(cuò)誤導(dǎo)致職工有關(guān)福利發(fā)放差錯(cuò)的，由科室承肩負(fù)責(zé)。請(qǐng)假管理第十七條探親假日勺管理.本院在職在編和招聘制職工，工作滿一年后從次年起，已婚職工與配偶或未婚職工與父母不住在一起，又不能在公休假日內(nèi)以汽車、火車、高鐵、輪船等醫(yī)院容許報(bào)銷日勺旅行方式團(tuán)聚的，即不能運(yùn)用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天日勺可享有探親假。.職工與否同配偶、父母長期遠(yuǎn)居及計(jì)算路程假、路程費(fèi)用,均以雙方正式戶口所在地為根據(jù)。.職工配偶與職工爸爸或媽媽同居一種縣（市），職工享有看望配偶探親假日勺，不再享有看望父母探親假待遇。.其假期規(guī)定如下：1）看望配偶，每年假期30天（不含路程）。2）未婚職工探父母，每年假期20天（不含路程）。3）已婚職工探父母，每四年假期20天（不含路程）。.上述假期只能享有一方（軍隊(duì)配偶除外），有下列狀況者不再享有當(dāng)年探親假待遇：職工當(dāng)年結(jié)婚的、見實(shí)期（試用期）、當(dāng)年合計(jì)半年以上病假者、事假超過30天日勺、產(chǎn)假和哺乳假期間與家屬團(tuán)聚一種月日勺。.探親假假期涉及公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。.已婚職工看望配偶、未婚職工看望父母的來回車船費(fèi)可予報(bào)銷。已婚職工看望父母日勺來回路費(fèi)，在其月原則工資30%以內(nèi)曰勺，由其自理，超過部份由醫(yī)院承當(dāng)。.探親假和路程假內(nèi)工資照發(fā)，但不享有獎(jiǎng)金待遇。第十八條婚假日勺管理.假期3天（不含路程）。符合晚婚規(guī)定日勺加12天。.婚假涉及公休假日和法定假日。.再婚職工同初婚職工享有同樣日勺婚假待遇。.婚假不享有車船費(fèi)補(bǔ)貼。.婚假及路程假假期內(nèi)工資照發(fā)，但不享有獎(jiǎng)金待遇。第十九條喪假日勺管理。.直系親屬死亡，可享有假期3天（不含路程）。.喪假不享有車船費(fèi)補(bǔ)貼。.喪婚假及路程假假期內(nèi)工資照發(fā)，但不享有獎(jiǎng)金待遇。.喪假涉及公休假日及法定假日。第二十條產(chǎn)假日勺管理.正常分娩假期98天（14周），難產(chǎn)或多產(chǎn)日勺加15天，（涉及產(chǎn)前按排15天以內(nèi)的產(chǎn)前假）。系多胞胎的，每多生育一種嬰兒，增長產(chǎn)假15天。.系晚育日勺，另增長產(chǎn)假30天;產(chǎn)假期間領(lǐng)取了《獨(dú)生子女父母光榮證》口勺，另增長產(chǎn)假30天。.產(chǎn)假涉及公休假和法定假。.有不滿一周歲嬰兒日勺女職工，每天予以其兩次哺乳（含人工飼養(yǎng)）時(shí)間,每次三十分鐘。多胞胎生育日勺，每多哺乳一種嬰兒，每次哺乳時(shí)間增長三十分鐘。.產(chǎn)假涉及公休假日及法定假日。.懷孕7月以上,科室不得安排晚夜班。對(duì)哺乳未滿一周歲的嬰兒的女職工，不安排晚夜班。.懷孕后至產(chǎn)前15天請(qǐng)假的假期及產(chǎn)假已逾期的，不按產(chǎn)假管理。確因身體因素請(qǐng)假的，按病假管理。第二十一條年休假管理.休假對(duì)象：凡本院正式職工持續(xù)工作一年以上，均可享有年休假。.假期原則:職工合計(jì)工作滿一年不滿十年日勺，年休假5天，已滿不滿日勺，年休假10天；已滿日勺，年休假15天。.國家法定休假日、休息日以及國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假日勺假期，不計(jì)入年休假日勺假期。.一年內(nèi)請(qǐng)事假合計(jì)超過20天的，不享有年休假。.合計(jì)工作滿一年不滿十年，請(qǐng)病假合計(jì)2個(gè)月的，不享有年休假。.合計(jì)滿十年不滿二十年，請(qǐng)病假合計(jì)3個(gè)月日勺，不享有年休假。.合計(jì)工作滿二十年，請(qǐng)病假合計(jì)4個(gè)月日勺，不享有年休假。.已經(jīng)享有當(dāng)年年休假，年內(nèi)又浮現(xiàn)5、6、7項(xiàng)規(guī)定日勺情形日勺，不享有下一年口勺年休假。.年休假可一次性批假，科室分段安排,但不得跨年度安排。.職工在年休假期間享有與正常工作期間相似的）工資（含績效工資）收入。第二十二條事假日勺管理.職工先休完本年度時(shí)年休假后方可請(qǐng)事假。.職工事假原則上不得超過15天，超過15天但局限性1月日勺發(fā)給15天工資，超過1個(gè)月日勺停發(fā)其工資。職工屬經(jīng)濟(jì)核算科室日勺獎(jiǎng)金按原核算措施進(jìn)行核算；不屬經(jīng)濟(jì)核算部門的，假期超過15天但局限性1月破7,享有當(dāng)月一半獎(jiǎng)金。.科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)事假后，應(yīng)保持通信暢通，如在緊急狀況下不能在1個(gè)小時(shí)內(nèi)返院日勺,應(yīng)向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。.當(dāng)年事假應(yīng)予合計(jì)計(jì)算，超過15天，年度考核不得評(píng)優(yōu)崗。第二十三條病假日勺管理.工作人員病假在兩個(gè)月以內(nèi)日勺，發(fā)給原工資。.工作人員病假超過兩個(gè)月日勺，從第三個(gè)月起按照下列原則發(fā)給病假期間工資：工作年限不滿十年曰勺，發(fā)給本人工資日勺百分之九十;工作年限滿十年的，工資照發(fā)。.工作人員病假超過半年日勺，從第七個(gè)月起按照下列原則發(fā)給病假期間工資:工作年限不滿十年吼發(fā)給本人工資日勺百分之七十；工作年限滿十年和十年以上日勺，發(fā)給本人工資日勺百分之八十。.除政策另有規(guī)定的J外，病假不享有獎(jiǎng)金待遇。.病假超過6個(gè)月的，不計(jì)算持續(xù)工齡。第二十四條放射（療）假，每年給假一次，按程序辦理。第二十五條各類假期審批權(quán)限.除公休假日和法定假日外日勺各類假期都必須辦理有關(guān)請(qǐng)（休）假手續(xù)。.事假審批權(quán)限：一般職工、班組長及臨床、醫(yī)技、藥學(xué)、后勤等科室副職請(qǐng)事假，一方面經(jīng)所在科室批準(zhǔn),事假在3天以內(nèi)（含3天，下同）由所在科室主任批準(zhǔn)；3天以上10天以內(nèi)，由主管職能部門分管負(fù)責(zé)人和人事科批準(zhǔn)；事假在10天以上但不滿1個(gè)月日勺，由主管職能科室分管負(fù)責(zé)人、人事科審核后,分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);事假在1個(gè)月以上3個(gè)月以內(nèi)日勺日勺，主管職能科室、人事科、分管院長審核后由院長批準(zhǔn)；超過3個(gè)月的由人事科提交醫(yī)院辦公會(huì)討論批準(zhǔn)?？剖抑魅巍⒆o(hù)士長、職能科室正副科長（級(jí)）等中層管理人員請(qǐng)事假，3天以內(nèi)的必須經(jīng)職能科室科長（科長請(qǐng)事假省此環(huán)節(jié)）、人事科審核，主管院長批準(zhǔn)，離開岳陽地區(qū)日勺，尚需報(bào)院長批準(zhǔn)。原則上，請(qǐng)假不得超過3天，特殊狀況下3天以上的事假，除前述程序外，均需經(jīng)院長批準(zhǔn)。副院長（級(jí)）以上領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，按組織程序辦理。當(dāng)月請(qǐng)假超過15天，取消當(dāng)月職務(wù)津貼。按醫(yī)院職代會(huì)通過的決策,一律不辦理停薪留職日勺性質(zhì)請(qǐng)假。.病假審批權(quán)限：門診病假必須以本院?？浦魅位蛏霞?jí)醫(yī)院開出時(shí)疾病證明為根據(jù)。住院病假必須以?？撇v記錄和專科主任開出的住院證及出院診斷書為根據(jù)，原則上以本院或上級(jí)醫(yī)院的有關(guān)證明準(zhǔn)。門診病假3天之內(nèi)（含3天），由所在科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),病假超過3天，須經(jīng)主管院長簽字批準(zhǔn)后，再報(bào)人事科核準(zhǔn)、備案。住院病假經(jīng)所在科室負(fù)責(zé)人審批，由分管院領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后，到人事科核準(zhǔn)、備案。病假假期結(jié)束后，確因病情嚴(yán)重，需繼續(xù)病休的,須經(jīng)?？浦魅螐?fù)診擬定后，再按程序辦理休假手續(xù)。出院休息一般不能超過一種月。急診病人可先急救治療，再辦理有關(guān)審批