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Word-13-青年員工座談會心得體會6篇

想必大家都知道寫心得體會最主要的部分還是事情的詳細分析,具有感染力的心得體會是可以讓讀者獲得思想進步的,抓緊預備吧,今日就為您帶來了青年員工座談會心得體會6篇,信任肯定會對你有所關心。

青年員工座談會心得體會篇1

作為第一工程管理公司的一名青年員工,我很興奮也很榮幸能夠有機會參與管理公司舉辦的青年員工座談會。在會上能夠和諸多友愛的同事進行溝通、相互學習,得以傾聽幾位尊敬的領導對我們的期望和指導,我感覺受益良多。

對于剛剛走上工作崗位不久的我來說,這次會議就像吹響了奮斗的號角,我不再是學校里無憂無慮的“小皇帝”,而應當變成勤勤懇懇的“老黃牛”,投身基層施工管理工作,這不僅僅是我們進步的跳板,更是熬煉的熔爐。我信任通過自身的不斷努力,肯定能不辜負上級領導的期望,為管理工作添磚加瓦,為取得更大成就貢獻力氣。

1、立足實際,克服困難,以飽滿的熱忱投入下一步的工作。

對于我來說,管理工作還相對生疏,沒有太多的自身閱歷可以借鑒,面對抱負與現實的落差,面對困難與熱忱的碰撞,我所要做的就是,堅決扎根基層的信念,放棄不實際的幻想,努力的學習相關專業(yè)學問,不斷提高業(yè)務力量,克服不適應,爭取以最快的速度做好工作,成為一名優(yōu)秀的員工。

2、堅決信念,心系三建,把工作當成最神圣的使命。

我們來到陜三建,來到第一工程管理公司,不僅僅是為了賺錢養(yǎng)家,更不能是混日子,而應當樂觀的為公司的進展和壯大貢獻自己的力氣。在工作中,我們要清晰的熟悉到,三建是我們的“其次家庭”,我們要以仆人翁的角度去為三建著想,要用我們的滿腔熱忱的和不懈的努力為陜三建塑造一個美妙的光輝的企業(yè)形象。這是我們的工作,也是我們的使命。

3、勤勤勉勉,敢于吃苦,用實際行動回報三建。

俗話說,“說著簡單做到難”,工作對我們的考驗不僅僅是政治素養(yǎng)和理論學問,而是執(zhí)行力量,是否能夠很好的把所想到的轉化為實際行動。這里就離不開一種腳踏實地的工作態(tài)度。尤其是在基層艱苦的工作條件下,我們更要保持勤奮努力的作風,用實際行動、用工作成就來回報三建。

4、勤學善思,追求卓越,不斷提高工作力量。

通過一半年多的學習,我已經熟識了工作的基本流程和內容了,但是,我們不應當滿意現狀,而是應當充分發(fā)揮主觀能動性,連續(xù)學校,努力思索。正如管理公司領導對我們的盼望:多學習、做有抱負、有理想、有目標的優(yōu)秀員工。

5、放眼將來,注意積累,規(guī)劃美妙前程。

在基層工作,不管能夠在這個崗位上從事多久,也不管以后我們會從事什么崗位,這份經受注定是生命中最不平凡的旅程。從現在開頭,就要不斷的思索自己的將來,把自身進展和公司進展的需要緊密結合,留意每一次學習和積累的機會,牢記抱負和理想,在平凡的崗位上,描繪將來的雄偉藍圖。

參與工作以來,我始終保持著良好的工作狀態(tài),這離不開全部關懷愛惜我的各位領導,離不開我敬重的同事,是大家更加堅決了我奉獻三建的信念。在以后的工作中,我依舊要嚴格要求自己,提高自己,腳踏實地的工作,毫無保留地付出自己的辛苦和汗水。

我堅信,我的生命由于有了三建,而不再平凡;我的青春由于有了三建,而布滿激情!

青年員工座談會心得體會篇2

很榮幸,在入職“武漢人福藥業(yè)”的第四天,一顆心一般的邀請函把我?guī)У搅擞晒救肆Y源部組織的第三期“新員工座談會”,這次座談會給我感受頗深,它主要包括以下幾個部分:企業(yè)文化培訓,部門溝通,團隊嬉戲等。

通過對公司企業(yè)文化的學習,讓我更清晰了公司的進展歷程,了解了人福的宗旨、精神、理念和作風,了解了公司的人才進展戰(zhàn)略。一種劇烈的歸屬感必定會讓我在以后的工作中時時以公司的企業(yè)文化為準則,特殊是其質量方針——“強化過程管理、致力持續(xù)改進、追求高新品質、滿意顧客需求”,將作為我質量工作的座右銘。

本次活動也獲得了公司高層領導的重視,副總經理王總為本次座談會致辭,王總教育我們新員工:要以樂觀的心態(tài)去面對工作,要端正自己的態(tài)度,由于機遇總是留給有預備的人。

為了讓我們新員工相互熟悉、相互了解,首先從部門內部先開頭建立初步的溝通,然后派一名代表對所在部門做一個簡潔幽默的介紹,在歡聲笑語中,讓我們相互有了一個初步的熟悉。

讓我印象最深的要數團隊嬉戲部分了,很榮幸被大家推選為4組的組長,與副組長朱曉敏一起帶領我們17名優(yōu)秀的同事來參與嬉戲。嬉戲其實很簡潔——報數,分三輪報數,用時最短的即為勝出,失敗的隊伍要接受俯臥撐的懲處,懲處力度逐輪成倍增長。

看似簡潔的嬉戲中使我受益匪淺,隨著社會的進展,靠一個人完成全部任務的可能性已是微乎其微了。因此,團隊整體的效率就顯得極其重要,保持整個團隊的最佳狀態(tài),使其成為一個無堅不摧的戰(zhàn)斗團體,就必需增加每個人的集體榮辱感和加強相互之間的信任感,由此應用到詳細的工作團隊中相互協(xié)作的效率和質量都會有很大的提高。

最終,公司的董事長兼總經理鄧總對我們提出了兩點期望:盼望我們在今后的工作和生活中,要不斷的學習進取,提高自己的專業(yè)水平;盼望我們在人福的大舞臺上呈現自己的才華!鄧總能夠親臨座談會現場,并對我們予以勉勵,使我們備受鼓舞。

通過對此次“新員工座談會”的總結體會,在實際工作中如何增加團隊的核心競爭力,我認為:首先,整個團隊必需要確定一個合理的工作目標(盡快盡好的完成報數),在目標確定的前提下,制定出切實可行的工作方案(構造出圓形的競賽隊形)。其次,整個團隊必需要有強大的分散力,每個成員對整個團隊要有責任心和使命感,這個嬉戲也可能會由于一個或者幾個人的失誤、分心導致整個團隊的失敗,導致整個團隊患病懲處,因此要使每個成員都參加團隊工作之中,發(fā)揮每個人的主動性和參加度,形成一個相互信任的核心,整個團隊才能不斷進取,取得勝利。最終,合理安排整個團隊的資源,哪些人報一位數,哪些人報兩位數,充分做到人適其職,物盡所用。只有如此,整個團隊才會保持高度的進展態(tài)勢,從優(yōu)秀走向卓越!

通過這半天的學習與嬉戲,的確讓我收獲不少,感慨太多。不過我認為更重要的是我們在今后的工作中要充分發(fā)揮今日所學所感,才能不辜負公司領導對我們的期望,不辜負史部長及各位人力資源部的同事對本次座談會的良苦專心。

青年員工座談會心得體會篇3

下午,在盛大豐滿農家樂參與了由縣聯社組織的青年員工座談會,大家以飽滿的熱忱團聚一堂,進行了面對面的溝通。我于參與信用社工作,很感謝信用社給了我們青年員工這樣一次溝通學習的好機會,對于我個人來講,這是一次學習與熬煉的好時機?;仡欉@一年多的工作,對干好本職工作,我有以下感想和體會:

一、喜愛工作,樂于奉獻

干好本職工作的`前提是要充分喜愛工作,在我的心里始終把信用社當作自己的家,我很愛這個家,由于它是我人生的重要轉折,也是從學校踏入社會的一個新的開端,這種愛也激勵我喜愛為這個家的進展所從事的工作。作為一線員工我熟悉到“銀行出售的就是服務”,故禮貌待人是日常工作中的第一件大事。在實際工作中我發(fā)覺了一條供應優(yōu)質服務的捷徑,那就是“要先天下之憂而憂,后天下之樂而樂”。把樂于奉獻,微笑待人,看成是一種幸福、一種收獲。把自己的奉獻能給別人帶來歡樂的那種歡樂視為自己真正的歡樂。我的奉獻,并非是放棄個人生存的必要條件,而是在平常的點點滴滴中去努力的做:

其一,坐得住,靜得下,不浮躁,主要心思用在工作上。雖然現在什么都是在電腦上操作,可我遇到每項新業(yè)務我都會在事后仔細做好筆記,把重要和簡單遺忘的東西抄下來,下次再遇到

就不怕了。我想給領導建議的是,我從事的是會計崗位,sc6000使用時間不長,系統(tǒng)正處于實踐和摸索階段,穩(wěn)定性很差,變化許多,我盼望縣聯社多給我們輔導和在一起溝通學習的機會,多組織一些團體活動。

其二,份內份外的工作不能分得太清晰,能多干就多干。在無論麻煩與簡潔的業(yè)務,我都做到不挑客戶,不挑業(yè)務。像那些匯兌等業(yè)務,無論金額大小我都一樣對待,由于我深知,這是對我們信用社業(yè)務的一個推廣也是業(yè)務的一個拓展。

二、鉆研理論,勤練技能

學習是干好本職工作源源不斷的動力。參與工作以來,我始終堅持在學習中工作,在工作中學習。一方面,在業(yè)余時間刻苦學習理論學問,努力提高自己的理論層次。盼望六月份這次能夠通過銀行從業(yè)資格證公共基礎的考試,我知道這些是遠遠不夠的,所以我會在以后更加的努力。在日常工作過程中,我刻苦鉆研業(yè)務學問,虛心向老同志請教,從中吸取閱歷,增長才能。另一方面,堅持崗位技能操作,不斷提高自己的業(yè)務技能。多進行農信銀和匯兌業(yè)務學問學習,俗話說的好“工欲善其事,必先利其器”,作為信用社的一線員工,我深刻的熟悉到我手中需要的利器就是業(yè)務技能,有過硬的業(yè)務技能,才能在工作中得心應手,才能提高工作效率,贏得客戶的信任,更好的為客戶服務。我的窗口是簡單的崗位,不僅有政府給我們的政治任務,發(fā)糧食直補;還有郵政儲蓄大力推廣小額貸款搶占農村貸款市場,隨著村鎮(zhèn)銀行、貸款公司等銀行相繼成立,面對經營競爭的多元化格局,客戶不光對服務態(tài)度要求高,他們還需要你節(jié)省他們的時間,假如業(yè)務技能不過硬,就會在操作流程中形成瓶頸,降低工作效率,就會由于發(fā)糧食直補而流失許多客戶。我一方面努力從服務態(tài)度上給他們親和感,在交談中拉近彼此的距離,一方面憑借過硬的業(yè)務技能,流暢的進行操作來節(jié)省他們的時間。

三,對聯社管理的一些建議和看法。

我認為,把信合員工的意志和行為引向同一個方向和目標,使大家心往一處想,勁往一處使,力往一處用,使員工之間產生共同的語言,共同的榮辱感,共同的責任心,從而增加信用社的分散力和向心力,增加員工的使命感和歸屬感,從而不斷提升信用社的經營管理水平和經濟效益,打造全新的農信品牌。讓信用社成為員工真正的主心骨,使員工成為信用社真正的仆人。多搞一些消遣節(jié)目或一些與業(yè)務有關的學問競賽。

參與工作以來,我始終保持著良好的工作狀態(tài),這離不開全部關懷愛惜我的各位領導,離不開我友愛的同事,是你們更加堅決了我奉獻信合的信念。在以后的工作中,我依舊要嚴格要求自己,提高自己,腳踏實地的工作,毫無保留地付出自己的辛苦和汗水。現在我堅信:“我的生命由于有了信合,而不再貧困;我的青春由于有了信合,而布滿激情!

青年員工座談會心得體會篇4

很興奮也很榮幸能夠有機會參與這次項目部組織的青年員工座談會。項目領導參與了此次會議,在會上傾聽領導對我們的期望,以及和同事們的溝通,我受益良多。

對于我們這些年輕人來說,此次會議更加堅決了我們奮斗的信念,在項目部這樣切身實際的工作,是我們進步的前提,更是熬煉我們的熔爐。在會上,同事們也都表達了自己來到榮和天譽工作以來的想法,結合自身工作內容談了自己的感受,以及今后工作的準備及目標。會上項目書記給我們簡短的介紹了,讓我們對中建的進展前景布滿盼望,讓我們更加堅決作為一名中建人是如此的傲慢。

會議期間,項目的吳書記對我們提出了四個“義無反顧”:義無反顧的融入;義無反顧的面對;義無反顧的擔當;義無反顧的提升。還對我們提出了六點需提高的力量:自身力量建設;書寫力量;溝通力量;學習力量;優(yōu)良習慣的養(yǎng)成;心態(tài)調整力量。從這些盼望和要求里,我們能深刻的體會到領導對我們青年員工的深切盼望,同時也感受到自己肩負的壓力。

在今后的工作中,我們肯定要立足實際,克服困難,以飽滿的熱忱投入到自己的工作中,同時,自己應當多思索,追求卓越,不斷提高工作力量。盼望通過自身的努力,在自己平凡的崗位上,做出不平凡的業(yè)績。

青年員工座談會心得體會篇5

作為xx市農信社的一名新員工,很興奮也很榮幸能夠有機會參與這次青年員工座談會。在會上能夠和諸多友愛的同事進行溝通、相互學習,得以傾聽幾位尊敬的領導對我們的期望和指導,我感覺受益良多。

會議中理事長對我們提出了三個提升:提升境界,提升力量,提升貢獻。還有三個盼望:多學習,多做事,多創(chuàng)新。市辦的書記也對我們提出了六點要求:做喜愛信用社的員工;做有抱負、有理想、有目標的員工;做仔細工作、自覺貢獻的員工;做講學習、講規(guī)范、講紀律的員工,做勇于對不良行為批判的員工;做甘愿與信用社共存亡的員工。從這些盼望與要求里,我能深刻的體會到領導對我們青年員工的深切期望,也感受到了自己肩負的沉重壓力。

對于剛剛走出校內不久的我來說,這次會議就吹響了奮斗的號角,我不再是學校里無憂無慮的“小皇帝”,而應當變成勤勤懇懇的“老黃?!保渡硇庞蒙绲幕鶎庸ぷ鳎粌H僅是我們進步的跳板,更是熬煉的熔爐。我信任,肯定能不辜負上級領導的期望,為信合工作添磚加瓦,為創(chuàng)優(yōu)爭先貢獻力氣。立足實際,克服困難,以飽滿的熱忱投入下一步的工作。

對于我來說,農村工作還相對生疏,沒有太多的自身閱歷可以借鑒,面對抱負與現實的落差,面對困難與熱忱的碰撞,我所要做的就是,堅決扎根基層的信念,放棄不實際的幻想,努力的學習工作的相關內容,克服不適應,爭取以最快的速度做好工作,成為一個合格的優(yōu)秀的信合員工。

堅決信念,心系客戶,把工作當成最神圣的使命。

我們來到信用社,來到基層網點,不僅僅是為了賺錢養(yǎng)家,更不能是混日子,而應當樂觀的為新農村的建設,為信用社的進展和壯大貢獻自己的力氣。在工作中,我們要清晰的熟悉到,客戶是我們的“衣食父母”,我們要站在客戶的位置上去為客戶著想,要用我們的甜蜜微笑和熱忱的服務為信用社塑造一個美妙的光輝的企業(yè)形象。這是我們的工作,也是我們的使命。

勤勤勉勉,敢于吃苦,用實際行動回報社會。

俗話說,“說著簡單做到難”,工作對我們的考驗不僅僅是政治素養(yǎng)和理論學問,而是執(zhí)行力量,是否能夠很好的把所想到的轉化為實際行動。這里就離不開一種腳踏實地的工作態(tài)度。尤其是在基層艱苦的工作條件下,我們更要保持勤奮努力的作風,用實際行動、用工作成就來回報社會。

勤學善思,追求卓越,不斷提高工作力量。

通過半年多的學習,我已經熟識了工作的基本流程和內容了,但是,我們不應當滿意現狀,而是應當充分發(fā)揮主觀能動性,連續(xù)學校,努力思索。正如理事長對我們的盼望:多學習;廖書記也同樣要求我們要做有抱負、有理想、有目標的員工。

放眼將來,注意積累,規(guī)劃美妙前程。

基層柜員這個崗位或許只是短暫的,不管能夠在這個崗位上從事多久,也不管以后我們會從事什么崗位,這份經受注定是生命中最不平凡的旅程。從現在開頭,就要不斷的思索自己的將來,把自身進展和工作的需要緊密結合,留意每一次學習和積累的機會,牢記抱負和理想,在平凡的崗位上,描繪將來的雄偉藍圖。

青年員工座談會心得體會篇6

20xx年7月20日上午,作為太倉港協(xié)鑫發(fā)電有限公司這批新員工中的一員,我懷著感動的心情悄悄的等待在一號會議廳中。由于上午公司領導層將在這里與我們新員工進行面對面的溝通。

沒過多久,一位位領導進入了會議廳,最終進來的是面帶平和笑容的孫總。會上孫總代表公司對我們表示了熱鬧的歡迎,特殊指出公司的進展離不開始終注入的新奇血液,離不開悄悄無聞為公司奉獻的每一人,我們都是這個集體的支撐點,只有團結一心向前,才是公司進展的唯一途徑。

在解決完我們的困難后,孫總代表公司向我們提出了幾個要求,基于孫總的要求,結合自身崗位,個人覺得體會頗深:

一、盡快轉變,適應當前的工作崗位

我們都是應屆畢業(yè)生,剛剛離開學校,走向崗位,走向社會,前進的道路是未知的,可以說,在我們身上都有心浮氣躁的感覺,這種浮躁帶給我們的是一系列的問題。如何完成同學向員工的轉變,如何將學校的理論學問與工作崗位上的實際操作相結合,是需要仔細對待的。對自己應當要有一個真實的認知:來到這里就是要從零開頭,不能眼高手低,要做一個孜孜不倦、努力學習在職崗位學問的學徒,腳踏實地是我們完成轉變的必要因素。

二、抓住機會,加強學習

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