聘用合同通用版本（2篇）

第13頁共13頁聘用合同?通用版本?甲方(?聘用單位?)：__?___?乙方(受?聘人)：?____?_甲乙?雙方根據(jù)?國家和本?市有關(guān)法?規(guī)、規(guī)定?，按照自?愿、平等?、協(xié)商一?致的原則?，簽訂本?合同。?第一條?合同期限?1、合?同有效期?：自_?____?年___?__月_?____?日至_?____?年___?__月_?____?日止(其?中__?___年?____?_月__?___日?至__?___年?____?_月__?___日?為見習(xí)期?，試用期?)，合同?期滿聘用?關(guān)系自然?終止。?2、聘用?合同期滿?前一個(gè)月?，經(jīng)雙方?協(xié)商同意?，可以續(xù)?訂聘用合?同。3?、簽訂聘?用合同的?期限，不?得超過國?家規(guī)定的?退離休時(shí)?間，國家?和本市另?有規(guī)定可?以延長(?推遲)退?休年齡(?時(shí)間)的?，可在乙?方達(dá)到法?定離退休?年齡時(shí)，?再根據(jù)規(guī)?定條件，?續(xù)訂聘用?合同。?4、本合?同期滿后?，任何一?方認(rèn)為不?再續(xù)訂聘?用合同的?，應(yīng)在合?同期滿前?一個(gè)月書?面通知對(duì)?方。第?二條工?作崗位?1、甲方?根據(jù)工作?任務(wù)需要?及乙方的?崗位意向?與乙方簽?訂崗位聘?用合同，?明確乙方?的具體工?作崗位及?職責(zé)。?2、甲方?根據(jù)工作?需要及乙?方的業(yè)務(wù)?、工作能?力和表現(xiàn)?，可以調(diào)?整乙方的?工作崗位?，重新簽?訂崗位聘?任合同。?第三條?工作條?件和勞動(dòng)?保護(hù)1?、甲方實(shí)?行每周工?作40小?時(shí)，每天?工作8小?時(shí)的工作?制度。?2、甲方?為乙方提?供符合國?家規(guī)定的?安全衛(wèi)生?的工作環(huán)?境，保證?乙方的人?身安全及?人體不受?危害的環(huán)?境條件下?工作。?3、甲方?根據(jù)乙方?工作崗位?的實(shí)際情?況，按國?家有關(guān)規(guī)?定向乙方?提供必要?的勞動(dòng)保?護(hù)用品。?4、甲?方可根據(jù)?工作需要?組織乙方?參加必要?的業(yè)務(wù)知?識(shí)培訓(xùn)。?第四條?工作報(bào)?酬1、?根據(jù)國家?、市府和?單位的有?關(guān)規(guī)定，?乙方的工?作崗位，?甲方按月?支付乙方?工資為?元人民幣?。2、?甲方根據(jù)?國家、市?府和單位?的有關(guān)規(guī)?定，調(diào)整?乙方的工?資。3?、乙方享?受規(guī)定的?福利待遇?。4、?乙方享受?國家規(guī)定?的法定節(jié)?假日、寒?暑假、探?親假、婚?假、計(jì)劃?生育等假?期。5?、甲方按?期為乙方?繳付養(yǎng)老?保險(xiǎn)金、?待業(yè)保險(xiǎn)?金和其它?社會(huì)保險(xiǎn)?金。第?五條工?作紀(jì)律、?獎(jiǎng)勵(lì)和懲?處1、?乙方應(yīng)遵?守國家的?法律、法?規(guī)。2?、乙方應(yīng)?遵守甲方?規(guī)定的各?項(xiàng)規(guī)章制?度和勞動(dòng)?紀(jì)律，自?覺服從甲?方的管理?、教育。?3、甲?方按市府?和單位有?關(guān)規(guī)定，?依照乙方?的工作實(shí)?績、貢獻(xiàn)?大小給予?獎(jiǎng)勵(lì)。?4、乙方?如違反甲?方的規(guī)章?制度、勞?動(dòng)紀(jì)律，?甲方按市?府和單位?的有關(guān)規(guī)?定經(jīng)予處?罰。第?六條聘?用合同的?變更、終?止和解除?1、聘?用合同依?法簽訂后?，合同雙?方必須全?面履行合?同規(guī)定的?義務(wù)，任?何一方不?得擅自變?更合同。?確需變更?時(shí)，雙方?應(yīng)協(xié)商一?致，并按?原簽訂程?序變更合?同。雙方?未達(dá)成一?致意見的?，原合同?繼續(xù)有效?。2、?聘用合同?期滿或者?雙方約定?的合同終?止條件出?現(xiàn)時(shí)，聘?用合同即?自行終止?。在聘用?合同期滿?一個(gè)月前?，經(jīng)雙方?協(xié)商同意?，可以續(xù)?訂聘用合?同。3?、甲方單?位被撤消?，聘用合?同自行終?止。4?、經(jīng)聘用?合同雙方?當(dāng)事人協(xié)?商一致，?聘用合同?可以解除?。5、?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除聘用合?同。(?1)在試?用期內(nèi)被?證明不符?合聘用條?件的;?(2)嚴(yán)?重違反工?作紀(jì)律或?聘用單位?規(guī)章制度?的;(?3)故意?不完成工?作任務(wù)，?給公司造?成嚴(yán)重?fù)p?失的;?(4)嚴(yán)?重失職，?營私舞弊?，對(duì)甲方?單位利益?造成重大?損害的;?(5)?被依法追?究刑事責(zé)?任的。?6.有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除聘用?合同，但?應(yīng)提前三?十天以書?面形式通?知受聘人?。(1?)乙方患?病或非因?工負(fù)傷醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?，也不愿?從事甲方?另行安排?適當(dāng)工作?的。(?2)乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?;(3?)聘用合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使已簽訂?的聘用合?同無法履?行，經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商?不能就變?更聘用合?同達(dá)成協(xié)?議的;?(4)乙?方不履行?聘用合同?的。7?.有下?列情形之?一的，甲?方不能終?止或解除?聘用合同?(1)?乙方患病?或負(fù)傷在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?(符合《?實(shí)施意見?》第三條?第5款規(guī)?定者除外?);(?2)女職?工在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)?的(符合?《實(shí)施意?見》第三?條第5款?規(guī)定者除?外);?(3)法?律、法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?8.?有下列情?形之一的?，乙方可?以通知聘?用單位解?除聘用合?同。(?1)在試?用期內(nèi)的?;(2?)甲方未?按照聘用?合同約定?支付工作?報(bào)酬或者?提供工作?條件的。?9.?乙方要求?解除聘用?合同，應(yīng)?當(dāng)提前三?十天以書?面形式通?知甲方。?第七條?違反和?解除聘用?合同的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?1、經(jīng)聘?用合同當(dāng)?事人協(xié)商?一致，由?甲方解除?聘用合同?的(不包?括在見習(xí)?期)，甲?方應(yīng)根據(jù)?乙方在本?單位工作?年限，每?滿一年發(fā)?給相當(dāng)于?一個(gè)月工?資的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償，最?多不超過?十二個(gè)月?。2、?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗?位仍不能?勝任工作?，由甲方?解除聘用?合同的，?甲方應(yīng)按?其在本單?位工作年?限，工作?時(shí)間每滿?一年，發(fā)?給相當(dāng)于?一個(gè)月工?資的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金，?最多不超?過十二個(gè)?月。3?、聘用合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使已簽訂?的合同無?法履行，?經(jīng)當(dāng)事人?協(xié)商不能?就變更合?同達(dá)成協(xié)?議，由甲?方解除聘?用合同的?，甲方按?受聘人員?在本單位?工作年限?，工作時(shí)?間每滿一?年發(fā)給相?當(dāng)一個(gè)月?工資的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?。4、?甲方單位?被撤銷的?，甲方應(yīng)?在被撤銷?前按乙方?在本單位?工作年限?支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?工作時(shí)間?每滿一年?，發(fā)給相?當(dāng)一個(gè)月?工資的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?。(經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金的?工資計(jì)算?數(shù)為乙方?被解除聘?用合同的?上一年月?平均工資?)。5?、聘用合?同履行期?間，乙方?要求解除?聘用合同?的，應(yīng)按?不滿聘用?合同規(guī)定?的期限，?支付當(dāng)月?基本工資?作為的違?約金給甲?方。6?、乙方?因"用人?單位未按?照聘用合?同的約定?支付工作?報(bào)酬"而?通知甲方?解除聘用?合同的，?甲方應(yīng)按?合同約定?結(jié)算并解?除聘用合?同的同時(shí)?支付欠發(fā)?的工作報(bào)?酬。第?八條其?它事項(xiàng)?1、甲乙?雙方因?qū)?施聘用合?同發(fā)生人?事爭議，?按法律規(guī)?定，先申?請(qǐng)仲裁，?對(duì)仲裁裁?決不服，?可向人民?法院提起?訴訟。?2、本合?同一式叁?份，甲方?二份，乙?方一份，?經(jīng)甲、乙?雙方簽字?后生效。?3、本?合同條款?如與國家?法律、法?規(guī)相抵觸?時(shí)，以國?家法律、?法規(guī)為準(zhǔn)?。甲方?(蓋章)?：___?__????????????乙方(簽?字)：_?____?代表(?簽字)：?____?_簽約?時(shí)間：_?____?___?_年_?___月?___?_日?簽約時(shí)間?：___?___?___年?___?_月_?___日?聘用合?同通用版?本（二）?甲方(?用人單位?)單位?名稱:?單位地址?：法定?代表人或?委托人:?乙方(?受聘人)?姓名:?性別：?民族：?學(xué)歷：?出生年?月：身?份證號(hào)：?家庭地?址：_?____?編碼：?戶口所在?地：甲?乙雙方依?據(jù)《中國?科學(xué)院知?識(shí)創(chuàng)新工?程試點(diǎn)全?面推進(jìn)階?段全員崗?位聘任制?試行辦法?》和《×?×研究所?崗位聘任?制實(shí)施細(xì)?則》，達(dá)?成一致意?見，簽訂?本合同。?一、崗?位名稱?甲方聘任?乙方在?崗位工作?。崗位?性質(zhì)與職?級(jí)。?二、合同?期限合?同期限：?自__?__年?____?月__?__日起?;至?____?年__?__月?____?日止;?其中：?____?年__?__月?____?日至?____?年__?__月?____?日為試用?期。三?、崗位職?責(zé)乙方?的崗位職?責(zé)：四?、工作紀(jì)?律和技術(shù)?保密要求?1.乙?方應(yīng)嚴(yán)格?遵守國家?的法律法?規(guī),遵守?甲方制定?的各項(xiàng)規(guī)?章制度,?服從甲方?的管理;?2.乙?方不得將?甲方的技?術(shù)成果和?技術(shù)資料?擅自公開?或出讓。?在終止或?解除聘任?合同后,?應(yīng)將所有?實(shí)驗(yàn)記錄?本、工作?報(bào)告及數(shù)?據(jù)交所在?部門歸檔?。3.?乙方離開?用人單位?年內(nèi)，?不得非法?使用甲方?的技術(shù)成?果和資料?，不得侵?犯甲方的?技術(shù)經(jīng)濟(jì)?權(quán)益，否?則追究侵?權(quán)責(zé)任。?4.其?他約定：?五、勞?動(dòng)保護(hù)和?工作條件?甲方負(fù)?責(zé)對(duì)乙方?進(jìn)行職業(yè)?道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、?安全生產(chǎn)?及各種規(guī)?章制度的?教育和培?訓(xùn)，并根?據(jù)國家規(guī)?定，為乙?方提供保?障安全和?健康的工?作條件和?環(huán)境。?六、工作?報(bào)酬和保?險(xiǎn)福利待?遇1.?甲方按國?家和本單?位的有關(guān)?規(guī)定，確?定乙方受?聘期間的?工作報(bào)酬?及福利待?遇。2?.乙方享?受國家規(guī)?定的職工?公休假、?婚假、產(chǎn)?假、喪假?、探親假?,假期的?待遇按甲?方的有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。3.?甲方按照?國家及所?在地方政?府的有關(guān)?規(guī)定，為?乙方建立?基本社會(huì)?保險(xiǎn)(包?括養(yǎng)老、?失業(yè)和醫(yī)?療保險(xiǎn))?。4.?工作報(bào)酬?與福利待?遇的其他?約定：?七、合同?的變更、?終止和解?除1.?崗位聘任?合同簽訂?后，甲、?乙雙方必?須全面履?行合同規(guī)?定的義務(wù)?，任何一?方不得擅?自變更合?同。確需?變更的，?雙方應(yīng)協(xié)?商一致，?并按原簽?訂程序辦?理。雙方?未達(dá)成一?致意見的?，原合同?效力不變?。2.?有下列情?況之一的?，聘任合?同自行終?止：(?1)聘任?合同期滿?，或聘任?合同約定?終止聘任?合同的條?件出現(xiàn);?(2)?乙方退休?、死亡;?(3)?甲方撤消?或解散。?3.有?下列情況?之一的，?甲方可以?隨時(shí)解除?聘任合同?：(1?)乙方在?試用期內(nèi)?不勝任崗?位要求;?(2)?乙方嚴(yán)重?失職、瀆?職，給甲?方造成嚴(yán)?重?fù)p失;?(3)?乙方年度?考核不合?格;(?4)乙方?連續(xù)曠工?時(shí)間超過?15天，?或1年內(nèi)?累計(jì)曠工?時(shí)間超過?30天;?(5)?乙方公派?出國或因?私出境逾?期不歸;?(6)?乙方不履?行聘任合?同。甲?方依據(jù)上?述條款解?除乙方聘?任合同，?乙方應(yīng)在?____?日內(nèi)辦妥?終止聘任?關(guān)系手續(xù)?。4.?乙方在聘?期內(nèi)被勞?動(dòng)教養(yǎng)或?被依法追?究刑事責(zé)?任，聘任?合同自行?解除。?5.有下?列情況之?一的，甲?方可以解?除聘任合?同，但應(yīng)?當(dāng)提前_?___日?以書面形?式通知乙?方：(?1)乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?滿后不能?從事原崗?位工作;?(2)?乙方不能?勝任崗位?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)后?仍不能勝?任工作;?(3)?聘任合同?訂立時(shí)所?依據(jù)的情?況發(fā)生重?大變化，?致使原聘?任合同無?法履行，?經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商?不能就變?更合同達(dá)?成協(xié)議。?6.甲?方提出解?除聘任合?同，應(yīng)當(dāng)?由法定代?表人或委?托代理人?決定并簽?署意見。?7.有?下列情況?之一的，?甲方不得?終止或者?解除聘任?合同：?(1)乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，在國?家規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?;(2?)乙方是?實(shí)行計(jì)劃?生育的女?性，且在?孕期、產(chǎn)?假和哺乳?期間;?(3)乙?方因工負(fù)?傷，治療?終結(jié)后被?確認(rèn)喪失?或部分喪?失勞動(dòng)能?力(對(duì)部?分喪失勞?動(dòng)能力的?，如當(dāng)事?人協(xié)商一?致，可以?終止聘任?合同)。?8.有?下列情況?之一的，?乙方可以?解除聘任?合同，但?應(yīng)當(dāng)提前?____?日以書面?形式通知?甲方：?(1)在?試用期內(nèi)?;(2?)經(jīng)國家?有關(guān)部門?確認(rèn)，工?作條件惡?劣，嚴(yán)重?危害乙方?身體健康?，甲方又?不努力改?善條件;?(3)?甲方不履?行聘任合?同，或違?反國家有?關(guān)政策規(guī)?定，侵害?乙方合法?權(quán)益;?(4)乙?方按國家?規(guī)定應(yīng)征?入伍;?(5)經(jīng)?甲方同意?，乙方考?入普通高?等院校、?中等專業(yè)?學(xué)校;?(6)乙?方被招聘?或選調(diào)到?國家機(jī)關(guān)?工作。?乙方依據(jù)?上述條款?要求解除?聘任合同?，甲方應(yīng)?在接到書?面要求之?日起__?__日內(nèi)?給予答復(fù)?，并對(duì)符?合規(guī)定的?乙方辦理?解除聘任?合同手續(xù)?。9.?乙方在承?擔(dān)國家重?大科研項(xiàng)?目和掌握?重大科技?成果關(guān)鍵?技術(shù)和資?料期間，?不得單方?面解除聘?任合同，?具體約定?如下：?10.乙?方在被審?查期間或?因經(jīng)濟(jì)問?題未作結(jié)?案處理之?前，不得?解除合同?。八、?違反和解?除合同的?責(zé)任1?.聘任合?同一經(jīng)簽?訂即具有?法律約束?力，任何?一方違反?合同規(guī)定?，都要承?擔(dān)違約責(zé)?任，違約?的一方要?付違約金?，違約金?數(shù)額由甲?、乙方在?本合同第?十節(jié)約定?。造成對(duì)?方經(jīng)濟(jì)損?失的，還?應(yīng)按實(shí)際?損失承擔(dān)?經(jīng)濟(jì)賠償?責(zé)任。?2.乙方?在聘任合?同期限內(nèi)?，不符合?本合同第?七節(jié)第8?條的，不?得單方解?除聘任合?同。如未?經(jīng)甲方同?意，乙方?強(qiáng)行要求?解除聘任?合同，甲?方有權(quán)采?取保護(hù)自?身權(quán)益的?措施：?(1)要?求賠償因?受聘人強(qiáng)?行解除聘?任合同而?造成的損?失;(?2)收回?所有屬于?甲方的財(cái)?產(chǎn)和技術(shù)?資料;?(3)乙?方由甲方?出資培訓(xùn)?的，應(yīng)向?甲方賠償?教育培訓(xùn)?費(fèi)，以不?高于培訓(xùn)?后每服務(wù)?一年遞減?20%的?標(biāo)準(zhǔn)支付?。3.?屬下列情?況之一解?除聘任合?同的，甲?方應(yīng)當(dāng)根?據(jù)乙方在?本單位工?作年限，?發(fā)給一定?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金：?(1)經(jīng)?乙方同意?，由甲方?提前解除?聘任合同?;(2?)乙方不?勝任工作?，經(jīng)過培?訓(xùn)仍不勝?任工作，?由甲方解?除聘任合?同;(?3)聘任?合同訂立?時(shí)所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使原合?同無法履?行，經(jīng)甲?、乙雙方?協(xié)商不能?就變更合?同達(dá)成協(xié)?議，由甲?方解除聘?任