場(chǎng)化的用工合同（2篇）

第8頁(yè)共8頁(yè)場(chǎng)化的用工?合同甲方?：____?_乙方：?_____?根據(jù)有關(guān)?法律法規(guī)，?經(jīng)甲乙雙方?平等自愿協(xié)?商一致，同?意簽訂本合?同，共同遵?守本合同所?列條款。?一、勞動(dòng)合?同期限第?一條本合同?為期限勞動(dòng)?合同，合同?期自___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止，共計(jì)_?____個(gè)?月。第二?條本合同試?用期自__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日。第三?條若乙方開?始工作時(shí)間?與約定時(shí)間?不一致，以?實(shí)際到崗之?日為合同起?始時(shí)間建立?勞動(dòng)關(guān)系。?二、工作?內(nèi)容和工作?地點(diǎn)第四?條根據(jù)甲方?工作需要，?乙方同意從?事崗位工作?，乙方的工?作地點(diǎn)為_?____。?第五條在?合同有效期?內(nèi)，甲方根?據(jù)公司業(yè)務(wù)?需要及乙方?的技能、工?作業(yè)績(jī)等，?在與乙方充?分協(xié)商的基?礎(chǔ)上，可以?調(diào)整乙方的?工作崗位、?工作內(nèi)容。?三、工作?時(shí)間和休息?休假第六?條甲方依法?制定員工工?時(shí)、休息和?休假制度;?乙方須遵守?甲方依法制?定的工時(shí)、?休息和休假?制度，并按?照規(guī)定上下?班。第七?條乙方依法?享有的婚喪?假、女職工?產(chǎn)假等，按?照甲方依法?制定的相關(guān)?規(guī)章制度執(zhí)?行。四、?勞動(dòng)報(bào)酬?第八條甲方?根據(jù)法律、?法規(guī)的規(guī)定?，遵循按勞?分配的原則?，結(jié)合本公?司實(shí)際和乙?方的工作崗?位，確定乙?方的工資水?平。第九?條乙方月工?資標(biāo)準(zhǔn)為_?____元?，試用期滿?后的工資標(biāo)?準(zhǔn)按甲方依?法制定的薪?酬管理辦法?執(zhí)行，但甲?方支付給乙?方的工資不?得低于當(dāng)?shù)?政府公布的?當(dāng)年度最低?工資標(biāo)準(zhǔn)。?第十條甲?方有權(quán)根據(jù)?其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?狀況、乙方?工作崗位的?變更和依法?制定的薪酬?管理辦法等?公司制度調(diào)?整乙方的工?資待遇。?第十一條甲?方于每月_?____日?以貨幣形式?，按照公司?規(guī)定的月工?資標(biāo)準(zhǔn)足額?向乙方支付?工資，如遇?節(jié)假日則提?前一天或延?至節(jié)日假滿?;以貨幣形?式向乙方足?額支付月實(shí)?發(fā)獎(jiǎng)金。?五、勞動(dòng)保?護(hù)、勞動(dòng)條?件和職業(yè)危?害防護(hù)第?十二條甲方?為乙方提供?符合國(guó)家規(guī)?定的勞動(dòng)標(biāo)?準(zhǔn)的工作條?件和必要的?勞動(dòng)防護(hù)用?品，切實(shí)保?護(hù)乙方在工?作中的安全?和健康。?第十三條甲?方負(fù)責(zé)對(duì)乙?方進(jìn)行思想?政治、職業(yè)?道德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞動(dòng)?安全衛(wèi)生及?有關(guān)規(guī)章制?度的教育和?培訓(xùn)，乙方?應(yīng)自覺遵守?國(guó)家和本公?司規(guī)程。?第十四條如?乙方在工作?過程中產(chǎn)生?職業(yè)危害病?，甲方則按?《職業(yè)病防?治法》等規(guī)?定保護(hù)乙方?的健康及相?關(guān)權(quán)益。六?、勞動(dòng)合同?的變更、解?除、終止和?續(xù)訂第十?五條甲乙雙?方在本勞動(dòng)?合同的有效?期內(nèi)，可以?遵循平等自?愿、協(xié)商一?致的原則，?依法變更勞?動(dòng)合同部分?條款。第?十六條訂立?勞動(dòng)合同所?依據(jù)的法律?、法規(guī)、規(guī)?章制度發(fā)生?變化導(dǎo)致本?合同內(nèi)容發(fā)?生變化時(shí)，?可以對(duì)本合?同相關(guān)內(nèi)容?進(jìn)行變更。?第十七條?訂立本合同?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使本?合同無(wú)法履?行的，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?同意，可以?變更本合同?相關(guān)內(nèi)容或?解除本合同?。第十八?條經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，本合同可?以解除。?第十九條甲?乙雙方解除?勞動(dòng)合同，?必須按國(guó)家?有關(guān)法律、?法規(guī)及甲方?依法制定的?相關(guān)制度執(zhí)?行。第二?十條有下列?情形之一，?本合同自行?終止：1?.合同期滿?且雙方不能?就勞動(dòng)合同?續(xù)簽達(dá)成一?致的;2?.甲方經(jīng)營(yíng)?的狀況不佳?或已經(jīng)破產(chǎn)?關(guān)閉;3?.乙方應(yīng)征?入伍或者履?行國(guó)家規(guī)定?的其他法定?義務(wù)的;?4.法律法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?第二十一條?本合同期滿?前，甲乙雙?方應(yīng)按照有?關(guān)規(guī)定就合?同續(xù)訂或者?終止事宜表?明自己的意?見，并辦理?相關(guān)書面手?續(xù)。七、?違反勞動(dòng)合?同的責(zé)任?第二十二條?乙方未提前?30天向甲?方提出辭職?或有其他擅?自離職情形?的，甲方將?在乙方辦理?交接工作后?支付乙方的?當(dāng)月工資和?辦理相關(guān)的?離職手續(xù);?由此給甲方?造成經(jīng)濟(jì)損?失的，乙方?應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)?的賠償責(zé)任?。第二十?三條甲乙雙?方任何一方?違反本合同?及其附件的?約定，給對(duì)?方造成經(jīng)濟(jì)?損失的，應(yīng)?根據(jù)實(shí)際造?成的損失依?法給對(duì)方予?以賠償。?八、勞動(dòng)爭(zhēng)?議處理第?二十四條甲?乙雙方在履?行本合同中?若發(fā)生勞動(dòng)?爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)?協(xié)商解決，?協(xié)商不成的?，當(dāng)事人一?方要求仲裁?的，應(yīng)當(dāng)自?勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)?生之日起六?十日內(nèi)可以?向相關(guān)部門?提請(qǐng)仲裁。?九、其他?規(guī)定第二?十五條本合?同未盡事宜?，按照國(guó)家?及地方法律?法規(guī)及甲方?的規(guī)章制度?執(zhí)行。第?二十六條簽?訂本合同所?依據(jù)的法律?法規(guī)修改、?廢止的，依?法執(zhí)行新的?法律、法規(guī)?。第二十?七條本合同?自____?_之日起生?效。第二?十八條本合?同一式貳份?，甲乙雙方?各執(zhí)壹份。?甲方：_?____(?簽章)?????????乙?方：___?__(簽章?)___?__年__?___月_?____日??????_?____年?_____?月____?_日?qǐng)龌?的用工合同?（二）根?據(jù)《中華人?民共和國(guó)勞?動(dòng)法》等有?關(guān)法律規(guī)定?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，同意簽訂?本勞動(dòng)合同?。甲方(?單位)：_?____???????????住所地：?_____?法定代表?人：___?__乙方?(姓名)：?_____?????性別：?_____?身份證號(hào)碼?：____?_第一條?勞動(dòng)合同期?限1、本?合同為有固?定期限的勞?動(dòng)合同。合?同期限從_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止。?第二條工作?內(nèi)容及要求?乙方安排?在____?_部門，從?事____?_工作。?甲方可以根?據(jù)實(shí)際情況?，調(diào)整乙方?所處的部門?、工作任務(wù)?、工作地等?，乙方應(yīng)接?受調(diào)整。?乙方須根據(jù)?甲方規(guī)定的?崗位工作職?責(zé)和要求，?按時(shí)、按質(zhì)?、按量完成?本職工作。?第三條勞?動(dòng)報(bào)酬及支?付方式與時(shí)?間1、甲?方根據(jù)乙方?的工作崗位?及工作業(yè)績(jī)?確定工資報(bào)?酬，在本單?位內(nèi)參照適?用同工同酬?待遇。2?、甲方支付?給乙方的月?工資不得低?于當(dāng)?shù)卣?規(guī)定的最低?工資。3?、甲方按月?以現(xiàn)金形式?發(fā)放工資，?不得無(wú)故拖?欠。4、?甲方在年終?時(shí)根據(jù)乙方?的當(dāng)年實(shí)際?業(yè)績(jī)、效率?、效益、損?失、工作態(tài)?度等因素考?核結(jié)算乙方?的獎(jiǎng)金。?第四條社會(huì)?保險(xiǎn)甲、?乙雙方必須?依法參加社?會(huì)保險(xiǎn)，按?月繳納社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)。乙?方繳納部分?，由甲方在?其工資中代?為扣繳。?第五條勞動(dòng)?紀(jì)律甲乙?雙方應(yīng)嚴(yán)格?遵守國(guó)家的?法律、法規(guī)?、規(guī)章和政?策。乙方必?須遵守甲方?依法制定的?規(guī)章制度和?勞動(dòng)紀(jì)律。?第六條勞?動(dòng)合同的解?除1、經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，可?以解除本合?同;2、?乙方有下列?情形之一的?，甲方可以?隨時(shí)解除本?合同(1?)在試用期?間被證明不?符合錄用條?件的;(?2)嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)律?或者甲方依?法制定的規(guī)?章制度的;?(3)嚴(yán)?重失職、營(yíng)?私舞弊，對(duì)?甲方利益造?成重大損害?的;3、?具有下列情?形之一的，?乙方可以隨?時(shí)通知甲方?解除本合同?(1)在?試用期內(nèi)的?;(2)?甲方以暴力?、威脅或者?非法限制人?身自由的手?段強(qiáng)迫勞動(dòng)?的;(3?)甲方未按?照勞動(dòng)合同?約定支付勞?動(dòng)報(bào)酬或者?提供勞動(dòng)條?件的;4?、因其它法?律規(guī)定解除?勞動(dòng)合同，?須提前三十?天書面通知?對(duì)方。5?、一方解除?勞動(dòng)合同，?須提交相關(guān)?證明材料，?說明理由，?并向?qū)Ψ綍?面送達(dá)解除?勞動(dòng)合同通?知書。第?七條故意或?者重大過失?責(zé)任保證?如因乙方故?意或者重大?過失導(dǎo)致甲?方發(fā)生經(jīng)濟(jì)?損失，則乙?方必須盡責(zé)?處理善后事?宜，挽回相?應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失?。甲方可以?根據(jù)損失的?大小及乙方?的態(tài)度進(jìn)行?相應(yīng)的處罰?。在本條?事項(xiàng)未完全?處理完畢之?前，乙方不?得擅自單方?終止與甲方?的勞動(dòng)關(guān)系?。原勞動(dòng)合?同期屆滿的?，則相應(yīng)順?延到本條事?項(xiàng)處理完畢?。第八條?商業(yè)保密及?競(jìng)業(yè)禁止?1、乙方對(duì)?在甲方工作?期間所獲悉?的商業(yè)秘密?，包括客戶?信息、相關(guān)?資料不得以?任何形式為?自己或者他?人進(jìn)行使用?，此保密期?間不限于勞?動(dòng)合同期限?。2、乙?方自雙方勞?動(dòng)關(guān)系以任?何形式結(jié)束?之后，在兩?年內(nèi)不得與?甲方形成競(jìng)?爭(zhēng)關(guān)系，此?條包括乙方?本人或者幫?助他人從事?與甲方有競(jìng)?爭(zhēng)性的工作?。3、如?乙方違反此?條規(guī)定，則?須向甲方賠?償____?_萬(wàn)元違約?金。第九?條違約責(zé)任?本合同如?因一方當(dāng)事?人嚴(yán)重違背?本合同約定?條款而導(dǎo)致?本勞動(dòng)合同?解除的，則?須向?qū)Ψ匠?擔(dān)違約金十?萬(wàn)元。第?十條其他事?項(xiàng)1、乙?方在甲方工?作期間，由?于經(jīng)常接觸?甲方公章等?印鑒，所有?涉及乙方與?甲方之間權(quán)?利義務(wù)的法?律文件，包?括合同、證?明、欠條等?，均需由甲?方法定代表?人簽字后才?具有法律效?力，未經(jīng)法?定代表人簽?字的一律無(wú)?效，對(duì)此乙?方完全同意?并遵守，此?條效力涉及?本合同生效?之前及之后?。2、甲?方依法制定?的規(guī)章制度?、員工守則?為本合同附?件，與本合?同具有同等?法律效力。?3、通知?：如本合同?本送達(dá)地址?發(fā)生變動(dòng)，?乙方須及