餐飲用工合同的范文（3篇）

第12頁共12頁餐飲用工合?同的范文?單位(甲方?)：___?__?????????員工?(乙方)：?_____?單位地址?：____?_?????????身份證?號碼：__?___法?定代表人：?_____??????????通訊地址?：____?_聯(lián)系電?話：___?__根據(jù)?《中華人民?共和國勞動?法》及相關?法律、法規(guī)?的規(guī)定,甲?、乙雙方協(xié)?商一致,同?意簽定本合?同,并達成?如下協(xié)議條?款,供雙方?共同遵守執(zhí)?行：一、?合同類型?第一條：甲?、乙雙方選?擇以非固定?期限形式簽?定本合同。?二、工作?內(nèi)容第一?條乙方擔任?崗位(工種?)工作。乙?方患有崗位?禁忌的疾病?,應及時向?甲方報告,?并即時脫離?工作位。乙?方需向甲方?提供健康證?明。第二?條乙方同意?并承諾認真?履行崗位職?責,完成工?作任務,遵?守甲方的勞?動紀律和規(guī)?章制度,維?護甲方的正?當權(quán)益,服?從甲方的管?理。具體的?崗位職責、?工作要求按?甲方的有關?規(guī)定執(zhí)行,?甲方可以根?據(jù)本企業(yè)依?法制定的規(guī)?章制度對乙?方工作崗位?進行調(diào)整。?第三條乙?方嚴格遵守?甲方的各項?規(guī)章制度,?防止身體傷?害、服務和?其它質(zhì)量事?故。乙方違?反服務規(guī)范?,勞動紀律?及甲方規(guī)章?制度,一旦?乙方出現(xiàn)身?體傷害事故?,甲方不承?擔任何責任?,如出現(xiàn)服?務和其它質(zhì)?量事故,甲?方會根據(jù)相?關約定進行?處罰。三?、勞動時間?第一條：?員工的上班?時間由甲方?根據(jù)具體崗?位作相應安?排,甲方可?根據(jù)具體需?要進行調(diào)整?;第二條?：員工每月?有1天正常?休息,員工?休息應安排?在非周末和?非節(jié)假日,?且同一工作?日僅允許一?位員工休息?。休息前需?取得店內(nèi)負?責人同意。?如遇特殊情?況再做安排?。第三條?：沒有請假?或請假未獲?批準而曠工?者,一月內(nèi)?第一次扣罰?100元,?第二次扣罰?200并予?以開除。?第四條：員?工不得無故?遲到或早退?。無故遲到?或早退超過?1小時扣罰?20元;在?負責人同意?情況下遲到?或早退,當?月不算全勤?;一個月內(nèi)?遲到或早退?超過5次者?(含)將予?以開除。?第五條：員?工如遇特殊?情況需要請?病事假,必?須提前請假?并征得店內(nèi)?負責人同意?(緊急情況?可以事后告?知),否則?作為曠工處?理,病事假?期間無工資?(50元/?天)。員工?可優(yōu)先使用?自己的帶薪?休假來充抵?病事假。病?事假原則上?不能超過5?天,超過5?天予以開除?。四、勞?動報酬與安?全保險第?一條：甲方?按月及時支?付乙方工資?,甲方每月?____日?向乙方支付?工資。第?二條：工資?構(gòu)成工資?收入=基本?工資+崗位?工資+績效?工資+工齡?工資+其它?(獎勵或補?貼等)基?本工資：1?600元/?月/人崗?位工資：廚?師200元?、服務員收?銀員清洗工?100元?績效工資：?根據(jù)目前的?營業(yè)效益,?績效工資基?數(shù)為10元?/天/人起?,每日由店?負責人進行?考核,考核?標準正常情?況為70斤?面食/日起?,如特殊情?況由店負責?人公開修改?考核標準并?與員工確認?。工齡工資?：服務滿一?年者工齡工?資為100?元/月,以?此類推。?獎勵或補貼?：對于當月?無任何違反?勞動紀律且?當月全勤的?員工(不包?含一天正常?休息),甲?方將給予1?00元全勤?獎勵;甲方?會根據(jù)員工?在崗期間對?企業(yè)做出貢?獻的程度予?以獎勵,獎?勵形式不僅?限于人民幣?;遇節(jié)假日?,甲方會根?據(jù)情況給予?當日在崗員?工福利,福?利不僅限于?人民幣。?其他福利：?1.員工?生日當月增?加一天休息?(以身份證?上顯示出生?年月為準)?,營業(yè)場所?的員工休息?應安排在非?周末或非節(jié)?假日,休息?前應取得店?負責人同意?。2.工?作滿一年的?員工,甲方?視情況給予?次年3天的?度假時間,?此假期不影?響任何收益?。第三條?：安全保險?甲方給工?作滿一個月?以上員工購?買意外安全?險(保障內(nèi)?容包括工作?中、上下班?途中發(fā)生安?全事故造成?的傷害及損?失),如在?工作期間乙?方發(fā)生意外?傷害事故,?甲方不承擔?經(jīng)濟責任。?甲方會將保?險信息告知?乙方。若甲?乙雙方終止?勞務合同,?保險停止。?工作未滿?一個月的員?工在此期間?上下班途中?發(fā)生安全事?故所產(chǎn)生的?責任由乙方?負責。五?、辭職第?一條：員工?因故辭職必?須提前15?天遞交辭職?申請以便于?甲方安排工?作,如不辭?而別者將不?予結(jié)算本月?工資;若給?甲方造成其?他損失的,?乙方還應當?承擔其他賠?償責任。?第二條：乙?方保證與甲?方簽訂本合?同時,已與?其他用人單?位解除或終?止了勞動關?系,否則,?甲方有權(quán)解?除本合同。?由于乙方的?過錯,導致?甲方被乙方?原工作單位?追訴的,乙?方應賠償甲?方因此受到?的全部損失?。六、合?同的生效和?失效第一?條：員工離?職后本合同?自動失效。?第二條：?員工因不能?勝任本職工?作或因嚴重?違反勞動紀?律被甲方開?除后,本合?同自動失效?。第三條?：本勞動合?同不得代簽?或涂改,經(jīng)?甲、乙雙方?簽字(蓋章?)后生效。?附件：乙?方身份證、?健康證復印?件、保險合?同甲方：?_____????????????(公章)?乙方：__?___簽?約時間：_?____??????????簽?約時間：_?____?餐飲用工合?同的范文（?二）單位?(甲方)：?_____??????????員工(乙?方)：__?___單?位地址：_?____??????????身份證號碼?：____?_法定代?表人：__?___?????????通?訊地址：_?____?聯(lián)系電話：?_____?根據(jù)《中?華人民共和?國勞動法》?及相關法律?、法規(guī)的規(guī)?定,甲、乙?雙方協(xié)商一?致,同意簽?定本合同,?并達成如下?協(xié)議條款,?供雙方共同?遵守執(zhí)行：?一、合同?類型第一?條：甲、乙?雙方選擇以?非固定期限?形式簽定本?合同。二?、工作內(nèi)容?第一條乙?方擔任崗位?(工種)工?作。乙方患?有崗位禁忌?的疾病,應?及時向甲方?報告,并即?時脫離工作?位。乙方需?向甲方提供?健康證明。?第二條乙?方同意并承?諾認真履行?崗位職責,?完成工作任?務,遵守甲?方的勞動紀?律和規(guī)章制?度,維護甲?方的正當權(quán)?益,服從甲?方的管理。?具體的崗位?職責、工作?要求按甲方?的有關規(guī)定?執(zhí)行,甲方?可以根據(jù)本?企業(yè)依法制?定的規(guī)章制?度對乙方工?作崗位進行?調(diào)整。第?三條乙方嚴?格遵守甲方?的各項規(guī)章?制度,防止?身體傷害、?服務和其它?質(zhì)量事故。?乙方違反服?務規(guī)范,勞?動紀律及甲?方規(guī)章制度?,一旦乙方?出現(xiàn)身體傷?害事故,甲?方不承擔任?何責任,如?出現(xiàn)服務和?其它質(zhì)量事?故,甲方會?根據(jù)相關約?定進行處罰?。三、勞?動時間第?一條：員工?的上班時間?由甲方根據(jù)?具體崗位作?相應安排,?甲方可根據(jù)?具體需要進?行調(diào)整;?第二條：員?工每月有1?天正常休息?,員工休息?應安排在非?周末和非節(jié)?假日,且同?一工作日僅?允許一位員?工休息。休?息前需取得?店內(nèi)負責人?同意。如遇?特殊情況再?做安排。?第三條：沒?有請假或請?假未獲批準?而曠工者,?一月內(nèi)第一?次扣罰10?0元,第二?次扣罰20?0并予以開?除。第四?條：員工不?得無故遲到?或早退。無?故遲到或早?退超過1小?時扣罰20?元;在負責?人同意情況?下遲到或早?退,當月不?算全勤;一?個月內(nèi)遲到?或早退超過?5次者(含?)將予以開?除。第五?條：員工如?遇特殊情況?需要請病事?假,必須提?前請假并征?得店內(nèi)負責?人同意(緊?急情況可以?事后告知)?,否則作為?曠工處理,?病事假期間?無工資(5?0元/天)?。員工可優(yōu)?先使用自己?的帶薪休假?來充抵病事?假。病事假?原則上不能?超過5天,?超過5天予?以開除。?四、勞動報?酬與安全保?險第一條?：甲方按月?及時支付乙?方工資,甲?方每月__?__日向乙?方支付工資?。第二條?：工資構(gòu)成?工資收入?=基本工資?+崗位工資?+績效工資?+工齡工資?+其它(獎?勵或補貼等?)基本工?資：160?0元/月/?人崗位工?資：廚師2?00元、服?務員收銀員?清洗工10?0元績效?工資：根據(jù)?目前的營業(yè)?效益,績效?工資基數(shù)為?10元/天?/人起,每?日由店負責?人進行考核?,考核標準?正常情況為?70斤面食?/日起,如?特殊情況由?店負責人公?開修改考核?標準并與員?工確認。工?齡工資：服?務滿一年者?工齡工資為?100元/?月,以此類?推。獎勵?或補貼：對?于當月無任?何違反勞動?紀律且當月?全勤的員工?(不包含一?天正常休息?),甲方將?給予100?元全勤獎勵?;甲方會根?據(jù)員工在崗?期間對企業(yè)?做出貢獻的?程度予以獎?勵,獎勵形?式不僅限于?人民幣;遇?節(jié)假日,甲?方會根據(jù)情?況給予當日?在崗員工福?利,福利不?僅限于人民?幣。其他?福利：1?.員工生日?當月增加一?天休息(以?身份證上顯?示出生年月?為準),營?業(yè)場所的員?工休息應安?排在非周末?或非節(jié)假日?,休息前應?取得店負責?人同意。?2.工作滿?一年的員工?,甲方視情?況給予次年?3天的度假?時間,此假?期不影響任?何收益。?第三條：安?全保險甲?方給工作滿?一個月以上?員工購買意?外安全險(?保障內(nèi)容包?括工作中、?上下班途中?發(fā)生安全事?故造成的傷?害及損失)?,如在工作?期間乙方發(fā)?生意外傷害?事故,甲方?不承擔經(jīng)濟?責任。甲方?會將保險信?息告知乙方?。若甲乙雙?方終止勞務?合同,保險?停止。工?作未滿一個?月的員工在?此期間上下?班途中發(fā)生?安全事故所?產(chǎn)生的責任?由乙方負責?。五、辭?職第一條?：員工因故?辭職必須提?前15天遞?交辭職申請?以便于甲方?安排工作,?如不辭而別?者將不予結(jié)?算本月工資?;若給甲方?造成其他損?失的,乙方?還應當承擔?其他賠償責?任。第二?條：乙方保?證與甲方簽?訂本合同時?,已與其他?用人單位解?除或終止了?勞動關系,?否則,甲方?有權(quán)解除本?合同。由于?乙方的過錯?,導致甲方?被乙方原工?作單位追訴?的,乙方應?賠償甲方因?此受到的全?部損失。?六、合同的?生效和失效?第一條：?員工離職后?本合同自動?失效。第?二條：員工?因不能勝任?本職工作或?因嚴重違反?勞動紀律被?甲方開除后?,本合同自?動失效。?第三條：本?勞動合同不?得代簽或涂?改,經(jīng)甲、?乙雙方簽字?(蓋章)后?生效。附?件：乙方身?份證、健康?證復印件、?保險合同?甲方：__?___???????????(?公章)乙方?：____?_簽約時?間：___?__??????????簽約時?間：___?__餐飲?用工合同的?范文（三）?甲方__?___經(jīng)?營地址__?___乙?方____?_居民身份?證號___?__出生?日期___?__年__?___月_?____日?家庭住址?_____?郵政編碼?_____?戶口所在?地____?_省(市)?_____?區(qū)(縣)_?____鄉(xiāng)?鎮(zhèn)____?_村根據(jù)?《勞動法》?和有關規(guī)定?，甲乙雙方?經(jīng)平等協(xié)商?一致，自愿?簽訂本合同?，共同遵守?本合同所列?條款。第?一條本合同?_____?年____?_月___?__日生效?，____?_年___?__月__?___日終?止。其中?試用期至_?____年?_____?月____?_日止。?勞動合同期?限在6個月?以內(nèi)的，試?用期不得超?過____?日;勞動合?同期限在6?個月以上1?年以內(nèi)的，?試用期不得?超過___?_日;勞動?合同期限在?1年以上2?年以內(nèi)的，?試用期不得?超過60日?;勞動合同?期限在2年?以上的，試?用期不得超?過6個月。?第二條乙?方擔任__?___崗位?(工種)工?作。乙方?患有崗位工?種及行業(yè)禁?忌的疾病，?應及時向甲?方報告，并?即時脫離工?作崗位。?甲乙雙方對?乙方崗位(?工種)的其?他約定__?___第?三條甲方應?在乙方上崗?前對乙方進?行職業(yè)安全?衛(wèi)生，食品?安全衛(wèi)生，?服務規(guī)范，?職業(yè)道德，?職業(yè)技能，?甲方規(guī)章制?度方面的培?訓。第四?條甲方每年?必須按國家?規(guī)定組織對?乙方進行健?康檢查。?甲方按照國?家勞動安全?衛(wèi)生的有關?規(guī)定為乙方?提供必要的?安全防護設?施，發(fā)放必?要的勞動保?護用品。?第五條甲方?加強安全生?產(chǎn)管理，建?立，健全安?全生產(chǎn)責任?制度，完善?安全生產(chǎn)經(jīng)?營條件;健?全內(nèi)部服務?和食品質(zhì)量?管理制度，?嚴格實施崗?位質(zhì)量規(guī)范?，質(zhì)量責任?以及相應的?考核辦法。?乙方嚴格?遵守甲方的?各項規(guī)章制?度，防止服?務質(zhì)量事故?。乙方違?反服務規(guī)范?，勞動紀律?及甲方規(guī)章?制度，出現(xiàn)?服務質(zhì)量事?故，甲方可?以根據(jù)規(guī)章?制度的規(guī)定?進行處理。?第六條甲?方采用以下?_____?形式向乙方?支付工資：?_____?(一)月?工資___?__元，試?用期間月工?資____?_，甲方每?月____?_日前向乙?方支付工資?。(二)?日工資__?___元，?試用期間日?工資___?__，甲方?向乙方支付?工資的時間?為每月__?___日?甲方由于經(jīng)?營任務不足?使乙方待崗?的，甲方向?乙方支付的?生活費為_?____元?雙方約定?的工資不得?低于北京市?最低工資標?準。第七?條乙方每日?工作時間不?超過8小時?，平均每周?工作時間不?超過40小?時。甲方由?于生產(chǎn)經(jīng)營?需要，經(jīng)與?工會和乙方?協(xié)商后可以?延長工作時?間，一般每?日不得超過?1小時;因?特殊原因需?要延長工作?時間的，在?保障乙方身?體健康的條?件下延長工?作時間每日?不得超過3?小時，但是?每月不得超?過36小時?。甲方因?工作需要執(zhí)?行特殊工時?制度的，應?事先報勞動?行政部門批?準。甲方?安排乙方加?班或因為顧?客服務的需?要，乙方延?長工作時間?的，甲方應?按國家規(guī)定?向乙方支付?加班加點工?資。第八?條甲方應按?北京市規(guī)定?為乙方辦理?工傷，大病?醫(yī)療社會保?險。第九?條乙方違反?服務規(guī)范，?質(zhì)量管理規(guī)?定及操作規(guī)?程等規(guī)章制?度，應按甲?方相應規(guī)定?承擔責任。?第十條乙?方有下列情?形之一，甲?方可隨時解?除本合同：?_____?(一)在?試用期間被?證明不符合?錄用條件的?;(二)?有偷拿財物?，賭博，吸?毒，打架斗?毆行為的;?(