智能針織廠勞務派遣協(xié)議（2篇）

第10頁共10頁智能針織?廠勞務派?遣協(xié)議?甲方(輸?出單位)?名稱：?單位地址?：經(jīng)濟?類型職?業(yè)介紹許?可證(勞?務派遣專?營)號：?法定代?表人：?聯(lián)系電話?：乙方?(輸入單?位)名稱?：單位?地址：?經(jīng)濟類型?法定代?表人：?聯(lián)系電話?：勞務?合作協(xié)議?履行地：?乙方因?工作需要?，接收甲?方輸送本?單位職工?(以下簡?稱勞務人?員)赴乙?方從事勞?務工作，?經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商?一致，簽?訂如下勞?務合作協(xié)?議：第?一條協(xié)議?期限及人?數(shù)協(xié)議?期限自?____?年__?__月?____?日起至?年月?止。勞務?人員總數(shù)?名。?第二條工?作條件和?勞動保護?一、乙?方必須根?據(jù)甲乙雙?方商定的?工作崗位?安排勞務?人員工作?。二、?乙方必須?為勞務人?員提供符?合國家規(guī)?定的勞動?安全衛(wèi)生?的工作環(huán)?境和條件?，并按規(guī)?定向勞務?人員提供?必要的勞?動保護用?品。第?三條工作?時間乙?方必須執(zhí)?行國家規(guī)?定的工時?制度。乙?方確因工?作需要需?增加或延?長勞務人?員工作時?間，應遵?守國家有?關工作時?間規(guī)定并?支付勞務?人員加班?加點工資?或安排調?休。第?四條勞務?報酬一?、乙方根?據(jù)同工同?酬原則和?勞務人員?實際崗位?合理確定?勞務人員?的勞務報?酬(包括?工資、崗?位津貼、?各類補貼?、獎金等?)。二?、乙方須?于每月?日將前一?個月將勞?務人員的?勞務報酬?發(fā)放清冊?交甲方，?并將勞務?人員的勞?務報酬以?支票或現(xiàn)?金的形式?支付甲方?。三、?勞務人員?的工資報?酬由甲方?負責發(fā)放?。第五?條社會保?險和福利?待遇一?、乙方應?協(xié)助甲方?按規(guī)定做?好為勞務?人員參加?養(yǎng)老、醫(yī)?療、失業(yè)?、工傷、?生育保險?并依法繳?納社會保?險費等手?續(xù)辦理。?二、勞?務人員發(fā)?生工傷事?故、患職?業(yè)病或非?因工負傷?及患病所?應享受的?待遇均按?國家有關?法律、法?規(guī)、規(guī)章?和規(guī)定執(zhí)?行。勞務?人員如發(fā)?生工傷事?故或患職?業(yè)病，乙?方應協(xié)助?甲方做好?工傷認定?和勞動能?力鑒定的?申報工作?。乙雙方?就勞務人?員工傷事?故補償辦?法約定如?下：三?、乙方應?執(zhí)行國家?規(guī)定的法?定節(jié)假日?和有關假?期待遇。?第六條?解除或不?得解除與?勞務人員?勞務關系?的規(guī)定?一、符合?下列情況?之一的，?乙方可以?在勞務協(xié)?議期限內?與勞務人?員解除勞?務關系并?退回甲方?處理：?1、嚴重?違反乙方?依法制定?并公示的?勞動紀律?及規(guī)章制?度;2?、嚴重失?職，營私?舞弊，對?乙方利益?造成重大?損害的;?3、被?依法追究?刑事責任?的;4?、患病或?非因工負?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期滿后不?能從事原?工作，而?乙方又無?法安排勞?務人員工?作的;?5、勞務?人員不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓或者調?整工作崗?位仍不能?勝任工作?的;6?、協(xié)議訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?變化，致?使本協(xié)議?無法履行?。乙方按?本條第4?、5、6?項解除與?勞務人員?勞務關系?的，必須?提前日?(不少于?日)以?書面形式?通知甲方?。二、?符合下列?情況之一?的，乙方?不得與勞?務人員解?除勞務關?系：l?、勞務合?作協(xié)議期?限未滿;?2、勞?務人員在?勞務輸出?期間因工?負傷或患?職業(yè)病，?經(jīng)勞動鑒?定委員會?確認喪失?或部分喪?失勞動能?力;3?、勞務人?員患病或?者非因工?負傷，在?國家規(guī)定?的醫(yī)療期?內的〔第?六條第一?項1、2?、3除外?〕;4?、女工在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期內的〔?第六條第?一項1、?2、3除?外〕;?5、法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。三、?乙方有下?列情況之?一的，勞?務人員可?以隨時通?知甲方解?除勞動合?同，同時?由甲方通?知乙方解?除勞務關?系：l?、乙方以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強迫?勞動的;?2、乙?方采取搜?身、體罰?、侮辱等?方式，嚴?重侵犯勞?動者人格?尊嚴的;?3、乙?方未按照?法律、法?規(guī)規(guī)定或?者書面約?定支付勞?務報酬或?者提供勞?動條件的?。第七?條管理費?及費用承?擔一、?甲方每月?向乙方按?元/人?或月工資?總額%?的標準收?取管理費?，由乙方?在支付勞?務人員報?酬時一起?支付給甲?方。二?、按照國?家規(guī)定應?由用人單?位承擔的?社會保險?、福利待?遇、經(jīng)濟?補償?shù)扔?關費用，?除甲、乙?雙方有約?定的以外?，其余費?用均由乙?方承擔。?三、乙?方支付給?甲方勞務?人員的各?項費用，?由甲方按?照規(guī)定出?具經(jīng)地方?稅務局監(jiān)?制的勞務?費專用發(fā)?票。第?八條違反?協(xié)議的責?任甲乙?雙方任何?一方違約?且給對方?造成經(jīng)濟?損失，都?需承擔違?約責任，?具體違約?責任雙方?約定如下?：第九?條甲乙?雙方約定?的事項?一、本協(xié)?議條款如?與《勞動?法》及其?他法律、?法規(guī)相悖?時，以《?勞動法》?及其他法?律、法規(guī)?為準。?二、本協(xié)?議期內，?經(jīng)雙方協(xié)?商一致，?可以變更?協(xié)議的內?容，但變?更內容不?得侵害勞?務人員的?利益。?三、雙方?因履行本?協(xié)議發(fā)生?的爭議，?按下列第?項選擇?。1、?向仲裁?委員會申?請仲裁。?2、向?人民法?院起訴。?四、甲?乙雙方約?定的其他?事項：?第十條?本協(xié)議一?式二份，?經(jīng)甲乙雙?方簽字生?效。甲乙?雙方各執(zhí)?一份。?甲方(蓋?章)：?___?__????????????乙方(?蓋章)：?____?_代表?：___?__?????????????????代?表：__?___?日期：?____?年__?__月?____?日日期?：__?__年?____?月__?__日?智能針織?廠勞務派?遣協(xié)議（?二）甲?方(輸出?單位)名?稱：單?位地址：?經(jīng)濟類?型職業(yè)?介紹許可?證(勞務?派遣專營?)號：?法定代表?人：聯(lián)?系電話：?乙方(?輸入單位?)名稱：?單位地?址：經(jīng)?濟類型?法定代表?人：聯(lián)?系電話：?勞務合?作協(xié)議履?行地：?乙方因工?作需要，?接收甲方?輸送本單?位職工(?以下簡稱?勞務人員?)赴乙方?從事勞務?工作，經(jīng)?甲、乙雙?方協(xié)商一?致，簽訂?如下勞務?合作協(xié)議?：第一?條協(xié)議期?限及人數(shù)?協(xié)議期?限自_?___年?___?_月_?___日?起至年?月止?。勞務人?員總數(shù)?名。第?二條工作?條件和勞?動保護?一、乙方?必須根據(jù)?甲乙雙方?商定的工?作崗位安?排勞務人?員工作。?二、乙?方必須為?勞務人員?提供符合?國家規(guī)定?的勞動安?全衛(wèi)生的?工作環(huán)境?和條件，?并按規(guī)定?向勞務人?員提供必?要的勞動?保護用品?。第三?條工作時?間乙方?必須執(zhí)行?國家規(guī)定?的工時制?度。乙方?確因工作?需要需增?加或延長?勞務人員?工作時間?，應遵守?國家有關?工作時間?規(guī)定并支?付勞務人?員加班加?點工資或?安排調休?。第四?條勞務報?酬一、?乙方根據(jù)?同工同酬?原則和勞?務人員實?際崗位合?理確定勞?務人員的?勞務報酬?(包括工?資、崗位?津貼、各?類補貼、?獎金等)?。二、?乙方須于?每月日?將前一個?月將勞務?人員的勞?務報酬發(fā)?放清冊交?甲方，并?將勞務人?員的勞務?報酬以支?票或現(xiàn)金?的形式支?付甲方。?三、勞?務人員的?工資報酬?由甲方負?責發(fā)放。?第五條?社會保險?和福利待?遇一、?乙方應協(xié)?助甲方按?規(guī)定做好?為勞務人?員參加養(yǎng)?老、醫(yī)療?、失業(yè)、?工傷、生?育保險并?依法繳納?社會保險?費等手續(xù)?辦理。?二、勞務?人員發(fā)生?工傷事故?、患職業(yè)?病或非因?工負傷及?患病所應?享受的待?遇均按國?家有關法?律、法規(guī)?、規(guī)章和?規(guī)定執(zhí)行?。勞務人?員如發(fā)生?工傷事故?或患職業(yè)?病，乙方?應協(xié)助甲?方做好工?傷認定和?勞動能力?鑒定的申?報工作。?乙雙方就?勞務人員?工傷事故?補償辦法?約定如下?：三、?乙方應執(zhí)?行國家規(guī)?定的法定?節(jié)假日和?有關假期?待遇。?第六條解?除或不得?解除與勞?務人員勞?務關系的?規(guī)定一?、符合下?列情況之?一的，乙?方可以在?勞務協(xié)議?期限內與?勞務人員?解除勞務?關系并退?回甲方處?理：1?、嚴重違?反乙方依?法制定并?公示的勞?動紀律及?規(guī)章制度?;2、?嚴重失職?，營私舞?弊，對乙?方利益造?成重大損?害的;?3、被依?法追究刑?事責任的?;4、?患病或非?因工負傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作，而乙?方又無法?安排勞務?人員工作?的;5?、勞務人?員不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓?或者調整?工作崗位?仍不能勝?任工作的?;6、?協(xié)議訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生變?化，致使?本協(xié)議無?法履行。?乙方按本?條第4、?5、6項?解除與勞?務人員勞?務關系的?，必須提?前日(?不少于?日)以書?面形式通?知甲方。?二、符?合下列情?況之一的?，乙方不?得與勞務?人員解除?勞務關系?：l、?勞務合作?協(xié)議期限?未滿;?2、勞務?人員在勞?務輸出期?間因工負?傷或患職?業(yè)病，經(jīng)?勞動鑒定?委員會確?認喪失或?部分喪失?勞動能力?;3、?勞務人員?患病或者?非因工負?傷，在國?家規(guī)定的?醫(yī)療期內?的〔第六?條第一項?1、2、?3除外〕?;4、?女工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?內的〔第?六條第一?項1、2?、3除外?〕;5?、法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?三、乙?方有下列?情況之一?的，勞務?人員可以?隨時通知?甲方解除?勞動合同?，同時由?甲方通知?乙方解除?勞務關系?：l、?乙方以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強迫勞?動的;?2、乙方?采取搜身?、體罰、?侮辱等方?式，嚴重?侵犯勞動?者人格尊?嚴的;?3、乙方?未按照法?律、法規(guī)?規(guī)定或者?書面約定?支付勞務?報酬或者?提供勞動?條件的。?第七條?管理費及?費用承擔?一、甲?方每月向?乙方按?元/人或?月工資總?額%的?標準收取?管理費，?由乙方在?支付勞務?人員報酬?時一起支?付給甲方?。二、?按照國家?規(guī)定應由?用人單位?承擔的社?會保險、?福利待遇?、經(jīng)濟補?償?shù)扔嘘P?費用，除?甲、乙雙?方有約定?的以外，?其余費用?均由乙方?承擔。?三、乙方?支付給甲?方勞務人?員的各項?費用，由?甲方按照?規(guī)定出具?經(jīng)地方稅?務局監(jiān)制?的勞務費?專用發(fā)票?。第八?條違反協(xié)?議的責任?甲乙雙?方任何一?方違約且?給對方造?成經(jīng)濟損?失，都需?承擔違約?責任，具?體違約責?任雙方約?定如下：?第九條?甲乙雙?方約定的?事項一?、本協(xié)議?條款如與?《勞動法?》及其他?法律、法?規(guī)相悖時?，以《勞?動法》及?其他法律?、法規(guī)為?準。二?、本協(xié)議?期內，經(jīng)?雙方協(xié)商?一致，可?以變更協(xié)?議的內容?，但變更?內容不得?侵害勞務?人員的利?益。三?、雙方因?履行本協(xié)?議發(fā)生的?爭議，按?下列第?項選擇。?1、向?仲裁委?員會申請?仲裁。?2、向?人民法院?起訴。?四、甲乙?雙方約定?的其他事?項：第?十條本?協(xié)議一式?二份，經(jīng)?甲乙雙方?簽字生效?。甲乙雙?方各執(zhí)一?份。甲?方(蓋章?