公司勞動合同(詳細版)樣板（3篇）

第20頁共20頁公司勞動合?同(詳細版?)樣板甲?方：___?__?????身份證號?碼：___?__經(jīng)營地?址：___?__乙方?：____?_性別：_?____身?份證號碼：?_____?在甲方工作?起始時間?_____?年___?__月__?___日家?庭住址：_?_____?____編?碼：___?__在臨?居住地址：?_____?_____?編碼：__?___戶口?所在地省?(市)__?___區(qū)(?縣)街道?(鄉(xiāng)鎮(zhèn))?根據(jù)《中華?人民共和國?民法典》及?有關法律法?規(guī)規(guī)定，甲?乙雙方本著?平等自愿、?協(xié)商一致、?合法公平、?誠實信用的?原則，簽訂?勞動合同，?并承諾共同?遵守第一?條合同類?型和期限?甲、乙雙方?選擇以下形?式確定本合?同期限(?一)固定?期限，自_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止，共?_____?個____?_月。(?二)其中試?用期,自?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止，?共___?__個__?___月。?(三)乙?方應在_?____年?____?_月___?__日前到?崗。第二?條工作內?容和地點?(一)根據(jù)?甲方工作需?要，乙方同?意從事崗位?工作，?根據(jù)甲方的?工作需要，?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商同意，?可以變更工?作地點。?(二)乙方?應按甲方的?要求，按時?完成規(guī)定的?工作數(shù)量，?達到規(guī)定的?質量標準。?第三條?工作時間和?休假(一?)乙方實行?以下第1?種工時制。?1、實行?固定工作制?的，平均每?日工作時間?不得超過7?小時，平均?每周工作時?間不得超過?40小時。?2、實行?不定時工作?制的，工作?時間和休息?休假甲乙雙?方協(xié)商安排?。(二)?乙方依法享?受國家規(guī)定?的節(jié)假日和?本單位規(guī)定?休假制度。?第四條?勞動保護和?條件(一?)甲方根據(jù)?生產(chǎn)崗位的?需要，按照?國家有關勞?動安全、衛(wèi)?生的規(guī)定為?乙方配備必?要安全防護?措施，發(fā)放?必要的勞動?保護用品。?(二)甲?方根據(jù)國家?有關法律、?法規(guī)，建立?安全生產(chǎn)制?度;乙方應?當嚴格遵守?甲方的勞動?安全制度，?嚴禁違章作?業(yè)，防止勞?動過程中的?事故，減少?職業(yè)危害。?(三)甲?方應當建立?、健全職業(yè)?病防治責任?制度，加強?對職業(yè)病防?治的管理，?提高職業(yè)病?防治水平。?第五條?勞動報酬?(一)乙方?試用期的基?本(固定)?工資標準為?_____?元/月，乙?方在試用期?期間的工資?為____?_元，績效?工資根據(jù)乙?方的業(yè)績考?核情況核定?。(二)?乙方試用期?滿后，甲方?應根據(jù)本單?位的工資制?度，確定乙?方實行以下?第三種工?資形式1?、計時工資?。乙方的工?資由基本(?固定)工資?和績效工資?組成。基本?(固定)工?資為___?__元/月?，績效工資?根據(jù)乙方的?業(yè)績考核情?況核定。如?甲方的工資?制度發(fā)生變?化或乙方的?工作崗位變?動，按新的?工資標準確?定。2、?計件工資。?甲方應制定?科學合理的?勞動定額標?準，計件單?價按甲方的?有關制度為?準。3、?其他工資形?式。具體約?定如下(?三)甲方(?或甲方指定?的單位)應?以貨幣形式?按月支付乙?方工資，發(fā)?薪日為每月?____?日。若乙方?提供了正常?勞動，甲方?支付給乙方?的工資報酬?不得低于當?地政府規(guī)定?的最低工資?標準。(?四)合同期?內，甲方應?視乙方的工?作表現(xiàn)情況?，給予乙方?提高工資待?遇的機會。?(注：加薪?情況應明示?與合同中。?)第六條?保險和福?利待遇(?一)甲、乙?雙方必須依?法參加當?shù)?政府規(guī)定的?法定社會保?險，并按照?國家有關規(guī)?定按時向勞?動保障部門?所屬社會保?險機構繳納?社會保險費?，其中乙方?應繳納部分?由甲方從乙?方工資中代?扣代繳。?(二)乙方?因工負傷(?死亡)和患?職業(yè)病，依?法享有獲得?醫(yī)療救治、?經(jīng)濟補償?shù)?權利。(?三)乙方在?勞動合同期?內患病、非?因工負傷，?依法享有國?家規(guī)定的醫(yī)?療期。(?四)乙方的?福利待遇按?國家及甲方?的規(guī)定執(zhí)行?。第七條?合同變更?、解除(?一)有下列?情形之一的?，甲、乙雙?方可以變更?本合同1?.在不損害?國家、集體?和他人利益?的情況下，?雙方協(xié)商一?致的;2?.勞動合同?訂立時所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生了重?大變化，經(jīng)?與乙方協(xié)商?一致的;?3.由于不?可抗力的因?素致使勞動?合同無法完?全履行的;?4.勞動?合同訂立時?所依據(jù)的法?律、法規(guī)已?修改的;?5.法律、?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?(二)乙?方有下列情?形之一的，?甲方可以解?除本合同?1.在試用?期間，被證?明不符合錄?用條件的;?2.嚴重?違反勞動紀?律及甲方規(guī)?章制度的;?3.嚴重?失職，營私?舞弊，給甲?方利益造成?重大損害的?;4.同?時與其他用?人單位建立?勞動關系，?對完成甲方?工作任務造?成嚴重影響?，或者經(jīng)甲?方提出，拒?不改正的;?5.以欺?詐、脅迫的?手段或者乘?人之危，使?甲方在違背?真實意思的?情況下訂立?或者變更勞?動合同的;?6.被依?法追究刑事?責任的。?(三)有下?列情形之一?的，甲方可?以解除本合?同，但是應?當提前三十?日以書面形?式通知乙方?1.乙方?患病或者非?因工負傷，?醫(yī)療期滿后?，不能從事?原工作也不?能從事由甲?方另行安排?的工作的;?2.乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過培?訓或者調整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的;?3.勞動合?同訂立時所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使原勞動合?同無法履行?，經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商不?能就變更勞?動合同達成?協(xié)議的;?(四)有下?列情形之一?的，乙方可?以解除此合?同1.甲?方不能按時?按量提供乙?方合理報酬?的;2.?甲方未能按?時按量提供?乙方保險福?利的;3?.甲方不能?提供乙方合?理崗位和培?訓機會的;?4.甲方?不能為乙方?提供更好發(fā)?展機會的;?注：依據(jù)?《民法典》?第40條擬?訂，無變化?。第八條?其他約定?條款(1?)凡由甲方?出資培訓乙?方，雙方另?行簽訂《培?訓/教育協(xié)?議》，因乙?方原因而提?前解除勞動?合同，乙方?應賠償甲方?的培訓等費?用，具體賠?償標準執(zhí)行?《培訓/教?育協(xié)議》的?約定。(?2)乙方在?簽訂勞動合?同之前，甲?方有權了解?乙方與勞動?合同直接相?關的基本情?況，包括但?不限于勞動?者的學歷、?履歷、資格?或任職證書?(明)以及?以前勞動關?系是否解除?或終止等。?勞動者應當?如實說明，?并應書面承?諾其真實性?。若因故意?漏報、隱瞞?前述基本情?況，騙取甲?方簽訂勞動?合同的，經(jīng)?甲方查出或?被原單位追?訴的，視為?乙方的欺詐?行為并導致?甲方的嚴重?誤解，甲方?有權依法申?請認定本合?同自始無效?，由此給甲?方造成的損?失，應由乙?方全額承擔?。(3)?乙方未按照?本合同第一?條規(guī)定的到?崗日到崗的?，本合同自?到崗日滿后?自動失效，?但甲方認可?的除外。由?此給甲方造?成的損失，?應由乙方全?額承擔。?(4)本合?同的附件與?本合同具有?同等效力。?但如果本合?同的條款與?附件內容有?任何沖突或?不一致之處?，則以附件?中的內容為?準。(5?)本合同履?行過程中，?若甲方變更?名稱、法定?代表人或者?主要負責人?、投資人等?事項，不影?響本合同履?行;若甲方?發(fā)生合并或?分立等情況?，本合同繼?續(xù)有效，由?承繼單位繼?續(xù)履行。?(6)乙方?在合同期內?，屬其崗位?職務行為或?主要利用甲?方的物質技?術條件所產(chǎn)?生的所有專?利、版權和?其他知識產(chǎn)?權歸甲方所?有，乙方無?權進行商業(yè)?性開發(fā)。?(7)雙方?簽訂本合同?后，乙方不?得在合同期?內再受聘其?他任何單位?從事與甲方?相同或類似?或有競爭沖?突的業(yè)務。?(8)乙?方對在合同?期間得到的?有關甲方及?其關聯(lián)公司?的情報、信?息等商業(yè)秘?密進行保密?，不得將其?泄露給任何?第三者(亦?包括無工作?上需要的甲?方雇員)。?乙方違反保?密義務則被?視為嚴重違?反本合同，?并認為有足?夠的理由被?辭退。此種?保密義務在?本合同終止?或期滿后的?任何時間對?乙方仍有約?束力。本?合同未盡事?宜，法律法?規(guī)有規(guī)定的?，按法律法?規(guī)規(guī)定執(zhí)行?;法律法規(guī)?沒有規(guī)定的?，由雙方協(xié)?商解決;雙?方協(xié)商一致?，可以變更?本合同。若?雙方協(xié)商不?成或者發(fā)生?勞動爭議，?應當依法向?調解機構申?請調解，向?人民法院起?訴。本合?同一式__?___份，?自雙方簽字?蓋章之日起?生效;雙方?各執(zhí)一份。?甲方應按規(guī)?定建立職工?名冊備查，?并向勞動部?門辦理備案?手續(xù)。甲?方(蓋章)?：____?_???????????乙方：?_____?代表人(?簽字)：?_____????????身?份證號碼：?_____?____?_年___?__月__?___日??????__?___年_?____月?_____?日公司勞?動合同(詳?細版)樣板?（二）第?一條、勞動?合同期限?1．1本合?同期限類型?為____?_期限合同?。1．2?本合同生效?日期___?__年__?___月_?____日?。1．3?本合同有效?期：1．?3．1合同?期限為__?___自_?____年?_____?月____?_日至__?___年_?____月?_____?日止。1?．3．2自?_____?年____?_月___?__日至合?同終止條件?出現(xiàn)止。?1．3．3?自____?_年___?__月__?___日至?完成該項任?務時止。?1．4試用?期自___?__年__?___月_?____日?起，至__?___年_?____月?_____?日止。第?二條、工作?內容2．?1乙方同意?根據(jù)甲方需?要，在__?___部門?，從事__?___工作?。2．2?甲方可以根?據(jù)生產(chǎn)和工?作需要及乙?方的能力和?表現(xiàn)調整乙?方的工作，?乙方愿意服?從甲方的管?理和安排。?2．3乙?方須按照甲?方確定的崗?位責任，按?時、按量完?成工作任務?。第三條?勞動保護和?勞動條件?3．1甲方?實行每日工?作時間不超?過8小時，?每周工作時?間不超過4?0小時的標?準工時制，?但因工作及?職責需要，?對部分職位?實行不定時?工時制或綜?合計算工時?制。乙方的?職位實行-???--工時制?。3．2?甲方根據(jù)工?作需要，安?排乙方加班?、加點，須?遵守國家及?甲方的有關?規(guī)定。3?．3甲方根?據(jù)工作需要?，安排乙方?的工作班次?、休息日進?行調整，但?須保證乙方?每周至少休?息一天。?3．4甲方?根據(jù)國家的?有關法律、?法規(guī)，建立?、健全工作?規(guī)范、操作?規(guī)程、勞動?安全衛(wèi)生制?度；為乙方?提供符合國?家安全衛(wèi)生?標準的工作?場所和完成?工作任務所?必須的勞動?工具。3?．5甲方根?據(jù)乙方崗位?的實際情況?，向乙方按?時提供國家?及甲方規(guī)定?的勞動保護?用品和定期?的身體健康?狀況檢查。?3．6乙?方須嚴格遵?守甲方制定?的工作規(guī)范?、操作規(guī)程?、勞動安全?衛(wèi)生制度，?自覺預防事?故和職業(yè)病?的發(fā)生。?3．7甲方?根據(jù)工作的?需求，對乙?方進行必要?的業(yè)務、技?能、技術培?訓和職業(yè)道?德、勞動安?全衛(wèi)生等各?項規(guī)章制度?的教育。?第四條勞動?報酬4．?1乙方執(zhí)行?標準工時制?和綜合計算?工時制的，?甲方向乙方?支付試用期?間月工資_?____元?人民幣，試?用期滿繼續(xù)?保持勞動關?系的，乙方?月工資為_?____元?人民幣，并?在每月的_?____日?發(fā)放。乙方?執(zhí)行不定時?制的，工資?支付按__?___執(zhí)行?。4．2?甲方支付乙?方的工資為?稅前工資，?乙方的個人?所得稅由甲?方代扣。?4．3甲方?可根據(jù)其實?際經(jīng)營狀況?、規(guī)章制度?、對乙方考?核情況，以?及乙方的工?作年限、獎?罰記錄、崗?位變化等，?調整乙方的?工資水平，?但不可低于?國家規(guī)定的?最低工資標?準。4．?4甲方依法?安排乙方加?班、加點時?，須按《勞?動法》規(guī)定?支付乙方加?班、加點工?資。4．?5乙方在法?定節(jié)假日、?年休假、探?親假、婚喪?假期間，以?及依法參加?社會活動期?間，甲方照?常支付工資?。第五條?保險與福利?5．1甲?方根據(jù)國家?規(guī)定為乙方?繳納各項社?會保險費用?，乙方應繳?納部分由甲?方從工資中?代扣代繳。?乙方按規(guī)定?享受各項社?會保險待遇?。5．2?乙方患病或?非因工負傷?時，按國家?規(guī)定享受醫(yī)?療期和疾病?救濟費；遇?有孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?時，按國家?規(guī)定享受生?育保險待遇?。5．3?甲方按國家?規(guī)定為乙方?繳納住房公?積金，乙方?享受相應的?待遇。5?．4乙方按?國家及甲方?規(guī)定享受休?假、探親假?、婚喪假、?法定節(jié)日休?假，請休事?假和病假。?第六條勞?動紀律6?．1乙方愿?意嚴格遵守?國家的法律?、法規(guī)和社?會公德，遵?守甲方的各?項規(guī)章制度?，包括《員?工手冊》中?寫明的各項?規(guī)定和要求?。同時，愛?護甲方的財?物，維護甲?方的利益。?6．2乙?方承諾嚴格?遵守甲方的?保密制度，?絕不將甲方?的經(jīng)營情況?和業(yè)務情況?向第三方泄?露；不將業(yè)?務檔案、業(yè)?務憑證等資?料復制或轉?借給第三方?。6．3?在本合同履?行過程中，?甲方根據(jù)國?家有關規(guī)定?可以制定新?的規(guī)章制度?，也可以對?公司制定的?規(guī)章制度進?行修訂。?6．4若本?合同條款與?國家新規(guī)定?及甲方新規(guī)?章制度相抵?觸，乙方同?意服從國家?新規(guī)定和甲?方新規(guī)章制?度。6．?5甲方對模?范遵守勞動?紀律、規(guī)章?制度或違反?勞動紀律、?規(guī)章制度的?乙方，可以?進行獎勵和?處罰。第?七條合同的?變更、解除?、續(xù)訂和終?止7．1?在本合同執(zhí)?行期內，如?有下列情況?發(fā)生，甲乙?雙方同意變?更本合同的?相關內容：?7．1．?1訂立本合?同所依據(jù)的?國家法律、?法規(guī)等發(fā)生?變化的。?7．1．2?訂立本合同?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?導致本合同?無法繼續(xù)執(zhí)?行的。7?．1．3甲?、乙雙方情?況發(fā)生較大?變化，影響?本合同執(zhí)行?的（例如：?甲方的經(jīng)營?狀況、組織?機構發(fā)生變?化，人員結?構、工作崗?位需要調整?等：乙方的?工作表現(xiàn)，?知識技能、?身體狀況等?與工作要求?不相適應等?。）7．?2經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，本合同可?以解除。?7．3在試?用期內，乙?方被證明不?符合以下錄?用條件中任?何一項的，?甲方可以隨?時解除合同?：7．3?．1乙方在?應聘過程中?向甲方提供?的材料（如?離職證明、?教育學歷、?個人簡歷、?婚姻及生育?狀況、體檢?證明等）必?須真實無誤?。7．3?．2乙方健?康狀況良好?，無精神病?、傳染病及?其它影響工?作的病癥，?能保證正常?工作。7?．3．3乙?方各方面表?現(xiàn)良好，沒?有吸毒、頭?毆等各種劣?跡，富有愛?崗敬業(yè)精神?。7．3?．4乙方能?按照甲方的?要求，完成?甲方指定工?作內容、工?作指標、工?作任務。?7．4乙方?有下列情形?之一的，甲?方可以隨時?解除合同，?并不支付乙?方經(jīng)濟補償?：7．4?．1嚴重違?反勞動紀律?和甲方規(guī)章?制度的。?7．4．2?嚴重失職、?營私舞弊，?給甲方造成?重大損害的?。7．4?．3未經(jīng)甲?方同意，為?其它機構或?個人提供有?關服務而接?受任何方面?之報酬的。?7．4．?4行為不端?損害公司名?譽的。7?．4．5試?用期滿后，?被發(fā)現(xiàn)在應?聘過程中向?甲方提供的?材料與事實?不符的。?7．4．6?甲方根據(jù)本?合同第2條?第2.2項?約定調整乙?方職位時，?乙方不服從?甲方工作調?動和安排的?。7．4?．7被依法?進行勞動教?養(yǎng)或追究刑?事責任的。?7．5有?下列情形之?一，甲方可?以解除本合?同，但應提?前____?_日以書面?形式通知乙?方，同時向?乙方支付經(jīng)?濟補償：?7．5．1?乙方不能勝?任工作的，?經(jīng)甲方培訓?或者調整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的；7?．5．2乙?方患病或非?因工負傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期滿或醫(yī)?療期內醫(yī)療?終結并經(jīng)勞?動鑒定委員?會鑒定為5?-10級的?，不能從事?原工作也不?能從事由甲?方另行安排?的其它工作?的；7．?5．3違反?本合同第七?條第7.1?項約定，經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商不能就變?更勞動合同?達成協(xié)議的?；7．5?．4甲方瀕?臨破產(chǎn)進行?法定整頓期?間，或者甲?方經(jīng)營狀況?發(fā)生嚴重困?難，向工會?或者全體員?工說明情況?，并向勞動?行政部門備?案后進行裁?員的；7?．6乙方有?下列情形之?一的，甲方?不能根據(jù)本?條第7.5?項約定解除?或終止合同?：7．6?．1患病或?者非因工負?傷，在規(guī)定?醫(yī)療期內的?。7．6?．2女職工?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?內的。7?．6．3復?員、轉業(yè)軍?人和建設征?地農(nóng)轉工人?員初次參加?工作未滿三?年的。7?．6．4義?務服兵役期?間的。7?．6．5法?律、法規(guī)規(guī)?定的其它情?形。7．?7乙方患職?業(yè)病或者因?工負傷，按?照國家有關?規(guī)定進行治?療、勞動能?力鑒定、享?受相應待遇?。甲方不能?依據(jù)本條7?.5項約定?解除合同。?7．8有?下列情形的?，乙方可以?隨時書面通?知甲方解除?合同：7?．8．1在?試用期內的?。7．8?．2甲方以?暴力、威脅?、監(jiān)禁或者?非法限制人?身自由的手?段強迫勞動?的。7．?8．3甲方?未按本合同?約定支付勞?動報酬或者?提供勞動條?件的。7?．9乙方需?要解除合同?的，應提前?_____?日以書面形?式通知甲方?。7．1?0按約定須?提前___?__日通知?對方解除勞?動合同的，?甲乙雙方可?采取提前向?對方支付乙?方一個月工?資的方式履?行。標準為?解除合同時?乙方的月工?資。7．?11合同期?限屆滿前，?甲乙雙方應?提前___?__日就是?否續(xù)訂勞動?合同表明意?向。雙方同?意續(xù)訂的，?應于合同期?滿前辦理續(xù)?訂手續(xù)；若?一方或雙方?無續(xù)約意向?的，應于合?同期滿前以?書面形式通?知對方，辦?理終止合同?手續(xù)。否則?，合同期滿?后，本合同?將自動延續(xù)?，續(xù)訂期限?與本合同期?限相同，甲?乙雙方應辦?續(xù)訂合同手?續(xù)。7．?12如有下?列情況發(fā)生?，本合同隨?即終止。?7．12．?1合同期限?屆滿。7?．12．2?甲方宣告破?產(chǎn)或者依法?解散、關閉?、撤銷。?7．12．?3乙方達到?法定退休年?齡。7．?12．4乙?方完全喪失?勞動能力，?或者被宣告?失蹤或死亡?。第八條?違約責任及?其他8．?1任何一方?的違約行為?致使本合同?無法履行的?，應支付對?方違約金_?____；?給對方造成?經(jīng)濟損失的?應承擔賠償?責任，賠償?責任范圍及?賠償金額應?依據(jù)國家相?關規(guī)定和損?失程度確定?。8．2?乙方違反甲?方規(guī)章制度?并給甲方造?成經(jīng)濟損失?，應依據(jù)法?律及甲方規(guī)?章制度承擔?賠償責任。?8．3乙?方屬于接受?甲方出資培?訓或提供住?房的，如發(fā)?生違約情況?，按國家及?乙方的規(guī)定?和相關協(xié)議?承擔賠償責?任。8．?4甲乙雙方?發(fā)生勞動爭?議應當協(xié)商?解決，或者?向甲方勞動?爭議調解委?員會申請調?解；調解不?成的，或者?不愿申請調?解的，雙方?均有權從知?道或者應當?知道其權利?被侵害之日?起____?_日內向有?管轄權的勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁；對仲?裁裁決不服?的任何一方?，可以自收?到仲裁裁決?之日起__?___日內?向有管轄權?的人民法院?提起訴訟。?8．5本?合同未盡事?宜，按照國?家規(guī)定及甲?方規(guī)章制度?執(zhí)行；沒有?規(guī)定的，由?雙方另行協(xié)?商，并簽定?補充協(xié)議作?為本合同附?件。8．?6本合同一?式兩份，甲?乙雙方各持?一份。未經(jīng)?雙方同意，?涂改本合同?的，或未經(jīng)?雙方授權、?委托，代簽?本合同的，?本合同無效?。甲方(?簽章)：_?____??????????乙方(簽章?)：___?__簽訂?地點：__?___??????????簽訂?地點：__?____?____年?_____?月____?_日??????____?_年___?__月__?___日?公司勞動合?同(詳細版?)樣板（三?）甲方：?_____????單位地址?：____?_用工登記?證編號：_?____?乙方：__?___??????性?別：___?__身份?證號碼：_?____?甲方(單位?)因生產(chǎn)(?工作)需要?，按照國家?、省、市有?關勞動法律?、法規(guī)、規(guī)?章規(guī)定，聘?用乙方為勞?動合同制員?工。雙方本?著平等自愿?、協(xié)商一致?的原則，簽?訂本合同，?確立勞動關?系，明確雙?方的權利、?義務，并共?同遵守履行?。一、合?同期限本?合同自甲乙?雙方簽訂之?日起生效。?經(jīng)甲、乙雙?方商定，本?合同有效期?為無固定期?限。本合同?只可因甲方?生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?生變化或在?定期考核中?發(fā)現(xiàn)乙方未?能認真履行?本合同規(guī)定?的勞動義務?而依法予以?終止。二?、工作時間?(一)甲?方實行8小?時工作制。?(二)甲?方可以報經(jīng)?勞動行政部?門批準實行?不定時工作?制或綜合計?算工時工作?制。(三?)乙方在合?同期內享受?國家規(guī)定的?節(jié)假日、公?休假日及年?休假、探親?、婚喪、產(chǎn)?假、女員工?勞動保護等?假期的待遇?。三、勞?動報酬(?一)乙方工?資分配形式?及標準：甲?方按照政府?有關企業(yè)員?工工資不得?低于本地區(qū)?最低工資標?準的規(guī)定制?定本企業(yè)工?資制度，確?定乙方工資?發(fā)放形式和?工資標準。?(二)甲?方應按月如?期發(fā)放工資?。如遇節(jié)假?日或休息日?，應提前在?最近的工作?日支付工資?。(三)?乙方在法定?工作時間內?依法參加社?會活動期間?，以及依法?享受年休假?、探親假、?婚假、喪假?、產(chǎn)假、女?員工勞動保?護假期間，?甲方應按不?低于本企業(yè)?工資制度確?定的工資標?準支付給乙?方。四、?保險福利待?遇(一)?在合同期內?，甲、乙雙?方需按照國?家及省、市?有關規(guī)定，?繳納基本養(yǎng)?老保險、失?業(yè)保險和工?傷保險等各?項社會保險?，同時甲方?應定期向乙?方通告社會?保險的繳納?情況。(?二)乙方患?職業(yè)病或因?工負傷醫(yī)療?期間的保險?福利待遇，?甲方按本地?區(qū)有關工傷?保險規(guī)定執(zhí)?行。醫(yī)療期?終結，經(jīng)專?業(yè)勞動鑒定?委員會確認?，屬完全喪?失勞動能力?的，由甲方?按規(guī)定給予?辦理提前退?休;屬部分?喪失勞動能?力的，按本?地區(qū)有關規(guī)?定執(zhí)行。?(三)乙方?其他各種福?利待遇按甲?方依法制定?的制度執(zhí)行?。五、勞?動保護和勞?動條件(?一)甲方執(zhí)?行國家有關?勞動保護規(guī)?定和標準，?切實保護乙?方在生產(chǎn)、?工作中的安?全和健康。?(二)甲?方按國家“?先培訓后上?崗”的規(guī)定?對乙方進行?安全生產(chǎn)知?識、法規(guī)教?育和操作規(guī)?程培訓以及?其他的業(yè)務?技術培訓。?乙方應參加?上述培訓并?嚴格遵守其?崗位有關的?安全法規(guī)、?規(guī)章、制度?和操作規(guī)程?。(三)?甲方根據(jù)乙?方從事的工?作和有關規(guī)?定，發(fā)給乙?方必需的勞?動保護用品?，按勞動保?護規(guī)定定期?安排乙方進?行體檢。?六、續(xù)訂、?變更、解除?、終止勞動?合同(一?)有下列情?形之一的，?勞動合同即?告終止1?、乙方達到?法定退休年?齡的;2?、乙方被宣?告死亡的;?3、乙方?被批準自費?出國留學或?出境定居的?;4、甲?方被依法撤?銷、解散、?歇業(yè)、關閉?，宣告破產(chǎn)?的;5、?本合同約定?的終止條件?(事件)已?經(jīng)出現(xiàn)的。?(二)本?合同經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)商?一致可以解?除。(三?)有下列情?形之一的，?甲方可解除?勞動合同?1、乙方嚴?重違反勞動?紀律及甲方?依法制定的?規(guī)章制度;?2、乙方?嚴重失職、?營私舞弊、?對甲方利益?造成重