勞動(dòng)合同范本(含試用期)（2篇）

第12頁(yè)共12頁(yè)勞動(dòng)合同?范本(含?試用期)?甲方（?單位名稱?）：住?所地：?法定代表?人：乙?方（姓名?）：身?份證號(hào)碼?：住所?地：風(fēng)?險(xiǎn)提示：?企業(yè)的?招聘工作?完成后，?就進(jìn)入了?用工階段?，在用工?前，企業(yè)?一定要在?員工入職?一個(gè)月內(nèi)?與員工簽?訂勞動(dòng)合?同，否則?企業(yè)將為?此付出巨?大的代價(jià)?：一是?，企業(yè)將?支付未簽?訂勞動(dòng)合?同期限的?雙倍工資?。如：企?業(yè)超過(guò)一?年未簽勞?動(dòng)合同，?企業(yè)就得?多支付員?工11個(gè)?月的工資?。二是，?如果未簽?訂勞動(dòng)合?同期限超?出一年，?將致使簽?訂無(wú)固定?期限的勞?動(dòng)合同條?件成立，?只要沒有?出現(xiàn)法律?規(guī)定的條?件或者雙?方約定的?條件，企?業(yè)就得繼?續(xù)履行勞?動(dòng)合同規(guī)?定的義務(wù)?，無(wú)法解?除勞動(dòng)合?同。根?據(jù)《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)法?》等有關(guān)?法律規(guī)定?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，同?意簽訂本?勞動(dòng)合同?。第一?條勞動(dòng)合?同期限?1、本合?同為有固?定期限的?勞動(dòng)合同?。合同期?限從__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?2、試?用期，自?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日止?。風(fēng)險(xiǎn)?提示：?試用期包?含在勞動(dòng)?合同期限?內(nèi)，《勞?動(dòng)合同法?》中對(duì)試?用期長(zhǎng)短?的限制根?據(jù)合同期?限的來(lái)規(guī)?定，如：?1.勞?動(dòng)合同期?限三個(gè)月?以上不滿?一年的，?試用期不?得超過(guò)一?個(gè)月；?2.勞動(dòng)?合同期限?一年以上?不滿三年?的，試用?期不得超?過(guò)二個(gè)月?；3.勞?動(dòng)合同期?限三年以?上的，試?用期不得?超過(guò)六個(gè)?月。第?二條工?作內(nèi)容及?要求乙?方安排在?____?__部門?，從事_?____?_工作。?甲方可?以根據(jù)實(shí)?際情況，?調(diào)整乙方?所處的部?門、工作?任務(wù)、工?作地等，?乙方應(yīng)接?受調(diào)整。?乙方須?根據(jù)甲方?規(guī)定的崗?位工作職?責(zé)和要求?，按時(shí)、?按質(zhì)、按?量完成本?職工作。?在乙方?被聘用期?間，甲方?負(fù)責(zé)對(duì)乙?方進(jìn)行職?業(yè)道德、?業(yè)務(wù)知識(shí)?和各種規(guī)?章制度的?教育和培?訓(xùn)。第?三條勞?動(dòng)報(bào)酬及?支付方式?與時(shí)間?1、甲方?根據(jù)乙方?的工作崗?位及工作?業(yè)績(jī)確定?工資報(bào)酬?，在本單?位內(nèi)參照?適用同工?同酬待遇?。乙方?試用期工?資為__?__元/?月。轉(zhuǎn)正?后工資為?基本工資?+績(jī)效工?資。2?、甲方支?付給乙方?的月工資?不得低于?當(dāng)?shù)卣?規(guī)定的最?低工資。?3、甲?方按月以?現(xiàn)金形式?發(fā)放工資?，不得無(wú)?故拖欠。?4、甲?方在年終?時(shí)根據(jù)乙?方的當(dāng)年?實(shí)際業(yè)績(jī)?、效率、?效益、損?失、工作?態(tài)度等因?素考核結(jié)?算乙方的?獎(jiǎng)金。?5、甲方?實(shí)行每周?五天，每?天8小時(shí)?工作制。?6、乙?方享有國(guó)?家規(guī)定的?法定節(jié)假?日、婚假?、喪假、?計(jì)劃生育?假等有薪?假日。?第四條?社會(huì)保險(xiǎn)?風(fēng)險(xiǎn)提?示：繳納?社會(huì)保險(xiǎn)?是企業(yè)的?法定義務(wù)?，即使是?員工自己?同意不繳?納社保，?還簽訂了?相關(guān)的協(xié)?議，這也?不能規(guī)避?企業(yè)為員?工繳納社?保的義務(wù)?。因此，?為勞動(dòng)者?繳納社會(huì)?保險(xiǎn)，是?企業(yè)必須?而為的行?為，否則?，當(dāng)員工?以此通過(guò)?法律程序?維權(quán)，用?人單位就?要為此付?出相應(yīng)的?代價(jià)。?甲、乙雙?方必須依?法參加社?會(huì)保險(xiǎn)，?按月繳納?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)。乙方?繳納部分?，由甲方?在其工資?中代為扣?繳。第?五條勞?動(dòng)紀(jì)律?甲乙雙方?應(yīng)嚴(yán)格遵?守國(guó)家的?法律、法?規(guī)、規(guī)章?和政策。?乙方必須?遵守甲方?依法制定?的規(guī)章制?度和勞動(dòng)?紀(jì)律。?第六條?勞動(dòng)合同?的解除?1、經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?可以解除?本合同；?2、乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可以隨時(shí)?解除本合?同：（?1）在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的；?（2）嚴(yán)?重違反勞?動(dòng)紀(jì)律或?者甲方依?法制定的?規(guī)章制度?的；（?3）嚴(yán)重?失職、營(yíng)?私舞弊，?對(duì)甲方利?益造成重?大損害的?；3、?具有下列?情形之一?的，乙方?可以隨時(shí)?通知甲方?解除本合?同：（?1）在試?用期內(nèi)的?；（2?）甲方以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強(qiáng)迫?勞動(dòng)的；?（3）?甲方未按?照勞動(dòng)合?同約定支?付勞動(dòng)報(bào)?酬或者提?供勞動(dòng)條?件的；?4、因其?它法律規(guī)?定解除勞?動(dòng)合同，?須提前三?十天書面?通知對(duì)方?。5、?一方解除?勞動(dòng)合同?，須提交?相關(guān)證明?材料，說(shuō)?明理由，?并向?qū)Ψ?書面送達(dá)?解除勞動(dòng)?合同通知?書。第?七條故?意或者重?大過(guò)失責(zé)?任保證?如因乙方?故意或者?重大過(guò)失?導(dǎo)致甲方?發(fā)生經(jīng)濟(jì)?損失，則?乙方必須?盡責(zé)處理?善后事宜?，挽回相?應(yīng)經(jīng)濟(jì)損?失。甲方?可以根據(jù)?損失的大?小及乙方?的態(tài)度進(jìn)?行相應(yīng)的?處罰。?在本條事?項(xiàng)未完全?處理完畢?之前，乙?方不得擅?自單方終?止與甲方?的勞動(dòng)關(guān)?系。原勞?動(dòng)合同期?屆滿的，?則相應(yīng)順?延到本條?事項(xiàng)處理?完畢。?第八條?商業(yè)秘密?及競(jìng)業(yè)禁?止風(fēng)險(xiǎn)?提示：?建議單獨(dú)?簽訂競(jìng)業(yè)?禁止協(xié)議?的五類崗?位，以保?護(hù)公司商?業(yè)秘密：?1、高?層管理者?____?__掌握?企業(yè)大量?商業(yè)秘密?；2、?技術(shù)研發(fā)?人員__?____?掌握企業(yè)?技術(shù)秘密?；3、?高級(jí)營(yíng)銷?人員__?____?直接掌握?著大量的?客戶資源?；4、?重要信息?員___?___掌?握企業(yè)內(nèi)?的各種調(diào)?研數(shù)據(jù)等?；5、?重要管理?崗位的人?員___?___如?HR、財(cái)?務(wù)管理、?法務(wù)管理?人員，許?多公司關(guān)?鍵資料都?在他們那?；注意：?公司給付?給予上述?員工經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償是員?工履行競(jìng)?業(yè)禁止義?務(wù)的前提?，且法律?上也對(duì)競(jìng)?業(yè)禁止的?范圍、地?域、期限?做出了嚴(yán)?格的規(guī)定?，稍有不?慎可能導(dǎo)?致協(xié)議無(wú)?效。企業(yè)?若有需要?，請(qǐng)交給?專業(yè)律師?定制。?1、乙方?對(duì)在甲方?工作期間?所獲悉的?商業(yè)秘密?，包括客?戶信息、?相關(guān)資料?不得以任?何形式為?自己或者?他人進(jìn)行?使用，此?保密期間?不限于勞?動(dòng)合同期?限。2?、乙方自?雙方勞動(dòng)?關(guān)系以任?何形式結(jié)?束之后，?在兩年內(nèi)?不得與甲?方形成競(jìng)?爭(zhēng)關(guān)系，?此條包括?乙方本人?或者幫助?他人從事?與甲方有?競(jìng)爭(zhēng)性的?工作。?3、如乙?方違反此?條規(guī)定，?則須向甲?方賠償_?___萬(wàn)?元違約金?。第九?條違約?責(zé)任本?合同如因?一方當(dāng)事?人嚴(yán)重違?背本合同?約定條款?而導(dǎo)致本?勞動(dòng)合同?解除的，?則須向?qū)?方承擔(dān)違?約金十萬(wàn)?元。第?十條其?他事項(xiàng)?1、乙方?在甲方工?作期間，?由于經(jīng)常?接觸甲方?公章等印?鑒，所有?涉及乙方?與甲方之?間權(quán)利義?務(wù)的法律?文件，包?括合同、?證明、欠?條等，均?需由甲方?法定代表?人簽字后?才具有法?律效力，?未經(jīng)法定?代表人簽?字的一律?無(wú)效，對(duì)?此乙方完?全同意并?遵守，此?條效力涉?及本合同?生效之前?及之后。?2、甲?方依法制?定的規(guī)章?制度、員?工守則為?本合同附?件，與本?合同具有?同等法律?效力。?3、通知?：如本合?同本送達(dá)?地址發(fā)生?變動(dòng)，乙?方須及時(shí)?通知甲方?，否則甲?方一旦按?此地址送?達(dá)，即視?為履行了?通知義務(wù)?。第十?一條合?同效力及?文本本?合同自雙?方簽字并?加蓋公章?后即具法?律效力。?合同文本?一式三份?，雙方各?執(zhí)一份，?報(bào)勞動(dòng)管?理機(jī)關(guān)備?案一份。?甲方：?法定代?表人：?____?年___?_月__?__日?乙方：?____?年___?_月__?__日?勞動(dòng)合同?范本(含?試用期)?（二）?甲方（用?人單位）?名稱：?性質(zhì)：?地址：?法定代表?人（單位?負(fù)責(zé)人）?：乙方?（勞動(dòng)者?）姓名：?性別：?年齡：?民族：?文化程?度：現(xiàn)?住址：?居民身份?證號(hào)碼：?甲方因?生產(chǎn)（工?作）需要?，經(jīng)勞動(dòng)?部門批準(zhǔn)?，同意招?用乙方為?臨時(shí)工，?根據(jù)《勞?動(dòng)法》《?勞動(dòng)合同?法》及_?____?_人民政?府有關(guān)規(guī)?定，經(jīng)雙?方協(xié)商同?意自愿訂?立本合同?。第一?條合同期?限風(fēng)險(xiǎn)?提示：一?般少于3?個(gè)月，且?不得約定?試用期。?合同期?限自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?第二條?生產(chǎn)（?工作）任?務(wù)乙方?同意服從?甲方的生?產(chǎn)（工作?）需要，?在___?___崗?位，承擔(dān)?____?__生產(chǎn)?（工作）?任務(wù)。?第三條?生產(chǎn)（工?作）條件?根據(jù)工?作崗位需?要，并參?照國(guó)家有?關(guān)規(guī)定，?甲方應(yīng)配?備必要的?安全防護(hù)?設(shè)施：_?____?____?_，并發(fā)?給乙方勞?動(dòng)保護(hù)用?品：__?____?____?，保健食?品費(fèi)：_?____?____?_。第?四條勞?動(dòng)紀(jì)律?甲方應(yīng)依?據(jù)國(guó)家的?有關(guān)規(guī)定?制定各項(xiàng)?規(guī)章、制?度。具?體內(nèi)容：?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__。?乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守各?項(xiàng)紀(jì)律，?服從管理?，積極做?好工作。?第五條?勞動(dòng)時(shí)?間與勞動(dòng)?報(bào)酬勞?動(dòng)時(shí)間：?甲方實(shí)行?每周__?__日工?作制，每?日___?_小時(shí)制?，因生產(chǎn)?（工作）?需要加班?時(shí)，應(yīng)控?制每日加?班不超過(guò)?____?小時(shí)，每?月加班不?超過(guò)__?__小時(shí)?，加班要?提前通知?乙方，由?甲乙雙方?商定。?勞動(dòng)報(bào)酬?：按國(guó)家?有關(guān)規(guī)定?和單位的?實(shí)際，根?據(jù)乙方崗?位和承擔(dān)?的任務(wù)定?為每日_?___元?。加班?工資：法?定節(jié)日為?____?元，公休?假和平日?為___?_元；夜?間工作的?，每晚（?班）發(fā)給?乙方夜餐?費(fèi)___?_元；獎(jiǎng)?金根據(jù)單?位效益和?乙方勞動(dòng)?貢獻(xiàn)定為?每月__?__元至?____?元。如?乙方從事?的工作便?于實(shí)行勞?動(dòng)定額考?核經(jīng)甲乙?雙方商定?，實(shí)行全?額計(jì)件工?資制的，?月工資按?計(jì)件單結(jié)?算，具體?辦法雙方?約定為：?____?____?____?____?____?。在合?同期間，?如發(fā)生停?工待料，?甲方每天?發(fā)給乙方?____?元，作為?基本生活?費(fèi)用。?第六條?社會(huì)保險(xiǎn)?福利待遇?風(fēng)險(xiǎn)提?示：社保?條款是勞?動(dòng)合同的?必備條款?，繳納社?保是強(qiáng)制?性義務(wù)，?建議及時(shí)?為員工繳?納社保。?否則可能?存在以下?風(fēng)險(xiǎn)：?1、員工?以此為由?要求解除?勞動(dòng)合同?，并要求?支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?2、員?工可向勞?動(dòng)監(jiān)察部?門、社保?部門舉報(bào)?，需限期?補(bǔ)繳并承?擔(dān)滯納金?，限期未?補(bǔ)繳的，?可能面臨?行政罰款?。3、?員工發(fā)生?工傷、生?育、醫(yī)療?保險(xiǎn)等范?圍內(nèi)的費(fèi)?用的，將?有權(quán)要求?公司承擔(dān)?全部費(fèi)用?。若實(shí)在?因?yàn)閱T工?不愿意繳?納、員工?流動(dòng)性太?大等原因?不繳納的?，也建議?購(gòu)買雇主?責(zé)任險(xiǎn)，?降低貴司?的風(fēng)險(xiǎn)，?減輕經(jīng)濟(jì)?負(fù)擔(dān)，但?無(wú)法規(guī)避?未繳納社?保的風(fēng)險(xiǎn)?。1、?在本合同?期內(nèi)，甲?乙雙方應(yīng)?按養(yǎng)老保?險(xiǎn)規(guī)定，?繳納養(yǎng)老?保險(xiǎn)費(fèi)，?每月甲方?負(fù)擔(dān)?元，乙方?負(fù)擔(dān)__?__元。?乙方繳納?金額，由?甲方按月?在乙方當(dāng)?月工資中?扣繳。乙?方如符合?招工條件?，單位又?有指標(biāo)，?可招為勞?動(dòng)合同制?工人，所?繳納的養(yǎng)?老保險(xiǎn)可?隨同轉(zhuǎn)移?，合并計(jì)?算繳費(fèi)年?限。2?、乙方因?工死亡待?遇及因工?負(fù)傷在醫(yī)?療期內(nèi)的?待遇與合?同制工人?相同，因?工負(fù)傷醫(yī)?療終結(jié)，?由勞動(dòng)鑒?定委員會(huì)?確定其傷?殘程度。?完全喪失?勞動(dòng)能力?的，與合?同制工人?同等對(duì)待?，部分喪?失勞動(dòng)能?力的，企?業(yè)應(yīng)當(dāng)安?排力所能?及的工作?，合同期?滿，根據(jù)?其傷殘程?度，由甲?方按照施?自治區(qū)?、直轄市?人民政府?確定的具?體辦法辦?理。3?、乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?醫(yī)療期最?長(zhǎng)不超過(guò)?____?個(gè)月。醫(yī)?療期內(nèi)待?遇應(yīng)當(dāng)與?合同制工?人同等對(duì)?待，傷病?假期間，?由甲方酌?情發(fā)給生?活補(bǔ)助費(fèi)?。乙方在?甲方工作?半年以上?，醫(yī)療期?滿尚未痊?愈被解除?勞動(dòng)合同?的，由企?業(yè)發(fā)給一?次性醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)_?___元?，乙方死?亡的，甲?方應(yīng)發(fā)給?喪葬補(bǔ)助?費(fèi)___?_元，一?次性發(fā)給?供養(yǎng)直系?親屬救濟(jì)?費(fèi)___?_元。?第七條?合同的變?更、終止?、解除?1、甲方?因轉(zhuǎn)產(chǎn)，?調(diào)整生產(chǎn)?項(xiàng)目或者?由于情況?變化，經(jīng)?乙方同意?，可以變?更合同的?相關(guān)內(nèi)容?。2、?合同期滿?后即終止?執(zhí)行，并?辦理終止?合同手續(xù)?。如生產(chǎn)?（工作）?需要，甲?方繼續(xù)招?用乙方，?需要經(jīng)乙?方同意，?雙方重新?簽訂合同?。3、?合同期間?任何一方?須解除本?合同的，?依照相關(guān)?法律法規(guī)?執(zhí)行。?第八條?雙方認(rèn)為?需要約定?的事項(xiàng)?1、甲方?為乙方提?供住房，?房租、水?、電費(fèi)由?乙方自負(fù)?。房租按?商品房標(biāo)?準(zhǔn)收取的?，甲方應(yīng)?給乙方住?房補(bǔ)貼每?月為__?__元；?如乙方自?行解決住?房的，甲?方應(yīng)給乙?方住房補(bǔ)?貼，每月?為___?_元。?2、甲方?自辦食堂?的，按飯?菜成本收?費(fèi)，不辦?食堂，在?外搭膳的?，所需管?理費(fèi)由甲?方支付。?甲方給乙?方膳食補(bǔ)?貼每月_?___元?。3、?甲方按國(guó)?家規(guī)定，?每月應(yīng)給?乙方各類?補(bǔ)