勞動合同通用版2023年（4篇）

第42頁共42頁勞動合同?通用版2?023年?姓名：?____?_簽約?日期：_?____?年___?__月?____?_日勞?動合同?甲方：_?____?（以下簡?稱甲方）?法定代?表人：_?____?地址：?____?_乙方?：___?__身?份證號碼?：___?__戶?籍地址：?____?_居住?地址：_?____?家庭電?話：__?___?移動電話?____?_郵政編?碼___?__甲?方因工作?需要，根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動合?同法》、?《上海市?勞動合同?條例》和?醫(yī)院的有?關規(guī)定，?聘用__?___(?以下稱乙?方)為甲?方員工，?雙方根據(jù)?“平等自?愿，協(xié)商?一致”的?原則，簽?訂本合同?。乙方保?證在簽訂?本合同時?與其他任?何單位不?存在任何?形式的勞?動關系。?第一條?合同期?限與試用?期1、?本合同期?限為（月?、年），?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。2、?自本合同?生效之日?起__?___月?為試用期?。3、?在試用期?內(nèi)，甲方?發(fā)現(xiàn)乙方?不符合錄?用條件的?，甲方可?即行解除?本合同，?并同乙方?按實結清?支付工資?，如乙方?在試用期?內(nèi)，認為?不適宜在?甲方工作?，也可即?行解除本?合同，甲?方應向乙?方按實結?算支付工?資，無論?由于何方?原因解除?本合同，?都應按公?司規(guī)定認?真負責地?辦妥各項?工作移交?手續(xù)，方?可離職。?試用期?不符合錄?用條件包?括：（?1）乙?方體驗或?自身健康?未能通過?甲方入職?前要求的?；（2?）乙方?在___?_日前未?完備所規(guī)?定的手續(xù)?的；（?3）乙?方不能達?到所擔任?崗位相應?要求的；?（4）?乙方的?背景調(diào)查?或在履歷?中發(fā)現(xiàn)有?弄虛作假?行為的；?（5）?乙方有?違反甲方?規(guī)章制度?的；（?6）乙?方其他不?符合甲方?要求的情?況。4?、本合同?期滿即行?終止，如?經(jīng)雙方協(xié)?商一致，?可續(xù)訂《?勞動合同?》。第?二條工?作崗位與?工作職責?1、?甲方聘用?乙方在_?____?部門從事?____?_工作，?崗位職責?按甲方有?關規(guī)定執(zhí)?行。2?、乙方?應服從甲?方的工作?安排，上?崗后必須?按照甲方?確定的崗?位工作任?務、崗位?職責和安?全操作規(guī)?定的要求?，按時、?按質(zhì)、按?量地完成?工作，并?根據(jù)甲方?的要求簽?訂上崗合?同。3?、甲方?可根據(jù)工?作需要和?乙方的能?力表現(xiàn)，?變更乙方?工作崗位?和工作地?點，工資?也將作相?應變動。?乙方對本?條款表示?服從，雙?方約定此?條款為先?予協(xié)商一?致，無任?何異議。?同時約定?，若乙方?不服從甲?方崗位變?動則視作?乙方違約?，終止本?合同。?有下列情?況之一的?，甲方可?以變更乙?方的工作?：（1?）乙方?不能勝任?工作的；?（2）?因客觀?情況發(fā)生?變化致使?乙方的崗?位不存在?的；（?3）甲?方根據(jù)經(jīng)?營情況，?需要調(diào)整?乙方的工?作崗位和?工作地點?的；4?、乙方?進入甲方?后，在工?作中必須?保守甲方?的商業(yè)秘?密，不得?向外泄露?，如有違?反按甲方?有關規(guī)定?處理。?第三條?勞動時間?和勞動報?酬1、?根據(jù)本?院工作特?點，甲方?對乙方所?在實行綜?合計算工?時工作制?。實行綜?合計算時?工作制，?在甲方所?規(guī)定的時?間周期內(nèi)?和平日和?平均周工?作時間不?超過法定?標準工作?時間。對?此乙方表?示同意并?接受。甲?方可根據(jù)?冬、夏季?工作情況?適時調(diào)整?工作時間?，特殊崗?位按醫(yī)院?規(guī)定的制?度執(zhí)行。?乙方加班?須征得甲?方同意，?否則不視?為加班。?2、?甲方按照?政府有關?企業(yè)職工?工資標準?的有關規(guī)?定，以不?低于本地?區(qū)（市）?最低工資?為標準，?本著雙方?協(xié)商的原?則，制定?醫(yī)院工資?制度，確?定工資形?式和工資?標準。?3、乙?方的月基?本工資為?人民幣_?____?-元整。?加班的計?算基數(shù)以?基本工資?為基數(shù)測?算。醫(yī)師?和護士未?變更注冊?到本單位?前，執(zhí)行?月基本工?資為人民?幣___?__元，?執(zhí)行崗位?與職位補?助費的_?____?%.4?、乙方?任職不同?職位和不?同的級別?享受相應?的工資待?遇。甲方?將根據(jù)乙?方的業(yè)績?、能力和?表現(xiàn)可以?調(diào)整乙方?的工資待?遇。甲方?執(zhí)行變崗?變薪制度?，獎金或?績效獎按?甲方有關?規(guī)定執(zhí)行?。5、?甲乙雙?方應按國?家和本市?社會保險?的有關規(guī)?定繳納職?工社會保?險費用。?6、?甲方按月?從乙方工?資中代扣?代繳個人?所得稅、?社會保險?個人應繳?納的部分?。第四?條勞動?保護、勞?動條件和?職業(yè)危害?防護1?、甲方?按國家勞?動保護規(guī)?定，提供?安全的工?資環(huán)境和?必需的勞?動保護及?職業(yè)危害?防護。?2、在?工作中，?乙方對甲?方管理人?員違章指?揮或有危?害生命安?全的行為?，有權拒?絕執(zhí)行。?第五條?勞動紀?律1、?乙方應?嚴格遵守?國家和本?市的法律?和法規(guī)，?遵守甲方?的各項規(guī)?章制度、?保密規(guī)定?和勞動紀?律。2?、甲方?有權對乙?方履行制?度的情況?進行檢查?、督促、?考核、獎?懲。乙方?違反甲方?規(guī)章制度?、保密規(guī)?定和勞動?紀律，甲?方有權進?行批評教?育和給予?必要的處?理，直至?解除本合?同。3?、甲方?負責對乙?方進行思?想政治、?敬業(yè)愛崗?、遵紀守?法、安全?等方面的?教育。?第六條?合同解除?、續(xù)訂和?終止1?、有下?列情況之?一的，甲?方有權隨?時解除本?合同并無?須給乙方?任何經(jīng)濟?補償金：?（1）?乙方在?試用期內(nèi)?，被證明?不符合錄?用條件的?。（2?）乙方?嚴重違反?甲方勞動?紀律及各?項規(guī)章制?度的。?（3）?乙方有嚴?重的失職?、營私舞?弊，對甲?方利益造?成重大損?害，金額?在300?0元（含?）以上的?。（4?）乙方?故意隱瞞?將使其無?法工作的?疾病，或?乙方未如?實向甲方?提供自己?的各種真?實情況、?材料及證?明的（比?如履歷、?資質(zhì)、身?份證、住?址等）。?（5）?勞動者?同時與其?他用人單?位建立勞?動關系，?對完成本?單位的工?作任務造?成嚴重影?響，或者?經(jīng)用人單?位提出拒?不改正的?。（6?）乙方?不按規(guī)定?變更注冊?的單位，?違反執(zhí)業(yè)?法規(guī)執(zhí)業(yè)?時。（?7）乙?方被追究?刑事責任?、勞動教?養(yǎng)、公安?機關收容?教育的。?（8）?乙方同?時在其他?地方兼職?或以任何?形式對甲?方的工作?造成嚴重?影響，或?經(jīng)甲方提?出后仍不?改正的；?（9）?乙方被?發(fā)現(xiàn)其存?在虛假行?為，使甲?方違背真?實意思的?情況下與?乙方訂立?合同的；?（10?）因乙?方未能在?10天內(nèi)?提供其被?錄用的相?關資料，?致使甲方?無法辦理?錄用及社?會保險繳?納手續(xù)的?。2、?乙方有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除勞動?合同，但?是應提前?一個月通?知乙方。?（1）?乙方不?能勝任本?職工作，?經(jīng)培訓調(diào)?整崗位后?仍不能勝?任。（?2）乙?方患病或?非因工負?傷，醫(yī)療?期屆滿后?不能從事?原工作，?也不能從?事甲方另?行安排的?工作。?（3）?勞動合同?隨未滿，?但甲方因?經(jīng)營狀況?發(fā)生變化?，致使原?勞動合同?無法履行?時，有權?按規(guī)定進?行裁減人?員。（?4）法?律、法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?3、?有下列情?況之一的?，乙方可?以解除本?合同：?（1）?在試用期?內(nèi)的；?（2）?甲方暴力?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段強?迫勞動的?；（3?）甲方?在試用期?未按勞動?合同約定?支付勞動?報酬或者?提供勞動?條件。?4、乙?方解除勞?動合同。?應提前3?0天以書?面形式向?甲方提出?申請。?5、若?合同期內(nèi)?，乙方死?亡無法繼?續(xù)履行勞?動合同，?則合同解?除。6?、若本?合同同終?止或解除?，乙方應?將在本合?同履行期?內(nèi)交給乙?方無償使?用或保管?的物品、?工具、技?術資料等?，如數(shù)上?繳甲方，?如有遺失?或損壞應?予以原件?賠償。?第七條?違反勞動?合同應當?承擔的責?任1、?一方違?反合同，?承擔違約?責任，給?雙方造成?直接經(jīng)濟?損失的，?應當根據(jù)?責任大小?，予以經(jīng)?濟賠償。?2、?乙方除了?應賠償其?在工作中?對甲方造?成的各項?損失外，?如因違反?勞動合同?中約定保?密事項，?對由此給?甲方造成?經(jīng)濟損失?的，也應?按有關法?律規(guī)定支?付甲方賠?償費用。?3、?乙方由甲?方出資培?訓的，在?合同期限?內(nèi)如乙方?提出解除?合同，須?承擔因培?訓發(fā)生的?各項費用?。賠償按?乙方與甲?方簽訂的?培訓協(xié)議?辦理。?4、乙?方在甲方?工作期間?，違反甲?方有關規(guī)?定，給甲?方造成經(jīng)?濟損失的?，按甲方?在編人員?經(jīng)濟賠償?規(guī)定處理?。若乙方?不按規(guī)定?承擔違約?責任，造?成甲方無?法及時辦?理退工手?續(xù)而引起?的后果，?由乙方負?責。5?、乙方?提出提前?解除合同?申請，經(jīng)?甲方批準?后，應在?規(guī)定期限?內(nèi)辦理離?職手續(xù)。?乙方違反?本合同約?定的條件?解除勞動?合同，違?反保密規(guī)?定，不辭?而別，辭?職未提前?一個月以?書面通知?或未辦理?離職手續(xù)?，除以其?最后一個?月的全部?收入作為?賠償金外?，應按其?給甲方造?成的損失?的程度依?法承擔賠?償責任。?對情節(jié)嚴?重者，給?予處分，?并將處分?記入本人?檔案或通?知其新的?工作單位?。、第?八條雙?方特殊約?定的其它?條款1?、乙方?在合同期?間，未經(jīng)?甲方書面?同意，不?得兼任其?他單位的?職務，不?得參與經(jīng)?營或出資?經(jīng)營與?甲方業(yè)務?類似的單?位，否則?甲方有權?將乙方除?名。乙方?必須保證?自己沒有?受雇于我?們以前任?何的競爭?對手，也?不會將以?前雇主的?信息用于?現(xiàn)在的'?單位，如?果乙方違?反此約定?而引起糾?紛，一切?責任由乙?方承擔。?2、?乙方在合?同期間不?得以職務?之便收受?饋贈或回?扣等。已?經(jīng)發(fā)現(xiàn)立?即除名并?扣發(fā)當月?工資和全?年考核獎?；情節(jié)嚴?重追究法?律責任。?3、?甲方根據(jù)?醫(yī)院經(jīng)營?狀況有權?對乙方效?益獎金的?分配比例?進行適當?調(diào)整，?4、乙?方在職期?間，必須?按甲方規(guī)?定和客戶?或供應商?進行業(yè)務?往來，不?得有損醫(yī)?院聲譽或?醫(yī)院利益?。5、?乙方在?職期間，?不得把持?有的甲方?技術機密?和商業(yè)機?密交付或?告知第三?者，乙方?在離開甲?方單位6?個月內(nèi)不?得自營或?者為他人?經(jīng)營甲方?單位有競?爭的業(yè)務?，甲方因?此而對乙?方所作的?補償雙方?另行協(xié)商?。6、?乙方將?承擔因工?作失誤造?成的甲方?重大經(jīng)濟?損失的責?任。7?、乙方?于合同期?間或離職?后，若有?違背前面?規(guī)定之行?為及造成?甲方損失?的事情發(fā)?生，乙方?應立即賠?償。8?、《員?工手冊》?以及醫(yī)藥?勞動紀律?文件為本?合同附件?，與本合?同具有同?等效力。?9、?乙方在此?聲明，在?簽訂本合?同之前，?乙方已經(jīng)?充分了解?了甲方制?度的《員?工手冊》?、勞動規(guī)?則和其他?各項規(guī)章?制度是內(nèi)?容。乙方?在此同時?保證在其?成為甲方?職工后，?將嚴格遵?守甲方制?定的勞動?規(guī)則和其?他各項規(guī)?章制度。?乙方在此?保證其向?甲方提供?身份證證?明、履歷?、健康狀?況證明等?個人信息?均屬實。?10、?任何一?方提前解?除勞動合?同，應提?前___?_日以書?面形式通?知對方，?否則按乙?方___?_日工資?額補償對?方。第?九條爭?議的解決?1、?凡因執(zhí)行?本合同所?發(fā)生的或?與本合同?有關的一?切爭議，?甲、乙雙?方通過好?友協(xié)商解?決，如果?協(xié)商不成?，應提交?勞動爭議?仲裁委員?會按本合?同簽訂時?的現(xiàn)行法?律進行仲?裁。2?、本合?同經(jīng)雙方?簽字后生?效，一式?二份，共?____?_頁，受?法律保護?。甲方?：___?__?????????????（蓋章）?乙方：_?____?法定代?表人：_?____?簽訂日?期：__?___?????????????簽訂日?期：__?___?勞動合同?通用版2?023年?（二）?甲方（用?人單位）?名稱：?法定代表?人：所?有制性質(zhì)?：地址?：乙方?（勞動者?）姓名：?性別：?出生年?月：民?族：文?化程度：?居民身?份證號碼?：住址?：一、?勞動合同?期限。?按下列第?款確定?：（一?）本合同?為有固定?期限的勞?動合同。?合同期從?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?其中熟練?期（培訓?期、見習?期）從_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止；試?用期從_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?（二）本?合同為無?固定期限?的勞動合?同。合同?期從__?___年?____?_月__?___日?起至法定?或約定的?解除（終?止）合同?的條件出?現(xiàn)時止。?其中熟練?期（培訓?期、見習?期）從_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止；試?用期從_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?（三）本?合同為以?完成一定?工作為期?限的勞動?合同。合?同期從之?日起至之?日止（起?訖時間必?須明確具?體）其中?熟練期（?培訓期、?見習期）?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?；試用期?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。二、?工作內(nèi)容?。乙方?同意按甲?方生產(chǎn)（?工作）需?要，在_?____?崗位（工?種）工作?，完成該?崗位（工?種）所承?擔的各項?工作內(nèi)容?。三、?勞動保護?和勞動條?件。甲?乙雙方都?必須嚴格?執(zhí)行國家?有關工作?時間、生?產(chǎn)安全、?勞動保護?、衛(wèi)生健?康等規(guī)定?。甲方應?為乙方提?供符合規(guī)?定的勞動?保護設施?、勞動防?護用品及?其他勞動?保護條件?。乙方應?嚴格遵守?各項安全?操作規(guī)程?。四、?勞動報酬?。乙方?熟練期（?培訓期、?見習期、?試用期）?間的月工?資為__?___元?；熟練期?（培訓期?、見習期?、試用期?）滿的定?級工資為?元。?乙方月工?資為__?___元?。工資?發(fā)放日為?每月__?___日?，甲方不?得無故拖?欠。乙?方工資的?增減，獎?金、津貼?、補貼、?加班加點?工資的發(fā)?放，以及?特殊情況?下的工資?支付等，?均按相關?法律、法?規(guī)、規(guī)章?、政策以?及甲方依?法制定的?規(guī)章制度?執(zhí)行。?五、勞動?紀律。?甲乙雙方?應嚴格遵?守法律、?法規(guī)、規(guī)?章和政策?。甲方應?依法制定?各項具體?的內(nèi)部管?理制度。?乙方應服?從甲方的?管理。?六、勞動?合同變更?、解除、?終止的條?件。（?一）具有?下列情形?之一，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商同意?，可以變?更本合同?的相關內(nèi)?容：1?、本合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無?法履行的?；2、?乙方不能?從事或者?不能勝任?原崗位（?工種）工?作的。?（二）乙?方具有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除勞動合?同：1?、在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的；‘?2、嚴重?違反勞動?紀律或者?甲方規(guī)章?制度的；?3、嚴?重失職，?營私舞弊?，對甲方?利益造成?重大損害?的；4?、被依法?追究刑事?責任的。?（三）?具有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?勞動合同?，但是應?當提前三?十日以書?面形式通?知乙方本?人：1?、乙方患?病或非因?工負傷，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作也不能?從事由甲?方另行安?排的工作?的；2?、乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的；?3、乙?方不能從?事或者不?能勝任原?崗位（工?種）工作?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?又不能就?變更本合?同達成協(xié)?議的；?4、本合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法履行?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?不能就變?更本合同?達成協(xié)議?的。（?四）甲方?瀕臨破產(chǎn)?進行法定?整頓期間?或者生產(chǎn)?經(jīng)營狀況?發(fā)生嚴重?困難，達?到政府規(guī)?定的嚴重?困難企業(yè)?標準，確?需裁減人?員的，應?當提前三?十日向工?會或者全?體職工說?明情況；?聽取工會?或者職工?的意見，?并以書面?形式向勞?動行政部?門報告后?，可以解?除勞動合?同。（?五）乙方?具有下列?情形之一?的，甲方?不得依據(jù)?本條第（?三）（四?）款的規(guī)?定解除勞?動合同：?1、患?職業(yè)病或?者因工負?傷并被勞?動鑒定委?員會確認?喪失或者?部分喪失?勞動能力?的；2?、患病或?者負傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的；3?、女職工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的?。（六?）有下列?情形之一?的，乙方?可以隨時?通知甲方?解除本合?同：1?、在試用?期內(nèi)的；?2、甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強迫勞動?的；3?、甲方未?按照本合?同約定支?付勞動報?酬的；?4、經(jīng)國?家有關部?門確認，?甲方勞動?安全衛(wèi)生?條件惡劣?、嚴重危?害乙方人?身安全和?身體健康?的；（?七）經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?本合同可?以解除；?（八）?本合同期?滿或者甲?乙雙方約?定的本合?同終止條?件出現(xiàn)，?應當即行?終止。由?于生產(chǎn)（?工作）需?要，經(jīng)雙?方協(xié)商一?致，可以?續(xù)訂勞動?合同。?七、社會?保險和福?利（一?）甲乙雙?方依法參?加社會保?險，按期?足額繳納?養(yǎng)老保險?基金、失?業(yè)保險基?金、工傷?保險基金?、醫(yī)療保?險基金和?生育保險?基金。乙?方個人繳?納部分，?由甲方在?其工資中?代為扣繳?；（二?）乙方的?公休假、?午休假、?探親假、?婚喪假、?女工孕期?、產(chǎn)期。?哺乳期待?遇以及解?除和終止?勞動合同?時乙方生?活補助費?（經(jīng)濟補?償金）醫(yī)?療補助費?的發(fā)放等?，均按有?關法律、?法規(guī)、規(guī)?章、政策?以及甲方?依法制定?的規(guī)定執(zhí)?行；（?三）乙方?患職業(yè)病?或因工負?傷的待遇?。因工或?因病死亡?的喪葬費?、一次性?撫恤費、?供養(yǎng)直系?親屬生活?困難補助?費等均按?有關法律?、法規(guī)、?規(guī)章、政?策執(zhí)行；?（四）?乙方患病?或負傷的?醫(yī)療期及?其待遇、?乙方供養(yǎng)?直系親屬?的醫(yī)療待?遇等按法?律、法規(guī)?、規(guī)章、?政策和甲?方依法制?定的規(guī)定?執(zhí)行。?八、違反?勞動合同?的責任?由于甲乙?任何一方?的過錯造?成本合同?不能履行?或者不能?完全履行?的，由有?過錯的一?方承擔法?律責任；?如屬雙方?過錯，根?據(jù)實際情?況，由雙?方分別承?擔各自的?法律責任?勞動合?同通用版?2023?年（三）?甲方：?____?_乙方?：___?__根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》，經(jīng)甲?乙雙方平?等協(xié)商同?意，自愿?簽訂本合?同，共同?遵守本合?同所列條?項。一?、勞動合?同期限?第一條?本合同期?限類型為?____?_期限合?同。本?合同生效?日期：_?____?年___?__月_?____?日，終止?日期：_?____?年___?__月_?____?日，其中?試用期_?____?。二、?工作內(nèi)容?和義務?第二條?乙方同意?根據(jù)甲方?工作需要?，擔任崗?位工作。?甲方可依?照有關規(guī)?定，經(jīng)與?乙方協(xié)商?，對乙方?的工作職?務和崗位?進行調(diào)整?。第三?條乙方?應按照甲?方的要求?，按時完?成規(guī)定的?工作數(shù)量?，達到規(guī)?定的質(zhì)量?標準，并?履行下列?義務：?1．遵守?國家憲法?、法律、?法規(guī)；?2．遵守?甲方的規(guī)?章制度；?3．維?護甲方的?榮譽和利?益；4?．忠于職?守，勤奮?工作；?5．履行?保守甲方?商業(yè)秘密?，不得利?用甲方的?商業(yè)秘密?為本人或?其他經(jīng)濟?組織和個?人謀取不?正當?shù)慕?jīng)?濟利益。?三、勞?動保護和?勞動條件?第四條?甲方安?排乙方每?日工作時?間不超過?八小時，?平均每周?不超過四?十小時。?甲方由于?工作需要?，經(jīng)與工?會和乙方?協(xié)商后可?以延長工?作時間的?，一般每?日不得超?過一小時?，因特殊?原因需要?延長工作?時間的，?在保障乙?方身體健?康的條件?下延長工?作時間，?每日不得?超過三個?小時，每?月不得超?過三十六?小時。?執(zhí)行綜合?計算工時?制度的，?平均日和?周工作時?間不超過?標準工作?時間。?執(zhí)行不定?時工時制?度的，工?作和休息?休假乙方?自行安排?。甲方?安排乙方?執(zhí)行__?___工?時制度。?第五條?甲方延?長乙方工?作時間，?應安排乙?方同等時?間倒休或?依法支付?加班加點?工資。?第六條?甲方為乙?方提供必?要的勞動?條件和勞?動工具，?制定工作?規(guī)范和勞?動安全衛(wèi)?生制度及?其標準。?甲方應?按照國家?或當?shù)卣?府有關部?門的規(guī)定?組織安排?乙方進行?健康檢查?。第七?條甲方?負責對乙?方進行政?治思想、?職業(yè)道德?、業(yè)務技?術、勞動?安全衛(wèi)生?及有關規(guī)?章制度的?教育和培?訓。四?、勞動報?酬第八?條甲方?的工資分?配應遵循?按勞分配?原則，實?行同工同?酬。第?九條在?法定工作?時間內(nèi)，?乙方完成?規(guī)定的工?作任務，?甲方每月?____?_日以貨?幣形式足?額支付乙?方工資，?工資不低?于___?__元，?其中試用?期間工資?為___?__元。?第十條?甲方安?排乙方加?班或延長?工作時間?的，按《?勞動法》?第四十四?條和國家?有關規(guī)定?支付工資?報酬。?第十一條?由于甲?方的原因?，使乙方?不能在法?定工作時?間內(nèi)提供?勞動的，?甲方保證?支付乙方?的生活費?不低于_?____?元。五?、保險福?利待遇?第十二條?甲乙雙?方應按國?家和當?shù)?政府關于?社會保障?的有關規(guī)?定交納職?工養(yǎng)老、?失業(yè)和大?病統(tǒng)籌及?其他社會?保險費用?。甲方?應為乙方?填寫《職?工養(yǎng)老保?險手冊》?。雙方解?除、終止?勞動合同?后，《職?工養(yǎng)老保?險手冊》?按有關規(guī)?定轉移?。第十?三條乙?方患病或?非因工負?傷，起醫(yī)?療期和醫(yī)?療期滿后?關于本合?同的辦理?，按照勞?動部頒發(fā)?的《企業(yè)?職工患病?或非因工?負傷醫(yī)療?期規(guī)定》?執(zhí)行。?乙方患病?或非因工?負傷，其?醫(yī)療和生?活費用按?照___?__執(zhí)行?。第十?四條乙?方因工負?傷的工資?和醫(yī)療保?險等待遇?按國家和?當?shù)卣?有關規(guī)定?執(zhí)行。?第十五條?甲方為?乙方提供?以下福利?待遇：_?____?。六、?勞動紀律?第十六?條乙方?應遵守甲?方依法規(guī)?定的規(guī)章?制度；嚴?格遵守勞?動安全衛(wèi)?生、工作?制度和工?作規(guī)范；?愛護甲方?的財產(chǎn)，?遵守職業(yè)?道德；積?極參加甲?方組織的?培訓，提?高思想和?職業(yè)技能?。第十?七條乙?方違反勞?動紀律，?甲方可依?據(jù)本單位?規(guī)章制度?，給予必?要的紀律?處分，直?至解除本?合同。?七、勞動?合同的變?更、解除?、終止、?續(xù)訂第?十八條?訂立本合?同所依據(jù)?的法律、?行政法規(guī)?、規(guī)章發(fā)?生變化，?本合同應?變更相關?內(nèi)容。?第十九條?訂立本?合同所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行的，?經(jīng)雙方協(xié)?商同意，?可以變更?本合同相?關的內(nèi)容?。第二?十條經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，本合同?可以解除?。第二?十一條?合同期內(nèi)?，甲方委?派乙方到?境內(nèi)外甲?方所屬機?構工作的?，原有勞?動合同仍?然有效，?但應和企?業(yè)簽訂有?關境內(nèi)外?工作的協(xié)?議；經(jīng)甲?方批準，?乙方到境?內(nèi)外非甲?方所屬機?構擔任一?定階段工?作的，可?由乙方與?該機構簽?訂有關協(xié)?議。第?二十二條?乙方有?下列情形?之一，甲?方可以解?除本合同?：1．?在試用期?間，被證?明不符合?錄用條件?的；2?．以欺詐?手段訂立?本合同的?；3．?嚴重違反?勞動紀律?或甲方利?益造成重?大損害的?；4．?嚴重失職?、營私舞?弊，對甲?方利益造?成損失的?；5．?泄露甲方?商業(yè)秘密?，給甲方?造成嚴重?損失的；?6．被?依法追究?刑事責任?的；7?．不能勝?任勞動合?同約定的?工作，經(jīng)?過培訓或?調(diào)整工作?崗位仍不?能勝任工?作的；?8．乙方?患病或非?因工負傷?、醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作也不?能從事甲?方另行安?排的工作?的；9?．勞動合?同訂立時?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?勞動合同?無法履行?，經(jīng)當事?人協(xié)商不?能就變更?勞動合同?達成協(xié)議?的。第?二十三條?甲方按?照第二十?二條第7?、8、9?項的規(guī)定?解除本合?同時，應?提前三十?日以書面?形式通知?乙方。?第二十四?條甲方?瀕臨破產(chǎn)?進行法定?整頓期間?或者生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)生?嚴重困難?，應提前?三十日向?工會或者?全體職工?說明情況?，聽取工?會或者職?工的意見?，并向勞?動行政部?門報告后?，可以解?除合同。?第二十?五條乙?方有下列?情形之一?，甲方不?能依據(jù)本?合同第二?十二條第?7、8、?9項和第?十四條終?止、解除?本合同：?1．患?職業(yè)病或?者因工負?傷，醫(yī)療?終結，經(jīng)?市、區(qū)、?縣勞動鑒?定委員會?確認喪失?或者部分?喪失勞動?能力的；?2．患?病或非因?工負傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期的?；3．?女職工在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期的；?4．距法?定退休年?齡十年以?內(nèi)的職工?；5．?復員退伍?義務和建?設征地農(nóng)?轉工人中?初次參加?工作未滿?三年的；?6．法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。第?二十六條?乙方欲?解除勞動?合同，應?當提前三?十日以書?面形式通?知甲方，?甲方在乙?方完成在?手業(yè)務以?及清理完?所辦理的?債權債務?的情況下?，可解除?勞動合同?。第二?十七條?有下列情?形之一，?乙方可以?隨時通知?甲方解除?本合同。?1．在?試用期內(nèi)?的；2?．甲方以?侵害乙方?合法人身?權利手段?強迫勞動?的；3?．甲方不?能按照本?合同規(guī)定?支付勞動?報酬或者?提供勞動?條件的；?4．甲?方違反國?家有關規(guī)?定，勞動?安全衛(wèi)生?條件惡劣?，嚴重危?害乙方身?體健康的?；5．?法律、法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。第二?十八條?本合同期?限屆滿，?勞動關系?即終止。?甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商同?意，可以?續(xù)訂勞動?合同。雙?方當事人?應當在本?合同期滿?前___?__天向?對方表示?續(xù)訂意向?。第二?十九條?訂立無固?定期限勞?動合同的?，乙方達?到法定退?休年齡或?甲乙雙方?約定的其?他終止條?件出現(xiàn)，?本合同終?止。八?、違反勞?動合同的?責任第?三十條?甲方根據(jù)?本合同第?二十條、?二十二條?第7、8?、9項、?第二十四?條解除勞?動合同，?應按勞動?部制發(fā)的?《違反和?解除勞動?合同的經(jīng)?濟補償辦?法》給乙?方經(jīng)濟補?償。第?三十一條?有下列?情形之一?，并對乙?方造成損?害的，甲?方應當承?擔賠償責?任，并按?勞動部《?違反有關?勞動合同?規(guī)定的賠?償辦法》?執(zhí)行：?1．由于?甲方原因?訂立無效?勞動合同?，包括勞?動合同部?分無效的?;2．?甲方故意?拖延不訂?立勞動合?同，即招?用不按規(guī)?定訂立勞?動合同以?及勞動合?同到期后?十日內(nèi)未?辦理續(xù)訂?勞動合同?手續(xù)的;?3．甲?方違反《?勞動法》?的規(guī)定侵?害女職工?和未成年?工合法權?益的；?4．違反?《勞動法?》的規(guī)定?或本合同?規(guī)定的條?件解除勞?動合同的?。第三?十二條?甲方有下?列情形之?一，乙方?除要求甲?方補足工?資報酬、?經(jīng)濟補償?外，還可?以按國家?和當?shù)卣?府有關規(guī)?定，要求?甲方支付?賠償金：?1．克?扣或者故?意拖欠支?付乙方工?資的；?2．拒不?支付乙方?延長工作?時間工資?報酬的；?3．支?付乙方報?酬低于本?地最低工?資標準的?；4．?解除勞動?合同后，?未按本合?同第三十?條支付經(jīng)?濟補償?shù)?。第三?十三條?甲方依據(jù)?本合同第?二十二條?第8項解?除勞動合?同，除給?乙方經(jīng)濟?補償外，?甲方應根?據(jù)勞動部?制發(fā)的《?違反和解?除勞動合?同的經(jīng)濟?補償辦法?》發(fā)給乙?方醫(yī)療補?助費。?第三十四?條乙方?有第二十?二條第3?、4、5?項情形的?，甲方除?解除本合?同外，可?保留依法?索賠的權?利。第?三十五條?乙方不?得在掌握?甲方商業(yè)?秘密的保?密期限內(nèi)?提出解除?勞動合同?或自動離?職，經(jīng)協(xié)?商解除合?同后，亦?不得在_?____?期限內(nèi)自?行或在與?甲方有競?爭關系的?單位從事?和原在職?時相同或?有關的經(jīng)?營活動。?第三十?六條乙?方違反本?合同規(guī)定?條件解除?勞動合同?或者違反?本合同約?定的保密?事項，給?甲方造成?經(jīng)濟損失?的，應按?本合同約?定或損失?數(shù)額承擔?賠償責任?。第三?十七條?乙方違反?本合同規(guī)?定條件解?除勞動合?同的，應?承但相應?的經(jīng)濟賠?償。如果?在公派境?內(nèi)外培訓?或出境實?習后為甲?方工作期?限在__?___年?以內(nèi)發(fā)生?的，應賠?償甲方有?關的費用?。九、?當事人約?定的其他?內(nèi)容：_?____?。十、?勞動爭議?處理第?三十八條?因履行?本合同發(fā)?生的勞動?爭議，當?事人可以?向本單位?勞動爭議?調(diào)解委員?會申請調(diào)?解，調(diào)解?不成，當?事人一方?要求仲裁?的，應當?自勞動爭?議發(fā)生之?日起六十?日內(nèi)向_?____?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。當事?人一方也?可以直接?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁，對?裁決不服?的，可以?向人民法?院提起訴?訟。十?一、其他?第三十?九條甲?方以下規(guī)?章制度_?____?對合同當?事人雙方?具有約束?力。第?四十條?本合同未?盡事宜，?按國家、?當?shù)卣?有關規(guī)定?執(zhí)行。?第四十一?條本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。合?同自簽訂?之日起生?效，具有?同等法律?效力。?甲方（蓋?章）：_?____?代表人?（簽字）?：___?__簽?訂地點：?____?___?___年?____?_月__?___日?乙方（?簽章）：?____?_代表?人（簽字?）：__?___?____?_年__?___月?____?_日簽?訂地點：?____?_勞動?合同通用?版202?3年（四?）甲方?：___?__(用?人單位)?乙方：?____?_(勞動?者)根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》及相關?法規(guī)規(guī)定?，甲乙雙?方在平等?自愿、協(xié)?商一致、?誠實信用?的基礎上?，一致同?意簽訂本?合同，以?便共同遵?守。一?、勞動合?同期限?甲乙雙方?約定按下?列___?__種方?式確定“?勞動合同?期限”：?(一)?有固定期?限的勞動?合同自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。合?同期限為?____?_年。?(二)無?固定期限?的勞動合?同自__?___年?____?_月__?___日?起，其中?試用期自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?(三)?以完成_?____?工作任務?為期限：?本合同自?____?_年__?___月?____?_日起，?預計至_?____?年___?__月_?____?日止。工?作任務完?成經(jīng)甲方?驗收合格?，則本合?同即行終?止。二?、試用期?限試用?期限為_?____?個月(或?____?_年)，?即從__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。有學?徒期限的?工種，學?徒期__?___年?____?_個月，?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。(試用?期限的長?短，有關?部門有規(guī)?定的，按?規(guī)定執(zhí)行?;有關部?門無規(guī)定?的，由用?人單位根?據(jù)勞動者?的工作能?力和實際?水平確定?。)三?、工作內(nèi)?容(一?)乙方根?據(jù)甲方要?求，經(jīng)過?協(xié)商，從?事___?__工作?。甲方可?根據(jù)工作?需要和對?乙方業(yè)績?的考核結?果，按照?合理誠信?原則，變?動乙方的?工作崗位?，如無特?殊情況，?乙方應服?從甲方的?安排。?(二)甲?方安排乙?方所從事?的工作內(nèi)?容及要求?，應當符?合甲方依?法制訂的?并已公示?的規(guī)章制?度。乙方?應當按照?甲方安排?的工作內(nèi)?容及要求?履行勞動?義務，按?時完成規(guī)?定的工作?數(shù)量，達?到規(guī)定的?質(zhì)量要求?。四、?工作時間?和休息休?假(一?)甲乙雙?方在工作?時間和休?息方面協(xié)?商一致選?擇確定下?列第__?___方?式，平均?每周工作?____?_小時：?1.甲?方實行每?天___?__小時?工作制。?具體作息?時間，甲?方安排如?下：__?___。?2.甲?方實行三?班制，安?排乙方實?行___?__班運?轉工作制?。3.?甲方安排?乙方的_?____?工作崗位?，屬于不?定時工作?制，雙方?依法執(zhí)行?不定時工?作制規(guī)定?。4.?甲方安排?乙方的_?____?工作崗位?，屬于綜?合計算工?時制，雙?方依法執(zhí)?行綜合計?算工時工?作制規(guī)定?。(二?)甲方嚴?格遵守法?定的工作?時間，控?制加班加?點，保證?乙方的休?息與身心?健康，甲?方因工作?需要必須?安排乙方?加班加點?的，應與?工會和乙?方協(xié)商同?意，一般?每日不超?過___?__小時?，每月累?計不得超?過___?__小時?，并按有?關規(guī)定給?予乙方補?休或支付?加班加點?工資。?(三)乙?方享有國?家規(guī)定的?法定節(jié)假?日、婚假?、喪假、?產(chǎn)假等有?薪假期。?甲方為乙?方安排帶?薪年休假?。五、?勞動保護?和勞動條?件(一?)甲方對?可能產(chǎn)生?職業(yè)病危?害的崗位?，應當向?乙方履行?如實告知?的義務，?并對乙方?進行勞動?安全衛(wèi)生?教育，防?止勞動過?程中的事?故，減少?職業(yè)危害?。(二?)甲方為?乙方提供?符合國家?規(guī)定的勞?動安全衛(wèi)?生條件和?必要的勞?動防護用?品，保證?乙方在人?身安全不?受危害的?環(huán)境條件?下工作，?建立健全?生產(chǎn)工藝?流程，制?定操作規(guī)?程、工作?規(guī)范和勞?動安排衛(wèi)?生制度及?其標準，?加強對職?工的安全?、衛(wèi)生和?勞動保護?。甲方應?按照國家?或當?shù)卣?府有關部?門的規(guī)定?付給乙方?食品保健?費，組織?安排乙方?進行健康?檢查。?(三)乙?方在勞動?過程中必?須嚴格遵?守安全操?作規(guī)程。?乙方對甲?方管理人?員違章指?揮、強令?冒險作業(yè)?，有權拒?絕執(zhí)行。?(四)?甲方按照?國家關于?女職工、?未成年工?的特殊保?護規(guī)定，?對乙方提?供保護。?(五)?乙方患病?或非因工?負傷的，?甲方應當?執(zhí)行國家?關于醫(yī)療?期的規(guī)定?。(六?)乙方患?職業(yè)病，?工傷等按?國家規(guī)定?執(zhí)行。?六、勞動?報酬(?一)甲方?的工資分?配應遵循?按勞分配?原則，實?行同工同?酬。(?二)乙方?完成本合?同規(guī)定的?生產(chǎn)(工?作)任務?，甲方應?以貨幣形?式每__?___(?月、周、?日)__?___元?支付不低?于政府規(guī)?定的最低?工資標準?的工資，?支付時間?為___?__。?(三)乙?方享受的?崗位津貼?和獎金待?遇，與同?工種固定?職工相同?。(四?)非乙方?過失造成?的停工，?在停工期?間，甲方?支付給乙?方基本生?活費，其?標準不低?于當?shù)貏?動行政部?門發(fā)放失?業(yè)救濟金?的月平均?水平。?(五)履?行合同期?間，甲方?視生產(chǎn)經(jīng)?營情況和?乙方的工?作實績，?按甲方的?有關規(guī)定?調(diào)整乙方?的勞動報?酬。(?六)乙方?在試用期?內(nèi)的工資?為每月_?____?元。試用?期滿后，?按乙方的?技術水平?、勞動態(tài)?度和工作?效率評定?，根據(jù)所?評定的級?別或職務?確定月薪?。(以完?成一定工?作量的時?間為合同?期限的，?亦可按工?作量確定?報酬。實?行計件工?資的，按?計件付酬?。)1?.計時工?資：乙方?的工資由?以下幾部?分組成：?____?_。乙方?正常工作?情況下的?最低工資?標準為_?____?元/月。?2.計?件工資：?乙方正常?工作情況?下的基礎?工資為_?____?元/月，?其余按乙?方崗位計?件單價及?完成情況?計發(fā)。?3.崗位?工資：乙?方的崗位?工資標準?為___?__元/?月;如乙?方的工作?崗位調(diào)整?，按新崗?位所對應?的工資標?準執(zhí)行。?(七)?其他工資?形式1?.加班工?資，按《?勞動法》?第四十四?條和國家?有關規(guī)定?支付工資?報酬。?2.從事?午間(1?2時到1?4時)或?夜間(2?2時至次?日6時)?工作的，?每班應付?給乙方中?班或夜班?津貼，具?體標準如?下：__?___。?3.乙?方工資、?獎金、浮?動工資、?崗位工資?、加班工?資和相應?的福利津?貼等，仍?按甲方現(xiàn)?行的規(guī)定?按月發(fā)放?。4.?乙方事假?期間，甲?方扣除工?資的標準?為___?__。?5.乙方?依法享有?帶薪假期?(婚假、?喪假、年?休假、探?親假)期?間的工資?，按乙方?的___?__工資?支付。?6.乙方?在生產(chǎn)或?工作中有?突出貢獻?或特殊成?績的，甲?方可給予?必要的精?神鼓勵和?物質(zhì)鼓勵?或晉級工?資。7?.因生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)展?或本合同?商定的其?他條款變?化，本款?協(xié)商確定?的各項勞?動報酬標?準需要調(diào)?整時，應?經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商?，可以簽?訂補充協(xié)?議。七?、社會保?險和福利?(一)?甲乙雙方?必須依法?參加社會?保險，甲?方按所在?地規(guī)定的?一定比例?按月為乙?方繳納養(yǎng)?老、醫(yī)療?、工傷、?失業(yè)、生?育保險費?，其中依?法應由乙?方繳納的?部分，由?甲方從乙?方工資報?酬中代扣?代繳，具?體繳納辦?法及標準?為：__?___。?(二)?甲方應當?將為乙方?繳納各項?社會保險?費的情況?公示，乙?方有權向?甲方查詢?其各項社?會保險的?繳費情況?，甲方應?當提供幫?助。(?三)乙方?退休養(yǎng)老?金按國家?和省有關?規(guī)定在甲?方投保的?社會保險?事業(yè)管理?機構領取?。(四?)如乙方?患職業(yè)病?或因工負?傷，甲方?應負責及?時救治，?并在規(guī)定?時間內(nèi)，?向勞動保?障行政部?門提出工?傷認定申?請，為乙?方依法辦?理勞動能?力鑒定，?并為享受?工傷醫(yī)療?待遇履行?必要的義?務，治療?期間或醫(yī)?療終結后?的工傷保?險待遇按?國家和省?、市工傷?保險規(guī)定?執(zhí)行;?(五)乙?方患病或?非因工負?傷，其醫(yī)?療待遇和?停工治療?期間的病?假工資和?疾病救濟?費按醫(yī)療?保險規(guī)定?和甲方的?規(guī)定執(zhí)行?;(六?)乙方因?工或非因?工死亡的?喪葬補助?費、供養(yǎng)?親屬撫恤?費、救濟?費、一次?性撫恤金?、一次性?優(yōu)撫金、?生活補貼?、供養(yǎng)親?屬死亡補?助費等，?按國家和?本市有關?規(guī)定由社?會保險機?構和甲方?分別計發(fā)?。(七?)補貼待?遇：乙方?享受交通?費補貼、?糧食補貼?、取暖費?補貼等與?固定職工?相同。?(八)乙?方其他福?利待遇，?如公休假?、婚喪假?、節(jié)育假?、產(chǎn)假、?探親假，?交通、取?暖、住房?、用水、?洗理費、?困難補助?、分配住?房，孕期?、哺乳期?、子女人?托等按國?家、省和?甲方的有?關規(guī)定執(zhí)?行;(?九)乙方?失業(yè)保險?基金、退?休養(yǎng)老保?險基金按?國家、省?規(guī)定由甲?乙雙方負?擔。乙方?負擔部分?，由甲方?代乙方上?繳當?shù)厣?會保險機?構;(?十)乙方?退休養(yǎng)老?保險待遇?、工齡及?養(yǎng)老保險?投保時間?計算，按?國家，省?的現(xiàn)行有?關規(guī)定執(zhí)?行。(?十一)甲?方出資為?乙方提供?其它特殊?待遇，如?____?_(住房?、汽車等?)，并要?求乙方履?行服務期?的，應當?事前征得?乙方同意?，并簽訂?協(xié)議，明?確雙方權?利義務。?(十二?)乙方依?法享有國?家規(guī)定的?福利待遇?，甲方應?當執(zhí)行。?八、勞?動紀律?甲方制定?的勞動紀?律應當符?合法律、?法規(guī)、政?策的規(guī)定?，履行民?主程序，?并向乙方?公示。?(一)乙?方必須遵?守國家的?法律法規(guī)?。(二?)乙方應?遵守甲方?的各項規(guī)?章制度及?員工守則?，遵守甲?方規(guī)定的?工作程序?，愛護甲?方的財產(chǎn)?，遵守職?業(yè)道德;?積極參加?甲方組織?的培訓，?提高思想?和職業(yè)技?能，鉆研?技術業(yè)務?，不斷提?高政治文?化和技術?業(yè)務水平?，積極參?加必要的?社會活動?，服從分?配、堅持?出勤、積?極勞動，?保證完成?規(guī)定的各?項任務。?乙方如違?反企業(yè)的?規(guī)章制度?，甲方可?以根據(jù)情?節(jié)輕重給?予必要的?處分，直?至解除本?合同。?(三)乙?方如毀損?或遺失公?司財物的?，依市場?價格予以?補償。?(四)乙?方工作涉?及甲方商?業(yè)秘密的?，甲方應?當事前與?乙方依法?協(xié)商約定?保守商業(yè)?秘密或競?業(yè)限制的?事項，并?簽訂保守?商業(yè)秘密?協(xié)議或競?業(yè)限制協(xié)?議。(?五)乙方?觸犯國家?法律被認?定有罪或?被勞教的?，本合同?即自行解?除。九?、監(jiān)督檢?查(一?)對乙方?進行管理?教育，按?崗位責任?，檢查督?促乙方完?成生產(chǎn)、?工作任務?;(二?)按照國?家法律、?法規(guī)和本?單位有關?規(guī)定，決?定對乙方?勞動報酬?的分配形?式，并對?乙方實施?獎勵或處?分;十?、政治待?遇(一?)乙方在?政治上享?有同固定?職工一樣?的權利，?如參加民?主管理企?業(yè)的權利?，參加黨?、團組織?和工會的?權利等。?(二)?訂立有一?定期限的?勞動合同?的乙方，?在擔任領?導職務以?后，如職?務是有任?期的，在?勞動合同?期限短于?領導任期?的情況下?，可以將?合同期限?視為領導?職務的任?期;如果?職務是沒?有任期的?，可以視?為改訂沒?有一定期?限的勞動?合同。?(三)按?照國家、?省的規(guī)定?，有參加?政治、技?術(業(yè)務?)學習(?培訓)、?參加工會?、參軍、?參與民主?管理和擔?任管理人?員職務，?評選和被?評選先進?職工等項?權利。?十一、教?育與培訓?(一)?由甲方出?資招用或?培訓乙方?，并要求?乙方履行?服務期的?，應當事?前征得乙?方同意，?并簽訂協(xié)?議，明確?雙方權利?義務。?(二)向?乙方宣傳?國家、省?的法律、?法規(guī)和政?策，以及?本單位的?規(guī)章制度?。(三?)甲方應?加強對乙?方進行思?想政治教?育、遵紀?守法教育?、安全生?產(chǎn)教育，?根據(jù)工作?和生產(chǎn)的?需要進行?業(yè)務、職?業(yè)技術培?訓。(?四)創(chuàng)造?條件，提?高乙方的?政治思想?素質(zhì)和技?術業(yè)務素?質(zhì);(?五)對乙?方進行安?全教育，?為乙方提?供本職工?作所必需?的職業(yè)技?能培訓。?十二、?勞動合同?的變更、?解除、終?止和續(xù)訂?(一)?甲方因簽?訂合同時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生變化?，或者乙?方因個人?原因，要?求變更本?合同條款?的，必須?提前__?___天?書面通知?對方，經(jīng)?雙方協(xié)商?一致后，?可以變更?本合同的?相關內(nèi)容?。(二?)有下列?情況之一?的，符合?條件的一?方可以單?方面變更?本合同的?相關條款?：1.?甲方轉產(chǎn)?或調(diào)整生?產(chǎn)任務的?;2.?甲乙雙方?協(xié)商同意?，并且不?損害國家?和集體利?益的;?3.訂立?勞動合同?所依據(jù)的?法律規(guī)定?已經(jīng)修改?;4.?由于甲方?單位嚴重?虧損或關?閉，停產(chǎn)?，轉產(chǎn)確?實無法履?行勞動合?同的規(guī)定?，或由于?上級主管?機關決定?改變了工?作任務、?性質(zhì);?5.由于?不可抗力?或由于一?方當事人?雖無過失?但無法防?止的外因?，致使原?合同無法?履行;?6.雙方?約定的其?他情況：?____?_;7?.法律規(guī)?定的其他?情況。?(三)在?合同沒有?變更的情?況下，甲?方不得安?排乙方從?事合同規(guī)?定以外的?工作，但?下列情況?除外：?1.發(fā)生?事故或自?然災害，?需要及時?搶修或救?災;2?.因工作?需要而進?行的臨時?調(diào)動(單?位內(nèi)工種?之間，機?構之間)?;3.?發(fā)生不超?過一個月?時間的短?期停工;?4.甲?方依法重?新任命、?調(diào)動、調(diào)?換訂立沒?有一定期?限勞動合?同職工的?工作;?5.法律?規(guī)定的其?他情況。?(四)?經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商?一致，可?以解除本?合同。?(五)乙?方有下列?情況之一?的，甲方?可以解除?本合同;?1.在?試用期內(nèi)?證明乙方?不符合錄?用條件的?;2.?乙方違反?或不履行?勞動合同?的;3?.乙方嚴?重失職、?營私舞弊?，對甲方?利益造成?重大損害?的;4?.乙方嚴?重違反勞?動紀律或?甲方規(guī)章?制度，泄?漏甲方商?業(yè)秘密的?;5.?乙方被依?法追究刑?事責任的?;6.?經(jīng)有關部?門確認，?甲方歇業(yè)?、合營、?合資期滿?關閉，宣?告破產(chǎn)或?者瀕臨破?產(chǎn)處于法?定整頓期?間的;?7.以欺?詐手段訂?立本合同?的。(?六)有下?列情況之?一的，甲?方有權解?除本合同?，但必須?提前三十?日以書面?方式通知?乙方，方?可辦理解?除勞動合?同手續(xù)：?1.本?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行，經(jīng)與?乙方協(xié)商?不能就變?更本合同?達成協(xié)議?的;2?.乙方患?病或非因?工負傷，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作也不能?從事甲方?另行安排?的工作的?;3.?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)培訓?或調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任的。?(七)甲?方瀕臨破?產(chǎn)處于法?定整頓期?間或者生?產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?生嚴重困?難，確需?裁減職工?而與乙方?解除本合?同的，經(jīng)?向工會或?者全體職?工說明情?況，聽取?工會或者?職工的意?見，并向?勞動行政?部門報告?后，可以?解除本合?同。(必?須按照國?家、省、?市有關企?業(yè)經(jīng)濟性?裁員規(guī)定?所確定的?程序進行?)(八?)有下列?情形之一?，乙方可?以解除本?合同：?1.在試?用期內(nèi)的?;2.?甲方以侵?害乙方合?法人身權?利手段強?迫勞動的?;3.?甲方不能?按照本合?同規(guī)定支?付勞動報?酬或者提?供勞動條?件的;?4.甲方?違反國家?有關規(guī)定?，勞動安?全衛(wèi)生條?件惡劣，?嚴重危害?乙方身體?健康的;?5.法?律、法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?6.甲?方未按照?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定提供必?要勞動條?件和保險?福利待遇?的;7?.經(jīng)甲方?同意，乙?方自費離?職學習的?;8.?乙方出境?定居的;?9.乙?方要求辭?職甲方同?意的;?除上述第?(___?__)項?規(guī)定外，?乙方解除?本合同，?應當提前?三十日書?面通知甲?方，超過?三十日甲?方應當辦?理解除合?同手續(xù)。?乙方依前?款規(guī)定解?除本合同?，給甲方?造成經(jīng)濟?損失的，?應當賠償?甲方的以?下經(jīng)濟損?失：__?___。?(九)?在下列情?況下，甲?方不得解?除勞動合?同：1?.勞動合?同期未滿?，乙方又?沒有違反?或不履行?勞動合同?的;2?.乙方患?有職業(yè)病?或因工負?傷并經(jīng)縣?以上勞動?鑒定委員?會確認喪?失或部分?喪失勞動?能力的;?3.乙?方患病或?非因工負?傷在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的;?4.女工?在孕期、?產(chǎn)期或哺?乳期內(nèi)的?;5.?乙方享受?法定休假?、探親假?期間的;?6.復?員退伍義?務兵和建?設征地農(nóng)?轉工人員?初次參加?工作未滿?三年的;?7.義?務服兵役?期間的：?8.距?法定退休?年齡十年?以內(nèi)的職?工;9?.法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情況：?10.?雙方約定?的其他情?況：__?___。?(十)?在下列情?況下，乙?方不得解?除勞動合?同：1?.合同正?在履行中?，生產(chǎn)、?工作確實?不能離開?的;2?.由甲方?出資培訓?(包括送?大中專、?技工學校?學習)，?培訓后為?甲方服務?未滿__?___年?的;3?.屬于技?術骨干，?擔任某項?重點工程?建設、改?造任務或?科研項目?而任務未?結束的;?4.其?他情況：?____?_。(?十一)解?除勞動合?同，除因?乙方違法?犯罪或乙?方不履行?合同給甲?方造成損?失，或者?嚴重違反?勞動紀律?和本單位?管理章程?的規(guī)定被?開除的，?以及乙方?擅自解除?勞動合同?的以外，?甲方應按?規(guī)定發(fā)給?辭退補助?費和支付?路費。?(十二)?解除勞動?合同時，?雙方應按?規(guī)定辦理?解除手續(xù)?。甲方應?按規(guī)定將?解除合同?的情況報?告有關機?關核準。?(十三?)訂立無?固定期限?勞動合同?的，乙方?達到法定?退休年齡?或甲乙雙?方約定的?終止條件?出現(xiàn)，本?合同終止?。1.?凡有固定?期限的勞?動合同，?期限屆滿?時即為終?止，甲乙?雙方經(jīng)協(xié)?商后可續(xù)?訂勞動合?同。2?.無固定?期限勞動?合同所確?定的工作?任務已經(jīng)?完成，本?合同即告?終止。?3.合同?雙方在履?行勞動合?同過程中?，如發(fā)生?特殊情況?，無法履?行勞動合?同的有關?內(nèi)容，經(jīng)?雙方協(xié)商?一致后，?可變更勞?動合同的?有關內(nèi)容?，但必須?辦理變更?手續(xù)。?4.職工?到達規(guī)定?的離退休?年齡或因?病喪失勞?動能力提?前退休時?，勞動合?同自然終?止。(?十四)除?本合同另?有規(guī)定外?，任何一?方解除或?終止本合?同，沒有?提前三十?日通知對?方或通知?時間不足?的，應當?按相差的?天數(shù)，以?解除或終?止合同前?一個月乙?方的日平?均工作為?標準，支?付賠償金?給對方。?(十五?)解除或?終止合同?后，甲方?應當在十?日內(nèi)辦理?終止或解?除勞動合?同手續(xù)。?1.履?行合同期?間，甲乙?雙方若需?解除勞動?合同，必?須按《中?華人民共?和國勞動?法》的有?關條款執(zhí)?行。2?.甲方依?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》第二十?四條、第?二十六條?、第二十?七條規(guī)定?解除勞動?合同，勞?動合同期?限屆滿以?及雙方當?事人約定?解除合同?的條件出?現(xiàn)而終止?勞動合同?，甲方按?國家有關?規(guī)定給予?經(jīng)濟補償?。3.?符合《中?華人民共?和國勞動?法》第二?十九條規(guī)?定的條件?的，甲方?不得解除?勞動合同?。4.?有固定期?限的勞動?合同期滿?后，應即?終止執(zhí)行?;經(jīng)雙方?協(xié)商一致?同意續(xù)訂?勞動合同?的，應即?辦理續(xù)訂?手續(xù)的。?如不終止?執(zhí)行，又?不履行續(xù)?訂手續(xù)的?，則視為?續(xù)訂同一?期限的勞?動合同。?(十六?)雙方當?事人在本?合同期滿?前___?__天向?對方表示?續(xù)訂意向?。甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商?同意，可?以續(xù)訂勞?動合同。?本次續(xù)訂?勞動合同?期限類型?為___?__期限?合同，續(xù)?訂合同生?效日期為?____?_年__?___月?____?_日，至?____?_年__?___月?____?_日終止?。(十?七)合同?期內(nèi)，甲?方委派乙?方到境內(nèi)?外甲方所?屬機構工?作的，原?有勞動合?同仍然有?效，但應?和企業(yè)簽?訂有關境?內(nèi)外工作?的協(xié)議;?經(jīng)甲方批?準，乙方?到境內(nèi)外?非甲方所?屬機構擔?任一定階?段工作的?，可由乙?方與該機?構簽訂有?關協(xié)議。?十三、?經(jīng)濟補償?與賠償?(一)下?列情形之?一，甲方?違反和解?除乙方勞?動合同的?，應按下?列標準支?付乙方經(jīng)?濟補償金?：1.?甲方克扣?或者無故?拖欠乙方?工資的，?以及拒不?支付乙方?延長工作?時間工資?報酬的，?除在規(guī)定?的時間內(nèi)?全額支付?乙方工資?報酬外，?還需加發(fā)?相當于工?資報酬百?分之二十?五的經(jīng)濟?補償金;?2.甲?方支付乙?方的工資?報酬低于?本市最低?工資標準?的，要在?補足低于?標準部分?的同時，?另外支付?相當于低?于部分百?分之二十?五的經(jīng)濟?補償金。?(二)?下列情形?之一，甲?方應根據(jù)?乙方在甲?方工作年?限，每滿?一年發(fā)給?相當于乙?方解除本?合同前十?二個月平?均工資一?個月的經(jīng)?濟補償金?，最多不?超過十二?個月：?1.經(jīng)與?乙方協(xié)商?一致，甲?方解除勞?動合同的?;2.?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓或者調(diào)?整工作崗?位仍不能?勝任工作?，由甲方?解除勞動?合同的。?(三)?下列情形?之一，甲?方應根據(jù)?乙方在甲?方工作年?限，每滿?一年發(fā)給?