醫(yī)院?jiǎn)T工培訓(xùn)協(xié)議書(shū)范本（3篇）

第17頁(yè)共17頁(yè)醫(yī)院?jiǎn)T工?培訓(xùn)協(xié)議?書(shū)范本?甲方：?地址：?乙方：?身份證號(hào)?：風(fēng)險(xiǎn)?提示：注?意慎重選?擇培訓(xùn)對(duì)?象，不對(duì)?試用期內(nèi)?的員工進(jìn)?行委外出?資培訓(xùn)，?因?yàn)?，?法律規(guī)定?，即使與?其簽訂了?服務(wù)期協(xié)?議，試用?期員工一?旦辭職，?企業(yè)是不?能追究其?賠償違約?金的。若?該新員工?表現(xiàn)優(yōu)秀?，確實(shí)要?出資對(duì)其?進(jìn)行委外?培訓(xùn)的，?建議先給?予辦理提?前轉(zhuǎn)正，?將其轉(zhuǎn)為?正式員工?后再與其?簽訂服務(wù)?期協(xié)議，?這樣追究?其違約責(zé)?任時(shí)才合?法。甲?乙雙方根?據(jù)平等自?愿的原則?，達(dá)成以?下培訓(xùn)協(xié)?議，此協(xié)?議與勞動(dòng)?合同具有?同等法律?作用，任?何一方違?反本協(xié)議?，對(duì)方均?有追究賠?償損失及?法律責(zé)任?的權(quán)利。?一、甲?方的權(quán)利?與義務(wù)?根據(jù)乙方?自愿申請(qǐng)?和醫(yī)院有?關(guān)部門(mén)的?推薦，甲?方同意乙?方參加_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日，培?訓(xùn)主要內(nèi)?容包括：?____?____?__。培?訓(xùn)學(xué)習(xí)（?專業(yè)進(jìn)修?、溝通交?流、實(shí)地?參觀學(xué)習(xí)?等）。?二、培訓(xùn)?期限乙?方參加完?培訓(xùn)之后?為甲方工?作年限為?半年，即?從___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?，若因甲?方醫(yī)院內(nèi)?部變更，?需縮減合?同時(shí)間，?則以甲方?變更為準(zhǔn)?三、培?訓(xùn)費(fèi)用?本次培訓(xùn)?甲方為乙?方提供培?訓(xùn)學(xué)習(xí)費(fèi)?用人民幣?____?元。甲方?負(fù)責(zé)為乙?方提供辦?理參加培?訓(xùn)的必要?手續(xù)和條?件。四?、工資及?福利待遇?風(fēng)險(xiǎn)提?示：對(duì)于?培訓(xùn)期間?的待遇要?明確，包?括培訓(xùn)期?間的補(bǔ)貼?、工資福?利、保險(xiǎn)?等。要特?別注意：?在培訓(xùn)協(xié)?議中寫(xiě)明?培訓(xùn)費(fèi)包?括什么費(fèi)?用，不包?括什么費(fèi)?用，以防?在員工違?約時(shí)不致?引起爭(zhēng)議?。要明確?在培訓(xùn)期?間的住宿?標(biāo)準(zhǔn)、交?通費(fèi)等。?要注意較?長(zhǎng)時(shí)間的?培訓(xùn)是否?有探親假?，如有規(guī)?定要寫(xiě)明?。受訓(xùn)?期間的工?資視情況?按原工資?的___?_%支付?；獎(jiǎng)金按?通常支付?額的__?__%支?付。在晉?級(jí)或工資?辦法修訂?時(shí)，受訓(xùn)?員工作為?在冊(cè)人員?處理。社?會(huì)保險(xiǎn)、?勞動(dòng)保險(xiǎn)?，原則上?按有關(guān)規(guī)?定作為在?冊(cè)人員處?理。受訓(xùn)?員工受訓(xùn)?期內(nèi)不享?受年度休?假。五?、服務(wù)期?風(fēng)險(xiǎn)提?示：服務(wù)?期要定的?合理，比?如：按培?訓(xùn)費(fèi)總和?___元?約定__?_年，以?此類推。?另外，還?需在此條?款里約定?“如與勞?動(dòng)合同期?限及以后?簽訂的培?訓(xùn)服務(wù)期?限有沖突?，勞動(dòng)合?同期限延?續(xù)至培訓(xùn)?服務(wù)期協(xié)?議約定的?服務(wù)期終?止”等字?樣內(nèi)容，?以解決服?務(wù)期超過(guò)?勞動(dòng)合同?期限的合?同自動(dòng)延?續(xù)問(wèn)題。?1、甲?乙雙方確?定服務(wù)期?的起始時(shí)?間為：培?訓(xùn)開(kāi)始起?；2、?服務(wù)期的?結(jié)束時(shí)間?為下列第?____?種：（?1）至_?___年?____?月___?_日止；?（2）?至勞動(dòng)合?同期滿時(shí)?止。3?、服務(wù)期?限內(nèi)因培?訓(xùn)所獲證?書(shū)由甲方?代為保存?，當(dāng)培訓(xùn)?服務(wù)期結(jié)?束后甲方?將證書(shū)返?還乙方。?六、乙?方的責(zé)任?與義務(wù)?乙方自愿?參加甲方?組織的_?___培?訓(xùn)學(xué)習(xí)，?愿意接受?甲方所提?供的條件?與費(fèi)用，?并遵守本?協(xié)議的所?有內(nèi)容和?甲方的《?員工培訓(xùn)?管理制度?》。培?訓(xùn)期間，?乙方需努?力掌握培?訓(xùn)的相關(guān)?知識(shí)或達(dá)?到培訓(xùn)的?目標(biāo)要求?，乙方在?培訓(xùn)中務(wù)?必掌握技?術(shù)要點(diǎn)，?并做認(rèn)真?詳細(xì)的記?錄。培訓(xùn)?期間，乙?方必需服?從培訓(xùn)組?織領(lǐng)導(dǎo)的?工作、學(xué)?習(xí)安排，?遵守醫(yī)院?、主辦單?位或委托?培訓(xùn)單位?的各項(xiàng)管?理制度，?積極維護(hù)?醫(yī)院形象?和利益，?遵守國(guó)家?的法律法?規(guī)，如果?由于自己?不慎或故?意行為導(dǎo)?致自身或?甲方利益?受損的，?所有賠償?均由乙方?承擔(dān)。?七、違約?責(zé)任1?、乙方提?前解除勞?動(dòng)合同時(shí)?，應(yīng)向甲?方支付違?約金；?2、有下?列情形之?一，甲方?與乙方解?除勞動(dòng)合?同的，乙?方仍應(yīng)支?付違約金?：（1?）乙方嚴(yán)?重違反甲?方的規(guī)章?制度的；?（2）?乙方嚴(yán)重?失職，營(yíng)?私舞弊，?給甲方造?成重大損?害的；?（3）乙?方同時(shí)與?其他用人?單位建立?勞動(dòng)關(guān)系?，對(duì)完成?甲方的工?作任務(wù)造?成嚴(yán)重影?響，或者?經(jīng)甲方提?出，拒不?改正的；?（4）?乙方以欺?詐、脅迫?的手段或?者乘人之?危，使甲?方在違背?真實(shí)意思?的情況下?訂立或者?變更勞動(dòng)?合同的；?（5）?乙方被依?法追究刑?事責(zé)任的?。八、?此協(xié)議一?式兩份，?自雙方簽?字或蓋章?后生效，?具同等法?律效力。?甲方（?簽章）：?法定代?表人：?____?年___?_月__?__日?乙方（簽?字）：?____?年___?_月__?__日?醫(yī)院?jiǎn)T工?培訓(xùn)協(xié)議?書(shū)范本（?二）_?___醫(yī)?院?jiǎn)T工勞?動(dòng)合同管?理辦法?第一條?為規(guī)范醫(yī)?院勞動(dòng)用?工，保障?醫(yī)院和職?工的合法?權(quán)益，根?據(jù)《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)合?同法》和?有關(guān)法律?、法規(guī)，?結(jié)合本醫(yī)?院實(shí)際，?制定本管?理辦法。?第二條?依據(jù)《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)合同法?》制定的?勞動(dòng)合同?文本，是?醫(yī)院與職?工確定勞?動(dòng)關(guān)系，?明確雙方?權(quán)利和義?務(wù)的書(shū)面?協(xié)議。醫(yī)?院依據(jù)勞?動(dòng)合同對(duì)?職工進(jìn)行?管理，職?工依據(jù)勞?動(dòng)合同履?行職責(zé)并?使自己的?權(quán)益得到?法律保護(hù)?。第三?條醫(yī)院?和職工依?法參加社?會(huì)保險(xiǎn)，?繳納社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)。?其他保險(xiǎn)?和福利待?遇按國(guó)家?有關(guān)規(guī)定?和勞動(dòng)合?同文本中?的規(guī)定辦?理。第?四條職?工在簽訂?勞動(dòng)合同?前，有權(quán)?了解工作?內(nèi)容、工?作條件、?工作地點(diǎn)?、職業(yè)危?害、勞動(dòng)?報(bào)酬，以?及職工要?求了解的?其他情況?，醫(yī)院應(yīng)?當(dāng)如實(shí)告?知職工。?醫(yī)院在?招聘用職?工時(shí)，有?權(quán)了解勞?動(dòng)者的年?齡、健康?狀況、知?識(shí)技能和?工作經(jīng)歷?等情況并?查驗(yàn)有關(guān)?證件，被?聘用者應(yīng)?如實(shí)說(shuō)明?和提供。?由于勞動(dòng)?者自己提?供給醫(yī)院?的所在具?體地址等?資料不詳?或者有誤?而造成的?后果由勞?動(dòng)者自己?來(lái)承擔(dān)。?本人不?愿與醫(yī)院?簽訂勞動(dòng)?合同的不?予錄用;?尚未與其?他單位解?除勞動(dòng)合?同的不予?錄用。?第五條?新招聘職?工，經(jīng)考?核合格，?被醫(yī)院正?式錄用之?日起，在?平等自愿?、協(xié)商一?致的基礎(chǔ)?上與醫(yī)院?以書(shū)面形?式簽訂勞?動(dòng)合同。?并經(jīng)醫(yī)院?與職工在?勞動(dòng)合同?文本上簽?字或者蓋?章生效。?勞動(dòng)合?同文本由?醫(yī)院與職?工各執(zhí)一?份。第?六條除?勞動(dòng)合同?文本規(guī)定?的條款內(nèi)?容外，醫(yī)?院與職工?可以協(xié)商?約定培訓(xùn)?、保守秘?密、福利?待遇等其?他事項(xiàng)。?具體約?定的其他?事項(xiàng)主要?是：1?、乙方在?合同期內(nèi)?，因工作?需要，與?甲方簽訂?的相關(guān)補(bǔ)?充協(xié)議書(shū)?都作為本?勞動(dòng)合同?的補(bǔ)充。?2、甲?方將根據(jù)?崗位和乙?方的需要?，為乙方?出資提供?專項(xiàng)培訓(xùn)?。并與乙?方訂立協(xié)?議，同時(shí)?約定服務(wù)?期及乙方?違反約定?服務(wù)期應(yīng)?承擔(dān)的違?約金。?3、對(duì)負(fù)?有保密義?務(wù)的職工?，同時(shí)要?與醫(yī)院簽?訂保密協(xié)?議。4?、根據(jù)工?作需要，?甲方對(duì)乙?方予以崗?位變動(dòng)時(shí)?，經(jīng)雙方?協(xié)商一致?，變更其?勞動(dòng)合同?中的工作?內(nèi)容。?5、外派?、外借到?其他單位?工作的職?工，由醫(yī)?院與其所?在工作單?位一方簽?訂外派、?外借工作?協(xié)議，協(xié)?議由本醫(yī)?院人力資?源部保存?。6、?乙方離職?時(shí)，應(yīng)歸?還聘用期?間因工作?需要領(lǐng)用?的物品、?交接有關(guān)?工作和業(yè)?務(wù)資料并?結(jié)清所有?債務(wù)。?第七條?勞動(dòng)合同?分為固定?期限勞動(dòng)?合同、無(wú)?固定期限?勞動(dòng)合同?和以完成?一定工作?任務(wù)為期?限的勞動(dòng)?合同。勞?動(dòng)合同期?限按下列?情況與職?工協(xié)商確?定：1?、所有職?工第一次?與醫(yī)院簽?訂勞動(dòng)合?同的，其?勞動(dòng)合同?期限為一?至三年;?2、第?二次簽訂?勞動(dòng)合同?時(shí)，經(jīng)雙?方協(xié)商，?期限為三?至五年。?3、距?法定退休?年齡五年?以內(nèi)的，?簽訂無(wú)固?定期限的?勞動(dòng)合同?;4、?因特殊工?作需要，?以完成一?項(xiàng)工作任?務(wù)為目的?招聘(用?)人員，?可以簽訂?以完成一?項(xiàng)工作任?務(wù)為期限?的合同。?第八條?有下列?情形之一?的，職工?提出或者?同意續(xù)訂?、訂立勞?動(dòng)合同的?，除職工?提出訂立?固定期限?勞動(dòng)合同?外，醫(yī)院?與職工訂?立無(wú)固定?期限勞動(dòng)?合同：?1、職工?在醫(yī)院連?續(xù)工作滿?十年的;?2、連?續(xù)與醫(yī)院?訂立二次?固定期限?勞動(dòng)合同?，且職工?沒(méi)有違反?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)合同?法》第三?十九條和?第四十條?第一項(xiàng)、?第二項(xiàng)規(guī)?定的情形?。第九?條對(duì)初?次就業(yè)、?再次就業(yè)?或改變勞?動(dòng)崗位(?工種)的?職工應(yīng)在?勞動(dòng)合同?中約定試?用期。試?用期按《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)合同法?》第十九?條執(zhí)行?。試用期?的工資按?勞動(dòng)合同?約定工資?的百分之?八十發(fā)放?。試用?期內(nèi)不符?合醫(yī)院錄?用條件的?：如偽造?學(xué)歷、證?書(shū)、簡(jiǎn)歷?;隱藏病?史或受傷?經(jīng)歷;未?達(dá)到工作?目標(biāo)或不?符合崗位?職責(zé)要求?;非因工?傷原因不?能提供勞?動(dòng)義務(wù)的?;試用期?有任何違?法違紀(jì)行?為的等，?醫(yī)院則提?前___?_天通知?本人解除?試用期。?第十條?考慮到?每月要對(duì)?職工考核?、計(jì)稅和?繳納各項(xiàng)?社會(huì)保險(xiǎn)?等，工資?發(fā)放日為?每月__?__日。?第十一?條醫(yī)院?人事部門(mén)?自勞動(dòng)合?同訂立之?日起__?__日內(nèi)?，向市勞?動(dòng)保障部?門(mén)辦理職?工的勞動(dòng)?合同備案?及社會(huì)保?險(xiǎn)等相關(guān)?手續(xù)。?第十二條?醫(yī)院人?事部門(mén)應(yīng)?當(dāng)建立職?工名冊(cè)、?檔案?jìng)洳?。職工應(yīng)?如實(shí)的向?醫(yī)院人事?部門(mén)提供?所需的各?種證件和?資料。?第十三條?勞動(dòng)合?同續(xù)簽和?終止的辦?理：醫(yī)院?與職工簽?訂的勞動(dòng)?合同期滿?或終止條?件出現(xiàn)時(shí)?的前一個(gè)?月內(nèi)，由?醫(yī)院人事?部門(mén)就終?止或者續(xù)?訂勞動(dòng)合?同的意向?書(shū)面通知?職工：?1、如醫(yī)?院與員工?雙方都有?意續(xù)簽勞?動(dòng)合同的?，員工在?收到《勞?動(dòng)合同到?期通知書(shū)?》后的十?五天內(nèi)，?由本人填?寫(xiě)《勞動(dòng)?合同續(xù)簽?申請(qǐng)表》?，經(jīng)所在?部門(mén)的主?管領(lǐng)導(dǎo)和?醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)?簽署意見(jiàn)?，同時(shí)經(jīng)?過(guò)考核，?本人能較?好地勝任?本職工作?，符合續(xù)?簽勞動(dòng)合?同條件和?工作需要?，報(bào)醫(yī)院?法人代表?簽字同意?后，醫(yī)院?與其續(xù)簽?勞動(dòng)合同?;2、?如本人不?愿意與醫(yī)?院續(xù)簽勞?動(dòng)合同的?，則職工?在收到《?勞動(dòng)合同?到期通知?書(shū)》后的?十五天內(nèi)?書(shū)面告知?醫(yī)院，待?勞動(dòng)合同?期滿之日?，到人事?部門(mén)辦理?離職手續(xù)?。3、?如醫(yī)院不?愿意與職?工續(xù)簽勞?動(dòng)合同的?，則由人?事部門(mén)出?具的《勞?動(dòng)合同終?止通知書(shū)?》告知職?工，待勞?動(dòng)合同到?期之日，?到人事部?門(mén)辦理離?職手續(xù)。?4、職?工解除勞?動(dòng)合同手?續(xù)辦妥以?后，醫(yī)院?以發(fā)文的?形式，正?式與職工?終止或解?除勞動(dòng)關(guān)?系。5?、醫(yī)院人?事部門(mén)開(kāi)?具失業(yè)證?明，同時(shí)?將各項(xiàng)社?會(huì)保險(xiǎn)和?其他相關(guān)?證明交給?本人，并?在十五天?內(nèi)將其檔?案轉(zhuǎn)到失?業(yè)保險(xiǎn)股?。第十?四條醫(yī)?院在不降?低各項(xiàng)待?遇的前提?下，職工?提出要求?提前解除?勞動(dòng)合同?，應(yīng)當(dāng)提?前三十日?(試用期?內(nèi)提前三?日)以書(shū)?面形式通?知醫(yī)院(?先提交給?所在工作?部門(mén)，由?部門(mén)負(fù)責(zé)?人簽署意?見(jiàn)后送醫(yī)?院人事部?門(mén))，人?事部門(mén)在?收到職工?解除勞動(dòng)?合同要求?的五日(?試用期二?天日)內(nèi)?發(fā)出《對(duì)?員工提出?提前解除?勞動(dòng)合同?的回復(fù)》?，就職工?提出提前?解除勞動(dòng)?合同事宜?，與職工?進(jìn)行協(xié)商?。經(jīng)協(xié)商?雙方取得?一致意見(jiàn)?同意解除?的，由人?事部門(mén)通?知職工所?在部門(mén)和?本人辦理?工作移交?等離職手?續(xù)。第?十五條?由醫(yī)院提?出與職工?提前解除?勞動(dòng)合同?，應(yīng)當(dāng)提?前三十日?以書(shū)面形?式通知職?工，職工?在收到醫(yī)?院解除勞?動(dòng)合同要?求的五日?內(nèi)應(yīng)對(duì)醫(yī)?院提出提?前解除勞?動(dòng)合同予?以回復(fù)，?同時(shí)就提?前解除勞?動(dòng)合同事?宜，與職?工進(jìn)行協(xié)?商。經(jīng)協(xié)?商雙方取?得一致意?見(jiàn)同意解?除的，由?人事部門(mén)?通知職工?所在部門(mén)?和本人辦?理工作移?交等離職?手續(xù)。并?根據(jù)勞動(dòng)?合同的約?定(除《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)合同法?》三十九?條規(guī)定外?)，支付?職工經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償。經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償按?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)合同?法》規(guī)定?執(zhí)行。經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?，在辦結(jié)?工作交接?時(shí)支付。?第十六?條按《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)合同法?》規(guī)定，?有下列情?形解除勞?動(dòng)合同的?，醫(yī)院應(yīng)?支付職工?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償按《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?合同法》?規(guī)定執(zhí)行?：1、?醫(yī)院和職?工協(xié)商一?致，解除?勞動(dòng)合同?的(由職?工提出的?，則不作?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?);2?、勞動(dòng)合?同期滿的?;3、?符合《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?合同法》?第三十八?條、四十?條規(guī)定。?第十七?條勞動(dòng)?合同的變?更、解除?、終止，?按《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)合?同法》規(guī)?定執(zhí)行。?第十八?條醫(yī)院?和職工協(xié)?商一致，?可以變更?勞動(dòng)合同?約定的內(nèi)?容。變更?勞動(dòng)合同?，應(yīng)當(dāng)采?用書(shū)面形?式。變更?后的勞動(dòng)?合同文本?由醫(yī)院和?職工各執(zhí)?一份。?第十九條?對(duì)執(zhí)行?計(jì)劃生育?的女職工?、在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期(?產(chǎn)后哺乳?一年期)?內(nèi)勞動(dòng)合?同期雖滿?，不能終?止其勞動(dòng)?合同，勞?動(dòng)合同自?動(dòng)延續(xù)到?哺乳期滿?。第二?十條職?工患病或?非因工負(fù)?傷的醫(yī)療?期，按勞?動(dòng)部發(fā)布?的《企業(yè)?職工患病?或非因工?負(fù)傷醫(yī)療?期規(guī)定》?執(zhí)行醫(yī)療?期。凡進(jìn)?入醫(yī)療期?的職工，?必須與醫(yī)?院簽訂醫(yī)?療期協(xié)議?。如在醫(yī)?療期內(nèi)，?勞動(dòng)合同?期雖滿，?但醫(yī)療期?未滿，不?能終止其?勞動(dòng)合同?，應(yīng)自動(dòng)?延續(xù)到醫(yī)?療期滿。?第二十?一條醫(yī)?院為職工?出資提供?培訓(xùn)費(fèi)用?，對(duì)其進(jìn)?行專項(xiàng)技?術(shù)培訓(xùn)的?，應(yīng)與該?職工訂立?協(xié)議，并?約定服務(wù)?期。職?工違反服?務(wù)期約定?的，應(yīng)當(dāng)?按照約定?向醫(yī)院支?付違約金?。違約金?的數(shù)額不?超過(guò)醫(yī)院?提供的培?訓(xùn)費(fèi)用。?醫(yī)院要求?勞動(dòng)者支?付的違約?金，按不?超過(guò)服務(wù)?期尚未履?行部分所?應(yīng)分?jǐn)偟?培訓(xùn)費(fèi)用?。醫(yī)院?與職工約?定服務(wù)期?的，不影?響按照正?常的工資?調(diào)整機(jī)制?提高職工?在服務(wù)期?期間的勞?動(dòng)報(bào)酬。?第二十?二條醫(yī)?院與職工?在勞動(dòng)合?同中，約?定保守醫(yī)?院的商業(yè)?秘密和與?知識(shí)產(chǎn)權(quán)?相關(guān)的保?密事項(xiàng)。?同時(shí)就違?反保守商?業(yè)秘密和?與知識(shí)產(chǎn)?權(quán)相關(guān)的?保密事項(xiàng)?設(shè)定違約?金。對(duì)?負(fù)有保密?義務(wù)的職?工，醫(yī)院?在勞動(dòng)合?同或者保?密協(xié)議中?與其約定?競(jìng)業(yè)限制?條款，并?約定在解?除或者終?止勞動(dòng)合?同后，在?競(jìng)業(yè)限制?期限內(nèi)按?月給予勞?動(dòng)者經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償。勞?動(dòng)者違反?競(jìng)業(yè)限制?約定的，?應(yīng)當(dāng)按照?約定向用?人單位支?付違約金?。第二?十三條?職工因退?休(職)?、開(kāi)除、?除名、自?動(dòng)離職、?職工本人?提出解除?勞動(dòng)合同?、被追究?刑事責(zé)任?、試用期?間被證明?不符合錄?用條件、?職工不履?行《勞動(dòng)?合同》而?解除合同?的等，則?不享受經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?。第二十?四條勞?動(dòng)合同履?行中發(fā)生?勞動(dòng)爭(zhēng)議?，雙方應(yīng)?當(dāng)協(xié)商解?決。協(xié)商?不成或不?愿協(xié)商的?，可以向?醫(yī)院勞動(dòng)?爭(zhēng)議調(diào)解?委員會(huì)申?請(qǐng)調(diào)解。?調(diào)解不成?的或不愿?調(diào)解的，?可以自勞?動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)?生之日起?六十日內(nèi)?向嘉興市?勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員?會(huì)提出書(shū)?面仲裁申?請(qǐng);也可?直接向勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁?。對(duì)仲裁?裁定不服?的，自收?到仲裁裁?定書(shū)之日?起十五日?內(nèi)向人民?法院提起?訴訟。一?方當(dāng)事人?在法定期?限內(nèi)不起?訴又不履?行仲裁裁?決或法院?判決的，?另一方當(dāng)?事人可以?申請(qǐng)人民?法院強(qiáng)制?執(zhí)行。?第二十五?條本辦?法未盡事?項(xiàng)按國(guó)家?法律、法?規(guī)和醫(yī)院?依法制定?的規(guī)章制?度執(zhí)行。?今后法律?、法規(guī)有?新規(guī)定的?按新規(guī)定?執(zhí)行。?第二十六?條本辦?法自__?__年_?___月?____?日起執(zhí)行?。甲方?(公章)?：___?____?___??????乙方?(公章)?：___?____?___?法定代表?人(簽字?)：__?____?____???法?定代表人?(簽字)?：___?____?___?____?年___?_月__?__日???????___?_年__?__月_?___日?醫(yī)院?jiǎn)T?工培訓(xùn)協(xié)?議書(shū)范本?（三）?甲方：(?以下簡(jiǎn)稱?甲方)?乙方：_?____?____?_(以下?簡(jiǎn)稱乙方?)????身份證號(hào)?：___?____?___?根據(jù)中華?人民共和?國(guó)有關(guān)法?律、政策?及有關(guān)規(guī)?定，甲乙?雙方在平?等自愿、?協(xié)商一致?的原則下?，訂立此?協(xié)議(試?用期)：?甲方因?工作需要?聘用乙方?為聘用協(xié)?議制(醫(yī)?務(wù)人員、?管理人員?、業(yè)務(wù)人?員)。聘?用雙方達(dá)?成協(xié)議如?下：一?、聘用協(xié)?議期限：?(一)?聘用協(xié)議?有效期?自___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?共___?_月。?(二)協(xié)?議到期，?甲方可根?據(jù)乙方的?工作表現(xiàn)?、業(yè)務(wù)能?力、身體?狀況及有?關(guān)政策規(guī)?定決定是?否與乙方?繼續(xù)簽訂?聘用協(xié)議?。乙方可?根據(jù)自己?的實(shí)際情?況，決定?是否繼續(xù)?受聘。如?需續(xù)聘，?雙方應(yīng)重?新簽約。?二、崗?位職責(zé)與?工作要求?：(一?)甲方安?排乙方在?____?工作。甲?方如因工?作需要，?可以調(diào)換?乙方的工?作崗位。?(二)?乙方需持?有崗位要?求的學(xué)歷?證書(shū)、專?業(yè)技術(shù)資?格證書(shū)、?注冊(cè)證書(shū)?或者相應(yīng)?的技術(shù)等?級(jí)證書(shū)、?崗位培訓(xùn)?合格證書(shū)?，具有完?成應(yīng)聘崗?位工作所?必須的專?業(yè)技能、?文化知識(shí)?和實(shí)際能?力;(?三)乙方?需遵守國(guó)?家的法律?、法令和?法規(guī)，愛(ài)?護(hù)國(guó)家及?醫(yī)院財(cái)產(chǎn)?、遵守勞?動(dòng)紀(jì)律及?甲方各項(xiàng)?規(guī)章制度?。(四?)乙方應(yīng)?具備良好?的思想品?德和敬業(yè)?精神，熱?愛(ài)本職工?作，有事?業(yè)心和工?作責(zé)任心?。(五?)乙方須?按照甲方?確定的崗?位職責(zé)自?覺(jué)接受甲?方管理，?服從工作?安排，按?時(shí)按質(zhì)完?成工作任?務(wù)。(?七)聘用?協(xié)議期內(nèi)?，在未經(jīng)?甲方同意?或選送的?情況下，?乙方不得?擅自占用?工作時(shí)間?參加各類?專業(yè)或?qū)W?歷學(xué)習(xí)。?三、工?作報(bào)酬、?福利、職?務(wù)職稱及?其他待遇?：(一?)工資：?1、甲?方根據(jù)國(guó)?家的有關(guān)?政策、本?單位具體?規(guī)定以及?乙方所在?工作崗位?核定并發(fā)?放乙方的?月工資、?獎(jiǎng)金、及?其它補(bǔ)貼?等;2?、甲方根?據(jù)國(guó)家、?當(dāng)?shù)貏趧?dòng)?部門(mén)和醫(yī)?院的有關(guān)?規(guī)定，不?定期調(diào)整?乙方的工?資，并將?調(diào)整原因?向乙方說(shuō)?明;3?、次月_?___日?為發(fā)薪日?，如遇節(jié)?假日或公?休日順延?或提前;?4、醫(yī)?院根據(jù)國(guó)?家規(guī)定從?乙方工資?中代扣代?繳個(gè)人所?得稅;?5、員工?工資為醫(yī)?院機(jī)密，?任何人不?得詢問(wèn)對(duì)?方工資，?也不允許?向外透露?，否則將?按《員工?手冊(cè)》相?關(guān)規(guī)定對(duì)?當(dāng)事人進(jìn)?行處罰。?(二)?福利待遇?：1、?協(xié)議期內(nèi)?乙方可享?受?chē)?guó)家規(guī)?定的各項(xiàng)?休假。每?年國(guó)家法?定休假：?____?元旦節(jié)一?天、清明?節(jié)一天、?勞動(dòng)節(jié)一?天、端午?節(jié)一天、?中秋節(jié)一?天、國(guó)慶?節(jié)三天、?春節(jié)三天?，每月休?假(4，?____?天)，其?它婚假_?___天?、雙方父?母及配偶?子女死亡?____?天按事假?處理。按?甲乙雙方?約定休假?日辦理。?因?yàn)獒t(yī)療?行業(yè)的特?殊性，甲?方可以根?據(jù)醫(yī)療行?業(yè)的特點(diǎn)?靈活安排?乙方的休?假時(shí)間，?以不違反?國(guó)家關(guān)于?勞動(dòng)保護(hù)?的強(qiáng)制性?法規(guī)為準(zhǔn)?。2、?食宿醫(yī)院?的有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?3、其?它事項(xiàng)參?照醫(yī)院《?員工手冊(cè)?》。四?、工作紀(jì)?律：(?一)乙方?在協(xié)議期?間違犯法?律、法規(guī)?及甲方的?相關(guān)規(guī)章?制度，甲?方可根據(jù)?有關(guān)法律?、法規(guī)及?《員工手?冊(cè)》的規(guī)?定，視情?節(jié)輕重，?給予批評(píng)?教育、經(jīng)?濟(jì)處罰或?行政處分?，直至解?除本協(xié)議?。(二?)保密制?度：在協(xié)?議期內(nèi)及?解除本協(xié)?議后乙方?都必須保?守甲方的?商業(yè)秘密?。1、?乙方在甲?方供職期?間所完成?的公文編?輯以及錄?入的其它?與企業(yè)相?關(guān)的文檔?歸甲方所?有，乙方?無(wú)權(quán)占有?或私自拷?貝。2?、乙方在?甲方任職?期間，不?得以醫(yī)院?名義對(duì)外?開(kāi)展與醫(yī)?院相似或?相關(guān)的業(yè)?務(wù)。乙方?應(yīng)保守醫(yī)?院的商業(yè)?秘密，對(duì)?于涉及到?商業(yè)機(jī)密?的電腦文?檔不得泄?漏給第三?方或未授?權(quán)方。?3、乙方?在離職時(shí)?，應(yīng)在甲?方相關(guān)人?員的監(jiān)督?下整理電?腦文檔和?交接工作?，不得以?任何形式?和理由，?刪除和拷?貝與醫(yī)院?相關(guān)的文?檔。4?、乙方離?職之后(?無(wú)論以何?種原因離?職)仍對(duì)?其在