就業(yè)協(xié)議書填寫規(guī)范（2篇）

就業(yè)協(xié)議書?填寫規(guī)范?1、就業(yè)協(xié)?議書填寫：?A.戶口?遷入學(xué)校：?（戶口和檔?案托管）?就業(yè)單位：?國企：“?甲方意見”?畢業(yè)生本人?簽字：“乙?方意見”欄?蓋就業(yè)單位?章或空：“?用人單位上?級主管部門?（檔案接收?部門）意見?”欄蓋主管?局章。戶口?和檔案派至?用人單位主?管局私企?、民企：“?甲方意見”?畢業(yè)生本人?簽字：“乙?方意見”欄?蓋就業(yè)單位?章：“用人?單位上級主?管部門（檔?案接收部門?）意見”欄?蓋當(dāng)?shù)厝瞬?市場章。戶?口和檔案掛?靠當(dāng)?shù)厝瞬?市場未就?業(yè)：檔案和?戶口派回生?源地B.?戶口在生源?地：（戶籍?不能托管，?只能進(jìn)行檔?案托管）?就業(yè)單位：?國企：“?甲方意見”?畢業(yè)生本人?簽字：“乙?方意見”欄?蓋就業(yè)單位?章或空：“?用人單位上?級主管部門?（檔案接收?部門）意見?”欄蓋主管?局章。檔案?派至用人單?位主管局?私企、民企?：“甲方意?見”畢業(yè)生?本人簽字：?“乙方意見?”欄蓋就業(yè)?單位章：“?用人單位上?級主管部門?（檔案接收?部門）意見?”欄蓋當(dāng)?shù)?人才市場章?。檔案掛靠?當(dāng)?shù)厝瞬攀?場未就業(yè)?：檔案派回?原籍C.?戶口和檔案?沒要求：?“甲方意見?”畢業(yè)生本?人簽字：“?乙方意見”?欄蓋就業(yè)單?位章；戶口?和檔案派回?生源地備?注：外省就?業(yè)與省內(nèi)就?業(yè)一樣2?、就業(yè)證明?函下載與填?寫（盡量使?用就業(yè)協(xié)議?書）填寫?要求：畢業(yè)?生信息、就?業(yè)單位信息?填寫完整，?蓋就業(yè)單位?人事部門章?，畢業(yè)生本?人在確認(rèn)信?息欄簽名，?交輔導(dǎo)員?備注：屬于?對戶口和檔?案沒有要求?，檔案和戶?口派回生源?地3、生?源地有變更?：生源地?有變更的同?學(xué)，務(wù)必提?供原戶籍所?在地派出所?“戶口遷出?證明”和現(xiàn)?戶籍所在地?“戶籍證明?”（隨就業(yè)?協(xié)議書一并?至輔導(dǎo)員處?）4、就?業(yè)協(xié)議書（?證明函）收?取時間：?輔導(dǎo)員盡快?聯(lián)系本班同?學(xué)，與__?__月底將?已就業(yè)同學(xué)?的就業(yè)協(xié)議?書（或證明?函）收齊，?以備___?_月初填報(bào)?派遣大表。?就業(yè)協(xié)議?書填寫規(guī)范?（二）甲?方：乙方?：根據(jù)《?中華人民共?和國勞動法?》，甲乙雙?方經(jīng)平等協(xié)?商同意，自?愿簽訂本協(xié)?議書，共同?遵守本協(xié)議?書所列條款?。一、協(xié)?議書生效時?間第一條?本協(xié)議書?生效日期_?___年_?___月_?___日。?二、工作?內(nèi)容第二?條甲方同?意將畢業(yè)生?委托乙方安?排其就業(yè)，?推薦人員赴?乙方工作。?第三條?甲方推薦的?畢業(yè)生將按?照乙方的要?求，按時完?成規(guī)定的工?作數(shù)量，達(dá)?到規(guī)定的質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn)。?三、勞動保?護(hù)和勞動條?件第四條?執(zhí)行定時?工作制的，?乙方安排甲?方推薦的人?員每日工作?時間不超過?8小時，平?均每周不超?過40小時?。乙方保證?甲方推薦的?人員每周至?少休息一日?，乙方由于?工作需要，?經(jīng)與工會和?甲方推薦的?人員協(xié)商后?可以延長工?作時間，一?般每日不得?超過1小時?，因特殊原?因需要延長?工作時間的?，在保障甲?方推薦的人?員身體健康?的條件下延?長工作時間?每日不得超?過3小時，?每月不得超?過36小時?。執(zhí)行綜合?計(jì)算工時工?作制的，平?均日和平均?周工作時間?不超過法定?標(biāo)準(zhǔn)工作時?間。執(zhí)行不?定時工作制?的，工作和?休息休假由?甲方推薦的?人員自行安?排。第五?條乙方延?長甲方推薦?的人員的工?作時間，應(yīng)?安排甲方推?薦的人員同?等時間倒休?或依法支付?加班加點(diǎn)工?資。第六?條乙方為?甲方推薦的?人員提供必?要的勞動條?件和勞動工?具，建立健?全生產(chǎn)工藝?流程，制定?操作規(guī)程、?工作規(guī)范和?勞動安全衛(wèi)?生制度及其?標(biāo)準(zhǔn)。第?七條乙方?負(fù)責(zé)對甲方?推薦的人員?進(jìn)行政治思?想、職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動安?全衛(wèi)生及有?關(guān)規(guī)章制度?的教育和培?訓(xùn)。四、?勞動報(bào)酬?第八條乙?方的工資分?配應(yīng)遵循按?勞分配原則?，實(shí)行同工?同酬。第?九條執(zhí)行?定時工作制?或綜合計(jì)算?工時工作制?的，甲方推?薦的人員完?成規(guī)定的工?作任務(wù)，甲?方每月日以?貨幣形式足?額支付甲方?推薦的人員?工資，工資?不低于元，?其中試用期?間工資元。?第十條?乙方安排甲?方推薦的人?員加班或延?長工作時間?超過本協(xié)議?書第四條?規(guī)定的，按?《勞動法》?第44條支?付工資報(bào)酬?。五、保?險(xiǎn)福利待遇?第十一條?乙方與甲?方推薦的人?員應(yīng)按國家?和市社會保?險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)?定交納職工?養(yǎng)老和大病?醫(yī)療統(tǒng)籌及?其他社會保?險(xiǎn)費(fèi)用。?乙方應(yīng)為甲?方推薦的人?員填寫《職?工養(yǎng)老保險(xiǎn)?手冊》。雙?方解除、終?止勞動合同?，《職工養(yǎng)?老保險(xiǎn)手冊?》按有關(guān)規(guī)?定轉(zhuǎn)移。?第十二條?甲方推薦的?人員患病或?非因工負(fù)傷?，其病假工?資、疾病救?濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療?待遇按照國?家有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?十三條甲?方推薦的人?員患職業(yè)病?或因工負(fù)傷?的工資和醫(yī)?療保險(xiǎn)待遇?按國家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?第十四條?乙方為甲?方推薦的人?員提供以下?福利待遇：?六、勞動?紀(jì)律第十?五條甲方?推薦的人員?應(yīng)遵守乙方?依法規(guī)定的?規(guī)章制度;?嚴(yán)格遵守勞?動安全衛(wèi)生?、生產(chǎn)工藝?、操作規(guī)程?和工作規(guī)范?;愛護(hù)乙方?的財(cái)產(chǎn)，遵?守職業(yè)道德?;積極參加?乙方組織的?培訓(xùn)，提高?思想覺悟和?職業(yè)技能。?第十六條?甲方推薦?的人員違反?勞動紀(jì)律，?乙方可依據(jù)?本單位規(guī)章?制度，給予?紀(jì)律處分，?直至解除本?合同。七?、協(xié)議書的?變更、解除?、終止第?十七條訂?立本協(xié)議書?所依據(jù)的法?律、行政法?規(guī)、規(guī)章制?度發(fā)生變化?，本協(xié)議書?應(yīng)變更相關(guān)?內(nèi)容。第?十八條訂?立本協(xié)議書?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使本協(xié)議?書無法履行?的，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商同?意，可以變?更本協(xié)議書?的相關(guān)內(nèi)容?。第十九?條經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，本協(xié)議?書可以解除?。第二十?條甲方推?薦的人員有?下列情形之?一，乙方可?以解除與甲?方推薦的人?員的勞務(wù)關(guān)?系：1.?在試用期間?，被證明不?符合錄用條?件的;2?.嚴(yán)重違反?勞動紀(jì)律或?甲方規(guī)章制?度的;3?.嚴(yán)重失職?、營私舞弊?，對甲方利?益造成重大?損害的;?4.被依法?追究刑事責(zé)?任的。第?二十一條?下列情形之?一，乙方可?解除與甲方?推薦的人員?的勞務(wù)關(guān)系?，但應(yīng)提前?___日以?書面形式通?知甲方推薦?的人員：?1.甲方推?薦的人員患?病或非因工?負(fù)傷，醫(yī)療?期滿后，不?能從事原工?作也不能從?事甲方另行?安排的工作?的;2.?甲方推薦的?人員不能勝?任工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?。第二十?二條甲方?推薦的人員?有下列情形?之一，乙方?不得依據(jù)本?協(xié)議書第二?十二條終?止、解除本?合同：1?.患病或非?因工負(fù)傷、?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的;?2.女職?工在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期內(nèi)的;?第二十三條?甲方推薦?的人員患職?業(yè)病或因工?負(fù)傷，醫(yī)療?終結(jié)，經(jīng)縣?以上勞動鑒?定委員會確?認(rèn)完全或部?分喪失勞動?能力的，按?國家有關(guān)規(guī)?定辦理，不?得依據(jù)本合?同第二十二?條解除與?甲方推薦的?人員的勞務(wù)?關(guān)系。第?二十四條?甲方推薦的?人員解除勞?動關(guān)系，應(yīng)?當(dāng)提前__?_日以書面?形式通知乙?方。第二?十五條有?下列情形之?一，甲方推?薦的人員可?以隨時通知?乙方解除勞?務(wù)關(guān)系：?1.在試用?期內(nèi)的;?2.乙方以?暴力、威脅?、監(jiān)禁或者?非法限制人?身自由的手?段強(qiáng)迫勞動?的;3.?乙方不能按?照本合同規(guī)?定支付勞動?報(bào)酬或者提?供勞動條件?的。八、?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與?賠償?shù)诙?十六條下?列情形之一?，乙方違反?和解除甲方?推薦的人員?勞務(wù)關(guān)系的?，應(yīng)按下列?標(biāo)準(zhǔn)支付甲?方推薦的人?員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金：1.?乙方克扣或?者無故拖欠?甲方推薦的?人員工資的?，以及拒不?支付甲方推?薦的人員延?長工作時間?工資報(bào)酬的?，除在規(guī)定?的時間內(nèi)全?額支付甲方?推薦的人員?工資報(bào)酬外?，還需加發(fā)?相當(dāng)于工資?報(bào)酬%的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金;?2.乙方?支付甲方推?薦的人員的?工資報(bào)酬低?于本市最低?工資標(biāo)準(zhǔn)的?，要在補(bǔ)足?低于標(biāo)準(zhǔn)部?分的同時，?另外支付相?當(dāng)于低于部?分%的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?第二十七條?下列情形?之一，乙方?應(yīng)根據(jù)甲方?推薦的人員?在乙方工作?年限，每滿?年發(fā)給相當(dāng)?于甲方推薦?的人員解除?勞務(wù)關(guān)系前?個月平均工?資一個月的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?，最多不超?過個月：?1.經(jīng)與甲?方推薦的人?員協(xié)商一致?，乙方解除?勞動關(guān)系的?;2.甲?方推薦的人?員不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作仍不?能勝任工作?，由乙方解?除勞動合同?的。九、?其他約定?第二十八條?