飯店員工勞動合同通用版（3篇）

第8頁共8頁飯店員工勞?動合同通用?版甲方?：___?__注冊?地址：_?____?經(jīng)營地址：?_____?乙方：?_____?性別：_?____?居民身份證?號碼：__?___或?者其他有效?證件名稱：?_____?證件號碼?：____?_在甲方?工作起始時?間：___?__年__?___月_?____日?家庭住址?：____?____?__編碼：?_____?簽訂日期?：____?_年___?__月__?___日?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動合同法?》及有關法?律法規(guī)規(guī)定?，甲乙雙方?本著平等自?愿、協(xié)商一?致、合法公?平、誠實信?用的原則，?簽訂勞動合?同，并承諾?共同遵守：?第一條?合同期限?甲、乙雙方?選擇以下形?式確定本合?同期限：?(一)固定?期限，自_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止，共?_____?個月。第?二條工作?內(nèi)容和規(guī)章?制度(一?)根據(jù)甲方?工作需要，?乙方同意從?事崗位工?作，根據(jù)?甲方的工作?需要，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?同意，可以?變更工作崗?位。(二?)乙方應按?甲方的要求?，入職后交?元的押金?(離職時見?押金單退還?)第三條?工作時間?和休息休假?(一)實?行不定時工?作制的，工?作時間和休?息休假以本?店規(guī)章制度?執(zhí)行。第?四條勞動?報酬(一?)乙方試用?期的基本(?固定)工資?標準為__?___元月?。(二)?乙方試用期?滿后，甲方?應根據(jù)本單?位的工資制?度，確定乙?方實行以下?第____?_種工資形?式：1、?固定工工資?。乙方的工?資由基本(?固定)工資?和績效工資?組成。基本?(固定)工?資為___?__元月，?績效工資根?據(jù)乙方的業(yè)?績考核情況?核定。如甲?方的工資制?度發(fā)生變化?或乙方的工?作崗位變動?，按新的工?資標準確定?。(三)?甲方應以貨?幣形式按月?支付乙方工?資。(四?)合同期內(nèi)?，甲方視乙?方的工作表?現(xiàn)情況，給?予乙方提高?工資待遇的?機會。第?五條勞動?合同的變更?、解除、終?止、續(xù)訂?(一)有下?列情形之一?的，甲、乙?雙方可以變?更本合同：?1.在不?損害國家、?集體和他人?利益的情況?下，雙方協(xié)?商一致的;?2.勞動?合同訂立時?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?了重大變化?，經(jīng)與乙方?協(xié)商一致的?;3.由?于不可抗力?的因素致使?勞動合同無?法完全履行?的;4.?勞動合同訂?立時所依據(jù)?的法律、法?規(guī)已修改的?;5.法?律、法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。(二?)乙方有下?列情形之一?的，甲方可?以解除本合?同1.在?試用期間，?被證明不符?合錄用條件?的;2.?嚴重違反勞?動紀律及甲?方規(guī)章制度?的;3.?嚴重失職，?營私舞弊，?給甲方利益?造成重大損?害的;4?.同時與其?他用人單位?建立勞動關?系，對完成?甲方工作任?務造成嚴重?影響，或者?經(jīng)甲方提出?，拒不改正?的;5.?被依法追究?刑事責任的?。(三)?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?本合同，但?是應當提前?_____?日以書面形?式通知乙方?：1.乙?方患病或者?非因工負傷?，醫(yī)療期滿?后，不能從?事原工作也?不能從事由?甲方另行安?排的工作的?;2.乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的;?3.勞動?合同訂立時?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使原勞動?合同無法履?行，經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)商?不能就變更?勞動合同達?成協(xié)議的;?(四)有?下列情形之?一的，乙方?可以解除此?合同：1?.甲方不能?按時按量提?供乙方合理?報酬的;?第六條其他?約定條款?(1)乙方?未按照本合?同第一條?規(guī)定的到崗?日到崗的，?本合同自到?崗日滿后自?動失效，但?甲方認可的?除外。由此?給甲方造成?的損失，應?由乙方全額?承擔。(?2)本合同?履行過程中?，若甲方變?更名稱、法?定代表人或?者主要負責?人、投資人?等事項，不?影響本合同?履行;若甲?方發(fā)生合并?或分立等情?況，本合同?繼續(xù)有效，?由承繼單位?繼續(xù)履行。?(3)雙?方簽訂本合?同后，乙方?不得在合同?期內(nèi)再受聘?其他任何單?位從事與甲?方相同或類?似或有競爭?沖突的業(yè)務?。(4)?乙方對在合?同期間得到?的有關甲方?及其關聯(lián)公?司的情報、?信息等商業(yè)?秘密進行保?密，不得將?其泄露給任?何第三者?(亦包括無?工作上需要?的甲方雇員?)乙方違反?保密義務則?被視為嚴重?違反本合同?，并認為有?足夠的理由?被辭退。此?種保密義務?在本合同終?止或期滿后?的任何時間?對乙方仍有?約束力。?(5)雙方?簽訂本合同?后，因個人?原因操作不?當造成本店?的損失及不?按本店的規(guī)?章制度執(zhí)行?造成人員傷?亡由肇事者?負全責.?第七條?本合同一式?份，自雙?方簽字蓋章?之日起生效?;雙方至少?各執(zhí)一份。?甲方：_?____??????????????乙方：__?___法?定代表人、?負責人：_?____?或委托代理?人(簽名)?_____?____?_年___?__月__?___日??????__?___年_?____月?_____?日飯店員?工勞動合同?通用版（二?）甲方：?_____?乙方：_?____?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動合同法?》以及相關?法律、法規(guī)?的規(guī)定，經(jīng)?甲、乙雙方?平等自愿，?協(xié)商一致，?共同簽訂并?履行本合同?所列條款。?一、勞動?合同期限?本合同期限?為____?_年，自_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止。?二、勞動報?酬甲方每?月支付乙方?工資，月工?資為___?__元，與?次月___?__日前發(fā)?放(預留第?____月?工資，在合?同解除時結(jié)?算)三、?管理制度?1、自覺遵?守店規(guī)店紀?，要講文明?、講禮貌，?要積極進取?，愛崗敬業(yè)?。2、要?著店裝上崗?，要儀表端?莊，舉止大?方，規(guī)范用?語，文明服?務，禮貌待?客。3、?工作時間不?準離崗，有?事必須請假?。4、在?工作之余發(fā)?生意外傷害?后果自負，?夜不歸宿或?發(fā)生違法行?為本店概不?負責。四?、衛(wèi)生制度?1、公用?餐具應每日?清洗，餐具?表面必須光?潔、無油漬?、無水漬、?無異味。?2、服務員?每天要按程?序、按規(guī)定?和要求清理?餐廳衛(wèi)生，?要認真細致?，管理好餐?廳的物品。?五、考勤?制度1、?員工必須嚴?格遵守上下?班時間，不?得遲到、早?退。2、?請假1天扣?除當日全額?工資，曠工?1天扣除_?___日全?額工資。?六、獎罰條?例1、上?班遲到、早?退(每次扣?除____?_元)2?、對份內(nèi)的?工作出現(xiàn)拖?延、不予理?采、粗心大?意，造成損?失者(每次?扣除20元?)3、員?工之間發(fā)生?打架斗毆事?件，每人扣?除____?_元，后果?自負。4?、對于工作?突出的員工?，年底給予?獎勵。七?、勞動合同?的變更、解?除和終止。?1、雙方?若有一方要?求解除勞動?合同，應提?前____?日通知另一?方。2、?如合同期未?滿，乙方自?行解除合同?，甲方將不?予發(fā)放當月?15天工資?。八、其?它事項本?合同自甲乙?雙方簽字之?日起生效，?本合同一式?二份，甲乙?雙方各執(zhí)一?份。甲方?(公章)_?____?乙方(公章?)____?_法定代?表人(簽字?)____?_法定代?表人(簽字?)____?____?__年__?___月_?____日??????_?____年?_____?月____?_日飯店?員工勞動合?同通用版（?三）甲方?:____?_??????????????地?址:___?__法定?代表人(主?要負責人)?:____?_乙方?:____?_?????性別:?_____????身份?證號碼:_?____?現(xiàn)通信地址?:____?_??????????聯(lián)?系電話:_?____?為建立勞動?關系，明確?權(quán)利義務，?依據(jù)勞動法?、勞動合同?法等有關法?律規(guī)定，在?平等自愿、?協(xié)商一致的?基礎上，訂?立本合同。?第一條?本合同期限?自____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?。其中試用?期為___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止。第二?條甲方根?據(jù)工作需要?，安排乙方?在____?_工作崗位?，乙方的工?作任務為_?____，?工作地點為?_____?。經(jīng)雙方協(xié)?商同意，甲?方可以調(diào)換?乙方的工種?或崗位及工?作地點。?乙方應認真?履行崗位職?責，遵守各?項規(guī)章制度?，服從管理?，按時完成?工作任務。?第三條?乙方按甲方?規(guī)定完成工?作任務的，?甲方于每月?_____?日支付工資?，支付的工?資為___?__元/月?，其中試用?期的工資為?_____?元/月?；?者實行計件?制，計件單?價為___?__。第?四條工作?時間和休息?休假、社會?保險、勞動?保護、勞動?條件和職業(yè)?危害防護等?按照法律法?規(guī)、規(guī)章等?規(guī)定執(zhí)行。?第五條?雙方解除或?終止勞動合?同應按法定?程序辦理，?甲方為乙方?出具終止、?解除勞動合?同的通知書?