勞動安全衛(wèi)生集體合同（2篇）

第10頁共10頁勞動安全?衛(wèi)生集體?合同甲?方：單位?名稱(公?司)乙?方：單位?全體員工?(工會)?第一條?：為規(guī)范?甲乙雙方?在生產(chǎn)經(jīng)?營活動中?的行為，?確保企業(yè)?安全生產(chǎn)?、文明生?產(chǎn)，維護?職工安全?健康合法?權益，按?照《勞動?法》、《?工會法》?、《安全?生產(chǎn)法》?、《職業(yè)?病防治法?》等法律?法規(guī)的有?關規(guī)定，?并結合甲?乙雙方實?際制定本?合同。?第二條：?本合同由?甲方與乙?方代表(?工會)協(xié)?商達成一?致，經(jīng)職?工代表大?會審議通?過，并由?甲方代表?(企業(yè)法?人)與職?工代表(?企業(yè)工會?主席)簽?訂。此合?同簽訂后?，對雙方?具有約束?力，雙方?應認真履?行協(xié)議的?規(guī)定。非?因法定事?由或雙方?協(xié)商同意?，不得變?更。第?三條：甲?方應依照?國家的有?關法律、?法規(guī)和規(guī)?章的規(guī)定?建立健全?勞動安全?衛(wèi)生責任?制和勞動?安全衛(wèi)生?管理各項?規(guī)章制度?，編制各?項作業(yè)標?準、安全?操作規(guī)程?和勞動保?護措施，?組織編寫?生產(chǎn)安全?事故應急?救援方案?。嚴格按?照國家勞?動保護法?律、法規(guī)?、標準組?織生產(chǎn)經(jīng)?營活動。?第四條?：甲方保?證給乙方?創(chuàng)造符合?國家標準?、行業(yè)標?準的勞動?條件，包?括生產(chǎn)設?備、設施?、生產(chǎn)工?具和作業(yè)?環(huán)境，并?確保安全?生產(chǎn)的資?金投入，?有計劃的?進行安全?設備、設?施的更新?改造和維?護，不斷?改善生產(chǎn)?條件和勞?動環(huán)境。?如果甲?方實際提?供的生產(chǎn)?設備、設?施和生產(chǎn)?工具達不?到國家規(guī)?定的標準?要求，須?由工會代?表職工監(jiān)?督甲方整?改達標后?方可投入?生產(chǎn)使用?。第五?條：甲方?安排乙方?每日工作?時間不超?過八小時?，平均每?周不超過?四十小時?。甲方保?證乙方每?周至少休?息一日，?甲方由于?工作需要?，經(jīng)與工?會和乙方?協(xié)商一致?后，可以?延長工作?時間，一?般每日不?得超過一?小時。因?特殊原因?需要延長?工作時間?的，在保?障乙方身?體健康的?條件下，?延長工作?時間每日?不得超過?三小時，?每月不得?超過三十?六小時。?甲方延長?乙方工作?時間，應?安排乙方?同等時間?補休或依?法支付加?班加點工?資。第?六條：甲?方應定期?對職工進?行勞動安?全衛(wèi)生教?育和培訓?，認真落?實“三級?教育”制?度，保證?職工具備?必要的安?全生產(chǎn)知?識和技能?，熟悉有?關的安全?生產(chǎn)規(guī)章?制度和安?全操作規(guī)?程，掌握?本崗位的?安全操作?技能。未?經(jīng)安全生?產(chǎn)教育和?培訓合格?的人員，?不得上崗?作業(yè)。特?殊工種操?作人員必?須經(jīng)政府?有關部門?培訓后，?取得操作?證，方可?安排其進?行特殊作?業(yè)。第?七條：甲?方根據(jù)不?同作業(yè)工?種和作業(yè)?環(huán)境按時?發(fā)給職工?符合國家?規(guī)定的勞?動防護用?品。甲方?應教育、?督促職工?正確使用?和佩帶。?高溫和嚴?寒天氣時?要為一線?職工提供?必要的防?暑降溫和?保溫取暖?設施和用?品。第?八條：甲?方在與乙?方簽訂勞?動合同時?，應當將?工作過程?中可能產(chǎn)?生的職業(yè)?危害及其?后果、職?業(yè)病防護?措施和待?遇等如實?告知乙方?，并且應?在接觸有?毒有害物?質和存有?較大危險?的工作場?所設置有?毒有害信?息卡、危?險源點警?示卡等安?全標識。?對粉塵等?有害物質?超標的作?業(yè)地點，?要采取有?效的治理?措施，確?保達到國?家、行業(yè)?規(guī)定標準?。對查出?的事故隱?患，要采?取有效措?施徹底整?改。對一?時難以解?決的問題?，要切實?加強監(jiān)控?，并制定?整改治理?計劃并盡?快落實解?決。第?九條：甲?方對從事?接觸塵毒?等有害作?業(yè)的職工?要定期進?行健康檢?查，并建?立職工健?康檔案。?對患有職?業(yè)病的職?工，要及?時給予治?療和休息?，并調離?有毒有害?工作崗位?。乙方患?職業(yè)病或?因工負傷?的工資和?醫(yī)療按國?家和省市?有關規(guī)定?執(zhí)行。?第十條：?甲方依法?為職工辦?理工傷保?險，并按?時足額繳?納工傷保?險費用。?參保職工?范圍，由?甲方和工?會根據(jù)工?種等實際?情況共同?確定。?第十一條?：甲方發(fā)?生傷亡事?故和嚴重?職業(yè)危害?事件時，?應及時通?知工會組?織。發(fā)生?重傷以上?事故，甲?方要按有?關規(guī)定及?時向有關?方面報告?。由企業(yè)?自行負責?處理的事?故，必須?堅持“四?不放過”?的原則。?事故調查?處理必須?有工會組?織代表參?加，并及?時聽取和?答復工會?提出的意?見和建議?。第十?二條：甲?方按照《?女職工勞?動保護規(guī)?定》，做?好女職工?特殊保護?工作。月?經(jīng)期間，?不得安排?從事高空?、低溫、?冷水和國?家規(guī)定的?第三級體?力勞動的?強度;懷?孕期間，?除不得安?排從事高?空、低溫?、冷水和?國家規(guī)定?的第三級?勞動強度?的作業(yè)外?，不得安?排從事接?觸毒害作?業(yè)。對懷?孕7個月?以上(含?7個月)?的女工不?得安排其?延長工作?時間和夜?班勞動，?并在勞動?時間內安?排一定的?休息時間?。對不能?勝任原勞?動崗位的?，應當根?據(jù)醫(yī)務部?門的證明?，予以減?輕勞動量?或者安排?其它勞動?。在懷孕?期間，用?人單位不?得解除其?勞動合同?。第十?三條：甲?方在研究?制定和修?改勞動安?全衛(wèi)生規(guī)?章制度時?，應通知?工會參加?;涉及職?工勞動安?全衛(wèi)生的?重大問題?，須經(jīng)職?代會討論?審議并通?過。第?十四條：?甲方應在?職代會召?開期間向?職工代表?報告有關?勞動安全?衛(wèi)生的情?況，接受?職工的監(jiān)?督。第?十五條：?工會積極?協(xié)助甲方?對職工進?行勞動安?全衛(wèi)生教?育培訓，?監(jiān)督國家?勞動安全?衛(wèi)生法規(guī)?和企業(yè)各?項安全管?理規(guī)章制?度的執(zhí)行?。有權糾?正違章指?揮、強令?工人冒險?作業(yè)行為?。發(fā)現(xiàn)重?大事故隱?患和職業(yè)?危害時，?工會有權?向甲方或?現(xiàn)場指揮?人員提出?改正意見?;當發(fā)現(xiàn)?危及職工?生命安全?的緊急情?況時，有?權向甲方?或現(xiàn)場指?揮人員要?求停止作?業(yè)，并組?織工人撤?離危險現(xiàn)?場，并不?得因此降?低職工工?資、福利?待遇或者?解除勞動?合同。?第十六條?：職工有?權拒絕甲?方管理人?員違章指?揮、強令?冒險作業(yè)?行為。對?危害職工?安全健康?的行為，?有權提出?批評、檢?舉和控告?。對此。?甲方不得?對其刁難?或打擊報?復，不得?因此降低?職工工資?、福利待?遇或者解?除勞動合?同。第?十七條：?甲方對工?會建立勞?動保護組?織、開展?“安康杯?”競賽等?群眾性勞?動保護監(jiān)?督檢查工?作應給予?積極支持?。甲方必?須保證工?會開展群?眾性安全?生產(chǎn)活動?的經(jīng)費。?第十八?條：職工?應自覺接?受安全生?產(chǎn)教育和?培訓，掌?握本職工?作所需的?安全生產(chǎn)?知識，提?高安全生?產(chǎn)操作技?能，堅決?杜絕違章?操作，確?保安全第?一。第?十九條：?職工在勞?動過程中?，必須遵?守甲方依?法制定的?規(guī)章制度?，聽從指?揮，服從?管理，正?確佩帶和?使用勞動?防護用品?，嚴格按?照作業(yè)標?準和安全?操作規(guī)程?進行作業(yè)?。第二?十條：本?合同自正?式簽訂之?日起，履?行期為三?年。第?二十一條?：本合同?自生效之?日起，應?向全體員?工公布。?第二十?二條：本?合同一式?四份。甲?方和乙方?工會各執(zhí)?一份;一?份報送當?地勞動保?障部門備?案;一份?報上級工?會存檔。?甲方代?表甲方法?人簽字：?乙方代表?工會主席?簽字：?甲方(蓋?章)乙方?(蓋章)?___?__年_?____?月___?__日????????____?_年__?___月?____?_日勞?動安全衛(wèi)?生集體合?同（二）?甲方：?乙方：?第一條?：為規(guī)范?甲乙雙方?在生產(chǎn)經(jīng)?營活動中?的行為，?確保企業(yè)?安全生產(chǎn)?、文明生?產(chǎn)，維護?職工安全?健康合法?權益，按?照《勞動?法》、《?工會法》?、《安全?生產(chǎn)法》?、《職業(yè)?病防治法?》等法律?法規(guī)的有?關規(guī)定，?并結合甲?乙雙方實?際制定本?合同。?第二條：?本合同由?甲方與乙?方代表（?工會）協(xié)?商達成一?致，經(jīng)職?工代表大?會審議通?過，并由?甲方代表?（企業(yè)法?人）與職?工代表（?企業(yè)工會?主席）簽?訂。此合?同簽訂后?，對雙方?具有約束?力，雙方?應認真履?行協(xié)議的?規(guī)定。非?因法定事?由或雙方?協(xié)商同意?，不得變?更。第?三條：甲?方應依照?國家的有?關法律、?法規(guī)和規(guī)?章的規(guī)定?建立健全?勞動安全?衛(wèi)生責任?制和勞動?安全衛(wèi)生?管理各項?規(guī)章制度?，編制各?項作業(yè)標?準、安全?操作規(guī)程?和勞動保?護措施，?組織編寫?生產(chǎn)安全?事故應急?救援方案?。嚴格按?照國家勞?動保護法?律、法規(guī)?、標準組?織生產(chǎn)經(jīng)?營活動。?第四條?：甲方保?證給乙方?創(chuàng)造符合?國家標準?、行業(yè)標?準的勞動?條件，包?括生產(chǎn)設?備、設施?、生產(chǎn)工?具和作業(yè)?環(huán)境，并?確保安全?生產(chǎn)的資?金投入，?有計劃的?進行安全?設備、設?施的更新?改造和維?護，不斷?改善生產(chǎn)?條件和勞?動環(huán)境。?如果甲?方實際提?供的生產(chǎn)?設備、設?施和生產(chǎn)?工具達不?到國家規(guī)?定的標準?要求，須?由工會代?表職工監(jiān)?督甲方整?改達標后?方可投入?生產(chǎn)使用?。第五?條：甲方?安排乙方?每日工作?時間不超?過八小時?，平均每?周不超過?四十小時?。甲方保?證乙方每?周至少休?息一日，?甲方由于?工作需要?，經(jīng)與工?會和乙方?協(xié)商一致?后，可以?延長工作?時間，一?般每日不?得超過一?小時。因?特殊原因?需要延長?工作時間?的，在保?障乙方身?體健康的?條件下，?延長工作?時間每日?不得超過?三小時，?每月不得?超過三十?六小時。?甲方延長?乙方工作?時間，應?安排乙方?同等時間?補休或依?法支付加?班加點工?資。第?六條：甲?方應定期?對職工進?行勞動安?全衛(wèi)生教?育和培訓?，認真落?實“三級?教育”制?度，保證?職工具備?必要的安?全生產(chǎn)知?識和技能?，熟悉有?關的安全?生產(chǎn)規(guī)章?制度和安?全操作規(guī)?程，掌握?本崗位的?安全操作?技能。未?經(jīng)安全生?產(chǎn)教育和?培訓合格?的人員，?不得上崗?作業(yè)。特?殊工種操?作人員必?須經(jīng)政府?有關部門?培訓后，?取得操作?證，方可?安排其進?行特殊作?業(yè)。第?七條：甲?方根據(jù)不?同作業(yè)工?種和作業(yè)?環(huán)境按時?發(fā)給職工?符合國家?規(guī)定的勞?動防護用?品。甲方?應教育、?督促職工?正確使用?和佩帶。?高溫和?嚴寒天氣?時要為一?線職工提?供必要的?防暑降溫?和保溫取?暖設施和?用品。?第八條：?甲方在與?乙方簽訂?勞動合同?時，應當?將工作過?程中可能?產(chǎn)生的職?業(yè)危害及?其后果、?職業(yè)病防?護措施和?待遇等如?實告知乙?方，并且?應在接觸?有毒有害?物質和存?有較大危?險的工作?場所設置?有毒有害?信息卡、?危險源點?警示卡等?安全標識?。對粉塵?等有害物?質超標的?作業(yè)地點?，要采取?有效的治?理措施，?確保達到?國家、行?業(yè)規(guī)定標?準。對查?出的事故?隱患，要?采取有效?措施徹底?整改。對?一時難以?解決的問?題，要切?實加強監(jiān)?控，并制?定整改治?理計劃并?盡快落實?解決。?第九條：?甲方對從?事接觸塵?毒等有害?作業(yè)的職?工要定期?進行健康?檢查，并?建立職工?健康檔案?。對患有?職業(yè)病的?職工，要?及時給予?治療和休?息，并調?離有毒有?害工作崗?位。乙方?患職業(yè)病?或因工負?傷的工資?和醫(yī)療按?國家和省?市有關規(guī)?定執(zhí)行。?第十條?：甲方依?法為職工?辦理工傷?保險，并?按時足額?繳納工傷?保險費用?。參保職?工范圍，?由甲方和?工會根據(jù)?工種等實?際情況共?同確定。?第十一?條：甲方?發(fā)生傷亡?事故和嚴?重職業(yè)危?害事件時?，應及時?通知工會?組織。發(fā)?生重傷以?上事故，?甲方要按?有關規(guī)定?及時向有?關方面報?告。由企?業(yè)自行負?責處理的?事故，必?須堅持“?四不放過?”的原則?。事故調?查處理必?須有工會?組織代表?參加，并?及時聽取?和答復工?會提出的?意見和建?議。第?十二條：?甲方按照?《女職工?勞動保護?規(guī)定》，?做好女職?工特殊保?護工作。?月經(jīng)期間?，不得安?排從事高?空、低溫?、冷水和?國家規(guī)定?的第三級?體力勞動?的強度；?懷孕期間?，除不得?安排從事?高空、低?溫、冷水?和國家規(guī)?定的第三?級勞動強?度的作業(yè)?外，不得?安排從事?接觸毒害?作業(yè)。對?懷孕7個?月以上（?含7個月?）的女工?不得安排?其延長工?作時間和?夜班勞動?，并在勞?動時間內?安排一定?的休息時?間。對不?能勝任原?勞動崗位?的，應當?根據(jù)醫(yī)務?部門的證?明，予以?減輕勞動?量或者安?排其它勞?動。在懷?孕期間，?用人單位?不得解除?其勞動合?同。第?十三條：?甲方在研?究制定和?修改勞動?安全衛(wèi)生?規(guī)章制度?時，應通?知工會參?加；涉及?職工勞動?安全衛(wèi)生?的重大問?題，須經(jīng)?職代會討?論審議并?通過。?第十四條?：甲方應?在職代會?召開期間?向職工代?表報告有?關勞動安?全衛(wèi)生的?情況，接?受職工的?監(jiān)督。?第十五條?：工會積?極協(xié)助甲?方對職工?進行勞動?安全衛(wèi)生?教育培訓?，監(jiān)督國?家勞動安?全衛(wèi)生法?規(guī)和企業(yè)?各項安全?管理規(guī)章?制度的執(zhí)?行。有權?糾正違章?指揮、強?令工人冒?險作業(yè)行?為。發(fā)現(xiàn)?重大事故?隱患和職?業(yè)危害時?，工會有?權向甲方?或現(xiàn)場指?揮人員提?出改正意?見；當發(fā)?現(xiàn)危及職?工生命安?全的緊急?情況時，?有權向甲?方或現(xiàn)場?指揮人員?要求停止?作業(yè)，并?組織工人?撤離危險?現(xiàn)場，并?不得因此?降低職工?工資、福?利待遇或?者解除勞?動合同。?第十六?條：職工?有權拒絕?甲方管理?人員違章?指揮、強?令