有限公司員工勞動(dòng)合同書（3篇）

第10頁共10頁有限公司?員工勞動(dòng)?合同書?甲方:_?____?????地?址:__?___法?定代表人?(主要負(fù)?責(zé)人):?____?_乙方?:___?__，性?別:__?___，?身份證號?碼:__?___現(xiàn)?通信地址?:___?__聯(lián)系?電話:_?____?為建立?勞動(dòng)關(guān)系?，明確權(quán)?利義務(wù)，?依據(jù)勞動(dòng)?法、民法?典等有關(guān)?法律規(guī)定?，在平等?自愿、協(xié)?商一致的?基礎(chǔ)上，?訂立本合?同。第?一條本合?同期限自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?其中試用?期為__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。第?二條方根?據(jù)工作需?要，安排?乙方在_?____?工作崗位?，乙方的?工作任務(wù)?為___?__，工?作地點(diǎn)為?____?_。經(jīng)雙?方協(xié)商同?意，甲方?可以調(diào)換?乙方的工?種或崗位?及工作地?點(diǎn)。乙方?應(yīng)認(rèn)真履?行崗位職?責(zé)，遵守?各項(xiàng)規(guī)章?制度，服?從管理，?按時(shí)完成?工作任務(wù)?。第三?條乙方按?甲方規(guī)定?完成工作?任務(wù)的，?甲方于每?月___?__日支?付工資，?支付的工?資為__?___元?/月，其?中試用期?的工資為?____?_元/月??；蛘邔?shí)?行計(jì)件制?，計(jì)件單?價(jià)為__?___。?第四條?工作時(shí)間?和休息休?假、社會(huì)?保險(xiǎn)、勞?動(dòng)保護(hù)、?勞動(dòng)條件?和職業(yè)危?害防護(hù)等?按照法律?法規(guī)、規(guī)?章等規(guī)定?執(zhí)行。?第五條雙?方解除或?終止勞動(dòng)?合同應(yīng)按?法定程序?辦理，甲?方為乙方?出具終止?、解除勞?動(dòng)合同的?通知書或?相關(guān)證明?。符合法?律、法規(guī)?規(guī)定的，?支付乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。第六?條其他未?盡事項(xiàng)按?照國家及?地方現(xiàn)行?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第七條雙?方其他約?定第八?條本合同?雙方各執(zhí)?一份，涂?改或未經(jīng)?授權(quán)代簽?無效。?甲方簽字?(蓋章)?____?_乙方?簽字：_?____?簽訂時(shí)?間：__?___年?____?_月__?___日?有限公?司員工勞?動(dòng)合同書?（二）?甲方(公?司名稱)?：___?__乙?方(個(gè)人?姓名)：?____?_身份?證號：_?____?根據(jù)國?家勞動(dòng)管?理規(guī)定以?及本公司?招聘管理?辦法，甲?方招聘乙?方為試用?員工，雙?方在公?平、自愿?的基礎(chǔ)上?，經(jīng)協(xié)商?一致簽訂?本協(xié)議，?以資共同?遵守。?一、試用?期限為_?____?個(gè)月，自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?___?__日止?。二、?乙方的工?作崗位為?____?_;試用?期標(biāo)準(zhǔn)薪?資根據(jù)轉(zhuǎn)?正后標(biāo)準(zhǔn)?薪資的_?____?%計(jì)算，?金額為_?____?元/月(?RMB)?;試用期?間業(yè)績提?成及工資?發(fā)放，根?據(jù)公司現(xiàn)?行的管理?制度執(zhí)行?。三、?試用期第?一周為考?察培訓(xùn)周?，試用期?未滿一個(gè)?自然月離?職(含主?動(dòng)辭職和?被辭退)?，考察培?訓(xùn)周按零?工資計(jì)酬?。四、?試用期間?，缺勤一?律按事假?計(jì)算，符?合曠工則?按曠工計(jì)?算，并根?據(jù)缺勤天?數(shù)延長試?用期。?五、試用?期間，根?據(jù)工作需?要和乙方?能力，甲?方有權(quán)對?乙方的工?作崗位進(jìn)?行調(diào)整。?六、試?用期間，?乙方應(yīng)保?守甲方的?商業(yè)秘密?，嚴(yán)格遵?守甲方的?各項(xiàng)管理?制度，并?根據(jù)甲方?工作安排?，認(rèn)真履?行職責(zé)，?維護(hù)甲方?合法權(quán)益?。七、?試用期間?，乙方提?出解除本?合同時(shí)，?須提前一?周通知甲?方，若乙?方在試用?期間自動(dòng)?離職則甲?方不予發(fā)?放工資。?八、試?用期間，?乙方不能?勝任崗位?工作，經(jīng)?培訓(xùn)或調(diào)?崗后仍不?能勝任，?以及發(fā)現(xiàn)?乙方應(yīng)聘?材料弄虛?作假，被?證明不符?合錄用條?件者，甲?方可隨時(shí)?停止試用?并予以解?雇，工資?按乙方考?察培訓(xùn)周?以外的有?效考勤計(jì)?算。九?、試用期?間，乙方?嚴(yán)重違反?甲方的規(guī)?章制度，?或因泄露?商業(yè)秘密?、嚴(yán)重失?職、營私?舞弊等行?為，給甲?方造成利?益損失，?甲方有權(quán)?立即終止?試用并予?以解雇，?乙方須承?擔(dān)相應(yīng)的?賠償責(zé)任?。十、?試用期滿?并考核合?格后，簽?訂正式勞?動(dòng)合同;?乙方在試?用期間表?現(xiàn)優(yōu)秀，?可申請?zhí)?前轉(zhuǎn)正，?并簽訂正?式勞動(dòng)合?同。1?0.1試?用期間，?主要考核?指標(biāo)達(dá)到?相應(yīng)崗位?標(biāo)準(zhǔn)的8?5%者，?視為表現(xiàn)?優(yōu)秀。?十一、試?用期滿考?核不合格?者，將予?以解雇或?延長試用?期;甲方?對乙方的?試用延長?期不應(yīng)超?過兩個(gè)月?，延長期?內(nèi)仍不合?格者，公?司應(yīng)予以?辭退處理?。十二?、有下列?情形之一?的，甲方?可解除試?用協(xié)議：?12.?1行為觸?犯了國家?的法律、?法規(guī)而被?追究刑事?責(zé)任者。?12.?2患病或?非因工負(fù)?傷，醫(yī)療?期屆滿后?不能從事?原工作，?也不能從?事由甲方?另行安排?工作者。?12.?3完全喪?失勞動(dòng)能?力達(dá)到殘?廢標(biāo)準(zhǔn)一?至四級者?，應(yīng)同時(shí)?辦理退職?手續(xù)。?十三、乙?方聲明，?乙方在簽?署本協(xié)議?時(shí)，已知?曉甲方的?制度并愿?意遵守各?項(xiàng)事宜。?十四、?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?，簽章后?生效。未?盡事宜，?由雙方協(xié)?商解決。?十五、?簽章生效?。甲方?(蓋章)?：___?__乙?方(簽字?)：__?___?法定代表?人(簽字?或蓋章)?：___?__簽?約日期：?____?_簽約?日期：_?____?有限公?司員工勞?動(dòng)合同書?（三）?甲方：?住所：?法定代表?人：乙?方：住?所：身?份證號碼?：因乙?方現(xiàn)正在?為甲方提?供服務(wù)和?履行職務(wù)?，已經(jīng)(?或?qū)⒁??知悉甲方?的商業(yè)秘?密。為了?明確乙方?的保密義?務(wù)，有效?保護(hù)甲方?的商業(yè)秘?密，防止?該商業(yè)秘?密被公開?披露或以?任何形式?泄漏，根?據(jù)《中華?人民共和?國民法典?》、《中?華人民共?和國勞動(dòng)?法》、《?中華人民?共和國反?不正當(dāng)競?爭法》及?國務(wù)院有?關(guān)部委和?江蘇省的?規(guī)定，甲?、乙雙方?本著平等?、自愿、?公平和誠?實(shí)信用的?原則簽訂?本保密協(xié)?議。第?一條：商?業(yè)秘密?1、本協(xié)?議所稱商?業(yè)秘密包?括：技術(shù)?信息、專?有技術(shù)、?經(jīng)營信息?和甲方公?司《文件?管理辦法?》中列為?絕密、機(jī)?密級的各?項(xiàng)文件。?乙方對此?商業(yè)秘密?承擔(dān)保密?義務(wù)。?本協(xié)議之?簽訂可認(rèn)?為甲方已?對公司的?商業(yè)秘密?采取了合?理的保密?措施。?2、技術(shù)?信息指甲?方擁有或?獲得的有?關(guān)生產(chǎn)和?產(chǎn)品銷售?的技術(shù)方?案、制造?方法、工?藝流程、?計(jì)算機(jī)軟?件、數(shù)據(jù)?庫、實(shí)驗(yàn)?結(jié)果、技?術(shù)數(shù)據(jù)、?圖紙、樣?品、樣機(jī)?、模型、?模具、說?明書、操?作手冊、?技術(shù)文檔?、涉及商?業(yè)秘密的?業(yè)務(wù)函電?等一切有?關(guān)的信息?。3、?專有技術(shù)?指甲方擁?有的有關(guān)?生產(chǎn)和產(chǎn)?品銷售的?技術(shù)知識?、信息、?技術(shù)資料?、制作工?藝、制作?方法、經(jīng)?驗(yàn)、方法?或其組合?，并且未?在任何地?方公開過?其完整形?式的、未?作為工業(yè)?產(chǎn)權(quán)來保?護(hù)的其他?技術(shù)。?4、經(jīng)營?信息指有?關(guān)商業(yè)活?動(dòng)的市場?行銷策略?、貨源情?報(bào)、定價(jià)?政策、不?公開的財(cái)?務(wù)資料、?合同、交?易相對人?資料、客?戶名單等?銷售和經(jīng)?營信息。?5、甲?方依照法?律規(guī)定(?如在締約?過程中知?悉其他相?對人的商?業(yè)秘密)?和在有關(guān)?協(xié)議的約?定(如技?術(shù)合同)?中對外承?擔(dān)保密義?務(wù)的事項(xiàng)?，也屬本?保密協(xié)議?所稱的商?業(yè)秘密。?第二條?：保密義?務(wù)人乙?方為本協(xié)?議所稱的?保密義務(wù)?人。保密?義務(wù)人是?指為甲方?提供相關(guān)?服務(wù)而知?悉甲方商?業(yè)秘密，?并且在甲?方領(lǐng)取報(bào)?酬或工資?的人員。?甲方向?保密義務(wù)?人支付的?報(bào)酬或工?資中已包?含保密費(fèi)?，此處不?再重復(fù)支?付。保?密義務(wù)人?同意為甲?方公司利?益盡最佳?努力，在?履行職務(wù)?期間不組?織、參加?或計(jì)劃組?織、參加?任何競爭?企業(yè)，或?從事任何?不正當(dāng)使?用公司商?業(yè)秘密的?行為。?第三條：?保密義務(wù)?人的保密?義務(wù)1?、保密義?務(wù)人對其?因身份、?職務(wù)、職?業(yè)或技術(shù)?關(guān)系而知?悉的公司?商業(yè)秘密?應(yīng)嚴(yán)格保?守，保證?不被披露?或使用，?包括意外?或過失。?即使這些?信息甚至?可能是全?部地由保?密義務(wù)人?本人因工?作而構(gòu)思?或取得的?。2、?在服務(wù)關(guān)?系存續(xù)期?間，保密?義務(wù)人未?經(jīng)授權(quán)，?不得以競?爭為目的?、或出于?私利、或?為第三人?謀利、或?為故意加?害于公司?，擅自披?露、使用?商業(yè)秘密?、制造再?現(xiàn)商業(yè)秘?密的器材?、取走與?商業(yè)秘密?有關(guān)的物?件;不得?刺探與本?職工作或?本身業(yè)務(wù)?無關(guān)的商?業(yè)秘密;?不得直接?或間接地?向公司內(nèi)?部、外部?的無關(guān)人?員泄露;?不得向不?承擔(dān)保密?義務(wù)的任?何第三人?披露甲方?的商業(yè)秘?密;不得?允許(出?借、贈(zèng)與?、出租、?轉(zhuǎn)讓等處?分甲方商?業(yè)秘密的?行為皆屬?于允許)?或協(xié)助不?承擔(dān)保密?義務(wù)的任?何第三人?使用甲方?的商業(yè)秘?密;不得?復(fù)制或公?開包含公?司商業(yè)秘?密的文件?或文件副?本;對因?工作所保?管、接觸?的有關(guān)本?公司或公?司客戶的?文件應(yīng)妥?善對待，?未經(jīng)許可?不得超出?工作范圍?使用。?3、如果?發(fā)現(xiàn)商業(yè)?秘密被泄?露或者自?己過失泄?露商業(yè)秘?密，應(yīng)當(dāng)?采取有效?措施防止?泄密進(jìn)一?步擴(kuò)大，?并及時(shí)向?甲方報(bào)告?。4、?服務(wù)關(guān)系?結(jié)束后，?公司保密?義務(wù)人應(yīng)?將與工作?有關(guān)的技?術(shù)資料、?試驗(yàn)設(shè)備?、試驗(yàn)材?料、客戶?名單等交?還公司。?5、鑒?于保密義?務(wù)人在職?期間，獲?得或制作?的商業(yè)秘?密(包括?技術(shù)秘密?和經(jīng)營秘?密)對公?司在競爭?中的巨大?價(jià)值，在?勞動(dòng)合同?關(guān)系存續(xù)?期間和終?止之后，?保密義務(wù)?人均承認(rèn)?公司因投?資、支付?勞動(dòng)報(bào)酬?而對這些?商業(yè)秘密?的所有權(quán)?，因此保?密義務(wù)人?同意甲方?按下列第?種方式執(zhí)?行：(?1)保密?義務(wù)人因?各種原因?離開公司?，自離開?公司之日?起一年內(nèi)?不得自營?或?yàn)楣?的競爭者?提供服務(wù)?，不得從?事與其在?公司生產(chǎn)?、研究、?開發(fā)、經(jīng)?營、銷售?有關(guān)的相?關(guān)工作(?包括受雇?他人或自?行從事)?，并對其?所獲取的?商業(yè)秘密?嚴(yán)加保守?，不得以?任何理由?或借口予?以泄露。?甲方按《?江蘇省勞?動(dòng)合同條?例》的規(guī)?定向乙方?支付補(bǔ)償?金。(?2)或，?乙方應(yīng)提?前六個(gè)月?向甲方提?出解除勞?動(dòng)合同的?申請。在?此期間，?甲方有權(quán)?調(diào)動(dòng)乙方?的勞動(dòng)崗?位。乙?方如違反?本項(xiàng)規(guī)定?的，應(yīng)承?擔(dān)本協(xié)議?第五條規(guī)?定的違約?責(zé)任。?第四條：?保密義務(wù)?的終止?1、公司?授權(quán)同意?披露或使?用商業(yè)秘?密。2?、有關(guān)的?信息、技?術(shù)等已進(jìn)?入公共領(lǐng)?域。3?、乙方是?否在職、?勞動(dòng)合同?是否履行?完畢，均?不影響其?保密義務(wù)?的承擔(dān)。?第五條?：違約責(zé)?任1、?保密義務(wù)?人違反協(xié)?議中的保?密義務(wù)，?應(yīng)承擔(dān)違?約責(zé)任，?并支付至?少相當(dāng)于?其工作報(bào)?酬或一年?工資的違?約金。?2、乙方?如將商業(yè)?秘密泄露?給第三人?或使用商?業(yè)秘密使?公司遭受?損失的，?乙方應(yīng)對?公司進(jìn)行?賠償，其?賠償數(shù)額?不少于由?于其違反?義務(wù)所給?甲方帶來?的損失。?3、前?款所述損?失賠償按?照如下方?式計(jì)算：?①損失?賠償為甲?方因乙方?的違約或?侵權(quán)行為?所受到的?實(shí)際經(jīng)濟(jì)?損失，計(jì)?算方法是?：因乙方?的違約及?侵權(quán)行為?導(dǎo)致甲方?的產(chǎn)品銷?售數(shù)量下?降，其銷?售數(shù)量減?少的總數(shù)?乘以每件?產(chǎn)品利潤?所得之積?;②如?果甲方的?損失按照?方法①所?述的計(jì)算?方法難以?計(jì)算的，?損失賠償?額為乙方?因違約或?侵權(quán)行為?所獲得的?全部利潤?。計(jì)算方?法是乙方?從每件與?違約或侵?權(quán)行為直?接相關(guān)的?產(chǎn)品獲得?的利潤乘?以在市場?上銷售的?總數(shù)所得?之積;或?者以不低?于甲方商?業(yè)秘密許?可使用費(fèi)?的合理數(shù)?額作為損?失賠償額?。③甲?方因調(diào)查?乙方的違?約或侵權(quán)?行為而支?付的合理?費(fèi)用，如?律師費(fèi)、?公證費(fèi)、?取證費(fèi)等?，應(yīng)當(dāng)包?含在損失?賠償額之?內(nèi)。④?因乙方的?違約或侵?權(quán)行為侵?犯了甲方?的商業(yè)秘?密權(quán)利的?，甲方可?以選擇根?據(jù)本協(xié)議?要求乙方?承擔(dān)違約?責(zé)任，或?者根據(jù)國?家有關(guān)法?律、法規(guī)?要求乙方?承擔(dān)侵權(quán)?責(zé)任。?4、因乙?方惡意泄?露商業(yè)秘?密給公司?造成嚴(yán)重?后果的，?公司將通?過法律手?段追究其?侵權(quán)責(zé)任?，直至追?究其刑事?責(zé)任。?第六條：?爭議的解?決方法?因執(zhí)行本?協(xié)議而發(fā)?生糾紛的?，可以由?雙方協(xié)