正規(guī)版公司借款合同樣板（4篇）

第15頁共15頁正規(guī)版公?司借款合?同樣板?甲方：?____?_?????????????????乙方?：___?__有限?公司經(jīng)?介紹，甲?、乙雙方?友好協(xié)商?達(dá)成如下?借款合同?，嚴(yán)格履?行。一?、借款金?額：元人?民幣。?二、借款?用途學(xué)?校基本建?設(shè)工程付?款。三?、借款時?間及本息?結(jié)算還款?辦法：?借款時間?：___?__年。?（年__?___月?____?_日至年?____?_月__?___日?）月息分?。每季度?末結(jié)算一?次。乙方?若有資金?和還款能?力提前還?款，甲方?同意乙方?提前一個?月聲明并?按實際使?用時間提?前歸還本?息。四?、質(zhì)押物?品及化解?風(fēng)險的措?施：乙?方用公司?和學(xué)校一?號辦公樓?《房屋所?有權(quán)證》?（運港字?第000?____?_024?2號）作?抵押。乙?方不能按?時歸還本?息，甲方?有權(quán)將質(zhì)?押房屋變?賣收回本?息或按每?月所借款?額的3%?加收滯納?金。五?、上述合?同一式三?份，自簽?字到款之?日起生效?。甲、乙?雙方及見?證人各存?一份。若?有爭議，?協(xié)商解決?。甲方?簽字留印?：乙方簽?字蓋章：?介紹及見?證人簽字?：___?__年_?____?月___?__日????????____?_年__?___月?____?_日__?___年?____?_月__?___日?注意事?項：一?、債務(wù)人?的身份資?料（包括?營業(yè)執(zhí)照?），作為?借款合同?的必備附?件。二?、要求債?務(wù)人的配?偶簽字、?或者提供?配偶身份?證明。?三、要明?確約定借?款利息。?四、關(guān)?于復(fù)利的?約定。?五、明確?約定借款?本息的還?款順序。?六、應(yīng)?該明確約?定訴訟律?師費承擔(dān)?。七、?關(guān)于債務(wù)?擔(dān)保八?、要求債?務(wù)人披露?財產(chǎn)正?規(guī)版公司?借款合同?樣板（二?）根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?，經(jīng)甲乙?雙方平等?協(xié)商同意?，自愿簽?訂本合同?，共同遵?守本合同?所列條項?。編號?：甲方?(用人單?位)__?___?法定代表?人：__?___?地址：?____?_聯(lián)系?電話：_?____?乙方(?姓名)_?____?性別：?____?_文化?程度技能?：___?__身?份證號碼?：___?__住?址：_?____?聯(lián)系電?話：__?___?簽訂?說明?一、雙方?在簽訂本?合同前應(yīng)?先認(rèn)真閱?讀。本合?同一經(jīng)簽?訂，即具?有法律效?力，雙方?必須嚴(yán)格?履行。?二、本合?同必須由?用人單位?(甲方)?的法定代?表人(或?者委托代?理人)和?職工(乙?方)簽字?或蓋章，?并加蓋用?人單位公?章(或者?勞動合同?專用章)?三、本?合同中的?空欄由雙?方協(xié)商確?定后填寫?，并不得?違反法律?、法規(guī)和?相關(guān)規(guī)定?;不需填?寫的空欄?，劃上“?”。四?、工時制?度分為標(biāo)?準(zhǔn)工時、?不定時、?綜合計算?工時三種?。實行不?定時、綜?合計算工?時工作制?的，應(yīng)經(jīng)?勞動保障?部門批準(zhǔn)?。五、?本合同未?盡事宜，?可另行簽?訂補充協(xié)?議，作為?本合同的?附件一并?履行。?六、本合?同必須認(rèn)?真填寫，?字跡清楚?、文字簡?練、準(zhǔn)確?，并不得?擅自涂改?。七、?本合同(?含附件)?簽訂后，?甲、乙雙?方各執(zhí)一?份備案，?交乙方的?不得由甲?方代為保?管。根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》、《中?華人民共?和國勞動?合同法》?和有關(guān)法?律規(guī)定，?甲乙雙方?經(jīng)平等協(xié)?商一致，?自愿簽訂?本合同，?共同遵守?本合同所?列條款。?一、合?同的類型?和期限?第一條?本合同期?限采用下?列方式?(選擇一?項)A?.有固定?期限合同?。期限?個月，自?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日。本合?同期滿后?，雙方同?意繼續(xù)履?行的，本?合同從期?滿之日起?自動向后?順延30?天。30?天到期后?雙方仍未?就新的合?同達(dá)成合?意的，本?合同終止?履行。?B.無固?定期限合?同。自_?____?年___?__月_?____?日起。?____?_以完成?一定工作?為期限的?合同。具?體為：?.若乙?方實際開?始工作時?間與合同?約定起始?時間不一?致的，以?實際開始?工作時間?為本合同?實際起始?時間;同?時，到期?終止時間?自動向后?或向前延?展。二?、試用期?第二條?雙方同?意按以下?第種方?式確定試?用期(試?用期包含?在勞動合?同期限內(nèi)?)1、?無試用期?2、試?用期從_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?(勞動合?同期限三?個月以上?不滿__?___年?的，試用?期不得超?過一個月?;勞動合?同期限在?____?_年以上?不滿__?___年?的，試用?期不得超?過兩個月?;___?__年以?上固定期?限和無固?定期限的?勞動合同?，試用期?不得超過?六個月。?)第三?條錄用?條件為：?A.?文化知識?：.?B.身?體狀況：?._?____?勞動技?能：.?D.?工作能力?：.?E.團?隊精神：?.F?.其他?：.?第四條?乙方在試?用期內(nèi)解?除勞動合?同，應(yīng)提?前___?__日通?知甲方。?三、工?作內(nèi)容和?工作地點?第五條?乙方同?意根據(jù)甲?方工作需?要，擔(dān)任?崗位(?工種)的?工作。乙?方工作應(yīng)?達(dá)到甲方?所要求的?工作標(biāo)準(zhǔn)?。有下列?情況之一?的，乙方?須同意甲?方對乙方?工作工作?崗位的調(diào)?整：1?、甲方根?據(jù)經(jīng)營需?要的;?2、乙方?不能勝任?工作的;?3、乙?方因休長?假被別人?取代工作?崗位的;?4、其?他原因確?實需要調(diào)?整工作崗?位的。?第六條?乙方的工?作地點：?，以下?情況，甲?方有權(quán)變?更乙方的?地點：?1、甲方?經(jīng)營場所?變更的;?2、由?于甲方的?經(jīng)營需要?須變更乙?方工作地?點的;?3、以上?情況若乙?方拒絕變?更工作地?點的，甲?方可視其?單方面解?除勞動合?同。四?、工作時?間和休息?休假第?七條甲?方安排乙?方實行第?項工作?制度。?1、標(biāo)準(zhǔn)?工作制：?甲方安排?乙方每日?工作時間?不超過八?小時，每?周不超過?四十小時?。甲方保?證乙方每?周至少休?息___?__日。?甲方由于?工作需要?，經(jīng)與工?會和乙方?協(xié)商后可?以延長工?作時間，?一般每日?不得超過?一小時。?因特殊需?要延長工?作時間的?，在保障?乙方身體?健康的條?件下，延?長工作時?間每日不?得超過三?小時，每?月不得超?過三十六?小時。?2、綜合?計算工時?工作制。?3、不?定時工作?制。第?八條乙?方在合同?期內(nèi)享受?法定節(jié)假?日、公休?日、年休?假以及婚?喪、生育?等有薪假?期的待遇?。五、?勞動報酬?第九條?按照按?勞分配的?原則，甲?方的工資?結(jié)構(gòu)為基?本工資獎?金補貼，?乙方的基?本工資為?元，其?試用期的?基本工資?為元(?試用期工?資不得低?于甲方相?同崗位最?低檔工資?或者本合?同約定工?資的百分?之八十，?并不得低?于甲方所?在地的最?低工資標(biāo)?準(zhǔn))，獎?金和補貼?根據(jù)甲方?效益和乙?方工作績?效而定。?合同期內(nèi)?，甲方每?月___?__日前?以貨幣形?式支付乙?方上月工?資。若甲?方未按時?支付或乙?方認(rèn)為甲?方未按時?支付的，?則視為甲?方以書面?形式告知?乙方拒付?工資日期?。第十?條甲方?安排乙方?加班加點?工作，應(yīng)?按國家規(guī)?定的標(biāo)準(zhǔn)?安排補休?或者支付?加班加點?工資。加?班加點工?資發(fā)放時?間為.?六、保?險福利待?遇第十?一條合?同期內(nèi)，?甲、乙雙?方應(yīng)按國?家和地方?有關(guān)規(guī)定?，參加社?會保險，?按時足額?繳納和代?扣代繳乙?方的社會?保險費。?乙方須在?入職時向?甲方交齊?相關(guān)辦理?社會保險?的資料。?第十二?條乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，其病假?工資、疾?病救濟費?和醫(yī)療待?遇按照國?家和地方?有關(guān)規(guī)定?及甲方實?施辦法執(zhí)?行。第?十三條?甲方可以?根據(jù)本單?位的具體?情況，依?法制定內(nèi)?部職工福?利待遇實?施細(xì)則。?乙方有權(quán)?以此享受?甲方規(guī)定?的福利待?遇。七?、勞動保?護、勞動?條件、職?業(yè)培訓(xùn)和?勞動紀(jì)律?第十四?條甲方?必須建立?健全勞動?安全衛(wèi)生?制定和操?作規(guī)程、?工作規(guī)范?，并對乙?方進行安?全衛(wèi)生教?育，杜絕?違章操作?和違章指?揮。第?十五條?甲方為乙?方提供必?要的勞動?條件以及?安全衛(wèi)生?的工作環(huán)?境。甲方?對可能產(chǎn)?生職業(yè)病?危害的崗?位，應(yīng)當(dāng)?向乙方履?行告知義?務(wù)，并做?好勞動過?程中職業(yè)?病危害的?預(yù)防工作?。第十?六條實?行對女工?和未成年?工的特殊?保護和女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?間，甲方?按國家規(guī)?定為其提?供勞動保?護。第?十七條?甲方應(yīng)根?據(jù)需要對?乙方進行?必要的職?業(yè)培訓(xùn)或?為乙方接?受職業(yè)培?訓(xùn)提供必?要的條件?。第十?八條甲?方應(yīng)當(dāng)依?法制定和?健全內(nèi)部?規(guī)章制度?和勞動紀(jì)?律，依法?對乙方進?行規(guī)范和?管理。?第十九條?乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守?甲方：_?____??????????????????乙方：?____?_制定的?各項規(guī)章?制度，服?從甲方的?管理。?八、勞動?合同的變?更、解除?、終止及?續(xù)訂第?二十條?有下列情?形之一的?，甲乙雙?方應(yīng)變更?勞動合同?并及時辦?理變更合?同手續(xù)：?1、甲?乙雙方協(xié)?商一致的?;2、?訂立本合?同所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行的;?3、訂立?本合同所?依據(jù)的法?律、法規(guī)?、規(guī)章發(fā)?生變化的?。第二?十一條?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除本?合同，但?是應(yīng)當(dāng)提?前___?__日以?書面形式?通知乙方?或者額外?支付乙方?一個月工?資：1?、乙方患?病或者非?因工負(fù)傷?，醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作的;?2、乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位仍?不能勝任?工作的，?如在績效?考核中，?考核不合?格后經(jīng)培?訓(xùn)仍被考?核為不合?格的等等?;3、?本合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行，經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)?商不能就?變更本合?同達(dá)成協(xié)?議的。?第二十二?條乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以隨時解?除本合同?，且不負(fù)?經(jīng)濟補償?責(zé)任：?1、在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的;?2、嚴(yán)重?違反甲方?規(guī)章制度?的，按規(guī)?章制度規(guī)?定可以解?除勞動合?同的;?3、嚴(yán)重?失職，營?私舞弊，?對甲方利?益造成一?千元(含?)以上重?大損害的?;4、?被依法追?究刑事責(zé)?任的;?5、同時?與其他用?人單位建?立勞動關(guān)?系，對完?成本單位?的工作任?務(wù)造成嚴(yán)?重影響，?或者經(jīng)用?人單位提?出，拒不?改正的;?6、以?欺詐、脅?迫的手段?或者乘人?之危，使?甲方在違?背真實意?思的情況?下訂立或?者變更勞?動合同的?;如因乙?方未能在?30天內(nèi)?提供其被?錄用的相?關(guān)資料，?致使甲方?無法辦理?錄用及社?會保險繳?納手續(xù)的?;乙方被?查實在應(yīng)?聘時向甲?方或用工?單位提供?的其個人?資料是虛?假的，包?括但不限?于：工作?經(jīng)歷、離?職證明、?身份證明?、戶籍證?明、學(xué)歷?證明、體?檢證明等?是虛假或?偽造的;?應(yīng)聘前患?有精神病?、傳染性?疾病及其?它嚴(yán)重影?響工作的?疾病而在?應(yīng)聘時未?聲明的;?應(yīng)聘前曾?受到其它?單位記過?、留廠察?看、開除?或除名等?嚴(yán)重處分?，或者有?吸毒等劣?跡而在應(yīng)?聘時未聲?明的;應(yīng)?聘前曾被?勞動教養(yǎng)?、拘役或?者依法追?究刑事責(zé)?任而在應(yīng)?聘時未聲?明的等等?;7、?法律、法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。第二?十三條?乙方有下?列情形之?一的，甲?方不得依?據(jù)第二?十一條約?定解除本?合同：?1、在甲?方患職業(yè)?病或者因?工負(fù)傷并?被確認(rèn)喪?失或者部?分喪失勞?動能力的?;2、?患病或者?非因公負(fù)?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?3、女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?內(nèi)的;?4、乙方?從事接觸?職業(yè)病危?害作業(yè)未?進行離崗?前職業(yè)健?康檢查，?或者疑似?職業(yè)病在?診斷或醫(yī)?學(xué)觀察期?間的;?5、在甲?方連續(xù)工?作滿__?___年?，且距法?定退休年?齡不足_?____?年的;?6、法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。第二?十四條?下列情形?之一的，?乙方可以?解除本協(xié)?議：1?、未按照?勞動合同?約定提供?勞動保護?或者勞動?條件的;?2、甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強迫勞動?的;3?、甲方未?按照勞動?合同約定?支付勞動?報酬的;?4、未?依法為勞?動者交納?社會保險?的;5?、甲方的?規(guī)章制度?違反法律?、法規(guī)的?規(guī)定，損?害勞動者?權(quán)益的;?6、甲?方違章指?揮、強令?冒險作業(yè)?危及乙方?人身安全?的。第?二十五條?有下列?情形之一?的，本合?同終止：?1、本?合同期滿?的;2?、甲方破?產(chǎn)、被吊?銷營業(yè)執(zhí)?照、責(zé)令?關(guān)閉、解?散或者被?撤銷的;?3、乙?方退休、?退職、死?亡、被宣?告死亡或?者被宣告?失蹤的;?4、甲?乙雙方實?際已不履?行本合同?滿三個月?的;5?、法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?第二十?六條本?合同期滿?或者當(dāng)事?人約定的?合同終止?條件出現(xiàn)?，乙方有?本合同?第二十三?條規(guī)定情?形之一的?，同時不?屬于本合?同第二?十二條約?定的，本?合同期限?順延至相?應(yīng)情形消?失。第?二十七條?乙方要?求解除勞?動合同，?需提前_?____?日(部門?副經(jīng)理以?上級別需?提前60?天)以書?面形式通?知甲方，?并辦理解?除勞動合?同手續(xù)。?但乙方所?承擔(dān)的工?作尚未完?成，工作?無法交接?，馬上離?去會給甲?方造成經(jīng)?濟損失的?，乙方暫?不能解除?勞動合同?;乙方給?甲方造成?經(jīng)濟損失?尚未處理?完畢或因?其它問題?在被審查?期間的，?乙方不得?解除勞動?合同。?第二十八?條本合?同終止或?解除，甲?方應(yīng)當(dāng)在?解除或者?終止本合?同時出具?解除或者?終止勞動?合同的證?明，并在?____?_日內(nèi)為?乙方辦理?檔案和社?會保險關(guān)?系轉(zhuǎn)移手?續(xù)，不得?無故拖延?或拒絕。?第二十?九條本?協(xié)議期滿?，即行終?止，任何?一方需要?續(xù)訂合同?時，在合?同終止前?一個月，?經(jīng)過對方?同意后，?可辦理續(xù)?簽手續(xù)。?第三十?條連續(xù)?訂立二次?固定期限?勞動合同?，除乙方?提出訂立?固定期限?勞動合同?外，應(yīng)當(dāng)?簽訂無固?定期限勞?動合同。?九、經(jīng)?濟補償和?違約責(zé)任?第三十?一條甲?方違反本?合同約定?的條件解?除本合同?或由于甲?方原因訂?立的無效?勞動合同?，法律有?明確規(guī)定?的，按照?法律規(guī)定?支付相應(yīng)?的經(jīng)濟補?償金或賠?償金;法?律沒有明?確規(guī)定的?，給乙方?造成損害?的，應(yīng)按?損失程度?承擔(dān)賠償?責(zé)任。?第三十一?條合同?期內(nèi)，乙?方提前解?除本合同?的，除本?合同第?二十四條?規(guī)定的情?形外，甲?方有權(quán)要?求乙方賠?償下列費?用：1?、甲方招?收錄用其?所支付的?費用;?2、如果?試用期滿?，在合同?期內(nèi)，甲?方可以要?求乙方支?付培訓(xùn)費?用，具體?支付方法?是：約定?服務(wù)期的?，按服務(wù)?期等分出?資金額，?以乙方已?履行的服?務(wù)期限遞?減支付;?沒約定服?務(wù)期的，?按勞動合?同期等分?出資金額?，以乙方?已履行的?合同期限?遞減支付?;沒有約?定合同期?的，按_?____?年服務(wù)期?等分出資?金額，以?職工已履?行的服務(wù)?期限遞減?支付;雙?方對遞減?計算方式?已有約定?的，從其?約定。?十、補充?條款和特?別約定?第三十二?條乙方?應(yīng)當(dāng)保守?甲方的商?業(yè)秘密，?商業(yè)秘密?系指不為?公眾所知?悉，能為?甲方帶來?經(jīng)濟利益?，具有實?用性并經(jīng)?甲方采取?保密措施?的技術(shù)秘?密和經(jīng)營?信息。包?括但不限?于下述內(nèi)?容：1?、技術(shù)信?息。技術(shù)?信息的范?圍一般包?括技術(shù)方?案、工程?設(shè)計、電?路設(shè)計、?制造方法?、配方、?工藝流程?、技術(shù)指?標(biāo)、計算?機軟件、?數(shù)據(jù)庫、?試驗結(jié)果?、圖紙、?樣品、樣?機、模型?、模具、?操作手冊?、技術(shù)文?檔、涉及?商業(yè)秘密?的業(yè)務(wù)函?電等等。?2、經(jīng)?營信息。?經(jīng)營信息?的范圍一?般包括客?戶名單、?營銷計劃?、采購資?料、定價?政策、不?公開的財?務(wù)資料、?進貨渠道?、產(chǎn)銷策?略、招投?標(biāo)中的標(biāo)?的及標(biāo)書?內(nèi)容等。?3、公?司依照法?律規(guī)定(?如在締約?過程中知?悉的對方?當(dāng)事人的?秘密)和?有關(guān)協(xié)議?的約定(?如技術(shù)合?同等)對?外應(yīng)承擔(dān)?保密義務(wù)?的事項等?。第三?十三條?補充條款?：(根據(jù)?需求調(diào)整?內(nèi)容)?1、若因?工作需要?在項目現(xiàn)?場工作時?，工作時?間及地點?按項目管?理制度執(zhí)?行。2?、甲乙雙?方行使本?協(xié)議中約?定的解除?權(quán)時，均?應(yīng)以書面?形式通知?對方，如?果對方拒?絕簽收時?，應(yīng)有兩?個以上在?場人在書?面通知上?簽名作證?，即視為?送達(dá)對方?(在場人?可為本公?司其他聘?用人員)?3、甲?方采取無?紙化辦公?，乙方應(yīng)?定期閱讀?公司內(nèi)網(wǎng)?中發(fā)布的?各項通知?及規(guī)章制?度，并嚴(yán)?格遵守。?甲方的《?人事管理?規(guī)定》、?《員工手?冊》、《?職位說明?書》及其?他內(nèi)部規(guī)?章制度為?本協(xié)議的?附件，與?本協(xié)議具?有同等法?律效力，?乙方知悉?并認(rèn)可。?十一?、勞動爭?議的處理?第三十?四條雙?方因履行?本合同發(fā)?生爭議的?，可以想?本企業(yè)勞?動爭議調(diào)?解委員會?申請調(diào)解?，或者在?規(guī)定的期?限內(nèi)向有?管轄權(quán)的?勞動爭議?仲裁委員?會書面申?請仲裁。?對仲裁裁?決不服的?，可以向?人民法院?起訴。?十二、?其它第?三十五條?本合同?未盡事宜?，或者有?關(guān)勞動標(biāo)?準(zhǔn)的內(nèi)容?與今后國?家、本市?有關(guān)規(guī)定?相悖的，?按有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第三十?六條本?合同生效?前雙方簽?訂的任何?《勞動合?同》自本?合同簽訂?之日起自?動失效，?其他之前?簽訂的相?關(guān)協(xié)議文?本(包括?但不限于?《保密協(xié)?議》、《?培訓(xùn)協(xié)議?》、《競?業(yè)限制協(xié)?議》)的?規(guī)定與本?合同不一?致的，以?本合同為?準(zhǔn)。第?三十七條?雙方事?后就有關(guān)?事宜達(dá)成?補充或者?變更協(xié)議?的，由雙?方簽訂書?面補充或?者變更協(xié)?議確定。?第三十?八條乙?方同意，?在其處于?聯(lián)系障礙?狀態(tài)(包?括但不限?于乙方因?病住院、?喪失人身?自由等情?形)時，?委托本合?同首部的?“緊急狀?態(tài)聯(lián)系人?”作為乙?方的受委?托人，該?受委托人?享有接受?和解與調(diào)?解，代領(lǐng)?、簽收相?關(guān)文書的?權(quán)限。乙?方確定下?列地址為?勞動關(guān)系?管理相關(guān)?文件、文?書的送達(dá)?地址，如?以下地址?發(fā)生變化?，乙方應(yīng)?書面告知?甲方第?三十九條?本合同?一式兩份?，雙方各?執(zhí)一份，?具有同等?效力，自?雙方簽字?蓋章之日?起生效。?甲方代?表：__?___?(簽章)?乙方：?____?_(簽?字)_?____?年__?___月?___?__日?____?_年_?____?月__?___日?正規(guī)版?公司借款?合同樣板?（三）?甲方：?____?_?????????????????乙方?：___?__投資?策劃有限?公司（公?關(guān)學(xué)校）?經(jīng)張_?____?女士介紹?，甲、乙?雙方友好?協(xié)商達(dá)成?如下借款?合同，嚴(yán)?格履行。?一、借?款金額：?伍拾萬?元人民幣?。二、?借款用途?學(xué)?；?本建設(shè)工?程付款。?三、借?款時間及?本息結(jié)算?還款辦法?：借款?時間：_?____?年。（_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?）月息貳?分。每季?度末結(jié)算?一次。乙?方若有資?金和還款?能力提前?還款，甲?方同意乙?方提前一?個月聲明?并按實際?使用時間?提前歸還?本息。?四、質(zhì)押?物品及化?解風(fēng)