新版固定期限聘用合同樣式（4篇）

第13頁(yè)共13頁(yè)新版固定?期限聘用?合同樣式?甲方：?法定代?表人：?地址：?乙方：?身份證號(hào)?碼：地?址：根?據(jù)國(guó)家勞?動(dòng)管理規(guī)?定以及本?公司員工?聘用方法?，甲方招?乙方為試?用員工，?雙方在平?等自愿的?基礎(chǔ)上，?經(jīng)協(xié)商一?致鑒定本?試用合同?，共同遵?守本協(xié)議?條款。?一、試用?合同期限?試用期?為_(kāi)__?__個(gè)月?，自__?___年?____?_月__?___日?至___?__年_?____?月___?__日止?。二、?根據(jù)甲方?的安排，?乙方在工?作崗位。?三、甲?方聘用乙?方的月薪?為_(kāi)__?__元，?試用期滿(mǎn)?后，并經(jīng)?考核合格?，可根據(jù)?平等協(xié)商?原則，簽?訂正式勞?動(dòng)合同。?四、甲?方的基本?權(quán)利及義?務(wù)1、?甲方的權(quán)?利1）?有權(quán)要求?乙方遵守?國(guó)家法律?和公司各?項(xiàng)規(guī)章制?度；2?）在試用?期間，乙?方如嚴(yán)重?違反勞動(dòng)?紀(jì)律或企?業(yè)規(guī)章制?度，甲方?有權(quán)終止?合同。?乙方的行?為給甲方?造成損失?，有乙方?賠償，情?節(jié)嚴(yán)重的?追究其法?律責(zé)任；?3）試?用期間，?乙方由于?個(gè)人原因?發(fā)生的疾?病及意外?事故，由?乙方負(fù)責(zé)?；2、?甲方的義?務(wù)1）?為乙方提?供必要的?工作條件?；2）?負(fù)責(zé)對(duì)乙?方進(jìn)行職?業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技能?及公司規(guī)?章制度的?教育和培?訓(xùn)；五?、乙方的?基本權(quán)利?及義務(wù)?1、乙方?的權(quán)利?1）享有?國(guó)家法律?法規(guī)賦予?的一切公?民權(quán)利；?2）享?有公司規(guī)?章制度規(guī)?定可以享?有的福利?待遇的權(quán)?利；3?）試用期?間如變更?單位，須?提前一個(gè)?月通知甲?方，雙方?協(xié)商終止?合同。?2、乙方?的義務(wù)?1）遵守?國(guó)家法律?法規(guī)、當(dāng)?地政府規(guī)?定的公民?義務(wù)；?2）遵守?公司各項(xiàng)?規(guī)章制度?、員工手?冊(cè)、行為?規(guī)范的義?務(wù)；3?）維護(hù)公?司的聲譽(yù)?、利益的?義務(wù)。?六、甲方?的其他權(quán)?利及義務(wù)?1、試?用期間，?乙方不能?勝任工作?或弄虛作?假不符合?錄用條件?，甲方有?權(quán)提前解?除本合同?；2、?乙方有突?出表現(xiàn)，?甲方可提?前結(jié)束試?用，與乙?方簽訂正?式勞動(dòng)合?同；七?、乙方的?其他權(quán)利?及義務(wù)?1、試用?期滿(mǎn)，乙?方有權(quán)決?定是否簽?訂正式勞?動(dòng)合同；?2、具?有參與公?司民主管?理、提出?合理化建?議的權(quán)利?；3、?反對(duì)和投?訴對(duì)乙方?試用身份?不公平的?歧視。?八、本合?同如有未?盡事宜，?雙方本著?友好協(xié)商?處理。?九、本合?同一式兩?份，甲、?乙雙方各?執(zhí)一份，?具有同等?效力，經(jīng)?甲乙雙方?簽章生效?。甲方?（公章）?：___?_法?定代表人?（簽字）?：___?_年__?__月_?___日?乙方（?公章）：?____?法定?代表人（?簽字）：?____?年___?_月__?__日?新版固定?期限聘用?合同樣式?（二）?甲方：?法定代表?人：地?址：乙?方：身?份證號(hào)碼?：地址?：根據(jù)?國(guó)家勞動(dòng)?管理規(guī)定?以及本公?司員工聘?用方法，?甲方招乙?方為試用?員工，雙?方在平等?自愿的基?礎(chǔ)上，經(jīng)?協(xié)商一致?鑒定本試?用合同，?共同遵守?本協(xié)議條?款。一?、試用合?同期限?試用期為?____?_個(gè)月，?自___?__年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日止。?二、根?據(jù)甲方的?安排，乙?方在工作?崗位。?三、甲方?聘用乙方?的`月薪?為_(kāi)__?__元，?試用期滿(mǎn)?后，并經(jīng)?考核合格?，可根據(jù)?平等協(xié)商?原則，簽?訂正式勞?動(dòng)合同。?四、甲?方的基本?權(quán)利及義?務(wù)1、?甲方的權(quán)?利1）?有權(quán)要求?乙方遵守?國(guó)家法律?和公司各?項(xiàng)規(guī)章制?度；2?）在試用?期間，乙?方如嚴(yán)重?違反勞動(dòng)?紀(jì)律或企?業(yè)規(guī)章制?度，甲方?有權(quán)終止?合同。?乙方的行?為給甲方?造成損失?，有乙方?賠償，情?節(jié)嚴(yán)重的?追究其法?律責(zé)任；?3）試?用期間，?乙方由于?個(gè)人原因?發(fā)生的疾?病及意外?事故，由?乙方負(fù)責(zé)?；2、?甲方的義?務(wù)1）?為乙方提?供必要的?工作條件?；2）?負(fù)責(zé)對(duì)乙?方進(jìn)行職?業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技能?及公司規(guī)?章制度的?教育和培?訓(xùn)；五?、乙方的?基本權(quán)利?及義務(wù)?1、乙方?的權(quán)利?1）享有?國(guó)家法律?法規(guī)賦予?的一切公?民權(quán)利；?2）享?有公司規(guī)?章制度規(guī)?定可以享?有的福利?待遇的權(quán)?利；3?）試用期?間如變更?單位，須?提前一個(gè)?月通知甲?方，雙方?協(xié)商終止?合同。?2、乙方?的義務(wù)?1）遵守?國(guó)家法律?法規(guī)、當(dāng)?地政府規(guī)?定的公民?義務(wù)；?2）遵守?公司各項(xiàng)?規(guī)章制度?、員工手?冊(cè)、行為?規(guī)范的義?務(wù)；3?）維護(hù)公?司的聲譽(yù)?、利益的?義務(wù)。?六、甲方?的其他權(quán)?利及義務(wù)?1、試?用期間，?乙方不能?勝任工作?或弄虛作?假不符合?錄用條件?，甲方有?權(quán)提前解?除本合同?；2、?乙方有突?出表現(xiàn)，?甲方可提?前結(jié)束試?用，與乙?方簽訂正?式勞動(dòng)合?同；七?、乙方的?其他權(quán)利?及義務(wù)?1、試用?期滿(mǎn)，乙?方有權(quán)決?定是否簽?訂正式勞?動(dòng)合同；?2、具?有參與公?司民主管?理、提出?合理化建?議的權(quán)利?；3、?反對(duì)和投?訴對(duì)乙方?試用身份?不公平的?歧視。?八、本合?同如有未?盡事宜，?雙方本著?友好協(xié)商?處理。?九、本合?同一式兩?份，甲、?乙雙方各?執(zhí)一份，?具有同等?效力，經(jīng)?甲乙雙方?簽章生效?。甲方?（公章）?：___?_法?定代表人?（簽字）?：___?_年__?__月_?___日?乙方（?公章）：?____?法定?代表人（?簽字）：?____?年___?_月__?__日?新版固定?期限聘用?合同樣式?（三）?編號(hào)：?甲方：?____?_?????????????????乙方?：___?__根?據(jù)《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)法?》、《中?華人民共?和國(guó)教師?法》和其?他法律、?法規(guī)，甲?、乙雙方?平等協(xié)商?，自愿簽?訂本合同?。第一?條合同?期限乙?方試用期?為（__?__）個(gè)?月，如甲?方對(duì)乙方?工作滿(mǎn)意?，經(jīng)雙方?協(xié)商，簽?訂勞動(dòng)合?同。勞動(dòng)?合同期限?為（__?__）年?，自__?___年?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。第二?條工作?內(nèi)容1?、甲方根?據(jù)工作需?要和乙方?的學(xué)歷、?職稱(chēng)、工?作能力及?經(jīng)驗(yàn)等擬?聘乙方從?事（__?__）工?作，乙方?應(yīng)按甲方?要求，按?時(shí)完成規(guī)?定的工作?數(shù)量，達(dá)?到規(guī)定的?質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?。并接受?甲方規(guī)章?制度對(duì)工?作成果的?考核處理?（具體指?標(biāo)和要求?按《崗位?工作標(biāo)準(zhǔn)?》）。?2、甲方?根據(jù)工作?需要及乙?方的業(yè)務(wù)?、工作能?力和表現(xiàn)?，可以適?當(dāng)調(diào)整乙?方的工作?地點(diǎn)、工?作崗位或?工作性質(zhì)?，并按調(diào)?整后的崗?位計(jì)薪。?3、乙?方在工作?中必須嚴(yán)?格遵守安?全操作規(guī)?程，搞好?安全生產(chǎn)?，防止工?傷事故和?職業(yè)危害?。第三?條勞動(dòng)?報(bào)酬、社?會(huì)保險(xiǎn)、?福利待遇?1、甲?方根據(jù)國(guó)?家、自治?區(qū)有關(guān)規(guī)?定和本機(jī)?構(gòu)工資、?獎(jiǎng)金分配?制度，按?月支付乙?方報(bào)酬，?基本工資?（___?_）元月?，當(dāng)月的?工資在下?月的15?-___?__日前?以貨幣的?形式向乙?方支付。?甲方不得?克扣或無(wú)?故拖欠甲?方支付乙?方的報(bào)酬?，應(yīng)不低?于當(dāng)?shù)卣?府規(guī)定的?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。?2、乙方?的年休假?、婚喪假?、女工孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?待遇以及?解除（終?止）勞動(dòng)?合同時(shí)乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金的發(fā)?放，均按?國(guó)家有關(guān)?法律、法?規(guī)、政策?以及甲方?依法制定?的規(guī)定執(zhí)?行。3?、甲方可?根據(jù)乙方?的表現(xiàn)及?本機(jī)構(gòu)的?有關(guān)規(guī)定?，調(diào)整乙?方的工資?。4、?甲方根據(jù)?實(shí)際情況?，逐步改?善員工的?膳食、住?房、交通?、文娛設(shè)?施、幼托?等物質(zhì)條?件。5?、甲、乙?雙方必須?依法參加?當(dāng)?shù)卣?規(guī)定的法?定社會(huì)保?險(xiǎn)（養(yǎng)老?保險(xiǎn)、失?業(yè)保險(xiǎn)、?醫(yī)療保險(xiǎn)?），并按?照國(guó)家有?關(guān)規(guī)定按?時(shí)向勞動(dòng)?保障部門(mén)?所屬社會(huì)?保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)?繳納社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)（?工傷、生?育險(xiǎn)視情?況而定）?，其中乙?方應(yīng)繳納?部分由甲?方從乙方?工資中代?扣代繳。?甲乙雙方?解除、終?止勞動(dòng)合?同時(shí)，甲?方按有關(guān)?規(guī)定為乙?方辦理社?會(huì)保險(xiǎn)相?關(guān)轉(zhuǎn)移手?續(xù)。第?四條勞?動(dòng)條件和?勞動(dòng)保護(hù)?1、甲?方建立、?健全勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?制度，嚴(yán)?格執(zhí)行國(guó)?家勞動(dòng)安?全衛(wèi)生規(guī)?程和標(biāo)準(zhǔn)?，對(duì)乙方?進(jìn)行勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?教育，防?止勞動(dòng)過(guò)?程中的事?故，減少?職業(yè)危害?。2、?甲方為乙?方提供符?合國(guó)家規(guī)?定的勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?條件的工?作環(huán)境，?保證乙方?的人身安?全及人體?不受危害?。3、?甲方根據(jù)?工作需要?，可由甲?方出資培?訓(xùn)乙方，?因乙方原?因而提前?解除勞動(dòng)?合同，乙?方應(yīng)賠償?甲方的培?訓(xùn)等費(fèi)用?，或折合?為乙方一?個(gè)月工資?。4、?乙方享有?國(guó)家規(guī)定?的法定假?日。第?五條勞?動(dòng)紀(jì)律?1、甲方?根據(jù)國(guó)家?的有關(guān)法?律、法規(guī)?，規(guī)章，?結(jié)合本機(jī)?構(gòu)的實(shí)際?依法制定?勞動(dòng)規(guī)章?制度，對(duì)?乙方進(jìn)行?管理和獎(jiǎng)?懲。2?、乙方應(yīng)?遵守甲方?的各項(xiàng)規(guī)?章制度，?服從甲方?的領(lǐng)導(dǎo)、?管理和指?揮，完成?勞動(dòng)任務(wù)?，提高職?業(yè)技能，?執(zhí)行勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?規(guī)程，遵?守勞動(dòng)紀(jì)?律和職業(yè)?道德。?3、乙方?在合同期?內(nèi)，屬其?崗位職務(wù)?行為或主?要利用甲?方的物質(zhì)?技術(shù)條件?所產(chǎn)生的?所有專(zhuān)利?、版權(quán)和?其他知識(shí)?產(chǎn)權(quán)歸甲?方所有，?乙方無(wú)權(quán)?進(jìn)行商業(yè)?處理。?4、乙方?違反勞動(dòng)?紀(jì)律，甲?方可依據(jù)?本單位規(guī)?章制度，?給予相應(yīng)?的行政處?理、行政?處分、經(jīng)?濟(jì)處罰、?解除勞動(dòng)?合同等。?5、乙?方不得向?外泄露或?相互詢(xún)問(wèn)?他人的薪?資待遇。?第六條?勞動(dòng)合?同的變更?、解除、?終止、續(xù)?訂1、?乙方嚴(yán)重?違反勞動(dòng)?紀(jì)律及甲?方規(guī)章制?度的；嚴(yán)?重失職、?營(yíng)私舞弊?，給甲方?利益造成?重大損害?的；同時(shí)?與其他用?人單位建?立勞動(dòng)關(guān)?系，對(duì)完?成甲方工?作任務(wù)造?成嚴(yán)重影?響，或者?經(jīng)甲方提?出，拒不?改正的；?以欺詐、?脅迫的手?段或者乘?人之危，?使甲方在?違背真實(shí)?意思的情?況下訂立?或者變更?勞動(dòng)合同?的；被依?法追究刑?事責(zé)任的?，甲方可?以解除勞?動(dòng)合同。?2、乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過(guò)培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?仍不能勝?任工作的?，甲方可?以解除合?同。3?、乙方患?病或者非?因工負(fù)傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?滿(mǎn)后不能?從事原工?作，也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作的，甲?方可以解?除合同。?4、乙?方需要轉(zhuǎn)?移工作單?位的，可?以與甲方?協(xié)商解除?勞動(dòng)合同?但必須符?合以下三?個(gè)條件：?（1）?應(yīng)提前3?0天以書(shū)?面形式通?知甲方；?（2）?必須經(jīng)甲?方批準(zhǔn)同?意；（?3）結(jié)算?清單。?5、合同?履行期間?，乙方單?方面解除?勞動(dòng)合同?，造成甲?方生源流?失的，按?實(shí)際損失?金額賠償?甲方，甲?方保留對(duì)?乙方的法?律追索權(quán)?。6、?合同期滿(mǎn)?后，雙方?仍存在勞?動(dòng)關(guān)系的?，甲方應(yīng)?與乙方及?時(shí)補(bǔ)簽或?續(xù)訂勞動(dòng)?合同。若?甲乙雙方?就補(bǔ)簽或?續(xù)訂合同?問(wèn)題無(wú)法?達(dá)成一致?而繼續(xù)存?在勞動(dòng)關(guān)?系的，視?同合同延?續(xù)，在視?同延續(xù)期?限一個(gè)月?內(nèi)，雙方?仍未簽訂?新勞動(dòng)合?同，則視?同甲乙雙?方自愿解?除勞動(dòng)關(guān)?系。7?、甲方應(yīng)?當(dāng)在解除?或者終止?勞動(dòng)合同?時(shí)出具解?除或者終?止勞動(dòng)合?同的證明?，并在_?____?日內(nèi)為乙?方辦理檔?案和社會(huì)?保險(xiǎn)關(guān)系?轉(zhuǎn)移手續(xù)?，乙方應(yīng)?在領(lǐng)取到?證明__?___日?內(nèi)辦理工?作交接手?續(xù)。甲方?依法應(yīng)當(dāng)?向勞動(dòng)者?支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償?shù)模?在辦結(jié)工?作交接時(shí)?支付。?（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償按乙方?在甲方工?作的年限?，每滿(mǎn)_?____?年支付一?個(gè)月工資?的標(biāo)準(zhǔn)向?乙方支付?。六個(gè)月?以上不滿(mǎn)?____?_年的，?按___?__年計(jì)?算；不滿(mǎn)?六個(gè)月的?，向乙方?支付半個(gè)?月工資的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。）8?、經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)?商一致，?本合同可?以解除。?第七條?競(jìng)業(yè)條?款1、?解除或者?終止勞動(dòng)?合同后，?乙方應(yīng)把?所有的有?關(guān)商業(yè)秘?密的資料?移交甲方?，同時(shí)承?擔(dān)不向外?泄露商業(yè)?秘密的義?務(wù)。2?、乙方違?反競(jìng)爭(zhēng)競(jìng)?業(yè)限制約?定的，除?賠償因此?給甲方帶?來(lái)的直接?經(jīng)濟(jì)損失?以外，還?應(yīng)當(dāng)向甲?方支付違?約金，數(shù)?額為甲方?支付給乙?方合同期?內(nèi)每月工?資的兩倍?。第八?條法律?責(zé)任（?一）有下?列情形之?一的，甲?方應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)賠償責(zé)?任：1?、甲方制?定的直接?涉及勞動(dòng)?者切身利?益的勞動(dòng)?規(guī)章制度?違反法律?、法規(guī)規(guī)?定，給乙?方造成損?害的；?2、由于?甲方的原?因訂立的?無(wú)效勞動(dòng)?合同，給?乙方造成?損害的；?3、甲?方違反勞?動(dòng)法律、?法規(guī)規(guī)定?的條件解?除勞動(dòng)合?同，給乙?方造成損?害的；?4、甲方?以暴力、?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段強(qiáng)?迫勞動(dòng)的?；5、?甲方違章?指揮或者?強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè)危及?乙方人身?安全的；?6、甲?方侮辱、?體罰、毆?打、非法?搜查或者?拘禁乙方?的；7?、甲方勞?動(dòng)條件惡?劣、環(huán)境?污染嚴(yán)重?，給乙方?身心健康?造成嚴(yán)重?損害的；?8、法?律、法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?（二）?乙方違反?勞動(dòng)法律?、法規(guī)和?甲方規(guī)章?制度規(guī)定?解除勞動(dòng)?合同或者?違反勞動(dòng)?合同中約?定的事項(xiàng)?，給甲方?造成經(jīng)濟(jì)?損失的，?應(yīng)當(dāng)依法?賠償甲方?直接經(jīng)濟(jì)?損失、違?約金，及?甲方為其?支付的培?訓(xùn)費(fèi)和招?收錄用費(fèi)?等。違?約金按最?低800?元支付（?注：月工?資高于8?00元的?，以高的?為準(zhǔn)，即?工資表簽?字基數(shù)為?準(zhǔn)）。?（三）乙?方在甲方?中擔(dān)任重?要職務(wù)，?工作未按?時(shí)完成交?接的，不?得擅自解?除合同，?否則承擔(dān)?違約責(zé)任?，給甲方?造成經(jīng)濟(jì)?損失的，?應(yīng)按園內(nèi)?的崗位職?責(zé)制度給?予處罰。?第九條?合同爭(zhēng)?議處理?1、甲方?與乙方發(fā)?生勞動(dòng)爭(zhēng)?議，當(dāng)事?人可以向?本單位勞?動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)?解委員會(huì)?申請(qǐng)調(diào)解?，也可以?自勞動(dòng)爭(zhēng)?議發(fā)生之?日起__?___日?內(nèi)直接向?有當(dāng)?shù)貏?動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁?。對(duì)仲裁?不服的，?可在__?___日?內(nèi)向人民?法院提起?訴訟。?2、甲方?與乙方發(fā)?生勞動(dòng)爭(zhēng)?議期間，?不影響勞?動(dòng)工作關(guān)?系的存續(xù)?，若涉及?到影響到?勞動(dòng)工作?關(guān)系的存?續(xù)，雙方?須妥善處?理勞動(dòng)工?作的交接?，甲方不?得有惡意?處分、懲?罰乙方行?為，乙方?不得有故?意損害企?業(yè)行為。?第十條?附則?1、勞動(dòng)?合同一式?兩份，甲?、乙雙方?各執(zhí)一份?，具有同?等法律效?力。2?、本合同?自雙方簽?訂之日起?生效。?甲方（蓋?章）：?乙方（簽?字）：_?____?年___?__月_?____?日???????__?___年?____?_月__?___日?新版固?定期限聘?用合同樣?式（四）?方：學(xué)?院乙方?：一、?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日，?甲方聘請(qǐng)?乙方擔(dān)任?課程任?課教師。?二、甲?方職責(zé)?1．甲方?按教學(xué)計(jì)?劃要求提?供給乙方?相應(yīng)的教?材、授課?課時(shí)數(shù)。?2．甲?方按每標(biāo)?準(zhǔn)課時(shí)?元的標(biāo)準(zhǔn)?支付給乙?方講課酬?金。甲方?為進(jìn)行教?學(xué)質(zhì)量監(jiān)?督，暫扣?乙方5元?每標(biāo)準(zhǔn)課?時(shí)的課時(shí)?費(fèi)，在確?定無(wú)教學(xué)?質(zhì)量方面?的`問(wèn)題?后，于?第二個(gè)學(xué)?期的第?一次課時(shí)?酬金表中?計(jì)發(fā)。?3．甲方?按相關(guān)規(guī)?定支付給?乙方命題?、批改作?業(yè)、評(píng)卷?報(bào)酬，酬?金發(fā)放時(shí)?間與甲方?正式員工?發(fā)放時(shí)間?相同。?4．甲方?因故需停?課，至少?提前一天?通知乙方?；如臨時(shí)?停課，非?乙方原因?而乙方未?能接到通?知