湖南省礦山、井下行業(yè)勞動合同范本（3篇）

第26頁共26頁湖南省礦山?、井下行業(yè)?勞動合同范?本編號?湖南省礦山?、井下行業(yè)?勞動合同范?本（二）?甲方(用人?單位)名稱?：地址：?性質(zhì)：?法定代表人?(委托代理?人)：乙?方(勞動者?)姓名：?性別：出?生年月：?家庭住址：?居民身份?證號碼：?湖南省勞動?和社會保障?廳印制甲?乙雙方根據(jù)?《中華人民?共和國勞動?法》等法律?、法規(guī)、規(guī)?章的規(guī)定，?在平等自愿?、協(xié)商一致?的基礎上，?同意訂立本?勞動合同，?共同遵守本?合同所列條?款。一、?合同類型和?期限第一?條甲、乙?雙方選擇以?下第種形式?確定本合同?期限：(?一)有固定?期限：自?年月?日起至?____?年___?_月__?__日止。?(二)無?固定期限：?自年?月日起?至法定的或?本合同所約?定的終止條?件出現(xiàn)時止?。(三)?以完成一定?的工作(任?務)為期限?。自年?月日?至工作?(任務)完?成時即行終?止。其中?試用期自?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日止，?期限為?天。二、?工作內(nèi)容?第二條根?據(jù)甲方工作?需要，乙方?同意從事崗?位(工種)?工作。經(jīng)甲?、乙雙方協(xié)?商同意，可?以變更工作?崗位(工種?)。第三?條乙方應?按照甲方的?要求，按時?完成規(guī)定的?工作數(shù)量，?達到規(guī)定的?質(zhì)量標準。?三、工作?時間和休息?休假第四?條乙方實?行工時制。?(一)實?行標準工時?工作制的，?甲方安排乙?方每日工作?時間不超過?八小時，每?周不超過四?十小時。甲?方由于工作?需要，經(jīng)與?工會和乙方?協(xié)商后可以?延長工作時?間，一般每?日不得超過?一小時，因?特殊原因需?要延長工作?時間的，在?保障乙方身?體健康的條?件下延長工?作時間每日?不得超過三?小時，每月?不得超過三?十六小時。?(二)實?行綜合計算?工時工作制?的，平均每?日工作時間?不得超過8?小時，平均?每周工作時?間不得超過?40小時。?(三)實?行不定時工?作制的，工?作時間和休?息休假乙方?自行安排。?第五條?甲方延長乙?方工作時間?的，應依法?安排乙方同?等時間補休?或支付加班?加點工資。?第六條?乙方在合同?期內(nèi)享受國?家規(guī)定的各?項休息、休?假的權(quán)利，?甲方應保證?乙方每周至?少休息一天?。四、勞?動保護和勞?動條件第?七條甲方?要嚴格執(zhí)行?國家和地方?有關勞動保?護的法律、?法規(guī)和規(guī)章?，為乙方提?供必要的勞?動條件和勞?動工具，建?立健全生產(chǎn)?工藝流程，?制定操作規(guī)?程、工作規(guī)?范和勞動安?全衛(wèi)生制度?及其標準。?第八條?甲方應對乙?方進行安全?生產(chǎn)教育和?培訓，保證?乙方具備必?要的安全生?產(chǎn)知識，熟?悉有關的安?全生產(chǎn)規(guī)章?制度和安全?操作規(guī)程，?掌握本崗位?的安全操作?技能。乙方?未經(jīng)安全生?產(chǎn)教育和培?訓合格的，?不得上崗作?業(yè)。第九?條甲方應?當督促乙方?嚴格執(zhí)行本?單位的安全?生產(chǎn)規(guī)章制?度和安全操?作規(guī)程;并?向乙方如實?告知作業(yè)場?所和工作崗?位存在的危?險因素、防?范措施以及?事故應急措?施。甲方?應告知乙方?以下勞動安?全、防止職?業(yè)危害的事?項：1、?2、3?、第十條?甲方必須?為從業(yè)人員?提供符合國?家標準或者?行業(yè)標準的?勞動防護用?品，并監(jiān)督?、教育乙方?按照使用規(guī)?則佩戴、使?用。第十?一條乙方?從事接觸職?業(yè)病危害作?業(yè)的，甲方?應按國家有?關規(guī)定組織?上崗前和離?崗時的職業(yè)?健康檢查，?在合同期內(nèi)?應定期對乙?方進行健康?檢查。第?十二條乙?方有權(quán)了解?其作業(yè)場所?和工作崗位?存在的危險?因素，防范?措施及事故?應急措施，?有權(quán)對甲方?安全生產(chǎn)工?作提出建議?，有權(quán)拒絕?甲方的違章?指揮，對甲?方及管理人?員漠視乙方?健康的行為?，有權(quán)提出?批評，并向?有關部門檢?舉控告。甲?方不得因此?而降低乙方?的工資、福?利等待遇或?者解除與乙?方訂立的勞?動合同。?第十三條?乙方應當接?受安全生產(chǎn)?教育和培訓?，掌握本職?工作所需的?安全生產(chǎn)知?識，提高安?全生產(chǎn)技能?，增強事故?預防和應急?處理能力。?第十四條?乙方在作?業(yè)過程中，?應當嚴格遵?守甲方的安?全生產(chǎn)規(guī)章?制度和操作?規(guī)程，服從?管理，正確?佩戴和使用?勞動防護用?品。五、?勞動報酬?第十五條?乙方試用期?的工資標準?為____?_元/月。?(試用期間?工資不得低?于本單位同?工種、同崗?位職工工資?的80%)?。第十六?條乙方試?用期滿后，?甲方應根據(jù)?本單位的工?資制度，確?定乙方實行?以下第種工?資形式：?(一)計時?工資。乙方?的工資由以?下幾部分組?成：、?、?、;其?標準分別為?元/月?、元/?月、元?/月、?元/月。如?甲方的工資?制度發(fā)生變?化或乙方工?作崗位變動?，按新的工?資標準確定?。(二)?計件工資。?甲方應制定?科學合理的?勞動定額標?準，計件單?價約定為?。(三?)其他工資?形式。具體?約定在本合?同第條?中明確。?第十七條?甲方應以法?定貨幣形式?按月支付乙?方工資，發(fā)?薪日為每月?日，不得克?扣或無故拖?欠。甲方支?付乙方的工?資，應不違?反國家有關?最低工資的?規(guī)定。第?十八條甲?方安排乙方?延長日工作?時間，應支?付不低于乙?方工資15?0%的工資?報酬;安排?乙方在休息?日工作又不?能安排補休?的，應支付?不低于乙方?工資200?%的工資報?酬;安排乙?方在法定休?假日工作的?，應支付不?低于乙方工?資300%?的工資報酬?。第十九?條甲方安?排乙方每日?22時到次?日6時工作?的，每個工?作日夜班補?貼為元;?從事井下作?業(yè)的，每個?工作日井下?津貼為?元。第二?十條非因?乙方原因造?成甲方停工?、停產(chǎn)、歇?業(yè)，未超過?一個月的，?甲方應按本?合同約定的?工資標準支?付乙方工資?;超過一個?月，未安排?乙方工作的?，甲方應按?不低于當?shù)?失業(yè)保險標?準支付乙方?停工生活費?。第二十?一條乙方?依法享受年?休假、探親?假、喪假等?假期期間，?甲方應按國?家和地方有?關規(guī)定標準?，或勞動合?同約定的標?準，支付乙?方工資。?六、社會保?險和福利待?遇第二十?二條甲方?應按國家和?地方有關社?會保險的法?律、法規(guī)和?政策規(guī)定為?乙方繳納基?本養(yǎng)老、基?本醫(yī)療、失?業(yè)、工傷、?生育保險費?用;社會保?險費個人繳?納部分，甲?方可從乙方?工資中代扣?代繳。甲?乙雙方解除?、終止勞動?合同時，甲?方應按有關?規(guī)定為乙方?辦理社會保?險有關手續(xù)?。第二十?三條乙方?患病或非因?工負傷的醫(yī)?療待遇按照?國家和地方?有關政策規(guī)?定執(zhí)行。?第二十四條?乙方工傷?待遇按國家?和地方有關?政策法規(guī)執(zhí)?行。第二?十五條乙?方在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期等各項待?遇，按國家?和地方有關?生育保險政?策規(guī)定執(zhí)行?。第二十?六條甲方?為乙方提供?以下福利待?遇：1、?2、3?、七、勞?動紀律和規(guī)?章制度第?二十七條?甲方依法制?定的各項規(guī)?章制度應向?乙方公示。?第二十八?條乙方應?嚴格遵守甲?方制定的規(guī)?章制度、完?成勞動任務?，提高職業(yè)?技能，執(zhí)行?勞動安全衛(wèi)?生規(guī)程，遵?守勞動紀律?和職業(yè)道德?。第二十?九條乙方?違反勞動紀?律，甲方可?依據(jù)本單位?規(guī)章制度，?給予相應的?行政處分、?行政處理、?經(jīng)濟處罰等?，直至解除?本合同。?八、勞動合?同的變更、?解除、終止?、續(xù)訂第?三十條訂?立本合同所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使本合同無?法履行的，?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商同意，?可以變更本?合同相關內(nèi)?容。第三?十一條經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，本?合同可以解?除。第三?十二條乙?方有下列情?形之一，甲?方可以解除?本合同。?1、在試用?期間，被證?明不符合錄?用條件的;?錄用條件?為：2、?嚴重違反勞?動紀律或甲?方規(guī)章制度?的;3、?嚴重失職、?營私舞弊，?對甲方利益?造成重大損?害的;4?、被依法追?究刑事責任?或勞動教養(yǎng)?的。第三?十三條下?列情形之一?，甲方可以?解除本合同?，但應提前?三十日以書?面形式通知?乙方：1?、乙方患病?或非因工負?傷，醫(yī)療期?滿后，不能?從事原工作?也不能從事?甲方另行安?排的工作的?;2、乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的;?3、雙方?不能依據(jù)本?合同第三十?條就變更合?同達成協(xié)議?的。第三?十四條甲?方瀕臨破產(chǎn)?進行法定整?頓期間或者?生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?生嚴重困難?(地方政府?規(guī)定的困難?企業(yè)標準)?，經(jīng)向工會?或者全體職?工說明情況?，聽取工會?或者職工的?意見，并向?勞動保障行?政部門報告?后，可以解?除本合同。?第三十五?條乙方有?下列情形之?一，甲方不?得依據(jù)本合?同第三十三?條、第三十?四條終止、?解除本合同?：1、患?職業(yè)病或因?工負傷達到?國家規(guī)定不?得終止、解?除勞動合同?等級的;?2、患病或?負傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)的;3?、女職工在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期內(nèi)?的;4、?復員退伍義?務兵和建設?征地農(nóng)轉(zhuǎn)工?人員初次參?加工作未滿?三年的;?5、義務服?兵役期間的?;6、擔?任集體協(xié)商?代表在履行?代表職責的?;7、符?合法律法規(guī)?、規(guī)定其他?情況的。?第三十六條?有下列情?形之一，乙?方可以隨時?通知甲方解?除本合同，?甲方應當支?付乙方相應?的勞動報酬?并依法繳納?社會保險：?1、在試?用期內(nèi)的;?2、甲方?以暴力、威?脅或者非法?限制人身自?由的手段強?迫勞動的;?3、甲方?不能按照本?合同規(guī)定支?付勞動報酬?或者提供勞?動條件的。?第三十七?條乙方解?除勞動合同?，應當提前?三十日以書?面形式通知?甲方。第?三十八條?本合同到期?，勞動合同?即行終止。?甲乙雙方經(jīng)?協(xié)商同意，?可以續(xù)訂勞?動合同。?第三十九條?本合同期?滿后，雙方?仍存在勞動?關系的，甲?方應與乙方?及時補簽或?續(xù)訂勞動合?同，雙方就?合同期限協(xié)?商不一致時?，補簽或續(xù)?訂的合同期?限應從簽字?之日起不得?少于月。乙?方符合續(xù)訂?無固定期限?勞動合同條?件的，甲方?應與其簽訂?無固定期限?勞動合同。?第四十條?訂立無固?定期限勞動?合同的，出?現(xiàn)法定終止?條件或甲乙?雙方約定的?下列終止條?件出現(xiàn)，本?合同終止。?九、經(jīng)濟?補償與賠償?第四十一?條甲方違?反勞動合同?的，應按下?列標準支付?乙方經(jīng)濟補?償金：1?、甲方克扣?或者無故拖?欠乙方工資?的，以及拒?不支付乙方?延長工作時?間工資報酬?的，除在規(guī)?定的時間內(nèi)?全額支付乙?方工資報酬?外，還需加?發(fā)相當于工?資報酬百分?之二十五的?經(jīng)濟補償金?。2、甲?方支付乙方?的工資報酬?低于當?shù)刈?低工資標準?的，要在補?足低于標準?部分的同時?，另外支付?相當于低于?部分百分之?二十五的經(jīng)?濟補償金。?第四十二?條甲方解?除乙方勞動?合同，除本?合同第三十?二條規(guī)定的?情形外，甲?方應按國家?和地方有關?規(guī)定支付乙?方經(jīng)濟補償?金。第四?十三條甲?方解除乙方?勞動合同后?，未按規(guī)定?給予乙方經(jīng)?濟補償?shù)模?除全額發(fā)給?經(jīng)濟補償金?外，還須按?該經(jīng)濟補償?金數(shù)額的百?分之五十支?付額外經(jīng)濟?補償金。?第四十四條?乙方患病?或者非因工?負傷，經(jīng)勞?動能力鑒定?委員會確認?不能從事原?工作，也不?能從事甲方?另行安排的?工作而解除?本合同的，?甲方除按第?三十八條執(zhí)?行外，還應?發(fā)給乙方不?低于六個月?工資的醫(yī)療?補助費(月?工資標準按?甲方正常生?產(chǎn)情況下乙?方解除合同?前十二個月?月平均工資?計算，若乙?方月平均工?資低于企業(yè)?月平均工資?的，則按企?業(yè)月平均工?資標準執(zhí)行?)。患重病?和絕癥的還?應增加醫(yī)療?補助費，患?重病的增加?部分不低于?醫(yī)療補助費?的百分之五?十，患絕癥?的增加部分?不低于醫(yī)療?補助費的百?分之百。?第四十五條?甲方發(fā)生?故意拖延不?與乙方續(xù)訂?勞動合同、?與乙方訂立?無效勞動合?同、違反規(guī)?定或本合同?約定侵害乙?方合法權(quán)益?以及解除勞?動合同等情?形之一的，?給乙方造成?損害，甲方?應按下列規(guī)?定賠償乙方?損失：1?、造成乙方?工資收入損?失的，按乙?方應得工資?收入支付給?乙方，并加?付應得工資?收入25%?的賠償費用?;2、造?成乙方勞動?保護待遇損?失的，應按?國家規(guī)定補?足乙方的勞?動保護津貼?和用品。?3、造成乙?方工傷、醫(yī)?療待遇損失?的，除按國?家規(guī)定為乙?方提供工傷?、醫(yī)療待遇?外，還應支?付乙方相當?于醫(yī)療費用?25%的賠?償費用;?4、乙方為?女職工或未?成年工，造?成其身體健?康損害的，?除按國家規(guī)?定提供治療?期間的醫(yī)療?待遇外，還?應支付相當?于其醫(yī)療費?用25%的?賠償費用;?第四十六?條乙方違?反規(guī)定或本?合同的約定?解除勞動合?同，對甲方?造成損失的?，乙方應賠?償甲方下列?損失：1?、甲方為其?支付的培訓?費和招收錄?用費;2?、對生產(chǎn)、?經(jīng)營和工作?造成的直接?經(jīng)濟損失;?3、本合?同約定的其?他賠償費用?。十、違?反勞動合同?的責任第?四十七條?當事人一方?違反本合同?時，應承擔?違約責任，?向?qū)Ψ街Ц?違約金?元。第四?十八條其?他違約責任?十一、雙?方約定的其?他事項第?四十九條?十二、勞動?爭議處理?第五十條?因履行本合?同發(fā)生的勞?動爭議，當?事人可以向?本單位勞動?爭議調(diào)解委?員會申請調(diào)?解;不愿調(diào)?解或調(diào)解不?成，當事人?一方要求仲?裁的，應當?自勞動爭議?發(fā)生之日起?六十日內(nèi)向?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁。當?事人一方也?可以直接向?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁，對?仲裁裁決不?服的，可以?向人民法院?提起訴訟。?十三、其?他第五?十一條以?下專項協(xié)議?和規(guī)章制度?作為本合同?的附件，與?本合同具有?同等法律效?力。(一?)(二)?(三)?第五十二條?本合同未?盡事宜，雙?方可另協(xié)商?解決;與今?后國家法律?、行政法規(guī)?等有關規(guī)定?相悖的，按?有關規(guī)定執(zhí)?行。第五?十三條本?合同一式兩?份，甲乙雙?方各執(zhí)一份?。第五十?四條乙方?確定下列地?址為勞動關?系管理相關?文件、文書?送達地址。?如以下地址?發(fā)生變化，?乙方應書面?告知甲方。?(特別提?示：以上條?款內(nèi)容乙方?在簽署本合?同前，均應?事先仔細閱?讀，并詳細?了解本合同?以及附件內(nèi)?容，雙方簽?字后即行生?效。)甲?方：(蓋章?)法定代?表人或(委?托代理人)?：(簽名)?年月?日乙?方：(簽名?)年?月日?鑒證機關：?(蓋章)?鑒?證人：(簽?章)年?月日?勞動合同?續(xù)訂書經(jīng)?甲、乙雙方?協(xié)商一致，?同意續(xù)訂?年月?日簽訂?的勞動合同?，續(xù)訂類型?為?期限合同，?期限為_?___年?____月?____?日起至?年月?日止。甲?方(蓋章?)?乙方?(簽名)?法定代表人?(委托代理?人)：(簽?名)年?月日??年月?日勞動?合同變更書?經(jīng)甲乙雙?方平等自愿?、協(xié)商同意?，對?年月?日簽訂的?勞動合同書?作如下變更?：甲方?(蓋章)??乙方(?簽名)法?定代表人(?委托代理人?)(簽名)?年月?日?年?月?日湖南省?礦山、井下?行業(yè)勞動合?同范本（三?）編號：?_____?甲方(用?人單位)名?稱：___?__地址?：____?_性質(zhì)：?_____?法定代表?人(委托代?理人)：_?____?乙方(勞動?者)姓名：?_____?性別：_?____?出生年月：?_____?家庭住址?：____?_居民身?份證號碼：?_____?甲乙雙方?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動法》等?法律、法規(guī)?、規(guī)章的規(guī)?定，在平等?自愿、協(xié)商?一致的基礎?上，同意訂?立本勞動合?同，共同遵?守本合同所?列條款。?一、合同類?型和期限?第一條甲?、乙雙方選?擇以下第_?____種?形式確定本?合同期限：?(一)有?固定期限：?自____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?。(二)?無固定期限?：自___?__年月_?____日?起至法定的?或本合同所?約定的終止?條件出現(xiàn)時?止。(三?)以完成一?定的工作(?任務)為期?限。自__?___年_?____月?_____?日至工作(?任務)完成?時即行終止?。其中試用?期自___?__年__?___月_?____日?至____?_年___?__月__?___日止?，期限為_?____天?。二、工?作內(nèi)容第?二條根據(jù)?甲方工作需?要，乙方同?意從事__?___崗位?(工種)工?作。經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)商?同意，可以?變更工作崗?位(工種)?。第三條?乙方應按?照甲方的要?求，按時完?成規(guī)定的工?作數(shù)量，達?到規(guī)定的質(zhì)?量標準。?三、工作時?間和休息休?假第四條?乙方實行?_____?工時制。?(一)實行?標準工時工?作制的，甲?方安排乙方?每日工作時?間不超過8?小時，每周?不超過40?小時。甲方?由于工作需?要，經(jīng)與工?會和乙方協(xié)?商后可以延?長工作時間?，一般每日?不得超過1?小時，因特?殊原因需要?延長工作時?間的，在保?障乙方身體?健康的條件?下延長工作?時間每日不?得超過3小?時，每月不?得超過36?小時。(?二)實行綜?合計算工時?工作制的，?平均每日工?作時間不得?超過8小時?，平均每周?工作時間不?得超過40?小時。(?三)實行不?定時工作制?的，工作時?間和休息休?假乙方自行?安排。第?五條甲方?延長乙方工?作時間的，?應依法安排?乙方同等時?間補休或支?付加班加點?工資。第?六條乙方?在合同期內(nèi)?享受國家規(guī)?定的各項休?息、休假的?權(quán)利，甲方?應保證乙方?每周至少休?息一天。?四、勞動保?護和勞動條?件第七條?甲方要嚴?格執(zhí)行國家?和地方有關?勞動保護的?法律、法規(guī)?和規(guī)章，為?乙方提供必?要的勞動條?件和勞動工?具，建立健?全生產(chǎn)工藝?流程，制定?操作規(guī)程、?工作規(guī)范和?勞動安全衛(wèi)?生制度及其?標準。第?八條甲方?應對乙方進?行安全生產(chǎn)?教育和培訓?，保證乙方?具備必要的?安全生產(chǎn)知?識，熟悉有?關的安全生?產(chǎn)規(guī)章制度?和安全操作?規(guī)程，掌握?本崗位的安?全操作技能?。乙方未經(jīng)?安全生產(chǎn)教?育和培訓合?格的，不得?上崗作業(yè)。?第九條?甲方應當督?促乙方嚴格?執(zhí)行本單位?的安全生產(chǎn)?規(guī)章制度和?安全操作規(guī)?程;并向乙?方如實告知?作業(yè)場所和?工作崗位存?在的危險因?素、防范措?施以及事故?應急措施。?甲方應告?知乙方以下?勞動安全、?防止職業(yè)危?害的事項：?1.__?___2?.____?_3._?____?第十條甲?方必須為從?業(yè)人員提供?符合國家標?準或者行業(yè)?標準的勞動?防護用品，?并監(jiān)督、教?育乙方按照?使用規(guī)則佩?戴、使用。?第十一條?乙方從事?接觸職業(yè)病?危害作業(yè)的?，甲方應按?國家有關規(guī)?定組織上崗?前和離崗時?的職業(yè)健康?檢查，在合?同期內(nèi)應定?期對乙方進?行健康檢查?。第十二?條乙方有?權(quán)了解其作?業(yè)場所和工?作崗位存在?的危險因素?，防范措施?及事故應急?措施，有權(quán)?對甲方安全?生產(chǎn)工作提?出建議，有?權(quán)拒絕甲方?的違章指揮?，對甲方及?管理人員漠?視乙方健康?的行為，有?權(quán)提出批評?，并向有關?部門檢舉控?告。甲方不?得因此而降?低乙方的工?資、福利等?待遇或者解?除與乙方訂?立的勞動合?同。第十?三條乙方?應當接受安?全生產(chǎn)教育?和培訓，掌?握本職工作?所需的安全?生產(chǎn)知識，?提高安全生?產(chǎn)技能，增?強事故預防?和應急處理?能力。第?十四條乙?方在作業(yè)過?程中，應當?嚴格遵守甲?方的安全生?產(chǎn)規(guī)章制度?和操作規(guī)程?，服從管理?，正確佩戴?和使用勞動?防護用品。?五、勞動?報酬第十?五條乙方?試用期的工?資標準為_?____元?/月。(試?用期間工資?不得低于本?單位同工種?、同崗位職?工工資的8?0%)。?第十六條?乙方試用期?滿后，甲方?應根據(jù)本單?位的工資制?度，確定乙?方實行以下?第____?_種工資形?式：(一?)計時工資?。乙方的工?資由以下幾?部分組成：?_____?、____?_、___?__、__?___;其?標準分別為?_____?元/月、_?____元?/月、__?___元/?月、___?__元/月?。如甲方的?工資制度發(fā)?生變化或乙?方工作崗位?變動，按新?的工資標準?確定。(?二)計件工?資。甲方應?制定科學合?理的勞動定?額標準，計?件單價約定?為____?_。(三?)其他工資?形式。具體?約定在本合?同第___?__條中明?確。第十?七條甲方?應以法定貨?幣形式按月?支付乙方工?資，發(fā)薪日?為每月__?___日，?不得克扣或?無故拖欠。?甲方支付乙?方的工資，?應不違反國?家有關最低?工資的規(guī)定?。第十八?條甲方安?排乙方延長?日工作時間?，應支付不?低于乙方工?資150%?的工資報酬?;安排乙方?在休息日工?作又不能安?排補休的，?應支付不低?于乙方工資?200%的?工資報酬;?安排乙方在?法定休假日?工作的，應?支付不低于?乙方工資3?00%的工?資報酬。?第十九條?甲方安排乙?方每日22?時到次日6?時工作的，?每個工作日?夜班補貼為?_____?元;從事井?下作業(yè)的，?每個工作日?井下津貼為?_____?元。第二?十條非因?乙方原因造?成甲方停工?、停產(chǎn)、歇?業(yè)，未超過?一個月的，?甲方應按本?合同約定的?工資標準支?付乙方工資?;超過一個?月，未安排?乙方工作的?，甲方應按?不低于當?shù)?失業(yè)保險標?準支付乙方?停工生活費?。第二十?一條乙方?依法享受年?休假、探親?假、喪假等?假期期間，?甲方應按國?家和地方有?關規(guī)定標準?，或勞動合?同約定的標?準，支付乙?方工資。?六、社會保?險和福利待?遇第二十?二條甲方?應按國家和?地方有關社?會保險的法?律、法規(guī)和?政策規(guī)定為?乙方繳納基?本養(yǎng)老、基?本醫(yī)療、失?業(yè)、工傷、?生育保險費?用;社會保?險費個人繳?納部分，甲?方可從乙方?工資中代扣?代繳。甲?乙雙方解除?、終止勞動?合同時，甲?方應按有關?規(guī)定為乙方?辦理社會保?險有關手續(xù)?。第二十?三條乙方?患病或非因?工負傷的醫(yī)?療待遇按照?國家和地方?有關政策規(guī)?定執(zhí)行。?第二十四條?乙方工傷?待遇按國家?和地方有關?政策法規(guī)執(zhí)?行。第二?十五條乙?方在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期等各項待?遇，按國家?和地方有關?生育保險政?策規(guī)定執(zhí)行?。第二十?六條甲方?為乙方提供?以下福利待?遇：1.?_____?2.__?___3?.____?_七、勞?動紀律和規(guī)?章制度第?二十七條?甲方依法制?定的各項規(guī)?章制度應向?乙方公示。?第二十八?條乙方應?嚴格遵守甲?方制定的規(guī)?章制度、完?成勞動任務?，提高職業(yè)?技能，執(zhí)行?勞動安全衛(wèi)?生規(guī)程，遵?守勞動紀律?和職業(yè)道德?。第二十?九條乙方?違反勞動紀?律，甲方可?依據(jù)本單位?規(guī)章制度，?給予相應的?行政處分、?行政處理、?經(jīng)濟處罰等?，直至解除?本合同。?八、勞動合?同的變更、?解除、終止?、續(xù)訂第?三十條訂?立本合同所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使本合同無?法履行的，?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商同意，?可以變更本?合同相關內(nèi)?容。第三?十一條經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，本?合同可以解?除。第三?十二條乙?方有下列情?形之一，甲?方可以解除?本合同。?1.在試用?期間，被證?明不符合錄?用條件的;?錄用條件為?：(1)?_____?(2)_?____?(3)__?___2?.嚴重違反?勞動紀律或?甲方規(guī)章制?度的;3?.嚴重失職?、營私舞弊?，對甲方利?益造成重大?損害的;?4.被依法?追究刑事責?任或勞動教?養(yǎng)的。第?三十三條?下列情形之?一，甲方可?以解除本合?同，但應提?前三十日以?書面形式通?知乙方：?1.乙方患?病或非因工?負傷，醫(yī)療?期滿后，不?能從事原工?作也不能從?事甲方另行?安排的工作?的;2.?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過培訓或者?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?;3.雙?方不能依據(jù)?本合同第三?十條就變更?合同達成協(xié)?議的。第?三十四條?甲方瀕臨破?產(chǎn)進行法定?整頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)營?發(fā)生嚴重困?難(地方政?府規(guī)定的困?難企業(yè)標準?)，經(jīng)向工?會或者全體?職工說明情?況，聽取工?會或者職工?的意見，并?向勞動保障?行政部門報?告后，可以?解除本合同?。第三十?五條乙方?有下列情形?之一，甲方?不得依據(jù)本?合同第三十?三條、第三?十四條終止?、解除本合?同：1.?患職業(yè)病或?因工負傷達?到國家規(guī)定?不得終止、?解除勞動合?同等級的;?2.患病?或負傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?3.女職工?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?內(nèi)的;4?.復員退伍?義務兵和建?設征地農(nóng)轉(zhuǎn)?工人員初次?參加工作未?滿三年的;?5.義務?服兵役期間?的;6.?擔任集體協(xié)?商代表在履?行代表職責?的;7.?符合法律法?規(guī)、規(guī)定其?他情況的。?第三十六?條有下列?情形之一，?乙方可以隨?時通知甲方?解除本合同?，甲方應當?支付乙方相?應的勞動報?酬并依法繳?納社會保險?：1.在?試用期內(nèi)的?;2.甲?方以暴力、?威脅或者非?法限制人身?自由的手段?強迫勞動的?;3.甲?方不能按照?本合同規(guī)定?支付勞動報?酬或者提供?勞動條件的?。第三十?七條乙方?解除勞動合?同，應當提?前三十日以?書面形式通?知甲方。?第三十八條?本合同到?期，勞動合?同即行終止?。甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商同意?，可以續(xù)訂?勞動合同。?第三十九?條本合同?期滿后，雙?方仍存在勞?動關系的，?甲方應與乙?方及時補簽?或續(xù)訂勞動?合同，雙方?就合同期限?協(xié)商不一致?時，補簽或?續(xù)訂的合同?期限應從簽?字之日起不?得少于__?___月。?乙方符合續(xù)?訂無固定期?限勞動合同?條件的，甲?方應與其簽?訂無固定期?限勞動合同?。第四十?條訂立無?固定期限勞?動合同的，?出現(xiàn)法定終?止條件或甲?乙雙方約定?的下列終止?條件出現(xiàn)，?本合同終止?。___?____?____?____?九、經(jīng)濟補?償與賠償?第四十一條?甲方違反?勞動合同的?，應按下列?標準支付乙?方經(jīng)濟補償?金：1.?甲方克扣或?者無故拖欠?乙方工資的?，以及拒不?支付乙方延?長工作時間?工資報酬的?，除在規(guī)定?的時間內(nèi)全?額支付乙方?工資報酬外?，還需加發(fā)?相當于工資?報酬25%?的經(jīng)濟補償?金。2.?甲方支付乙?方的工資報?酬低于當?shù)?最低工資標?準的，要在?補足低于標?準部分的同?時，另外支?付相當于低?于部分25?%的經(jīng)濟補?償金。第?四十二條?甲方解除乙?方勞動合同?，除本合同?第三十二條?規(guī)定的情形?外，甲方應?按國家和地?方有關規(guī)定?支付乙方經(jīng)?濟補償金。?第四十三?條甲方解?除乙方勞動?合同后，未?按規(guī)定給予?乙方經(jīng)濟補?償?shù)?，除?額發(fā)給經(jīng)濟?補償金外，?還須按該經(jīng)?濟補償金數(shù)?額的50%?支付額外經(jīng)?濟補償金。?第四十四?條乙方患?病或者非因?工負傷，經(jīng)?勞動能力鑒?定委員會確?認不能從事?原工作，也?不能從事甲?方另行安排?的工作而解?除本合同的?，甲方除按?第三十八條?執(zhí)行外，還?應發(fā)給乙方?不低于六個?月工資的醫(yī)?療補助費(?月工資標準?按甲方正常?生產(chǎn)情況下?乙方解除合?同前十二個?月月平均工?資計算，若?乙方月平均?工資低于企?業(yè)月平均工?資的，則按?企業(yè)月平均?工資標準執(zhí)?行)。患重?病和絕癥的?還應增加醫(yī)?療補助費，?患重病的增?加部分不低?于醫(yī)療補助?費的50%?，患絕癥的?增加部分不?低于醫(yī)療補?助費的10?0%。第?四十五條?甲方發(fā)生故?意拖延不與?乙方續(xù)訂勞?動合同、與?乙方訂立無?效勞動合同?、違反規(guī)定?或本合同約?定侵害乙方?合法權(quán)益以?及解除勞動?合同等情形?之一的，給?乙方造成損?害，甲方應?按下列規(guī)定?賠償乙方損?失：1.?造成乙方工?資收入損失?的，按乙方?應得工資收?入支付給乙?方，并加付?應得工資收?入25%的?賠償費用;?2.造成?乙方勞動保?護待遇損失?的，應按國?家規(guī)定補足?乙方的勞動?保護津貼和?用品。3?.造成乙方?工傷、醫(yī)療?待遇損失的?，除按國家?規(guī)定為乙方?提供工傷、?醫(yī)療待遇外?，還應支付?乙方相當于?醫(yī)療費用2?5%的賠償?費用;4?.乙方為女?職工或未成?年工，造成?其身體健康?損害的，除?按國家規(guī)定?提供治療期?間的醫(yī)療待?遇外，還應?支付相當于?其醫(yī)療費用?25%的賠?償費用;?第四十六條?乙方違反?規(guī)定或本合?同的約定解?除勞動合同?，對甲方造?成損失的，?乙方應賠償?甲方下列損?失：1.?甲方為其支?付的培訓費