停薪留職合同范本（4篇）

第9頁共9頁停薪留職?合同范本?甲方：?____?_(單位?)代表?人：__?___?職務(wù)：_?____?乙方：?____?_性別?：___?__出?生年月：?____?_根據(jù)?國家勞動(dòng)?人事部〔?1983?〕61號(hào)?“關(guān)于企?業(yè)職工要?求‘停薪?留職’問?題的通知?”的文件?精神，為?合理安排?企業(yè)過剩?人員，準(zhǔn)?許部分職?工停薪留?職，自謀?職業(yè)，從?事有益于?社會(huì)的勞?動(dòng)。乙方?自愿申請?停薪留職?，另謀職?業(yè)，經(jīng)與?甲方協(xié)商?，特訂立?本合同，?以便共同?遵守。?一、停薪?留職期限?：從__?___年?____?_月__?___日?起到__?___年?____?_月__?___日?止，共為?____?_年。?二、停薪?留職期間?，甲方應(yīng)?保留乙方?的國營職?工的工籍?，并連續(xù)?計(jì)算其工?齡。二?、停薪留?職期間，?如遇工資?調(diào)整，按?工資調(diào)整?政策予以?評(píng)定，評(píng)?定的附加?條件是乙?方履行本?合同，如?符合條件?，甲方應(yīng)?予乙方升?級(jí)，待合?同期滿后?，乙方回?原單位工?作時(shí)，按?調(diào)整后的?工資級(jí)別?執(zhí)行。?三、停薪?留職后，?乙方可以?從事各種?正當(dāng)?shù)慕?jīng)?營活動(dòng)，?需要辦理?的手續(xù)，?由本人自?理;如確?需甲方出?具證明的?，甲方可?以證明其?實(shí)屬停薪?留職人員?。四、?停薪留職?后，乙方?不享受工?資，獎(jiǎng)金?，勞保福?利，醫(yī)療?費(fèi)，糧食?副食補(bǔ)貼?等待遇。?五、停?薪留職期?間，乙方?按基本工?資的__?___%?向甲方繳?納勞動(dòng)保?險(xiǎn)基金_?____?元，每月?____?_日前繳?納。逾期?六個(gè)月連?續(xù)不按期?繳納，甲?方可以對(duì)?乙方作自?動(dòng)離職處?理。六?、停薪留?職期間，?如乙方因?病、殘而?基本喪失?勞動(dòng)能力?，甲方按?退職辦法?予以處理?。七、?停薪留職?期間，乙?方必須遵?紀(jì)守法，?如從事非?法活動(dòng)，?符合《企?業(yè)職工獎(jiǎng)?懲條例》?規(guī)定的開?除條件，?甲方有權(quán)?按規(guī)定予?以開除。?八、停?薪留職期?滿，乙方?愿意回原?單位工作?，須在一?個(gè)月前提?出申請，?以便甲方?按時(shí)予以?安排工作?;停薪留?職期滿后?一個(gè)月內(nèi)?，乙方未?申請回原?單位的，?甲方可以?按自動(dòng)離?職予以處?理。九?、本合同?在履行期?間，合同?條款如與?黨和國家?的有關(guān)方?針、政策?和法規(guī)有?抵觸，按?黨和國家?的有關(guān)方?針、政策?和法規(guī)執(zhí)?行。十?、其它：?____?_.本?合同自停?薪留職期?限起算之?日起生效?，在合同?執(zhí)行期間?，雙方不?得隨意變?更或解除?合同，本?合同如有?未盡事宜?，根據(jù)國?家的有關(guān)?政策規(guī)定?進(jìn)行協(xié)商?，作出補(bǔ)?充規(guī)定，?補(bǔ)充規(guī)定?與本合同?具有同等?效力。?本合同正?本一式二?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份;合?同副本一?式___?__份，?交___?__主管?部門，(?如經(jīng)公證?，應(yīng)交公?證機(jī)關(guān))?各留存一?份。甲?方：__?___(?蓋章)?代表人：?____?_(蓋章?)乙方?：___?__(蓋?章)_?____?年___?__月_?____?日訂停?薪留職合?同范本（?二）甲?方：__?___(?單位)?代表人：?____?_???????????????職?務(wù)：__?___?乙方：_?____?，性別_?____?，出生年?月___?__.?根據(jù)國家?勞動(dòng)人事?部“關(guān)于?企業(yè)職工?要求‘停?薪留職’?問題的通?知”的文?件精神，?為合理安?排企業(yè)過?剩人員，?準(zhǔn)許部分?職工停薪?留職，自?謀職業(yè)，?從事有益?于社會(huì)的?勞動(dòng)。乙?方自愿申?請停薪留?職，另謀?職業(yè)，經(jīng)?與甲方協(xié)?商，特訂?立本合同?，以便共?同遵守。?一、停?薪留職期?限：從_?____?年___?__月_?____?日起到_?____?年___?__月_?____?日止，共?為___?__年。?二、停?薪留職期?間，甲方?應(yīng)保留乙?方的國營?職工的工?籍，并連?續(xù)計(jì)算其?工齡。?停薪留職?期間，如?遇工資調(diào)?整，按工?資調(diào)整政?策予以評(píng)?定，評(píng)定?的附加條?件是乙方?履行本合?同，如符?合條件，?甲方應(yīng)予?乙方升級(jí)?，待合同?期滿后，?乙方回原?單位工作?時(shí)，按調(diào)?整后的工?資級(jí)別執(zhí)?行。三?、停薪留?職后，乙?方可以從?事各種正?當(dāng)?shù)慕?jīng)營?活動(dòng)，需?要辦理的?手續(xù)，由?本人自理?;如確需?甲方出具?證明的，?甲方可以?證明其實(shí)?屬停薪留?職人員。?四、停?薪留職后?，乙方不?享受工資?，獎(jiǎng)金，?勞保福利?，醫(yī)療費(fèi)?，糧食副?食補(bǔ)貼等?待遇。?五、停薪?留職期間?，乙方按?基本工資?的___?__%向?甲方繳納?勞動(dòng)保險(xiǎn)?基金__?___元?，每月_?____?日前繳納?。逾期六?個(gè)月連續(xù)?不按期繳?納，甲方?可以對(duì)乙?方作自動(dòng)?離職處理?。六、?停薪留職?期間，如?乙方因病?、殘而基?本喪失勞?動(dòng)能力，?甲方按退?職辦法予?以處理。?七、停?薪留職期?間，乙方?必須遵紀(jì)?守法，如?從事非法?活動(dòng)，符?合《企業(yè)?職工獎(jiǎng)懲?條例》規(guī)?定的開除?條件，甲?方有權(quán)按?規(guī)定予以?開除。?八、停薪?留職期滿?，乙方愿?意回原單?位工作，?須在一個(gè)?月前提出?申請，以?便甲方按?時(shí)予以安?排工作;?停薪留職?期滿后一?個(gè)月內(nèi)，?乙方未申?請回原單?位的，甲?方可以按?自動(dòng)離職?予以處理?。九、?本合同在?履行期間?，合同條?款如與黨?和國家的?有關(guān)方針?、政策和?法規(guī)有抵?觸，按黨?和國家的?有關(guān)方針?、政策和?法規(guī)執(zhí)行?。十、?其它：_?____?本合同?自停薪留?職期限起?算之日起?生效，在?合同執(zhí)行?期間，雙?方不得隨?意變更或?解除合同?，本合同?如有未盡?事宜，根?據(jù)國家的?有關(guān)政策?規(guī)定進(jìn)行?協(xié)商，作?出補(bǔ)充規(guī)?定，補(bǔ)充?規(guī)定與本?合同具有?同等效力?。本合?同正本一?式二份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?;合同副?本一式_?____?份，交_?____?主管部門?，(如經(jīng)?公證，應(yīng)?交公證機(jī)?關(guān))··?····?各留存一?份。甲?方：__?___單?位(蓋章?)代表?人：__?___(?蓋章)?乙方：_?____?(蓋章)?___?__年_?____?月___?__日訂?停薪留?職合同范?本（三）?甲方?：___?__代?表人：_?____?職務(wù)__?___?乙方：?____?_性別_?____?出生年月?____?_根據(jù)?國家有關(guān)?規(guī)定，乙?方自愿申?請停薪留?職，另謀?職業(yè)，經(jīng)?與甲方協(xié)?商，特訂?立本合同?，以便共?同遵守。?第一條?停薪留?職期限從?____?_年_?____?月__?___?日起到_?____?年月_?____?日止，?共為__?___?年。第?二條停?薪留職期?間，甲方?應(yīng)保留乙?方的國有?企業(yè)職工?的工籍，?并連續(xù)計(jì)?算其工齡?。第三?條停薪?留職期間?，如遇工?資調(diào)整，?按工資調(diào)?整政策予?以評(píng)定，?評(píng)定的附?加條件是?乙方履行?本合同?，如符合?條件，甲?方應(yīng)予乙?方升級(jí)，?待合同期?滿后，乙?方回原單?位工作時(shí)?，按調(diào)整?后的工資?級(jí)別執(zhí)行?。第四?條停薪?留職后，?乙方可以?從事各種?正當(dāng)?shù)慕?jīng)?營活動(dòng)。?需要辦理?的手續(xù)，?由本人自?理;如確?需甲方出?具證明的?，甲方可?以證明其?實(shí)屬停薪?留職人員?。第五?條停薪?留職后，?乙方不享?受工資﹑?獎(jiǎng)金﹑勞?保福利﹑?醫(yī)療費(fèi)等?待遇。?第六條?停薪留職?期間，乙?方按基本?工資的_?____?%向甲?方繳納勞?動(dòng)保險(xiǎn)基?金___?__元?，每月_?____?日前繳?納。逾期?6個(gè)月連?續(xù)不按期?繳納，甲?方可以對(duì)?乙方作自?動(dòng)離職處?理。第?七條停?薪留職期?間，如乙?方因病﹑?殘而基本?喪失勞動(dòng)?能力，甲?方按退職?辦法予以?處理。?第八條?停薪留職?期間，乙?方必須遵?紀(jì)守法，?如從事非?法活動(dòng)，?符合《企?業(yè)職工獎(jiǎng)?懲條例》?規(guī)定的開?除條件，?甲方有權(quán)?按規(guī)定予?以開除。?第九條?停薪留?職期滿，?乙方愿意?回原單位?工作，須?在一個(gè)月?前提出申?請，以便?甲方按時(shí)?予以安排?工作，停?薪留職期?滿后一個(gè)?月內(nèi)，乙?方未申請?回原單位?的，甲方?可以按自?動(dòng)離職予?以處理。?第十條?本合同?在履行期?間，合同?條款如與?黨和國家?的有關(guān)方?針﹑政策?和法規(guī)有?抵觸，按?黨和國家?的有關(guān)方?針﹑政策?和法規(guī)執(zhí)?行。第?十一條?本合同自?停薪留職?期限起算?之日起生?效，在合?同執(zhí)行期?間，雙方?不得隨意?變更或解?除合同，?本合同如?有未盡事?宜，應(yīng)由?雙方根據(jù)?國家的有?關(guān)政策規(guī)?定進(jìn)行協(xié)?商，作出?補(bǔ)充規(guī)定?。補(bǔ)充規(guī)?定與本合?同具有同?等效力。?第十二?條本合?同正本一?式二份，?甲乙雙方?務(wù)執(zhí)一份?。甲?方：__?___?代表人：?____?___?___?年___?__月?____?_日?乙方：?____?_代表?人：__?___?____?_年_?____?月__?___?日停薪?留職合同?范本（四?）訂立?合同雙方?：___?__甲?方：__?___?(單位)?代表人?：___?__????????????????職務(wù)：_?____?乙方：?____?_?????????性別：_?____?出生年?月：__?___?根據(jù)國家?勞動(dòng)人事?部〔19?83〕6?1號(hào)"關(guān)?于企業(yè)職?工要求'?停薪留職?'問題的?通知"的?文件精神?，為合理?安排企業(yè)?過剩人員?，準(zhǔn)許部?分職工停?薪留職，?自謀職業(yè)?，從事有?益于社會(huì)?的勞動(dòng).?乙方自愿?申請停薪?留職，另?謀職業(yè)，?經(jīng)與甲方?協(xié)商，特?訂立本合?同，以便?共同遵守?.一、?停薪留職?期限：_?____?從__?___年?___?__月?____?_日起到?___?__年?____?_月_?____?日止，共?為__?___年?.二、?停薪留職?期間，甲?方應(yīng)保留?乙方的國?營職工的?工籍，并?連續(xù)計(jì)算?其工齡;?停薪留職?期間，如?遇工資調(diào)?整，按工?資調(diào)整政?策予以評(píng)?定，評(píng)定?的附加條?件是乙方?履行本合?同，如符?合條件，?甲方應(yīng)予?乙方升級(jí)?，待合同?期滿后，?乙方回原?單位工作?時(shí)，按調(diào)?整后的工?資級(jí)別執(zhí)?行.三?、停薪留?職后，乙?方可以從?事各種正?當(dāng)?shù)慕?jīng)營?活動(dòng)，需?要辦理的?手續(xù)，由?本人自理?;如確需?甲方出具?證明的，?甲方可以?證明其實(shí)?屬停薪留?職人員.?四、停?薪留職后?，乙方不?享受工資?，獎(jiǎng)金，?勞保福利?，醫(yī)療費(fèi)?，糧食副?食補(bǔ)貼等?待遇.?五、停薪?留職期間?，乙方按?基本工資?的___?__%向?甲方繳納?勞動(dòng)保險(xiǎn)?基金__?___元?，每月_?____?日前繳納?.逾期六?個(gè)月連續(xù)?不按期繳?納，甲方?可以對(duì)乙?方作自動(dòng)?離職處理?.六、?停薪留職?期間，如?乙方因病?、殘而基?本喪失勞?動(dòng)能力，?甲方按退?職辦法予?以處理.?七、停?薪留職期?間，乙方?必須遵紀(jì)?守法，如?從事非法?活動(dòng)，符?合《企業(yè)?職工獎(jiǎng)懲?條例》規(guī)?定的開除?條件，甲?方有權(quán)按?規(guī)定予以?開除.?八、停薪?留職期滿?，乙方愿?意回原單?位工作，?須在一個(gè)?月前提出?申請，以?便甲方按?時(shí)予以安?排工作;?停薪留職?期滿后一?個(gè)月內(nèi)，?乙方未申?請回原單?位的，甲?方可以按?自動(dòng)離職?予以處理?.九、?本合同在?履行期間?，合同條?款如與黨?和國家的?有關(guān)方針?、政策和?法規(guī)有抵?觸，按黨?和國家的?有關(guān)方針?、政策和?法規(guī)執(zhí)行?.十、?其它：_?____?.本合?同自停薪?留職期限?起