勞動用工驗(yàn)收匯報(bào)材料

勞動用工驗(yàn)收匯報(bào)材料勞動用工驗(yàn)收匯報(bào)材料勞動用工驗(yàn)收匯報(bào)材料尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位專家：

首先我代表山西朔州山陰蘭花口前煤業(yè)有限公司全體員工對各位領(lǐng)導(dǎo)、專家蒞臨我礦表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!山西蘭花口前煤業(yè)有限公司經(jīng)過三年多的艱苦努力，兼并重組整合建設(shè)項(xiàng)目已全部按照初步設(shè)計(jì)和安全專篇建設(shè)完成，現(xiàn)將我礦“竣工前置驗(yàn)收”情況作如下匯報(bào)：

一、礦井項(xiàng)目概況

山西朔州山陰蘭花煤業(yè)有限公司位于山陰縣玉井鎮(zhèn)口前村北，距山陰縣城約35km，隸屬于玉井鎮(zhèn)管轄。省煤礦企業(yè)兼并重組整合工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室以晉煤重組辦發(fā)[2009]35號文件批準(zhǔn)為兼并重組整合單獨(dú)保留礦井，主體企業(yè)是山西蘭花科技創(chuàng)業(yè)股份有限公司，井田面積4.3012km2設(shè)計(jì)能力90萬噸/年，批準(zhǔn)開采4#、9#、11#煤層。兼并重組整合后，省國土資源廳核發(fā)了采礦許可證，證號C1400002009111220045792。《兼并重組整合項(xiàng)目礦井地質(zhì)報(bào)告》經(jīng)省煤炭工業(yè)廳審查,以晉煤規(guī)發(fā)[2010]630號文批復(fù)；《初步設(shè)計(jì)》，經(jīng)省煤炭工業(yè)廳審查,以晉煤辦基發(fā)[2010]815號文批復(fù)；《安全專篇》，通過朔州煤礦安全監(jiān)察局審查，以朔煤監(jiān)字[2010]83號文批復(fù)。經(jīng)現(xiàn)場核查后，省煤炭工業(yè)廳以晉煤辦基發(fā)[2010]1485號文批準(zhǔn)我礦于2010年11月18日正式開工，建設(shè)工期為22個月?！冻醪皆O(shè)計(jì)變更》，經(jīng)省煤炭工業(yè)廳審查,以晉煤基局發(fā)[2014]174號文批復(fù)；《安全設(shè)施設(shè)計(jì)二次變更》，通過朔州煤礦安全監(jiān)察局審查，以朔煤監(jiān)字[2014]78號文批復(fù)。采、掘、機(jī)、運(yùn)、通各系統(tǒng)建設(shè)完畢后，經(jīng)朔州市煤炭管理局組織相關(guān)工程技術(shù)人員進(jìn)行了現(xiàn)場核查和上報(bào)，于2014年11月省煤炭工業(yè)基建局以晉煤辦基發(fā)[2014]1269號文件，同意我礦進(jìn)入聯(lián)合試運(yùn)轉(zhuǎn)，試運(yùn)轉(zhuǎn)時間從2014年11月3日至2015年5月2日，期限為6個月。試運(yùn)轉(zhuǎn)期間各系統(tǒng)運(yùn)行安全、可靠。二、工程完成情況

項(xiàng)目工程建設(shè)完工后。經(jīng)省廳備案的各個施工隊(duì)伍已撤離，目前已進(jìn)入項(xiàng)目驗(yàn)收的收尾階段。礦井采掘、機(jī)電、運(yùn)輸、通風(fēng)等系統(tǒng)均按照初步設(shè)計(jì)和安全專篇的要求建成，經(jīng)運(yùn)轉(zhuǎn)各系統(tǒng)都正常，符合設(shè)計(jì)內(nèi)容，滿足安全生產(chǎn)要求。聯(lián)合試運(yùn)轉(zhuǎn)期間，經(jīng)我公司申請，省煤炭工程質(zhì)量監(jiān)督中心站對礦井建設(shè)項(xiàng)目單項(xiàng)工程進(jìn)行了質(zhì)量認(rèn)證，并簽發(fā)了編號為2015ZXZ013單項(xiàng)工程質(zhì)量認(rèn)證書；4月23日朔州市煤炭工業(yè)局對從業(yè)人員準(zhǔn)入及勞動用工管理進(jìn)行了初驗(yàn)；4月29日朔州市煤炭工業(yè)局對礦井通風(fēng)與瓦斯防治進(jìn)行了初驗(yàn)；4月23日朔州市煤炭工業(yè)局對礦井職業(yè)病防護(hù)設(shè)施進(jìn)行了初驗(yàn)從業(yè)人員準(zhǔn)入和用工管理部分

一、基本情況礦井于2010年11月開工建設(shè)，經(jīng)過幾年多的工程建設(shè)施工，礦井“采、掘、機(jī)、運(yùn)、通、地測防治水、調(diào)度”等生產(chǎn)系統(tǒng)工程已經(jīng)全部形成。礦井首采工作面為4101綜放工作面，礦井供電系統(tǒng)、排水系統(tǒng)、壓風(fēng)系統(tǒng)、防塵供水系統(tǒng)、防滅火系統(tǒng)、安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)、人員定位系統(tǒng)己經(jīng)建立并投入正常使用。煤礦安全、生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)健全，管理人員、工程技術(shù)人員和特種作業(yè)人員等配置齊全，地面生活及生產(chǎn)安全設(shè)施到位，并且我礦制定了切實(shí)可行的安全技術(shù)措施、工程質(zhì)量驗(yàn)收考核標(biāo)準(zhǔn)、各種安全生產(chǎn)管理制度和考核制度。崗位人員已培訓(xùn)合格具備上崗資格。

目前我礦的從業(yè)人員準(zhǔn)入和勞動用工管理工作己按照國家各級管理部門的規(guī)定和文件要求完成，煤礦從業(yè)人員和勞動用工管理的相關(guān)資料、證照已準(zhǔn)各齊全。公司成立了預(yù)驗(yàn)收領(lǐng)導(dǎo)組，對照各級部門的相關(guān)規(guī)定、初步設(shè)計(jì)等要求，對從業(yè)人員準(zhǔn)入和勞動用工管理的各項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行逐項(xiàng)自檢自查，認(rèn)為均按照相關(guān)要求準(zhǔn)備完善，符合各級勞動用工管理部門的規(guī)定和《煤礦安全規(guī)程》的要求，具備驗(yàn)收條件。

二、從業(yè)人員準(zhǔn)入管理我礦在從業(yè)人員準(zhǔn)入管理過程中，嚴(yán)格執(zhí)行國家各級管理部門的規(guī)定及文件精神，成立了由礦領(lǐng)導(dǎo)牽頭、人事勞資科具體負(fù)責(zé)的勞動用工管理組，建立了各類相關(guān)組織機(jī)構(gòu)和規(guī)章制度，制定了完善的學(xué)歷提升、技能培訓(xùn)制度等。1、專業(yè)學(xué)歷準(zhǔn)入和提升計(jì)劃

我礦現(xiàn)有職工368人，管理人員中“六長”和副總工程師共有10名，均為大專以上學(xué)歷；B類安全管理人員40人，其中本科學(xué)歷10人，大專學(xué)歷27人，中專學(xué)歷3人；特種作業(yè)人員和班組長共121人，其中：煤炭相關(guān)專業(yè)的大專以上學(xué)歷人員69人，中專學(xué)歷人員52人；煤礦特有工種共112人，全部具有高中及以上學(xué)歷；以上各類安全管理人員及特種作業(yè)人員專業(yè)學(xué)歷均符合晉煤勞發(fā)[2011]1166號文件精神及上級有關(guān)要求。其余低學(xué)歷崗位人員已按我礦擬定的學(xué)歷提升計(jì)劃將參加各類再教育學(xué)習(xí)。計(jì)劃到2015年底礦級領(lǐng)導(dǎo)本科學(xué)歷達(dá)到80%以上，研究生學(xué)歷達(dá)到10%以上；B類安全管理人員2015年底大專學(xué)歷達(dá)到100%，本科及以上學(xué)歷達(dá)到50%；到2015年底特征作業(yè)人員和班組長大專及以上學(xué)歷達(dá)到80%；煤礦特有工種到2015年底全部具有中專及以上學(xué)歷。

“六長”及副總工程師10人,其中9人具備中級技術(shù)職稱,1人（總工程師）具備高級技術(shù)職稱，100%實(shí)現(xiàn)了專業(yè)技術(shù)職稱資格準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)。計(jì)劃2015年高級技術(shù)職稱達(dá)20%

其他安全生產(chǎn)管理人員40人,全部具備初級及以上技術(shù)職稱,100%實(shí)現(xiàn)了專業(yè)技術(shù)職稱準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)。其中工程師2人,助理工程師38人。計(jì)劃到2015年９月份上報(bào)中級職稱評審資料，中級職稱達(dá)50%以上。

2、執(zhí)（職）業(yè)資格及提升規(guī)劃

特有工種112人,全部取得了五級以上《職業(yè)資格證書》,實(shí)現(xiàn)了100%初級技能準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn),其中44人取得了四級《職業(yè)資格證書》，中級技能人數(shù)達(dá)到了40%。計(jì)劃2015年中級技能人數(shù)達(dá)60%以上。特種作業(yè)人員和班組長121人,其中，班組長24人,特種作業(yè)人員114人(17人同時持班組長證和特種作業(yè)操作證)，全部取得了四級以上《職業(yè)資格證書》，實(shí)現(xiàn)了100%中級技能準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)。計(jì)劃2015年高級技能人數(shù)達(dá)30%以上。

“十二五”期間，我公司將繼續(xù)依托呂梁煤炭工業(yè)學(xué)校、呂梁市煤炭工業(yè)局職工培訓(xùn)中心、柳林縣煤炭工業(yè)局職工培訓(xùn)中心等教育培訓(xùn)職能單位，積極開展校企合作和委托招工、訂單培養(yǎng)我公司所需人才，逐步實(shí)現(xiàn)“變招工為招生”的超前戰(zhàn)略設(shè)想，優(yōu)先從各大煤炭類院校吸收新鮮血液；優(yōu)化從業(yè)人員技能、學(xué)歷層次和年齡結(jié)構(gòu)，把好源頭第一關(guān)，逐步為井下員工全部實(shí)現(xiàn)中專（技校）學(xué)歷、提升職業(yè)技能的既定目標(biāo)而努力。3、管理技術(shù)人員配備我公司現(xiàn)配備管理技術(shù)人員50人，全部具備煤炭相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，中高級職稱達(dá)到了30%，“六長”和副總工程師全部在朔州市煤炭工業(yè)局注冊備案，實(shí)際從事煤礦安全生產(chǎn)相關(guān)工作經(jīng)歷都在十年以上，礦長實(shí)際從事安全生產(chǎn)技術(shù)或管理崗位已近三十年，安全生產(chǎn)管理部門負(fù)責(zé)人及各生產(chǎn)隊(duì)負(fù)責(zé)人，實(shí)際從事煤礦安全生產(chǎn)相關(guān)工作經(jīng)歷都在五年以上。他們安全理論水平較高，安全管理及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，為我公司安全平穩(wěn)運(yùn)行奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。4、變招工為招生我公司制定了詳細(xì)的變“招工為招生”實(shí)施方案(詳見文件),采取定向招生、訂單培訓(xùn)等方式招聘所需人才,100%實(shí)現(xiàn)“變招工為招生”。每年新招生員工,將從兩方面進(jìn)行：一是招聘符合“兩個準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)”并且具有五年以上工作經(jīng)驗(yàn)的三四十歲左右的中年人，解決我公司青年員工比例過大，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不足的困境；二是繼續(xù)從各大煤炭類院校招生，吸收新鮮血液。不斷優(yōu)化從業(yè)人員技能、學(xué)歷層次和年齡結(jié)構(gòu),把好源頭第一關(guān),實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)“從零開始、向零奮斗”的終極目標(biāo)。

2013年末我公司291人，2014年自然減員11人，新增從業(yè)人員90人,年末370人，其中新招原煤生產(chǎn)人員80人，直接招生62人,變招工為招生比例達(dá)77.5%，其中主要原因是接受了一批晉城市政府安置退伍軍人，2015年嚴(yán)格兩個準(zhǔn)入關(guān)，招生比例一定實(shí)現(xiàn)100%。2014年我公司新增從業(yè)人員90人,其中原煤生產(chǎn)人員80人，直接招生62人,變招工為招生比例達(dá)77.5%。按要求已達(dá)標(biāo)。5、培訓(xùn)管理為全面提高公司從業(yè)人員的整體素質(zhì),推進(jìn)煤礦從業(yè)人員“人本安全、培訓(xùn)教育、素質(zhì)提升”工程,我公司成立了培訓(xùn)管理機(jī)構(gòu),配備了專職培訓(xùn)管理人員,設(shè)有可容納300人的大型培訓(xùn)教室一座和可容納60人的教室一座，配有藏書千冊的圖書室，為培訓(xùn)教室配備了電腦、投影儀等培訓(xùn)硬件設(shè)施。

在培訓(xùn)管理過程中,為了把培訓(xùn)教育工作做細(xì)做實(shí),使工人掌握更多的安全知識和技能,對培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)內(nèi)容、教學(xué)管理等建立健全了各項(xiàng)培訓(xùn)管理制度,同時充分利用崗前培訓(xùn)、崗中培訓(xùn)、專項(xiàng)培訓(xùn)、管理干部培訓(xùn)等形式進(jìn)行武裝和充實(shí)職工的自?；ケＲ庾R,為實(shí)現(xiàn)我公司從業(yè)人員知識化、技能化奠定了良好的基礎(chǔ)。三、勞動用工管理

我礦在勞動用工管理過程中，堅(jiān)決執(zhí)行各級管理部門的規(guī)定及文件精神，按照煤礦用工管理規(guī)定及“五個統(tǒng)一“要求，制定了一套完善的用工管理制度。在招工錄用方面嚴(yán)格按照制度中的錄用、使用程序進(jìn)行。杜絕各種以包代管、勞務(wù)承包等非法、違法用工行為。

按照“五個統(tǒng)一”的煤礦用工管理要求，配備了專職的管理人員，完善的軟硬件設(shè)施。礦井從業(yè)人員的勞動合同簽訂率、煤礦用工備案率、從業(yè)人員培訓(xùn)率、參加社會保險(xiǎn)率、從業(yè)人員年檢率都達(dá)到了100%。相關(guān)手續(xù)辦理完畢后，所有資料統(tǒng)一歸檔管理。建立了一人一檔并專柜存放。針對自身實(shí)際，通過舉辦各類培訓(xùn)，發(fā)放宣傳資料，抓好宣傳培訓(xùn)工作，增強(qiáng)單位及從業(yè)人員對《勞動合同法》的了解，預(yù)防和減少勞動爭議的發(fā)生。同時做好企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等方面的工作宣傳。我礦現(xiàn)有368名員工全部參加了工傷、養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育保險(xiǎn)，并為井下從業(yè)人員辦理了井下職工意外傷害保險(xiǎn)。對上述六項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用，我礦己按時足額繳納。。據(jù)勞動用工管理的各項(xiàng)規(guī)定，新員工到礦辦理好招工表后，首先和礦方簽訂勞動合同，并在簽訂勞動合同的同時給其講解合同的內(nèi)容和重要意義，明確雙方的職責(zé)及權(quán)利。合同簽訂的一個月內(nèi)，在縣煤炭工業(yè)局辦理合同審查、鑒定手續(xù)。公司現(xiàn)有180人因合同期未滿，延用勞動部門的原有合同，新增352人全部按照勞動用工規(guī)定，簽訂了山西省煤炭工業(yè)廳下發(fā)的新勞動合同書，完善了審查鑒定手續(xù)，已全部歸檔造冊保存。

按照《山西省勞動用工備案辦法》，新職工簽訂了勞動合同后，先由勞資科專職人員負(fù)責(zé)填寫勞動者求職登記表、勞動用工備案表、用工備案花名冊、解除合同備案花名冊等勞動用工備案所需資料，到勞動就業(yè)中心辦理從業(yè)人員就業(yè)手冊和勞動用工備案。備案后將所有資料分類整理歸檔。礦井原有備案人員416名，2012年新增的116名從業(yè)人員全部辦理了用工備案手續(xù)，用工備案率達(dá)到了100%。

根據(jù)國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》（第375號令）和山西省參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，全面推進(jìn)工傷保險(xiǎn)，是維護(hù)工傷職工合法權(quán)益，分散用人單位的工傷待遇支付風(fēng)險(xiǎn)的重要舉措，也是用人單位履行法律義務(wù)應(yīng)盡的責(zé)任。我公司現(xiàn)有職工532人已全部參加工傷保險(xiǎn)，并及時繳納了保險(xiǎn)費(fèi)用。為井下從業(yè)人員辦理了井下職工意外傷害保險(xiǎn)。根據(jù)地方規(guī)定，為職工辦理了工傷補(bǔ)充保險(xiǎn)，同時為職工辦理了醫(yī)療保險(xiǎn)。今后我公司將繼續(xù)認(rèn)真履行職責(zé)，加強(qiáng)及各級管理部門溝通聯(lián)系，積極協(xié)調(diào)配合，共同推進(jìn)工傷、醫(yī)療等各項(xiàng)保險(xiǎn)工作。井下勞動職工工作環(huán)境惡劣而且專業(yè)性很強(qiáng)，對從業(yè)人員素質(zhì)要求較高。最近幾年，井下職工從業(yè)人員變動較大，素質(zhì)和水平參差不齊，為了適應(yīng)煤礦從業(yè)人員準(zhǔn)入和勞動用工管理的工作要求。組織從業(yè)人員參加各類職業(yè)技能培訓(xùn)班和專業(yè)提升培訓(xùn)班，采用內(nèi)部培訓(xùn)、外出脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等形式多樣的技能提升方式，以期提高從業(yè)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和水平，全礦532人按照晉煤勞發(fā)[2011]1499號文件精神，在縣勞動局經(jīng)過培訓(xùn)考核取得了相應(yīng)的職業(yè)技能資格證書，并歸檔保存。

根據(jù)晉煤勞發(fā)[2011]873號文件精神和煤礦用工“五個統(tǒng)一”的管理的要求，我礦以早動手、早準(zhǔn)備的精神，從去年就開始了從業(yè)人員的年檢工作，積極展開宣傳發(fā)動，由專職人員著手辦理年檢準(zhǔn)備資料，進(jìn)行電腦自動化操作。公司現(xiàn)有從業(yè)人員已于2015年3月全部辦理了年檢手續(xù)，年檢申報(bào)花名冊、申報(bào)審核表和年檢手冊已由煤礦勞資科存檔保管。員工檔案是勞動用工管理的基礎(chǔ)，我礦從業(yè)人員檔案管理堅(jiān)持“一人一檔”的原則，實(shí)行文字及電腦雙重管理。錄用的所有員工辦理完“五個統(tǒng)一”的用工手續(xù)后，全部分類歸檔，對所管理的人事檔案逐人登記造冊。檔案資料完整齊全，裝訂規(guī)范，借閱制度和手續(xù)嚴(yán)密，管理責(zé)任明確。定期核對檔案的分類、編目、序號，發(fā)現(xiàn)編錯或放錯位置及時進(jìn)行糾正。不斷研究和改進(jìn)檔案的管理方法和技術(shù)，逐步實(shí)現(xiàn)檔案管理的科學(xué)化。四、工會組織情況近年來礦工會按照上級部門的工作要求，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以開展建設(shè)和諧礦區(qū)為總的出發(fā)點(diǎn)，深入扎實(shí)地開展工作，充分發(fā)揮職工工會的重要作用，建立健全職工代表大會，成立經(jīng)費(fèi)審查委員會、女職工委員會、勞動爭議調(diào)解委員會、勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會等工會組織。并根據(jù)晉工發(fā)[2010]49號和晉工發(fā)[2011]13號文件精神創(chuàng)建了煤礦井口群眾安全工作站，開展了建設(shè)星級井口群眾安全工作站的一系列活動。切實(shí)調(diào)動了廣大職工在安全生產(chǎn)中的工作積極性和主動性，充分發(fā)揮了井口群眾安全工作站在安全生產(chǎn)中的作用。我礦工會堅(jiān)持以為職工維權(quán)為中心，認(rèn)真實(shí)施“科技興礦、以人為本”的發(fā)展戰(zhàn)略，廣泛吸收合理化建設(shè)，為了滿足職工的文化生活要求，建起了籃球場、室內(nèi)兵乓球、臺球、羽毛球、電影放映室、健身室等各類職工活動場所，不斷充實(shí)各種文化體育設(shè)施，極大地激發(fā)了全體員工的工作積極性;同時開展了各類安全知識競賽、全員培訓(xùn)、技術(shù)比武等活動，豐富了職工的文化生活，提高了職工的操作技能;每年為全體職工進(jìn)行了健康體檢，維護(hù)了職工的健康利益。我礦建立了工資集體協(xié)商制度;簽訂了集體合同、工資專項(xiàng)集體合同、勞動衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同、女職工權(quán)益專項(xiàng)集體合同、特種作業(yè)人員專項(xiàng)合同等。為了增加職工的工資福利待遇，以職工利益為最高目標(biāo)，推行以安全結(jié)構(gòu)工資為主、按勞動分配的工資分配辦法，增加職工下井補(bǔ)貼。并及時足額發(fā)放職工工資和各項(xiàng)福利待遇。通過實(shí)施送溫暖幫扶活動，及時解決困難職工的生活問題。積極推動職工及企業(yè)同步發(fā)展，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工的雙贏，全面推進(jìn)工會的自身建設(shè)，增強(qiáng)職工主人翁責(zé)任感，樹立以礦為家的思想，促進(jìn)企業(yè)健康、穩(wěn)步快速發(fā)展。職業(yè)病防護(hù)設(shè)施部分

一、職業(yè)衛(wèi)生建設(shè)情況1、建設(shè)項(xiàng)目職業(yè)衛(wèi)生“三同時”審查情況2012年7月委托太原市福興順科技有限公司為礦井編制了《山西朔州山陰蘭花口前煤業(yè)有限公司90萬噸/年礦井兼并重組整合項(xiàng)目職業(yè)病危害預(yù)評價報(bào)告》，2012年11月并由山西省煤炭工業(yè)廳以晉煤勞發(fā)〔2012〕1469號文予以批復(fù)。2013年7月委托山西源通煤礦工程設(shè)計(jì)有限責(zé)任公司編制完成了《山西朔州山陰蘭口前煤業(yè)有限公司礦井兼并重組整合項(xiàng)目職業(yè)病防護(hù)設(shè)施設(shè)計(jì)專篇》，2013年7月1日，山西省煤炭工業(yè)廳以晉煤勞發(fā)〔2013〕928號文件對該設(shè)計(jì)專篇予以批復(fù)。目前我礦正處于聯(lián)合試運(yùn)轉(zhuǎn)期間，2014年12月委托西山煤電（集團(tuán)）有限責(zé)任公司職業(yè)病防治所對山西朔州山陰蘭花口前煤業(yè)礦井兼并重組整合項(xiàng)目進(jìn)行職業(yè)病危害控制效果評價，2014年11月24日該項(xiàng)目職業(yè)病危害控制效果評價報(bào)告通過了專家評審和建設(shè)單位評審，該項(xiàng)目職業(yè)病防護(hù)設(shè)施設(shè)計(jì)己具備竣工驗(yàn)收條件。1、建設(shè)項(xiàng)目職業(yè)衛(wèi)生“三同時”審查情況2、組織機(jī)構(gòu)和規(guī)章制度建設(shè)情況

2015年2月山西朔州山陰蘭花口前煤業(yè)有限公司以蘭口煤字[2015]18號文件成立了口前煤業(yè)職業(yè)危害防治領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)組以礦長任組長，由通風(fēng)助理、安全副礦長、總工程師、生產(chǎn)副礦長、機(jī)電副礦長等相關(guān)職能科室職員組成，明確了礦長為我礦職業(yè)病危害防治的第一責(zé)任人，明確了相關(guān)職能部門和職員的責(zé)任，并將職業(yè)危害防治納入礦井經(jīng)營管理目標(biāo)。成立了口前煤礦職業(yè)危害防治辦公室，并配備了3名專職工作人員，配備了專門的辦公場所和辦公用品等。結(jié)合本礦實(shí)際情況，遵照山西煤炭工業(yè)廳晉煤勞發(fā)[2011]1499號文件的要求，建立了職業(yè)危害防治的規(guī)章制度，并以文件形式下發(fā)傳達(dá)。職業(yè)危害防治經(jīng)費(fèi)在安全生產(chǎn)費(fèi)用中支出，職業(yè)危害預(yù)防經(jīng)費(fèi)一律由礦井財(cái)務(wù)統(tǒng)一支出，有合理的預(yù)算、嚴(yán)格的審批和驗(yàn)收制度，保證?？顚Ｓ谩?/p>

3、職業(yè)病危害日常監(jiān)測情況職業(yè)病防治科是礦井職業(yè)危害因素日常監(jiān)測的管理機(jī)構(gòu)，在其部門內(nèi)設(shè)有專職人員負(fù)責(zé)管理和日常監(jiān)測。負(fù)責(zé)開展井下作業(yè)場所及地面可能產(chǎn)生職業(yè)危害因素的作業(yè)場所進(jìn)行日常監(jiān)測管理，確保監(jiān)測正常運(yùn)行，做好監(jiān)測結(jié)果的登記及報(bào)告，建立職業(yè)危害因素監(jiān)測檔案，并妥善保存，負(fù)責(zé)對職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行監(jiān)督管理。

2、組織機(jī)構(gòu)和規(guī)章制度建設(shè)情況

2015年2月山西朔州山陰蘭花口前煤業(yè)有限公司以蘭口煤字[2015]18號文件成立了口前煤業(yè)職業(yè)危害防治領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)組以礦長任組長，由通風(fēng)助理、安全副礦長、總工程師、生產(chǎn)副礦長、機(jī)電副礦長等相關(guān)職能科室職員組成，明確了礦長為我礦職業(yè)病危害防治的第一責(zé)任人，明確了相關(guān)職能部門和職員的責(zé)任，并將職業(yè)危害防治納入礦井經(jīng)營管理目標(biāo)。成立了口前煤礦職業(yè)危害防治辦公室，并配備了3名專職工作人員，配備了專門的辦公場所和辦公用品等。結(jié)合本礦實(shí)際情況，遵照山西煤炭工業(yè)廳晉煤勞發(fā)[2011]1499號文件的要求，建立了職業(yè)危害防治的規(guī)章制度，并以文件形式下發(fā)傳達(dá)。職業(yè)危害防治經(jīng)費(fèi)在安全生產(chǎn)費(fèi)用中支出，職業(yè)危害預(yù)防經(jīng)費(fèi)一律由礦井財(cái)務(wù)統(tǒng)一支出，有合理的預(yù)算、嚴(yán)格的審批和驗(yàn)收制度，保證?？顚Ｓ?。

2、組織機(jī)構(gòu)和規(guī)章制度建設(shè)情況

2015年2月山西朔州山陰蘭花口前煤業(yè)有限公司以蘭口煤字[2015]18號文件成立了口前煤業(yè)職業(yè)危害防治領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)組以礦長任組長，由通風(fēng)助理、安全副礦長、總工程師、生產(chǎn)副礦長、機(jī)電副礦長等相關(guān)職能科室職員組成，明確了礦長為我礦職業(yè)病危害防治的第一責(zé)任人，明確了相關(guān)職能部門和職員的責(zé)任，并將職業(yè)危害防治納入礦井經(jīng)營管理目標(biāo)。成立了口前煤礦職業(yè)危害防治辦公室，并配備了3名專職工作人員，配備了專門的辦公場所和辦公用品等。結(jié)合本礦實(shí)際情況，遵照山西煤炭工業(yè)廳晉煤勞發(fā)[2011]1499號文件的要求，建立了職業(yè)危害防治的規(guī)章制度，并以文件形式下發(fā)傳達(dá)。職業(yè)危害防治經(jīng)費(fèi)在安全生產(chǎn)費(fèi)用中支出，職業(yè)危害預(yù)防經(jīng)費(fèi)一律由礦井財(cái)務(wù)統(tǒng)一支出，有合理的預(yù)算、嚴(yán)格的審批和驗(yàn)收制度，保證?？顚Ｓ?。

2、組織機(jī)構(gòu)和規(guī)章制度建設(shè)情況

2015年2月山西朔州山陰蘭花口前煤業(yè)有限公司以蘭口煤字[2015]18號文件成立了口前煤業(yè)職業(yè)危害防治領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)組以礦長任組長，由通風(fēng)助理、安全副礦長、總工程師、生產(chǎn)副礦長、機(jī)電副礦長等相關(guān)職能科室職員組成，明確了礦長為我礦職業(yè)病危害防治的第一責(zé)任人，明確了相關(guān)職能部門和職員的責(zé)任，并將職業(yè)危害防治納入礦井經(jīng)營管理目標(biāo)。成立了口前煤礦職業(yè)危害防治辦公室，并配備了3名專職工作人員，配備了專門的辦公場所和辦公用品等。結(jié)合本礦實(shí)際情況，遵照山西煤炭工業(yè)廳晉煤勞發(fā)[2011]1499號文件的要求，建立了職業(yè)危害防治的規(guī)章制度，并以文件形式下發(fā)傳達(dá)。職業(yè)危害防治經(jīng)費(fèi)在安全生產(chǎn)費(fèi)用中支出，職業(yè)危害預(yù)防經(jīng)費(fèi)一律由礦井財(cái)務(wù)統(tǒng)一支出，有合理的預(yù)算、嚴(yán)格的審批和驗(yàn)收制度，保證?？顚Ｓ?。

2、組織機(jī)構(gòu)和規(guī)章制度建設(shè)情況

2015年2月山西朔州山陰蘭花口前煤業(yè)有限公司以蘭口煤字[2015]18號文件成立了口前煤業(yè)職業(yè)危害防治領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)組以礦長任組長，由通風(fēng)助理、安全副礦長、總工程師、生產(chǎn)副礦長、機(jī)電副礦長等相關(guān)職能科室職員組成，明確了礦長為我礦職業(yè)病危害防治的第一責(zé)任人，明確了相關(guān)職能部門和職員的責(zé)任，并將職業(yè)危害防治納入礦井經(jīng)營管理目標(biāo)。成立了口前煤礦職業(yè)危害防治辦公室，并配備了3名專職工作人員，配備了專門的辦公場所和辦公用品等。結(jié)合本礦實(shí)際情況，遵照山西煤炭工業(yè)廳晉煤勞發(fā)[2011]1499號文件的要求，建立了職業(yè)危害防治的規(guī)章制度，并以文件形式下發(fā)傳達(dá)。職業(yè)危害防治經(jīng)費(fèi)在安全生產(chǎn)費(fèi)用中支出，職業(yè)危害預(yù)防經(jīng)費(fèi)一律由礦井財(cái)務(wù)統(tǒng)一支出，有合理的預(yù)算、嚴(yán)格的審批和驗(yàn)收制度，保證?？顚Ｓ?。

2、組織機(jī)構(gòu)和規(guī)章制度建設(shè)情況

2015年2月山西朔州山陰蘭花口前煤業(yè)有限公司以蘭口煤字[2015]18號文件成立了口前煤業(yè)職業(yè)危害防治領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)組以礦長任組長，由通風(fēng)助理、安全副礦長、總工程師、生產(chǎn)副礦長、機(jī)電副礦長等相關(guān)職能科室職員組成，明確了礦長為我礦職業(yè)病危害防治的第一責(zé)任人，明確了相關(guān)職能部門和職員的責(zé)任，并將職業(yè)危害防治納入礦井經(jīng)營管理目標(biāo)。成立了口前煤礦職業(yè)危害防治辦公室，并配備了3名專職工作人員，配備了專門的辦公場所和辦公用品等。結(jié)合本礦實(shí)際情況，遵照山西煤炭工業(yè)廳晉煤勞發(fā)[2011]1499號文件的要求，建立了職業(yè)危害防治的規(guī)章制度，并以文件形式下發(fā)傳達(dá)。職業(yè)危害防治經(jīng)費(fèi)在安全生產(chǎn)費(fèi)用中支出，職業(yè)危害預(yù)防經(jīng)費(fèi)一律由礦井財(cái)務(wù)統(tǒng)一支出，有合理的預(yù)算、嚴(yán)格的審批和驗(yàn)收制度，保證?？顚Ｓ谩?/p>

2、組織機(jī)構(gòu)和規(guī)章制度建設(shè)情況

2015年2月山西朔州山陰蘭花口前煤業(yè)有限公司以蘭口煤字[2015]18號文件成立了口前煤業(yè)職業(yè)危害防治領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)組以礦長任組長，由通風(fēng)助理、安全副礦長、總工程師、生產(chǎn)副礦長、機(jī)電副礦長等相關(guān)職能科室