人事職位的工作職責模板

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估計好多人聽過人事專員，工作職責是指在工作中所負責的范圍和所承受的相應責任，包括完成效果等。譬如:辦公室文書崗位職責、辦公室公文處理工作職責。下面是我為大家整理的人事職位的工作職責模板，夢想能扶助到大家!

人事職位的工作職責模板

1、管理和優(yōu)化公司的員工關系管理體系，建立和諧、健康的勞資關系;

2、負責員工入職、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽、異動、晉升、離職等相關手續(xù)辦理;

3、負責員工人事檔案、勞動合同和人力資源組全體文件檔案管理;

4、受理員工各類投訴和勞動糾紛，組織安置員工面談;

5、輔助上級領導組織集團各類員工的培訓及活動計劃;

6、負責崗位分析、人才畫像、渠道選擇、簡歷篩選、電話邀約、面試甄選、復試跟進和背景調(diào)查等;

7、完成上級領導交辦的其他工作。

人事職位的工作職責模板

1、了解業(yè)務部門的戰(zhàn)略，對業(yè)務舉行組織診斷，為業(yè)務部門的戰(zhàn)略落地供給建議、規(guī)劃并參與實施;

2、為組織進展供給人力資源支持，定期舉行組織盤點，在雇用、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業(yè)務部門供給有效的解決方案并實施;

3、在業(yè)務部門內(nèi)推動公司層面的變革，負責完善業(yè)務部門人力資源的制度、流程、體系;提升人力資源運作效率;

4、傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，創(chuàng)辦溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長;

5、主動與事業(yè)部管理層、一線主管及員工舉行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞;

人事職位的工作職責模板

1、負責雇用、培訓、績效、薪酬、員工關系等整體工作的組織、實施;

2、根據(jù)雇用籌劃，拓展多種雇用渠道，得志各部門人才需求并建立公司人才儲蓄體系;

3、完善培訓體系，培訓籌劃的擬定、實施、分析與提升等工作;

4、定期對同行相關崗位做薪酬調(diào)查，參考本地區(qū)的薪資水平，不斷優(yōu)化公司的薪資福利體系;

5、處理員工糾紛，協(xié)調(diào)部門和員工關系;

6、年度人力資源預算/培訓預算的擬定、實施。

人事職位的工作職責模板

1、主導/輔助部門負責人修訂公司各項人力資源制度及體系;

2、編制公司雇用籌劃，負責集團范圍內(nèi)員工的雇用工作，建立并維護人才庫信息;

3、負責員工入職、試用期、異動和離職管理;

4、負責培訓通知、培訓場地布置、培訓資料收發(fā)、培訓資料歸檔等工作;新員工入職培訓課程開發(fā)及組織實施;

5、負責舉行績效考核的組織工作;

6、負責舉行薪資核算與發(fā)放、個稅申報等;

7、負責與外包公司對接公司員工社保事宜;

8、負責福利方案制定、執(zhí)行及費用報銷工作;

9、人事管理信息系統(tǒng)的使用與日常維護;

10、負責與上級工會、市總工會等有關部門的溝通和聯(lián)絡，做好匯報、協(xié)調(diào)工作;

11、負責對子公司人力版塊工作的監(jiān)管;

12、領導安置的其他工作。

人事職位的工作職責模板

1、負責新員工入職辦理、試用期跟進、轉(zhuǎn)正評估、人事調(diào)動及離職手續(xù)辦理;

2、負責總部員工人事檔案信息的整理和保管;

3、負責總部員工的考勤系統(tǒng)管理，分子公司釘釘?shù)目记谂虐喙芾?

4、負責總部員工的休假處境管理，統(tǒng)籌分子公司員工的休假管理;負責放假通知的擬定;

5、負責部門NC報銷，部門活動計劃;

6、輔助總部員工社保、公積