人力資源合同范文七篇

人力資源合同范文合集七篇許多企業(yè)在簽訂勞動(dòng)用工合同及實(shí)踐和執(zhí)行的過程中，沒有嚴(yán)格執(zhí)行法律的規(guī)定。在簽訂合同之前，履行合同的過程中，存在沒有依據(jù)法律規(guī)定而造成的各種風(fēng)險(xiǎn)。在用工完畢后，企業(yè)對勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)展解除時(shí)，在治理上也會(huì)存在許多風(fēng)險(xiǎn)和疏忽。《勞動(dòng)合同法》的公布和實(shí)施，給企業(yè)勞動(dòng)合同治理帶來挑戰(zhàn)，它在有效愛護(hù)一般職工合法權(quán)利和義務(wù)的根底上，對當(dāng)前企業(yè)的人力資源治理也提出了更高的要求。企業(yè)必需嚴(yán)格根據(jù)法律程序和要求與勞動(dòng)者之間簽訂合理的《勞動(dòng)合同》，并做好勞動(dòng)合同的治理工作，嚴(yán)格根據(jù)勞動(dòng)合同履行自己的職責(zé)和義務(wù)；同時(shí)，勞動(dòng)者也可以通過法律來維護(hù)自己的合法權(quán)益。假如企業(yè)為了自身的利益無視法律要求，必定會(huì)對企業(yè)的人力資源治理工作帶來肯定的風(fēng)險(xiǎn)，甚至影響到企業(yè)的穩(wěn)定進(jìn)展。因此，企業(yè)必需加強(qiáng)勞動(dòng)合同的治理工作，提高人力資源治理工作人員的法律意識(shí)和工作責(zé)任感，有效躲避企業(yè)人力資源治理工作的風(fēng)險(xiǎn)。

一、我國企業(yè)人力資源治理工作中存在的風(fēng)險(xiǎn)

在市場經(jīng)濟(jì)快速進(jìn)展和經(jīng)濟(jì)全球化趨勢加快的新時(shí)期，企業(yè)之間的競爭越來越劇烈，大局部企業(yè)把主要精力放在了如何提高生產(chǎn)效率和經(jīng)濟(jì)效益上，卻對人力資源治理工作重視不夠，以至于在人力資源治理中消失了各種各樣的風(fēng)險(xiǎn)問題。比方聘請到的員工綜合素養(yǎng)不夠高，不符合企業(yè)進(jìn)展的需求、對員工的培訓(xùn)工作不到位、員工對企業(yè)的新政策或薪資制度不滿足、高級技術(shù)人員或骨干突然離職等等，都屬于人力資源中的風(fēng)險(xiǎn)問題。這些看似與企業(yè)的生產(chǎn)效率和經(jīng)濟(jì)效益無關(guān)的問題，其實(shí)會(huì)嚴(yán)峻影響到企業(yè)的正常運(yùn)行和安康穩(wěn)定進(jìn)展，甚至還有可能對企業(yè)造成不行估量的損失。因此，企業(yè)在進(jìn)展運(yùn)營的過程中，必需對企業(yè)的人力資源治理中的風(fēng)險(xiǎn)引起高度的重視，尤其是當(dāng)前的高新技術(shù)進(jìn)展企業(yè)，對高等技術(shù)人才和學(xué)習(xí)型人才的依靠性比擬大，更應(yīng)當(dāng)重視人力資源治理中的風(fēng)險(xiǎn)躲避問題。下面就我國當(dāng)前的企業(yè)中的人力資源治理工作中常見的風(fēng)險(xiǎn)問題分析如下：

（一）人力資源治理不到位導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)

1、企業(yè)沒有和勞動(dòng)者之間簽訂合法的勞動(dòng)合同就用工。自20xx年1月1日起新的《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來，有局部企業(yè)仍舊無視合同法的存在，不和勞動(dòng)者之間簽訂合法的勞動(dòng)合同，主要表現(xiàn)在以下兩種狀況：一是企業(yè)在勞動(dòng)者工作一個(gè)月以后簽訂了勞動(dòng)合同，這種狀況是符合國家的相關(guān)法律規(guī)定的；另一種是勞動(dòng)者工作時(shí)間超出了一個(gè)月甚至更長時(shí)間才補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的，這種狀況就違反了國家的相關(guān)法律規(guī)定，是應(yīng)當(dāng)受到相應(yīng)的法律懲處的。在新的《勞動(dòng)合同法》中有明確的規(guī)定，企業(yè)除了要支付給員工在滿一個(gè)月而沒有到達(dá)一年的期間內(nèi)的員工的2倍工資之外，還需要與員工補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，在員工不愿與企業(yè)訂立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)才終止勞動(dòng)合同。2、勞動(dòng)者由于非個(gè)人緣由更換工作工齡沒有連續(xù)計(jì)算。根據(jù)新的《勞動(dòng)合同法》中相關(guān)條例規(guī)定，勞動(dòng)者假如不是由于個(gè)人緣由而更換了工作崗位或工作單位，勞動(dòng)者在當(dāng)前工作崗位或工作單位的工齡應(yīng)當(dāng)連續(xù)上一個(gè)工作崗位或工作單位連續(xù)計(jì)算，而不是從新計(jì)算工齡。由于這一點(diǎn)和以前的國家的相關(guān)規(guī)定有所轉(zhuǎn)變，因此很簡單在這一點(diǎn)消失問題，導(dǎo)致人力資源治理風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。

（二）人力資源治理經(jīng)濟(jì)引發(fā)的風(fēng)險(xiǎn)

所謂的人力資源治理經(jīng)濟(jì)引發(fā)的風(fēng)險(xiǎn)，就是指由于企業(yè)中途終止了勞動(dòng)合同或沒有根據(jù)勞動(dòng)合同來履行自己的職責(zé)而是違規(guī)操作，從而導(dǎo)致了需要根據(jù)法律程序支付給勞動(dòng)者相應(yīng)的補(bǔ)償金或上交肯定的罰款。國家在新的《勞動(dòng)合同法》中有特殊明確的規(guī)定，假如企業(yè)單方面中途終止了勞動(dòng)合同的履行，必需支付給勞動(dòng)者相應(yīng)的合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并且補(bǔ)償金數(shù)額為合同終止簽訂一個(gè)月的平均收入（含稅費(fèi)）。企業(yè)的這種由于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金所導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)通常都是始終存在的，只是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是以隱性的形式存在的。企業(yè)終止合同會(huì)帶來相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損，那么假如企業(yè)不終止合同是不是就萬事大吉了呢？答案是否認(rèn)的。不終止勞動(dòng)合同只是臨時(shí)延緩了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而已，由于勞動(dòng)派遣人員同樣受到國家的《勞動(dòng)合同法》的愛護(hù)，勞動(dòng)派遣單位付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也是一個(gè)不小的數(shù)目。

（三）企業(yè)違規(guī)操作帶來的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)

1、自企業(yè)和勞動(dòng)者建立雇傭關(guān)系之日起，雇傭關(guān)系到達(dá)一個(gè)月但是還不滿一年的狀況下，假如企業(yè)仍舊沒有和勞動(dòng)者之間簽訂合法的勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍的工資。2、企業(yè)無視相關(guān)規(guī)定，沒有和勞動(dòng)者簽訂“無固定期限”的勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)從簽訂合同之日起，支付勞動(dòng)者雙倍的工資。3、企業(yè)不顧勞動(dòng)者利益，違反國家相關(guān)的法律規(guī)定，私自解除和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同，企業(yè)必需支付勞動(dòng)者雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4、企業(yè)違反國家的相關(guān)法律規(guī)定，不根據(jù)常規(guī)支付勞動(dòng)者酬勞，勞動(dòng)者加班時(shí)也不根據(jù)國家的相關(guān)規(guī)定支付，這種狀況下，企業(yè)必需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（四）人力資源機(jī)制帶來的風(fēng)險(xiǎn)

我國的《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，勞動(dòng)者只要在同一個(gè)企業(yè)連續(xù)工作滿十年的，“連續(xù)二次訂立固定期限勞動(dòng)合同”的，就可以與該用人單位簽訂“無固定期限勞動(dòng)合同”。這一規(guī)定在肯定程度上相應(yīng)地提高了企業(yè)中簽訂“無固定期限勞動(dòng)合同”的勞動(dòng)者的數(shù)量，促進(jìn)了企業(yè)中的勞動(dòng)合同朝著長期化進(jìn)展的趨勢，相應(yīng)地削減了企業(yè)中勞動(dòng)者的頻繁流淌現(xiàn)象，有效避開了企業(yè)或用人單位隨便終止勞動(dòng)合同進(jìn)展人員調(diào)整的現(xiàn)象，促進(jìn)了勞動(dòng)者的穩(wěn)定就業(yè)，但是對企業(yè)的敏捷用人機(jī)制產(chǎn)生肯定的影響，影響了在市場上的競爭力。

二、強(qiáng)化勞動(dòng)合同治理在化解企業(yè)人力資源風(fēng)險(xiǎn)方面的作用

勞動(dòng)合同是明確用人單位或企業(yè)和勞動(dòng)者之間的一種法律形式，同時(shí)也是人力資源治理工作中的一個(gè)重要組成局部。加強(qiáng)和完善勞動(dòng)合同的治理工作對于促進(jìn)企業(yè)的和諧穩(wěn)定進(jìn)展、提高企業(yè)的競爭力具有重要的意義。這不僅是由于勞動(dòng)合同可以約束企業(yè)中不和諧現(xiàn)象的滋生，更重要的是可以為企業(yè)的人力資源治理工作進(jìn)展新員工的專業(yè)培訓(xùn)、績效考核、獎(jiǎng)罰制度、薪酬制定等各項(xiàng)工作奠定根底。但是，假如企業(yè)的相應(yīng)的勞動(dòng)合同治理在制定不完善，就有可能在勞動(dòng)合同的履行過程中消失各種各樣的問題，影響到企業(yè)員工的工作積極性和工作效率，阻礙企業(yè)的和諧安康穩(wěn)定進(jìn)展。因此，企業(yè)或用人單位必需提高對勞動(dòng)合同的重視程度，充分發(fā)揮勞動(dòng)合同在人力資源治理中的協(xié)調(diào)作用，促進(jìn)企業(yè)的和諧安康穩(wěn)定進(jìn)展。

三、強(qiáng)化勞動(dòng)合同治理，化解企業(yè)人力資源風(fēng)險(xiǎn)的措施

為了能夠化解企業(yè)人力資源治理的風(fēng)險(xiǎn)，需要加強(qiáng)對勞動(dòng)合同的治理。主要從企業(yè)人力資源機(jī)制的風(fēng)險(xiǎn)，人力資源經(jīng)濟(jì)的風(fēng)險(xiǎn)和人力資源治理的風(fēng)險(xiǎn)這三個(gè)方面來解決。

（一）化解企業(yè)人力資源機(jī)制的風(fēng)險(xiǎn)

企業(yè)人力資源機(jī)制的問題是勞動(dòng)合同治理中的一個(gè)重要問題，而聘請是其中的一個(gè)方面，要聘請那些適宜的人才，要嚴(yán)格制定聘請書，明確聘請的條件，強(qiáng)調(diào)要全面考察應(yīng)聘者各方面的素養(yǎng)，包括工作經(jīng)受，心理素養(yǎng)等?，F(xiàn)代企業(yè)面臨的因素簡單，需要的人才類型各不一樣，要依據(jù)各個(gè)崗位的需要來進(jìn)展合理聘請。采納多種用工方式，用敏捷的方式來治理員工。要根據(jù)崗位的性質(zhì)來簽訂不同的勞動(dòng)合同，要注意對無固定期限勞動(dòng)合同的治理，是企業(yè)內(nèi)部能夠形成一個(gè)良好的競爭機(jī)制。這樣才能全面化解企業(yè)企業(yè)人力資源機(jī)制的風(fēng)險(xiǎn)。

（二）降低企業(yè)人力資源本錢的風(fēng)險(xiǎn)

企業(yè)是以盈利為目的而進(jìn)展生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的組織，企業(yè)的人力資源本錢構(gòu)成了企業(yè)支出的一局部，強(qiáng)化對勞動(dòng)合同的治理，盡量降低企業(yè)的人力資源本錢。一般常用的方式是通過設(shè)置勞動(dòng)合同“終止預(yù)備金”來合理的消化終止勞動(dòng)合同的本錢。另一個(gè)重要的方面就是對違規(guī)本錢的掌握。企業(yè)要做到標(biāo)準(zhǔn)的用工，就需要根據(jù)勞動(dòng)合同簽訂的程序來進(jìn)展。企業(yè)在人力資源治理的過程中，必需依據(jù)企業(yè)自身的進(jìn)展現(xiàn)狀和勞動(dòng)者的詳細(xì)要求，根據(jù)國家的法律程序和勞動(dòng)者之間簽訂科學(xué)合理的雙方?jīng)]有爭議的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同要以以書面形式簽訂并且經(jīng)過勞動(dòng)者的簽名和企業(yè)的簽名認(rèn)可，明確雙方的權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)。嚴(yán)格根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)或用人單位要在勞動(dòng)者入職一個(gè)月之內(nèi)和勞動(dòng)者簽訂合法的勞動(dòng)合同。明確雙方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)，降低企業(yè)人力資源治理中的風(fēng)險(xiǎn)指數(shù)。

（三）降低企業(yè)人力資源治理的風(fēng)險(xiǎn)

首要前提就是依法建立和完善勞動(dòng)合同制度。在建立勞動(dòng)和同時(shí)，要在國家的相關(guān)法律制度下進(jìn)展，內(nèi)容包括建立必要的規(guī)章制度，建立和完善勞動(dòng)合同治理制度、員工的休假和福利制度、崗位的嘉獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)，這樣能夠讓企業(yè)有一個(gè)比擬明確的治理依據(jù)。另外還要注意對勞動(dòng)合同臺(tái)賬治理的建立。勞動(dòng)合同不是一成不變的，對勞動(dòng)合同的簽訂和變更需要有一個(gè)勞動(dòng)合同臺(tái)賬來保證進(jìn)展。臺(tái)賬治理根本上包括了員工的考勤臺(tái)賬，社保臺(tái)賬，休息休假臺(tái)賬和人事治理臺(tái)賬。只有標(biāo)準(zhǔn)這些臺(tái)賬的治理，才能避開消失人力資源治理不到位