人力資源合同范文匯編5篇

人力資源合同范文匯編5篇甲方：

法定代表人：負責人:

聯(lián)系電話:聯(lián)系地址：

乙方：

性別：民族：文化程度：

身份證件名稱：證件號碼：

戶籍地址：郵政編碼：

居住地址：郵政編碼：

通訊地址：郵政編碼：

固定電話：手機：電子郵箱：

緊急聯(lián)系人：聯(lián)系方式：

本單位起始工作年限：

甲方招用乙方并實行非全日制用工形式，經雙方協(xié)商全都，同意簽訂本合同。

一、合同期限自年月日至年月日止。合同期內，乙方在甲方每天工作小時。

二、甲方依據(jù)工作需要，安排乙方在崗位（工種）工作，詳細內容為。乙方須依據(jù)甲方規(guī)定的工作崗位職責要求，按時完成工作任務。

三、甲乙雙方都必需嚴格執(zhí)行國家有關安全生產、勞動愛護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應為乙方供應國家規(guī)定的勞動愛護條件，乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程和甲方依法制定的各項規(guī)章制度。

四、乙方在工作期間的工資標準為每小時元，甲方應以貨幣形式按時足額支付乙方應得的工資酬勞。

五、甲方應按有關規(guī)定為乙方繳納工傷保險費。

六、合同期內如甲方未按合同商定支付勞動酬勞或未按國家規(guī)定供應勞動條件；或乙方不能勝任合同商定的工作或嚴峻違反甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律的，另一方可以提出解除勞動合同。

七、甲乙雙方可以隨時解除勞動合同。勞動合同中雙方已商定提前通知期、違約賠償責任等事項的，按商定辦理；沒有商定的，雙方均不需支付經濟補償金或違約金。

八、雙方需要商定的其他事項：。

九、甲乙雙方因履行合同發(fā)生的爭議，應當協(xié)商解決，協(xié)商不成的按勞動爭議有關規(guī)定和程序處理。

十、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方蓋章：乙方簽名：

法定代表人：

簽約日期：簽約日期：

人力資源合同篇2

甲方(勞務派遣單位)全稱

單位類型法定代表人(或負責人)

登記注冊地

實際經營地

勞動保障證號組織機構代碼證號

聯(lián)系方式及電話

乙方(實際用工單位)全稱

單位類型法定代表人(或負責人)

登記注冊地

實際經營地

勞動保障證號組織機構代碼證號

聯(lián)系方式及電話

乙方因生產(工作)需要，與甲方本著公平自愿、協(xié)商全都、公正公正、誠懇信用的原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定，簽訂本協(xié)議，并承諾共同遵守。

一、協(xié)議期限

本協(xié)議自年月日起至年月日止。協(xié)議期滿雙方應以書面方式辦理續(xù)延手續(xù)。

二、派遣崗位、人數(shù)和期限：

1、乙方需要承受派遣人員(以下簡稱員工)的崗位和人員數(shù)量如下：

(1)崗位，人數(shù)，工作的內容，工作地點派遣期限自年月日起至年月日止。

(2)崗位，人數(shù)，工作的內容，工作地點派遣期限自年月日起至年月日止。

(3)崗位，人數(shù)，工作的內容，工作地點派遣期限自年月日起至年月日止。

(4)崗位，人數(shù)，工作的內容，工作地點派遣期限自年月日起至年月日止。

2、甲方根據(jù)乙方用工需求，負責推舉符合條件的勞務人員供乙方擇優(yōu)使用。甲方擔當對員工的用人單位義務，乙方擔當對承受的員工的用工單位連帶責任義務。

乙方承諾，以上崗位工種符合國家關于勞務派遣一般在臨時性、幫助性或者替代性的工作崗位上實施的要求，并保證沒有將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議的情形。

三、工作時間和休息休假

1、工作時間：員工在乙方實行(標準、綜合計算、不定時)工時工作制。其中，標準工時工作制度為每天工作小時，每周休息日為;

實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，由乙方負責向甲方供應報經勞動行政部門批準的行政許可打算，并告知員工。

2、休息、休假：按國家和乙方的規(guī)定執(zhí)行。

3、乙方負責保障員工享有法定休息休假權利。乙方因工作需要安排員工延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應當征得員工同意，并直接依法支付加班加點工資。

四、勞動酬勞

1、員工享有與乙方同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的的權利。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞動酬勞。

2、甲方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為每月日，工資發(fā)放形式為(由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放、由甲方或乙方托付銀行發(fā)放)。

3、甲方與乙方協(xié)商確定，員工的工資標準采納以下第()方式：

(1)員工實行月薪制，每月為元，詳細方法根據(jù)乙方規(guī)定執(zhí)行。

(2)員工實行根本工資和績效獎金相結合的工資安排方法，員工的根本工資為每月元;績效獎金考核發(fā)放方法依據(jù)乙方規(guī)定執(zhí)行?？冃И劷鹩梢曳街苯影l(fā)放。

(3)員工實行計件工資制，計件工資的勞動定額治理根據(jù)乙方的規(guī)定執(zhí)行，定額單價為。乙方確定、調整勞動定額應當保證員工與本單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應當根據(jù)法定加班工資的標準計算計件工資。

員工在乙方連續(xù)工作的，乙方應當根據(jù)同工同酬的規(guī)定，為員工實行工資調整。

五、社會保險

1、員工的社會保險由甲方負責，甲方和員工應當按時足額繳納各項社會保險費，其中員工應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

2、雙方商定，員工的社會保險根據(jù)以下第()方式結算：

(1)由甲方負責發(fā)放員工工資，乙方直接發(fā)放加班工資和績效獎金的，乙方應當每月向甲方結算一次員工的加班工資和績效獎金應交納的社會保險費;

(2)由乙方負責發(fā)放員工工資、加班工資和績效獎金的，乙方負責按月向甲方結算應交納的社會保險費。