人力資源專業(yè)的實習總結

人力資源專業(yè)的實習總結專業(yè)實習是理論聯(lián)系實踐最好的橋梁。在某聘請網(wǎng)站兩個多月的實習讓我對這個專業(yè)有了更深層次的了解。期間，大致對這一類聘請網(wǎng)站的組織構造，運營模式，盈利渠道等有了根本了解。

一、實習目的

由于之前有在甲方公司工作過半個學期，所以想去乙方公司實習，爭取能對這個專業(yè)有個全面的了解及探究自己的興趣在哪個方面。其次是開拓視野，增長見識，由于乙方公司接觸的公司及職位比擬多。還有就是熬煉自己對事情認知、分析、解決的力量，包括在短時間對客戶公司，競爭公司及他們所屬行業(yè)有一個根底的了解，對JD理解之后簡歷篩選的匹配度等對事情認知，分析的力量。還有充當候選人與客戶的中介，做好對接等溝通力量，解除問題的力量。

二、實習內(nèi)容

職位是工程部助理，類似獵頭助理。

在聘請工程部負責目標候選人簡歷的尋訪及篩選和后續(xù)的電話溝通、面試，有時也會外派去做活動執(zhí)行，就是去客戶公司幫助聘請等。

共參加了必勝客，百度，杭州爵美展柜，華東醫(yī)藥，睿博財寶，思凱物業(yè)，達利中國等七個工程。職位層次跨度較大，有基層的，職能型的，還有需要充當獵頭角色的中高層治理者。層次的不同，也就意味著工作形式也會有一點不同。

基層崗位以58同城網(wǎng)站為主，硬性條件到達，要求到場率即可。中高層崗位以智聯(lián)聘請為主，需要持續(xù)的跟進，保持聯(lián)系，溝通雙方的時間，再安排面試時間和形式。

我們首要做的對工程的認知與理解。其次是話術的不斷完善，不管是從公司簡介，聘請崗位，職位要求，工作內(nèi)容，工作時間，工作地址，薪資，面試流程等根本方面，還是在技巧，態(tài)度方面。

固然還有一些渠道的拓寬，及后續(xù)跟進、回饋總結的幫助工作。

每一個工程都有其聘請難點。有公司簡介，比方金融公司；聘請崗位，工作時間，比方三班倒；面試流程，比方3到4天甚至半個月跨度的時間；工作地址，比方比擬偏遠的地方；聘請時間點，簡歷使用率等一方面或多方面的客觀存在的難處。固然這也是工程存在的理由。

還有主觀上的因素也形成了障礙，就是說自己本身所存在的問題，比方?jīng)]有足夠的相關聘請閱歷，以及缺乏工作積極性與工作主動性等。

三、實習總結

職位上

1、事無巨細很重要，由于這個職位屬于第三方，我們需要充當候選人與客戶的橋梁，時刻需要溝通，對接。初期有過面試時間對接錯位，面試回訪時，去錯地方，但是是同一個公司的狀況發(fā)生。這都是考慮事情不周到導致的。

2、工作以結果為導向，以數(shù)據(jù)說話。不管是以什么方式，把事情解決了就是王道。

3、與直接領導準時的溝通很重要，許多不清晰的或懷疑的不準時提出來，很簡單演化成更加麻煩的問題。

4、這是帶有銷售性質的工作，首先需要你與候選人聊得來，不管是崗位的熟知度還是其他關于候選人的，所以需要見識廣，預備充分。后續(xù)需要了解候選人的需求，銷售出這個崗位，需要心理學。

5、現(xiàn)如今，許多人的簡歷都能用文字動聽的裝飾的光線萬丈，面試時對答如流，表現(xiàn)的無懈可擊。這對于聘請人員的要求就更高了。

6、Excel的嫻熟度很重要，不說笑。特殊對于這個需要cc表的職位，工作效率有很大程度取決你對excel的嫻熟度。

個人上

1、真實的工作和想象的不一樣，不是太困難，就是太無聊。對我而言，這份工作真的太單調，枯燥了。這也導致后期成了一個老油條，老狡猾實完成工作，沒有任何激情。當我根本能應付這份工作，只差嫻熟的時候，心就開頭越來越沉不下去。

2、社會是現(xiàn)實的也是美妙的，優(yōu)勝劣汰，不公正無時不在發(fā)生，但你的努力它是買賬的。

3、仔細，踏實的工作作風，以及是否學會了如何用最快的時間承受新的事物，發(fā)覺新事物的內(nèi)在規(guī)律，比別人更短時間內(nèi)把握這些規(guī)律并且處理好它們。這是人們常說的踏實與聰慧。工作中，踏實更讓人信任。

4、承受自己的缺乏，真正的大師都有一顆學徒的心。新人心態(tài)的我會好高騖遠，會假裝勝任有余。但其實學徒的心態(tài)，有一顆匠心，對于成長更有幫忙。

5、人是社會人，同事感情很重要，或許一個伴就會讓你度過前期基層工作的繁瑣與枯燥。但假如一開頭沒有，就熬吧。

專業(yè)實習是我們一個很好的和社會接觸的媒介。從學生到社會人身份的轉變，對于我來說，心態(tài)的確需要漸漸適應。這算是這份工作給我最大的禮物吧。

這次實習收獲許多，記得當時面試的時候，面試官問我對這份工作有什么想法，我說，我盼望這是我職業(yè)生涯一個好的開頭。這邊給自己打分的，應當是70分，我有快速勝任工作的力量，但心態(tài)需要調整好，要沉下心來。

還有遇到了一群聊得來的.小伙伴，這是在工作中，第一次體驗到團隊的感覺。為了一個工程，一起努力的感覺很好。

人力資源專業(yè)的實習總結2

一、時機要自己爭取

在收到公司聘請人資部門實習生的消息時，雖然指明要人資專業(yè)的學生，可除了收索團隊中有資格的隊友外第一個念頭就是自己能不能試一試。不知道自己把握的學識和力量是不是能到達標準，唯一的愿望就是盡可能多的學到東西。在說服家人的同時也收到了被錄用的好消息，匆忙整理了行裝，帶著種種不舍踏上了實習的旅程！

二、預備

尋路：下了火車，一股熱氣蒸的我頭暈，還是滿意的笑著告知自己：新的開頭！沒人接站的味道雖然酸酸的，可找不到路才是最苦惱的。地鐵，這很熟識的字眼現(xiàn)在卻給我出大難題了，討論了很久才買到票，到住處已經(jīng)是下午。

住處到公司的路程：很累，但還是想去轉轉，找找小北離這有多遠要怎么坐車。走了幾個站牌每次看到“小北站”都會很感動。幸好離住處不是很遠，半小時的車程。

裝扮：晚上把自己全部的衣物整理了一下，明天穿什么呢？選了很久，也讓表妹做了參謀，最終打算了那件白色連衣裙、絲襪、黑色高跟鞋、淺綠色休閑包，本子、筆是必備的了，又挑揀了些日用品隨身帶著。還有就是零錢，定了鬧鐘。想著早點睡，可躺在床上反而睡不踏實，合上眼睛想著明天睜開眼睛的第一件事其次件事第…、然后到了公司，和總監(jiān)見面他的問題，我們的交談內(nèi)容，我的答復方式。

三、趕車

雖然是早上7點鐘，可太陽還是很大，穿過一個小巷衣服和臉上都粘滿汗水。等了幾分鐘我期盼的公車來了，可滿滿的，還有許多和我一樣趕路的人一擁而上。我見識了傳奇中廣州的上班族。我也竭盡全力找一個可以把自己塞進去的縫隙，可不知道是誰把握丟出來了。最終我無緣第一趟公車了…、、望著公車漸漸的爬在大路上，我既委屈又生氣。用自己很深的指甲摳著自己的手心，肯定要擠上下一趟車！眼看著一分一秒過去，剛好一輛的士停下來，顧不得等那上面的乘客下來，我就沖上去坐在位置上了。廣州的的哥比長沙好些，不會繞很遠的路，不到二非常鐘就到了，只是車費貴了些。當電梯門翻開，看到藍色的“廣州迪彩實業(yè)集團有限公司”時特殊快樂，也為之而傲慢。鄧總已經(jīng)在和廣商發(fā)的一個同事在談了，在洽談室等候的時候在架子上選了本迪彩月刊。三四分鐘后我被叫了進去，鄧總問了些人力資源方面的學問，又問了幾個我個人意向的問題：人力資源有幾個方面，每個方面各式上面含義；我來廣州參與實習的目的是什么？想學廣泛的東西還是學人力資源的一個小方面，比方薪酬、聘請？在了解這些之后，鄧總安排我在人事部做事，主要負責聘請的相關事宜。

看書：

1、怎樣選一本好書？

1）、看名目：內(nèi)容是不是自己想要的。

2）、翻開一章看里面分多少節(jié)，而每一節(jié)的內(nèi)容表達是不是具體深刻，又使用價值。

3）、整體翻一下，看章節(jié)之間內(nèi)容關系是否有重復或很廣泛

2、帶著問題去看書

3、書不是用來看的是用來思索的

四、做表：

人員需求表是我實習期間做得第一個表格，也是用的時間做長的一個表，一個星期。一張表做得是不是合格從兩個方面看，一方面是形式，另一方面是內(nèi)容。形式也就是格式、排版，這可以看出工作的態(tài)度和做事的風格。只要是上交的表不管是不是成品內(nèi)容是不是確定，都要是一張格式排版仔細合理的表格，不能把草稿上交給領導。領導不會看草稿，下場就是直接打回來。內(nèi)容的設計需要循序漸進，自己的學識還沒有到一步到位的地步，不能怕自己做得不夠完善被打回來，要盼望領導多給意見和建議，這樣自己學到更多。不單單要接受領導提出的意見，還要思索。在自己修改完后問問自己，這張表假如拿給“客戶”（也就是使用這張表的人）看，已經(jīng)再挑不出任何缺乏了嗎？任何人都可以看懂嗎？任何人看了都會很舒適嗎？要有這樣的效勞意識，做出來的全部表都是為了給填表和用表部門看的，他們就是自己的客戶，要有顧客至上為他們效勞的意識，而不是自己看得懂，自己覺得ok就可以的。

人力資源專業(yè)的實習總結3

一、實習內(nèi)容

在短短一個月實習中，我選擇的崗位，是人力資源專員，主要負責公司的聘請人員和培訓等一些人事方面的工作。在我看來，人力資源是一座很重要的橋梁，馬上適合企業(yè)進展需要的人才運送到公司各個適宜的部門?？雌饋硐袷且环莺芎啙嵉墓ぷ鳎斨袇s有許多繁瑣簡單的事情。這份工作對我來說，是一份很重要的經(jīng)受。

這次的學習主要內(nèi)容是初步了解人力資源治理，以及人力資源治理的六大模塊。并且還幫助了一些日常的事務性工作，比方說：組織員工每月的免費體檢、板報、墻報評比、整理應聘人員的一些檔案資料、電話查找應聘人員等等。由于這只是我所學的專業(yè)的一門支科，很多東西都是要從頭開頭。在這之前也沒接觸過關于人力資源的工作，只是很模糊知道人力資源部不就是負責聘請企業(yè)員工，為企業(yè)查找人才或者負責培訓員工之類的問題。

剛開頭去的一兩個星期，最主要的是了解公司詳細詳盡的狀況，由于課長說作為聘請人員，是必需特別熟識把握公司狀況，這樣才能夠把最好的、最完整的信息傳達給應聘人員，以此來吸引他們。每天在辦公室整理一些人事檔案，處理一些行政事務，工作是很簡潔。但可以順便看看別人是怎么樣來寫他們的簡歷的，從中學到點對自己以后畢業(yè)工作寫好一份簡歷有點幫忙。一份簡歷首先要字體公整，外表干凈；接下去便是簡歷的內(nèi)在了：求職人員認為自己最吸引聘請人員的特質、工作閱歷、學歷。

第一、兩個星期中還學到了面試的一些要求。著裝之類的是很重要的，這是每個人都知道并且必需知道的。還有一點便是禮節(jié)禮貌，這可以表現(xiàn)一個人的根本修養(yǎng)素養(yǎng)。然后是面試時的心態(tài)、語言、舉止，許多都是可以建立在自己的自信念上來勝利完成的。

接下來的時間主要是用來學習人力資源治理方面的學問。兩周的時間遠遠是不夠的，而且不是我的專業(yè)的，因此所學的也只是一些外表的，對它還是不能理解透徹。人力資源主要的六大模塊，也就是我們所在部門所要做的一些事情和處理員工關系、薪資福利等等。

其他的一些工作還有就是參與會議，做一些會議記錄，會議反應工作，了解福建一些大型的聘請會等等。

一晃，時間就到了，只是約好的一個月學習時間，很短，短得許多東西一接觸又要中斷。太多想學的，想知道的東西都來不及學了。我想，或許，在以后的深造中，我會選擇人力資源治理來作為我的深造工程，由于這個工作開頭吸引我了。

二、實習目的

這次時間短暫的實習，最主要的目的，我想是要讓我們在真正畢業(yè)出去工作前有個熬煉，可以先體驗一下找工作、工作中的一些事情。雖然是實習，但也是工作，這其中也涉及了一些人際關系。在一個公司中，有不同的人，他們有著不一樣的職位，不一樣的社會閱歷，不一樣的工作體會心得。在和他們的溝通中，可以學到許多東西。讓自己漸漸學會怎么樣去處理這樣的簡單而又重要的人際關系。

在實習中發(fā)覺自己的缺乏之處

一個月的實習，發(fā)覺了自己太多的缺乏之處，有待改良的地方太多了。首先：最重要的一個缺乏就是學問不夠，這里所說的學問不是我們在課堂上可以學到的，不是寫在我們每天拿著讀著的書本上面的，而是一些社會閱歷，一些不在自己專業(yè)范圍內(nèi)的所謂的課外學問。我始終記得一位教師講過，他說能夠把學問轉為實踐中來用的，那才是才智。很多人可以擁有學問，但不肯定是智者。這或許需要我們多成長才能夠學會的。

其次個缺乏之處是：似乎自己對國內(nèi)外經(jīng)濟一些變化影響的反響實在是太遲鈍了。這必需責備自己平常在校少讀報紙，少關懷這方面的學問。究竟學的是工商治理，若是對經(jīng)濟都不熟識的話，談何以后的經(jīng)商之事業(yè)呢？

第三個缺乏之處：不夠努力勤奮。在還沒去實習之前，是多么信誓旦旦告知自己用百分百的努力去做好每件事情，不管那件事情是多么繁瑣和簡潔。但是事實證明，我沒做到。有時候還是想著能夠偷懶下還是很不錯的。我想在這偷懶中，或許我錯過了許多。

缺乏之處真的是不勝枚舉，在這里就主要講講我認為的三點缺乏之處，既然熟悉到了自己的缺乏之處，那么接下去該做的事情就是如何來改良。

還有時間就是多多豐富自己的課外生活，充實自己的學問。腦袋里裝的墨水太少了，能夠走的路應當也不會很長。因此，有空時間盡量多花在一些報紙、雜志、國內(nèi)外新聞等，也可以常常出去社會上找找適宜的兼職，常常來熬煉下自己。

三、實習總