《中小企業(yè)會計核算問題探討8100字》

關(guān)于中小企業(yè)會計核算問題探討—以杭州A公司為例目錄TOC\o"1-2"\h\u22667關(guān)于中小企業(yè)會計核算問題探討—以杭州A公司為例 117660一、杭州A服務(wù)公司會計核算的現(xiàn)狀 211439二、杭州A服務(wù)公司會計核算存在的問題 230448（一）會計信息數(shù)據(jù)不實 215054（二）會計核算制度不完善 321310（三）會計核算方式落后 314852（四）會計人員素質(zhì)不高 48421（五）會計內(nèi)部控制不足 422613三、針對杭州A服務(wù)公司會計核算問題的對策 529878（一）改善會計管理制度，務(wù)實會計信息數(shù)據(jù) 5688（二）完善會計核算制度 628124（三）提升會計核算方式 629116（四）加強(qiáng)會計人員素質(zhì) 718403（五）加強(qiáng)會計內(nèi)部控制力度 819023結(jié)論 930166參考文獻(xiàn) 10摘要：隨著中國政策的不斷支持，人們的經(jīng)濟(jì)水平不斷改善，中小企業(yè)的發(fā)展也越來越快。服務(wù)業(yè)在很多業(yè)務(wù)方面都參與了經(jīng)濟(jì)市場，服務(wù)業(yè)是中國國民經(jīng)濟(jì)的重要部分。但是，隨著各個方面的快速發(fā)展，很多服務(wù)業(yè)的會計仍然保持著傳統(tǒng)的會計核算和工作模式，從而導(dǎo)致服務(wù)業(yè)的會計核算出現(xiàn)很多問題。從我國會計基準(zhǔn)看，傳統(tǒng)的服務(wù)業(yè)的會計核算面臨著嚴(yán)峻的考驗，對于處于創(chuàng)業(yè)或成長階段的服務(wù)業(yè)來說，這些問題對中小企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步產(chǎn)生了深刻的影響。與大中小企業(yè)相比，服務(wù)業(yè)雖然在資本、技術(shù)、人才、管理方面有著很大的差距，由于規(guī)模小、靈活的商業(yè)模式，而在激烈的市場競爭中生存下來。本文針對服務(wù)業(yè)會計核算及方法相關(guān)理論進(jìn)行了分析概述，然后以杭州A服務(wù)公司為例分析服務(wù)業(yè)會計核算問題，最后提出相應(yīng)的對策。關(guān)鍵詞：會計核算；服務(wù)業(yè)；問題及對策會計核算是基礎(chǔ)工作，會計信息的準(zhǔn)確性直接影響著建筑公司的決策過程。如果沒有準(zhǔn)確的會計信息，公司就會盈利，虧損，哪些項目可以賺錢，哪些項目會虧本。如果沒有準(zhǔn)確的會計核算，就不可能對員工進(jìn)行績效考核，也不可能調(diào)動員工的積極性和主動性。雖然有目標(biāo)，但由于目標(biāo)完成不明確且業(yè)務(wù)目標(biāo)無法有效實施，因此無法準(zhǔn)確計算。會計是中小企業(yè)實施科學(xué)管理，資本運作，投資決策，籌資和經(jīng)營活動分配的重要手段。一、杭州A服務(wù)公司會計核算的現(xiàn)狀在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)市場的背景下杭州A服務(wù)公司有許多優(yōu)勢。靈活的應(yīng)用機(jī)制，高效的業(yè)務(wù)決策，簡單的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，可變的操作系統(tǒng)和低管理成本。杭州A服務(wù)公司在發(fā)展過程中，中小企業(yè)的一些缺點及其優(yōu)勢幾乎是顯而易見的。根據(jù)杭州A服務(wù)公司的規(guī)模和經(jīng)營者的意識形態(tài)，中小企業(yè)財務(wù)和會計管理存在重大缺陷。工作制度存在很多漏洞，管理者的專業(yè)素質(zhì)，從會計制度到實際工作。會計信息的準(zhǔn)確性和可靠性受到影響，給杭州A服務(wù)公司的進(jìn)一步發(fā)展帶來了很大的障礙。二、杭州A服務(wù)公司會計核算存在的問題（一）會計信息數(shù)據(jù)不實在實際業(yè)務(wù)流程中，杭州A服務(wù)公司很多業(yè)務(wù)經(jīng)理并沒有嚴(yán)格控制審計監(jiān)督等部門，虛增成本，將收入不入賬，而是根據(jù)上級的規(guī)定減少審查流程，以節(jié)省成本。一般工程項目中，材料成本占整個工程項目成本的60%左右，如中煤第五建設(shè)有限公司混淆“未完施工”與“已完施工成本”。會計人員不僅可以增加會計部門負(fù)責(zé)人的工作量，還可以保證最終審計結(jié)果的準(zhǔn)確性和嚴(yán)謹(jǐn)性。與此同時，杭州A服務(wù)公司本身規(guī)模很小，資金來源大多是全資或合作的。因此，會計主體仍然不是很清楚，投資者的個人財產(chǎn)與最終中小企業(yè)產(chǎn)生的產(chǎn)權(quán)之間的權(quán)力和責(zé)任不明確，但界限不明。例如，在經(jīng)營少數(shù)服務(wù)業(yè)的過程中，大多數(shù)服務(wù)業(yè)將直接匯入相關(guān)人員的個人賬戶。他們不會為公司積累財富，如果有共同責(zé)任，則很難承擔(dān)責(zé)任，許多服務(wù)業(yè)的會計問題非常模糊。在會計核算范圍內(nèi)，一些建筑中小企業(yè)對會計原材料的管理不足，沒有嚴(yán)格要求。它們不能保證賬單生產(chǎn)的標(biāo)準(zhǔn)化，影響會計信息數(shù)據(jù)的真實性。此外，還存在財務(wù)賬戶管理不善的現(xiàn)象。為了嚴(yán)格按照國家法規(guī)和行業(yè)規(guī)范設(shè)置賬目和科目，很容易造成賬戶不匹配。隨著施工部門和人員的復(fù)雜性，會計具有一定的滯后性，影響會計信息數(shù)據(jù)的真實性和有效性。（二）會計核算制度不完善中小企業(yè)會計核算制度存在缺陷的原因是會計人員職能分配不當(dāng)，管理質(zhì)量低下和管理方法創(chuàng)新。杭州A服務(wù)公司的商業(yè)力量過于集中，中小企業(yè)不是很民主，中小企業(yè)會計師缺乏工作積極性。會計業(yè)務(wù)的主要干預(yù)也可能影響會計人員的工作效率，難以保證公司會計業(yè)務(wù)的穩(wěn)定性和可靠性。會計監(jiān)督是會計工作的基本功能之一，實行會計監(jiān)督，保證信息的可靠性和準(zhǔn)確性，確認(rèn)會計工作的合規(guī)性。但是，管理帳戶通常使用各種用途。一般而言，杭州A服務(wù)公司缺乏健全的內(nèi)部控制機(jī)制，會計機(jī)構(gòu)的設(shè)立和人員配備存在諸多漏洞和缺陷。而且，由于內(nèi)部控制的缺陷，內(nèi)部審計工作不能整齊地進(jìn)行。因此，杭州A服務(wù)公司會計的內(nèi)部控制系統(tǒng)將實時流動，沒有健全的內(nèi)部控制機(jī)制的原因有很多。首先，杭州A服務(wù)公司控制太集中了，只有管理層才能管理公司的業(yè)務(wù)。了解內(nèi)部控制機(jī)制的重要性，由于這些因素的影響，中小企業(yè)的會計工作無法通過法律和依據(jù)來實施，這將影響會計工作的質(zhì)量。一些建筑公司尚未設(shè)立單獨的會計部門，人員配備不到位，并且存在一人一職的現(xiàn)象，難以保證會計的有效性。而且沒有會計賬簿，不能客觀，真實地反映中小企業(yè)的財務(wù)狀況。同時，在制定會計制度時，沒有全面考慮資金使用的預(yù)先規(guī)劃和資本支出的合理性審查，會計核算體系不夠完善，影響了最終的工作效果。（三）會計核算方式落后在獲得原始憑證方面，需要一定的成本，但為了節(jié)省成本，杭州A服務(wù)公司往往不追求原始憑證。例如，在購買原材料和引入機(jī)器時，如果不需要發(fā)票，將獲得價格折扣。在這種情況下，杭州A服務(wù)公司將支付更低的價格，使用此方法進(jìn)行交易并獲取原始的法律資格信息。此外，杭州A服務(wù)公司的盈利能力和會計電算化的結(jié)合更加困難，因此通常選擇逃稅來增加利潤率。這種發(fā)展模式顯然給中小企業(yè)帶來了一定的隱患，特別是增加會計核算難度，如果不能保證原始憑證的可靠性和準(zhǔn)確性，會計核算的作用將大大降低。總的來說，應(yīng)該促進(jìn)杭州A服務(wù)公司的會計質(zhì)量，它必須比原始憑證更加現(xiàn)實和準(zhǔn)確，會計的計算機(jī)化程度相對有限。許多杭州A服務(wù)公司仍然使用一些傳統(tǒng)的人工會計工作，并沒有意識到會計信息化的作用。有些公司使用會計電算化，主要目的是處理檢查。計算機(jī)技術(shù)升級后，財務(wù)軟件未升級，杭州A服務(wù)公司尚未制定合理的計劃，造成嚴(yán)重的資源浪費，許多杭州A服務(wù)公司缺乏深刻的信息。沒有優(yōu)秀的會計電算化培訓(xùn)體系，一些高級會計師精通會計業(yè)務(wù)。但是，由于計算機(jī)知識不足，很難將會計知識管理方法計算機(jī)化。主要任務(wù)主要由有能力的領(lǐng)導(dǎo)人執(zhí)行，在這種情況下，所有憑證都不能及時準(zhǔn)確地輸入系統(tǒng)，特別是對于不利于執(zhí)行會計操作的計算機(jī)應(yīng)用程序。計算機(jī)技術(shù)和信息技術(shù)已廣泛應(yīng)用于不同領(lǐng)域，但施工現(xiàn)場環(huán)境更加復(fù)雜。很難引入計算機(jī)和信息技術(shù)，實時更新施工信息是不可能的，很難減少及時進(jìn)入會計。在會計系統(tǒng)中，會計工作是落后的。因此，會計信息數(shù)據(jù)將滯后，不利于會計工作的順利發(fā)展，也會造成會計信息數(shù)據(jù)的失真。（四）會計人員素質(zhì)不高目前，杭州A服務(wù)公司的內(nèi)部會計機(jī)構(gòu)尚未規(guī)范。因此，在很多情況下，相關(guān)行業(yè)的會計師的專業(yè)素質(zhì)不能滿足具體要求。根據(jù)實際情況，中國的杭州A服務(wù)公司是比較大的中小企業(yè)，而金融業(yè)的分工明顯不利。此外，一些領(lǐng)導(dǎo)不重視會計工作，降低中小企業(yè)會計水平。此外，一些管理者還強(qiáng)調(diào)，缺乏會計知識和會計信息的理解，會計管理對中小企業(yè)會計管理有著重大影響是不合適的。會計工作。此時，還有改進(jìn)的余地。會計師的能力和質(zhì)量往往對杭州A服務(wù)公司的經(jīng)濟(jì)方面產(chǎn)生重大影響。這是因為個別項目的效率和預(yù)算問題對項目的健康運作至關(guān)重要。杭州A服務(wù)公司不能忽視評估這些人的就業(yè)質(zhì)量存在重大問題，在這方面，可能有許多公司沒有適當(dāng)?shù)脑u估系統(tǒng)，這導(dǎo)致不滿意的結(jié)果。在這種情況下，每個項目的經(jīng)濟(jì)水平最終將對整個公司產(chǎn)生一些有效的影響。在這種情況下，會計師的專業(yè)素質(zhì)是杭州A服務(wù)公司面臨的一個大問題。建筑中小企業(yè)的一些會計人員的工作理念落后。他們接受新方法和技術(shù)的能力有限，無法掌握計算機(jī)等先進(jìn)技術(shù)。會計電算化難以有效推廣和應(yīng)用，導(dǎo)致會計效率低下。而且，中小企業(yè)財務(wù)和會計人員的日常工作任務(wù)繁重，時間和精力有限，對先進(jìn)的工作模式了解不足，最新的會計政策和法律法規(guī)無法及時學(xué)習(xí)，綜合素質(zhì)和工作能力有很大提升空間。（五）會計內(nèi)部控制不足中小企業(yè)內(nèi)部控制存在缺陷的原因是缺乏會計人員管理質(zhì)量低下，會計業(yè)務(wù)的主要干預(yù)也可能影響會計人員的工作效率，難以保證公司會計業(yè)務(wù)的穩(wěn)定性和可靠性。會計監(jiān)督是會計工作的基本功能之一，實行會計監(jiān)督，保證信息的可靠性和準(zhǔn)確性，確認(rèn)會計工作的合規(guī)性。杭州A服務(wù)公司缺乏健全的內(nèi)部控制機(jī)制，會計機(jī)構(gòu)的設(shè)立和人員配備存在諸多漏洞和缺陷。而且，由于內(nèi)部控制的缺陷，內(nèi)部審計工作不能整齊地進(jìn)行。因此，中小企業(yè)會計的內(nèi)部控制系統(tǒng)將實時流動。沒有健全的內(nèi)部控制機(jī)制的原因有很多。首先，杭州A服務(wù)公司控制太集中了，只有管理層管理公司的業(yè)務(wù)，如果過度集中，優(yōu)先級將降低。了解內(nèi)部控制機(jī)制的重要性。由于這些因素的影響，中小企業(yè)的會計工作無法通過法律和依據(jù)來實施，這將影響會計工作的質(zhì)量。杭州A服務(wù)公司開展會計工作時，會計內(nèi)部控制不足。公司財務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)對內(nèi)部控制工作缺乏深刻理解，沒有做好整體管理和組織部署，導(dǎo)致公司會計內(nèi)部控制不足，不利于公司財務(wù)部門的順利發(fā)展。沒有完善的內(nèi)部控制制度，容易發(fā)生會計核算混亂，影響中小企業(yè)發(fā)展。三、針對杭州A服務(wù)公司會計核算問題的對策（一）改善會計管理制度，務(wù)實會計信息數(shù)據(jù)財務(wù)管理制度的問題是服務(wù)業(yè)會計問題的主要原因。在財務(wù)管理方面，杭州A服務(wù)公司管理權(quán)力過于集中，管理責(zé)任不明確，解決這個問題非常困難。對于杭州A服務(wù)公司有必要積極完善財務(wù)管理制度。目前，杭州A服務(wù)公司的財務(wù)管理已建立了符合科學(xué)管理的管理體系，但是，管理系統(tǒng)的實施仍然不夠完善，無法解決主要問題。因此，杭州A服務(wù)公司財務(wù)管理系統(tǒng)的健全性必須側(cè)重于財務(wù)管理職責(zé)的分配，而不是系統(tǒng)的條件。首先，要明確界定財務(wù)管理工作的責(zé)任，尤其是會計責(zé)任。簡而言之，為了完善會計管理系統(tǒng)，流程階段與運營商的個人財務(wù)狀況一致。其次，在中小企業(yè)的人力資源管理中，會計人員的財務(wù)管理制度，確保財務(wù)報表的有效性，會計工作的合理性以及公司評價的關(guān)系變得清晰。會計人員的績效是通過人事管理和財務(wù)管理系統(tǒng)的控制來實現(xiàn)的，實現(xiàn)了財務(wù)管理制度。為提高會計核算質(zhì)量，杭州A服務(wù)公司必須建立健全內(nèi)部會計制度，促進(jìn)中小企業(yè)財務(wù)運作的順利發(fā)展。具體而言，管理者必須嚴(yán)格分離各部門的工作內(nèi)容，明確分工，妥善進(jìn)行日常運作中的會計分析和處理，并為專業(yè)會計負(fù)責(zé)人設(shè)立專門的會計審核和會計部門。有必要嚴(yán)格控制會計師和監(jiān)事之間的權(quán)力和責(zé)任，為杭州A服務(wù)公司會計核算提供良好的發(fā)展環(huán)境，會計師還需要建立不同的資本流通渠道。為了防止公司的公共和私人使用，會計人員不能將所有資金注入個人賬戶。杭州A服務(wù)公司會計工作的順利開展基于真實有效的會計數(shù)據(jù)信息，這要求建筑公司為財務(wù)工作打下堅實的基礎(chǔ)，避免會計信息數(shù)據(jù)的失真。首先，建筑公司應(yīng)更加重視會計原始數(shù)據(jù)的管理，對票據(jù)的生產(chǎn)提出嚴(yán)格的要求。其次，要加強(qiáng)對金融賬戶的管理，在遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范的前提下，科學(xué)設(shè)置賬目和科目，做好各基金的收支記錄，確保會計信息數(shù)據(jù)的真實性。第三，杭州A服務(wù)公司應(yīng)實施信息披露制度，合理披露具體收入和支出，實現(xiàn)會計信息的透明化，為評估財務(wù)管理工作提供可靠依據(jù)，避免會計信息數(shù)據(jù)失真。（二）完善會計核算制度杭州A服務(wù)公司應(yīng)根據(jù)實際會計業(yè)務(wù)問題制定適用于中小企業(yè)的財務(wù)會計制度。此外，政府應(yīng)積極推動服務(wù)業(yè)會計準(zhǔn)則的有效實施，進(jìn)一步加強(qiáng)政府監(jiān)管，建立健全有效的監(jiān)督管理制度。建立創(chuàng)新的管理方法，規(guī)范部門職能，提高行政公共服務(wù)能力。稅務(wù)管理部門應(yīng)實施稅務(wù)管理，與中小企業(yè)接觸，規(guī)范稅務(wù)服務(wù)的行為，監(jiān)督和檢查法規(guī)和政策。在執(zhí)法機(jī)構(gòu)對稅務(wù)執(zhí)法機(jī)構(gòu)的檢查，收集和管理中，杭州A服務(wù)公司應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行“服務(wù)業(yè)會計準(zhǔn)則”。為了滿足優(yōu)惠措施，稅務(wù)機(jī)關(guān)可以通過稅收優(yōu)惠措施和簡化稅收方式來限制服務(wù)業(yè)會計。為降低稅率提供稅收優(yōu)惠，鼓勵服務(wù)業(yè)規(guī)范發(fā)展，減輕和避免與稅收相關(guān)的風(fēng)險。為提高杭州A服務(wù)公司會計工作水平，施工中小企業(yè)必須構(gòu)建健全的制度體系，在相關(guān)工作的發(fā)展中形成規(guī)范和約束性作用。首先，建筑中小企業(yè)應(yīng)設(shè)立會計部門，以確保其獨立性和權(quán)威性，并通過嚴(yán)格的人才選拔標(biāo)準(zhǔn)，選拔和聘用具有較強(qiáng)專業(yè)能力和認(rèn)真工作的會計專業(yè)人才，并做好全職工作。其次，引入管理會計和責(zé)任成本會計的概念，促進(jìn)會計工作從會計核算向服務(wù)型會計轉(zhuǎn)變。加強(qiáng)監(jiān)督機(jī)制，落實內(nèi)部審計工作，充分發(fā)揮財稅部門的外部監(jiān)督作用，發(fā)現(xiàn)違法或欺詐行為，采取有效的處罰措施。（三）提升會計核算方式目前，杭州A服務(wù)公司的會計業(yè)務(wù)不僅體現(xiàn)在會計，管理，分析，控制等其他領(lǐng)域。在新的會計制度下，經(jīng)濟(jì)中小企業(yè)會計的方法和規(guī)則也出現(xiàn)在過去。杭州A服務(wù)公司有必要促進(jìn)他們及時改變態(tài)度并采取主動。不要被動地等待會計核算創(chuàng)新，促進(jìn)會計專業(yè)判斷，促進(jìn)會計管理，提高創(chuàng)新能力和學(xué)習(xí)能力，促進(jìn)會計師更好的發(fā)展，發(fā)揮會計電算化的作用。杭州A服務(wù)公司要注重專業(yè)知識和實踐能力的選擇，優(yōu)化中小企業(yè)會計師隊伍，不斷完善獎懲機(jī)制，吸引人才，保持人才。隨著社會的進(jìn)步，計算機(jī)化水平不斷提高，新技術(shù)和新設(shè)備的更新速度加快。如果中小企業(yè)實施會計工作，則需要盡可能地實現(xiàn)會計信息。在此基礎(chǔ)上，可以促進(jìn)杭州A服務(wù)公司會計工作的計算機(jī)化和技術(shù)水平的提高。為了消除過去的體力勞動會計工作，中小企業(yè)必須高度重視計算機(jī)化，促進(jìn)形成健全制度，滿足經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，大量資金投入。在這種情況下，會計信息的應(yīng)用范圍將擴(kuò)大，以促進(jìn)中小企業(yè)的發(fā)展。對中小企業(yè)來說，金融信息化是一切工作的前提。要促進(jìn)中小企業(yè)的健康發(fā)展，必須不斷提高工作和工作質(zhì)量。因此，對于杭州A服務(wù)公司必須非常重視會計信息。中小企業(yè)發(fā)展的作用將不斷提高工作水平，促進(jìn)工作水平發(fā)揮重要作用，最終發(fā)揮區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的積極作用。工作方法的創(chuàng)新有利于提高會計工作的質(zhì)量和效率。一方面，建筑中小企業(yè)應(yīng)重視計算機(jī)技術(shù)的使用，促進(jìn)計算機(jī)會計的實現(xiàn)。在開展會計工作時，采用計算機(jī)會計技術(shù)收集會計信息數(shù)據(jù)，并提供科學(xué)的處理，為會計工作的發(fā)展提供可靠依據(jù)。并利用計算機(jī)技術(shù)制定資金收支計劃，并提前了解各項目的風(fēng)險預(yù)警報告。另一方面，建筑公司應(yīng)更加重視金融共享中心服務(wù)的建設(shè)，建立基于先進(jìn)信息技術(shù)的金融共享中心，跟蹤檢查文件的業(yè)務(wù)流程，審批流程和會計規(guī)則，促進(jìn)行業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)金融一體化。（四）加強(qiáng)會計人員素質(zhì)杭州A服務(wù)公司需要提高員工的素質(zhì)，首先增加招聘會計師的難度，然后公司可以為員工提供人力和物力資源，以更好地提高公司員工的素質(zhì)。為了適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，杭州A服務(wù)公司會計師必須不斷學(xué)習(xí)和創(chuàng)新，成為獨立的會計師。因此，會計師必須保持學(xué)習(xí)，培養(yǎng)專業(yè)技能，以確保會計的有效性，全面提高會計人員的專業(yè)素質(zhì)。杭州A服務(wù)公司聘用會計師應(yīng)當(dāng)公平，提高會計師的專業(yè)素質(zhì)，并根據(jù)相關(guān)法規(guī)的新變化和新要求限制和要求會計師的資格和職稱。同時，對于已經(jīng)在中小企業(yè)中的會計師，經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)監(jiān)督管理，根據(jù)公司的能力進(jìn)行培訓(xùn)和教學(xué)，注重基礎(chǔ)教育。另外，根據(jù)具體的工作內(nèi)容，要認(rèn)清工作性質(zhì)和工作要求，強(qiáng)化會計職能和實際使用功能。根據(jù)道德教育，還有必要定期為會計師提供專業(yè)課程，并提供專業(yè)指導(dǎo)。隨著時代的進(jìn)步，會計工作的培訓(xùn)內(nèi)容與信息化有關(guān)。在信息時代，杭州A服務(wù)公司的會計業(yè)務(wù)也必須適應(yīng)時代。中小企業(yè)管理者可以最大限度地利用互聯(lián)網(wǎng)平臺，為會計師提供專業(yè)的在線教育，幫助教師實施在線指導(dǎo)和培訓(xùn)，解決工作中的實際問題。這刺激了會計師的積極性和創(chuàng)造性，從而提高了服務(wù)業(yè)的整體實力。杭州A服務(wù)公司管理者還必須建立專門的人事任命制度，以確保會計師的基本福利。在加強(qiáng)獎金補(bǔ)貼的同時，優(yōu)秀員工必須按照具體規(guī)定和休息日獲得報酬，犯錯誤的員工必須受到特殊處罰，對策和管理制度必須與大中小企業(yè)保持一致。從現(xiàn)實出發(fā)，建立健全持續(xù)教育培訓(xùn)機(jī)制，制定健全的培訓(xùn)計劃，加強(qiáng)相關(guān)會計人員的法律規(guī)范，會計準(zhǔn)則和部門監(jiān)督培訓(xùn)。杭州A服務(wù)公司經(jīng)營者應(yīng)定期評估會計師的專業(yè)知識和專業(yè)技能，加強(qiáng)績效考核，完善會計師的最新管理，提高知識水平，進(jìn)一步提高自身素質(zhì)。建筑中小企業(yè)會計的發(fā)展離不開工作能力強(qiáng)，綜合素質(zhì)高的財務(wù)團(tuán)隊。這需要對中小企業(yè)財務(wù)和會計人員進(jìn)行教育和培訓(xùn)，并加強(qiáng)會計團(tuán)隊的建設(shè)。具體而言，建筑公司應(yīng)采用指導(dǎo)和鼓勵方法，使會計人員利用業(yè)余時間加強(qiáng)對專業(yè)知識和技能的學(xué)習(xí)，爭取學(xué)術(shù)職稱的進(jìn)步。此外，中小企業(yè)需要加大人才引進(jìn)，提高會計工作的薪酬和待遇，吸引更多的優(yōu)秀會計人才，為會計工作的發(fā)展提供人才保障。（五）加強(qiáng)會計內(nèi)部控制力度杭州A服務(wù)公司要發(fā)揮外部監(jiān)督的作用，促進(jìn)會計業(yè)務(wù)的規(guī)范化。中國的會計監(jiān)督不僅必須發(fā)揮政府的作用，而且社會和中小企業(yè)必須利用優(yōu)秀的資源來監(jiān)督國家和社會監(jiān)督的作用。屬于外部監(jiān)督的內(nèi)容不歸公司所有。要求政府設(shè)立專門的工作組或部門，監(jiān)督中小企業(yè)會計的發(fā)展，發(fā)揮社會監(jiān)督的作用，形成全體會計人員的監(jiān)督意識。杭州A服務(wù)公司建立健全內(nèi)部監(jiān)督會計業(yè)務(wù)核算體系，使全體員工重視會計工作，不斷提高責(zé)任感。首先，要明確中小企業(yè)財務(wù)人員的職能內(nèi)容和范圍，建立科學(xué)合理的內(nèi)部管理機(jī)制。二是逐步完善中小企業(yè)審計制度，確保中小企業(yè)審計工作的高效率，促進(jìn)中小企業(yè)的發(fā)展。三是進(jìn)一步強(qiáng)化中小企業(yè)信息管理機(jī)制，明確職工職能范圍，更好地把握中小企業(yè)內(nèi)部管理。鑒于會計工作的加強(qiáng)，建筑中小企業(yè)必須更加重視會計的內(nèi)部控制。一方面，中小企業(yè)管理要充分認(rèn)識到會計內(nèi)部控制的重要性，要求中小企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)以身作則，嚴(yán)格遵守內(nèi)部控制制度，做好內(nèi)部控制和組織工作，會計確保會計的順利進(jìn)行。另一方面，要在中小企業(yè)內(nèi)部實施問責(zé)制，對具體負(fù)責(zé)人實施會計內(nèi)部控制管理責(zé)任，強(qiáng)化管理人員的內(nèi)部控制觀念和責(zé)任意識，做好自己的工作，提高會計內(nèi)部控制系統(tǒng)的執(zhí)行力。結(jié)論對于服務(wù)業(yè)來說，會計仍存在許多問題。面對這些問題，員工必須及時采取具體措施，認(rèn)真考慮公司，并結(jié)合公司的實際運作。為了改善公司的業(yè)務(wù)，改善公司的業(yè)務(wù)事宜。針對服務(wù)業(yè)會計過程中存在的問題，需要認(rèn)真分析研究，進(jìn)一步加強(qiáng)基礎(chǔ)會計工作，嚴(yán)格控制中小企業(yè)管理制度模式，提高服務(wù)業(yè)會計效率。促進(jìn)中國中小企業(yè)的快速發(fā)展，提高員工的相關(guān)素質(zhì)，提高員工的關(guān)注度和領(lǐng)導(dǎo)能力，完善機(jī)制，完善監(jiān)督體系。這些措施是基于一些服務(wù)業(yè)的總體情況。由于地理條件和市場條件的不同，杭州A服務(wù)公司的實際情況也不同。根據(jù)具體問題，公司相關(guān)人員不僅要符合上述要求，還要根據(jù)實際情況進(jìn)行改進(jìn)和創(chuàng)新，力求最大限度地發(fā)揮公司的管理作用。在發(fā)展和實踐的過程中，杭州A服務(wù)公司不僅要注