人力資源及社會保障試題

市人社系統(tǒng)崗位練兵學(xué)習(xí)復(fù)習(xí)資料一、填空題（每空1分，共20分）.十九大的主題是：不忘初心、牢記使命高舉中國特色社會主義偉大旗幟，決勝全面建成小康社會，奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利，為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢不懈奮斗。.十八大以來的五年，我們統(tǒng)籌推進(jìn)“五位一體”總體布局、協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個全面”戰(zhàn)略布局，“十二五”規(guī)劃而完成，“十三五”規(guī)劃順利實施「黨和國家事業(yè)全面開創(chuàng)新局面。.中國特色社會主義進(jìn)入新時代，我國社會主要矛盾已經(jīng)轉(zhuǎn)化為人民日益增長的美好生活_需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾。.工作人員工作年限已滿1年不滿10年的，享受帶薪年休假5_天..擔(dān)任營級職務(wù)且軍齡滿20年的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，可以選擇計劃分配或者自主擇業(yè)的方式安置。.2018年全市人社工作“六大工程”具體容是：就業(yè)創(chuàng)業(yè)質(zhì)量提升工程、社保體系建設(shè)工程、人才服務(wù)工程創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系工移「人事管理規(guī)工程、一強(qiáng)作風(fēng)提素質(zhì)工程。―7.《中華人民國勞動合同法》自2008年1月1日起施行。.《中華人民國社會保險法》規(guī)定的社會保險包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。.特殊工時指的是不定時工時:一綜合工時。.公務(wù)員年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)，一般掌握在本機(jī)關(guān)參加年度考核的公務(wù)員總?cè)藬?shù)的15%以，最多不超過20%..市人社局機(jī)關(guān)辦公場所貼的局訓(xùn)是：為民、菽清廉、高效。二、單項選擇1分，共40分）二、單項選擇1分，共40分）1.生活會應(yīng)當(dāng)遵循（0的方針，貫徹整風(fēng)精神，充分發(fā)揚(yáng)，開展積極健康的思想斗爭。A健康的思想斗爭。A、“團(tuán)結(jié)一批評”C、“團(tuán)結(jié)一批評一團(tuán)結(jié)”B、“批評一團(tuán)結(jié)”D、“批評一團(tuán)結(jié)一批評”2.中共中央政治局2017年2月21日召開會議，審議《關(guān)于推進(jìn)“兩學(xué)一做"學(xué)習(xí)教育（人）的意見》。要發(fā)揮黨支部教育管理黨員的主體作用，把“兩學(xué)一做”納入“三會一課”等基本制度，融入日常，抓在經(jīng)常。人、常態(tài)化制度化 8、常態(tài)化規(guī)化5長期化制度化 口、長期化規(guī)化3.“三會一課”是黨組織生活的基本形式，是加強(qiáng)黨員日常教育管理監(jiān)督的主要途徑，其具體容是（8）。人、支部黨員大會、黨支部委員會、組織生活會，黨課8、支部黨員大會、黨支部委員會、黨小組會，黨課5支部黨員大會、黨支部委員會、生活會，黨課□、支部黨員大會、黨支部委員會、黨小組會，遠(yuǎn)程教育課.組織生活會以黨支部或黨小組為單位召開，一般每（A）召開一次。人、年 8、半年5月 口、季度.全黨必須聚精會神抓好發(fā)展這個黨執(zhí)政興國的第一要務(wù)，堅持以化）為中心的發(fā)展思想，統(tǒng)籌推進(jìn)“五位一體”總體布局和協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個全面”戰(zhàn)略布局。A、經(jīng)濟(jì)建設(shè) B、人民C、改革 口、創(chuàng)新.黨要管黨、從嚴(yán)治黨必須從（內(nèi)管起、嚴(yán)起。人、黨政治生活 8、黨的生活5黨的組織生活 口、黨的基層工作.省、自治區(qū)、直轄市黨委應(yīng)當(dāng)推動黨的市（地、州、盟）和縣（市、區(qū)、旗）委員會建立（）制度，使從嚴(yán)治黨向基層延伸。A、巡查8、巡察C、巡視D、巡查巡視.發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部有思想、作風(fēng)、紀(jì)律等方面苗頭性、傾向性問題的，（）應(yīng)當(dāng)及時對其（A）談話。A、有關(guān)黨組織負(fù)責(zé)人提醒B、上級黨組織負(fù)責(zé)人函詢C、上級黨組織負(fù)責(zé)人誡勉D、本單位黨組織負(fù)責(zé)人教育.信訪事項應(yīng)當(dāng)自受理之日起（8）辦結(jié)；情況復(fù)雜的，經(jīng)本行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，■可以適當(dāng)延長辦理期限，但延長期限不得超過30日，并告知信訪人延期理由。法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。A.30日 B,60日C.90日 D,15日.信訪人對復(fù)查意見不服的，可以向（^請求復(fù)核。從原復(fù)查機(jī)關(guān) B.復(fù)查機(jī)關(guān)的上級行政機(jī)關(guān)C.復(fù)查機(jī)關(guān)的上一級行政機(jī)關(guān)D.本級機(jī)關(guān).信訪人對提供公共服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位及其工作人員的（C）不服，可以向有關(guān)行政機(jī)關(guān)提出信訪事項。從行政行為 8.其他行為C.職務(wù)行為 D.職業(yè)行為.行政機(jī)關(guān)工作人員與信訪事項或者信訪人有直接利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)（C）從不予負(fù)責(zé) 8.大義滅親C.回避 口.共同參與，以示清白.《事業(yè)單位人事管理條例》自什么時間起開始施行（＜）?TOC\o"1-5"\h\zA2014年2月26日 一B2014年4月25日C2014年7月1日.事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于（C）。A一年B兩年C三年D五年 一.專業(yè)技術(shù)高級崗位中二級、三級、四級之間的結(jié)構(gòu)比例是（汽）。A1:3:6B2:4:4C3:4:3D6:3:1 —.初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為（D）oA一個月一B三個月C六個月D十二個月.事業(yè)單位工作人員受（0）以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再出現(xiàn)違紀(jì)情形的，處分那札經(jīng)原處分決定單位批準(zhǔn)后解除處分。人開除B記過C除名口降低崗位等級或者撤職.事業(yè)單位工作人員提前（J）日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。 一A10B15C30D60.對計劃分配到事業(yè)單位的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，參照其軍隊職務(wù)等級安排相應(yīng)的管理或者技術(shù)工作崗位，并給予B適應(yīng)期。A、1年；B、2年；C、3年；—D、5年。.擔(dān)任營級以下職務(wù)且軍齡不滿口_的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，由黨委、政府采取計劃分配的方式安置。一A、15年；B、16年；C、18年；D、20年。.軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部隨調(diào)配偶工作安置，對安排到實行勞動合同制、聘用制企業(yè)事業(yè)單位的隨調(diào)配偶，應(yīng)當(dāng)給予^適應(yīng)期，適應(yīng)期非本人原因不得擅自解除勞動、聘用合同。一A、1年；B、2年；C、3年；D、5年。.對符合在安置的獲8及以上獎勵的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，■可以在全省圍選擇安置地點。A、榮譽(yù)稱號；B、一等功；C、二等功；D、三等功。.黨政機(jī)關(guān)接收軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，按照軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部計劃分配數(shù)的匕增加行政編制。 一A、10%；B、15%；C、20%；D、25%。.年度考核優(yōu)秀、稱職的，獎勵年終一次性獎金，獎金標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)年12月份本人的（人）。A、基本工資B、職務(wù)工資C、級刖工資D、補(bǔ)貼工資.績效工資中可以單列的項目，不包括（口）從特殊崗位津貼 8.勞保福利性補(bǔ)貼^政府性獎勵 D.加（值）班補(bǔ)貼.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過B個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過個月。A、一、二、三 B、一、二、六C、一、三、六 D、二、三、六.勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起）日，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人。 一A、三B、五C、七D、十.仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起日結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，■可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過勺日。人、四十五、十五 8、四十、二十 一C、三十、二十 D、五十、十28用人單未按時足額繳納社會保險費的，由“責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。 一人、法院B、勞動人事爭議仲裁院C、勞動監(jiān)察支隊口、社會保險費征收機(jī)構(gòu).職稱制度是專業(yè)技術(shù)人才（口）的基本制度。從考核8.評價C.管理D.評價和管理.申報專業(yè)技術(shù)資格考核認(rèn)定，原則上一年（0次，（）認(rèn)定一次。A.6次、每兩個月B.4次、每季度C.2次、每半年.申報評審專業(yè)技術(shù)資格的專業(yè)技術(shù)人員，其業(yè)績從（8）年起計算。A.職務(wù)聘任之年B.取得現(xiàn)資格之年C/從事專業(yè)技術(shù)工作之年32因?qū)I(yè)技術(shù)工作崗位變動需轉(zhuǎn)換專業(yè)技術(shù)資格系列的，應(yīng)先同級轉(zhuǎn)換相應(yīng)系列，（8）起才可晉升相應(yīng)高一級專業(yè)技術(shù)資格。從當(dāng)年B/次年C.第三年.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，國家實行勞動者每日工作（B）小時、每周工作（）小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度。A.6 36 B.8 40C.8 48D.9 45.剛剛大學(xué)畢業(yè)的小周與甲公司訂立了期限為兩年的勞動合同，勞動合同中就試用期約定的若干事項，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，其中符合規(guī)定的是（C）。A.試用期為三個月B.勞動合同期限不包括試用期。試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的80%D.試用期間甲公司可以隨意解除與小周的勞動合同.根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，某累計工作年限為15年，可以享受帶薪年休假的天數(shù)為（B）。A、5B、10C、15D、20.用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的,由勞動行政部門（B）；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A、責(zé)令改正，給予警告B、責(zé)令改正C、責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告D、給予警告.領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)如縣長、市長的產(chǎn)生，多采用（人）產(chǎn)生。A.選任制B.委任制C.聘任制D.推薦制.國家公務(wù)員錄用的首要原則是（C）。大競爭B.擇優(yōu)。公開口.平等42.小在擔(dān)任公務(wù)員的同時又在經(jīng)營企業(yè)，這違反了他的（A）。大行為責(zé)任B.財產(chǎn)責(zé)任C.人身責(zé)任D.民事責(zé)任.公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)（A）。A、給予相應(yīng)的補(bǔ)休B.發(fā)給必要的獎金C.發(fā)給相應(yīng)的補(bǔ)貼D.發(fā)給相應(yīng)的津貼.“一村一品”的經(jīng)驗做法源于（A）。A.日本大分縣B.美國佛羅里達(dá)州。中國.我省“一村一品”項目申報名稱分為省級（B）。大示企業(yè)、示農(nóng)民專業(yè)合作社、示村8.示鄉(xiāng)鎮(zhèn)、示街道。龍頭企業(yè)、示工程42沙外國人來華工作許可審批對象為（B）。大申報機(jī)關(guān)和外國人8.聘用外國人的用人單位和外國人。外國人.以下哪個屬于報考“三支一扶”的條件。（D）A.須35周歲以下8.面向全國生源C.須本科以上學(xué)歷D.須全日制普通高校畢業(yè)生.以下基金管理使用正確的是（口）。從坐收坐支基金8.用基金平衡政府預(yù)算C多頭開設(shè)銀行賬戶D.無人工干預(yù)實時業(yè)務(wù)、銀行、財務(wù)實時對接.以下弓|進(jìn)高層次人才中，不能享受200萬元購房補(bǔ)貼的是（人）。A.國家級重點學(xué)科、重點實驗室、工程技術(shù)研究中心學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人B.國家最高科學(xué)技術(shù)獎獲得者C.國家自然科學(xué)獎、技術(shù)發(fā)明獎一等獎前5名完成人D.國家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎一等獎前3位完成人46.基金待遇支付，以下做法錯誤的是（口）。A.待遇領(lǐng)取人身份信息與銀行賬戶名信息一致8.進(jìn)行社會保險待遇領(lǐng)取資格認(rèn)證C.待遇支付實行社會化發(fā)放D.業(yè)務(wù)部門與財務(wù)部門兩方按規(guī)定及時對賬，再進(jìn)行待遇支付三、多項選擇題.請示的主送對象可以是（&口）A.有商洽必要的平行機(jī)關(guān)8.需請求其批準(zhǔn)的不相隸屬機(jī)關(guān)C.直屬的上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)D.上級業(yè)務(wù)主管部門.下面說法錯誤的有（人艮口）A、蓋印應(yīng)端正、清晰，做到上壓正文，下壓成立日期B,一件聯(lián)合發(fā)文，可有數(shù)個發(fā)文號C、聯(lián)合行文的成立日期以最后簽發(fā)機(jī)關(guān)的簽發(fā)日期為準(zhǔn)口、公文中的附注一般標(biāo)注于主題詞下方.信訪人提出信訪事項，一般應(yīng)當(dāng)采用5萬￡）等書面形式；信訪人提出投訴請求的，還應(yīng)當(dāng)載明信訪人的（名稱）、住址和請求、事實、理由。A.書信 8.電子C/傳真 D.走訪.《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》中處分種類包括哪幾種（A.B.C.E）？A警告B記過C降低崗位等級或者撤職D除名E開除.出現(xiàn)下列哪些情形的，聘用合同即行終止（人￡.口）？A聘用合同期滿的B雙方約定終止合同的條件出現(xiàn)的C聘用單位被撤銷的D受聘人員退休、退職的.工期技能崗位包括哪兩類（B.D）?A管理崗位B技術(shù)工崗位C雇員崗位D普通工崗位.軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部一般可以選擇A.B.C等地安置。A、原籍；8、入伍時所在?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）；C、配偶隨軍前常住戶口所在地；口、結(jié)婚后常住戶口所在地。.我國現(xiàn)行機(jī)關(guān)公務(wù)員工資結(jié)構(gòu)由（ABCD）構(gòu)成A、基本工資8、規(guī)津貼補(bǔ)貼5特殊崗位津貼補(bǔ)貼D、獎金.勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。（A.B,C.D）人、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的C、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的口、被依法追究刑事責(zé)任的.各級政府人力資源社會保障（職稱）部門是綜合管理專業(yè)技術(shù)資格評審工作的職能部門，負(fù)責(zé)（人￡工）本地區(qū)專業(yè)技術(shù)資格評審工作。A.組織B.審查C.監(jiān)督D.檢查E.指導(dǎo).我省深化職稱制度改革已使用新的職稱申報評審系統(tǒng)，2017年申報（B.C.D.E）高級已使用省開發(fā)的職稱網(wǎng)上申報系統(tǒng)。A.建筑B,高校C.高職口.衛(wèi)生￡.水利1=.市政.自2018年1月1日起，袁州區(qū)（含市本級、市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、新區(qū)、明月山溫泉風(fēng)景名勝區(qū)），月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為（?）元。A、1280B、1580C、1780D、188013.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列有關(guān)勞動合同的說法中，不正確的是（C.D）。A.建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同B.已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月訂立書面勞動合同C.用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自書面勞動合同訂立之日起確立D.自用工之日起1個月，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人14.單位訂立書面勞動合同的，用人單位可以與勞動者終止勞動關(guān)系，無需支付勞動報酬。王某是甲公司的員工，2003年開始與甲公司連續(xù)簽訂了兩份三年期的勞動合同，2009年王某與甲公司再續(xù)訂勞動合同時，王某（C.D）。A有權(quán)要求訂立無固定期限的勞動合同B.只能要求訂立無固定期限的勞動合同C無權(quán)要求訂立無固定期限的勞動合同D.與甲公司協(xié)商一致可以訂立無固定期限勞動合同.公務(wù)員培訓(xùn)分類包括（A.B.C.D）。從初任培訓(xùn)B/壬取培訓(xùn)C.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)口.在職培訓(xùn).下列（A.B.D）人員不得報考公務(wù)員。A.曾因犯罪受過刑事處罰的；8.曾被開除公職的；C曾受過記過處分D.有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的。.外國人來華工作數(shù)額限制（A.B.C）。從外國高端人才（A類）無數(shù)量限制BM1國專業(yè)人才（B類）根據(jù)市場需求限制^其他外國人員數(shù)量限制按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行口.無犯罪記錄、信譽(yù)記錄良好的不限制.社會保險基金監(jiān)督方式包括（^口）。從定期監(jiān)督B.不定期監(jiān)督C.現(xiàn)場監(jiān)督D.非現(xiàn)場監(jiān)督。.職工因下列情形之一導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不認(rèn)定為工傷。（A.B.C.D）A、故意犯罪B、醉酒或者吸毒5自殘或者自殺D、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形.干部教育培養(yǎng)以（ACDE）等方式進(jìn)行。人、脫產(chǎn)培訓(xùn)8、點名調(diào)訓(xùn)5黨委（黨組）中心組學(xué)習(xí)D、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)￡、在取自學(xué)四、判斷1.對違紀(jì)后下落不明的黨員，應(yīng)當(dāng)一律給予開除黨籍處分。（乂）2.黨按照德才兼?zhèn)?、以德為先的原則選拔干部，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業(yè)為上、公道正派，反對任人唯親，努力實現(xiàn)干部隊伍的革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化。（?）.入黨誓詞是：“我志愿加入中國共產(chǎn)黨，擁護(hù)黨的綱領(lǐng)，遵守黨的章程，履行黨員義務(wù)，執(zhí)行黨的決定，嚴(yán)守黨的紀(jì)律，保守黨的秘密，對黨忠誠，為共產(chǎn)主義奮斗終身，隨時準(zhǔn)備為黨和人民犧牲一切，永不叛黨?！保▉V）.信訪人采用走訪形式提出信訪事項，應(yīng)當(dāng)根據(jù)信訪事項的性質(zhì)和管轄層級，到依法有權(quán)處理的本級或上一級機(jī)關(guān)設(shè)立或者指定的接待場所提出。（?）.信訪人對復(fù)查意見不服的，■可以自收到書面笞復(fù)之日起30日向復(fù)查機(jī)關(guān)的上一級行政機(jī)關(guān)請求行政復(fù)議。（乂）.自聘用合同依法解除、終止之日起，事業(yè)單位與被解除、終止聘用臺同人員的人事關(guān)系終止。（?）.“事業(yè)單位人事綜合管理部門”主要是指市和區(qū)縣黨委組織部、政府人力資源和社會保障局。（?）.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。（/）.事業(yè)單位與其工作人員因訂立聘用合同期限發(fā)生的爭議，可以提起人事仲裁。（乂）.未婚的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部不可以到其父母常住戶口所在地安置。（乂）11.擔(dān)任團(tuán)級以下職務(wù)的軍隊干部，且年齡超過45周歲的，不列入軍隊干部轉(zhuǎn)業(yè)安