員工入職培訓(xùn)之公司規(guī)章制度篇

員工入職培訓(xùn)之公司規(guī)章制度篇

沒有規(guī)矩，不成方圓

——行政規(guī)章制度宣講

上海君曉劉學(xué)坤

2011年.4月提及制度，很多人出現(xiàn)最多的心理活動或者認為我是人事專員，只要做好人事部的工作就行，其他與我無關(guān)，等等的情況會出現(xiàn)我是做銷售的呀，只要業(yè)績好，公司就會承認我的能力，無須在乎其他細致末節(jié)。就覺得制度就是條條框框，不允許做這個，不允許做那個，太不自由了！然后大家會出現(xiàn)類似以下的想法：企業(yè)的制度是什么？企業(yè)制度好比是國家的交通法規(guī)，大家必須嚴格遵守，才能保證道路的暢通與安全。企業(yè)管理制度是實現(xiàn)企業(yè)目標的有力措施和手段，企業(yè)要發(fā)展，必定離不開這些制度來規(guī)范我們朝著同一個方向行走。這也是提升自我和提升公司的必然途徑。本次宣講將是為了：

大家都是有社會經(jīng)驗的人，應(yīng)該知道每個公司的行政制度都是大同小異，無外乎是細節(jié)上的差異，既有了有些公司能將制度編成一本書、有些企業(yè)會將制度編成冊、而有些企業(yè)卻只能在A4大小下容納。所以說每個公司有著不同的制度文化。——幫助你了解君曉的文化和管理風(fēng)格；——幫助你更快地進入角色，盡快地與公司融為一體；——掌握規(guī)章制度這個工具，幫助大家更高效地開展自己的工作。考勤紀律1、

嚴格按照考勤時間按時上下班（早8;15-晚17：152、嚴遵請假流程：請事假需提前兩天申請。若因急事未能提前者，需在請假當(dāng)天給部門主管電話或短信經(jīng)得允許方可準假，且在休假完回公司后需立即補上申請。3、病假、事假最小請假單位為1小時，當(dāng)月實際請假時間不足1小時的按1小時計算。請假流程：請假者填寫請假申請表部門主管審批總經(jīng)理助理審批人事部審批請假者休息嚴禁出現(xiàn)遲到、早退、睡崗、離崗、曠工等異常紀律發(fā)生，違者捐助一、遲到1）、晚于規(guī)定時間上班（含參加公司會議、活動等）的記為“遲到”；2）、遲到者捐助50元/次。超過1小時的，以50元/次為基準，捐助額翻倍，以此類推；3）、出操期間，早操納入考勤。無故不出操者，通告批評并捐助50元/次。二、早退1）、早于規(guī)定時間下班的（含參加公司會議、活動等）記為早退；2）、早退者捐助50元/次，超過1小時的除捐助外，以50元/次為基準，捐助額翻倍，以此類推。三、睡崗：在上班期間打瞌睡或睡覺的，捐助50元/次起；考勤紀律四、離崗：無故不在當(dāng)值崗位、或工作時間回宿舍辦理私事等，視為脫崗。脫崗者捐助50元/次起。五、曠工1）無故缺勤或未經(jīng)上級批準（具審批權(quán)限的）不上班視為曠工；2）曠工扣款=日工資*3（即日工資的3倍處罰）；3）曠工處罰：曠工是嚴重的違紀行為。連續(xù)曠工3個工作日或當(dāng)年累計曠工5個工作日者，公司有權(quán)對其做出包括解除勞動合同關(guān)系在內(nèi)的處罰決定?？记谘a充說明條：在上班期間因公外出未能及時打指紋者，可在原則上不接受因“忘記打指紋”為原因作考勤說明條，當(dāng)月有此情況超過1次者，每次捐助30元；考勤紀律事假扣款：請事假的最小單位為1小時，不足1小時的以1小時計。每月事假累計時間少于或等于3小時的不扣工資；大于3小時、少于5小時（含5小時）的，按半天事假從工資中扣款，超過5小時的，按1天計算。病假1）、申請病假者應(yīng)向簽批人及考勤員出示醫(yī)院的病假證明，在oa申請中注明具體原因2）、連續(xù)病假2天（含）到15天的需直接上級和行政部簽批；3）、連續(xù)病假超過15天的，還需總經(jīng)理簽批。4）、病假扣款：請病假的最小單位為1小時；當(dāng)月病假少于或等于1天的不扣工資。當(dāng)月累計病假在1天以上，15天以下的（含15天）的部分：病假扣款＝（個人基本工資+個人崗位工資）/26*病假天數(shù)*50％病假累計在15天至3個月（含3個月）的部分：病假扣款＝（個人基本工資+個人崗位工資）/26*病假天數(shù)*70％病假累計在3個月以上的酌情考慮?？记诩o律如自己帶飯請在自己辦公桌上用餐，維持公共衛(wèi)生，不隨地吐痰，亂潑污水，順手清理使用過的食品袋等垃圾，飯后將剩余飯菜倒在垃圾桶內(nèi)，不得傾倒在洗手池內(nèi)，以免造成堵塞影響使用。

就餐工作牌工作牌是開倜員工的身份標識，更是進出辦公大樓的必要安全憑證。因個人保管不善遺失工作牌，必須立即到前臺文員處報備。員工報到當(dāng)日內(nèi)，行政部發(fā)放工作牌。行政部每天會不定時檢查，若發(fā)現(xiàn)未戴工作牌者捐助30元/次。佩戴要求時間為：日常上班時間進出大門公司會議、活動時間不接受“洗滌未干”等原因而未穿工作服的解釋。因“洗滌未干、未洗滌等原因未著工作服，一律按違規(guī)處理。

有特殊原因不能著工作服，需到前臺報備，行政部將視實際情況而定。著裝要求時間為：每周一至周五上班時間必須著工作服出差員工回到公司必須著裝公司會議、活動期間意義：著工作服、配戴工作牌已遠遠不是個人形象的問題，而是影響到公司形象的問題違規(guī)捐助工作服制度規(guī)范之形象與環(huán)境一、嚴禁在公司內(nèi)吸煙二、愛護環(huán)境，人人有責(zé)室內(nèi)的花木，不得肆意破壞公共區(qū)域使用后要維護整理、自己辦公桌要整潔、整齊。不可在辦公區(qū)域內(nèi)亂扔生活垃圾不得將不用的衣服與鞋子等其他物品帶到公司。用電、用水原則：安全、節(jié)約、適用各類公司資源需定期作檢查發(fā)現(xiàn)問題及時報備人事部電腦離開辦公位，不用電腦達30分鐘以上，必須關(guān)閉顯示器，退出系統(tǒng)；離開達1.5小時以上，必須關(guān)閉電腦主機復(fù)印機、打印機、飲水機、碎紙機等下班時應(yīng)及時關(guān)閉復(fù)印機、打印機、飲水機等電器電源如后面的人要繼續(xù)使用，則誰用誰關(guān)掉。制度規(guī)范之資源與安全法定假日：在元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)等法定假日，公司按照國家休假制度給予假期及其他相應(yīng)的節(jié)日福利；員工生日當(dāng)天補助現(xiàn)金100元。等等！培訓(xùn)與發(fā)展：在職輔導(dǎo)、公費外派培訓(xùn)、報刊書籍訂閱等方式，旨在公司發(fā)展壯大與員工個人發(fā)展和諧雙贏；重視員工的福利管理，力求在提供良好的可持續(xù)平臺基礎(chǔ)上形成勞資雙方對奮斗目標的一致認同，實現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展員工福利不同企業(yè)的制度和文化，一定有很多相似的地方，同時也一定有很多不一樣的地方。君曉的制度，有哪些獨特、鮮明的特點？君曉的用人觀注重有才有德