工傷培訓(xùn)演示文稿

工傷培訓(xùn)演示文稿主要內(nèi)容工傷的認(rèn)定：工傷的七種情形、三種視同工傷；工傷認(rèn)定的期限；工傷認(rèn)定所應(yīng)提供的材料；勞動(dòng)能力的鑒定：何種情形下需要做勞動(dòng)能力鑒定；什么是勞動(dòng)能力鑒定；勞動(dòng)能力鑒定所應(yīng)提供的材料；傷殘等級(jí)及賠付標(biāo)準(zhǔn)；與工傷員工解除勞動(dòng)關(guān)系后5—10級(jí)工傷的賠付標(biāo)準(zhǔn)（企業(yè)承擔(dān)）有關(guān)生活護(hù)理費(fèi)、住院期間伙食補(bǔ)助的標(biāo)準(zhǔn)及承擔(dān)方；工傷員工的停工留薪；2/2/20232工傷的認(rèn)定職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：一、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作受到事故傷害的；二、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或首尾性工作受到事故傷害的；（例：金龍謝邦兵）三、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；四、患職業(yè)病的；五、因外出期間，由于工作原因受到傷害或發(fā)生事故下落不明的；六、在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；七、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。2/2/20233職工有下列情形之一的，視同工傷：一、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或在48小時(shí)之內(nèi)搶救無(wú)效死亡的；二、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；三、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。（無(wú)一次性傷殘補(bǔ)助金）職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷：一、因犯罪或違反治安管理傷亡的；（例：打架斗毆）二、酗酒導(dǎo)致傷亡的；三、自殘或自殺的；2/2/20234工傷認(rèn)定的期限職工發(fā)生事故傷害或被鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)自發(fā)生之日起30日內(nèi)，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未按規(guī)定提出申請(qǐng)的，工傷職工或其親屬、工傷組織在事故發(fā)生之日起1年內(nèi)可以直接向用人單位所在地區(qū)勞動(dòng)保障部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間所發(fā)生符合工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。2/2/20235工傷認(rèn)定所應(yīng)提交的材料工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料（合同）醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明2/2/20236勞動(dòng)能力鑒定職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙程度：分十個(gè)等級(jí)。生活自理障礙程度：三個(gè)等級(jí)。

生活完全不能自理生活大部分不能自理生活部分不能自理2/2/20237所需材料：身份證復(fù)印件；工傷認(rèn)定決定書(shū)；病歷、出院記錄、職業(yè)病診斷證明等原件及復(fù)印件。職工住院治療的：由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給伙食補(bǔ)助費(fèi)。經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。工傷員工的停工留薪：由就診的簽定服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明為準(zhǔn)。一般不超過(guò)12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期間，用人單位不得與其解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。2/2/20238停工留薪期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。生活不能自理的，在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。工傷職工經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定確定需要生活護(hù)理的，由工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)：

生活完全不能自理：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%。生活大部分不能自理：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的40%。生活部分不能自理：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的30%。

2/2/20239職工因工致殘被鑒定為1—4級(jí)的：傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)自作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的次月起支付。職工因工致殘被鑒定為5—10級(jí)的：與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)（包括本人提出解除勞動(dòng)合同），用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：按照統(tǒng)計(jì)部門(mén)最近一次公布的當(dāng)?shù)厝丝谄骄鶋勖c終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)職工的年齡之差計(jì)算。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：以當(dāng)?shù)芈毠て骄べY為基數(shù)，按照傷殘等級(jí)和解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的年齡，分別發(fā)給1—36個(gè)月的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金工傷職工領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金后，工傷保險(xiǎn)關(guān)系終止。2/2/202310解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)支付醫(yī)療補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)：五級(jí)每滿1年發(fā)給1.4個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY六級(jí)每滿1年發(fā)給1.2個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY七級(jí)每滿1年發(fā)給1個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY八級(jí)每滿1年發(fā)給0.8個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY九級(jí)每滿1年發(fā)給0.4個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY十級(jí)每滿1年發(fā)給0.2個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY2/2/202311保留與用人單位勞動(dòng)關(guān)系時(shí)：（由工傷保險(xiǎn)支付）級(jí)別一次性傷殘補(bǔ)助金傷殘津貼（按月）一級(jí)24個(gè)月本人工資本人工資的90%二級(jí)22個(gè)月本人工資本人工資的85%三級(jí)20個(gè)月本人工資本人工資的80%四級(jí)18個(gè)月本人工資本人工資的75%五級(jí)16個(gè)月本人工資