XX公司2017年工會工作總結

XX公司

2017年工會工作總結

2017年，在公司黨委和上級工會的領導和指導下，工會工作按照《2017年工會工作要點》總體要求，根據(jù)公司實際，不斷加強職工代表大會制度建設，深入開展技能競賽、職工創(chuàng)新活動，有序開展幫扶救助工作，堅持發(fā)揮企業(yè)文化陣地作用，促進民主管理、服務工作大局、維護職工權益，為構建和諧企業(yè)做出積極的努力?，F(xiàn)將2017年工會工作開展情況匯報如下：

一、2017年工作亮點

（一）充分發(fā)揮工會民主管理和積極引導作用，推進公司資產重組

2017年XX月XX日，召開一屆六次職工代表大會，職工代表就公司資產重組和重組過程中有關職工利益保護的情況聽取決議。職工代表行使民主管理權力，監(jiān)督在公司重組過程的職工安置方面是否充分保護職工權益，員工勞動關系、工齡、崗位、待遇等是否按《勞動法》和公司管理制度執(zhí)行，最終全票通過了《有關職工自愿選擇就職于存續(xù)公司和新設公司的決議》，推動了公司重組工作的有序進行。

在公司資產重組期間，工會深化宣傳貫徹XX文化理念力度。在流動機械、大型港機、工程建設和堆取料機、皮帶機操作5個崗位上開展勞動模范和共產黨員創(chuàng)新示范崗活動，充分發(fā)揮勞動模范和黨員骨干的“傳、幫、帶”示范引領作用，以“四帶頭”（帶頭學習業(yè)務，帶頭遵章守紀、帶頭規(guī)范行為、帶頭創(chuàng)新爭優(yōu)）精神團結帶領身邊員工勇于擔當、攻堅克難，始終保持在本崗位技術技能的領先，質量效率的領先，安全文明的領先，推動培養(yǎng)“四有”職工隊伍，增強職工對企業(yè)的自豪感和歸屬感。

（二）深入開展文化一體化活動，

為豐富職工業(yè)余文化生活，增進各單位職工之間的友誼，激發(fā)職工的工作熱情和團結協(xié)作精神，2017年5月17日，XX公司工會主辦了XX“文化一體化”活動。本次活動設有崗位技能競賽和文化體育活動兩大類，共有XX公司、XX公司、XX物流公司和XX四個公司代表隊參加。本次活動組織科學、安排周密、服務周到，加強了各單位的技術交流，取得了圓滿成功，開創(chuàng)了XX公司工會成功主辦XX北岸多個企業(yè)共同參與活動的先河。XX公司參賽選手在此次活動中取得了優(yōu)異的成績。

一、2017年主要工作完成情況

（一）強化職代會建設，提升民主管理水平

職工代表大會是實現(xiàn)民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權的機構。公司工會始終堅持以職代會作為廠務公開民主管理的基本形式和主要載體，全面履行職代會的各項職權，切實發(fā)揮職代會的作用，并依照法律規(guī)定，通過職工代表大會及其他形式組織職工參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，有利于統(tǒng)一職工思想、增強民主管理、加強班子建設、加快依法治企的進程。

2017年XX月XX日，XX公司召開了第一屆第五次職工（工會會員）代表大會暨2017年工作會議，會議全面回顧總結2016年各項工作情況，深入分析當前面臨的形勢和任務，明確提出了2017年工作思路，大會審議并表決了總經理年度工作報告；表彰了公司2016年度先進集體、先進個人和技術操作能手；審議并同意公司工會工作報告、工會經費審查報告。與會代表積極為公司建言獻策，認真履行了參與企業(yè)民主管理的職責。

（二）踐行社會主義核心價值觀，做好評先評優(yōu)工作

XX公司工程部獲得XX省總工會頒發(fā)的“工人先鋒號”榮譽稱號、XX分公司先進集體；XX公司XX部門獲得股份公司2016年度安全生產先進集體；XX同志獲得2016年度股份公司和分公司“先進個人”；XX同志獲得2016年度分公司“先進個人”；XX同志榮獲分公司“優(yōu)秀工會干部”榮譽稱號；XX同志獲得分公司“工會積極分子”榮譽稱號。

（三）圍繞企業(yè)發(fā)展，營造良好氛圍，積極開展各種文體活動

2017年3月8日，為慶祝“三八”XX婦女節(jié)，豐富公司企業(yè)文化生活，開展以“幸福生活·共建XX”為主題的座談會。3月15日，開展“凝聚企業(yè)之魂，共建XX之家”有獎征文活動。激發(fā)了公司職工的創(chuàng)作熱情，豐富和創(chuàng)新了文化活動形式。3月23日，“快樂工作、幸福生活”2017年職工羽毛球賽圓滿落幕，本次比賽設有男單、男雙、女雙、混雙四個項目，在增強體質的同時豐富了職工的業(yè)余文化生活。4月5日-12日，為進一步增強安全生產發(fā)展觀念，強化廣大職工的安全意識，開展“我與安全”有獎征文活動，共收到征文180篇，文章內容涉及生產安全到生活安全的方方面面，推動學習型XX建設的深入開展。4月26日，XX公司組隊參加XX賽區(qū)2017年職工羽毛球比賽（決賽），本次比賽設置男雙、女雙、混雙、男單、女單五個項目，經過一天的激烈角逐，取得了令人滿意的成績。6月9日-17日，XX公司組隊參加XX集團“福港杯”第二屆職工籃球賽，增強了與XX集團各單位之間的溝通與交流。為迎接黨的十九大，響應分公司“砥礪奮進的五年”書法繪畫攝影巡展活動，公司于8月底到9月初面向所有職工舉行了攝影、書畫類征集活動，內容主要反映公司近五年發(fā)展改革、文明建設、先進典型等方面。

（四）創(chuàng)新教育培訓活動載體，促進職工素質提升

深入開展“創(chuàng)建學習型組織、爭做學習型職工”活動。在“兩學一做”學習教育的開展過程中，工會配合公司黨委積極開展專題教育，深入學習貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中、五中、六中全會精神和習近平總書記重要講話精神，力求做到用正確思想指導工會工作，以科學的理論武裝職工、以正確的輿論引導職工、以高尚的精神塑造職工，幫助職工樹立正確地人生觀、價值觀、世界觀。黨員把黨的思想建設放在首位，以尊崇黨章、遵守黨規(guī)為基本要求，以習近平總書記系列重要講話精神武裝全黨為根本任務。借助便捷化信息化方式，通過收看視頻、內外網站、宣傳欄等多種載體和行使，營造濃厚的學習氛圍，做好十九大精神的宣傳貫徹工作。2017年3月9日-12日，為弘揚“時代楷模”黃志麗同志的先進事跡和優(yōu)秀品質，創(chuàng)新和豐富“兩學一做”學習教育方式，根據(jù)XX縣委宣傳部通知要求，安排職工觀看《知心法官》電影，引導職工對照先進典型查找差距和不足，切實增強“四個意識”，爭當“四講四有”合格黨員。2017年5月31日，為提升工會工作人員業(yè)務素質和工作水平，XX公司針對工會委員和工會干事組織開展了工會工作理論與業(yè)務知識考試。此次考試涉及《中國工會章程》、《工會法》和《工會工作細則》的相關內容。9月29日，開展了道德講堂活動，號召全體員工向典型學習，提升思想道德修養(yǎng)，立足崗位，有作為講奉獻。公司先進集體工程部代表人XX、先進個人XX同志分別作了先進事跡報告。2017年8月，開展XX企業(yè)文化理念培訓，增強員工的自豪感、使命感和責任感。9月21日，為加深職工對XX企業(yè)文化的理解與認同感，樹立職工作為XX人的主人翁意識，公司工會面向部分職工舉行了XX企業(yè)文化理念培訓，讓職工深入理解企業(yè)文化建設的重要性。

（五）大力建設“溫暖之家”，扎實推進扶貧幫困工作

公司工會注重員工的身心健康，努力為員工做好事、解難事，及時了解、跟進困難職工情況，為公司困難職工建立困難幫扶檔案，制定和完善困難幫扶救助機制。本著“以人為本”的理念，積極開展職工幫扶救助活動，對困難職工的家庭和生活狀況進行調查摸底，對符合幫扶條件的員工予以關懷和幫助，為構建和諧XX奠定基礎。

5月26日，為了加深職工對傳統(tǒng)節(jié)日的重視，體現(xiàn)工會對全體職工的關懷，切實把公司溫暖落到實處，XX公司開展端午節(jié)日慰問活動，為公司全體在職及退休職工發(fā)放慰問品。7月20日，開展了以“攻堅克難提質增效喜迎十九大順利召開”為主題的夏送清涼活動,公司領導慰問了正在進行生產準備的職工和各施工單位，親手送上防暑降溫物品，關心并查看他們的辦公和居住環(huán)境。8月14日，為推進工會職工之家建設，傳遞公司對職工的關心與愛護，根據(jù)分公司防暑降溫工作安排，XX公司工會開展了以“情系職工·清涼一夏”為主題的高溫慰問活動，為XX、XX、XX、XX等五個部門的一線職工送去了防暑降溫飲品。10月份，根據(jù)集團公司文件要求，積極開展2017年困難職工幫扶救助申報工作，幫助XX公司4位困難職工申請補助金。

（六）深化廠務公開，構建和諧勞動關系

建立了廠務公開民主管理制度，有明確的工作規(guī)范、操作流程和考核辦法。從黨群工作、人事勞資、生產經營、行政管理等企業(yè)管理的4大方面提出了發(fā)展黨員、評先樹優(yōu)、監(jiān)察審計、晉升招聘、物資采購、技術改造、職工福利等必須進行廠務公開的事項，及時更新廠務公開臺賬。截至2017年11月份，共進行廠務公開事項30項。

三、2018年工作思路和重點工作措施

2017年，公司工會在上級工會的領導下，切實履行職能，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，為公司營造出了和諧向上的文化氛圍，推動了公司各項經營生產有序進行。工會工作仍有一些方面需要改進：一是工會工作人員的專業(yè)知識的業(yè)務能力有待進一步提升，二是工會組織需要進一步提升創(chuàng)新能力，進一步豐富工會活動，三是需加強與地方工會組織的溝通，了解地方工會政策，更好地做好工會工作，履行好工會職責。2018年，工會繼續(xù)圍繞公司中心工作，切實行使工會職責，促進公司更快更好發(fā)展。

（一）繼續(xù)加強職代會建設，深化創(chuàng)新廠務公開民主管理

貫徹執(zhí)行集團公司《職工代表大會民主評議領導人員實施辦法（試行）》，嚴格落實本公司《職工代表大會工作細則》，堅持完善職代會制度，充分發(fā)揮職代會的作用,依法行使職代會的各項職權，提升職代會質量，群策群力，促進企業(yè)健康發(fā)展。努力做好職工代表大會的宣傳和提案征集工作。

嚴格按照分公司黨組印發(fā)的《XXXXXX股份有限公司XX分公司廠務公開管理規(guī)定(試行)》和《XXXXXX股份有限公司XX分公司廠務公開管理實施方案》，進一步深化廠務公開，確保不留死角。同時，加強工會民主管理、民主決策能力，繼續(xù)抓好職代會和廠務公開工作的鞏固、深化、完善和提高。堅持從源頭上參與，廣泛聽取廣大職工意見建議，進一步強化工會組織在企業(yè)發(fā)展中的“四大”職能作用。

（二）加強思想教育，發(fā)揮工會維護職能，確保職工隊伍穩(wěn)定

不斷深入學習貫徹黨的十九大、習近平總書記系列重要講話精神，充分有效地發(fā)揮工會橋梁作用，加強與地方工會組織的溝通和交流，汲取他們先進的管理方法和工作經驗。目前公司正處于新的發(fā)展開端，迫切需要做好職工思想穩(wěn)定工作，公司工會在公司黨委領導下要牢固樹立服務意識，加大職工思想工作力度，確保職工隊伍穩(wěn)定，生產經營穩(wěn)定。

（三）加強理論學習，不斷提高工會民主管理和民主監(jiān)督的能力

工會要改革創(chuàng)新、加強自身建設，提高工會參與企業(yè)管理的能力。加強民主管理和民主監(jiān)督業(yè)務能力的培訓，掌握《工會法》、《勞動法》等配套法規(guī)和內容，將理論知識運用到參政議政的實際工作中。工會要與廣大職工廣泛、充分溝通，教育引導廣大職工關心企業(yè)的發(fā)展，致力于增強員工責任感、使命感以及行使民主管理、民主監(jiān)督權利的能力。

（四）深入宣貫XX“XX公司”企業(yè)使命，開展形式多樣的文體活動

一是開展技術比武、崗位練兵等技能比賽，激發(fā)職工的工作熱情，提高職工的“比學趕超”意識，不斷提高技能水平。二是加強與兄弟單位溝通交流，開展聯(lián)誼活動