職業(yè)價值觀測評報告

職業(yè)價值觀測評報告職業(yè)價值觀排序：符合家庭需求或期望、晉升機會多、容易成為該領域專家或成名一、概述價值觀是指個人對客觀事物及對自己的行為結果的意義、作用、效果和重要性的總體評價。而職業(yè)價值觀，顧名思義，就是個人對不同職業(yè)進行評價的心理傾向體系，它探討人們在職業(yè)選擇和職業(yè)生活中，在眾多的價值取向里，優(yōu)先考慮哪種價值，從而影響到我們的職業(yè)探索和決策行為。由于個人的身心條件、年齡閱歷、教育狀況、家庭影響、興趣愛好等方面的不同，且每種職業(yè)也有各自的特性，不同的人對職業(yè)特性的評價和取向是不同的，這就形成個人職業(yè)價值觀的差異。這種差異會對人們的就業(yè)方向、具體職業(yè)崗位的選擇、工作投入程度造成深遠的影響。二、測評結果與解釋符合家庭需求或期望:10晉升機會多:9容易成為該領域專家或成名:7能發(fā)揮自己的才能:6較高社會地位:6收入高:5單位知名度高:4單位在大城市:4工作環(huán)境好:3單位規(guī)模大:110分符合家庭需求或期望結果解釋：重視家庭的人會把家庭及成員的利益放在重要的位置。因此，在工作中擁有簡單而明確的方向和動力，即為家庭服務，所以對個體進行選擇時標準也會比較明確。但是，過于看重家庭的標準或需求可能會造成自己選擇時的沖突，長此以往可能會忽視自己內(nèi)心的興趣和需求等，將生活作為任務或者挑戰(zhàn)，而缺乏享受生活的樂趣。所以要注意在看重家庭的同時，注意自己內(nèi)心的感受。9分晉升機會多結果解釋：重視晉升機會的個體希望組織提供不斷升遷的機會。在工作中，個體會努力表現(xiàn)自己，愿意從崗位比較低的位置做起，并且常常有自己的想法和目標。但是過于看重晉升機會，人際關系上可能有損害。7分容易成為該領域專家或成名結果解釋：希望成為專家或名家的個體非常看重自身能力能夠帶給自己的聲望。在這種情況下，個體會重視學習、努力提升自己，并且一般會目標明確、重視利用資源。但是，過于追求這種聲名，要注意在追逐名利的過程，思維可能會變狹窄，造成自己的原則在現(xiàn)實中的妥協(xié)。6分能發(fā)揮自己的才能結果解釋：看重自身才能發(fā)揮的人希望學以致用，因此在工作中明確自己的優(yōu)勢和目標，并且具有主動性。但是，過于看重自身才能發(fā)揮的人可能對于瑣事、事務型的工作會覺得在浪費時間，情緒不高。6分較高社會地位結果解釋：希望較高社會地位的人看重別人的尊重的眼光和聲名。因此，在工作中個體會努力爭取機會鍛煉表現(xiàn)自己，對有益于社會地位的工作積極、用心。但是要注意良好人際關系的維持，以及工作中基礎任務的完成情況。5分收入高結果解釋：重視收入的人追求殷實富足的生活，利潤意識強，因此有較強的工作動力，不介意工作強度和工作環(huán)境等因素。但是，有可能因為缺乏長遠的眼光而急功近利。4分單位知名度高結果解釋：看重單位知名度的人往往因為意識到競爭的激烈和能力的要求高，便很早開始做準備，努力提升自己。并且個體會主動維護和宣傳單位的名聲，以組織為榮。但是只看重單位的知名度，會造成職業(yè)選擇的范圍相對小，要警惕在求職過程中“高不成低不就”的情況發(fā)生。并且如果個體對組織的高期望與現(xiàn)實不符合，更容易造成情緒上的失落，損害工作中的積極性。4分單位在大城市結果解釋：看重單位在大城市的人在工作中可能表現(xiàn)的更有競爭意識，并且重視資源的利用。但是，大城市壓力大、節(jié)奏快的特點，需要個體具備時間管理和壓力管理的能力。在面臨大城市信息膨脹的情況下，個體更需要信息加工的能力，自己保持清醒的意識，不斷反思自己的發(fā)展方向。3分工作環(huán)境好結果解釋：重視工作環(huán)境的人希望有舒適的辦公環(huán)境，關心環(huán)境的溫度、整潔、便利要勝過關心工作成就和報酬,會千方百計地美化自己的工作環(huán)境，并且也愿意對整個公司的工作環(huán)境提出有意義的建議，但可能會對環(huán)境比較挑剔，若需要在艱苦的環(huán)境中工作，可能會覺得十分不適應。1分單位規(guī)模大結果解釋：重視單位規(guī)模的個體在工作中可以有機會跟更多的人學習，并且可能更深入的了解制度規(guī)范的嚴謹以及權責明確。但是，正是由于單位的規(guī)章制度，個體的自主性可能得不到滿足。三、思考測評1.價值觀的作用是什么？價值觀對人們自身行為的定向和調(diào)節(jié)起著非常重要的作用。價值觀決定人的自我認識，它直接影響和決定一個人的理想、信念、生活目標和追求方向的性質(zhì)。它的作用大致體現(xiàn)在以下兩個方面：-第2頁-首先，價值觀對動機有導向的作用，人們行為的動機受價值觀的支配和制約，價值觀對動機模式有重要影響，在同樣的客觀條件下，具有不同價值觀的人，其動機模式不同，產(chǎn)生的行為也不相同，動機的目的方向受價值觀的支配，只有那些經(jīng)過價值判斷被認為是可取的，才能轉換為行為的動機，并以此為目標引導人們的行為；其次，價值觀反映人們的認知和需求狀況，價值觀是人們對客觀世界及行為結果的評價和看法，因而，它從某個方面反映了人們的人生觀和主觀認知世界。因此，有學者認為職業(yè)生涯決策也可以認為是以價值觀為基礎的決策，因為價值觀影響我們的動力以及動力的方向。2.價值觀有哪些特點？1）價值觀是因人而異的。由于每個人的先天條件和后天環(huán)境不同，人生經(jīng)歷也不盡相同，每個人的價值觀的形成會受到不同的影響，因此，每個人都有自己的價值觀和價值觀體系。在同樣的客觀條件下，具有不同價值觀和價值觀體系的人，其動機模式不同，產(chǎn)生的行為也不同。2）價值觀是相對穩(wěn)定的。價值觀是人們思想認識的深層基礎，它形成了人們的世界觀和人生觀。它是隨著人們認知能力的發(fā)展，在環(huán)境、教育的影響下，逐步培養(yǎng)而成的。人們的價值觀一旦形成，便是相對穩(wěn)定的，具有持久性。3）價值觀在特定的環(huán)境下又是可以改變的。環(huán)境的改變、經(jīng)驗的積累、知識的增長，甚至一件重大的生活事件，都可能使人們的價值觀發(fā)生變化。3.職業(yè)價值觀如何分類？有學者（凌文輇，1999）考察了從80年代初期到90年代中期我國青年學生職業(yè)價值觀的變遷及其原因，將職業(yè)價值觀分成了以下三類：第一類：物質(zhì)利益保障有關，統(tǒng)稱為保健因素，它包括：收入高收入高重視收入的人追求殷實富足的生活，利潤意識強，因此有較強的工作動力，不介意工作強度和工作環(huán)境等因素。但是，有可能因為缺乏長遠的眼光而急功近利。福利好福利好重視單位福利的人往往也重視穩(wěn)定，在能夠提供穩(wěn)定良好的福利待遇的單位將會是一個很忠誠而知足的員工。工作穩(wěn)定工作穩(wěn)定重視工作穩(wěn)定的人希望選定一個工作以后就可以不再更換，足夠忠誠并且有很好的適應性，但可能進取心不是很旺盛，有時候因為害怕變動而會有些保守。工作環(huán)境好工作環(huán)境好重視工作環(huán)境的人希望有舒適的辦公環(huán)境，關心環(huán)境的溫度、整潔、便利要勝過關心工作成就和報酬,會千方百計地美化自己的工作環(huán)境，并且也愿意對整個公司的工作環(huán)境提出有意義的建議，但可能會對環(huán)境比較挑剔，若需要在艱苦的環(huán)境中工作，可能會覺得十分不適應。符合家庭需求或期望符合家庭需求或期望重視家庭的人會把家庭及成員的利益放在重要的位置。因此，在工作中擁有簡單而明確的方向和動力，即為家庭服務，所以對個體進行選擇時標準也會比較明確。但是，過于看重家庭的標準或需求可能會造成自己選擇時的沖突，長此以往可能會忽視自己內(nèi)心的興趣和需求等，將生活作為任務或者挑戰(zhàn)，而缺乏享受生活的樂趣。所以要注意在看重家庭的同時，關注自己內(nèi)心的感受。不經(jīng)常出差和加班、休閑時間充分不經(jīng)常出差和加班、休閑時間充分重視自己休閑時間的人會十分重視生活品質(zhì)，注重將工作和休閑區(qū)分開，有利于保持健康的生活習慣，并且可以有多一些的時間花費在家庭和個人休閑上。由于要將工作休閑時間充分分開，對于加班、趕工等表現(xiàn)得不甚熱衷，容易被理解為對工作不積極。在快節(jié)奏的工作環(huán)境中，如果加班，可能會覺得很有壓力，難以適應。工作中人際關系和諧工作中人際關系和諧注重工作中的人際和諧，不喜歡復雜的人際關系，在關系中本身比較合作而友善，如果在和諧的人際關系中會非常閑適自在，如魚得水，而在不協(xié)調(diào)的人際關系中工作會非常焦慮，但可能由于太過注重關系而影響工作效率。第二類：與個人才智的發(fā)展和發(fā)揮有關的，統(tǒng)稱為發(fā)展因素，它包括：工作內(nèi)容符合興趣愛好工作內(nèi)容符合興趣愛好重視自身興趣愛好的人希望自己的工作與自己的興趣一致，對自己感興趣的工作有較高的熱情。如此，個體樂意投入自己的時間和精力而不求回報，遇到困難時樂于想盡辦法解決，因此會促使其在該工作上取得成就。但是，要注意沒有一份工作的全部內(nèi)容都讓自己感興趣。因此，過于重視興趣與工作的匹配，有可能導致對工作容易產(chǎn)生厭煩和灰心，不利于工作的穩(wěn)定和發(fā)展。工作壓力不大工作壓力不大看重壓力不大工作的人希望可以較輕松的進行工作，因此，在實際工作中比較容易建立和諧的人際關系。但是，可能在收入或者工作能力提升上會有損失，可能會對競爭力和上進心等產(chǎn)生妨礙。能發(fā)揮自己的才能能發(fā)揮自己的才能看重自身才能發(fā)揮的人希望學以致用，因此在工作中明確自己的優(yōu)勢和目標，并且具有主動性。但是，過于看重自身才能發(fā)揮的人可能對于瑣事、事務型的工作會覺得在浪費時間，情緒不高。自主性大自主性大重視工作中獨立自主的個體希望在工作中體現(xiàn)出自己的想法，發(fā)揮自己的創(chuàng)造力。因此，在工作中會非常積極主動，具有創(chuàng)造力，并且做事情有擔當，特別是在自由的氛圍尤其如此。但是，工作環(huán)境的自主性很大程度上不取決于個人。另外，如果過于關注個性的發(fā)揮，或許聽不進別人的意見，獨斷專行，可能對團隊的合作等因素有阻礙作用，并且如果個人主動性未得到發(fā)揮，容易產(chǎn)生倦怠感。提供培訓、繼續(xù)教育等機會提供培訓、繼續(xù)教育等機會重視繼續(xù)學習機會的人希望在工作當中能夠不斷成長，吸收新知識。因此，在這種動力下，個體會為自己拓展更為廣闊的發(fā)展空間。能夠勝任能夠勝任看重在工作中勝任的人希望能夠游刃有余的完成自己的工作。因此，在工作中會盡量避免出錯，無論工作效率還是質(zhì)量都比較良好穩(wěn)定。但過于重視工作勝任的人可能會無意識的避免有挑戰(zhàn)性的工作，而工作中總是會不斷出現(xiàn)有挑戰(zhàn)性的任務，要注意調(diào)節(jié)由于工作中新的刺激而產(chǎn)生的壓力。工作內(nèi)容具有一定挑戰(zhàn)性工作內(nèi)容具有一定挑戰(zhàn)性看重挑戰(zhàn)性的人希望工作中不斷出現(xiàn)新的、具有一定難度的任務，以刺激其能力的發(fā)揮。因此，在工作中會比較有成就感，并且能力提升或晉升的速度會很快，在成就面前，個體的自信心和效能感也會逐漸增強。但是如果過于重視工作內(nèi)容的挑戰(zhàn)性，個體對工作內(nèi)容可能會比較挑剔，一般的、簡單的、常規(guī)的工作不會引起重視，所以可能會有些怠慢，這樣不利于職場新人最初的發(fā)展。工作機會均等、公平競爭工作機會均等、公平競爭平可能對老板或企業(yè)的要求較高，在任何組織中，公平都不是絕對的，過于重視公平可能會陷入刻板和憤世嫉俗。工作內(nèi)容多樣豐富、不單調(diào)工作內(nèi)容多樣豐富、不單調(diào)看重工作內(nèi)容多樣性的人希望工作環(huán)境中充滿各種不同的刺激，從而能夠滿足自身不同的需求。所以可能容易保持在工作中的新鮮感和熱情，接觸不同的領域也對個體能力的擴展有幫助。但是，過于強調(diào)工作內(nèi)容的豐富，可能會導致自己的精力和時間分配的范圍太多，造成淺嘗輒止，或許不利于培養(yǎng)在工作場合的優(yōu)勢競爭力。第三類：與聲望地位有關的，統(tǒng)稱為聲望因素，它包括：單位知名度高單位知名度高看重單位知名度的人往往因為意識到競爭的激烈和能力的要求高，便很早開始做準備，努力提升自己。并且個體會主動維護和宣傳單位的名聲，以組織為榮。但是只看重單位的知名度，會造成職業(yè)選擇的范圍相對小，要警惕在求職過程中“高不成低不就”的情況發(fā)生。并且如果個體對組織的高期望與現(xiàn)實不符合，更容易造成情緒上的失落，損害工作中的積極性。晉升機會多晉升機會多重視晉升機會的個體希望組織提供不斷升遷的機會。在工作中，個體會努力表現(xiàn)自己，愿意從崗位比較低的位置做起，并且常常有自己的想法和目標。但是過于看重晉升機會，人際關系上可能有損害。單位規(guī)模大單位規(guī)模大重視單位規(guī)模的個體在工作中可以有機會跟更多的人學習，并且可能更深入的了解制度規(guī)范的嚴謹以及權責明確。但是，正是由于單位的規(guī)章制度，個體的自主性可能得不到滿足。單位在大城市單位在大城市看重單位在大城市的人在工作中可能表現(xiàn)的更有競爭意識，并且重視資源的利用。但是，大城市壓力大、節(jié)奏快的特點，需要個體具備時間管理和壓力管理的能力。在面臨大城市信息膨脹的情況下，個體更需要信息加工的能力，自己保持清醒的意識，不斷反思自己的發(fā)展方向。較高社會地位較高社會地位希望較高社會地位的人看重別人的尊重的眼光和聲名。因此，在工作中個體會努力爭取機會鍛煉表現(xiàn)自己，對有益于社會地位的工作積極、用心。但是要注意良好人際關系的維持，以及工作中基礎任務的完成情況。容易成為該領域專家或成名容易成為該領域專家或成名希望成為專家或名家的個體非常看重自身能力能夠帶給自己的聲望。在這種情況下，個體會重視學習、努力提升自己，并且一般會目標明確、重視利用資源。但是，過于追求這種聲名，要注意在追逐名利的過程，思維可能會變狹窄，造成自己的原則在現(xiàn)實中的妥協(xié)。能夠助人、為社會貢獻能夠助人、為社會貢獻看重助人與社會貢獻的人往往是利他主義的，希望分擔他人的憂愁，帶來希望等。因此，個體對他人和社會的問題往往比較敏感。在這種動力下，個體往往會在助人過程中培養(yǎng)了與人溝通的能力，善于建立信任的人際關系，并且易在助人過程中得到巨大的滿足感。但是，助人者要注意平衡助人與自己生活的關系，日常生活中心理的調(diào)節(jié)非常重要。關于這三者之間的關系，通常認為，在保障因素有基本保障，而且物質(zhì)待遇差別不大的情況下，人們的目標往往指向高級的精神需要，即發(fā)展的需要。而如果保健因素得不到穩(wěn)定的保障，而且又存在著獲取更多物質(zhì)利益的可能性的情況下，人們的行為就會向滿足低層次需要的方向回歸。4.價值觀有沒有好壞之分？價值觀因人而異，沒有好壞之分，就像喜歡吃桔子還是喜歡吃蘋果，它只是一種偏好。每個人由于經(jīng)歷的不同，會形成自己不同的價值觀。所以澄清價值觀，不是跟周圍的人比，而是看對于自己來說，哪些價值是更重要更起決定作用的。至于具體的一項價值觀，也無所謂好壞，它的利弊我們都已在每一項價值描述加以說明。5.如何使用價值觀測評結果？由于價值觀會潛在地引導我們行動的方向，因此，澄清職業(yè)價值觀可以幫助我們確定職業(yè)探索的方向，比如，重視穩(wěn)定、高福利等價值觀的人可能會比較多地探索工作壓力不太大的單位，而避開高風險高壓力的企業(yè)，