中層管理人員競爭上崗實施程序和辦法競職演講

第30頁共30頁中層管理人員競爭上崗施行程序和方法競職演講中層管理人員競爭上崗施行程序和方法競職演講。南昌市***管理處中層管理人員競爭上崗施行程序和方法為實在抓好滕王閣管理處中層管理人員競爭上崗工作，保障滕王閣管理處中層管理人員競爭上崗的正確施行，現(xiàn)將競爭上崗施行程序和方法安排如下：一、公布職位及任職條件月日，在滕王閣管理處張榜公布競爭上崗的中層管理崗位17個，其中綜合管理部經(jīng)理1名、副經(jīng)理1名〔分管文史〕，人力資部經(jīng)理1名〔分管黨支部及勞資工作〕、副經(jīng)理1名〔分管工會及團的工作〕，方案財務部經(jīng)理1名，運行保障部經(jīng)理1名、副經(jīng)理1名〔分管基建或動力〕，景區(qū)保安部經(jīng)理1名、副經(jīng)理1名，物業(yè)管理部經(jīng)理1名〔分管園區(qū)各經(jīng)營工程〕、副經(jīng)理1名〔分管仿古街店面〕，接待效勞部經(jīng)理1名、副經(jīng)理3名〔分管接待、文娛、質(zhì)檢各1名〕，滕王閣賓館經(jīng)理1名、副經(jīng)理1名。同時，公布中層管理崗位任職條件，其中競聘經(jīng)理崗位的根本條件：①大學本科學歷、工作滿五年或大專學歷、工作滿七年，②在原正科長崗位工作滿一年或在原副科長崗位工作滿二年，③人力資部經(jīng)理崗位必須是*黨員；競聘副經(jīng)理崗位的根本條件：①大學本科學歷、工作滿三年或大專學歷、工作滿五年，②人力資部副經(jīng)理崗位必須是*黨員。張榜時間至公開報名工作完畢止。二、報名1.報名時間。管理處范圍內(nèi)，凡符合上述條件的人員均可報名，報名時間，報名地點：。2.報名要求。月日至日到辦公室領取《競爭上崗報名登記表》，并于月日前將填好的報名表交辦公室。每個報名者可在《競爭上崗報名登記表》中填報1個競爭崗位意向，供改革領導小組決定時參考。符合競爭上崗條件人員，假設在規(guī)定的時間內(nèi)不報名，那么視為自動放棄本次崗位的競爭。三、資格審查1.初審：月日改革領導小組對報名參加競爭的人員進展資格初審。2.復核：月日改革領導小組復核報名資格條件。3.公布：月日在滕王閣管理處張榜公布符合競爭條件的報名者。四、演講、辯論1.評委。演講、辯論評委由人員組成，共人，評委主任由同志擔任。2.監(jiān)視員和記分。監(jiān)視員名，由擔任。3.演講、辯論工作人員。抽調(diào)作為工作人員，負責演講、辯論日常工作。4.辯論出題。月日前確定辯論出題的詳細內(nèi)容。5.考前準備(1)預備考場：月日召開評委、記分員、監(jiān)視員以及工作人員參加的工作會議。主要內(nèi)容有：明確演講、辯論詳細步驟、學習《評委須知》、掌握評分方法。(2)時間安排：月日完成演講辯論。(3)考場地點：演講、辯論考場設在，月日工作人員布置考場，主要包括：準備好席位牌、計時器記分統(tǒng)分表，布置演講辯論席、評委席記分員席、監(jiān)視席、旁聽席。6.演講辯論方法、步驟(1)競爭者報到。參加競爭者于月日時到管理處報到。在規(guī)定時間內(nèi)未到者視為棄權。報到由工作人員對競爭者宣讀《競爭人員須知》。競爭者抽簽確定演講、辯論順序，非常鐘后，由工作人員領進考場。(2)旁聽者進場。時前旁聽者進入考場。(3)評委入場。時計分員、監(jiān)視員由工作人員領進考場，時前評委進入考場，工作人員分發(fā)統(tǒng)分表、評分表。競爭者進場后，評委會主任宣布會場規(guī)那么。(4)演講辯論。時評委會主任宣布演講辯論開始，并由評委會主任按抽簽順序依次請競爭者上臺演講。競爭者演講辯論完畢后可繼續(xù)旁聽。下一位競爭者上臺演講辯論。每位競爭者演講辯論時間原那么上不超過20分鐘，詳細由評委會主任掌握。(5)演講評分。每一位競爭者演講完畢，由各評委對其演講表現(xiàn)打分，填寫《演講評分表》。評委按百分制進展打分。演講按以下幾個方面進展打分：語言表達〔20分〕、舉止儀表〔10分〕、文字組織〔20分〕、演講內(nèi)容〔25分〕、綜合分析^p〔25分〕，并計算每位競爭者總得分。記分員統(tǒng)一收表統(tǒng)分，監(jiān)視員進展監(jiān)視。統(tǒng)分時，去掉一個分和一個最低分，累計后計算的平均得分為競爭者演講成績〔分數(shù)四舍五入后取至小數(shù)點后一位〕。由記分員填寫《演講評分匯總表》交評會主任、監(jiān)視員、記分員簽字。(6)辯論評分。評委按評委主任宣布的辯論時間開始發(fā)問。每位競爭者在辯論題規(guī)定的時間內(nèi)完成辯論，超過規(guī)定答題時間，負責記時的工作人員必須提醒“時間到”。各評委根據(jù)每一個辯論題的評分標準給辯論者獨立打分：綜合分析^p〔30分〕、言語表達〔30分〕、應變才能〔30分〕、舉止儀表〔10分〕?！掇q論評分表》記分員統(tǒng)一收表統(tǒng)分，監(jiān)視員進展監(jiān)視。統(tǒng)分時，去掉一個分和一個最低分，累計后計算的平均分為該競爭者辯論成績〔分數(shù)取至小數(shù)點后一位〕，由記分員填寫《辯論評分匯部表》，交評委主任、監(jiān)視員、記分員簽字。五、民主測評演講辯論完畢后，評委會主任宣布民主測評開始，提出本卷須知，管理處全體員工對競爭者以無記名方式進展民主測評。工作人員發(fā)放測評表，15分鐘后參加民主測評的人員按要求將民主測評表交給改革領導小組工作人員。測評按百分制實行量化計分，民主測評主要包括競爭者的德、能、勤、績等情況，設“好”〔100—80分〕、“中”〔80—60分〕、“差”〔60分以下〕三個等次〔詳細內(nèi)容見附后的民主測評表〕，棄權票不計入個人的有效票。六、公布成績月日完成演講、辯論成績和民主測評結果的統(tǒng)分工作，月日在管理處予以張榜公布。演講、辯論成績和民主測評結果將作為管理處任用干部的重要根據(jù)。七、組織考察管理處根據(jù)競爭者演講、辯論成績和民主測評結果計算出的總得分〔計算公式為：總得分〔演講成績×50%＋辯論成績×50%〕×50%＋民主測評成績×50%〕，進展排名，各取前3名作為競爭入圍者進展考察?？疾靸?nèi)容為考察對象近幾年來的德、能、勤、績主要表現(xiàn)，寫出書面考察材料，提交管理處研究決定。在考察過程中假設發(fā)現(xiàn)有不合格人員，那么取消其競爭資格，并從未入圍者中按高分到低分的順序補充考察對象。八、決定任命月日召開管理處會議，管理處根據(jù)考察的情況，研究確定各職位人選，月日在機關張榜公示，公示時間為一周，公示期間干部職工假設對某職位人選有異議，可向管理處或上級組織人事部門反映，經(jīng)管理處調(diào)查情況屬實，發(fā)現(xiàn)有不宜任該職位者，那么取消其任職資格，該職位人選由管理處另行安排。公示時間期滿后，對群眾無異議的任職人選，將按照干部管理權限，履行相關聘用手續(xù)。f132.更多演講稿延伸閱讀中層管理人員競爭上崗演講稿演講要有力才能，事半功倍。下面是挑選較好的好的中層管理人員競爭上崗演講稿范文，閱讀。1.中層管理人員競爭上崗演講稿尊敬的各位領導同志們：尊敬的領導、同事：你們好!我很快樂能在這里參加部機關中層干部競爭上崗演講活動。我對競爭一詞含義的理解是不競那么退、不爭難進，只有競爭才會有進步，特別是年輕人的成長離不開一次次鼓勵的競爭。我今天演講的題目是：年輕人，抓住你的時機!借此舞臺與機關所有年輕人共勉，同時表達自己心底渴望進步的想法。我把今天演講的內(nèi)容概括成兩句話：積極參加表想法;正確定位求進步。思想是行動的先導，有想法才會有行動，有行動才會有可能成功。我從2000年7月參加工作至今已有7年，蓮~山課件在教育戰(zhàn)線工作6年多，從初中教師到班主任，到校團支部書記，再到教誨主任，最后到高中抓學生工作，我是一步一個腳印;來組織部半年有余，我迅速從教師向?qū)W生角色轉(zhuǎn)變，年齡不太大，工作時間不短的我是組織部門的一名新人。年輕是我今天參加演講的最大理由與資本;給自己一次時機是我牢牢記住的原那么，我坦然參加這次活動主要有兩點原因：1、市委組織部開展中層干部競爭上崗活動是貫徹落實《深化干部人事制度改革綱要》精神，推進干部人事制度改革的一項重要舉措，對于進步部機關干____伍整體素質(zhì)，促進機關干部的成長和各項工作順利開展有著重要意義，對于全市干部人事制度改革的深化進展和在全市營造積極向上、創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氣氛也將產(chǎn)生積極的影響，作為組織部的一員，我積極擁護部務會的決定，認真參加此活動。2、就個人而言，這樣的活動能給我一次學習的時機，能給我一次鍛煉的時機，能給我一次進步的時機。參與活動，我能向各位前輩學習兢兢業(yè)業(yè)干工作的態(tài)度，學習你們大方呈詞做演講的風度，學習你們所有讓我敬仰的地方。我能取你們之長補已之短，也能讓自己經(jīng)歷報名時的猶豫，寫稿時的沉思，演講時的緊張這樣一個過程，讓自己在競爭的大熔爐中經(jīng)受考驗，積蓄力量，在活動中成長。其實，對于本次競爭上崗，我知道憑的是工作才能，看的是工作成績，比的是工作經(jīng)歷，是一次綜合實力的大比拼。年輕又成為我站在這臺上最沒有底氣的原因，特別是來部里的時間短，缺少許多業(yè)務知識，缺少工作經(jīng)歷，也缺少處理復雜問題的才能。假設今天的競爭是運動場上的一場籃球賽，首先我是一名真實的觀眾，在為我們的主力隊員吶喊、助威，營造拼打的氣氛;或許我是一名賣力的替補隊員，在等待著一次上場的時機，渴望著能奉獻一二分。當然，這樣的時機只有教練說了算，需要的是天時、地利、人和。假假設我有幸上場了，[蓮山課件]在各位教師的大力支持與精心指導下，我定會賣力工作，記得某位領導說過只要你把公家的事當自己的事來做，就沒有干不好的事業(yè)，就沒有做不成的工作!各位領導，各位同事：紅花雖美還須綠葉配。不想當將軍的士兵不是位好士兵。記得有位哲人說過男人與女人最大的區(qū)別不是在性別上，而是男人的肩膀永遠比女人寬，是啊!我是一位年輕的男人，我的肩上有著更大的責任。最后，我想用一句話來完畢我的演講：年輕人，抓住你的時機，永遠莫說自己不行!謝謝!2.中層管理人員競爭上崗演講稿尊敬的各位領導、評委、同志們：你們好!很榮幸踏上競爭上崗的舞臺，非常感謝組織和領導給我們提供了珍貴的鍛煉時機，同時也感謝同事們的信任支持，我將以良好的心態(tài)積極參與競爭，承受組織挑選。首先我簡單介紹一下自己。我生于XX年XX月，2023年畢業(yè)于XX大學。不知不覺中，在市委組織部已經(jīng)工作了近7個年頭，我也從當初的一介少年而為人父，站在了三十而立的路口上?；厥走^去，我滿懷感謝之情，先有父母家人的教誨養(yǎng)育，后有組織的厚愛栽培，前者讓我躍出農(nóng)門，送我進入大學，成長為一個對社會有用的人，后者引導我成為一名人民公仆，提供了一個實現(xiàn)人生價值的大舞臺?；叵胱约撼砷L的經(jīng)歷，滿載了組織的關心和領導同事們的關心，也有很多的幸運和機緣。于這種珍惜和感謝，我對個人才能本領懷惶恐之心，始終把學習作為永久的主題。學以立德、學以增智、學以長才，抓住每一個時機去鍛煉進步自己。得益于此，在歷次的公選和考試中，我均獲得了較好的成績。XX年公選年輕副縣級后備干部，我是當時部里唯一一名入闈的副科級干部。XX年競爭調(diào)研科長，以一票之差列第二。XX年全市副縣級領導干部公選，我通過了筆試進入了加分程序。XX年，參加省委辦公廳公開選調(diào)考試，從全省800多名應試者中，通過了筆試面試進入了考察程序。于這種珍惜和感謝，我對工作懷進取之心，始終兢兢業(yè)業(yè)、精益求精。在農(nóng)村科工作的4年多里，我盡心盡力當好參謀助手，不折不扣做好執(zhí)行幫手，科里近年來的工作始終走在部機關前列，群眾貼心人、城鄉(xiāng)結對幫扶創(chuàng)五好等多項工作具有較大的社會影響力，得到了市委的高度重視和充分肯定，有關經(jīng)歷做法和新聞報道屢次在中央、省級的黨報黨刊上刊載。理論出真知，經(jīng)過工作的磨練，我練就了較強的文字綜合才能、具有一定的政策理論程度。起草了多個以市委名義下發(fā)的文件和重要會議上市領導的講話稿，發(fā)表在《XX人事報》、《XX日報》等各級新聞媒體的報道和理論文章二十余篇;經(jīng)過工作的磨練，我練就了較強的組織協(xié)調(diào)才能，具有一定的獨立開展工作的經(jīng)歷。在村建工作中，把中央、省委有關精神較好地與萍鄉(xiāng)實際相結合，積極建言獻策，在政策理解、制定、執(zhí)行等方面有自己的見解。在抓落實中，務務實效，一抓到底，參與謀劃組織的貼心人活動和三培兩帶兩效勞活動得到了_____、王憲魁等領導的批示。經(jīng)過工作的磨練，我練就了較強的綜合素質(zhì)，具有一定的開拓創(chuàng)新才能。地稅中層競爭上崗演說競職演講各位領導、各位同仁：大家好時值數(shù)九嚴寒，隨著全市地稅機構和干部人事制度改革的全面推進，我們?nèi)指刹空粑旱臍庀?，沐浴著春的洗禮，迎來了嶄新的機遇和挑戰(zhàn)。今天，我走上競職演講臺，心中百感交集，一是榮幸自己趕上了挑戰(zhàn)自我、展示自我的大好時機；二是感謝各位領導多年來對我的教育和培養(yǎng)，感謝與我同舟共濟、朝夕相處的全體同志對我的幫助和信任。我叫肖曄，１９６８年出生。１９９１年畢業(yè)于山西省方案統(tǒng)計學校，同年７月被分配到朔城區(qū)稅務局工作，１９９４年機構分設，到朔城區(qū)地稅局工作。十二年來，搞過稅收計會統(tǒng)，當過稅收專管員，從繁華的集貿(mào)市場到寧靜的偏遠山村，面對形形色色的納稅人，我有過驚喜、有過恐懼，也有過無奈，但我堅信：為國聚財是我生命的全部，是黨和人民賦予我榮耀而神圣的使命。風霜雪雨，幾度春秋，鑄就了我堅強的意志。為了自己鐘愛的稅收事業(yè)，充分實現(xiàn)人生的自我價值，我義無反顧地走上競職演講臺，借此時機，談談假設我能當上股所長后的工作思路，希望能與大家共勉。第一，加強自身道德修養(yǎng)。依法治稅是稅收工作的根本原那么和靈魂，以德治稅是以德治國方略提出之后對稅收工作的新要求，也是新時期稅收工作的重大創(chuàng)新。作為稅收執(zhí)法者，在工作中，首先要把稅德標準做為內(nèi)心信念，化為行為品質(zhì)，以此來支配自己的行為；其次，要在“穩(wěn)”和“微”處著手，俗話說：“積小善而成大德”，“千里之堤潰于蟻穴”，要時刻從細微小事上鍛煉自己廉潔奉公的品德，設起穩(wěn)固的人格防線。只有自覺地加強鍛煉，努力自省，聞過即改，始終品行如一，擅長浩然正氣，才能一心為公，敢于較真碰硬，為稅收事業(yè)奮斗不息。第二，銳意進取，不斷創(chuàng)新。時代一日千里飛速前進，唯知識是立足之本。宋代朱熹語：“無一事而不學，無一時而不學，成功之路也”。參加ＷＴＯ后我國稅收制度和稅收征管必須進展適應性變革與調(diào)整，才能順應并融入全球化經(jīng)濟的大環(huán)境。你我猶如一艘小船，在茫茫稅海行駛，而大海波濤洶涌，永遠那樣寬廣無邊，只要敢于搏擊風浪，又何愁難以展現(xiàn)自我的風采。我們要干工作，就要大膽探究。要成事業(yè)，就要勇于開拓，敢于超越自我，打破固有的形式，走出一條新路。困難雖多，但快樂更多。第三，愛崗敬業(yè)，無私奉獻。人們常把生命比作蠟燭，每個人燃出的光亮是不同的。有的“春蠶到死絲方盡”，有的“流星一閃忽暗去”，作為２１世紀的稅務女性，時代賦予我榮耀而神圣的職責，從家庭中“解放”了自己，耗損了女兒、妻子、母親的角色功能，盡其所能，無私地傾心于稅收事業(yè)。有人說，女人是水，因為她柔弱，同時女人又是偉大的，因為她能包容一切。我愿做一顆讓陽光折射的雨滴，匯入大海，做一滴大地返青的甘露，融入山川。將目光投向女性，歷史、現(xiàn)實和將來都會生動與豐富起來。我堅信稅務系統(tǒng)的男女同志一定能為稅收事業(yè)攜手合作，應對２１世紀稅收工作提出的新挑戰(zhàn)謝謝大家！管理人員競聘流程競職演講管理人員競聘流程一、確認競聘崗位的信息1、根據(jù)崗位編制及空崗情況，確認競聘崗位是否可以競聘2、競聘崗位的詳細要求3、安排時間、地點4、確認報名截止時間二、制作納賢榜1、制作納賢榜應注意的事項〔1〕確定崗位名稱〔2〕確認薪資(年薪)＋獎金〔3〕確認報名截止日期〔4〕注明報名方式：書面申請〔5〕注明演講內(nèi)容及事項要求2、張貼納賢榜三、報名1、人力資部到相關部門和對象群體作發(fā)動報名的宣傳2、填寫報名申請表四、資格審查1、審查部門：人力資部干部處2、審查條件、標準〔1〕身體安康情況〔2〕是否認同公司的文化及理念〔3〕心態(tài)是否積極〔4〕穩(wěn)定性〔5〕各項才能〔組織才能、溝通才能、控制才能、表達才能、創(chuàng)新才能、執(zhí)行力等〕〔6〕學歷及專業(yè)技術〔7〕個人簡歷〔8〕其他條件〔性別、年齡、婚否、民族等〕3、確認候選人：根據(jù)審查條件，從申請報名人員中確認候選人4、報總經(jīng)理審批5、公布候選人6、提早一天抽簽，確定競聘順序五、對競聘前的情況進展打分包括學歷、專業(yè)、經(jīng)歷和考核情況，然后是自評和主管、同事、相關部門人員對競聘者的日常表現(xiàn)進展打分，此項占競聘結果的60％六、邀請評委1、確認評委構造：領導、直接上級主管、相關的業(yè)務部門負責人、各行政職能部門負責人、下級等組成2、根據(jù)評委構造，確認評委3、在評委邀請表上請評委簽字確認4、評委一般為單數(shù)，總數(shù)為7人左右5、旁聽人員一般不超過5人6、文化記者參與競聘活動并及時宣傳報道七、競聘程序〔一〕提早20分鐘召開評委會議1、介紹競聘崗位要求2、宣布評委紀律〔1〕近親回避(2)關閉通訊設備〔3〕嚴禁中途離場〔4〕評委發(fā)言內(nèi)容保密〔5〕公平、公正的評分3、評分方法：10分制，可帶小數(shù)點〔二〕召集所有候選人入場1、介紹評委及旁聽人員2、宣布競聘原那么〔1〕遵守公司規(guī)章制度，表達公司用人理念，堅持把適宜的人放在適宜的崗位上〔2〕遵循公司的用人原那么①公平、公正、公開的選拔人才②能者上、平者讓、庸者下③任人唯賢④不管資排輩〔3〕宣布規(guī)那么①演講時間：10分鐘以內(nèi)〔工作人員舉倒計時間提示牌〕②提問時間：10分鐘以內(nèi)，〔工作人員舉倒計時間提示牌〕③按抽簽順序輪流入場競聘，其余人員回避，在指定地點等候④在演講前，主持人簡要介紹競聘者的個人情況⑤演講和提問完畢后，評委對競聘現(xiàn)場情況進展評分，此項占競聘結果的40％⑥評委進展綜合評選，最后由人力資部負責人對整個競聘的情況進展分析^p，對競聘者進展點評，說明競選差距。時間在30分鐘以內(nèi)。⑦其他規(guī)那么：演講稿交書記員〔三〕按規(guī)那么施行競聘活動八、競聘結果調(diào)研把競聘的情況和評委意見反響給每個競聘者，再次對競聘者進展考察。九、競聘結果和調(diào)研情況報公司董事會研究決定十、公布競聘結果制作人事任命決定，并對競聘結果進展為期兩個月的公示。人力資部代表公司到相關部門宣讀人事任命書〔祝賀中選者，明確行政工作關系，鼓勵部門員工，傳播公司競聘理念，簡介競聘過程，分析^p中選原因，引導員工積極參與競聘活動，中選者講話、表態(tài)〕在公示期間員工假設無異意，中選者即順利通過代理期。十一、搜集公示期意見和建議管理人員競聘流程競爭上崗競職演講各位領導、各位評委：首先，對局黨委給我這次競爭上崗的時機表示感謝！下面，我將本人的根本情況介紹一下：我叫姜彥偉，今年25歲，*黨員,畢業(yè)于濟寧人民警察學校，1996年參加公安工作。參加公安工作以來，本人在局黨委的正確領導及同志們的支持幫助下，可以認真學習馬列、毛____思想、*理論，不斷改造個人的主觀世界，忠于職守、服從命令、勤奮工作，忠實地履行人民警察的職責、義務，獲得了一定的成績，組織上也給予了許多榮譽。先后被授予濟寧市優(yōu)秀人民警察、濟寧市打霸除惡先進個人、濟寧市追逃先進個人、濟寧市公安調(diào)研先進個人、兗州市優(yōu)秀國家公務員、兗州市人民政府優(yōu)秀信息員等榮譽稱號；97、98、99連續(xù)三年被評為局優(yōu)秀民警。各位領導，各位評委，我的任職優(yōu)勢有如下三點：一、政治上積極上進。本人在工作、學習、生活中可以不斷加強政治理論的學習，始終與黨中央保持高度一致，做到了立場堅決、幟鮮明、積極進取、對公安工作保持著滿腔熱情。二、有一定的公安工作經(jīng)歷。在派出所工作期間跟隨領導、同志們學習、掌握了一些工作技巧和方法，嚴格執(zhí)法，文明執(zhí)法,在全市率先推行了“公開聽辯制度”、“駐村調(diào)解室制度”；在“處法”工作中，主辦了4期106人參加的教育培訓班;參與偵破刑事案件36起，主持查處治安案件460余起，主持辦理民事糾紛800余起，為轄區(qū)的一方安寧作出了積極的奉獻。2000年調(diào)入局機關工作以來，可以迅速進入角色，及時完成了由治安民警到文字秘書的轉(zhuǎn)變。已編寫《公安工作簡報》38期、《公安信息》98期、撰寫領導講話及其它文字材料20余萬字。三、具有較好的專業(yè)根底知識。本人在警校學習期間，曾兩次獲得二等獎學金，打下了較為扎實的根底。參加工作以來，為充實自己的業(yè)務知識，又在中國人民公安大學完成了?？浦R的學習。如今正在我省省委黨校進展法律本科的學習。工作中，先后在各類報紙雜志上發(fā)表公安體裁稿件109篇，其中5篇、省級38篇，撰寫的《五起涉槍案件案情分析^p及對策研究》、《建筑霸的種類、特點及打擊策略》等7篇調(diào)研文章被上級公安機關采用或轉(zhuǎn)發(fā)?？傊ぷ鬟@幾年來，由于組織、領導及同志們給我創(chuàng)造了比較寬松、優(yōu)越的環(huán)境，加上本人的主觀努力，較好的完成了各項工作任務。我假設通過此次競爭上崗走向領導崗位，決不辜負領導的期望，努力做到：首先,進一步加強個人政治理論和業(yè)務知識的學習，不斷進步思想修養(yǎng)。認真學習三個代表，身體力行三個代表，把自己鍛煉成一名政治合格、業(yè)務過硬、作風優(yōu)良的基層公安干部。其次，準確定位，發(fā)揮好參謀、助手的作用，當好聯(lián)絡民警與領導的紐帶和橋梁，與單位正職齊心合力搞好工作。再次，遵紀守法，模范遵守社會公德，在群眾中保持良好的人民警察形象，假設我沒有競爭上，我也決不灰心喪氣，這說明我在某些方面的條件還不夠成熟，我一定會一如既往的干好本職工作，發(fā)揚優(yōu)點，抑制缺點，再接再厲,爭取早日實現(xiàn)自己的目的，為公安工作奉獻自己的力量。我的演講完了！謝謝各位領導、各位評委。競爭上崗演講競職演講各位領導，各位評委，同志們：我叫張玉民，現(xiàn)年34歲，大學文化，*黨員。1988年7月，鄭州大學中文系畢業(yè)后，在市衛(wèi)生局參加工作，先后任局辦公室、人事科科員，團委副書記、書記，黨委辦公室主任，1995年6月到市委辦公室工作，1999年3月任綜合科副科長、主任科員。近年來，在領導和同志們的關心、支持、幫助下，自己在思想上、工作上都獲得了新的進步。借此時機，向所有關心、支持我成長的領導和同志，表示衷心感謝！這次我們市委辦公室對部分科長崗位實行公開競爭，對于調(diào)動廣闊干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，鼓勵年輕干部全面開展，安康成長，具有重要作用。作為符合條件的干部，都應當積極參與，公平競爭。我參加競爭的優(yōu)勢主要表達在三個方面：一是具有比較扎實的理論文化功底，在中文、哲學、經(jīng)濟學三個方面都到達本科學識程度，眼界寬，悟性好，出手快，擅長把握大的開展趨勢，可以準確領會領導意圖，及時而創(chuàng)造性地完成領導交給的工作任務。在從事衛(wèi)生人力資開發(fā)、共青團和督查工作中，特別是在今年起草幾個大型領導講話的過程中，都較好地表達了這一點，得到有關領導的肯定與認可。二是經(jīng)過多個工作崗位的理論鍛煉，培養(yǎng)了自己多方面的才能，能說，能寫，能干事，干成事。參加工作十三年來，從事過文秘、人事、宣傳、共青團、黨務、督查、綜合等多項工作，都獲得了明顯的成績。三是經(jīng)歷過農(nóng)村艱辛生活的磨煉，培養(yǎng)了自己吃苦耐勞、堅韌不拔的性格；深感人生不易，富有人情味，頗具同情心，樂于助人。這些正是團結同志、做好工作的根底。假設這次競爭成功，我將和全科同志一道，發(fā)揚愛崗敬業(yè)、勤勉好學、吃苦奉獻、開拓創(chuàng)新、求是務實、團結協(xié)作的精神，撲下身子、默默無聞，扎扎實實地做好各項工作，園滿完成領導交給的各項任務。在工作和生活中，要突出做好三點：一是加強自身修養(yǎng)。內(nèi)圣方能外王。要不斷在認認真真學習上有新進步，在堂堂正正做人上有新境界，在踏踏實實做事上有新成效，在清正廉潔上有新形象。二是多向領導匯報，搞好與兄弟科室的協(xié)作配合。要經(jīng)常向主管領導請示，理解領導要求，琢磨領導思路，把工作的主動性與針對性、實效性統(tǒng)一起來。要虛心向兄弟科室學習，多交流，多協(xié)調(diào)，互相幫助，共同進步。三是搞好科室內(nèi)部團結。生活上多關心同志，讓同志有一種溫暖感；工作上幫助同志多出成績，讓同志有一種成就感；在利益和榮譽面前，不爭不搶，多讓同志，讓同志有一種被成認感。對于同志之間的矛盾，在堅原那么的前提下，多做思想工作，求同存異，讓大家一起朝著共同的目的邁進。假設通過這次競爭，自己保持原地不動，我也會加倍努力，干好工作，請領導和同志們放心！謝謝大家！函授站教學管理人員競爭上崗演講稿我于××年畢業(yè)于××××，畢業(yè)后就擔任班主任和化學教學工作?！病虒W上獲得的成績〕。由于我在工作中的表現(xiàn)，××年我被選為教學干事，從此走上了教學管理工作。工作中，我可以腳踏實地，實事求是地完成各項任務。××年我榮耀地參加了中國*?！痢聊辏瑸榱碎_拓函授工作的新場面，在校領導的支持下，面向社會招生，加大了宣傳力度。然而，此時函授工作遇到了前所未有的困難。成人考試的制度發(fā)生了改革，由原來五科考試改為三科，并且，新增設了“大學英語”這一門。許多考生因為害怕都紛紛參加自考去了。為此，我們首先加大了考前輔導的力度，選準教材，選好教師。同時，向市招生辦，縣招生辦的同志取經(jīng)。可以說在我們的考生報名，考試等多個環(huán)節(jié)，各招生辦的領導給予了極大的幫助。最后，我們的考生獲得了較理想的成績，如：……。在過去的××年里，函授站共招收××多名函授生，開設了××個專業(yè)，為學校創(chuàng)造了××多萬的經(jīng)濟價值。我們清楚地看到函授工作有著美妙的開展前景，但又是困難重重。我國與興隆國家相比，人才“擁有率”少得可憐。在法國本科以上占國民總數(shù)的××%，日英占××%，而中國只有××%。盡管我國采取了本科院校擴大招生但仍不能滿足社會對人才的需要，所以，成人教育有著美妙的前景。那么，如何將函授學生招進來呢？這是“函授站”開展的關鍵。1、我們要面向社會，優(yōu)化專業(yè)設置。2、加大宣傳力度〔有是考生到了考場才知道我們家門口就有四平師范學院和內(nèi)蒙古民族大學的函授站。3、加強管理，用我?，F(xiàn)代化教學資，一流教師，一流的效勞，吸引學生并讓想學知識的學員滿意而歸。4、尋找，開拓生的新渠道，目光要遠一點信息要靈一點動作要快一點，把市場競爭意識用于成人教育學中去。到本地應以外的地方尋找生。假設，我能選繼續(xù)重事這份工作，將在科學化，信息化的管理上下功夫，辦出特色，辦知名氣，使函授站持續(xù)地開展下去。競爭上崗演說競職演講各位領導，各位評委，同志們：我叫xxx，現(xiàn)年xxx歲，大學文化，****黨員。1988年7月，鄭州大學中文系畢業(yè)后，在市衛(wèi)生局參加工作，先后任局辦公室、人事科科員，團委副書記、書記，黨委辦公室主任，1995年6月到市委辦公室工作，1999年3月任綜合科副科長、主任科員。近年來，在領導和同志們的關心、支持、幫助下，自己在思想上、工作上都獲得了新的進步。借此時機，向所有關心、支持我成長的領導和同志，表示衷心感謝！這次我們市委辦公室對部分科長崗位實行公開競爭，對于調(diào)動廣闊干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，鼓勵年輕干部全面開展，安康成長，具有重要作用。作為符合條件的干部，都應當積極參與，公平競爭。我參加競爭的優(yōu)勢主要表達在三個方面：一是具有比較扎實的理論文化功底，在中文、哲學、經(jīng)濟學三個方面都到達本科學識程度，眼界寬，悟性好，出手快，擅長把握大的開展趨勢，可以準確領會領導意圖，及時而創(chuàng)造性地完成領導交給的工作任務。在從事衛(wèi)生人力資開發(fā)、共青團和督查工作中，特別是在今年起草幾個大型領導講話的過程中，都較好地表達了這一點，得到有關領導的肯定與認可。二是經(jīng)過多個工作崗位的理論鍛煉，培養(yǎng)了自己多方面的才能，能說，能寫，能干事，干成事。參加工作十三年來，從事過文秘、人事、宣傳、共青團、黨務、督查、綜合等多項工作，都獲得了明顯的成績。三是經(jīng)歷過農(nóng)村艱辛生活的磨煉，培養(yǎng)了自己吃苦耐勞、堅韌不拔的性格；深感人生不易，富有人情味，頗具同情心，樂于助人。這些正是團結同志、做好工作的根底。假設這次競爭成功，我將和全科同志一道，發(fā)揚愛崗敬業(yè)、勤勉好學、吃苦奉獻、開拓創(chuàng)新、求是務實、團結協(xié)作的精神，撲下身子、默默無聞，扎扎實實地做好各項工作，園滿完成領導交給的各項任務。在工作和生活中，要突出做好三點：一是加強自身修養(yǎng)。內(nèi)圣方能外王。要不斷在認認真真學習上有新進步，在堂堂正正做人上有新境界，在踏踏實實做事上有新成效，在清正廉潔上有新形象。二是多向領導匯報，搞好與兄弟科室的協(xié)作配合。要經(jīng)常向主管領導請示，理解領導要求，琢磨領導思路，把工作的主動性與針對性、實效性統(tǒng)一起來。要虛心向兄弟科室學習，多交流，多協(xié)調(diào)，互相幫助，共同進步。三是搞好科室內(nèi)部團結。生活上多關耐?荊?猛?居幸恢治屢?校還ぷ魃習鎦-徑喑齔杉ǎ?猛?居幸恢殖刪透校輝誒?婧腿儆?媲埃?徽?磺潰?噯猛?荊?猛?居幸恢直懷腥細小６雜諭?局?淶拿?埽?詡嵩?虻那疤嵯攏?嘧鏊枷牘ぷ鰨?笸?嬉歟?么蠹乙黃鴣?毆餐?哪勘曷踅-假設通過這次競爭，自己保持原地不動，我也會加倍努力，干好工作，請領導和同志們放心！謝謝大家！競爭上崗演說競爭上崗〔公安〕競職演講各位領導、各位評委：首先，對局黨委給我這次競爭上崗的時機表示感謝！下面，我將本人的根本情況介紹一