企業(yè)員工勵志演講稿樣本

第46頁共46頁企業(yè)員工勵志演講稿樣本大家還記不記得意見箱里的第一封建議是什么嗎?我覺得導致這個建議最終流產(chǎn)的因素很多，可能是因為那段時間我們的表現(xiàn)確實不太好，也可能是市場不夠景氣，或者這個建議只是大家的一種期望，大家也并沒有當真。而如今，這個期望居然真的來了，說真的，很讓人快樂，畢竟很多人已經(jīng)忘記了這個事。既然來了，我們就好好開心一下，當然，我們可以用鼓掌方式來慶賀一下。還是那句話：只要我們做的夠好，一切皆有可能。假設有誰不信的話，可以來試試。而我覺得自己就是這么一個例子：我很喜歡和老員工一起聊工作，因為總能在老員工的身上獲得一些見識，特別是萍姐，我很喜歡聽她講那些與地理旅游有關的事，所以常常問她一些與地理旅游有關的問題，并且搞笑的是我的問題大多看起來都是那種很讓我這個人顯得極度無知，或者說是可笑的問題，并且聽了過后我又常常忘記，可能還是要多親自走走那些地方才能真正記住。因為xx在xx算是很有資歷的一名員工，所以那段時間總愛和她聊一些關于工作，關于生活上的事。我還明晰的記得，我和她聊過關于個人開展的事情。后來王婷也和萍姐也聊到了這個話題。相信很多人和我，還有xx一樣，在人生中都要面臨這樣的問題，畢竟我們大多都是90后，可能更看重個人的開展。很快樂，如今我做到了，這并不能算成功，可能用進步一詞更為適宜。要知道，在一個并不那么感興趣的行業(yè)中，卻能找到自己喜歡做的事，這真的應該值得慶幸。我對我如今的崗位很滿意，因為這正是我一直想做的事。有人可能想知道我是怎樣獲得這一步階梯的，是不是用了某種“卑劣手段”，當然，在這卑劣手段四個字上面要加上引號。而我想說的是：在認真做好自己工作的同時，也要學會考慮和創(chuàng)新。其實我們和公司一樣，包括那些世界500強，假設沒有考慮和創(chuàng)新，那就一定沒有進步。假設老板給了我們一個崗位，而我們只是把這個崗位該做的做好，該管的管好，那自己可能會長時間的在原地踏步或者進步空間很小，我們必需要有創(chuàng)新或者展現(xiàn)出自己比別人優(yōu)秀的某種才能，這樣才能加快我們自己的步伐。雖然機遇很重要，但假設我們沒有才能去抓住這個機遇，或者說沒有準備好去住住這個機遇，那我們還是將在原地踏步。所以我的工作理念是：在做好工作的同時，也要學會考慮與創(chuàng)新。當然，這只是自己的一些觀點。企業(yè)員工勵志演講稿在這段工作期間，我同樣犯了很多錯，包括一些在別人眼里看起來是那種很低級錯誤，但我還是犯了，同時我也間接感受到了別人對我的批評或者不滿。即使是這樣，我還是很相信自己，并且因此更加堅信自己是可以做的更好。假設問我收獲的是什么，我的答復是：自信。在相當長的一段時間當中，對于我來說更多的是學習，不管我是否能做好這個崗位，但我努力過了，即使沒做好，留下了什么遺憾，也總比沒去做過而感到懊悔要好的多。在以前我一直都很羨慕xx，因為他有忠實的顧客，在那個時候我就下定決心，我也要擁有這樣的忠實顧客，而如今，我想我已經(jīng)做到了。就像xx一樣，他能自學設計，不管這是工作需要，還是他本來就很喜歡，這對于他來說都是很有意義的事，很多時候我們都認為xx的思維邏輯有問題，但我并沒有這樣認為過，反而他是我在xx最欣賞的人，在我看來他是一個思想極為豐富的人。說這些并不是希望大家學習他什么，而是希望大家都能用心去和每一個同事相處，用心去感受每一個同事。那句話說的真的很好：記住一個人的好，往往比記住一個人的壞要好的多。有人問我的工作職能終究是什么?而我的答復是：因為公司有這樣的戰(zhàn)略需要，所以由我來承擔一些相應的事務，我的定位主要是在部門與部門之間或者同事與同事之間作為一種溝通的橋梁(雖然這個定位有些模糊，但卻是xx所面臨的一大問題，我媽前幾天給我講了一個事，他說：在工作中，不是你對別人好，別人就會領情，不要在工作中太過仁慈，在那次談話中，我還反駁了我媽，我說：你可不可以不要那么勢利，不是每個人都會這樣，只要我覺得我是用真心在對他好，那他一定能感受到，后來我發(fā)現(xiàn)我錯了，每個人都是一個獨立的個體，有獨立的思想，畢竟有些人會太過敏感，這樣下來就會把你對他的好當做一種批評，甚至嘲笑。在上次的培訓課上，教師說的很對，每個人都是自私的，最不能否認的東西就是自己。在xx，我從來沒有害過誰，即使被別人誤解，我也只是一笑而過，畢竟很多事不是我一個人所能做完的，自己的路還是需要靠自己來走)，然后再負責一些公司的整體事務(包括協(xié)助各部門的培訓工作，組織活動，寫一些公司文件和處理一些瑣碎的事等等)，在這期間我需要去發(fā)現(xiàn)公司每個部門存在的一些問題，然后一個一個解決掉，并且想方法加大各部門的執(zhí)行力度，不管這種力度給大家?guī)Я耸裁床槐阒?，但回頭看來，公司總體是在往好的方面開展。企業(yè)員工勵志演講稿在以后的工作中，我同樣會把自己的理念融入xx，盡力去改變我能改變的一切。我在xx一直留給自己一句話：希望因為有我的存在，xx能有那么一點點的不一樣。企業(yè)員工勵志演講稿范文大家還記不記得意見箱里的第一封建議是什么嗎?我覺得導致這個建議最終流產(chǎn)的因素很多，可能是因為那段時間我們的表現(xiàn)確實不太好，也可能是市場不夠景氣，或者這個建議只是大家的一種期望，大家也并沒有當真。而如今，這個期望居然真的來了，說真的，很讓人快樂，畢竟很多人已經(jīng)忘記了這個事。既然來了，我們就好好開心一下，當然，我們可以用鼓掌方式來慶賀一下。還是那句話：只要我們做的夠好，一切皆有可能。假設有誰不信的話，可以來試試。而我覺得自己就是這么一個例子：我很喜歡和老員工一起聊工作，因為總能在老員工的身上獲得一些見識，特別是萍姐，我很喜歡聽她講那些與地理旅游有關的事，所以常常問她一些與地理旅游有關的問題，并且搞笑的是我的問題大多看起來都是那種很讓我這個人顯得極度無知，或者說是可笑的問題，并且聽了過后我又常常忘記，可能還是要多親自走走那些地方才能真正記住。因為xx在xx算是很有資歷的一名員工，所以那段時間總愛和她聊一些關于工作，關于生活上的事。我還明晰的記得，我和她聊過關于個人開展的事情。后來王婷也和萍姐也聊到了這個話題。相信很多人和我，還有xx一樣，在人生中都要面臨這樣的問題，畢竟我們大多都是90后，可能更看重個人的開展。很快樂，如今我做到了，這并不能算成功，可能用進步一詞更為適宜。要知道，在一個并不那么感興趣的行業(yè)中，卻能找到自己喜歡做的事，這真的應該值得慶幸。我對我如今的崗位很滿意，因為這正是我一直想做的事。有人可能想知道我是怎樣獲得這一步階梯的，是不是用了某種“卑劣手段”，當然，在這卑劣手段四個字上面要加上引號。而我想說的是：在認真做好自己工作的同時，也要學會考慮和創(chuàng)新。其實我們和公司一樣，包括那些世界500強，假設沒有考慮和創(chuàng)新，那就一定沒有進步。假設老板給了我們一個崗位，而我們只是把這個崗位該做的做好，該管的管好，那自己可能會長時間的在原地踏步或者進步空間很小，我們必需要有創(chuàng)新或者展現(xiàn)出自己比別人優(yōu)秀的某種才能，這樣才能加快我們自己的步伐。雖然機遇很重要，但假設我們沒有才能去抓住這個機遇，或者說沒有準備好去住住這個機遇，那我們還是將在原地踏步。所以我的工作理念是：在做好工作的同時，也要學會考慮與創(chuàng)新。當然，這只是自己的一些觀點。企業(yè)員工勵志演講稿在這段工作期間，我同樣犯了很多錯，包括一些在別人眼里看起來是那種很低級錯誤，但我還是犯了，同時我也間接感受到了別人對我的批評或者不滿。即使是這樣，我還是很相信自己，并且因此更加堅信自己是可以做的更好。假設問我收獲的是什么，我的答復是：自信。在相當長的一段時間當中，對于我來說更多的是學習，不管我是否能做好這個崗位，但我努力過了，即使沒做好，留下了什么遺憾，也總比沒去做過而感到懊悔要好的多。在以前我一直都很羨慕xx，因為他有忠實的顧客，在那個時候我就下定決心，我也要擁有這樣的忠實顧客，而如今，我想我已經(jīng)做到了。就像xx一樣，他能自學設計，不管這是工作需要，還是他本來就很喜歡，這對于他來說都是很有意義的事，很多時候我們都認為xx的思維邏輯有問題，但我并沒有這樣認為過，反而他是我在xx最欣賞的人，在我看來他是一個思想極為豐富的人。說這些并不是希望大家學習他什么，而是希望大家都能用心去和每一個同事相處，用心去感受每一個同事。那句話說的真的很好：記住一個人的好，往往比記住一個人的壞要好的多。有人問我的工作職能終究是什么?而我的答復是：因為公司有這樣的戰(zhàn)略需要，所以由我來承擔一些相應的事務，我的定位主要是在部門與部門之間或者同事與同事之間作為一種溝通的橋梁(雖然這個定位有些模糊，但卻是xx所面臨的一大問題，我媽前幾天給我講了一個事，他說：在工作中，不是你對別人好，別人就會領情，不要在工作中太過仁慈，在那次談話中，我還反駁了我媽，我說：你可不可以不要那么勢利，不是每個人都會這樣，只要我覺得我是用真心在對他好，那他一定能感受到，后來我發(fā)現(xiàn)我錯了，每個人都是一個獨立的個體，有獨立的思想，畢竟有些人會太過敏感，這樣下來就會把你對他的好當做一種批評，甚至嘲笑。在上次的培訓課上，教師說的很對，每個人都是自私的，最不能否認的東西就是自己。在xx，我從來沒有害過誰，即使被別人誤解，我也只是一笑而過，畢竟很多事不是我一個人所能做完的，自己的路還是需要靠自己來走)，然后再負責一些公司的整體事務(包括協(xié)助各部門的培訓工作，組織活動，寫一些公司文件和處理一些瑣碎的事等等)，在這期間我需要去發(fā)現(xiàn)公司每個部門存在的一些問題，然后一個一個解決掉，并且想方法加大各部門的執(zhí)行力度，不管這種力度給大家?guī)Я耸裁床槐阒?，但回頭看來，公司總體是在往好的方面開展。企業(yè)員工勵志演講稿在以后的工作中，我同樣會把自己的理念融入xx，盡力去改變我能改變的一切。我在xx一直留給自己一句話：希望因為有我的存在，xx能有那么一點點的不一樣。企業(yè)員工青春勵志演講稿尊敬的領導、同事們：大家好!青春是什么?青春是輕盈歡快的小溪，青春是安康跳動的脈搏，青春是美妙生活的依托，青春是事業(yè)成功的希望。假設你是一滴水，你是否滋潤了一方寸土假設你是一縷陽光，你是否照亮了一份黑暗假設你是一粒糧食，你是否哺育了有用的生命不要輕看這一滴、一縷、一粒，正是這點點滴滴、絲絲縷縷、顆顆粒粒，灌溉的是良田萬頃，照亮的是錦繡中華，哺育的是新的生命，而綻放的正是青春中最美麗的花朵!工作者是美麗的，奉獻者是快樂的。當我在報紙上看到了《馬班上的郵遞員》這篇文章后，心靈被深深地觸動了。王順友一個普普統(tǒng)統(tǒng)的鄉(xiāng)郵員，一份平凡得不能再平凡的工作，卻憑著他對生活的熱愛和對事業(yè)的執(zhí)著，用自己的腳一步步丈量著工作的艱辛和快樂，詮釋著奉獻者的給予與獲得，展示了一個*員的偉大情懷和崇高境界。王順友是一面鏡子，在他身上，我們讀懂了什么叫忠誠執(zhí)著;什么叫樂觀向上;什么叫愛崗敬業(yè);什么叫無私奉獻。生命中的獎勵并不是財富的積累，而是奉獻帶來精神上的滿足!在我們的心目中，奉獻就是抗洪英雄的奮不顧身，是抗非典醫(yī)務工作者的置生死于度外，是教師們“春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰淚始干”的高尚情懷;奉獻是李素麗的任勞任怨，是牛玉儒的一心為民，是王順友的愛崗敬業(yè)。奉獻就是一篇篇氣勢磅礴、可歌可泣的動人詩篇!奉獻既是一種高尚的情操，也是一種平凡的精神。更加蘊涵了我們青年一代在本職崗位上的恪盡職守和兢兢業(yè)業(yè)。xx年我踏上了郵政工作的崗位，和那些剛走出校門，步入社會的許多學生一樣，渴望實現(xiàn)人生價值，渴望人生的成功。我被分配到儲蓄組，在那里明確了自己的奮斗方向，暗下決心，把三尺柜臺作為展示個人風采的平臺，作為展現(xiàn)郵政職工精神風貌的窗口。記得有一次，局領導安排我參加區(qū)局的練功比賽，比賽的工程是點鈔，這是局領導對我的信任。但是這次練功比賽我沒有獲得名次。通過這次事我看到了自己的差距，也知道了無論做什么事都要付出努力。于是我除了利用上班時間練習點鈔外，回到家后也加緊練習，就連看電視手里也拿著練功券。通過我的努力，在一次局內(nèi)的練功比賽中我得了第一名，這讓我又有了自信。不僅點鈔要練好，各項業(yè)務技能都要過硬。幾年來，我一直都在認真揣摩如何做好前臺效勞，怎樣在有限的工作時間內(nèi)創(chuàng)造更大的效益。要做到效勞讓用戶滿意，微笑是表達情感的方法，我總是會用燦爛的微笑接待來這里辦業(yè)務的每一位用戶。我們提供的文明優(yōu)質(zhì)效勞，是一種內(nèi)心的深化感受，而不是僵硬的詞語和格式化的程序，用戶到我這里來辦業(yè)務都有一種到家的感覺，優(yōu)質(zhì)的效勞其實是心與心的交流，走進客戶的心，才能獲得客戶的回報。敬業(yè)是奉獻的根底，樂業(yè)是奉獻的前提，勤業(yè)是奉獻的根本，而青春那么是激情奉獻的絢麗舞臺!作為年輕一代的郵政職工，我感到無比的自豪，因為在我的周圍、在我們的行業(yè)中，一個個鮮活的事例和典范鼓勵和促進著我的成長，他們敬業(yè)愛崗，開拓創(chuàng)新，無私奉獻，用自己的實際行動譜寫著一曲曲動人的青春奉獻之歌。為了郵件可以順利的送達，他們犧牲了多少個節(jié)假日;為了支局有能很好的完成任務，他們白天攬收，晚上挑燈夜戰(zhàn);為了儲蓄余額的增長，他們到企業(yè)走訪，開展代發(fā)工資。正是因為有了他們無私的奉獻，才有了郵政輝煌的成績，才有了郵政蒸蒸日上、不斷開展!即使用盡所有的加減乘除,也算不盡他們所做的奉獻;即使吟遍所有的詩詞歌賦，也頌不完他們的敬業(yè)之歌!朋友們，讓我們擎起“青春”的火炬，吹響“激情”的號角，高舉“奉獻”的旗幟，在改革大潮中，劈波斬浪，勇往直前，共創(chuàng)郵政事業(yè)燦爛輝煌的明天!我的演講完畢，謝謝大家!企業(yè)員工勵志演講稿范文最新大家還記不記得意見箱里的第一封建議是什么嗎?我覺得導致這個建議最終流產(chǎn)的因素很多，可能是因為那段時間我們的表現(xiàn)確實不太好，也可能是市場不夠景氣，或者這個建議只是大家的一種期望，大家也并沒有當真。而如今，這個期望居然真的來了，說真的，很讓人快樂，畢竟很多人已經(jīng)忘記了這個事。既然來了，我們就好好開心一下，當然，我們可以用鼓掌方式來慶賀一下。還是那句話：只要我們做的夠好，一切皆有可能。假設有誰不信的話，可以來試試。而我覺得自己就是這么一個例子：我很喜歡和老員工一起聊工作，因為總能在老員工的身上獲得一些見識，特別是萍姐，我很喜歡聽她講那些與地理旅游有關的事，所以常常問她一些與地理旅游有關的問題，并且搞笑的是我的問題大多看起來都是那種很讓我這個人顯得極度無知，或者說是可笑的問題，并且聽了過后我又常常忘記，可能還是要多親自走走那些地方才能真正記住。因為xx在xx算是很有資歷的一名員工，所以那段時間總愛和她聊一些關于工作，關于生活上的事。我還明晰的記得，我和她聊過關于個人開展的事情。后來王婷也和萍姐也聊到了這個話題。相信很多人和我，還有xx一樣，在人生中都要面臨這樣的問題，畢竟我們大多都是90后，可能更看重個人的開展。很快樂，如今我做到了，這并不能算成功，可能用進步一詞更為適宜。要知道，在一個并不那么感興趣的行業(yè)中，卻能找到自己喜歡做的事，這真的應該值得慶幸。我對我如今的崗位很滿意，因為這正是我一直想做的事。有人可能想知道我是怎樣獲得這一步階梯的，是不是用了某種“卑劣手段”，當然，在這卑劣手段四個字上面要加上引號。而我想說的是：在認真做好自己工作的同時，也要學會考慮和創(chuàng)新。其實我們和公司一樣，包括那些世界500強，假設沒有考慮和創(chuàng)新，那就一定沒有進步。假設老板給了我們一個崗位，而我們只是把這個崗位該做的做好，該管的管好，那自己可能會長時間的在原地踏步或者進步空間很小，我們必需要有創(chuàng)新或者展現(xiàn)出自己比別人優(yōu)秀的某種才能，這樣才能加快我們自己的步伐。雖然機遇很重要，但假設我們沒有才能去抓住這個機遇，或者說沒有準備好去住住這個機遇，那我們還是將在原地踏步。所以我的工作理念是：在做好工作的同時，也要學會考慮與創(chuàng)新。當然，這只是自己的一些觀點。企業(yè)員工勵志演講稿在這段工作期間，我同樣犯了很多錯，包括一些在別人眼里看起來是那種很低級錯誤，但我還是犯了，同時我也間接感受到了別人對我的批評或者不滿。即使是這樣，我還是很相信自己，并且因此更加堅信自己是可以做的更好。假設問我收獲的是什么，我的答復是：自信。在相當長的一段時間當中，對于我來說更多的是學習，不管我是否能做好這個崗位，但我努力過了，即使沒做好，留下了什么遺憾，也總比沒去做過而感到懊悔要好的多。在以前我一直都很羨慕xx，因為他有忠實的顧客，在那個時候我就下定決心，我也要擁有這樣的忠實顧客，而如今，我想我已經(jīng)做到了。就像xx一樣，他能自學設計，不管這是工作需要，還是他本來就很喜歡，這對于他來說都是很有意義的事，很多時候我們都認為xx的思維邏輯有問題，但我并沒有這樣認為過，反而他是我在xx最欣賞的人，在我看來他是一個思想極為豐富的人。說這些并不是希望大家學習他什么，而是希望大家都能用心去和每一個同事相處，用心去感受每一個同事。那句話說的真的很好：記住一個人的好，往往比記住一個人的壞要好的多。有人問我的工作職能終究是什么?而我的答復是：因為公司有這樣的戰(zhàn)略需要，所以由我來承擔一些相應的事務，我的定位主要是在部門與部門之間或者同事與同事之間作為一種溝通的橋梁(雖然這個定位有些模糊，但卻是xx所面臨的一大問題，我媽前幾天給我講了一個事，他說：在工作中，不是你對別人好，別人就會領情，不要在工作中太過仁慈，在那次談話中，我還反駁了我媽，我說：你可不可以不要那么勢利，不是每個人都會這樣，只要我覺得我是用真心在對他好，那他一定能感受到，后來我發(fā)現(xiàn)我錯了，每個人都是一個獨立的個體，有獨立的思想，畢竟有些人會太過敏感，這樣下來就會把你對他的好當做一種批評，甚至嘲笑。在上次的培訓課上，教師說的很對，每個人都是自私的，最不能否認的東西就是自己。在xx，我從來沒有害過誰，即使被別人誤解，我也只是一笑而過，畢竟很多事不是我一個人所能做完的，自己的路還是需要靠自己來走)，然后再負責一些公司的整體事務(包括協(xié)助各部門的培訓工作，組織活動，寫一些公司文件和處理一些瑣碎的事等等)，在這期間我需要去發(fā)現(xiàn)公司每個部門存在的一些問題，然后一個一個解決掉，并且想方法加大各部門的執(zhí)行力度，不管這種力度給大家?guī)Я耸裁床槐阒帲仡^看來，公司總體是在往好的方面開展。企業(yè)員工勵志演講稿在以后的工作中，我同樣會把自己的理念融入xx，盡力去改變我能改變的一切。我在xx一直留給自己一句話：希望因為有我的存在，xx能有那么一點點的不一樣。2023企業(yè)員工勵志演講稿范文大家還記不記得意見箱里的第一封建議是什么嗎?我覺得導致這個建議最終流產(chǎn)的因素很多，可能是因為那段時間我們的表現(xiàn)確實不太好，也可能是市場不夠景氣，或者這個建議只是大家的一種期望，大家也并沒有當真。而如今，這個期望居然真的來了，說真的，很讓人快樂，畢竟很多人已經(jīng)忘記了這個事。既然來了，我們就好好開心一下，當然，我們可以用鼓掌方式來慶賀一下。還是那句話：只要我們做的夠好，一切皆有可能。假設有誰不信的話，可以來試試。而我覺得自己就是這么一個例子：我很喜歡和老員工一起聊工作，因為總能在老員工的身上獲得一些見識，特別是萍姐，我很喜歡聽她講那些與地理旅游有關的事，所以常常問她一些與地理旅游有關的問題，并且搞笑的是我的問題大多看起來都是那種很讓我這個人顯得極度無知，或者說是可笑的問題，并且聽了過后我又常常忘記，可能還是要多親自走走那些地方才能真正記住。因為xx在xx算是很有資歷的一名員工，所以那段時間總愛和她聊一些關于工作，關于生活上的事。我還明晰的記得，我和她聊過關于個人開展的事情。后來王婷也和萍姐也聊到了這個話題。相信很多人和我，還有xx一樣，在人生中都要面臨這樣的問題，畢竟我們大多都是90后，可能更看重個人的開展。很快樂，如今我做到了，這并不能算成功，可能用進步一詞更為適宜。要知道，在一個并不那么感興趣的行業(yè)中，卻能找到自己喜歡做的事，這真的應該值得慶幸。我對我如今的崗位很滿意，因為這正是我一直想做的事。有人可能想知道我是怎樣獲得這一步階梯的，是不是用了某種“卑劣手段”，當然，在這卑劣手段四個字上面要加上引號。而我想說的是：在認真做好自己工作的同時，也要學會考慮和創(chuàng)新。其實我們和公司一樣，包括那些世界500強，假設沒有考慮和創(chuàng)新，那就一定沒有進步。假設老板給了我們一個崗位，而我們只是把這個崗位該做的做好，該管的管好，那自己可能會長時間的在原地踏步或者進步空間很小，我們必需要有創(chuàng)新或者展現(xiàn)出自己比別人優(yōu)秀的某種才能，這樣才能加快我們自己的步伐。雖然機遇很重要，但假設我們沒有才能去抓住這個機遇，或者說沒有準備好去住住這個機遇，那我們還是將在原地踏步。所以我的工作理念是：在做好工作的同時，也要學會考慮與創(chuàng)新。當然，這只是自己的一些觀點。在這段工作期間，我同樣犯了很多錯，包括一些在別人眼里看起來是那種很低級錯誤，但我還是犯了，同時我也間接感受到了別人對我的批評或者不滿。即使是這樣，我還是很相信自己，并且因此更加堅信自己是可以做的更好。假設問我收獲的是什么，我的答復是：自信。在相當長的一段時間當中，對于我來說更多的是學習，不管我是否能做好這個崗位，但我努力過了，即使沒做好，留下了什么遺憾，也總比沒去做過而感到懊悔要好的多。在以前我一直都很羨慕xx，因為他有忠實的顧客，在那個時候我就下定決心，我也要擁有這樣的忠實顧客，而如今，我想我已經(jīng)做到了。就像xx一樣，他能自學設計，不管這是工作需要，還是他本來就很喜歡，這對于他來說都是很有意義的事，很多時候我們都認為xx的思維邏輯有問題，但我并沒有這樣認為過，反而他是我在xx最欣賞的人，在我看來他是一個思想極為豐富的人。說這些并不是希望大家學習他什么，而是希望大家都能用心去和每一個同事相處，用心去感受每一個同事。那句話說的真的很好：記住一個人的好，往往比記住一個人的壞要好的多。有人問我的工作職能終究是什么?而我的答復是：因為公司有這樣的戰(zhàn)略需要，所以由我來承擔一些相應的事務，我的定位主要是在部門與部門之間或者同事與同事之間作為一種溝通的橋梁(雖然這個定位有些模糊，但卻是xx所面臨的一大問題，我媽前幾天給我講了一個事，他說：在工作中，不是你對別人好，別人就會領情，不要在工作中太過仁慈，在那次談話中，我還反駁了我媽，我說：你可不可以不要那么勢利，不是每個人都會這樣，只要我覺得我是用真心在對他好，那他一定能感受到，后來我發(fā)現(xiàn)我錯了，每個人都是一個獨立的個體，有獨立的思想，畢竟有些人會太過敏感，這樣下來就會把你對他的好當做一種批評，甚至嘲笑。在上次的培訓課上，教師說的很對，每個人都是自私的，最不能否認的東西就是自己。在xx，我從來沒有害過誰，即使被別人誤解，我也只是一笑而過，畢竟很多事不是我一個人所能做完的，自己的路還是需要靠自己來走)，然后再負責一些公司的整體事務(包括協(xié)助各部門的培訓工作，組織活動，寫一些公司文件和處理一些瑣碎的事等等)，在這期間我需要去發(fā)現(xiàn)公司每個部門存在的一些問題，然后一個一個解決掉，并且想方法加大各部門的執(zhí)行力度，不管這種力度給大家?guī)Я耸裁床槐阒帲仡^看來，公司總體是在往好的方面開展。在以后的工作中，我同樣會把自己的理念融入xx，盡力去改變我能改變的一切。我在xx一直留給自己一句話：希望因為有我的存在，xx能有那么一點點的不一樣。企業(yè)員工演講稿企業(yè)員工〔一〕尊敬的各位評委，朋友們：大家好！今天我演講的題目是《奮斗的歷程，光輝的足跡》。當歲月的車輪停在2023年的時候，我們迎來了天津市水利基建管理處30周年華誕。30年，對中國來講意味著改革開放、經(jīng)濟騰飛、國富民強；30年，對天津來講昭示著鳳凰涅磐、重新崛起、領軍中國北方。30年的風雨兼程，天津水務事業(yè)走過了波瀾壯闊、加快開展的歲月，獲得了不平凡的歷史性成就。也是30年，在1980年那個嚴冬的12月，天津市政府決定，將市水利局、市根治海河指揮部合并為水利局，同時成立水利基建處負責組織市屬水利工程施工及引灤沿線基建工程的施工管理。從此，天津市水利基建管理處在市水利局的領導下，伴隨著改革開放的春風，昂首闊步、銳意進取、發(fā)奮拼搏、務實創(chuàng)新，譜寫出了一首首平凡樸實、撼人心魄、激情飛揚、璀璨絢麗的水利基建之歌。30年拼搏奮斗，30年春華秋實。30年來，基建處始終把改革創(chuàng)新作為推動水利建立事業(yè)開展的強大動力。從推出工程包干責任制，到《天津市水利基建工程管理方法》的批準施行；從出臺《天津市水利工程施工招標投標方法》，到率先全面推行“四制”管理；從成立之初的60人，到涵蓋建管中心、監(jiān)理公司的210人……基建處牢牢把握每一次成長蛻變的機遇，實現(xiàn)了從單一的水利工程施工管理到水利工程建立行業(yè)管理與重點工程建立管理并重，從單純注重工程效益到統(tǒng)籌兼顧、綜合治理、人水和諧的整體效益發(fā)揮。在改革創(chuàng)新上與時俱進，在治水理論上不斷打破，在建立管理上發(fā)奮進取，走出了一條以改革促開展、以創(chuàng)新求打破的建管之路，水利工程建立管理工作走在了全國前列。基建處走過的30年，是天津水利建立大跨步開展的30年；是水利工程造福百姓、守護家園的30年；是水利建立助推社會經(jīng)濟開展，實現(xiàn)經(jīng)濟效益和社會效益雙豐收的30年。從引灤入津工程后不斷延伸的供水管網(wǎng)，到天津的“第二條供水生命線”——南水北調(diào)工程；從海河干流、大清河、獨流減河等河流治理，到華北地區(qū)最大的河口樞紐工程——永定新河防潮閘；從外環(huán)河綜合治理，到海河清淤、堤岸改造……水利基建人用30年的時間，在城市供水、防洪圈建立和水生態(tài)景觀建立上，灑下了汗水，留下了腳印，奏響了一曲曲可歌可泣的樂章。今天，當我們陪著親朋好友坐著油輪欣賞海河兩岸的夜景時；當我們在古樸莊重、宏偉壯麗的海河二道閘前合影紀念時；當北運河的旖旎風光吸引著中外游客駐足游覽時；當永定新河防潮閘助推濱海新區(qū)經(jīng)濟快速開展時……當一項項改變城市命運、造福津城百姓的水利工程發(fā)揮效益時，有多少人會想起這些真實的：新婚三天急急忙忙返回工地的新郎，___年沒有歇過元旦假期的媽媽，孩子發(fā)高燒不能陪在身邊的爸爸，沒來得及送老父親最后一程的兒子……那一張張烈日下流汗的臉龐，那一雙雙被冰雪凍僵的雙手……就是這樣一些人，在工程建立時，“5+2”“白加黑”，日夜鏖戰(zhàn)，頑強拼搏；還是這些人，在工程開工后，默默無聞，甘于平淡，時刻準備承受新的挑戰(zhàn)！說到這里，或許您會問：他們是誰？其實他們的名字很樸實，卻也很響亮，他們就是水利基建人！30年，一路風雨一路歌；30年，一番耕耘一份收獲。30年來，在局黨委和處黨委的帶著下，幾代水利基建人與時俱進、革故鼎新，積極探究，大膽理論，憑借著“建傳世工程，創(chuàng)千秋偉業(yè)”的霸氣，“開展大都市水利”的豪氣，“講奉獻、重團結(jié)、不畏苦、敢拼搏”的志氣，在工程建立和管理上收獲了累累碩果，在黨建、精神文明和廉政建立上摘得了枚枚勛章！時間如梭，彈指揮間，基建處走過了不平凡的30年。30年是一首詩，平平仄仄里記載了基建處的每一次成長；30年是一幅畫，細膩豪放間蘊涵了基建處的每一點收獲；30年是一首歌，舒緩歡快中唱出了基建人的每一次拼搏。作為新一代的水利基建人，我們相信，在市委市政府和市水務局的帶著下，基建處定會繼往開來，做好水務工程建立管理這篇大文章，為天津市平安度汛、平安供水，確保經(jīng)濟社會又好又快開展提供強有力的支撐。最后，讓我們共同祝愿：祝愿基建處的明天更加燦爛-輝煌！謝謝！企業(yè)員工演講稿〔二〕尊敬的各位領導、各位同事：大家好！首先感謝公司給了我這次演講的時機。我演講的題目是《放眼奧鑫將來》。我們奧鑫公司是一家為機動車輛及其所有人與駕駛?cè)颂峁┤轿恍诘膶I(yè)型機構(gòu)，從車輛的平安質(zhì)量檢測到駕駛員的與考核，徹底的實行高標準、高起點、高科技的一站式效勞。這項業(yè)務當前還沒有任何一個可借鑒的成功形式。面對復雜而龐大的市場，仍然存在著相當大的風險，這就要求我們務必做到長遠目的和客觀現(xiàn)實有機結(jié)合，要有敢為人先、永不服輸?shù)膭?chuàng)業(yè)精神，為我們公司創(chuàng)造更輝煌的將來。那么，我們應該怎么做才能到達預期的目的呢？一讓客戶知道在公司的預備期和開業(yè)初期，想要讓目的人群概念性的知道“我們是做什么的”？就必須照準目的人群的需求為切入點。通過技巧性的宣傳增強他們的選擇意識，而這種選擇意識將促進他們最終轉(zhuǎn)變?yōu)槲覀兊闹覍嵖蛻?。二讓客戶明白目的人群開始試探性的與公司接觸，在這個時候，我們應該充分的運用整體形象、整合系統(tǒng)為他們提供完善的效勞方案和效勞保證，使客戶明白我們是“以擔社會責任為先，以為人民效勞為主”的新型企業(yè)，我們所追求的是有更廣闊的空間與時機能為更多的客戶提供最滿意的效勞！三讓客戶信任優(yōu)質(zhì)、全面的效勞質(zhì)量管理是公司開展的生命線，也是建立客戶信任的唯一途徑。質(zhì)量品質(zhì)效勞品質(zhì)等等是貫穿所有工作的主線。這些方方面面的工作要真正做到為客戶負責，只有這樣才能經(jīng)的起時間和理論的考驗，才能讓客戶產(chǎn)生信賴和忠實。四讓客戶喜歡企業(yè)與客戶之間存在一種潛在的、有這舉足輕重作用的因素，它于員工的全力以赴，企業(yè)對效勞事業(yè)的關注。因為這些因素的存在，我們要充分的利用和把握好每一次接觸或效勞客戶的時機，要讓他們?nèi)ジ惺芪覀兯鶐淼摹俺怠?，這也是使公司與客戶之間結(jié)實的橋梁與紐帶。五讓客戶回味每一位客戶都存有自我認可性的依賴，都會肯定自己的選擇和決定是明知而正確的。據(jù)此，我們應該創(chuàng)造更多的情景讓客戶回味并明白：是我們公司完善的經(jīng)營體系和優(yōu)質(zhì)的效勞理念，為他們的工作甚至生活提供了更有效的效勞。使他們有更多的理由去肯定和認同。這樣以來，不但充分的滿足了客戶的自我認可性，同時也給我們帶來超出任何宣傳效果的--口碑效應！作為奧鑫的一名員工，在新的工作環(huán)境中，我想我最應該做到的是盡職盡責，用忠誠和熱情回報公司對我的信任。假設公司是一條船，那我們每個人的一雙手就是一只槳，將來掌握在我們的手中，只有我們共同伸出雙手一起努力，我們的航船才能劈波斬浪、勇往直前！企業(yè)員工演講稿〔三〕揮手辭別寒冬的陰霾，陽光下擷取生命的碩果，年輕的心總喜歡在白云深處穿梭，在蔚藍的天幕下輕舞飛揚。掬一捧窗前明月，一任理想翩飛。大家好，我叫胡xx，來自xx理工學院，很榮幸可以站在這個講臺上和各位新朋友，新同事一道相約xx，叩響青春的旋律。當我站在這個講臺上，我就不斷在叩問自己，青春的路終究有多長，人生的山到底有多高。當我們分開大學，我們的夢想是否會隨之冷卻，當我們棲身社會，我們的青春是否會隨之凋零。過往的光陰一去不返，我們在歷經(jīng)風月之后，是否還有勇氣重新振作，我們在跨越迷茫之際，是否還有動力讓夢想重飛。別離是一個沉重的話題，可我們并不能直接給生活命題。夢想的種子早已植根我心，我們需要一片沃土。相約xx，相約春天的路。xx客車，中國國內(nèi)汽車行業(yè)的領跑者，作為一名河洛人，我一直對中原民族企業(yè)有著莫大的期待。xx集團——河南民族企業(yè)的巨擘，中原崛起的脊柱，國人的驕傲，時代的先鋒。有幸成為一名xx員工，與大家一道建立中原，效勞河南，我感到莫大的榮幸?！案母镩_放”的春風吹綠了大江沿岸。而“中原崛起”的旭日凝聚了河洛人的民族夢。xx客車作為中國客車行業(yè)的民族品牌，國內(nèi)首家上市客車公司，主要經(jīng)濟指標連續(xù)十年的跨越式增長，強有力地引領、促進、保障了“中原崛起”的戰(zhàn)略，讓河南人又一次挺起了胸膛。從一個學校，到一個企業(yè)，從一名學生到一名員工，從同學過度到同事。我們?yōu)榍啻褐狭送昝郎?。選擇xx，選擇綻放青春的夢。作為一名xx人，我們的身上流淌著民族企業(yè)的血脈，公司對員工無微不至的呵護，讓每一名同事找到家的感覺，而強有力的生活保障和精神關心，讓每一名xx人，如賓歸置。正于心，忠于事，敏于行，精于業(yè)，是每一名xx人孜孜不倦的追求；全局心，內(nèi)省心，包容心，主動心是每一名xx員工鐫刻于心的承諾。善積累，善鉆研，善改正，善優(yōu)化，善創(chuàng)造，是每一名xx人，弘揚民族創(chuàng)新的精華。而以客戶為中心，以員工為中心的企業(yè)理念，使得千千萬萬的xx同事，劃動時代的船槳，引領我們的企業(yè)，乘風破浪，勇往直前。一輪旭日，冉冉東升，藍色的xx三環(huán)，銜接著千萬xx人的民族夢。蓬勃的青春相映理想的騰飛。在力度與內(nèi)涵的交融中，迸發(fā)出速度與時代的協(xié)同。走進xx，信踐人生的約定。人生的道路道路充滿艱辛與曲折，但我們有勇氣去面對。作為xx的一員。無論我們走在那里，都無需卑微，因為在我們的身后有千千萬萬的xx人，與我們一道攜手與共。任他等狂轟濫炸我自巋然不動，挺起xx人的胸膛我們闊步前行。一段演說，一篇文字，一句承諾，一種行動，一條道路，一葉人生。一腔熱血染紅滿江怒濤，少年輕狂，迸發(fā)無限激情，讓我們一道遵守青春的承諾，扛起時代賦予我們的重責，用尊嚴加固青春的堡壘，用信心迎接明天的挑戰(zhàn)。在這里我代表全體新員工鄭重宣告，博弈青春，奉獻xx，我們好了準備。企業(yè)勵志演講稿范文尊敬的各位領導、教師，親愛的同學們：大家下午好!我叫張宏，來自于我們學校信息與軟件工程系，一名大三的在校創(chuàng)業(yè)者。今天，我很榮幸作為咸寧職業(yè)技術學院大學生創(chuàng)業(yè)基地的學生創(chuàng)業(yè)代表站在這里發(fā)言，心中感到無比的興奮和沖動。首先，我代表入駐我們學校創(chuàng)業(yè)基地的所有創(chuàng)業(yè)大學生向與會的各位領導、工作人員以及本次創(chuàng)業(yè)座談會的嘉賓講師表示衷心的感謝和崇高的敬意。創(chuàng)業(yè)，聽到這個詞我想在座的每位青年朋友心里或多或少都有一份沖動，確實是這樣的，因為創(chuàng)業(yè)不僅能給自己帶來豐厚的財富，實現(xiàn)個人的人生價值，還可以給社會創(chuàng)造更多的就業(yè)時機，為社會做出自己的奉獻，當然前提是創(chuàng)業(yè)成功。其實，創(chuàng)業(yè)是就業(yè)的另一種形式，所不同的是創(chuàng)業(yè)者不是被動地等待飯碗，而是主動地為自己或別人創(chuàng)造飯碗。我曾經(jīng)有過這樣一種狀態(tài)，不知在做的青年朋友是否有過晚上想想千條路，早上醒來走原路。每天在人生的抉擇中彷徨，不可以很好的定位自己的人生。我后來捫心自問：我想做什么，我能做什么，我該做什么，我該怎么去做，如何才能做好，如何才能到達人生的夢想?很多人都和我說過創(chuàng)業(yè)不是嘴上說說就能實現(xiàn)的，它是一個困難且又漫長的過程，要創(chuàng)業(yè)就要做好吃苦耐勞的準備，要有堅持到底的決心與毅力。異想天開才能茅塞頓開，膽大妄為才能有所作為，我很喜歡這句話，作為一個創(chuàng)業(yè)者，首先要給本身一個夢想。今天在座的每位同學，包括我在內(nèi)，都是懷揣夢想的創(chuàng)業(yè)者，所以我們不能辜負了自己的夢想，我們不僅要想還要做，我們要創(chuàng)業(yè)我們不能降低對自己的要求。因為只有理想不打折，才能創(chuàng)業(yè)無極限。今天我們學校舉辦的創(chuàng)業(yè)座談會給了我們一個很好學習的時機，希望在場的我們一定要把握好每一次這樣學習的時機，把有限的學習時間延伸到無限，為以后的創(chuàng)業(yè)之路打下堅實的根底。當我們出生下來，沒有人會問是生下一個____還是一個部長;是生下一個老板還是一個打工仔;是生下一個教授還是一個漂泊漢，人們只會問：是個男孩還是個女孩?是個少爺還是個____?對一個剛生下來的孩子來說，將來的一切都未知數(shù)，沒有誰知道也不可能知道他將來會成為什么樣的人。由此說來，人剛生下都是一樣的，要有差異那大體上就只有男女之別。然而，隨著時間的推移，環(huán)境的改變，學習的困難，世道的艱辛，人情的冷暖，人們的心靈和意志就會漸漸地發(fā)生改變，這樣的改變將會導致人與人之間的差距，于是，有些人很成功，有些人很失敗;有些人很出色，有些人很平庸;有些人很幸福，有些人很痛苦。你想在這個劇烈競爭的社會成為一個很成功、出色、幸福的人，關鍵在于你有沒有一顆永遠不冷不死的心!有沒有一股不很管是主觀因素還是客觀因素都打不垮的意志!俞敏洪曾經(jīng)說過一個年輕人在三年之內(nèi)沒有想法，那么他這一輩子也就是這樣子。確實對于有些人來說三年真的很快，就像我。但是對于一個創(chuàng)業(yè)者來說，在三年的光陰中，你會有巔峰和谷底，你會品味到更多的酸甜苦辣，你的生命會更加有意義時機是自己創(chuàng)造的，成功總是屬于那么一小撮人，為了成為這一小撮人，投身創(chuàng)業(yè)，開拓人生，讓自己成為這一小撮人中的一分子。今天在這里不光只講，還要做，創(chuàng)業(yè)從每時每刻開始下面簡單介紹一下我的創(chuàng)業(yè)工程：它起于國外四十年代，它風行于七十年代，它現(xiàn)已非常普及。他的名字叫戶外體驗式培訓，它起于第二次世界大戰(zhàn)。當時，盟軍在大西洋的船隊屢遭德國納粹潛艇的襲擊。在船只被擊沉后，大部分水手葬身海底，只有極少數(shù)人得以生還。英國的救生專家對生還者進展了統(tǒng)計和分析^p研究，他們驚奇的發(fā)現(xiàn)，這些生還者并不是他們想象中的那些年輕力壯的水手，而是意志堅決懂得互相支持的中年人。經(jīng)過一段時間的調(diào)查研究，理解情況，專家們終于找到了這個問題的答案：這些人之所以能活下來，關鍵在于這些人有良好的心理素質(zhì)。于是，提出成功并非依靠充分的體能，而是強大的意志力這一理念。當時德國人庫爾特漢恩提議，利用一些自然條件和人工設施，讓那些年輕的海員做一些具有心理挑戰(zhàn)的活動和工程，以訓練和進步他們的心理素質(zhì)。后其好友勞倫斯在1942年成立了一所阿德伯威海上訓練學校，以年輕海員為訓練對象，這是戶外拓展訓練最早的一個雛形。簡單說下他與其他普通培訓的區(qū)別：特色一：學員是主角這一點應當說是與通常的培訓比較大的不同，培訓的整個過程中，學員一直是活動的重心，學員通過自己身體力行的活動來感受，并從中悟出道理。培訓師的講解都是基于所有學員回憶的根底上展開的，而不是單向的闡述。這樣的學習方式充分保證了學員的投入程度。特色二：簡單游戲蘊涵深化道理;背摔、斷橋、天梯、電網(wǎng)拓展訓練所采用的活動看上去都非常簡單，其實這些工程中絕大多數(shù)都是經(jīng)過幾十年心理學、管理學、團隊科學等方面論證，可以對個人心里素質(zhì)和團隊質(zhì)量得到提升的工程，其科學性不言自明。特色三：參訓者情感間隔被迅速拉近參加拓展訓練的隊員通常被分成假設干個小組，每個小組通過培訓師的調(diào)動充分交融，活動本身由于都面臨著挑戰(zhàn)，許多工程需要大家忘我的合作才能完成。這樣形成的感情就如同在軍營、在學校形成的感情，其感情間隔遠遠低于通常情況下社會性的朋友關系。特色四：培訓師能文能武拓展訓練培訓師一直被公認為現(xiàn)代社會的陽光職業(yè)，酷且博學。不但能在各種戶外培訓器械上大展身手，又能在回憶教室中侃侃而談。特色五：培訓效果與眾不同同常規(guī)針對技能的培訓不同，拓展訓練更多意義上是針對態(tài)度的培訓。不同于旅游：很多人把拓展訓練當作是一種旅游形式，這個認識是不準確的。旅游的目的往往是放松、開拓視野、增長見識和增進感情。與之相對，拓展訓練的目的是提升個人和團隊的素質(zhì)，其核心在于對參訓者的提升。從手段上看，拓展訓練通常強調(diào)遠離喧囂、投入山水，有時也會引入露營、徒步等訓練手段，但這種做法的目的是為了給參訓者營造一種更加投入?yún)⒓优嘤柕臍夥眨皇菃渭優(yōu)榱寺糜?。不同于體育：雖然拓展訓練以戶外活動為載體，但無論是訓練目的，還是訓練手段，都與體育存在著較大的差異。體育是以身體鍛煉和競技為核心目的的，而拓展訓練并不強調(diào)身體才能的儲藏與提升。與之相反，經(jīng)常會有身體條件并不好的隊員成為一個團隊主宰的故事發(fā)生。從訓練手段而言，拓展訓練通常以限時完成任務為標準，要求團隊成員共同解決問題，而體育訓練那么主要以重復性強化訓練為形式。不同于娛樂：拓展訓練具備極大的興趣性，但仍不同于娛樂。娛樂的一個突出特征是沒有明顯的目的，解決的是心理上的某種滿足感。而拓展訓練的某些工程恰恰是以抑制心理障礙，完成心理挑戰(zhàn)為目的的。其中更多的內(nèi)容會側(cè)重于團隊建立，這與娛樂的差異是非常明顯的。說了這么多這個工程的介紹，可還沒告訴大家我的創(chuàng)業(yè)團隊名稱，他是由一群來自五湖四海聚在一起的狼組建而成，我們就是狼團。有人會問我點子雖好但我們拿什么創(chuàng)業(yè)呢，我只會大聲的告訴他，我們沒有資本，我們沒有經(jīng)歷，那么我可以告訴你我們有的年輕，我們有激情，年輕就是資本，激情會勝過經(jīng)歷。年輕沒有什么不可以。讓青春烈火燃燒永久，讓生命閃電劃過天空，用所有熱情換回時間，讓年輕的夢沒有終點!我認為，青春就應該燃燒，發(fā)出亮光才有價值!人的一生可能燃燒也可能腐朽，既然這樣，我不愿腐朽，也不能腐朽，我愿意燃燒起來!在座的朋友們!你們愿意嗎?作為一名大學生，心中無不閃爍著夢想，那么如今就是我們努力實現(xiàn)夢想的時候了。我們要做的有很多很多?？v使困難險阻，也要努力前行：追求卓越，真誠回報，釋放青春能量，點燃創(chuàng)業(yè)夢想。最后我要感謝一直支持我的團隊中的兄弟姐妹，即使我們還在起步，但相信我們會有成功的那一天，我們一起加油，狼團有你們，無敵。我們是狼，即使前方道路困難重重，但我們從不言敗。也衷心的希望大家能一直支持我們。我的發(fā)言完畢，再次感謝大家!企業(yè)演講稿勵志文章企業(yè)演講稿勵志文章〔一〕平安是什么，平安是企業(yè)的生命，是家庭的幸福，是工作的快樂，是單位的效益；是平安、也是一種幸福，更是一種珍愛生命的人生態(tài)度。平安上班，平安回家，會讓親人少一份牽掛，父母多一份寬慰，家庭多一份快樂。做好平安消費工作，是企業(yè)生存開展的根本要求，是事關職工群眾生命財產(chǎn)平安，事關企業(yè)開展穩(wěn)定的大事，堅持平安第一、預防為主、依靠科學、依靠群眾的方針。在實際工作中嚴格遵守三不傷害的原那么，確保職工以飽滿的熱情，努力的工作態(tài)度，在各自不同的崗位奉獻自己的聰明才智，為企業(yè)的開展與輝煌奉獻自己一份力量。廣闊職工群眾在消費經(jīng)營和技改建立活動中牢牢繃緊平安弦，當產(chǎn)量、質(zhì)量、工程進度和效益與平安發(fā)生矛盾沖突時，優(yōu)先考慮抓好平安工作，別無選擇，平安第一。事事處處自覺遵守《平安消費法》，充分發(fā)動職工群眾與各種各樣的不平安行為、現(xiàn)象作斗爭，堅決做到一切從平安出發(fā)，千方百計杜絕、遏制、消除各種不平安現(xiàn)象；堅持平安消費常抓不懈，讓平安消費，我要平安的警鐘長鳴。平安這根弦無論如何不能放松，無情的事實給我們上了一堂堂生動的課。平安不是消費指標，欠產(chǎn)了可以追回來，可平安是人命關天的頭等大事，任何單位只要發(fā)生一起平安責任事故，不僅給單位造成經(jīng)濟損失，更嚴重的是給我們的精神造成嚴重傷害，平安工作出了人身事故，想彌補的時機都有沒有了，人人都為之可惜。違規(guī)操作付出的是生命的代價。因違規(guī)操作而造成終生殘疾事例有目共睹。除了給自己帶來終身的傷痛，更需要妻子甚至孩子的照顧，經(jīng)濟情況也因傷痛支出而每況預下，成為因難補助人員。本來幸?？鞓返募彝ヒ蚰愕囊淮喂ぷ魇д`，卻一輩子生活在傷痛帶來陰影里。因違規(guī)操作而付出了生命的代價，卻給活著的人留下了無盡的哀傷，父母失去了年輕的兒子，白發(fā)人送黑發(fā)人，讓白發(fā)蒼蒼的父母在本該安度晚年的幸福生活中如何去承受老年喪子的悲哀，年輕的妻子失去了心愛的丈夫，成為她一生中難以撫平的傷痛，年幼嗷嗷待哺的孩子將終身無法享受到父親那博大精深的愛。給歡樂祥和的家庭帶來了無可彌補的沉重打擊。生命不僅屬于你自己。生命屬于你的妻兒、你的父母和所有關心你保護你的同事朋友們。珍愛生命，杜絕平安責任事故的發(fā)生，就是給企業(yè)、家庭創(chuàng)造的最大財富。歷數(shù)以往發(fā)生的大大小小的事故，無一不與粗心，忽略有關，工作中的細心和精心，工作時一絲不茍地執(zhí)行工藝紀律，嚴格按操作規(guī)程辦事，遵守一切規(guī)章制度，從我做起，從如今做起，從日常消費工作中的每件小事做起，杜絕違章作業(yè)，是消費工作得以正常進展，減少和杜絕一切平安事故的前提。每道工序、每個崗位都不是孤立存在的，因此崗位與崗位、人與人之間存在關互相關心，互相照應的關系。當同事需要幫助時，當一個同事違規(guī)操作時，當有人不遵守平安操作規(guī)程時，我們就當時時提醒他平安責任消費這根弦不能松。為了您和家人的幸福，時刻牢記平安消費血的教訓吧！同事們的這種關心、奉勸多了、提醒多了，違規(guī)及不平安的舉動也就少了。平安工作關系到我們每一個職工群眾的切身利益，關系到千家萬戶的幸?？鞓?，同時也告誡我們每一個職工群眾我不傷害自己，我不傷害別人，我不被別人傷害，與各種各樣的不平安行為、現(xiàn)象作斗爭，我們的生命才有保證，家庭才有歡樂。讓我們把每一刻都當作生命的起點，珍愛生命、牢記平安，牢記平安，其實就是善待自己，平安是一種責任，讓我們肩負起平安預防這神圣的使命，為已為家為別人的幸福歡樂，共同努力吧！平安是生命的基石，平安是歡樂的階梯。讓我們永遠牢記平安責任，警鐘長鳴，高快樂興上班來，平平安安回家去，讓每個歡樂的家庭更加歡樂！企業(yè)演講稿勵志文章〔二〕人最珍貴的是生命。只有生命才會創(chuàng)造奇跡。沒有生命，一切無從談起。平安責任，就是生命的保護神！責任讓家庭寧靜平安、愛意盈盈！責任讓工作更有戰(zhàn)斗力和競爭力！責任讓社會平安穩(wěn)健開展！一句話：平安工作需要責任，責任讓美麗的生命安康永久！讓我們手牽著手共建平安堡壘，肩并著肩共鑄鋼鐵長城！平安系于責任，責任重于泰山。失去了責任，隨之而來的就是哭聲、是血淚，是家庭的破碎，是企業(yè)的泥潭，是社會無法承受之重。責任多一分，隱患少非常。讓我們一起，擔起責任，守護安康，呵護生命！一個個悲情的瞬間、一聲聲哀痛的呼喚，像一塊塊寒冷的冰，撞擊著我們的眼球，刺激著我們的神經(jīng)，攪動著我們的心靈。我們嘗試讓平安領域的反面陰影擺脫正面光環(huán)的掩蓋，呈現(xiàn)于世人眼前，希望對人們形成一種記憶的刺激與強化，刺激人們對那些無視平安事件的長久記憶，刺激人們對不可推卸的平安責任的重新認識。不管你在什么崗位，不管你從事什么工作，請看到事故的危害、平安的可貴。讓我們用責任，來呵護身邊每一個生命吧！凡事都應遵循法規(guī)、準那么，平安也不例外。幸福和痛苦，僅在一念之差，只緣于你觸碰了那本不該碰的高壓線。平安關乎你、我、他，任何一個環(huán)節(jié)的缺失，都有可能以你、以我、以他，甚至更多的無辜生命為代價，在崗一天，就要盡職一天。崗位上的一時忽略，也許留給你的是一世的苦痛與不幸。平安責任，重在落實。這八個字，除了帶給我沉甸甸的感覺之外，再無其它。最近，一直在很費心思的琢磨：我們終究應該如何進一步推進平安責任的落實；如何創(chuàng)新平安管理機制：如何做到結(jié)合實際，如何真正防止平安工作成為一頁泛黃的紙張?？紤]這些問題的目的很明確，就是為了平安。一切為了平安?？v觀歷往，因為這樣或那樣的原因?qū)е碌钠桨彩鹿剩潞蠓治鯺p原因、總結(jié)經(jīng)歷、獲得教訓，大多都是因為人的平安意識未到位、物的隱患未消除系列問題所致。事故發(fā)生的原因不管是什么，但都不是大家所愿的。既然發(fā)現(xiàn)問題，就要想方法解決問題，而不是放任問題而不顧，一味地追究責任，急于懲罰責任人。對于已經(jīng)存在的事實，我們不能推諉卸責，相反地，應該理性面對，有所擔當，敢于擔負責任；遇到問題迎難而上解決問題，盡可能的將傷害減至最小范圍內(nèi)，盡最大努力將傷害和損失減至最小范圍內(nèi)。不能低程度的重復。那么，對于事故的發(fā)生我們是否也可同樣做到如此，杜絕事故的頻發(fā)？從以往發(fā)生的事故案例中，我們可以找出或者看到當下發(fā)惹事故的身影。我們無法做到未卜先知，卻可以通過事后所總結(jié)的經(jīng)歷教訓，透過現(xiàn)象看本質(zhì)，做到防微杜漸，確保我們?nèi)蘸蟛辉僦氐钙涓厕H。平安問題要日日講、月月講、年年講、重復講，堅持用常態(tài)化的教育結(jié)實人的平安意識，用鐵一般的制度保證平安弦緊繃，用刻不容緩地執(zhí)行保證平安責任的落實。人最珍貴的是生命，生命對于每個人來說都只有一次，當我們有時聽到看到工作和生活中，一個又一個鮮活的生命因偶爾一次忽略而瞬間消逝的時候，無不為他們感到可惜。假設他們在工作是能注意一下，旁邊有誰提醒一下，也許，許多事故可以防范，悲劇就不會上演。然而，沒有也許，一次的忽略將會讓你懊悔終身。前車之鑒，后事之師。假設我們不能從這些慘痛的事故中汲取經(jīng)歷教訓，那么事故也許會在某天不期而遇。責任重于山，許多平安事故的發(fā)生，并不在于制度的缺失，而是在于責任意識的淡薄，在于管理平安工作的不到位，將責任落實工作作為主題，可謂是切中要害。平安責任重在落實，應著力完善平安責任制，保障平安責任傳遞到崗、落實到每一個人，同時，努力進步人員的平安意識和技能，加強對外協(xié)隊伍的管理，強化組織績效考核促進責任落實，深化平安思想保障工作?？傊磺惺鹿识伎梢灶A防，只要我們有強烈的平安意識，自覺地遵守各項規(guī)章制度，強化責任落實，對自己的平安責任做到心中有數(shù)，實時掌控，那么平安就一定有保證。企業(yè)演講稿勵志文章〔三〕20**年7月27號，加了最后一次班，看著貓撲新版順利上線，我踏上了飛往北京的飛機。貓撲新版是我能留給貓撲的最后一件作品，我7年的貓撲職業(yè)生涯就此也畫上了句號。工作9年，7年最好的光陰給了貓撲。我并不懊悔!離任后我去了酷我音樂，目前負責酷我k歌工程。對于我，是一個新的開始，一個新的學習的時機。我離任的原因沒什么，一是出于職業(yè)開展考慮，二是我認為我應該做的事情全部做完了，適可而止。7年前，我從一個普通員工做起，到負責貓撲貼貼，然后負責貓撲社區(qū)的運營，到負責整個貓撲的運營，最后負責貓撲的產(chǎn)品和運營工作，5年我便做到總監(jiān)職位。7年時間，從沒懈怠過、安逸過。我得感謝貓撲，貓撲的所有運營環(huán)節(jié)我都做過或者管過，或者由我組建的。這是我人生里最珍貴的一筆財富，我在貓撲7年學到的東西，很多人花___年也學不到。關于貓撲，興衰成敗，并不取決于我。我努力過，也就夠了，貓撲還有時機，這要看決策層了。我給這個命題，不是說我多么強大，我其實挺脆弱的，我仍然記得剛畢業(yè)那會兒住在冰冷的地下室里、蜷縮在如水浸過的被窩里偷偷哭的日子。我每次給老板寫關于貓撲的建議、每次寫我自己這些年的經(jīng)歷，我都會哭。熟悉我的人，都知道我對貓撲感情有多深，我一直把貓撲當成我自己的兒子，如今我離他而去了。在這里，寫下我的一些心得，哪怕對你的工作有一點點幫助，我的目的也就到達了。假設覺得我說的沒道理，請無視之。1.假設你足夠努力，你可以成為一個精神靈魂每個公司、每個社區(qū)，都需要不止一個靈魂人物。用戶中需要培養(yǎng)符合網(wǎng)站氣質(zhì)、對你網(wǎng)站品牌起到正向作用的用戶中的靈魂，企業(yè)里需要培養(yǎng)資產(chǎn)、工程里的靈魂，這種人越多，企業(yè)便能更好的開展。一個企業(yè)里的精神靈魂需要具備什么?答案就是特質(zhì)。所謂特質(zhì)，其實就是骨子里面的東西。你的小宇宙有多強，決定了你會把事情做到何種程度。比方責任心、態(tài)度、對細節(jié)的關注、堅韌和堅持、逆境商、做事的魄力、價值觀等等。這些東西里有些是先天的，大部分卻是后天可以培養(yǎng)出來的。假設用冰山模型加以區(qū)分，你會開展這些根本都是冰山以下的那些東西，而這些東西需要長時間的磨礪，但很多人都在試圖避過這個環(huán)節(jié)，因為我們都渴望順境。很多人頻繁跳槽，這種人一定成不了大事。我說我愿意用10年時間來磨練自己，可以受任何委屈、任何苦楚、任何不理解，擯棄錢的誘惑，積累冰山以下的東西，換我將來10年、20年的生活。很多人說我傻，我相信傻人早晚會有傻福。2.公司、同事和你的關系誰都想去一個好的公司，能給將來的自己積累到最好的籌碼。其實人生就是選擇，時機往往稍