水泥公司人力資源管理制度

水泥公司人力資源管理制度第一章總則第一條為規(guī)范公司人力資源管理，建立科學(xué)的人力資源管理體系，保證公司正常生產(chǎn)經(jīng)營工作秩序，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動法》、《勞動合同法》）等法律法規(guī)和集團公司《人力資源管理制度》，制定本制度。第二條訂立勞動合同，應(yīng)遵循合法、公平、平等自愿、誠實信用的原則。第二章勞動合同第三條公司實行全員勞動合同管理。員工分別按合同制員工、聘用員工、非全日制用工三種用工形式簽訂勞動合同。勞動合同樣本采用當?shù)卣蟮膭趧雍贤瑯颖?。第四條勞動合同以書面形式訂立，勞動合同的內(nèi)容以《勞動合同法》第二章第十七條的規(guī)定作為必備條款，同時，對公司提供專項培訓(xùn)費用以及報銷碩士以上學(xué)費的人員，要約定服務(wù)期限和違約金，服務(wù)期限一般為5年（服務(wù)期限在集團公司內(nèi)企業(yè)工作連續(xù)計算），違約金為公司支付的培訓(xùn)費用；未達到服務(wù)期限的，應(yīng)按未滿年限折算由員工支付違約金。培訓(xùn)費用是指公司對員工進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而發(fā)生的費用，包括有憑證的培訓(xùn)費、培訓(xùn)期間的差旅費以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的其他直接費用。對正在履行中的勞動合同，需約定專項培訓(xùn)服務(wù)期及違約金的，需在培訓(xùn)前（或取得學(xué)位報銷費用之前）簽訂專項補充協(xié)議，或?qū)υ瓌趧雍贤M行變更。勞動合同期滿，如與員工約定的專項培訓(xùn)服務(wù)期尚未到期的，勞動合同續(xù)延至專項培訓(xùn)服務(wù)期滿。對因招用或留住人才而安排其家屬（配偶或子女）工作的，勞動合同要另行約定違約責(zé)任，如被招用或擬留用人才離職，公司與所安排家屬的勞動關(guān)系隨之解除。第五條勞動合同期限分為無固定期限、有固定期限和以完成一定工作為期限三種形式。訂立無固定期限勞動合同的人員范圍為：公司高級管理人員；科技含量高、保密性強的特殊崗位人員；以及有下列情形之一，除員工提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：（一）員工在公司連續(xù)工作滿十年的；（二）公司初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，員工在公司連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且員工沒有《勞動合同法》第四章第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。公司自用工之日起滿一年不與員工訂立書面勞動合同的，視為公司與員工已訂立無固定期限勞動合同。第六條訂立有固定期限勞動合同的人員具體期限為：公司中級管理人員、中級職稱以上人員為八年以上；本科以上（不含五大）畢業(yè)生、技術(shù)性較強的人員以及工作骨干為五年以上；其他員工為三年以上。特殊人員經(jīng)協(xié)商確定勞動合同期限。第七條勞動合同約定的試用期包括在勞動合同期限之內(nèi)。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不超過六個月。同一用人單位與同一員工只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不約定試用期。第八條對涉及商業(yè)秘密的崗位人員，勞動合同必須約定其不得以任何借口對外泄露公司的技術(shù)、資料和商業(yè)信息；公司高級管理人員、技術(shù)部門負責(zé)人、主管工程師以上技術(shù)人員，以及其他負有保密義務(wù)方的人員，公司可在勞動合同中約定競業(yè)限制條款或另簽訂補充協(xié)議，競業(yè)限制期最多為二年；在競業(yè)限制期限內(nèi)公司須按月給競業(yè)限制人員發(fā)放經(jīng)濟補償金，一般按離職前工資標準的三分之一支付。員工違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向公司支付違約金，違約金一般按離職前年崗效工資標準的二倍確定；同時對用人單位造成損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。競業(yè)限制是指對特定的員工，在解除或者終止勞動合同后，不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。第九條對因崗位（職位）變動而導(dǎo)致勞動合同期限、違約責(zé)任、以及其他約定條款變化的，須及時變更勞動合同有關(guān)條款或簽訂補充協(xié)議。對達不到勞動合同期限離開公司的人員，除按專項培訓(xùn)（含學(xué)費由公司報銷的）未達服務(wù)期限收取違約金外，還要按《XX集團中長期激勵基金實施方案》、員工購房合同，對配購的股權(quán)、購房等進行清理。第十條新招用員工訂立勞動合同時，必須查驗《解除（終止）勞動合同通知書》或者其它能夠證明該人與最后服務(wù)單位不存在勞動關(guān)系的證明（非全日制用工除外），對尚未與其它單位解除（終止）勞動合同的人員一般不得招用。因員工出具虛假證明而簽訂勞動合同的，公司可以解除其合同，由此而引發(fā)的一切責(zé)任完全由員工個人承擔(dān)。第十一條員工有下列情形之一的，予以解除合同，公司不支付經(jīng)濟補償金：（一）在試用期間有下列情形之一的，按“被證明不符合錄用條件”解除合同：1、個人出具的學(xué)歷、學(xué)位、職稱、職業(yè)資格證書等證書不真實的；2、試用期滿，工作能力達不到本崗位要求，不能適應(yīng)本崗位工作的；3、無故曠工三天以上的；4、工作態(tài)度不好，不服從工作安排的；5、身體不能滿足招聘崗位要求的；6、集團公司或公司組織的入職培訓(xùn)考試不合格的。（二）嚴重違反公司規(guī)章制度的(見本制度第八十一條)。（三）嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的(見本制度第八十二條)。（四）被依法追究刑事責(zé)任以及被勞動教養(yǎng)、拘役的。（五）與其它企業(yè)形成事實勞動關(guān)系，對完成公司的工作任務(wù)造成影響，或者經(jīng)公司提出后，仍然與其它單位存在事實勞動關(guān)系的。（六）按照勞動合同約定的解除條款因個人原因解除合同的。（七）員工以欺詐、威脅的手段或者乘人之危，使企業(yè)在違背真實意愿的情況下訂立或變更勞動合同的。（八）員工有以上（二）、（三）、（四）、（五）、（六）、（七）情形之一的，公司與員工解除約定服務(wù)期的勞動合同，員工須按照勞動合同的約定向公司支付違約金。第十二條員工有下列情形之一的，公司可以解除合同，但應(yīng)當提前三十日以書面形式通知員工本人或額外支付員工一個月工資后，并按國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償金：（一）員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的；（二）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。第十三條有下列情形之一，公司需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占公司員工總數(shù)百分之十以上的，公司須提前三十日向工會或者全體員工說明情況，聽取工會或者員工的意見，裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重組的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（三）公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。第十四條員工有下列情形之一的，不得依據(jù)第十三條、第十四條的規(guī)定解除勞動合同，但如同時存在第十二條規(guī)定的情況之一的，可根據(jù)第十二條的規(guī)定解除勞動合同：（一）患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；（二）患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工未進行離崗前健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（五）在公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形的。第十五條勞動合同期限屆滿，可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營工作需要，及時終止勞動合同或續(xù)訂勞動合同。續(xù)訂時，可以維持原勞動合同的條款，也可以協(xié)商變更原勞動合同條款。勞動合同期限屆滿，個人不續(xù)簽勞動合同的，公司可按個人不同意續(xù)簽勞動合同辦理離職手續(xù)。因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系，如出現(xiàn)賠償?shù)模上嚓P(guān)責(zé)任人承擔(dān)賠償責(zé)任。第十六條按照擇優(yōu)續(xù)訂的原則，員工勞動合同的續(xù)訂應(yīng)在對員工進行考核評價的基礎(chǔ)上進行，即在勞動合同期限屆滿前一個月內(nèi)，完成考核評價并提出是否續(xù)簽的意見（見《勞動合同管理規(guī)定》）。第十七條新招聘人員的勞動合同應(yīng)在上崗一個月以內(nèi)完成簽訂，并到人力資源和社會保障行政部門辦理用工備案。《勞動合同書》公司與員工各執(zhí)一份。第三章招聘第十八條招聘要嚴格招聘條件和標準，堅持在本崗位編制內(nèi)、按計劃招聘的原則。嚴禁放寬條件和無計劃招聘人員，特殊情況需報集團公司批準。第十九條招聘計劃由公司在編制年度“三定”計劃時一并提出，其主要內(nèi)容包括：招聘數(shù)量、擬聘崗位、條件標準、招聘方式、上崗時間、培訓(xùn)時間等。第二十條公司管理人員、企業(yè)高管人員和特殊專業(yè)技術(shù)人員的招聘由公司統(tǒng)一組織進行；其他人員的招聘在招聘計劃內(nèi)的由企業(yè)自行組織進行，報公司產(chǎn)業(yè)部、人力資源部審核同意后辦理錄用手續(xù)；計劃外招聘須事先報公司審定后方可組織進行（詳見《員工招聘管理規(guī)定》）。第二十一條對被招聘人員應(yīng)出具下列證明和表格：（一）身份證、學(xué)歷、職稱證、職業(yè)資格證及上崗操作證等有關(guān)證書原件及復(fù)印件；（二）公司指定醫(yī)院體檢的健康證明；（三）失業(yè)就業(yè)登錄證或最后服務(wù)單位解除勞動關(guān)系證明；（四）其它必要的證件。第二十二條新錄用員工報到后公司應(yīng)辦理下列事項：（一）填寫《XX集團員工登記表》（須貼照片和本人簽字，不含非全日制用工），合同制員工的登記表要裝入本人檔案；（二）簽訂勞動合同；（三）建立個人檔案和編號；（四）將個人信息錄入員工信息系統(tǒng)；（五）辦理考勤等有關(guān)證卡和胸牌；（六）安排崗前培訓(xùn)；（七）其它事項。第二十三條新招聘人員實行試用期制度，試用期被證明不符合錄用條件的，予以解除勞動合同。新畢業(yè)的學(xué)生（不含碩士學(xué)位以上人員，下同）實行6-12個月見習(xí)期，見習(xí)期原則上自畢業(yè)生正式上崗工作之日算起，見習(xí)期前三個月為試用期；試用期滿考核不合格的解除勞動合同，考核合格的繼續(xù)見習(xí)，見習(xí)期滿考核合格者予以定崗定級，其中具有工程技術(shù)學(xué)歷的可轉(zhuǎn)正定為相應(yīng)技術(shù)資格；見習(xí)期滿考核不合格的，給予延長考核期3-6個月，考核仍不勝任工作的，可解除勞動合同。第二十四條新招聘人員試用期間執(zhí)行試用工資標準，試用期間工資不低于公司相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%，并不低于所在地的最低工資標準；新畢業(yè)生見習(xí)期執(zhí)行見習(xí)期工資標準。第四章任用第二十五條任用權(quán)限（一）公司總經(jīng)理的聘任與解聘由集團公司主管產(chǎn)業(yè)副總裁提出意見，經(jīng)總裁同意后，由集團公司人力資源部、產(chǎn)業(yè)部組成考核組考核后提交總裁辦公會審議并公示無疑議后，按《公司法》規(guī)定履行手續(xù)；公司副總經(jīng)理的聘任與解聘由公司總經(jīng)理提出意見，經(jīng)集團公司主管產(chǎn)業(yè)副總裁同意后，由集團公司人力資源部、產(chǎn)業(yè)部組成考核組考核后，提交總裁辦公會審議后，按《公司法》規(guī)定履行聘任和解聘手續(xù)；（二）公司中級管理人員的聘任或解聘，由公司總經(jīng)理提名或采取競爭上崗方式產(chǎn)生人選，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會研究確定，報集團公司產(chǎn)業(yè)部、人力資源部審核后，由主管產(chǎn)業(yè)副總裁批準；其聘任文件報集團公司人力資源部備案；（三）公司其他人員聘任或解聘由公司自行決定，新聘任管理人員報集團公司人力資源部備案，但財務(wù)人員在變動前要報集團公司批準，由集團公司統(tǒng)一指派和考核。第二十六條各類人員的聘任必須在崗位編制內(nèi)進行，特殊情況由公司提出增加編制的報告，報集團公司審批。除公司高管人員由集團公司考核聘任外，中級管理人員、一般管理人員以及工段長和專業(yè)技術(shù)要求較高的崗位，都要實行競爭上崗。公司公開競聘崗位和條件，并嚴格履行考試考核程序。要采取專業(yè)考試、公開答辯、組織評價等方式，做到公開競爭、擇優(yōu)選聘。第二十七條公司高管人員的聘期為三年，每年進行一次考核調(diào)整；中級管理人員聘期為一年，每年進行考核聘任；對中高級管理人員考核勝任本職工作的可以連續(xù)聘任，如不勝任本職工作或在工作中嚴重失誤的，可隨時進行調(diào)整或解聘。第二十八條公司高管人員因病連續(xù)休假超過兩個月或一年內(nèi)累計滿三個月、或事假休假超過一個月的自動解除職務(wù)；中級管理人員因病連續(xù)休假超過一個月或一年內(nèi)累計滿兩個月、或事假休假超過半個月的自動解除職務(wù)。第二十九條因不勝任或工作失誤等被解聘職務(wù)的，一年內(nèi)不得在集團公司各企業(yè)間異地任職。第三十條公司實行重點崗位交流制度，對財務(wù)、采購、付貨等涉及財、物的重點崗位人員實行定期交流，具體操作辦法由公司業(yè)務(wù)主管部門提出，人力資源部協(xié)助實施。第三十一條對季節(jié)性、勞務(wù)性、勤雜服務(wù)等崗位盡可能采取非全日制用工。對財務(wù)、收款、保管、付貨等涉及財、物的工作崗位不得使用非全日制用工。第五章調(diào)動第三十二條員工調(diào)動必須遵循個人服從組織、下級服從上級的原則。凡公司部門間的調(diào)動，均由公司人力資源部下達調(diào)動函，無調(diào)動函，調(diào)出、調(diào)入部門不得辦理。第三十三條嚴格控制員工調(diào)動，除工作特殊需要和公司統(tǒng)一調(diào)劑分流人員外，一般不予調(diào)動，如需要調(diào)動的，需按公司《員工調(diào)動管理規(guī)定》履行審批手續(xù)。第三十四條對違反紀律的員工，要在原單位進行處理；在未處理前，不得將其調(diào)到公司所屬其它單位。第三十五條員工本人要求離職的，由本人提前三十天(試用期的提前三天)提出書面申請，所在單位按勞動合同有關(guān)條款的約定提出意見，按規(guī)定履行審批手續(xù)（見《員工調(diào)動管理規(guī)定》）。第三十六條離職員工由所在部門填寫離職會簽單，在規(guī)定時間內(nèi)完成工作交接和相關(guān)手續(xù)的辦理。公司高管人員、財務(wù)人員須經(jīng)集團公司審計無問題的，方可辦理相關(guān)手續(xù)。第三十七條公司內(nèi)各單位確需借用人員的，須履行審批手續(xù)，并明確借用人員的標準和借用期限。借用人員的工資由借出單位承擔(dān)并支付，借用單位負責(zé)提供考勤情況。上崗前借用單位要對其進行崗前培訓(xùn)。第六章考核第三十八條員工考核分為年度考核、日常考核、試用考核和合同期滿考核。在全面考核的基礎(chǔ)上，管理人員的考核側(cè)重于綜合素質(zhì)和工作業(yè)績，其中：財務(wù)人員側(cè)重業(yè)務(wù)能力和執(zhí)行制度情況；工程技術(shù)人員的考核側(cè)重于專業(yè)技術(shù)水平和解決實際問題的能力；生產(chǎn)人員的考核側(cè)重于崗位應(yīng)知應(yīng)會水平和生產(chǎn)任務(wù)完成情況。第三十九條按照分級管理的原則，高管人員的考核由集團公司負責(zé)考核；中級及以下管理人員和工程技術(shù)人員的考核由人力資源部組織進行；生產(chǎn)人員的考核由所在單位進行，人力資源部抽查；涉及技術(shù)等級考核由人力資源部組織，相關(guān)部門配合。財務(wù)人員的業(yè)務(wù)考試由集團公司負責(zé)，公司人力資源部配合，原則上每年進行一次，考試不及格的，調(diào)離財務(wù)崗位。第四十條公司實行后備人員培養(yǎng)考核制度，后備人員的選拔采取個人自薦、基層推薦與組織認定相結(jié)合的辦法。公司高管后備人員的選拔考核由集團公司組織；中級管理后備人員和關(guān)鍵崗位后備人員的選拔考核由公司組織（見《后備人員梯隊建設(shè)管理規(guī)定》）。第四十一條公司實行競爭上崗、優(yōu)勝劣汰制度，對不勝任崗位要求的人員，進行內(nèi)部轉(zhuǎn)崗、下崗培訓(xùn)或解除勞動合同。第七章工作時間和考勤第四十二條根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營特點，可分別實行標準工時工作制、綜合計算工時工作制和不定時工作制。（一）實行標準工時制度的，每周工作時間四十小時；（二）對因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的或受季節(jié)及自然條件限制，以及由于市場因素，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的崗位，采用以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的工作制度。主要指：生產(chǎn)車間的操作人員、水泥包裝人員、散裝放料人員、維修人員、檢驗分析人員、后勤服務(wù)人員等；（三）對因生產(chǎn)工作特點或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)的，采用不定時工作制度。主要指：公司中高級管理人員、采購人員、裝卸人員、小汽車司機、非生產(chǎn)性值班等。第四十三條實行綜合計算工時制和不定時工作制辦法的，可采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、間歇式工作等適當?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，以保證員工身體健康。實行綜合計算工作制和不定時工作制的具體崗位和工種，由公司依據(jù)實際情況提出，經(jīng)集團公司相關(guān)部門審核后，報勞動保障部門批準實行。第四十四條員工出勤考核采取本人親自簽到、打卡或點名記錄等形式，必須明確其中一種形式（含綜合計算工時制和不定時工作制人員）并嚴格執(zhí)行，考勤結(jié)果作為支付工資的依據(jù)。第四十五條員工不得托人或受托簽到或打卡，否則雙方均按曠工一天處理；因公和請假不能簽到或指紋考勤的，經(jīng)批準后據(jù)實予以記錄。第四十六條員工正式工作前，須提前到崗做好工作準備，要根據(jù)各崗位實際，明確提前到崗時間，并做好考核。工作開始后至二十分鐘到崗者為遲到；工作終止前二十分鐘離崗者為早退；遲到超過二十分鐘以上到崗者或提前二十分鐘以上離崗者均按曠工半日處理。第八章薪酬第四十七條公司實行貨幣化、顯性化工資制度，除政府規(guī)定的特殊津補貼外，其它各種津補貼均納入現(xiàn)行工資。公司薪酬體系由工資薪酬、獎勵薪酬、股權(quán)薪酬三部分構(gòu)成（見《薪酬管理規(guī)定》）。第四十八條崗位效益工資制度是公司的基本工資制度。崗位工資是員工收入中相對固定的部分，屬于基本工資，是計算各種與基本工資有關(guān)待遇的依據(jù)，其所占比例由按50%確定。員工的取暖補貼和公司中高級管理人員的車補工資列入崗位工資。效益工資屬于動態(tài)發(fā)放的獎勵工資，與單位效益和個人工作目標完成情況掛鉤考核,分別按年和月進行考核兌現(xiàn)。其中：公司高管人員按年考核兌現(xiàn)的效益工資占30%，公司中級管理人員按年考核兌現(xiàn)的效益工資占20%；其他人員的效益工資均按月考核兌現(xiàn)。第四十九條公司中高級管理人員的工資水平依據(jù)年度公司績效評價類別確定；公司其他人員的工資，由公司在核定的工資總額內(nèi)，按照崗位責(zé)任、技術(shù)含量、勞動條件和個人綜合素質(zhì)等因素，依據(jù)公司工資標準體系進行確定。公司工資標準調(diào)整要事先提出調(diào)整方案，報集團公司審核同意后實施。第五十條公司全面完成年度《經(jīng)營責(zé)任書》規(guī)定的主要指標，由集團公司發(fā)給管理獎；公司超額完成利潤指標，由集團公司發(fā)給超利潤提成獎。具體獎勵標準和辦法見公司年度《經(jīng)營責(zé)任書》。第五十一條公司實行中長期激勵基金制度和企業(yè)年金基金制度，使員工利益與公司效益緊密聯(lián)系在一起。第五十二條工資分配實行分級管理，工資總額由集團公司調(diào)控，公司在工資總額計劃內(nèi)享有分配自主權(quán)。第五十三條公司根據(jù)各崗位、各類人員工作特點，制定月效益工資、年效益工資考核兌現(xiàn)方案，明確考核標準、考核程序，嚴格考核兌現(xiàn)。第五十四條崗位變動人員的工資支付：（一）公司離職人員、解除及終止勞動合同人員，其年效益工資和獎金予以取消，按離開崗位的日期結(jié)清應(yīng)付的工資。（二）集團公司各企業(yè)間調(diào)動的，其當月工資的發(fā)放以集團公司人力資源部下達調(diào)動函的日期為準，十五日以前調(diào)動的由調(diào)入單位按新確定的工資標準發(fā)放，十六日以后調(diào)動的由調(diào)出單位按原標準發(fā)放；其效益工資和獎金按實際工作時間分別由所在單位分段計發(fā)。（三）職務(wù)變動的，以文件或通知的日期為準，十五日以前變動的，按變動后的崗位工資標準計發(fā)當月工資；十六日以后變動的，按原崗位工資標準計發(fā)當月工資。第九章培訓(xùn)第五十五條公司建立全員培訓(xùn)機制，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，樹立員工終身學(xué)習(xí)的理念。堅持脫產(chǎn)培訓(xùn)與業(yè)余培訓(xùn)相結(jié)合，集中培訓(xùn)與自我學(xué)習(xí)相結(jié)合，綜合素質(zhì)培訓(xùn)與職業(yè)技能培訓(xùn)相結(jié)合，公司系統(tǒng)培訓(xùn)與崗位培訓(xùn)相結(jié)合的培訓(xùn)方針（詳見《培訓(xùn)管理規(guī)定》）。第五十六條公司實行管理人員和專業(yè)技術(shù)人員業(yè)余培訓(xùn)制度，利用業(yè)余時間組織集中培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。第五十七條公司實行上崗前培訓(xùn)和持證上崗制度。新入職員工不經(jīng)培訓(xùn)不能上崗，培訓(xùn)考核不合格不能定崗定級；崗位操作人員轉(zhuǎn)新崗前要先培訓(xùn)，對國家規(guī)定持證上崗的崗位，在未獲得職業(yè)資格證書和操作證書前不準上崗；公司中高級管理人員及后備人員要定期脫產(chǎn)培訓(xùn)，培訓(xùn)作為后備人員提職條件。第五十八條公司實行培訓(xùn)與職業(yè)資格認證、培訓(xùn)與使用、培訓(xùn)與薪酬相結(jié)合的激勵機制。在參加國家評聘的同時，公司對專業(yè)技術(shù)職稱和職業(yè)技能資格實行內(nèi)部聘任制度；公司在關(guān)鍵、重點和技術(shù)崗位推行崗位首席制和一工多藝、一專多能的大工種作業(yè)制；進一步完善薪酬標準體系，使薪酬與崗位技術(shù)含量、職位職級相聯(lián)系。第十章休假第五十九條員工各種休假必須履行審批手續(xù)，經(jīng)批準后方可離崗休假，未經(jīng)批準的一律按曠工處理（見《員工休假審批管理規(guī)定》）。第六十條事假（一）員工因事請假必須說明請假理由、天數(shù)、起止時間，并按準假天數(shù)休假，假期期滿未上班或未辦理續(xù)假手續(xù)的，按曠工處理；（二）續(xù)假必須提前到單位辦理續(xù)假手續(xù)，批準后方可繼續(xù)休假。事假期間外出不能親自到單位續(xù)假時，必須用電話或電報向單位說明原因；（三）員工事假期間停發(fā)工資；（四）事假期間遇有節(jié)假日、休息日時，事假時間將節(jié)假日和休息日扣除。第六十一條病假（一）員工因病或非因工負傷，按國家規(guī)定執(zhí)行醫(yī)療期制度。1、醫(yī)療期是指員工因病或非因工負傷停止工作治療休息，不得解除勞動合同的時限和可以按規(guī)定享受病假工資及有關(guān)費用的時限；2、醫(yī)療期根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限確定：實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月；實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。對特殊專業(yè)人才和某些特殊疾病，可適當延長醫(yī)療期，延長醫(yī)療期須報集團公司審批、備案；3、醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計；九個月的按十五個月內(nèi)累計；十二個月的按十八個月內(nèi)累計；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計。（二）員工因打架斗毆、酗酒鬧事等不正常因素致傷的，不能按非因工負傷享受醫(yī)療期的有關(guān)待遇；（三）員工患病確需休息治療的，必須持有市級以上醫(yī)院診斷證明，經(jīng)批準后方可休息治療。因急診來不及履行請假手續(xù)時，可用電話告之，待病情穩(wěn)定后履行請假手續(xù)；（四）員工病休期間應(yīng)在公司所在地休息治療，任何員工不得以病假為名探親訪友或從事經(jīng)營活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，病休期間按曠工處理；（五）員工醫(yī)療期滿后，公司應(yīng)按國家規(guī)定執(zhí)行有關(guān)待遇，需要解除勞動合同的，按解除合同的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；（六）在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，病假工資按如下規(guī)定執(zhí)行：連續(xù)工齡不滿五年的，按政府規(guī)定的最低工資標準計發(fā)病假工資。連續(xù)工齡超過五年的，按超過年限在月最低工資標準的基礎(chǔ)上增發(fā)月病假工資，一般員工每超一年增發(fā)十元；中級管理人員、中級職稱人員，每超一年增發(fā)二十元；高管人員、高級職稱人員，每超一年增發(fā)四十元。按此計算的員工病假工資如超過其崗效工資標準的80%時，按原崗效工資標準的80%計發(fā)病假工資（最低不低于政府規(guī)定最低工資的80%）。第六十二條工傷假（一）員工因工負傷，需按規(guī)定程序經(jīng)安全保衛(wèi)部報勞動保障部門認定核準后方能享受工傷有關(guān)待遇。（二）員工工傷或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由公司按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級以上勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照國家有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。（三）經(jīng)工傷員工本人提出，該員工可以與公司解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由公司支付一次性傷殘就業(yè)補助金。（四）因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：1、治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；2、住院伙食補助費；3、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；4、安裝配置傷殘輔助器具所需費用；5、生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；6、一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；7、終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性醫(yī)療補助金；8、因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；9、勞動能力鑒定費。（五）因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由公司支付：1、治療工傷期間的工資福利；2、五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；3、終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。（六）由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。（七）應(yīng)當參加工傷保險而未參加工傷保險的公司員工發(fā)生工傷的，由公司按照國家規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。第六十三條產(chǎn)假（一）女員工產(chǎn)假為九十天，難產(chǎn)增加十五天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，在正常產(chǎn)假基礎(chǔ)上增加十五天。實行晚育的增加產(chǎn)假三十天，同時給予男方七天護理假（夫妻雙方均達到法定婚齡三年零九個月后生育第一胎的為晚育）。產(chǎn)假、護理假期間原工資照發(fā)。（二）計劃外生育和非婚生育不享受產(chǎn)假，休假期間停發(fā)工資。（三）女員工送奶時間。嬰兒不滿一周歲、勞動工作時間六小時以上的一天可享受兩次哺乳時間，每次三十分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘，勞動工作時間內(nèi)的兩次哺乳時間可合并使用。（四）員工施行節(jié)育手術(shù)時，根據(jù)手術(shù)情況給予一次性的休息時間。1、放宮內(nèi)節(jié)育器休息兩天；2、取宮內(nèi)節(jié)育器休息一天；3、結(jié)扎輸精管休息十五天；4、結(jié)扎輸卵管休息二十一天；5、早期終止妊娠的休息二十一天，中期終止妊娠的休息四十二天。上述手術(shù)合并進行時，休假期合并計算，休假期間原工資照發(fā)。（五）女員工生育或施行絕育手術(shù)休假期滿后，因身體原因仍不能工作，經(jīng)醫(yī)院證明可按患病處理。（六）女員工孕、產(chǎn)期在指定的醫(yī)療機構(gòu)檢查和分娩時，其規(guī)定標準內(nèi)的檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費（普通房間）和藥費，參加生育保險的由生育保險經(jīng)辦機構(gòu)支付；未參加生育保險的由公司承擔(dān)。超出規(guī)定標準的醫(yī)療服務(wù)費和藥費（含自費藥品和營養(yǎng)藥品的藥費）由員工個人承擔(dān)。第六十四條婚假（一）員工正?；榧贋槿?，實行晚婚的員工婚假增加十二天（雙方均達到法定婚齡三年以上結(jié)婚的為晚婚）。（二）夫妻雙方不在一地工作的，可根據(jù)路途遠近，另給路程假。（三）婚假和路程假期間原工資照發(fā)，車船費自理。第六十五條喪假（一）員工的直系親屬（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）死亡時，根據(jù)具體情況可給予三天喪假。（二）員工與死亡的直系親屬不在一地時，可根據(jù)路途遠近，另給路程假。（三）喪假及路程假期間原工資照發(fā)，車船費自理。第六十六條探親假（一）員工人事關(guān)系已辦理且工作滿一年的員工，公休假日不能與配偶團聚或未婚員工不能與父母團聚12小時的，可以享受探親假待遇。（二）員工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天；未婚員工探望父母的，原則上每年給假一次，假期為二十天。另外，根據(jù)往返路程另加路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)假日。（三）員工休假的往返路費的硬座火車票、普通倉船票、長途公共汽車票，由公司按規(guī)定報銷。（四）員工探親假應(yīng)在不影響工作的前提下安排。凡實行休假制度的，應(yīng)該在休假期間探親，如果休假期較短，可由單位適當安排，補足其探親假天數(shù)。（五）員工在規(guī)定的探親假和路程假期間，按本人的崗效工資標準發(fā)給工資。（六）員工派駐外埠企業(yè)，符合享受探親假條件的，休假可不受每年一次的限制，在不突破應(yīng)休假總天數(shù)的前提下，可分多次休假，具體安排由公司根據(jù)工作需要提出休假計劃。休假往返路費按探親假規(guī)定標準由所在企業(yè)每年承擔(dān)兩次費用。第六十七條帶薪年休假（一）享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）的員工基本條件為:在公司連續(xù)工作滿1年以上的合同制員工和聘用制員工。年休假標準:員工累計工作年限已滿一年不滿十年的，年休假五天；已滿十年不滿二十年的，年休假十天；已滿二十年的，年休假十五天。（二）員工有下列情況之一的，不享受當年的年休假：1、員工請事假累計二十天以上未扣發(fā)工資的；2、員工累計工作不滿十年，請病假累計二個月以上的；滿十年不滿二十年，請病假累計三個月以上的；滿二十年以上，請病假累計四個月以上的；3、待崗或停職累計二十天以上，且此期間按規(guī)定發(fā)給工資的；4、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)累計超過三個月以上，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)按規(guī)定發(fā)給工資的；5、公司因季節(jié)性生產(chǎn)給予員工放假，放假期間按照規(guī)定仍然領(lǐng)取工資，且放假天數(shù)超過年休假期的。（三）按公司《人力資源管理制度》規(guī)定享受探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間的員工，可以同時享受年休假待遇。（四）年休假按人員類別和公司生產(chǎn)經(jīng)營特點，實行不同的休假方式。其中：公司高級管理人員實行考察學(xué)習(xí)為主，自行休假為輔的方式；中級管理人員實行考察休假與自行休假相結(jié)合的方式；其他員工實行按計劃自行休假的方式（見《員工帶薪年休假管理規(guī)定》）。第十一章保險福利第六十八條公司依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定參加基本養(yǎng)老、失業(yè)、基本醫(yī)療、工傷、生育等社會保險，并按時足額繳納費用，員工依法享受有關(guān)待遇。第六十九條公司和個人應(yīng)當繳納的社會保險費，由公司按月向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)進行繳納。個人應(yīng)當繳納的社會保險費，由公司從其本人工資中代扣代繳。第七十條員工自確立勞動關(guān)系之月起辦理各項社會保險關(guān)系，其中基本養(yǎng)老保險繳納時間自員工報到之日算起（畢業(yè)生自正式派遣之日算起）。員工報到之前的欠繳費用由本人自行解決。因員工個人原因社保關(guān)系不能轉(zhuǎn)移造成不能繳納社會保險費，其責(zé)任由員工個人承擔(dān)；由于員工個人原因造成欠繳費用而形成的滯納金由員工個人承擔(dān)。第七十一條員工參加基本醫(yī)療保險后，其醫(yī)療費用公司不再負擔(dān)。符合基本醫(yī)療保險藥品目錄、診療項目、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施標準以及急診、搶救的醫(yī)療費用，按規(guī)定標準從基本醫(yī)療保險基金中支付；不符合規(guī)定的其他費用由個人承擔(dān)。對沒給予投保的聘用人員，由公司申報，經(jīng)集團公司審核批準后，醫(yī)療費用可按照基本醫(yī)療保險基金支付的標準由公司報銷。第七十二條公司對合同制在崗的員工、聘用員工中的中高級管理人員實行住房公積金制度（見《員工住房公積金管理規(guī)定》）。第七十三條公司對下列人員實行團體人身以外傷害保險和團體家庭財產(chǎn)保險：團體人身意外傷害保險范圍包括公司中高級管理人員、保安人員、小車司機等。團體家庭財產(chǎn)保險范圍包括公司中高級管理人員。第十二章獎勵與處罰第七十四條公司獎勵分為記功，通令嘉獎，授予優(yōu)秀員工（優(yōu)秀大學(xué)生）、模范員工等稱號。對受獎的人員，發(fā)給榮譽證書，先進事跡材料存入個人檔案；獎勵形式和獎金額度由集團公司和公司確定。對授予優(yōu)秀員工、模范員工等稱號的一般每年度進行一次；對記功、通令嘉獎和有突出貢獻者隨時進行表彰和獎勵。第七十五條集團公司對公司人員的獎勵由公司提出建議，由集團公司決定并授予；公司對員工的獎勵由公司做出決定并授予。第七十六條獎勵條件：（一）在完成工作任務(wù)，提高工作效率方面成績顯著者；（二）在經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益中做出較大貢獻者；（三）在科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新，技術(shù)成果推廣、引進等工作中做出貢獻者；（四）在提合理化建議及重大技術(shù)改造中取得較高經(jīng)濟效益者；（五）防止或挽救事故，使公司財產(chǎn)免受重大損失的有功者；（六）獲得科研成果或?qū)＠刑厥庳暙I者（科研成果和專利必須以公司名義申報，公司優(yōu)先利用，如轉(zhuǎn)讓必須由公司審批）。第七十七條處分分為行政處分和經(jīng)濟處罰：（一）行政處分分警告、記過、保留職務(wù)察看、降職降薪、解聘職務(wù)、解除勞動合同。（二）經(jīng)濟處罰分一次性罰款和減發(fā)工資。第七十八條對違章指揮、違章操作，造成直接經(jīng)濟損失一千元至五千元者，給予警告處分至解聘職務(wù)，并同時給予經(jīng)濟處罰。第七十九條對工作不負責(zé)任、失職，或由本人過失造成直接經(jīng)濟損失一千元至五千元者，給予警告至降職降薪處分，并給予一次性罰款，每月扣款后剩余工資不低于政府規(guī)定的最低工資標準。第八十條對有貪污、盜竊、挪用公款、利用工作之便損公肥私和瀆職者，要視情節(jié)和造成的影響，給予記過至解除勞動合同處分，同時追回贓款贓物，沒收非法所得，并給予必要的經(jīng)濟處罰。對情節(jié)嚴重的移交司法部門處理。第八十一條有下列情況之一的，按嚴重違反公司規(guī)章制度予以解除勞動合同：（一）年度內(nèi)連續(xù)曠工十五天，累計曠工年度內(nèi)累計三十天的；（二）不服從正常調(diào)動（含崗位調(diào)整）二次以上的；（三）無理取鬧，對工作人員威脅恐嚇，或給他人造成傷害的；（四）無故滋事，打架斗毆，給他人造成傷害，或嚴重影響生產(chǎn)、工作秩序的；（五）酒后上崗，造成生產(chǎn)經(jīng)營或設(shè)備事故，直接經(jīng)濟損失在一千元以上的；（六）工作時間賭博的；（七）服務(wù)態(tài)度差，與客戶爭吵，給公司造成不良影響的；（八）被勞動教養(yǎng)的；（九）被追究刑事責(zé)任的。第八十二條有下列情況之一的，按“嚴重失職或營私舞弊，對公司利益造成重大損害”處理，予以解除勞動合同。（一）嚴重違反安全生產(chǎn)操作規(guī)程或違章指揮，造成直接經(jīng)濟損失在五千元以上或造成他人重傷以上人身事故的。（二）由于本人原因損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能源以及出現(xiàn)質(zhì)量事故造成直接經(jīng)濟損失在五千元以上的。（三）工作不負責(zé)任，不認真履行職責(zé)，以及工作時間擅自脫崗、串崗、睡崗造成直接經(jīng)濟損失在五千元以上的。（四）弄虛作假，欺上瞞下，給公司造成不良影響或直接經(jīng)濟損失在五千元以上的；（五）偷盜、貪污、敲詐勒索的。第八十三條受警告處分的扣罰一個月月效益工資(以崗效工資標準的10%為基數(shù)，下同)；受記過以上處分，扣罰三個月月效益工資；受降職以上處分，年度內(nèi)不享受管理獎。第八十四條受保留職務(wù)察看的員工，在受處分期間能夠正確對待錯誤和改正錯誤，在生產(chǎn)和工作中做出了突出貢獻，經(jīng)所在單位建議，報請行使處分權(quán)限主體批準可提前解除處分。第八十五條公司對員工有行使處分權(quán)。公司對員工的處分由公司做出決定，但對公司中級以上人員給予解聘職務(wù)以上處分要按聘任權(quán)限審批。集團公司部門對公司員工的處分有建議權(quán)，對分管業(yè)務(wù)涉及人員的處分有直接處分權(quán)。第八十六條公司對受到記過以上處分的員工，均須形成書面材料裝入本人檔案，并以書面形式通知本人，由本人簽字后存檔。第八十七條受處分的員工認為處分不當時，有權(quán)在處分公布后十日內(nèi)逐級或越級提出申訴。對申訴的問題必須核實，原處理確實不當?shù)?，?yīng)予以糾正。但在未改變原處理決定之前，仍然按原處理決定執(zhí)行，對申訴者應(yīng)予以解釋，對無理取鬧者要從嚴處分。對無故拖延、扣留和阻止申訴的人員，要追究責(zé)任，情節(jié)嚴重的給予紀律處分。第八十八條對應(yīng)受處分的員工要及時處理。自證實員工犯錯誤之日起超過一個月尚不處理的，要追究相關(guān)人員的管理責(zé)任，情節(jié)嚴重的要給予紀律處分。第八十九條對濫用職權(quán)、弄虛作假，利用處分員工進行打擊報復(fù)或?qū)μ幏謫T工進行包庇者，給予警告至解聘職務(wù)處分。第十三章退休第九十條按國家規(guī)定，員工達到下列年齡之一的，公司應(yīng)及時為其辦理退休手續(xù)，并從辦理退休手續(xù)的下月份起停發(fā)工資。（一）男年滿六十周歲，女管理崗位年滿五十五周歲，女生產(chǎn)崗位年滿五十周歲；（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其它有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲（具體工種范圍執(zhí)行國家規(guī)定）；（三）因病或非因工致殘男年滿五十周歲、女年滿四十五周歲，經(jīng)集團公司審核、市勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。第九十一條達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，從基本養(yǎng)老保險基金中按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，個人可以繳費至滿十五年，方可從基本養(yǎng)老保險基金中按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。第九十二條按國家規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中支付。第九十三條集團公司建立企業(yè)年金基金制度，公司員工在退休時，按照《XX集團企業(yè)年金基金管理規(guī)定》由集團公司年金基金統(tǒng)籌帳戶支付給年金待遇（補充養(yǎng)老金）。第十四章人事檔案管理第九十四條人事檔案的內(nèi)容：（一）員工登記表；（二）勞動合同書；（三）勞動調(diào)配材