信用社合歸演講：打造合規(guī)文化共創(chuàng)信合輝煌

第47頁共47頁信譽社合歸演講：打造合規(guī)文化，共創(chuàng)信合輝煌信譽社合歸演講：打造合規(guī)文化，共創(chuàng)信合輝煌。尊敬的各位、各位同仁：大家上午好，我是來自井研聯(lián)社的王茂樺。我演講的題目是《打造合規(guī)文化，共創(chuàng)信合輝煌》。讓我為大家講的故事吧。公元前399年6月的黃昏，雅典監(jiān)獄中一位年屆七旬的老人就要被處決了。只見他衣衫襤褸，散發(fā)赤足，而面容卻鎮(zhèn)定自假設(shè)。古希臘雅典的“當(dāng)權(quán)者”以對神不敬等罪名逮捕了他并判他極刑。臨刑前，他的弟子們決定幫他越獄，且一切都妥當(dāng)。但他卻平靜而堅決地說：“我的信仰中有一條法律的，既然法律判處我極刑，好公民，我去遵守！”老人帶著對法紀(jì)的忠誠含笑分開了人世，但他的思想?yún)s流芳百世。這位老人的哲學(xué)家蘇格拉底。蘇格拉底用生命為全世界詮釋了合規(guī)文化的內(nèi)涵：規(guī)矩，便秩序，秩序，便自由！古希臘思想家明白合規(guī)的意義，有著燦爛文明歷史的同樣有不乏的智者。商鞅立木為信，了新法的施行，使秦國強盛，了六國；包公剛正執(zhí)法，了北宋的綱紀(jì)嚴(yán)明，社會秩序井然有序；解放軍的三大紀(jì)律、八項注意，贏得了勞苦群眾的全力支持，了抗日戰(zhàn)爭、解放戰(zhàn)爭的成功，促成了新的誕生。當(dāng)然，也有利令智昏者，無視合規(guī)文化，恣意踐踏合規(guī)文化，以身試法：原銀行副行長趙安歌在短短幾年中受賄579萬元，挪用公款5000萬元，淪為階下囚;原建立銀行深圳鐵路支行江偉亮，因貪污社會保險款970萬元，被依法判處死刑。信譽社也有的異類：瀘縣方洞信譽社主任扶波，職務(wù)之便，化整為零、虛假抵押、冒名貸款等手段違規(guī)向同一借款人發(fā)放貸款，金額高達(dá)875萬元曾經(jīng)權(quán)傾一時，風(fēng)光無限的人物，漠視國法，藐視規(guī)章，大膽妄為踐踏合規(guī)文化，落得個身敗名裂，人財兩空，甚至化作孤魂野鬼的可恥下場。聽到觸目驚心的案件，不知在座的各位的心里為震。其實案件之，并的手段有多高明，而是干部員工合規(guī)理念冷淡，制度力差，以人情代替了制度，感情代替了監(jiān)視所致！親愛的伙伴們，捫心自問，您愿意像那樣嗎？答復(fù)當(dāng)然定的。，在工作生活中，都應(yīng)該循規(guī)蹈矩、遵章守法！而且一名在農(nóng)信社高風(fēng)險的金融企業(yè)工作的職員，要堅決抵抗住金錢的魔力，嚴(yán)防糖衣炮彈的攻擊！合規(guī)絕不單是職能或者監(jiān)管人員的事情，它貫穿于農(nóng)信社的各個流程、各個工作環(huán)節(jié)。臨柜人員在辦理日常時，需要合規(guī)；信貸人員在發(fā)放貸款時，需要合規(guī)；保衛(wèi)人員在押送款箱時，需要合規(guī)；稽核人員監(jiān)視工作時，亦需要合規(guī)；它其實與每個員工都息息，每個員工都有責(zé)任去合規(guī)。，金融危機席卷全球，這農(nóng)信社既是挑戰(zhàn)機遇，當(dāng)前，農(nóng)信社正值改革開展的關(guān)鍵時期，合規(guī)操作、合規(guī)經(jīng)營對農(nóng)信社的開展有著至關(guān)的作用。更應(yīng)該尊重合規(guī)文化，開展合規(guī)文化，繁榮合規(guī)文化。王華理事長說得好：“農(nóng)村信譽社就像一棵大樹，是葉，管理是枝，體制是干，文化是根，根的核心價值體系根深了枝干才能粗壯，葉才能茂盛，樹才能安康成長。”【以下為贈送相關(guān)文檔】演講稿擴展閱讀農(nóng)村信譽社合歸演講稿：責(zé)任信合，合規(guī)信合尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位評委，各位同事：大家上午好！我叫張珂，來自金口河，現(xiàn)擔(dān)任聯(lián)社清算中心綜合柜員。今天，我的演講題目是：責(zé)任信合，合規(guī)信合。記得8月份在省聯(lián)社參加崗前培訓(xùn)的時候，信貸老師給我們播放了汶川大地震中信合人的一些感人事跡，其中給我印象最深化的是一個年輕的女同事背著幾十斤重的現(xiàn)金，歷時兩天多，徒步幾十公里隨時都有塌方的小路，將現(xiàn)金完好地轉(zhuǎn)移到平安地方。是什么讓她以及他們成為了信合的英雄？他們?yōu)槭裁粗档梦覀冏鹁矗课业拇饛?fù)是兩個字——責(zé)任。他們真正履行了一個信合人神圣的責(zé)任。什么是責(zé)任？我認(rèn)為，責(zé)任是應(yīng)該做的事，所謂“在其位謀其職”就是這個道理。正如士兵應(yīng)該保家衛(wèi)國，老師應(yīng)該教書育人，醫(yī)生應(yīng)該救死扶傷。責(zé)任是我們的本職所在，它屬于分內(nèi)，而不是分外。大家都說，時勢造英雄，我認(rèn)為，是責(zé)任造就英雄。在災(zāi)難面前，在平凡的崗位上，英雄們只是做了，而且做好了應(yīng)該做的事。在信合近幾年快速開展的背景下，我們?yōu)槭裁催€要大力倡導(dǎo)責(zé)任信合，合規(guī)信合的企業(yè)文化呢？對了，有所提倡，從某種意義上說，就是有所缺失。長期從事并親密關(guān)注信合事業(yè)的李成根先生曾指出：“信譽社經(jīng)營好是偶然開展，經(jīng)營好加管理好是必然開展，經(jīng)營好加管理好加企業(yè)文化好才是安康開展”。聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)面對國際國內(nèi)金融改革和開展帶來的挑戰(zhàn)和機遇，審時度勢，堅決不移地推進合規(guī)文化建立目的只有一個：就是要促進企業(yè)的安康開展，就是要使信合的基業(yè)常青，就是要全面踐行社會和歷史賦予信合“扎根基層，效勞三農(nóng)”的時代使命。剛到柜臺沒幾天，一位大姐拿著一本一本通存折，要將存折上到期的一筆存款轉(zhuǎn)為定期存單。我辦理好后，這位大姐看了一陣存單，問，怎么少了一千？我把存單和存折仔細(xì)核對，發(fā)現(xiàn)并沒出錯并給她解釋。這位大姐仍然不依不饒地說，我一年前明明是將一張到期的四千元存單再補上了一千現(xiàn)金共五千存的一年定期啊，怎么如今是四千？我們提醒說，是不是記錯了，這位大姐情緒非常沖動的否認(rèn)，她認(rèn)為是信譽社的人把她的錢搞錯了。當(dāng)然，最后我們把去年傳票找出來核對之后，發(fā)現(xiàn)其實當(dāng)時是三千的一張存單，她情緒也漸漸穩(wěn)定下來，成認(rèn)是自己記錯了，并向我們抱歉。這件事情給我感觸極大：面對客戶的質(zhì)疑、不滿，務(wù)必要多一分耐心，但更重要的是我們辦的每一筆業(yè)務(wù)都要經(jīng)得起時間的檢驗，“鐵賬務(wù)，鐵算盤，鐵規(guī)章”這“三鐵精神”要在信合人手中一代一代傳下去。同其他縣市的同事交流，大家都調(diào)侃說，我們是熊貓，天天呆這里面，供過往的行人客戶看的。是啊，我們的空間就是三尺柜臺，讓人枯燥乏味，但同時這也是信合的窗口，展示的是信合的形象和精神風(fēng)貌，我們的一舉一動，客戶、社會都在關(guān)注。一句好心的提醒，一句簡短但主動的問候，多一分耐心，多一分交流，多一分責(zé)任，做并做好應(yīng)該做的事，我認(rèn)為，這就是在柜員這個崗位上對“合規(guī)信合”的最好詮釋?！疤煜屡d亡，下一句是什么？是匹夫有責(zé)嗎？不對，應(yīng)該是我的責(zé)任，人人有責(zé)，實際上是人人無責(zé)?！盻___的高震東先生如是說。那么，我們，作為新時期的信合人，在高舉“合規(guī)”大旗的今天，面對“信合興衰，誰的責(zé)任”這樣的疑問，我們必須發(fā)出時代的最強音：“信合興衰，我的責(zé)任”。信譽社合規(guī)文化演講稿尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委、同事們：你們好！我演講的題目是“合規(guī)文化”。眾所周知，我國是一個農(nóng)業(yè)大國，黨和國家領(lǐng)導(dǎo)高度關(guān)注“三農(nóng)”問題，每年出臺的一號文件，無一不是關(guān)于農(nóng)業(yè)的。當(dāng)前，全國上下如火如荼開展的社會新農(nóng)村建立更是有力的證明，作為農(nóng)村金融事業(yè)主力軍的信合人，肩負(fù)著效勞“三農(nóng)”的重任。如何才能不負(fù)黨的重托和人民的厚望呢？如何讓我們的信合之舟在市場經(jīng)濟的大潮中乘風(fēng)破浪、揚帆遠(yuǎn)航呢？那就是愛崗敬業(yè)，爭做合規(guī)文化的建立者。業(yè)務(wù)開展和合規(guī)文化就像魚水關(guān)系，魚兒離不開水，業(yè)務(wù)開展離不開合規(guī)文化。大家知道，sc6000系統(tǒng)，是省聯(lián)社開發(fā)的綜合業(yè)務(wù)系統(tǒng)，它能實現(xiàn)全省信譽社的通存通兌，這是四川信合開展史上新的里程碑，是合規(guī)文化建立的一個重要內(nèi)容。有了這套系統(tǒng)，我們的操作更加標(biāo)準(zhǔn)、效率成倍進步。今年，在我縣信譽社系統(tǒng)上線演練期間，為了標(biāo)準(zhǔn)業(yè)務(wù)操作，確保sc6000系統(tǒng)成功上線，聯(lián)社科技部的xx同志，在中心機房和信譽社之間不分晝夜地來回奔波，耐心地為員工們講解著新系統(tǒng)的操作規(guī)程和本卷須知，想客戶之所想、急客戶之所急，每次都以最快的速度排除故障，解決新系統(tǒng)運行中遇到的每個問題。系統(tǒng)上線那幾天，他的妻子正在醫(yī)院準(zhǔn)備生孩子，他讓自己年邁多病的母親去醫(yī)院陪同照料愛妻，自己卻在中心機房連續(xù)工作了兩天兩夜。妻子生孩子最需要的是丈夫在身邊陪伴她、撫慰她，和她一起感受孩子出生時的那份緊張和喜悅，但他沒有做到，為人子，他有負(fù)于慈母，為人夫，他有負(fù)于愛妻，為人父，他有負(fù)于嬌女。他有情、有義、有愛，只不過他控制不住由強烈的責(zé)任心而激發(fā)的工作熱情，他只能把對親人的愛深深地埋藏在心里，化作對工作的無比熱愛與拼搏進取。合規(guī)文化是一種修養(yǎng)，令我們舉手投足都表達(dá)出信合員工高尚的風(fēng)貌、良好的形象！合規(guī)文化是一種愛，象陽光雨露一樣滋潤著我們的心田、洗禮著我們的靈魂！合規(guī)文化是一種企業(yè)精神,它堅決著我們的信念、激發(fā)著我們的斗志!合規(guī)文化是一種保障，它為信合事業(yè)的安康開展遮風(fēng)蔽雨、保駕護航！為了促進信合事業(yè)的長足開展，作為信合人，我們應(yīng)當(dāng)發(fā)揚愛崗敬業(yè)精神，爭做合規(guī)文化的建立者！“做合規(guī)文化的建立者”不是一句空洞的口號，作為信合員工的我們，就應(yīng)像程建同志那樣，做合規(guī)文化的踐行者和傳播者，干一行，愛一行，專一行，牢記“守規(guī)無小事，違規(guī)即大事”的諄諄訓(xùn)誡，將規(guī)章制度不折不扣地落實于本職工作的每一個環(huán)節(jié)，將合規(guī)風(fēng)險管理貫穿于業(yè)務(wù)開展全過程，樹立“沒有最好，只有更好”的效勞理念，將微笑奉獻給廣闊客戶，將滿腔熱情傾注給信合事業(yè)！只有這樣，農(nóng)村信合的改革才能得以順利進展，各項業(yè)務(wù)才能實現(xiàn)又好又快開展，也只有這樣,我們才能自如地駕馭信合之舟，直掛云帆濟滄海！謝謝大家！農(nóng)村信譽社合規(guī)文化演講稿：讓合規(guī)文化常駐心間尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同仁：各位朋友，有誰不渴望過著幸福美滿的幸福呢？我想大家都希望，希望自己有份好工作，有個美妙的將來。作為一個信合人，我們的幸福泉來自哪里？金融本是風(fēng)險極高的行業(yè)，在這個行業(yè)里，我們必須學(xué)會如何創(chuàng)造更好的效益，假設(shè)防范和躲避風(fēng)險。如何防范和躲避風(fēng)險呢？道路只有一條，那就是遵守合規(guī)文化。歌德曾說：“毫無節(jié)制的活動，無論屬于什么性質(zhì)，最后必定一敗涂地?！边@就是告訴我們，萬事都要有限制，而限制這些的就是我們今天所講的“規(guī)矩”。規(guī)矩，一個家庭有家庭的規(guī)矩，一個國家有國家的規(guī)矩，一個信合員工，也必需要有遵守信合的規(guī)矩。遵守規(guī)矩，這是人類社會得以正常運行不可缺少的前提條件，是保障企業(yè)穩(wěn)定開展的必須條件，也是我們個人得以成長的必備條件。XX年是××省農(nóng)村信譽社“合規(guī)文化管理年”，圍繞“培育合規(guī)文化、創(chuàng)立合規(guī)單位”的主題活動在全系統(tǒng)大力培育合規(guī)文化、創(chuàng)立合規(guī)單位，就是要著眼全面開展案件專項治理、從頭上有效防范經(jīng)營風(fēng)險和案件風(fēng)險的一項實際舉措。培育良好的合規(guī)文化，不斷可以加強合規(guī)經(jīng)營，從根本上堵塞破綻、防范案件、降低風(fēng)險；深化抓好案件專項治理，對違法違規(guī)問題嚴(yán)查重處，反過來可以促進全系統(tǒng)合規(guī)文化的培育，二者互相作用、密不可分。所以，開展文明合規(guī)教育活動是當(dāng)前我農(nóng)村信譽社標(biāo)準(zhǔn)操作行為、抵抗違規(guī)違紀(jì)問題和防范案件發(fā)生、全面防范風(fēng)險、提升經(jīng)營管理程度的迫切需要。在××信合，標(biāo)準(zhǔn)化操作一直是領(lǐng)導(dǎo)班子一再強調(diào)的話題，一年來的工作理論，我對“合規(guī)文化”四個字有了更深的理解。我們忘不了，為了健全合規(guī)文化，我們夜夜挑燈夜戰(zhàn)，學(xué)習(xí)操作流程，討論操作風(fēng)險，起草合規(guī)手冊；我們忘不了，為了施行合規(guī)文化，領(lǐng)導(dǎo)班子起草一系列的合規(guī)制度，統(tǒng)一著裝，文明禮儀，整頓上下班時間。我們忘不了，為了合規(guī)文化，我們所付出的一點一滴。各位同仁們，今天的活動，這不是一次單純的演講比賽，《農(nóng)村信譽社合規(guī)文化演講稿：讓合規(guī)文化常駐心間》而是一場關(guān)于合規(guī)文化宣傳的教育活動，是一次一次靈與肉的洗禮。在今天，聽著各位參賽選手的演講，我的心靈受到了極大的鼓舞，文明合規(guī)就是我們信合事業(yè)的生命，就是我們賴以生存和開展的泉。一次的演講，或許不能改變我們工作中那些不文明不合規(guī)的現(xiàn)象，但我相信，他就像一個航標(biāo)，指引我們駛向成功的此岸。我們有理由相信，在經(jīng)濟全球化、辦公自動化、業(yè)務(wù)信息化、各行各業(yè)競爭劇烈的今天，我們信合的所有員工，不管你在哪個崗位，哪個地方，主要你讓合規(guī)文化常駐心間，不斷適應(yīng)企業(yè)合規(guī)文化的形勢，肩負(fù)起自己的責(zé)任，積極進取，發(fā)奮向上，不斷學(xué)習(xí)，就一定能有更輝煌的明天《農(nóng)村信譽社合規(guī)文化演講稿：讓合規(guī)文化常駐心間》信譽社合規(guī)演講稿：讓合規(guī)成為一種習(xí)慣信譽社合規(guī)：讓合規(guī)成為一種習(xí)慣孤獨走上這舞臺，聽到掌聲響起來，我的心中有無限感慨，因為合規(guī)交會你我的愛……用歌聲唱響時代旋律，讓合規(guī)譜寫農(nóng)信樂章。大家好！我是來自信譽社的合規(guī)宣傳員，今天我給大家?guī)淼男麄髦黝}是《讓合規(guī)成習(xí)慣讓業(yè)務(wù)少風(fēng)險》?！昂弦?guī)建立提升年”的開展，又一次豐富了合規(guī)文化建立的內(nèi)容，“合規(guī)重在建立，合規(guī)重在執(zhí)行”。但在合規(guī)執(zhí)行過程中，由于“上百個制度管不住一張嘴”的為難時有發(fā)生，合規(guī)執(zhí)行為此也大打折扣。合規(guī)執(zhí)行是大家的事，需要全員共同參與、通力協(xié)作，為了讓合規(guī)的觀念更加深化人心，成為一種自覺意識、自覺責(zé)任，我認(rèn)為應(yīng)積極倡導(dǎo)一種讓合規(guī)成為良好習(xí)慣的機制，讓合規(guī)變成一種遵守“規(guī)那么”的自覺行動?！凹?xì)雨潤物看不見，新竹拔節(jié)自有聲”。良好地習(xí)慣對人的影響是潛移默化的，良習(xí)收獲良效，惡習(xí)導(dǎo)致惡果。從企業(yè)行為學(xué)上說，員工的習(xí)慣作為一慣的舉止，經(jīng)年累月地影響著我們的消費行為，影響著企業(yè)的平安，維系著消費經(jīng)營的成敗?！扒败囍b”告誡我們，把合規(guī)經(jīng)營培養(yǎng)為員工的一種良習(xí)，所有的事故都可以預(yù)防，所有的案件都可以防止。而顯然，合規(guī)經(jīng)營這種良習(xí)不是一日兩日形成的，靠的是堅持不懈的、教育、檢查、監(jiān)視，讓每位員工用心去牢記合規(guī)、用行為來詮釋合規(guī)，只有在觀念和理論上都去重視合規(guī)的內(nèi)涵，自身的經(jīng)營行為才會形成一種職業(yè)習(xí)慣。中國自古就有“不恐智不達(dá)，惟恐德不修”的古訓(xùn)。思想是行動的影子，良好地習(xí)慣是反映一個人社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德的一面鏡子，如何讓合規(guī)的美德成為一種職業(yè)良習(xí)？我認(rèn)為：第一，要對員工開展常態(tài)合規(guī)教育培訓(xùn)，為其培育“越是平安的時候越要講平安，越是順利的時候越要查隱患，越是平靜的時候越要找問題”的憂患觀念，并由此養(yǎng)成員工“我要合規(guī)”的潛在意識。第二，經(jīng)常性開展系統(tǒng)的、群眾性的合規(guī)文化活動，以“合規(guī)進農(nóng)信”、“合規(guī)進崗位”、“合規(guī)進家庭”等活動為載體，大力倡導(dǎo)“合規(guī)成習(xí)慣，習(xí)慣促平安”的理念，并使之在員工頭腦中得到潛移默化。第三，在農(nóng)信經(jīng)營中嚴(yán)格執(zhí)行“風(fēng)險評定”，全面落實各項和措施，養(yǎng)成良好的合規(guī)操作習(xí)慣，使合規(guī)意識從他律向自律轉(zhuǎn)變，從被動向主動轉(zhuǎn)變。第四，要加大監(jiān)視檢查力度，重拳出擊違規(guī)行為，特別要加強懲治習(xí)慣性違規(guī)的力度，對屢次犯錯誤的，應(yīng)重點監(jiān)控“隔離”。第五，要引導(dǎo)職工正確認(rèn)識和掌握合規(guī)經(jīng)營理念，進步員工的平安經(jīng)營素質(zhì)，純熟掌握本職崗位所需的合規(guī)操作技能，不斷通過崗位練兵和技術(shù)比武，進步合規(guī)操作的速度和才能。讓合規(guī)成為一種習(xí)慣是對合規(guī)執(zhí)行的升華，也是對信合生命的延續(xù)，更是保護信合人賴以生存和開展的泉。今天的演講或許不能改變我們工作中那些不合規(guī)的現(xiàn)象、那些不文明的行為，但從現(xiàn)場的氣氛中我們已經(jīng)感覺到，大家的熱血正在沸騰，思想正在統(tǒng)一，決心也正在聚集……“只要心中充滿愛，就會倍關(guān)心……”只要我們每個人都能自覺擔(dān)負(fù)起合規(guī)執(zhí)行的責(zé)任和使命，堅持嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實的工作作風(fēng)，堅持持之以恒的工作態(tài)度，堅持“咬定青山不放松”的韌勁，堅持“衣帶漸寬終不悔”的追求！相信一定能創(chuàng)造出信合家園美妙的明天！“只要人人都獻出一點愛，世界將變美妙的人間”。朋友們，為了農(nóng)信的明天，為了信合人的幸福，讓我們一起唱響合規(guī)的時代主旋律，共同譜寫農(nóng)信人榮耀華美的樂章吧！謝謝大家！信譽社合規(guī)演講稿：誠信帶我起飛，合規(guī)伴我翱翔尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同仁：我是來自五通信譽聯(lián)社的熊蕊，我演講的題目是《誠信帶我起飛，合規(guī)伴我翱翔》。曾經(jīng)有人這樣問我：“21世紀(jì)，什么最可貴？”這樣簡單的問題著實讓我想了很久。對于那些病入膏肓的病人，也許他們會說：“安康最可貴?！睂τ谀切┑崤媪麟x的的浪子，也許他們會說：“有一個幸福安定的家最可貴。”對于那些剛踏入社會的大學(xué)生們，也許他們會說“有一份穩(wěn)定的工作最可貴?！币灿腥诉@樣認(rèn)為，在我們生活的社會里，“人才”才是最可貴的，那應(yīng)該是什么樣的人才呢？是那些為了到達(dá)目的不擇手段的人才，還是那些恪盡職守，踏實奮進的人才呢？答案可想而知。作為一名信合員工，我認(rèn)為誠信是我們做人的根本，合規(guī)是我們工作的準(zhǔn)那么，“做人要講信譽”這樣一句時刻掛在我們嘴邊的話語，道出了人們對誠信所承載的社會責(zé)任，對正確人生價值觀的渴望與呼喚，生活需要誠信，工作需要誠信，做人做事講的就是老實守信。改革開放就像一把雙刃劍，它帶來的不僅是現(xiàn)代經(jīng)濟的迅猛開展，同時也帶來了社會價值判斷的多元化、是非感日漸模糊，道德標(biāo)準(zhǔn)失衡等等問題。這些拜金的歪風(fēng)邪氣給企業(yè)、單位以致國家所造成的損失讓我們明白合規(guī)對于信合事業(yè)的重要性。合規(guī)是信譽社穩(wěn)健開展的重要要求，也是信譽社企業(yè)文化的重要組成部分，合規(guī)文化是以風(fēng)險控制為指導(dǎo)思想，依靠先進的管理手段的有效的組織形式，確保各項活動符合內(nèi)外部規(guī)那么，以限度的控制經(jīng)營風(fēng)險，進步綜合競爭才能，促進信譽社與外部環(huán)境的協(xié)調(diào)、可持續(xù)開展。我們每一名信合員工都是合規(guī)文化建立的一份子，我們的一言一行不僅代表著自己的個人素質(zhì)，更重要的是代表著整個信合事業(yè)的形象。合規(guī)文化建立是一項長期而又繁重的任務(wù)，我們每一名員工都應(yīng)該看到，假設(shè)沒有合規(guī)文化做堅實根底，信譽社在加快改革和業(yè)務(wù)經(jīng)營開展方面就沒有出發(fā)點和立足點，企業(yè)文化也將失去它應(yīng)有的魅力。我們的信合事業(yè)歷經(jīng)了多少磨難才有今天領(lǐng)跑地方金融的地位，行禮脫鉤的陣痛，讓尚在襁褓中的農(nóng)村信譽社孑然一身在風(fēng)雨中飄搖；基金會倒閉帶給羽翼尚未飽滿的農(nóng)村信譽社“輻射重疾”；而如今，號稱“中國第五大銀行”的郵政銀行也參與競爭，這些諸多不利因素像狂風(fēng)暴雨一樣沖擊著信合事業(yè)，這樣的情形，震憾著每一個信合人的心靈，激發(fā)著信合人團結(jié)奮進，不屈不撓的工作傷風(fēng)。現(xiàn)如今，信合大軍正處在中國經(jīng)濟飛速開展的浪潮中我們迫切需要一種優(yōu)秀的企業(yè)文化，一種能起到進步經(jīng)營管理層次，調(diào)發(fā)開工積極性的企業(yè)文化，在金融業(yè)這樣一個特殊的行業(yè)里，只有合規(guī)文化才能作為一盞明燈，指引我們前行。一件又一件的經(jīng)濟犯罪案件為我們敲響了警鐘，我們不難發(fā)現(xiàn)，這些大案、要案的背后并不是沒有完善的企業(yè)規(guī)章制度，而往往是因為思想的松懈，對合規(guī)的漠視，他們斷送的何止是自己的人生，更重要的國家的財產(chǎn)，民眾的希望。因此宣揚合規(guī)文化，進步員工合規(guī)意識，讓意識變?yōu)樾袨?，行為變成?xí)慣，從而構(gòu)建信合人自己的、有特色的合規(guī)文化，也只有建立起這樣的合規(guī)文化，信合事業(yè)才能穩(wěn)定持續(xù)的開展。建立合規(guī)文化不是靠某一個人的力量，靠的是我們大家從小事做起，從自身做起，從我們經(jīng)辦的每一筆業(yè)務(wù)做起。親愛的朋友們，讓我們從這一分鐘開始，做一句誠信合規(guī)的信合人，打造企業(yè)合規(guī)文化，用我們的勤勞與智慧去譜寫效勞地方經(jīng)濟、“與農(nóng)共舞”的絢麗新篇章，用我們的青春去創(chuàng)造信合事業(yè)更大的輝煌。信譽社演講稿：做合規(guī)員工辦合規(guī)業(yè)務(wù)創(chuàng)美妙明尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁：大家上午好。我是來自xx聯(lián)社的，我演講的題目是做合規(guī)員工，辦合規(guī)業(yè)務(wù)，創(chuàng)美妙明天。最近一段時間，大家腦海里浮現(xiàn)得最多的詞匯可能就是合規(guī)二字了，因為近期全市各農(nóng)信社組織舉行了一系列合規(guī)文化知識競賽活動，氣氛非常的活潑，通過這樣別開生面的活動，進一步完善了大家的業(yè)務(wù)知識，進步了業(yè)務(wù)程度。那么，合規(guī)文化在大家心目中具有什么樣的含義呢？我曾看到一位同事形象的把我們農(nóng)村信譽社比喻成一艘船，目的任務(wù)是船頭，它決定著船前進的方向；信譽社的各項業(yè)務(wù)是船身，它是農(nóng)村信譽社的主要構(gòu)成部分；員工的素質(zhì)以及績效考核的方法是船槳，它決定著船行進的速度；我們的內(nèi)部根底管理是船尾，它決定著船的平衡。而合規(guī)文化又是什么呢？我想它就是江河，是推動信合事業(yè)不斷開展前行的動力。然而，水能載舟也能覆舟這個道理告誡我們：江河可以推動我們前行，但假設(shè)我們不按既定的、合規(guī)的道路去開展前行，我們就可能被江河所吞沒。那么，我們怎樣才能做一名合規(guī)員工，辦合規(guī)業(yè)務(wù)，深化我們的合規(guī)文化呢？我想，要做好這一點，首先，我們每一個信合工作者對信合事業(yè)的熱愛，是我們做好每一項工作的前提條件，也是信合事業(yè)開展的最重要的動力。而這種愛的表達(dá)，有時可能只是一句話，甚至可能只是一個微笑。在我走進農(nóng)信社這個大家庭以后，有一次經(jīng)歷讓我感觸很深：一天下午，我們處理完網(wǎng)點所有日常工作后，像往常一樣對營業(yè)室內(nèi)外進展了清掃，這時兩位路人路過，其中一位說道：“你看，信譽社如今業(yè)務(wù)種類越來越多，效勞也越來越好，而且每天衛(wèi)生都清掃得干干凈凈，辦得是越來越標(biāo)準(zhǔn)了，咱老百姓的錢存在這里，放心！”從這樸實但發(fā)自內(nèi)心的一段話里，我深化意識到我們要做一個合規(guī)的員工，為農(nóng)村信譽社樹立良好的形象，并不是非要轟轟烈烈，世人皆知，其實點點滴滴，微缺乏道的事情更能拉近我們與客戶之間的間隔，因為這表達(dá)了我們一絲不茍的態(tài)度和探究進取的決心。其次，我們應(yīng)該深化理解合規(guī)促開展，合規(guī)出效益的內(nèi)涵。俗話說，沒有規(guī)矩不成方圓，合規(guī)文化就是信合事業(yè)的核心文化，就是我們應(yīng)該遵守的規(guī)矩。沒有合規(guī)文化，千千萬萬信合人的力量就不可能凝聚起來，發(fā)揮出最大的能量。試想一下，當(dāng)我們共同劃一艘船時，各自為戰(zhàn)的話，各執(zhí)己見的話，定會寸步難行。因此，合規(guī)文化是我們生存和開展的重要保障。最后，不斷的學(xué)習(xí)和自我充實，是我們做合規(guī)員工，辦合規(guī)業(yè)務(wù)的根底。試想，假設(shè)我們沒有扎實的業(yè)務(wù)知識，那怎么知道什么樣的業(yè)務(wù)流程才是合規(guī)的？不能做到辦合規(guī)業(yè)務(wù)，又怎會是一個合規(guī)的員工呢？近年來，在xx市辦事處的正確領(lǐng)導(dǎo)下，大家努力探究，拼搏進取，獲得了長足的開展。但同時，我們也應(yīng)該清醒的認(rèn)識到，金融市場的競爭日趨劇烈，而優(yōu)勝劣汰的自然規(guī)律那么要求我們必須不斷的完善自我，改革創(chuàng)新。而我們每一個信合工作者應(yīng)該做的是不斷的學(xué)習(xí)和充實自己，牢記規(guī)章制度，熟悉業(yè)務(wù)流程，牢記“合規(guī)促開展，合規(guī)出效益”的謹(jǐn)句，具備“合規(guī)無小事，違規(guī)那么大事”的意識，為我們xx信合事業(yè)的開展添磚加瓦。我堅信，經(jīng)過每一個信合兒女的奮斗，在不遠(yuǎn)的將來，信合事業(yè)這艘船兒就將成為讓世界震撼的航空母艦！我的演講完畢，謝謝大家。信譽社合規(guī)在我心中演講稿尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁：大家上午好。我是來自夾江聯(lián)社的，我演講的題目是做合規(guī)員工，辦合規(guī)業(yè)務(wù)，創(chuàng)美妙明天。最近一段時間，大家腦海里浮現(xiàn)得最多的詞匯可能就是‘合規(guī)’二字了，因為近期全市各農(nóng)信社組織舉行了一系列合規(guī)文化知識競賽活動，氣氛非常的活潑，通過這樣別開生面的活動，進一步完善了大家的業(yè)務(wù)知識，進步了業(yè)務(wù)程度。那么，合規(guī)文化在大家心目中具有什么樣的含義呢？我曾看到一位同事形象的把我們農(nóng)村信譽社比喻成一艘船，目的任務(wù)是船頭，它決定著船前進的方向；信譽社的各項業(yè)務(wù)是船身，它是農(nóng)村信譽社的主要構(gòu)成部分；員工的素質(zhì)以及績效考核的方法是船槳，它決定著船行進的速度；我們的內(nèi)部根底管理是船尾，它決定著船的平衡。而合規(guī)文化又是什么呢？我想它就是江河，是推動信合事業(yè)不斷開展前行的動力。然而，水能載舟也能覆舟這個道理告誡我們：江河可以推動我們前行，但假設(shè)我們不按既定的、合規(guī)的道路去開展前行，我們就可能被江河所吞沒。那么，我們怎樣才能做一名合規(guī)員工，辦合規(guī)業(yè)務(wù)，深化我們的合規(guī)文化呢？我想，要做好這一點，首先，我們每一個信合工作者對信合事業(yè)的熱愛，是我們做好每一項工作的前提條件，也是信合事業(yè)開展的最重要的動力。而這種愛的表達(dá)，有時可能只是一句話，甚至可能只是一個微笑。在我走進農(nóng)信社這個大家庭以后，有一次經(jīng)歷讓我感觸很深：一天下午，我們處理完網(wǎng)點所有日常工作后，像往常一樣對營業(yè)室內(nèi)外進展了清掃，這時兩位路人路過，其中一位說道：“你看，信譽社如今業(yè)務(wù)種類越來越多，效勞也越來越好，而且每天衛(wèi)生都清掃得干干凈凈，辦得是越來越標(biāo)準(zhǔn)了，咱老百姓的錢存在這里，放心！”從這樸實但發(fā)自內(nèi)心的一段話里，我深化意識到我們要做一個合規(guī)的員工，為農(nóng)村信譽社樹立良好的形象，并不是非要轟轟烈烈，世人皆知，其實點點滴滴，微缺乏道的事情更能拉近我們與客戶之間的間隔，因為這表達(dá)了我們一絲不茍的態(tài)度和探究進取的決心。其次，我們應(yīng)該深化理解合規(guī)促開展，合規(guī)出效益的內(nèi)涵。俗話說，沒有規(guī)矩不成方圓，合規(guī)文化就是信合事業(yè)的核心文化，就是我們應(yīng)該遵守的規(guī)矩。沒有合規(guī)文化，千千萬萬信合人的力量就不可能凝聚起來，發(fā)揮出最大的能量。試想一下，當(dāng)我們共同劃一艘船時，各自為戰(zhàn)的話，各執(zhí)己見的話，定會寸步難行。因此，合規(guī)文化是我們生存和開展的重要保障。最后，不斷的學(xué)習(xí)和自我充實，是我們做合規(guī)員工，辦合規(guī)業(yè)務(wù)的根底。試想，假設(shè)我們沒有扎實的業(yè)務(wù)知識，那怎么知道什么樣的業(yè)務(wù)流程才是合規(guī)的？不能做到辦合規(guī)業(yè)務(wù)，又怎會是一個合規(guī)的員工呢？近年來，在樂山市辦事處的正確領(lǐng)導(dǎo)下，大家努力探究，拼搏進取，獲得了長足的開展。但同時，我們也應(yīng)該清醒的認(rèn)識到，金融市場的競爭日趨劇烈，而優(yōu)勝劣汰的自然規(guī)律那么要求我們必須不斷的完善自我，改革創(chuàng)新。而我們每一個信合工作者應(yīng)該做的是不斷的學(xué)習(xí)和充實自己，牢記規(guī)章制度，熟悉業(yè)務(wù)流程，牢記“合規(guī)促開展，合規(guī)出效益”的謹(jǐn)句，具備“合規(guī)無小事，違規(guī)那么大事”的意識，為我們樂山信合事業(yè)的開展添磚加瓦。我堅信，經(jīng)過每一個信合兒女的奮斗，在不遠(yuǎn)的將來，信合事業(yè)這艘船兒就將成為讓世界震撼的航空母艦！我的演講完畢，謝謝大家。信譽社機關(guān)財務(wù)部合規(guī)演講稿尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委：大家好！我是來自信譽社機關(guān)財務(wù)部的，今天為大家演講的題目是《知“合規(guī)”之實，行“合規(guī)”之道》。從所周知，“不以規(guī)矩，不能成方圓”。然而，何為規(guī)？何為矩？卻鮮為人知！引經(jīng)據(jù)典，規(guī)，就是圓規(guī)！矩，就是曲尺！也就是說，沒有圓規(guī)、沒有曲尺，任你是何等的能工巧匠，任你是何等的技藝精湛，要制作出圓形或者是方形的物品的，那都是萬萬不可能的！難道千古名言就這么簡單嗎？非也！我們的母語——漢語，之所以偉大，就在于它絕不只是簡簡單單地止于字面原意，而是偉大在字里行間蘊含的深化哲理?！皼]有規(guī)矩，不成方圓”這一來自木匠行業(yè)的古老術(shù)語，早已成為“干任何事情，假設(shè)無一定規(guī)那么便會出錯”的告誡用語了。確實！大到一個國家、一個政黨、一個地區(qū)，小至一個行業(yè)、一個單位、一個工程，都有自己的法那么！都有自己的標(biāo)準(zhǔn)！都有自己的標(biāo)準(zhǔn)！正所謂黨有黨紀(jì)、國有國法、家有家規(guī)，我們信合聯(lián)社同樣如此?！昂弦?guī)”就是我們的圓規(guī)！“合規(guī)”就是我們的曲尺！在座的每一位領(lǐng)導(dǎo)、每一位同仁都深知，我們信譽社是一個特殊的金融企業(yè)，其主要的效勞陣地在基層，尤其是在農(nóng)村一線。我們除了同樣面臨的信譽風(fēng)險、深諳的市場風(fēng)險、熟知的操作風(fēng)險外，更承載著以往自身的違規(guī)操作而導(dǎo)致的沉重歷史包袱，遭遇著農(nóng)業(yè)銀行重返“三農(nóng)”、村鎮(zhèn)銀行相繼開立、郵政銀行日趨完善的金融市場競爭壓力，面臨著比其它銀行機構(gòu)更高、更為特殊的合規(guī)風(fēng)險考驗，這些“攔路之虎”讓我們不得不放慢前行的鏗鏘腳步，不得不探求籠中脫困的錦囊妙計。常言說得好，只要思想不滑坡，方法總比困難多。只要我們找到了克敵制勝的法寶，我們信譽聯(lián)社就一定會站穩(wěn)腳跟、有所作為！只要我們掌握了加快開展的引擎，我們信譽聯(lián)社就一定會突飛猛進、鑄就輝煌！而“合規(guī)”經(jīng)營，就是這克敵制勝的法寶；“合規(guī)”經(jīng)營，就是這加快開展的引擎。它就像茫茫黑夜之中的一盞明燈、一把烈火，指引著我們前進的方向，照亮著我們前行的道路，驅(qū)趕著我們前途的黑暗！也許有人要問，“合規(guī)”真有你說的這么重要嗎？這是當(dāng)然！這不僅僅是因為它被巴塞爾委員會冠之以“銀行內(nèi)部的一項核心風(fēng)險管理活動”的要義，更為重要的是因為合規(guī)風(fēng)險的地位早已遠(yuǎn)遠(yuǎn)凌駕于傳統(tǒng)的信譽風(fēng)險、市場風(fēng)險和操作風(fēng)險之上！這一點，在我們的工作實務(wù)中有諸多的印證：四川南充嘉陵區(qū)農(nóng)村信譽社間曾連發(fā)7起“內(nèi)部經(jīng)濟案件”，諸如任華貴攜信譽社資金潛逃案，杜桂林參與金融憑證詐騙案，毛正興、梁云益、劉偉違規(guī)放款侵占信貸資金案，文顯臻、任春榮合伙盜竊信譽社獎金案，他們有的已鋃鐺入獄、失去自由，有的已丟掉飯碗、失業(yè)職業(yè)，更為可悲的是有臨近退休的老職工晚節(jié)不保、老淚縱橫地走上服刑之路，他們從事金融經(jīng)營管理幾十年，把自己一個堂堂的金融高管經(jīng)營成一個不堪回首的階下之囚。當(dāng)然，這些案件金額宏大、損失嚴(yán)重、影響深遠(yuǎn)，可能僅是冰山一角，可能在有的地方還會繼續(xù)。但是，這些過高的違規(guī)本錢、這些難以承受之重，難道還缺乏以彰顯“合規(guī)”風(fēng)險管理的重要性嗎？難道這些還缺乏以喚醒我們每一個信合人的“合規(guī)”風(fēng)險意識嗎？也許有人還要問，“合規(guī)”不就是符合規(guī)定、符合銀行制定的規(guī)章制度嗎？這對，但也不全對！這僅僅是知其然，而不知其所以然。5年前，銀監(jiān)會公布的《商業(yè)銀行合規(guī)風(fēng)險管理指引》，就對出自于國際巴塞爾銀監(jiān)會的“合規(guī)”這一“泊來品”，給出了“銀行的經(jīng)營活動與法律、規(guī)那么和準(zhǔn)那么相一致”的注解。由于“合規(guī)”風(fēng)險管理起步較晚，當(dāng)前我們信譽聯(lián)社“合規(guī)”經(jīng)營的根底還比較薄弱、體系還不完善，但這絕不能成為我們違法亂紀(jì)的借口，絕不能成為我們違規(guī)違章的缺口。我們要清醒的認(rèn)識到，那些囊括了外部的法律法規(guī)、監(jiān)管規(guī)章、市場規(guī)那么的“合規(guī)”內(nèi)容，就是我們每一個信合人效勞開展、加快開展的“尚方寶劍”；那些涵蓋了自律規(guī)定、內(nèi)部制度、老實守信的“合規(guī)”范疇，就是我們信譽聯(lián)社科學(xué)開展、又好又快開展的“生命之神”！「2」讓我們行動起來，大興“合規(guī)”之風(fēng)，系好“合規(guī)”這根“保險帶”，去彰顯信譽聯(lián)社永不疲憊的生命力吧！讓我們行動起來，大行“合規(guī)”之道，系穩(wěn)“合規(guī)”這張“平安網(wǎng)”，去迸發(fā)信譽聯(lián)社永不枯竭的創(chuàng)造力吧！有“合規(guī)”的信譽聯(lián)社，你的明天定會更輝煌！信合明天更美妙演講稿(信譽社)文章標(biāo)題：信合明天更美妙(信譽社)有哪個父母不希望自己孩子成材？又有誰家的子女不期盼自己的父母幸福安康，有哪個單位的職工不希望自己的企業(yè)興隆、興隆，又有哪個中國人不希望國家繁榮、富強？為了共同的目的，我們走進了信合大家庭。相信每個讀過呂景玉寫的《愛拼才會贏》這篇文章的人，都是感慨萬千，久久不能平靜的，作者以其或激越、或沉重、或感慨的文字表達(dá)了**支行由成立到倒閉的全過程。曾經(jīng)的輝煌，眼前的無奈，將來的茫然。擁有時不珍惜，待失去了才倍感珍貴。是啊！賴以生存的單位關(guān)門了，員工們失去的不僅僅是讓人羨慕的工作，而是在人生旅途中留下了一個宏大的缺失，這缺失里更涵蓋著榮譽、尊嚴(yán)和無限的希翼。**支行曾經(jīng)輝煌顯赫一時，令人艷羨的銀行，優(yōu)厚的工資福利待遇，寬闊亮堂的高樓大廈，四季如春的工作環(huán)境。這在員工心目中有一種自豪感，員工們盡情享受著巴林支行這個大家庭給他們帶來的安逸、舒適的生活和工作。員工們在虛浮和自豪中失去了耐心，忘記了危機，忘記了責(zé)任，盲目的樂觀，自豪心理占據(jù)了員工的心。在他們心里這是個鐵飯碗，永遠(yuǎn)也不會失去。什么“今天不努力工作，明天努力找工作”對他們來說，只是一個而已。然而這個公認(rèn)的鐵飯碗，沒有人珍惜呵護，經(jīng)過風(fēng)吹日曬，便漫漫地爛掉、風(fēng)化了。事實擺在面前，巴林支行連續(xù)六年虧損，最終導(dǎo)致關(guān)閉、撤消。六年?。⊥緜?，這個昔日曾經(jīng)輝煌的金字塔，經(jīng)過六年的風(fēng)風(fēng)雨雨，最終轟然坍塌，飄然而逝了。昔日的輕松、自豪、安逸、輝煌都成了泡影，留下的只是痛苦、無奈、長嘆、悲傷。每當(dāng)接送款箱時，看到建行職工的自信目光時，都使我感到無形的壓力；每當(dāng)從建行門口經(jīng)過，那里格外整潔的大廳，都讓我意識到自己工作中的缺乏；每次進入大廳辦理業(yè)務(wù)，都讓我感到慚愧。同時，使我深深領(lǐng)悟到人生在勤、不勞何獲、不干何成、不拼何贏？市場宏大，競爭劇烈，企業(yè)永遠(yuǎn)處于風(fēng)口浪尖，如履薄冰，容不得我們稍有懈怠和差池。假設(shè)我們不珍惜如今的擁有，不把握如今的機遇，就如同逆水行舟不進那么退，他們的今天就是我們的明天。不敬業(yè)，必將失業(yè)；不愛崗，就會下崗。工作是我們的立足之本，假設(shè)沒有了工作，就失去了生活的幸福之；假設(shè)沒有了工作，就失去了實現(xiàn)價值的舞臺；假設(shè)沒有了工作，我們的人生將會變的索然無味。隨著這幾年業(yè)務(wù)的不斷開展，信譽社的社會地位不斷進步，自己身為一名信合員工，我感到無比的自豪。在自豪優(yōu)越的時候，不忘負(fù)重與耐力；在昂首闊步的同時，牢記危機和責(zé)任。“生于憂患，死于安樂”。此時《愛拼才會贏》這篇文章正好給我們打了一劑預(yù)防針，正確面對，讓憂患意識這個警鐘長鳴?！吧缗d我榮，社衰我恥”。我們必須居安思危，奮力進取。請珍惜今天的這份工作，無論身在什么崗位，都應(yīng)認(rèn)認(rèn)真真地做好每一筆業(yè)務(wù)，每一天，每一項工作。不讓過失在自己身上發(fā)生；不讓客戶在自己這里受到冷落；不讓單位的形象因自己的言行不當(dāng)蒙塵；不讓集體的利益因自己的忽略大意受損。只有這樣才能無悔于每一天、每一月、每一年，才能無悔于自己的青春?！氨娙耸安窕鹧娓摺敝灰覀兇蠹引R心協(xié)力，珍惜如今的擁有，并為之奉獻，為之竭力盡智，我們才會獲得豐厚的利益，才會體會到做人的尊嚴(yán)，也才會對將來充滿斑斕的希望。請把握如今的機遇，讓我們把教訓(xùn)化做工作上的動力，恪盡職守，不折不撓，團結(jié)一致，同心同德，在改革大潮中努力拼搏，信合事業(yè)的明天一定會更加燦爛美妙！信合員工演講稿：塑合規(guī)文化做文明員工尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁：大家好!我是來自xx聯(lián)社的xx，今天很快樂可以參加今天的演講，我演講的題目是《塑合規(guī)文化，做文明員工》。俗話說，“無以規(guī)矩，不成方圓”，這是對合規(guī)文化重要性深化淺出的最好詮釋，是社會開展、人類進步亙古不變的規(guī)律。“平安性”是商業(yè)銀行經(jīng)營的首要原那么。要確保平安，就必須做到合規(guī)守法。因此合規(guī)文化應(yīng)勢而生，從巴林銀行的轟然倒塌到引發(fā)全球金融危機的次貸風(fēng)波，從幾千元的資金挪用案到5100萬元的邯鄲驚天大案，無不向我們昭示著合規(guī)文化的極端重要性。慘痛的教訓(xùn)給我們敲響了警鐘，時刻提醒我們：業(yè)務(wù)操作無案件、無事故，必須建立合規(guī)文化;信合員工無違規(guī)、無違法，必須建立合規(guī)文化;信合事業(yè)要實現(xiàn)又好又快開展，必須建立合規(guī)文化!理論證明：合規(guī)創(chuàng)造企業(yè)經(jīng)濟效益、合規(guī)創(chuàng)造社會價值、合規(guī)創(chuàng)造員工價值。合規(guī)是農(nóng)信社穩(wěn)健經(jīng)營第一要旨，是農(nóng)信社進步資產(chǎn)質(zhì)量的根本保障，是農(nóng)信社減少風(fēng)險損失的前提，更是員工與農(nóng)信社共成長的不二法那么!那么，什么是合規(guī)文化呢?在我的理解中，合規(guī)文化的精華就是“以遵紀(jì)守法為榮，以違法亂紀(jì)為恥”、“以遵章守制為榮，以違規(guī)違章為恥”。今天，我們開展合規(guī)文化教育活動是標(biāo)準(zhǔn)農(nóng)村信譽社操作行為、自覺抵抗違規(guī)違紀(jì)違法問題發(fā)生的迫切需要，是推進案件治理、全面防范風(fēng)險、提升經(jīng)營管理程度的迫切需要。塑合規(guī)文化，做文明員工，是一項循序漸進的系統(tǒng)工程，不能一蹴而就，如何開展此項活動，結(jié)合本人工作實際，應(yīng)重點抓好以下四個方面：首先，應(yīng)樹立先進的文化理念。古人云“勿因善小而不為，勿因惡小而為之”。我們應(yīng)從每一件小事做起，從每一個崗位做起，從每一個操作環(huán)節(jié)做起，深化對合規(guī)操作的認(rèn)識，深化對規(guī)章制度的理解，深化對業(yè)務(wù)經(jīng)營中風(fēng)險的領(lǐng)悟，深化對風(fēng)險防范要點的把握，在全縣農(nóng)村信譽社形成事事都有合規(guī)守法的工作標(biāo)準(zhǔn)，處處都有合規(guī)經(jīng)營的紀(jì)律約束，進而實現(xiàn)“人人合規(guī)、事事合規(guī)、時時合規(guī)”的目的，到達(dá)“不愿違規(guī)、不能違規(guī)、不敢違規(guī)”的目的。其次，應(yīng)養(yǎng)成良好的言行習(xí)慣，使自己的行為符合社會道德要求。塑合規(guī)文化，做文明員工，不應(yīng)該只是停留在口頭上，更要落實在實際行動中;不應(yīng)該只是做好一朝一夕的事情，更要著眼長遠(yuǎn)，形成習(xí)慣。這就需要我們有嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實的工作作風(fēng)，有持之以恒的工作態(tài)度，有“咬定青山不放松”的韌勁，有“衣帶漸寬終不悔”的追求!詳細(xì)來說，我們每位員工在履行職責(zé)和行使權(quán)利的過程中必須明確自己該做什么、不該做什么，進而自覺標(biāo)準(zhǔn)、約束自身的從業(yè)行為，防止不道德的言行。第三，應(yīng)高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，苦練專業(yè)技能，進步員工自身素質(zhì)。“工欲善其事，必先利其器”。這就是說，一個人要想成就一番事業(yè)，離不開過硬的根本功。在當(dāng)今金融業(yè)競爭愈來愈劇烈的嚴(yán)峻形勢下，信譽社最需要的、最緊缺的就是精業(yè)的員工。在實際工作中，對待自己，對待工作，一定要高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，不能滿足于己掌握的知識，要努力尋求更好、更快、更富有成效的專業(yè)技能和技巧，不斷進步自身的競爭力。唯有如此，才能創(chuàng)造出更好的佳績，才能不斷豐富自己、完善自己、開展自己。最后，要從教育培訓(xùn)入手，打造一支嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實、遵章守紀(jì)的合規(guī)團隊。一是要培育合規(guī)理念。要積極倡導(dǎo)和樹立“合規(guī)人人有責(zé)、合規(guī)創(chuàng)造價值、合規(guī)防控風(fēng)險”的理念，營造以合規(guī)為榮、以違規(guī)為恥的良好氣氛。二是建立合規(guī)文化。要培植合規(guī)建立的土壤，努力使合規(guī)文化深化人心，讓合法合規(guī)成為員工的自覺行為和習(xí)慣。三是加強教育培訓(xùn)。組織全員開展金融法規(guī)、內(nèi)控知識培訓(xùn)與考試，加強警示教育和正反典型教育，引導(dǎo)全員學(xué)法、知法、守法。實在進步制度執(zhí)行力。試問：假設(shè)我們每個員工都不折不扣這么做了，而那些糖衣炮彈還能擊中我們嗎?那些違章違紀(jì)違法的慘痛教訓(xùn)還會發(fā)生在我們身上嗎?假設(shè)我們每個員工都不折不扣這么做了，必將形成我們信譽社自己的合規(guī)文化，必將在全縣信合員工心中筑起一道遵紀(jì)守法、遵章守制的穩(wěn)固長城!“雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越”。我們完全有理由相信，在科學(xué)開展觀的正確指引下，在聯(lián)社的英明領(lǐng)導(dǎo)下，全縣信合員工以“塑合規(guī)文化，做文明員工”為準(zhǔn)繩，努力宏揚“開拓、創(chuàng)新、爭先、實干”的信合精神，精城團結(jié)，發(fā)奮圖強，必將實現(xiàn)xx聯(lián)社加快開展、科學(xué)開展、又好又快開展!合規(guī)文化演講稿篇一：我的合規(guī)文化明晰得記得，2023年的夏天，帶著些期盼、沖動與惶恐，開始了我的實習(xí)生活。那時候的我根本不懂什么是“合規(guī)文化”，每天就沉浸在學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)的快樂中，記住一個操作代碼，就學(xué)會了一項業(yè)務(wù)，多簡單的一件事情啊。沒過幾天我就學(xué)會了所有的業(yè)務(wù)，而且能獨立上崗，我沉靜在一種無比的自我滿足中。可有一天，1000元的短款讓我得沾沾自喜蕩然無存，取而代之是手足無措，最后在師傅的幫助下，聯(lián)絡(luò)了客戶，找回了短款。雖然我沒為我的錯誤買單，但那忐忑不安的心情足以讓我記一輩子。也從那一刻起，我才明白“會”與“對”沒有直接的關(guān)系，我開始認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)的流程，同時也將“合規(guī)文化”定義成每日不錯賬。轉(zhuǎn)眼實習(xí)期完畢了。我正式定崗了，成為xx支行的一名儲蓄記賬員。因為高溝支行業(yè)務(wù)種類復(fù)雜、業(yè)務(wù)量大，我已儼然從一名儲蓄記賬員成長為一名綜合柜員，什么對公開戶、貸款發(fā)放、電子匯兌等，統(tǒng)統(tǒng)不在話下?？僧?dāng)有一天，總行下來檢查了，查看了掛失登記簿、開卡申請書、業(yè)務(wù)傳票等，告訴我很多地方不合規(guī)。當(dāng)時我就納悶了，大家業(yè)務(wù)都是這么辦的啊，而且我又沒錯賬，怎么就錯了呢。原來一味追求快速辦理業(yè)務(wù)，很多細(xì)節(jié)都沒顧上，比方掛失登記簿信息不全，申請書無確認(rèn)簽名等，師出同門的我們不認(rèn)為這是什么大問題，但最終都被罰了款。那時候我認(rèn)識到，“習(xí)慣成自然”的東西不一定是對的，同時也將“合規(guī)文化”定義成檢查不被罰款。在基層鍛煉3年后，我得到了到總行交流學(xué)習(xí)的時機，接觸到了一個我比較陌生的崗位—辦公室秘書。當(dāng)時我的第一感覺是，合規(guī)跟我應(yīng)該不挨邊了，因為暫時不用愁錯賬和罰款的問題了?？涩F(xiàn)實卻告訴我，在這里，我接觸的“合規(guī)”不是我三尺柜臺所能掌握的東西，它的范圍太廣，內(nèi)容太多。它牽扯到監(jiān)管合規(guī)、經(jīng)營合規(guī)、開展合規(guī)等多個方面，貫穿在公司治理、風(fēng)險管理、業(yè)務(wù)經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)。合規(guī)是什么，合規(guī)是長期調(diào)研，研究討論出的開展方案，合規(guī)是經(jīng)過深思熟慮后出臺的一條條，合規(guī)是精心檢查后的一張張整改通知書，合規(guī)也是認(rèn)真落實后的一篇篇整改報告……這時我認(rèn)識到合規(guī)文化不是一個簡單的定義所涵蓋的，它是在防范風(fēng)險中一個動態(tài)知識積累的過程。我想每個人對“合規(guī)文化”的理解是不一樣的，“合規(guī)文化”的內(nèi)涵會隨著年齡的增長，生活閱歷的增加，發(fā)生變化。當(dāng)每個人都以擅長發(fā)現(xiàn)和總結(jié)的心態(tài)去對待它，那么它就會為我們的職業(yè)生涯撐起一把“保護傘”，給予企業(yè)、員工、客戶一種理性的愛、深沉的愛和負(fù)責(zé)的愛。我期待我下一次合規(guī)文化的開掘，你呢？篇二：銀行員工合規(guī)文化演講稿尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：大家好！想必大家都看過大型交友類欄目《非誠勿擾》，里面有個女嘉賓叫吳錚真，她總喜歡用西游記里的來評價節(jié)目中的男嘉賓。在她的啟發(fā)下，我今天也借助西游記中，孫悟空手下那神奇的圈來比喻合規(guī)文化。今天我演講的題目就叫《神奇的圈》。在座的各位，一定都讀過《西游記》的書或看過《西游記》的電視劇，在西游記里，那個猴頭上天入地，無所不能。我在羨慕他高超本領(lǐng)的同時，也被他護送唐僧西天取經(jīng)的決心所感動。每當(dāng)孫悟空分開唐僧去探路或者是找食物時，擔(dān)憂會有妖怪來加害師父，他就會用那神奇的金箍棒在地上畫一個圈，讓他的師父及師兄弟坐在里面，等他回來。這可不是一個普通的圈，這個圈如銅墻鐵壁，憑他什么虎豹狼蟲，妖魔鬼怪，都難以靠近?？墒敲看味际屡c愿違，唐僧總是受他的慈悲心所影響，踏出那個圈去給別人施以援手，殊不知，那竟是一個圈套，唯一的目的就是讓他踏出那個圈，失去保護，成為別人的囊中物，盤中餐。其實想想，在日常生活中，合規(guī)文化就如同那個神奇的圈，它標(biāo)準(zhǔn)著我們的一言一行，防范著風(fēng)險。而我們就如同坐在圈中的唐僧。大家都知道，人不是活在真空中的，我們與周圍的人有著千絲萬縷的聯(lián)絡(luò)，況且中國社會是個人情社會，我們往往因為人情做些違犯合規(guī)文化的事情。唐僧是一個出家人，一顆慈悲為懷的心讓他忘記了自己的最終目的，他是應(yīng)該保住自己的命去西天取到真經(jīng)普度眾生。而我們作為銀行的一名員工更不能為所謂的人情世故羈絆，去做滿足小部人利益的事情。以鏡為鑒可知美丑，以人為鑒可知得失。因為人情關(guān)、面子觀或者這樣那樣的原因，違規(guī)操作的事情層出不窮，無可挽回的經(jīng)濟損失屢見不鮮，難道我們還能見怪不怪無動于衷？難道我們還要熟視無睹般重蹈覆轍？擅長總結(jié)汲取經(jīng)歷教訓(xùn)，警鐘長鳴，不為不仁之事，不得不義之財，不染不正之風(fēng)，不干不法之舉，以合規(guī)作為處事準(zhǔn)那么。在合規(guī)文化的指引下，謀求開展，只有我們的行業(yè)安康有序的開展，才能幫助更多的人發(fā)家致富。今天我用這個小小的比喻來形象說明合規(guī)文化，只是希望，作為銀行的一名普通員工，我們應(yīng)該在心中也畫上一個神奇的圈，讓它時刻保護著我們提醒著我們處處合規(guī)、事事合規(guī)。用實際行動詮釋合規(guī)文化內(nèi)涵，盡心竭力演繹“合規(guī)”文化使者的真我風(fēng)采，攜手并進，通力打造“合規(guī)人人有責(zé)任、合規(guī)創(chuàng)造價值、合規(guī)提升效能、合規(guī)也是消費力”的合規(guī)文化。謝謝大家！信譽社合歸比賽演講稿范文尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委：大家好！我是來自信譽社機關(guān)財務(wù)部的，今天為大家演講的題目是《知“合規(guī)”之實，行“合規(guī)”之道》。眾所周知，“不以規(guī)矩，不能成方圓”。然而，何為規(guī)？何為矩？卻鮮為人知！引經(jīng)據(jù)典，規(guī)，就是圓規(guī)！矩，就是曲尺！也就是說，沒有圓規(guī)、沒有曲尺，任你是何等的能工巧匠，任你是何等的技藝精湛，要制作出圓形或者是方形的物品的，那都是萬萬不可能的！難道千古名言就這么簡單嗎？非也！我們的母語——漢語，之所以偉大，就在于它絕不只是簡簡單單地止于字面原意，而是偉大在字里行間蘊含的深化哲理?！皼]有規(guī)矩，不成方圓”這一來自木匠行業(yè)的古老術(shù)語，早已成為“干任何事情，假設(shè)無一定規(guī)那么便會出錯”的告誡用語了。確實！大到一個國家、一個政黨、一個地區(qū)，小至一個行業(yè)、一個單位、一個工程，都有自己的法那么！都有自己的標(biāo)準(zhǔn)！都有自己的標(biāo)準(zhǔn)！正所謂黨有黨紀(jì)、國有國法、家有家規(guī)，我們信合聯(lián)社同樣如此?！昂弦?guī)”就是我們的圓規(guī)！“合規(guī)”就是我們的曲尺！在座的每一位領(lǐng)導(dǎo)、每一位同仁都深知，我們信譽社是一個特殊的金融企業(yè)，其主要的效勞陣地在基層，尤其是在農(nóng)村一線。我們除了同樣面臨的信譽風(fēng)險、深諳的市場風(fēng)險、熟知的操作風(fēng)險外，更承載著以往自身的違規(guī)操作而導(dǎo)致的沉重歷史包袱，遭遇著農(nóng)業(yè)銀行重返“三農(nóng)”、村鎮(zhèn)銀行相繼開立、郵政銀行日趨完善的金融市場競爭壓力，面臨著比其它銀行機構(gòu)更高、更為特殊的合規(guī)風(fēng)險考驗，這些“攔路之虎”讓我們不得不放慢前行的鏗鏘腳步，不得不探求籠中脫困的錦囊妙計。常言說得好，只要思想不滑坡，方法總比困難多。只要我們找到了克敵制勝的法寶，我們信譽聯(lián)社就一定會站穩(wěn)腳跟、有所作為！只要我們掌握了加快開展的引擎，我們信譽聯(lián)社就一定會突飛猛進、鑄就輝煌！而“合規(guī)”經(jīng)營，就是這克敵制勝的法寶；“合規(guī)”經(jīng)營，就是這加快開展的引擎。它就像茫茫黑夜之中的一盞明燈、一把烈火，指引著我們前進的方向，照亮著我們前行的道路，驅(qū)趕著我們前途的黑暗！也許有人要問，“合規(guī)”真有你說的這么重要嗎？這是當(dāng)然！這不僅僅是因為它被巴塞爾委員會冠之以“銀行內(nèi)部的一項核心風(fēng)險管理活動”的要義，更為重要的是因為合規(guī)風(fēng)險的地位早已遠(yuǎn)遠(yuǎn)凌駕于傳統(tǒng)的信譽風(fēng)險、市場風(fēng)險和操作風(fēng)險之上！這一點，在我們的工作實務(wù)中有諸多的印證：四川南充嘉陵區(qū)農(nóng)村信譽社間曾連發(fā)7起“內(nèi)部經(jīng)濟案件”，諸如任華貴攜信譽社資金潛逃案，杜桂林參與金融憑證詐騙案，毛正興、梁云益、劉偉違規(guī)放款侵占信貸資金案，文顯臻、任春榮合伙盜竊信譽社獎金案，他們有的已鋃鐺入獄、失去自由，有的已丟掉飯碗、失業(yè)職業(yè)，更為可悲的是有臨近退休的老職工晚節(jié)不保、老淚縱橫地走上服刑之路，他們從事金融經(jīng)營管理幾十年，把自己一個堂堂的金融高管經(jīng)營成一個不堪回首的階下之囚。當(dāng)然，這些案件金額宏大、損失嚴(yán)重、影響深遠(yuǎn)，可能僅是冰山一角，可能在有的地方還會繼續(xù)。但是，這些過高的違規(guī)本錢、這些難以承受之重，難道還缺乏以彰顯“合規(guī)”風(fēng)險管理的重要性嗎？難道這些還缺乏以喚醒我們每一個信合人的“合規(guī)”風(fēng)險意識嗎？也許有人還要問，“合規(guī)”不就是符合規(guī)定、符合銀行制定的規(guī)章制度嗎？這對，但也不全對！這僅僅是知其然，而不知其所以然。5年前，銀監(jiān)會公布的《商業(yè)銀行合規(guī)風(fēng)險管理指引》，就對出自于國際巴塞爾銀監(jiān)會的“合規(guī)”這一“泊來品”，給出了“銀行的經(jīng)營活動與法律、規(guī)那么和準(zhǔn)那么相一致”的注解。由于“合規(guī)”風(fēng)險管理起步較晚，當(dāng)前我們信譽聯(lián)社“合規(guī)”經(jīng)營的根底還比較薄弱、體系還不完善，但這絕不能成為我們違法亂紀(jì)的借口，絕不能成為我們違規(guī)違章的缺口。我們要清醒的認(rèn)識到，那些囊括了外部的法律法規(guī)、監(jiān)管規(guī)章、市場規(guī)那么的“合規(guī)”內(nèi)容，就是我們每一個信合人效勞開展、加快開展的“尚方寶劍”；那些涵蓋了自律規(guī)定、內(nèi)部制度、老實守信的“合規(guī)”范疇，就是我們信譽聯(lián)社科學(xué)開展、又好又快開展的“生命之神”！讓我們行動起來，大興“合規(guī)”之風(fēng)，系好“合規(guī)”這根“保險帶”，去彰顯信譽聯(lián)社永不疲憊的生命力吧！讓我們行動起來，大行“合規(guī)”之道，系穩(wěn)“合規(guī)”這張“平安網(wǎng)”，去迸發(fā)信譽聯(lián)社永不枯竭的創(chuàng)造力吧！有“合規(guī)”的信譽聯(lián)社，你的明天定會更輝煌！銀行合規(guī)文化演講稿銀行合規(guī)文化合規(guī)，是一種真誠的愛一陣陣凄厲的警笛聲劃破了城市寧靜祥和的上空，一輛警車吼叫而至，在一群表情嚴(yán)肅的武裝警察的簇?fù)硐?，一個三十多歲的中年男子被推進了警車。車窗外，他的妻子悲哀欲絕，嚎啕大哭；他五歲的女子一邊掙扎著撲向警車，一邊哭喊著：爸爸，你回來，你回來，他白發(fā)蒼蒼的母親，被突如其來的變故震驚了，一頭栽倒在馬路上，車窗內(nèi)，他留下了痛苦的淚水，掩面而泣。周圍擠滿了觀眾，人們在嘁嘁喳喳議論著，一個聲音說：可憐啊，他家里還有癱瘓在床的父親，他妻子下崗了，而且常年有病，失去了勞動才能還有一個聲音說：可是法律是無情的！這就是警示教育視頻中震撼人心的一幕。被逮捕的中年男子是某銀行的一名干部，由于他的違規(guī)操作，致使四百萬巨款被詐騙，自己也因瀆職鋃鐺入獄，拋下了幼小的孩子、年邁體弱的父母和失業(yè)的妻子。失去了家庭支柱和經(jīng)濟來的他們，以后將面對怎樣的生活困境？這個事例生動地告訴我們，合規(guī)，不是對工作的束縛和壓抑，不是費事和負(fù)擔(dān)，而是一種真誠的愛，表達(dá)了銀行對每個員工的關(guān)心與保護。什么是合規(guī)？簡單講，就凡事要符合規(guī)那么與常理，凡事要遵循制度和規(guī)章，凡事要符合要求和政策。俗話說，不以規(guī)律，不成方圓。農(nóng)行的安康運行，離不開合規(guī)的經(jīng)營；防控金融風(fēng)險，離不開合規(guī)的操作；農(nóng)行的蓬勃開展，離不開全體員工的標(biāo)準(zhǔn)工作；員工的幸福人生，也離不開合規(guī)的意識。合規(guī)，表達(dá)了我們農(nóng)行文化價值觀；合規(guī)，表達(dá)了農(nóng)行對員工的關(guān)愛。作為一名銀行員工，我們沒有理由不去標(biāo)準(zhǔn)操作；我們也沒有理由不去身體力行。假設(shè)那位中年干部可以遵紀(jì)守法、合規(guī)操作，也許年富力強的他已經(jīng)被提拔到重要崗位，正在奉獻銀行的開展中意氣風(fēng)發(fā)，展示絢麗多姿的人生；假設(shè)他沒有那次工作的事故，也許他正和父母妻兒過著平靜而幸福的生活，繼續(xù)享受著銀行為他提供的優(yōu)越的物質(zhì)條件；假設(shè)他盡職盡責(zé)，謹(jǐn)小慎微，也許他的孩子正沐浴著暖意融融的父愛，在溫馨的家庭安康成長；“假設(shè)，假設(shè)”，有太多的“假設(shè)”，讓他家庭美滿和諧，讓他事業(yè)有成，繼續(xù)做一名驕傲自豪的銀行員工。然而現(xiàn)實是無情的，一旦墜落事故的深淵，就會斷送美妙前程，消滅美滿家庭，失去榮耀人生！違規(guī)，一種恥辱，它像一瓶墨水給潔白無暇人生的沾染上污點，讓人背負(fù)的沉重的心理負(fù)擔(dān)工作生活；違規(guī)是一扇冰冷無情的鐵窗，伴隨著枷鎖和桎梏，讓人深陷囹圄，青燈相伴，孤立無援，變成失去自由尊嚴(yán)的囚徒，承受良心的譴責(zé)和法律的懲罰；違規(guī)是一種親情離散，它讓人妻離子散，天各一方，一頭在黑暗的牢獄孤孤單單，形影相吊；一頭在光明的人間望眼欲穿，淚水漣漣；違規(guī)更是一種無盡的傷害，面對陷入泥淖的親人，父母怎么去面對街坊鄰居？妻子怎么在朋友同事面前從沉著容地生活？而孩子如何面對周圍同學(xué)的恥笑、譏諷、排擠、挖苦、甚至欺侮？在自卑的陰影下，孩子又怎么可以直面慘淡的人生？而合規(guī)帶給人們的卻是尊嚴(yán)，光明，是親人的團員，是其樂融融的和諧生活。古人云，“不因善小而不為，也不因惡小而為之”。細(xì)節(jié)決定事業(yè)的成敗，也能決定做人和人生的勝敗榮辱。因此我們每個人應(yīng)當(dāng)樹立人人合規(guī)、處處合規(guī)的理念，心細(xì)如發(fā)，一絲不茍地開展工作。有一件小事讓我至今記憶猶新，在腦海中久久縈繞，揮之不去，事后回想，假設(shè)麻木大意，后果將不堪設(shè)想，不但影響銀行的良好信譽，造成了重大損失，我個人也將承擔(dān)事故責(zé)任，蒙受不必要的恥辱，父母、子女都將為此擔(dān)驚受怕，和諧的家庭生活將變得不再寧靜。我深深體會到：合規(guī)操作，就需要細(xì)致入微，從小事做起，進步警覺；合規(guī)，是我們員工頭頂?shù)囊话驯Ｗo傘，讓我們減少失誤，躲避風(fēng)險；合規(guī)是對我們員工充滿關(guān)愛的守護神，讓我們遠(yuǎn)離錯誤，遠(yuǎn)離違規(guī)，繼續(xù)過著安寧溫馨的家庭生活；合規(guī)，是熱心培養(yǎng)我們的良師，為我們筑起一道預(yù)防風(fēng)險的高墻，引領(lǐng)我們在平凡的崗位上，愛崗敬業(yè)，執(zhí)著奉獻，成長為棟梁之材。愛是一種保護，是一種責(zé)任，一種嚴(yán)格的要求。真愛不是寬容，不是放縱，俗話講的“嚴(yán)是愛松是害”就是這個道理。平心而論，銀行精細(xì)化的管理制度、嚴(yán)格的要求絕非一朝一夕制定的，而是參考了幾十年的理論經(jīng)歷和千千萬萬案例和事故的教訓(xùn)總結(jié)出來的，所有的規(guī)定，包括最平常、最普通的制度，比方對柜臺人員操作失誤導(dǎo)致經(jīng)濟損失責(zé)任有操作人員自負(fù)的規(guī)定，也是在理論的考驗中歸納出來的。前車之鑒，不可不查，這些常識性的規(guī)定，同樣需要嚴(yán)格遵守，同樣需要樹立主動合規(guī)、嚴(yán)肅合規(guī)的意識。合規(guī)，不單可以保護我們家庭的幸福，同樣可以保護每個員工的安康成長。恩格斯認(rèn)為，人和動物的根本區(qū)別在于：人是生活，動物那么是生存。他明確地告訴我們：人和動物的本質(zhì)區(qū)別就是動物只求吃飽喝足，而人還有更高層次的精神追求，通過自己的努力，做出一番事業(yè)，做一個對銀行、對同事、對社會有用的人，贏得別人的肯定和尊重，有尊嚴(yán)、有目的、有理想地活著，實現(xiàn)人生的價值。作為一名銀行員工，在社會競爭日益劇烈的二十一世紀(jì)，誰不想創(chuàng)出一番引人注目的成績？誰不想有作為有地位？誰不想在職場上積極進取、鵬程萬里？包括那些因違規(guī)、違法深陷囹圄的人也都曾經(jīng)有過遠(yuǎn)大理想，有過美妙的追求。但是由于缺乏“我要合規(guī)”“本質(zhì)合規(guī)”的意識，結(jié)果多走了職場的彎路，斷送了光明職業(yè)前途，甚至有的淪為人們的罪人，埋葬了自己的青春與人生。多少觸目驚人的案例，發(fā)人深思，令人震驚。每當(dāng)我想起一個平常的不能再平常的小例子，內(nèi)心久久不能平靜，為之可惜，為之扼腕嘆息。小衛(wèi)是我的朋友，也是某全國性綜合大學(xué)的研究生，品學(xué)兼優(yōu)，他本科專業(yè)是與秘書專業(yè)，研究生讀的卻是金融，其導(dǎo)師也是知名教授。上學(xué)期間，小衛(wèi)刻苦攻讀，在國家級學(xué)術(shù)期刊發(fā)表金融論文多篇，被學(xué)校譽為善交往、能寫作、金融專業(yè)才能強的綜合人才。畢業(yè)后，在其導(dǎo)師的推薦下，經(jīng)過嚴(yán)格的專業(yè)考核，小衛(wèi)如愿以償進入了心儀已久的某商業(yè)銀行總行辦公室。年僅24歲的她表現(xiàn)優(yōu)異，把擅長協(xié)調(diào)溝通、擅長協(xié)作的優(yōu)點都發(fā)揮出來，將領(lǐng)導(dǎo)分配的任務(wù)出色完成，得到了周圍同事的一致好評。因此，該銀行領(lǐng)導(dǎo)班子把她當(dāng)成重點培養(yǎng)對象，一年后不僅把她開展為黨員，而且派她到營業(yè)廳一線柜臺鍛煉，以期望增加她對基層工作的理解，鍛煉她的實際操作才能。作為重點再陪的對象，可以說，呈如今小衛(wèi)眼前的是一帆風(fēng)順的職場和無比美妙的個人開展前景。來到基層后，小衛(wèi)工作熱情很高，與周圍同事相處融洽，但是同事們逐步發(fā)現(xiàn)她具有“馬大哈”的性格，上進心雖強，但冒冒失失，對完成工作操之過急。為此，基層領(lǐng)導(dǎo)曾經(jīng)委婉提醒。一天，一位年輕的女客戶，前來存款3000元錢，由于排隊等候的客戶較多，工作較為繁忙，