職業(yè)生涯規(guī)劃課件0501求職行動(dòng)內(nèi)含制作簡歷技巧

第八講求職行動(dòng)教學(xué)目標(biāo)認(rèn)知目標(biāo)：認(rèn)識(shí)到工作機(jī)會(huì)無處不在。樹立為自己尋找工作的信念。正確看待簡歷、面試的意義。合理看待面試中的問題。教學(xué)目標(biāo)技能目標(biāo)：

構(gòu)建自己的人脈關(guān)系。學(xué)會(huì)評(píng)審自己的簡歷。學(xué)會(huì)寫求職信和感謝信。在面試中保持積極的心態(tài)。目錄尋找工作機(jī)會(huì)了解職位簡歷與求職信面試感謝信分享與練習(xí)求職前的準(zhǔn)備足夠的時(shí)間：對(duì)于找工作的時(shí)間準(zhǔn)備，永遠(yuǎn)沒有“太早”的說法。經(jīng)濟(jì)支持：簡歷制作、路費(fèi)、服裝等。精神支持：家人、朋友、老師、專業(yè)人士等。尋找工作機(jī)會(huì)機(jī)會(huì)無處不在。告訴所有你認(rèn)識(shí)的人，你正在找工作。對(duì)未知領(lǐng)域保持興趣。長遠(yuǎn)目標(biāo)與近期目標(biāo)相結(jié)合。再一次明確：我要什么？把找工作本身看做一項(xiàng)工作。尋找工作機(jī)會(huì)更好的方法找目標(biāo)單位內(nèi)部且了解你的人介紹。找認(rèn)識(shí)的人推薦企業(yè)職位。直接調(diào)查目標(biāo)單位情況，然后主動(dòng)上門。想辦法到目標(biāo)單位去實(shí)習(xí)或者兼職。任何自發(fā)的、有創(chuàng)造性的方法。構(gòu)建自己的人脈父母——父母的……親戚——親戚的……鄰居——鄰居的……同學(xué)——同學(xué)的……老師——老師的……校友——校友的……熟人——熟人的……實(shí)習(xí)時(shí)遇到的……旅途中遇到的……會(huì)議、講座上遇到的……健身、校外活動(dòng)中遇到的……您好！我是***，最近在找工作，我的專業(yè)是……希望找到……的工作，方便的話，可以發(fā)一份我的簡歷和求職信給您，如果有合適的機(jī)會(huì)或相關(guān)的信息，請(qǐng)您與我聯(lián)系，謝謝！六度分割理論9/46尋找工作機(jī)會(huì)5媒體廣告－“我會(huì)在報(bào)紙或互聯(lián)網(wǎng)上帖一份招聘廣告”4簡歷－“我會(huì)看一看主動(dòng)投遞的簡歷”3職業(yè)介紹所或獵頭公司－“我想在一大堆有可能被錄用的人選中雇用一個(gè)”－“我出資給他們中介公司，讓他們?yōu)楣菊业絻?yōu)秀的人選”2求職者提供相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)或成果的證據(jù)－“我想雇用會(huì)走進(jìn)我們公司顯示他們的工作經(jīng)驗(yàn)和成果的人”－“我想雇用一位值得信賴的朋友推薦的人”1從內(nèi)部招聘－“我想雇我見過他工作的人”通常雇主傾向采用的方法順序典型的求職者喜歡的方法順序RichardNelsonBolles目錄尋找工作機(jī)會(huì)了解職位簡歷與求職信面試感謝信分享與練習(xí)了解職位時(shí)可能關(guān)注的信息公司發(fā)展歷史和發(fā)展?jié)摿Ξa(chǎn)品和服務(wù)地點(diǎn)與行業(yè)趨勢相比，過去幾年的年銷售額主要競爭者組織的所有權(quán)，家族所有權(quán)對(duì)潛在進(jìn)步的影響管理風(fēng)格、組織文化員工數(shù)量組織結(jié)構(gòu)、工作氛圍、工作量培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃典型的職業(yè)發(fā)展路徑技術(shù)使用，儀器的數(shù)量和類型如果是一個(gè)非贏利組織，它的目的、資金來源、客戶和功能是什么了解職位時(shí)可能關(guān)注的信息目錄尋找工作機(jī)會(huì)了解職位簡歷與求職信面試感謝信分享與練習(xí)簡歷是__________的工具，是一種個(gè)人廣告，用來展示你的工作技能以及它們對(duì)于未來雇主的價(jià)值。簡歷的目的是_____________________。關(guān)于簡歷自我推銷幫助你獲得面試機(jī)會(huì)一些關(guān)于簡歷的數(shù)字雇主們在每份簡歷上所花的平均時(shí)間為15秒；每245份簡歷中有1份獲得面試機(jī)會(huì)。有的大公司每年會(huì)收到超過100000份簡歷。雇主們在報(bào)紙上登出一個(gè)招聘職位，通常會(huì)收到200份左右的簡歷。在所有簡歷中約有85%-95%最終的結(jié)局都是被扔進(jìn)了垃圾桶。好簡歷的三要素內(nèi)容：永遠(yuǎn)給HR呈現(xiàn)判斷題，而非思考題；定位：準(zhǔn)確了解目標(biāo)職業(yè)；創(chuàng)意：如何合適的脫穎而出?！氨狈接信晔?，誓以廣告為業(yè)，性韌不餒。常教自己：敏而善思，觀而能察，聽之不盲，言之禮信。旁人有嘆，此乃璞玉！噫嘻，璞玉不琢，安知資質(zhì)？欲知資質(zhì)，詳見面試?！?/p>

簡歷設(shè)計(jì)前三問：應(yīng)聘什么單位？需要裝酷的行業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、營銷需要催熟的行業(yè)基本上都是簡歷設(shè)計(jì)前三問：應(yīng)聘什么崗位？網(wǎng)絡(luò)搜索PHP程序員崗位要求1.精通PHP體系下的各種開發(fā)框架2.熟練掌握HTML、XML、CSS等3.熟悉網(wǎng)站安全技術(shù)及Linux配置4.掌握多種免費(fèi)開源系統(tǒng)二次開發(fā)簡歷設(shè)計(jì)前三問：HR想看什么？照片要精神年齡要合適專業(yè)要對(duì)口經(jīng)驗(yàn)要相符排版要簡明你是誰？如何聯(lián)系你？你應(yīng)聘什么崗位？為什么勝任這個(gè)崗位？大部分人是流水經(jīng)歷！自我評(píng)價(jià)基本都是成功學(xué)重視簡歷的排版簡歷的設(shè)計(jì)——學(xué)習(xí)雜志的排版?zhèn)€人簡介姓名：***專業(yè)：***學(xué)校：***電話：***照片標(biāo)題一**********************************************************************************標(biāo)題二**********************************************************************************標(biāo)題三**********************************************************************************標(biāo)題四**********************************************************************************個(gè)人簡介姓名：***專業(yè)：***學(xué)校：***電話：***照片標(biāo)題一*****************************************************************************************標(biāo)題二***************************************************************************************************************************************************************************************************************************個(gè)人簡介姓名：***專業(yè)：***學(xué)校：***電話：***照片標(biāo)題三*************************************************************************************************標(biāo)題三*****************************************************************************************標(biāo)題一******************************************************************************************************************************************************************************標(biāo)題二******************************************************************************************************************************************************************************行列對(duì)齊，間距統(tǒng)一，字體統(tǒng)一！標(biāo)題長短盡量統(tǒng)一，正文行數(shù)盡量統(tǒng)一，以方便排版簡歷的設(shè)計(jì)——學(xué)習(xí)報(bào)紙的排版1、把標(biāo)題改成你的賣點(diǎn)賣點(diǎn)定義：不是你掌握什么，而是你具備解決什么問題的能力！2、用事實(shí)而不是形容詞事實(shí)定義：客觀準(zhǔn)確表達(dá)你曾經(jīng)解決了什么問題的證據(jù)！能夠獨(dú)立完成PHP程序開發(fā)2011年6月用PHP開發(fā)實(shí)現(xiàn)“學(xué)生重修系統(tǒng)”，可支持*名用戶，*名并發(fā)，已投入實(shí)際運(yùn)行*個(gè)月少就是多--別堆積材料，要展示特長！簡歷的設(shè)計(jì)——學(xué)習(xí)網(wǎng)站的美化活用小圖標(biāo)活用背景色活用灰顏色活用實(shí)線條簡歷的數(shù)字化線索簡歷的提綱式標(biāo)題簡歷的留白式表格簡歷的導(dǎo)航時(shí)間軸簡歷的視覺化結(jié)構(gòu)創(chuàng)意化的簡歷每組發(fā)6份應(yīng)聘同一職位的簡歷；讓大家按簡歷的優(yōu)秀順序排序；陳述理由。可選活動(dòng)：簡歷評(píng)議求職信的內(nèi)容你是誰？你要申請(qǐng)什么職位？你為什么適合這個(gè)職位？你的聯(lián)系方式是什么？目錄尋找工作機(jī)會(huì)了解職位簡歷與求職信面試感謝信分享與練習(xí)了解該組織/公司及職位的條件、要求等，判斷自己是否真想在那里工作。向面試官證明你能勝任這份工作。因此，面試是一個(gè)雙向選擇的過程。雖然你不能控制面試，但你可以控制會(huì)談的內(nèi)容。你不只是一個(gè)蘋果！面試的目的一對(duì)一面試團(tuán)隊(duì)/董事會(huì)面試兩個(gè)或更多的人集體面試電話面試視頻會(huì)議壓力面試面試的形式面試之前的夜晚睡個(gè)好覺。要準(zhǔn)時(shí)，早到15分鐘，這樣可以整理你的思路,并利用這些時(shí)間熟悉公司的工作環(huán)境。充分利用你的眼睛和耳朵。友好對(duì)待每個(gè)人。禮儀準(zhǔn)備：著裝注重細(xì)節(jié)

面試前的準(zhǔn)備向我介紹一下你自己。你的短期目標(biāo)是什么？2年后和5年后你的目標(biāo)是什么？你怎么看待這份工作和職位？你最滿意/不滿意的經(jīng)歷是什么？你的長處/弱點(diǎn)是什么？你為什么適合這份工作？你怎樣緩解壓力、怎樣保持生活平衡？面試中的提問面試中的提問你過去的上司有什么共同點(diǎn)？你最喜歡/不喜歡什么課程？為什么？從你的業(yè)余活動(dòng)/社會(huì)實(shí)踐/實(shí)習(xí)經(jīng)歷中，你學(xué)到或者得到了什么？如果我讓你的朋友描述你，你認(rèn)為他們會(huì)怎么說？為何到現(xiàn)在你還沒有找到工作？看上去你好像在___領(lǐng)域（例如，銷售、籌款、簿記）沒有什么經(jīng)驗(yàn)，是嗎？回答以現(xiàn)實(shí)或假設(shè)情景為基礎(chǔ)的問題回答的基本原則是讓面試官知道你是怎樣思考和怎樣解決問題。關(guān)鍵不是得到“正確”的答案，而是演示得到答案的分析過程。面試中的回答回答以行為為基礎(chǔ)的面試問題以行為為基礎(chǔ)的面試官通常會(huì)圍繞在工作或公司中獲得成功所必備的特性和技能提出他們的問題。“關(guān)于你的_________技能，請(qǐng)舉個(gè)例子”面試中的回答面試中可以提出的問題恰當(dāng)?shù)奶釂栂蛎嬖嚬僬f明你為這次面試做了很多準(zhǔn)備工作。問題應(yīng)當(dāng)與職位有關(guān)，并能表現(xiàn)出你的熱情和知識(shí)。通過提出機(jī)智的、經(jīng)過慎重考慮過的問題，你向雇主表現(xiàn)出你對(duì)公司的態(tài)度很認(rèn)真，并且讓對(duì)方感受到你很有價(jià)值。確定你了解雇用過程，知道對(duì)方在未選擇好申請(qǐng)人之前還有面試要參加。表達(dá)你對(duì)這個(gè)職位的興趣，感謝對(duì)方給你面試的機(jī)會(huì)。向?qū)Ψ揭粡埫蛘叽_定你知道面試官的名字、職務(wù)和地址以便你能夠發(fā)送一封感謝信給他。確定你的信函在面試后的24小時(shí)內(nèi)到達(dá)。結(jié)束面試一些雇主錯(cuò)誤地認(rèn)為既然是他們支付薪水，他們就有權(quán)問任何他們想問的所有問題。還有一些雇主面試技巧很笨拙，會(huì)問一些不恰當(dāng)?shù)膯栴}。你不是必須回答那些令你難堪的問題。以解決問題的態(tài)度回答。面試中的權(quán)利S：Situation(情境，背景）“在什么情景下發(fā)生的？”T：Task(任務(wù)）“當(dāng)時(shí)你的任務(wù)和目標(biāo)是什么”A：Action(行動(dòng)）“你采取了哪些行動(dòng)？”R：Result(結(jié)果）“最后結(jié)果怎么樣？”L：Learning(學(xué)習(xí)）：“我從中學(xué)到了…”面試官的常用技術(shù)請(qǐng)企業(yè)人員或老師或?qū)W生代表擔(dān)任面試官；同學(xué)扮演求職者，進(jìn)行模擬面試。面試是可以練習(xí)的?？蛇x活動(dòng)：模擬面試目錄尋找工作機(jī)會(huì)了解職位簡歷與求職信面試感謝信分享與練習(xí)對(duì)面試機(jī)會(huì)表示感謝。對(duì)他們的幫助表示感謝。使他們了解你目前的狀況。保持他們的支持。感謝信的意義面試后三天內(nèi)。收到進(jìn)一步面試通知后?？紤]退出的拒絕信。被拒絕后的回