電大行政管理本科公共管理學(xué)二填空題

電大行政管理本科公共管理學(xué)二、填空題二、填空題（每空1分，共10分，共10題。請大家啊每題中的空白處補充完整）D電子政務(wù)是指政府運用現(xiàn)代信息技術(shù)和通信技術(shù)，將政府的管理和服務(wù)轉(zhuǎn)移到網(wǎng)絡(luò)上運作和完成，超越時間、空間和部門的制約，提高政府工作的透明度和工作效率，為社會提供優(yōu)質(zhì)、全方位的管理和服務(wù)，它是政府管理手段的變革。D當(dāng)代公共管理者必備職業(yè)能力主要包括管理認知能力、管理診斷能力、管理決策能力和人際溝通能力四個方面。F非政府公共組織的基本特征是：非政府性、公益性、正規(guī)性、專門性和志愿性。G國家預(yù)算的管理過程包括預(yù)算的編制與審批、預(yù)算的執(zhí)行與監(jiān)督和國家決算三個階段。G公共管理責(zé)任是指公共管理主體根據(jù)法律、政策、道德等社會行為規(guī)范的要求，對公共管理客體所承擔(dān)的義務(wù)。G公共管理責(zé)任表現(xiàn)于對公共管理客體要求的回應(yīng)性、對政策制定的彈性，以及對行為結(jié)果的負責(zé)性等特征。G公共管理責(zé)任機制，主要有行政控制機制、立法控制機制和司法控制機制。G公共管理是一公共組織運用公共權(quán)力，為實現(xiàn)公共利益，對_社會公共事務(wù)_進行管理的社會活動。G公共管理的主體是公共組織，客體是公共事務(wù)，目的是實現(xiàn)公共利益，公共管理過程是公共權(quán)力的運作過程。G公共管理學(xué)是一門研究公共管理活動規(guī)律的學(xué)科，它是在公共行政學(xué)的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的。G公共管理者主要是指政府官員、政府公職人員和非政府公共組織的管理人員。G公共管理者的職業(yè)具有鮮明的特點，主要表現(xiàn)在執(zhí)行公共權(quán)力、服務(wù)公共社會兩個方面。G公共管理倫理的內(nèi)涵包括兩個主耍維度：公共管理的制度倫理和公共管理者的道德定位。G公共管理倫理的基本理念主要有公正原則、效率原則、人本原則、誠信原則和服務(wù)原則。G公共政策具有公共性、利益的選擇性、目標(biāo)的指向性、權(quán)威的約束性、功能的多極性和動態(tài)穩(wěn)定性等特征。G公共政策執(zhí)行過程包括政策宣傳、政策分解、物質(zhì)和組織準(zhǔn)備、政策實驗和全面實施五個環(huán)節(jié)。G公共政策是指一定的政治實體在特定的情境中，為達到預(yù)期目標(biāo)而制定的行動方案和行動準(zhǔn)則。G公共組織結(jié)構(gòu)的類型有直線式、職能式、直線-職能式和矩陣式等結(jié)構(gòu)。G公共組織變革的阻力主要來口于認知、利益、變革成本、組織惰性、變革的不確定性、習(xí)慣性等方面的問題。G公共組織設(shè)計是指根據(jù)一定的理論和原則對公共組織的結(jié)構(gòu)及功能進行設(shè)計的過程。G公共組織的變更是指根據(jù)其外部環(huán)境的變化，主動地對口己原有的狀態(tài)加以改進的一系列的組織行為和措施。G公共部門人力資源除了具有一般人力資源特性以外，還具有政治性和道徳性蔭方面特殊性質(zhì)。G公共部門人力資源規(guī)劃的核心是需求和供給預(yù)測。G公共部門績效，尤其是政府績效主要包括經(jīng)濟績效、社會績效和政治績效三個方面。G公共部門績效管理具有講究結(jié)果導(dǎo)向、注重組織績效、重視動態(tài)管理、強調(diào)戰(zhàn)略管理和關(guān)注系統(tǒng)管理的特點。G公共部門職務(wù)分析的主要內(nèi)容是工作內(nèi)涵和任職資格。G公共財政的主要內(nèi)涵，一是指公共財政是市場的財政，二是指公共財政是公共的財政。G公共財政的基本職能是資源配置職能、調(diào)節(jié)收入分配職能和穩(wěn)定經(jīng)濟職能。G公共財政框架構(gòu)建的核心主耍表現(xiàn)在對財政支出的規(guī)范、政府財政職能的轉(zhuǎn)變、理順政府與市場的關(guān)系、政府財政的法制化四個方面。G公共財政管理主要包括財政預(yù)算預(yù)決算、預(yù)算會計、政府審計等內(nèi)容。G公民有權(quán)知道他們應(yīng)該知道的事情，被稱作公民的知情權(quán)。G公民個人作為評估主體，體現(xiàn)了政府績效評估上的一種全新價值取向，即用戶滿意原則。G根據(jù)公共政策對社會有關(guān)群體的影響來分，公共政策可分為分配性政策、調(diào)節(jié)性政策、自我調(diào)節(jié)性政策和再分配性政策。G根據(jù)公共政策的層次來劃分，公共政策可分為元政策、基本政策、和具體政策。H衡量公共部門領(lǐng)導(dǎo)決策的質(zhì)量，主要有方向標(biāo)準(zhǔn)和優(yōu)化標(biāo)準(zhǔn)兩方面的指標(biāo)。J績效評估的主體大致可以分為政府自身、社會組織和公民個人。M目前我國非政府公共組織的主要活動領(lǐng)域有：環(huán)境保護、扶貧救困、社會公益等方面。S市場失靈是政府干預(yù)經(jīng)濟活動的基本依據(jù)和理由。W我國非政府公共組織的構(gòu)成主要包括：社會團體和民辦非企業(yè)單位。W我國非政府公共組織的活動具有雙重性、廣泛性、針對性、中介性的公益性特點。W我國從1993年開始建立和全國推行國家公務(wù)員制度，并T-2021年頒布了《中華人民共和國公務(wù)員法》W完整的績效管理包括績效計劃、績效監(jiān)控、績效評估、績效反饋和績效結(jié)果的應(yīng)用五個環(huán)節(jié)。X新公共服務(wù)是在傳統(tǒng)科層制、新公共管理運動之后出現(xiàn)的第三種公共管理改革模式，這種治理體系中將共鳴置于中心位置。X信息是一種經(jīng)加工處理后以特定形式存在的數(shù)據(jù)，它對信息接受者有意義。X尋租是一切利用行政權(quán)力大發(fā)橫財?shù)男袨楹突顒?，是利用各種合法或非法的手段,以獲得擁有租金的特權(quán)。X行政組織橫向分工涉及管理幅度問題，它是指一層級行政機構(gòu)或某一行政領(lǐng)導(dǎo)直接控制下級機構(gòu)或人員的數(shù)目。X現(xiàn)代人力資源管理的理念與價值，來源于西方經(jīng)濟學(xué)家的人力資本理論。X西方公務(wù)員按其產(chǎn)生方式、任期和與執(zhí)政黨的關(guān)系不同而分為政務(wù)官和事務(wù)官兩大類。￥一般來說，公共部門績效評估的主體大致可分為三類：政府口身、社會組織和公民個人。Y—般來說，公共部門招募的渠道有兩個：一是內(nèi)部招募，一是外部招募。Y一般來講，政府的職能應(yīng)分為兩部分：政治職能和管理職能。￥一般而言，政策規(guī)劃的直接主體主要包括執(zhí)政黨、立法機關(guān)、行政機關(guān)等。政策規(guī)劃的間接主體主要包括利益集團、大眾傳媒等。一般而言，我們用反映公共部門績效價值取向的經(jīng)濟、效率、效益、公平和責(zé)任五個概念來架構(gòu)績效評估的維度與標(biāo)準(zhǔn)。一項政策的執(zhí)行會涉及四個層面的因素：政策本身層面、政治層面、行政層面、溝通層面。如果這四個層面的因素能夠互相配合、互相溝通，政策的執(zhí)行就會達到較好的效果。Z制定政策的關(guān)鍵因素是政策問題，其形成需要經(jīng)歷一個從發(fā)現(xiàn)到建構(gòu)、直至最終確立的過程。Z職務(wù)分析或工作分析指收集所有與某一特定工作有關(guān)的重要信息，并對其所具有的性質(zhì)、任務(wù)、職責(zé)以及所需人員的資格、條件等進行科學(xué)的系統(tǒng)描繪，最后作出規(guī)范性記錄的過程。Z政府職能的演變大致經(jīng)歷了限制政府干預(yù)、主張政府干預(yù)和對政府職能的重新思考三個階段。Z政策規(guī)劃的程序是：確定目標(biāo)方案、擬定政策方案、評估政策方案和擇優(yōu)政策方案。Z政策的合法化包括政策的合法性和政策的法律化兩個層而的問題。Z政策執(zhí)行手段有多種，主要包括：行政手段、經(jīng)濟手段、法律手段和思想教育手段。Z政策評估是指政策評估人員依據(jù)一定的價值標(biāo)準(zhǔn)，運用科學(xué)的評估技術(shù)與方法，對政策方案的內(nèi)容、執(zhí)行情況、執(zhí)行結(jié)果的估計與評價。Z政策評估的主要標(biāo)準(zhǔn)是事實標(biāo)準(zhǔn)和價值標(biāo)準(zhǔn)。Z政策評估應(yīng)堅持實事標(biāo)準(zhǔn)和價值標(biāo)準(zhǔn)。Z政府組織具有政治性、社會性、權(quán)威性、法制性和系統(tǒng)性的特征。Z《政府信息公開條例》確立以公開為原則，以不公開為例外的原則。Z在公共組織的各構(gòu)成要素中，職位是最基本的耍素，是公共組織結(jié)構(gòu)的支撐點和聯(lián)絡(luò)點。Z在某一特定規(guī)模的行政組織內(nèi)，公共組織的管理層次與管理幅度呈反比關(guān)系。Z在司法控制機制中，對于政府來說，訴訟貴任和侵權(quán)賠償責(zé)任是最重耍的控制機制。Z職務(wù)分析的主要內(nèi)容是工作內(nèi)涵和任職資格。Z政府信息資源的主要內(nèi)