試用期職工勞動(dòng)合同范本（6篇）

試用期職?工勞動(dòng)合?同范本?法定代表?人(主要?負(fù)責(zé)人)?或者委托?代理人_?___?注冊(cè)地址?____?聯(lián)系電?話___?_乙方?(勞動(dòng)者?)姓名：?____?____?__居?民身份證?號(hào)___?_戶口?所在地_?___省?(市)_?___區(qū)?(縣)_?___鄉(xiāng)?鎮(zhèn)___?_村郵?政編碼_?___?現(xiàn)住址_?___聯(lián)?系電話_?___?根據(jù)《勞?動(dòng)法》、?《勞動(dòng)合?同法》及?有關(guān)規(guī)定?，甲乙雙?方遵循平?等自愿、?協(xié)商一致?的原則簽?訂本合同?。一、?合同期限?第一條?甲、乙?雙方選擇?以下第_?___種?形式確定?本合同期?限：(?一)有固?定期限：?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。其?中試用期?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?(二)無?固定期限?：自__?__年_?___月?____?日起至依?法解除、?終止勞動(dòng)?合同時(shí)止?。其中試?用期自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。(三?)以完成?一定工作?(任務(wù))?為期限：?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__工作?(任務(wù))?完成時(shí)終?止。二?、工作內(nèi)?容和工作?地點(diǎn)第?二條甲?方招用乙?方在__?__(項(xiàng)?目名稱)?工程中，?從事__?__崗位?(工種)?工作。?乙方的工?作地點(diǎn)為?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_。經(jīng)?雙方協(xié)商?一致，可?以變更工?作崗位(?工種)和?工作地點(diǎn)?。乙方?應(yīng)認(rèn)真履?行崗位職?責(zé)，遵守?各項(xiàng)規(guī)章?制度，服?從管理，?按時(shí)完成?工作任務(wù)?。乙方?違反勞動(dòng)?紀(jì)律，甲?方可依據(jù)?本單位依?法制定的?規(guī)章制度?，給予相?應(yīng)處理。?三、工?作時(shí)間和?休息休假?第三條?甲方安?排乙方執(zhí)?行以下第?____?種工時(shí)制?度：(?一)執(zhí)行?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?制度。乙?方每天工?作時(shí)間不?超過__?__小時(shí)?，每周工?作不超過?____?小時(shí)。每?周休息日?為___?_。(?二)經(jīng)當(dāng)?地勞動(dòng)行?政部門批?準(zhǔn)，執(zhí)行?以___?_為周期?的綜合計(jì)?算工時(shí)工?作制度。?(三)?經(jīng)當(dāng)?shù)貏?動(dòng)行政部?門批準(zhǔn)，?執(zhí)行不定?時(shí)工作制?度。甲?方保證乙?方每周至?少休息一?天。乙方?依法享有?法定節(jié)日?假、人社?部、中國?地震局聯(lián)?合召開會(huì)?議表彰全?國地震系?統(tǒng)抗震救?災(zāi)英雄產(chǎn)?假、帶薪?年休假等?假期。?甲方因施?工建設(shè)需?要，商得?乙方同意?后，可安?排乙方加?班。日延?長(zhǎng)工時(shí)、?休息日加?班無法安?排補(bǔ)休、?法定節(jié)假?日加班的?，甲方按?《勞動(dòng)法?》第四十?四條規(guī)定?支付加班?工資。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬第?四條甲?方采用以?下第__?__種形?式向乙方?支付工資?：(一?)月工資?____?元，試用?期間工資?____?元。甲方?每月__?__日前?向乙方支?付工資。?(二)?日工資_?___元?，試用期?間工資_?___元?。甲方向?乙方支付?工資的時(shí)?間為每月?____?日。(?三)計(jì)件?工資。計(jì)?件單價(jià)約?定為__?____?____?____?____?____?____?____?___。?甲方生?產(chǎn)經(jīng)營任?務(wù)不足，?乙方同意?待崗的，?甲方向乙?方支付的?生活費(fèi)為?____?元。待崗?期間乙方?仍需履行?除崗位工?作外的其?他義務(wù)。?五、社?會(huì)保險(xiǎn)?第五條?甲乙雙方?按國家規(guī)?定參加社?會(huì)保險(xiǎn)。?甲方為乙?方辦理有?關(guān)社會(huì)保?險(xiǎn)手續(xù)，?并承擔(dān)相?應(yīng)的社會(huì)?保險(xiǎn)義務(wù)?。乙方應(yīng)?繳的社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)由?甲方代扣?代繳。?乙方患病?或非因工?負(fù)傷的醫(yī)?療待遇按?國家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。乙方?因工負(fù)傷?或患職業(yè)?病的待遇?按國家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。乙?方在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期等?各項(xiàng)待遇?，按國家?有關(guān)生育?保險(xiǎn)政策?規(guī)定執(zhí)行?。六、?勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條?件第六?條甲方?應(yīng)當(dāng)在乙?方上崗前?進(jìn)行安全?生產(chǎn)培訓(xùn)?，乙方從?事國家規(guī)?定的特殊?工種，應(yīng)?當(dāng)經(jīng)過培?訓(xùn)并取得?相應(yīng)的職?業(yè)資格證?書方可上?崗。甲?方根據(jù)生?產(chǎn)崗位的?需要，按?照國家勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生的有關(guān)?規(guī)定為乙?方配備必?要的安全?防護(hù)設(shè)施?，發(fā)放必?要的勞動(dòng)?保護(hù)用品?。其中建?筑施工現(xiàn)?場(chǎng)要符合?《建筑施?工現(xiàn)場(chǎng)環(huán)?境與衛(wèi)生?標(biāo)準(zhǔn)》(?jgj1?46__?__20?____?)。對(duì)乙?方從事接?觸職業(yè)病?危害作業(yè)?的，甲方?應(yīng)按國家?有關(guān)規(guī)定?組織上崗?前和離崗?時(shí)的職業(yè)?健康檢查?，在合同?期內(nèi)應(yīng)定?期對(duì)乙方?進(jìn)行職業(yè)?健康檢查?。甲方?依法建立?安全生產(chǎn)?制度。乙?方嚴(yán)格遵?守甲方依?法制定的?各項(xiàng)規(guī)章?制度，不?違章作業(yè)?，防止勞?動(dòng)過程中?的事故，?減少職業(yè)?危害。?乙方有權(quán)?拒絕甲方?的違章指?揮，對(duì)甲?方及其管?理人員漠?視乙方安?全健康的?行為，有?權(quán)提出批?評(píng)并向有?關(guān)部門檢?舉控告。?七、解?除和終止?第七條?本勞動(dòng)?合同的解?除或終止?，依《勞?動(dòng)合同法?》規(guī)定執(zhí)?行。八?、勞動(dòng)爭(zhēng)?議處理?第八條?甲乙雙方?發(fā)生勞動(dòng)?爭(zhēng)議，可?以協(xié)商解?決，也可?以依照《?勞動(dòng)爭(zhēng)議?調(diào)解仲裁?法》的規(guī)?定通過申?請(qǐng)調(diào)解、?仲裁和提?起訴訟解?決。九?、其他?第九條?甲乙雙方?約定的其?他事項(xiàng)?第十條?本勞動(dòng)合?同一式二?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。?本勞動(dòng)合?同自甲乙?雙方簽字?、蓋章之?日起生效?。甲方?(公章)?：___?____?___?乙方(簽?字或蓋章?)法定?代表人或?委托代理?人___?_(簽?字或蓋章?)：__?____?____?簽訂日?期：__?__年_?___月?____?日試用?期職工勞?動(dòng)合同范?本（二）?甲方：?____?____?__乙?方：__?____?____?身份證?號(hào)：__?____?____?甲方聘?用乙方為?試用期員?工，試用?期___?_個(gè)月，?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。經(jīng)?雙方平等?協(xié)商，現(xiàn)?就試用期?間的有關(guān)?事項(xiàng)訂立?以下條款?，以共同?遵守。?一、乙方?的崗位(?工種)為?：___?____?___?在試用期?間，根據(jù)?工作需要?和乙方能?力，甲方?有權(quán)對(duì)乙?方的工作?崗位進(jìn)行?調(diào)整。?二、在試?用期間，?乙方應(yīng)保?守甲方的?商業(yè)秘密?，嚴(yán)格遵?守勞動(dòng)紀(jì)?律和甲方?的各項(xiàng)治?理規(guī)定及?制度，并?根據(jù)甲方?工作安排?，認(rèn)真履?行職責(zé)，?維護(hù)甲方?合法權(quán)益?。三、?乙方試用?期工資為?____?元/月，?甲方按月?發(fā)放。?四、乙方?在試用期?內(nèi)，考勤?均由甲方?按實(shí)際出?勤狀況和?公司考勤?制度執(zhí)行?。五、?乙方在試?用期內(nèi)，?除工資外?，本公司?的任何福?利待遇均?已包含在?試用期工?資內(nèi)。?六、乙方?每月工資?由甲方自?上班之日?起的次月?____?日左右發(fā)?放，若乙?方工作不?足一個(gè)月?時(shí)，按月?工資比例?折合實(shí)際?工作天數(shù)?計(jì)算。若?工資發(fā)放?日恰逢周?日或假日?，甲方結(jié)?合公司實(shí)?際情況逐?日順延發(fā)?放。標(biāo)?準(zhǔn)事業(yè)單?位試用期?勞動(dòng)合同?范本七?、在試用?期內(nèi)，乙?方提出解?除本合同?時(shí)，須提?前七個(gè)工?作日通知?甲方，協(xié)?商解決，?否則，將?根據(jù)公司?制度，由?公司按制?度論處。?八、乙?方如在報(bào)?到后工作?時(shí)間不滿?一月主動(dòng)?提出辭職?或者不能?勝任工作?被甲方解?雇，甲方?將扣除招?聘、培訓(xùn)?等費(fèi)用后?，按照_?___元?/月的標(biāo)?準(zhǔn)發(fā)放報(bào)?酬。九?、在試用?期內(nèi)，甲?方如認(rèn)為?乙方不能?勝任工作?或發(fā)現(xiàn)乙?方應(yīng)聘材?料弄虛作?假，不符?合錄用條?件的，可?隨時(shí)停止?試用并予?以解雇，?工資按乙?方實(shí)際考?勤(或計(jì)?件工資總?額)，依?據(jù)公司制?度及本合?同相關(guān)內(nèi)?容(條款?)結(jié)算。?十、在?試用期內(nèi)?，乙方嚴(yán)?重違反勞?動(dòng)紀(jì)律或?者甲方的?治理規(guī)章?制度的;?或者故意?或嚴(yán)重失?職，給甲?方利益造?成損害的?，甲方有?權(quán)立即終?止試用并?予以解雇?。乙方應(yīng)?對(duì)甲方造?成的損失?予以全額?的賠償責(zé)?任。十?一、在試?用期內(nèi)，?因乙方泄?露甲方商?業(yè)秘密，?給甲方造?成經(jīng)濟(jì)損?失;或因?乙方的故?意或重大?過失行為?給甲方造?成經(jīng)濟(jì)損?失的，甲?方有權(quán)向?乙方進(jìn)行?追償。?十二、試?用期滿或?試用期內(nèi)?工作突出?并經(jīng)考核?合格者，?將在當(dāng)月?內(nèi)與公司?簽訂正式?勞動(dòng)合同?，并且繳?納養(yǎng)老保?險(xiǎn)?？己?不合格者?，公司根?據(jù)實(shí)際情?況將予以?解雇或延?長(zhǎng)試用期?，但試用?期最長(zhǎng)不?超過六個(gè)?月。延長(zhǎng)?期內(nèi)仍不?合格者，?公司應(yīng)予?以辭退處?理。十?三、乙方?聲明，乙?方在簽署?本合同時(shí)?，已知曉?甲方的制?度并愿意?遵守各項(xiàng)?事宜。?十四、本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份，?經(jīng)雙方簽?字后起生?效。十?五、未盡?事宜，甲?、乙雙方?協(xié)商解決?。甲方?：___?____?___(?公章)??????乙方：_?____?____?_(簽字?）)日?期：__?____?____?????????日?期：__?____?____?試用期?職工勞動(dòng)?合同范本?（三）?有限公司?(以下簡(jiǎn)?稱甲方)?與(先生?/女士，?以下簡(jiǎn)稱?乙方)雙?方經(jīng)友好?協(xié)商，本?著自愿和?平等的原?則，一致?達(dá)成下列?條款：?一、試用?期限：自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。二?、工作崗?位：在擔(dān)?任工作。?乙方在簽?署本合同?時(shí)，同時(shí)?收到員工?手冊(cè)，并?知悉全文?，愿意遵?守各項(xiàng)規(guī)?定三、?工作時(shí)間?：每日八?小時(shí)，甲?方因生產(chǎn)?需要加班?，應(yīng)按國?家的有關(guān)?規(guī)定支付?加班工資?。四、?勞動(dòng)報(bào)酬?：依照按?勞取酬的?原則，乙?方月收入?不低于人?民幣元，?該收入由?等構(gòu)成。?五、勞?動(dòng)紀(jì)律：?試用期間?乙方遵守?國家的法?律法規(guī)，?遵守甲方?的各項(xiàng)規(guī)?章制度及?員工守則?。乙方如?違反企業(yè)?的規(guī)章制?度，甲方?可以根據(jù)?情節(jié)輕重?給予必要?的處分。?6、合?同解除：?乙方在本?合同履行?期間可在?不說明任?何原因的?情況下辭?職，甲方?無異議;?但乙方辭?職必須提?前___?_天通知?甲方，否?則應(yīng)承擔(dān)?違約責(zé)任?。試用期?間甲方如?發(fā)現(xiàn)乙方?不符合錄?用條件或?不適宜甲?方工作等?情況的，?可以隨時(shí)?終止試用?，解除本?合同，并?不因此承?擔(dān)違約責(zé)?任。甲?方：代?表：地?址：電?話：乙?方：身?份證號(hào)：?地址：?電話：?___?_年__?__月_?___日?___?_年__?__月_?___日?試用期?職工勞動(dòng)?合同范本?（四）?甲方：?乙方：?身份證號(hào)?：甲方?聘用乙方?為試用期?員工，試?用期__?__個(gè)月?，自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?經(jīng)雙方平?等協(xié)商，?現(xiàn)就試用?期間的有?關(guān)事項(xiàng)訂?立以下條?款，以共?同遵守。?一、乙?方的崗位?(工種)?為：在?試用期間?，根據(jù)工?作需要和?乙方能力?，甲方有?權(quán)對(duì)乙方?的工作崗?位進(jìn)行調(diào)?整。二?、在試用?期間，乙?方應(yīng)保守?甲方的商?業(yè)秘密，?嚴(yán)格遵守?勞動(dòng)紀(jì)律?和甲方的?各項(xiàng)治理?規(guī)定及制?度，并根?據(jù)甲方工?作安排，?認(rèn)真履行?職責(zé)，維?護(hù)甲方合?法權(quán)益。?三、乙?方試用期?工資為_?___元?/月，甲?方按月發(fā)?放。四?、乙方在?試用期內(nèi)?，考勤均?由甲方按?實(shí)際出勤?狀況和公?司考勤制?度執(zhí)行。?五、乙?方在試用?期內(nèi)，除?工資外，?本公司的?任何福利?待遇均已?包含在試?用期工資?內(nèi)。六?、乙方每?月工資由?甲方自上?班之日起?的次月_?___日?左右發(fā)放?，若乙方?工作不足?一個(gè)月時(shí)?，按月工?資比例折?合實(shí)際工?作天數(shù)計(jì)?算。若工?資發(fā)放日?恰逢周日?或假日，?甲方結(jié)合?公司實(shí)際?情況逐日?順延發(fā)放?。七、?在試用期?內(nèi)，乙方?提出解除?本合同時(shí)?，須提前?七個(gè)工作?日通知甲?方，協(xié)商?解決，否?則，將根?據(jù)公司制?度，由公?司按制度?論處。?八、乙方?如在報(bào)到?后工作時(shí)?間不滿一?月主動(dòng)提?出辭職或?者不能勝?任工作被?甲方解雇?，甲方將?扣除招聘?、培訓(xùn)等?費(fèi)用后，?按照__?__元/?月的標(biāo)準(zhǔn)?發(fā)放報(bào)酬?。九、?在試用期?內(nèi)，甲方?如認(rèn)為乙?方不能勝?任工作或?發(fā)現(xiàn)乙方?應(yīng)聘材料?弄虛作假?，不符合?錄用條件?的，可隨?時(shí)停止試?用并予以?解雇，工?資按乙方?實(shí)際考勤?(或計(jì)件?工資總額?)，依據(jù)?公司制度?及本合同?相關(guān)內(nèi)容?(條款)?結(jié)算。?十、在試?用期內(nèi)，?乙方嚴(yán)重?違反勞動(dòng)?紀(jì)律或者?甲方的治?理規(guī)章制?度的;或?者故意或?嚴(yán)重失職?，給甲方?利益造成?損害的，?甲方有權(quán)?立即終止?試用并予?以解雇。?乙方應(yīng)對(duì)?甲方造成?的損失予?以全額的?賠償責(zé)任?。十一?、在試用?期內(nèi)，因?乙方泄露?甲方商業(yè)?秘密，給?甲方造成?經(jīng)濟(jì)損失?;或因乙?方的故意?或重大過?失行為給?甲方造成?經(jīng)濟(jì)損失?的，甲方?有權(quán)向乙?方進(jìn)行追?償。十?二、試用?期滿或試?用期內(nèi)工?作突出并?經(jīng)考核合?格者，將?在當(dāng)月內(nèi)?與公司簽?訂正式勞?動(dòng)合同，?并且繳納?養(yǎng)老保險(xiǎn)?。考核不?合格者，?公司根據(jù)?實(shí)際情況?將予以解?雇或延長(zhǎng)?試用期，?但試用期?最長(zhǎng)不超?過六個(gè)月?。延長(zhǎng)期?內(nèi)仍不合?格者，公?司應(yīng)予以?辭退處理?。十三?、乙方聲?明，乙方?在簽署本?合同時(shí)，?已知曉甲?方的制度?并愿意遵?守各項(xiàng)事?宜。十?四、本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份，經(jīng)?雙方簽字?后起生效?。十五?、未盡事?宜，甲、?乙雙方協(xié)?商解決。?甲方：?____?____?__(公?章)?????乙?方：__?____?____?(簽字）?)日期?：___?____?___?????????日期?：___?____?___?附;簽訂?勞動(dòng)合同?如何約定?試用期?《中華人?民共和國?勞動(dòng)合同?法》第十?九條：勞?動(dòng)合同期?限三個(gè)月?以上不滿?一年的，?試用期不?得超過一?個(gè)月;勞?動(dòng)合同期?限一年以?上不滿三?年的，試?用期不得?超過二個(gè)?月;三年?以上固定?期限和無?固定期限?的勞動(dòng)合?同，試用?期不得超?過六個(gè)月?。試用?期職工勞?動(dòng)合同范?本（五）?編號(hào)_?___?甲方__?__經(jīng)?營地址_?___?乙方__?__居民?身份證號(hào)?____?出生日?期___?_年__?__月_?___日?疽庭住?址___?_郵政?編碼__?__戶?口所在地?____?省(市)?____?區(qū)(縣)?____?鄉(xiāng)鎮(zhèn)__?__村?根據(jù)《勞?動(dòng)法》和?有關(guān)規(guī)定?,甲乙雙?方經(jīng)平等?協(xié)商一致?,自愿簽?訂本合同?,共同遵?守本合同?所列條款?.第一?條本合?同___?_年__?__月_?___日?生效,_?___年?____?月___?_日終止?.其中?試用期至?____?年___?_月__?__日止?.勞動(dòng)?合同期限?在___?_個(gè)月以?內(nèi)的,試?用期不得?超過__?__日;?勞動(dòng)合同?期限在_?___個(gè)?月以上_?___年?以內(nèi)的,?試用期不?得超過_?___日?;勞動(dòng)合?同期限在?____?年以上_?___年?以內(nèi)的,?試用期不?得超過_?___日?;勞動(dòng)合?同期限在?____?年以上的?,試用期?不得超過?____?個(gè)月.?第二條?乙方擔(dān)任?____?崗位(工?種)工作?.乙方?患有崗位?工種及行?業(yè)禁忌的?疾病,應(yīng)?及時(shí)向甲?方報(bào)告,?并即時(shí)脫?離工作崗?位.甲?乙雙方對(duì)?乙方崗位?(工種)?的其他約?定___?_第三?條甲方?應(yīng)在乙方?上崗前對(duì)?乙方進(jìn)行?職業(yè)安全?衛(wèi)生,食?品安全衛(wèi)?生,服務(wù)?規(guī)范,職?業(yè)道德,?職業(yè)技能?,甲方規(guī)?章制度方?面的培訓(xùn)?.第四?條甲方?每年必須?按國家規(guī)?定組織對(duì)?乙方進(jìn)行?健康檢查?.甲方?按照國家?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生的有?關(guān)規(guī)定為?乙方提供?必要的安?全防護(hù)設(shè)?施,發(fā)放?必要的勞?動(dòng)保護(hù)用?品.第?五條甲?方加強(qiáng)安?全生產(chǎn)管?理,建立?,健全安?全生產(chǎn)責(zé)?任制度,?完善安全?生產(chǎn)經(jīng)營?條件;健?全內(nèi)部服?務(wù)和食品?質(zhì)量管理?制度,嚴(yán)?格實(shí)施崗?位質(zhì)量規(guī)?范,質(zhì)量?責(zé)任以及?相應(yīng)的考?核辦法.?乙方嚴(yán)?格遵守甲?方的各項(xiàng)?規(guī)章制度?,防止服?務(wù)質(zhì)量事?故.乙?方違反服?務(wù)規(guī)范,?勞動(dòng)紀(jì)律?及甲方規(guī)?章制度,?出現(xiàn)服務(wù)?質(zhì)量事故?,甲方可?以根據(jù)規(guī)?章制度的?規(guī)定進(jìn)行?處理.?第六條?甲方采用?以下__?__形式?向乙方支?付工資：?(一)?月工資_?___元?,試用期?間月工資?____?,甲方每?月___?_日前向?乙方支付?工資.?(二)日?工資__?__元,?試用期間?日工資_?___,?甲方向乙?方支付工?資的時(shí)間?為每月_?___日?甲方由?于經(jīng)營任?務(wù)不足使?乙方待崗?的,甲方?向乙方支?付的生活?費(fèi)為__?__元?雙方約定?的工資不?得低于北?京市最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?.第七?條乙方?每日工作?時(shí)間不超?過___?_小時(shí),?平均每周?工作時(shí)間?不超過_?___小?時(shí).甲方?由于生產(chǎn)?經(jīng)營需要?,經(jīng)與工?會(huì)和乙方?協(xié)商后可?以延長(zhǎng)工?作時(shí)間,?一般每日?不得超過?____?小時(shí);因?特殊原因?需要延長(zhǎng)?工作時(shí)間?的,在保?障乙方身?體健康的?條件下延?長(zhǎng)工作時(shí)?間每日不?得超過_?___小?時(shí),但是?每月不得?超過__?__小時(shí)?.甲方?因工作需?要執(zhí)行特?殊工時(shí)制?度的,應(yīng)?事先報(bào)勞?動(dòng)行政部?門批準(zhǔn).?甲方安?排乙方加?班或因?yàn)?顧客服務(wù)?的需要,?乙方延長(zhǎng)?工作時(shí)間?的,甲方?應(yīng)按國家?規(guī)定向乙?方支付加?班加點(diǎn)工?資.第?八條甲?方應(yīng)按北?京市規(guī)定?為乙方辦?理工傷,?大病醫(yī)療?社會(huì)保險(xiǎn)?.第九?條乙方?違反服務(wù)?規(guī)范,質(zhì)?量管理規(guī)?定及操作?規(guī)程等規(guī)?章制度,?應(yīng)按甲方?相應(yīng)規(guī)定?承擔(dān)責(zé)任?.第十?條乙方?有下列情?形之一,?甲方可隨?時(shí)解除本?合同：?(一)在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的;?(二)?有偷拿財(cái)?物,賭博?,吸毒,?打架斗毆?行為的;?(三)?嚴(yán)重失職?,營私舞?弊,對(duì)甲?方利益造?成重大損?害的;?(四)嚴(yán)?重違反勞?動(dòng)紀(jì)律和?甲方規(guī)章?制度,符?合甲方解?除勞動(dòng)合?同條件的?;(五?)嚴(yán)重違?反服務(wù)規(guī)?范,損害?消費(fèi)者合?法權(quán)益的?;(六?)私自向?顧客出售?違反法律?法規(guī)禁止?的食品飲?料的;?(七)違?反法律法?規(guī)規(guī)定,?被處罰拘?留或勞動(dòng)?教養(yǎng)的;?(八)?被依法追?究刑事責(zé)?任的.?第十一條?乙方患?崗位工種?及行業(yè)禁?忌的疾病?,在醫(yī)療?期滿后未?不符合國?家和本市?從事有關(guān)?行業(yè),工?種崗位規(guī)?定,甲方?無法另行?安排工作?的,可以?提前__?__日以?書面形式?通知乙方?解除本合?同,并向?乙方支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金.第?十二條?乙方解除?本合同,?應(yīng)當(dāng)提前?____?日以書面?形式通知?甲方.乙?方擅自離?職,應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)對(duì)甲?方造成的?經(jīng)濟(jì)損失?.第十?三條乙?方在履行?勞動(dòng)合同?期間,因?個(gè)人失職?給甲方造?成損失的?,應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)賠償責(zé)?任.第?十四條?甲乙雙方?約定的其?他事項(xiàng)_?___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___?第十五條?雙方因?履行本合?同發(fā)生爭(zhēng)?議,應(yīng)當(dāng)?自勞動(dòng)爭(zhēng)?議發(fā)生之?日起,_?___日?內(nèi)向甲方?所在區(qū)縣?勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲?裁.對(duì)仲?裁裁決不?服的,可?自接到裁?決書之日?起___?_日內(nèi)向?人民法院?起訴.?第十六條?本合同?未盡事宜?或與國家?,北京市?規(guī)定相悖?的,按照?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行.?第十七條?本合同?一式二份?,甲乙雙?方各執(zhí)一?份.第?十八條?本合同附?件如下,?與本合同?具有同等?法律效力?.__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_甲方?：___?____?___(?公章)????乙方?：___?____?___(?簽字或蓋?章)法?定代表人?或委托代?理人(?簽字或蓋?章)簽?訂日期：?____?年___?_月__?__日?試用期職?工勞動(dòng)合?同范本（?六）一?、合同期?限本合?同自__?__年_?___月?____?日起生效?。本合同?有效期經(jīng)?甲、乙雙?方商定，?采取下列?第___?_種形式?：1.?合同有效?期限為_?___年?，至__?__年_?___月?____?日止。?2.無固?定期限。?本合同除?可因甲方?生產(chǎn)經(jīng)營?發(fā)生變化?或在定期?考核中發(fā)?現(xiàn)乙方未?能認(rèn)真履?行本合同?規(guī)定的勞?動(dòng)義務(wù)而?依法予以?終止外，?其他終止?條件為：?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___。?3.合?同期限至?____?工作(任?務(wù))完成?時(shí)終止。?其完成?的標(biāo)志事?件是__?__。新?招收、調(diào)?入、統(tǒng)一?分配人員?的勞動(dòng)合?同，自生?效之日起?____?個(gè)月內(nèi)為?試用期。?本合同?由甲乙雙?方各存一?份。鑒證?時(shí)還需交?鑒證機(jī)構(gòu)?一份。均?具有同等?效力。?二、工作?任務(wù)(?一)乙方?生產(chǎn)(管?理)工種?(崗位或?部門)：?____?____?____?____?____?____?_。(?二)乙方?完成甲方?正常安排?的生產(chǎn)(?工作)任?務(wù)。三?、工作時(shí)?間(一?)甲方實(shí)?行每日不?超過__?__小時(shí)?，平均每?周不超過?____?小時(shí)的工?作制度。?并保證每?周乙方至?少不間斷?休息__?__小時(shí)?。(二?)甲方可?以報(bào)經(jīng)勞?動(dòng)行政部?門批準(zhǔn)實(shí)?行不定時(shí)?工作制或?綜合計(jì)算?工時(shí)工作?制。(?三)甲方?因生產(chǎn)、?工作需要?，經(jīng)與工?會(huì)和乙方?協(xié)商同意?，可安排?乙方加班?加點(diǎn)，但?每個(gè)工作?日延長(zhǎng)工?作時(shí)間不?得超過_?___小?時(shí)，每月?累計(jì)不得?超過__?__小時(shí)?。(四?)有下列?情形之一?的，甲方?延長(zhǎng)工作?時(shí)間不受?第(三)?項(xiàng)規(guī)定限?制：1?.發(fā)生自?然災(zāi)害、?事故或者?其他原因?，威脅勞?動(dòng)者生命?健康和財(cái)?產(chǎn)安全，?需要緊急?處理的;?2.生?產(chǎn)設(shè)備、?交通運(yùn)輸?線路、公?共設(shè)施發(fā)?生故障，?影響生產(chǎn)?和公共利?益，必須?及時(shí)搶修?的;3?.在法定?節(jié)日和公?日內(nèi)工作?不能間斷?，必須連?續(xù)生產(chǎn)、?運(yùn)輸或者?營業(yè)的;?4.必?須利用法?定節(jié)日和?公休假日?的停產(chǎn)期?間進(jìn)行設(shè)?備檢修、?保養(yǎng)的;?5.為?完成國防?緊急任務(wù)?的;6?.為完成?國家下達(dá)?的其他緊?急生產(chǎn)任?務(wù)的。?四、休假?乙方在合?同期內(nèi)享?受國家規(guī)?定的節(jié)日?、公休假?日以及年?休假，探?親、婚喪?、計(jì)劃生?育、女職?工勞動(dòng)保?護(hù)等假期?的待遇。?五、勞?動(dòng)報(bào)酬?(一)乙?方分配形?式、標(biāo)準(zhǔn)?：1.?甲方按照?政府有關(guān)?企業(yè)職工?工資，特?別是不得?低于本市?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)?定，制定?本企業(yè)工?資制度，?確定乙方?工資形式?和工資標(biāo)?準(zhǔn)。2?.乙方試?用期工資?____?元/月;?試用期滿?乙方起點(diǎn)?工資定為?____?元/月。?甲方可按?企業(yè)工資?制度調(diào)整?乙方工資?。(二?)甲方每?月如期發(fā)?放貨幣工?資。如遇?節(jié)假日或?休息日，?應(yīng)提前在?最近的工?作日支付?工資。?(三)甲?方安排乙?方加班，?平時(shí)和休?息日加班?無法安排?補(bǔ)休的，?按不低于?國家(含?省、市)?規(guī)定的標(biāo)?準(zhǔn)發(fā)給加?班工資。?其中：?(1)安?排延長(zhǎng)工?作時(shí)間的?，甲方支?付不低于?工資__?__%的?加班工資?，如加班?時(shí)間在_?___時(shí)?至次日_?___時(shí)?期間的，?支付__?__%的?加班工資?;(2?)休息日?加班，支?付___?_%的加?班工資;?(3)?法定休假?日加班支?付___?_%加班?工資。但?乙方實(shí)行?綜合計(jì)算?工時(shí)工作?制的，其?工作時(shí)間?應(yīng)以一定?周期綜合?計(jì)算，屬?加班時(shí)間?部分，應(yīng)?按加班工?資計(jì)發(fā)。?(四)?非因乙方?原因所致?的的停工?、停產(chǎn)，?在一個(gè)工?資支付周?期內(nèi)的，?甲方應(yīng)按?本條第(?一)項(xiàng)標(biāo)?準(zhǔn)支付工?資;超過?一個(gè)工資?支付周期?的，甲方?按不低于?本市規(guī)定?的失業(yè)救?濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)?給乙方生?活費(fèi)。?(五)乙?方在法定?工作時(shí)間?內(nèi)依法參?加社會(huì)活?動(dòng)期間，?以及依法?享受年休?假、探親?假、婚假?、喪假、?計(jì)劃生育?假、女職?工勞動(dòng)保?護(hù)假期間?，甲方按?不低于本?合同確定?的乙方的?工資標(biāo)準(zhǔn)?支付工資?。(六?)如甲方?克扣或無?故拖欠乙?方工資，?拒不支付?乙方加班?工資，低?于本市最?低標(biāo)準(zhǔn)支?付乙方工?資的，均?應(yīng)予補(bǔ)發(fā)?，并應(yīng)按?國家規(guī)定?支付乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?和賠償金?。六、?保險(xiǎn)福利?待遇(?一)在合?同期內(nèi)，?甲、乙雙?方需按照?國家及省?、市有關(guān)?規(guī)定，繳?納基本養(yǎng)?老保險(xiǎn)、?失業(yè)保險(xiǎn)?和工傷保?險(xiǎn)等社會(huì)?勞動(dòng)保險(xiǎn)?基金，同?時(shí)甲方應(yīng)?定期向乙?方通告繳?納社會(huì)勞?動(dòng)保險(xiǎn)基?金情況。?(二)?甲方按國?家、省、?市有關(guān)規(guī)?定，給予?女工五期?(經(jīng)期、?孕期、產(chǎn)?假期、及?更年期)?的勞保福?利待遇和?乙方符合?計(jì)劃生育?子女的勞?保醫(yī)療待?遇。(?三)乙方?患職業(yè)病?或因工負(fù)?傷醫(yī)療期?間的保險(xiǎn)?福利待遇?，甲方按?本市有關(guān)?社會(huì)工傷?保險(xiǎn)規(guī)定?執(zhí)行;醫(yī)?療終結(jié)，?經(jīng)市醫(yī)務(wù)?勞動(dòng)鑒定?委員會(huì)確?認(rèn)，屬完?全喪失勞?動(dòng)能力的?，由甲方?按規(guī)定給?予辦理提?前退休;?屬部分喪?失勞動(dòng)能?力的，按?本市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。(四?)乙方在?合同期內(nèi)?患病或非?因工負(fù)傷?，其病假?工資，疾?病救濟(jì)費(fèi)?和醫(yī)療費(fèi)?等按不低?于國家、?省、市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。(?五)乙方?因工或非?因工死亡?的喪葬補(bǔ)?助費(fèi)、供?養(yǎng)直系親?屬撫恤費(fèi)?、救濟(jì)費(fèi)?、一次性?優(yōu)撫金、?生活補(bǔ)貼?、供養(yǎng)直?系親屬死?亡補(bǔ)助費(fèi)?等，按國?家及本市?有關(guān)規(guī)定?由社會(huì)勞?動(dòng)保險(xiǎn)公?司或甲方?分別計(jì)發(fā)?。(六?)非因乙?方原因所?致的停工?、停產(chǎn)期?間，乙方?按國家規(guī)?定享受的?休假、勞?動(dòng)保險(xiǎn)、?醫(yī)療等待?遇不變。?(七)?乙方其他?各種福利?待遇、按?甲方依法?制定的制?度執(zhí)行。?七、勞?動(dòng)保護(hù)和?勞動(dòng)條件?(一)?甲方執(zhí)行?國家有關(guān)?勞動(dòng)保護(hù)?規(guī)定和標(biāo)?準(zhǔn)，包括?有關(guān)女職?工、未成?年工(_?___周?歲至未滿?____?周歲的職?工)的勞?動(dòng)保護(hù)規(guī)?定和《廣?東省勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?條例》，?切實(shí)保護(hù)?乙方在生?產(chǎn)、工作?中的安全?和健康。?(二)?甲方按國?家先培訓(xùn)?后上崗的?規(guī)定對(duì)乙?方進(jìn)行安?全生產(chǎn)知?識(shí)、法規(guī)?教育和操?作規(guī)程培?訓(xùn)以及其?他的業(yè)務(wù)?技術(shù)培訓(xùn)?。乙方應(yīng)?參加上述?培訓(xùn)并嚴(yán)?格遵守其?崗位有關(guān)?的安全衛(wèi)?生法規(guī)、?規(guī)章、制?度和操作?規(guī)程。?(三)甲?方根據(jù)乙?方從事的?工作崗位?和有關(guān)規(guī)?定，發(fā)給?乙方必的?勞動(dòng)保護(hù)?用品，按?勞動(dòng)保護(hù)?規(guī)定定期?免費(fèi)安排?乙方及進(jìn)?行體檢。?(四)?乙方有權(quán)?拒絕甲方?的違章指?揮，對(duì)甲?方及其管?理人員漠?視乙方安?全健康的?行為，有?權(quán)提出批?評(píng)并向有?關(guān)部門檢?舉、控告?。八、?勞動(dòng)紀(jì)律?及獎(jiǎng)懲?乙方應(yīng)遵?守甲方依?法制訂的?《職工守?則》等各?項(xiàng)管理制?度，甲方?有權(quán)對(duì)乙?方履行制?度的情況?進(jìn)行檢查?、督促、?考核和獎(jiǎng)?懲。九?、續(xù)訂、?變更、解?除、終止?勞動(dòng)合同?(一)?本合同固?定期限屆?滿即自然?失效，雙?方必須終?止執(zhí)行。?如經(jīng)雙方?協(xié)商同意?，可以續(xù)?訂合同。?(二)?如甲方因?生產(chǎn)經(jīng)營?情況變化?，調(diào)整生?產(chǎn)任務(wù)，?或者乙方?因個(gè)人原?因要求變?更本合同?條款，經(jīng)?合同雙方?協(xié)商同意?，可以變?更勞動(dòng)合?同的相關(guān)?內(nèi)容，并?由雙方簽?字(蓋章?)。如甲?方訂立勞?動(dòng)合同時(shí)?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使原合同?無法履行?，經(jīng)當(dāng)事?人雙方協(xié)?商不能就?變更勞動(dòng)?合同達(dá)成?協(xié)議的，?甲方可以?解除勞動(dòng)?合同。?(三)有?下列情形?之一的，?勞動(dòng)合同?即告終止?：乙方已?達(dá)到法定?退休年齡?的;乙方?死亡;乙?方被批準(zhǔn)?自費(fèi)出國?留學(xué)或出?境定居的?;甲方被?依法撤銷?、解散、?歇業(yè)、關(guān)?閉，宣告?破產(chǎn);本?勞動(dòng)合同?約定的終?止條件(?事件)已?經(jīng)出現(xiàn)。?(四)?本合同經(jīng)?甲、乙雙?方協(xié)商一?致可以解?除。(?五)有下?列情形之?一的，甲?方可解除?勞動(dòng)合同?;乙方?在試用期?內(nèi)，被證?明不符合?錄用條件?的;乙?方嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)?律及甲方?依法制定?的規(guī)章制?度;乙?方嚴(yán)重失?職、營私?舞弊、對(duì)?甲方利益?造成重大?損害的;?乙方的?行為按照?國家的法?律、法規(guī)?規(guī)定被追?究刑事責(zé)?任的;?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)培訓(xùn)?或調(diào)整工?作崗位仍?不勝任工?作的;?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，醫(yī)?療期屆滿?后不能從?事原工作?，也不能?從事由用?人單位另?行安排工?作的。?如屬完全?喪失勞動(dòng)?能力達(dá)到?殘廢標(biāo)準(zhǔn)?一至四級(jí)?的，應(yīng)同?時(shí)按規(guī)定?辦理退休?或退職手?續(xù)。停?工醫(yī)療期?計(jì)算，按?甲