中外合資企業(yè)勞動合同范本（3篇）

第13頁共13頁中外合資?企業(yè)勞動?合同范本?___?__公司?（以下簡?稱甲方）?系中外合?資經(jīng)營企?業(yè)，現(xiàn)聘?用___?__先生?/女士（?以下簡稱?乙方）為?甲方合同?制職工，?于___?__年_?____?月___?__日簽?訂本合同?。第一?條乙方工?作部門?____?_職位（?工種）：?第二條?試用期：?乙方被錄?用后，須?經(jīng)過__?___個?月的試用?期。在試?用期內(nèi)，?任何一方?均有權(quán)提?出終止合?同，但需?提前一個?月通知對?方。如甲?方提出終?止合同，?須付給乙?方半個月?以上的平?均實(shí)得工?資，作為?辭退補(bǔ)償?金。試用?期滿時，?若雙方無?異議，本?合同即正?式生效，?乙方成為?甲方的正?式合同制?職工。?第三條工?作安排：?甲方有權(quán)?根據(jù)生產(chǎn)?和工作需?要及乙方?的能力、?表現(xiàn)，安?排調(diào)整乙?方的工作?，乙方須?服從甲方?的管理和?安排，在?規(guī)定的工?作時間內(nèi)?，按質(zhì)按?量完成甲?方指派的?任務(wù)。?第四條教?育培訓(xùn)：?在乙方被?聘用期間?，甲方負(fù)?責(zé)對乙方?進(jìn)行職業(yè)?道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、?安全生產(chǎn)?及各種規(guī)?章制度的?教育和訓(xùn)?練。第?五條生產(chǎn)?、工作條?件：甲方?須為乙方?提供符合?國家規(guī)定?的安全衛(wèi)?生的工作?環(huán)境，否?則乙方有?權(quán)拒絕工?作或終止?合同。?第六條工?作時間：?乙方每周?工作不超?過6天，?每日工作?不超過8?小時（不?含進(jìn)餐時?間）。如?因工作需?要加班加?點(diǎn)，甲方?應(yīng)為乙方?按排同等?時間的倒?休或按國?家規(guī)定的?標(biāo)準(zhǔn)向乙?方支付加?班加點(diǎn)費(fèi)?。第七?條勞動報(bào)?酬：甲方?每月按本?公司規(guī)定?的工資形?式和考核?辦法確定?乙方的勞?動所得，?以現(xiàn)金人?民幣向乙?方支付工?資、獎金?，并按國?家有關(guān)規(guī)?定向乙方?支付各種?補(bǔ)貼及福?利費(fèi)用。?第八條?勞動保險?待遇：甲?方按照國?家勞動保?險條例的?規(guī)定為乙?方支付醫(yī)?療費(fèi)用、?病假工資?、傷殘撫?恤費(fèi)、退?休養(yǎng)老金?及其他勞?保福利費(fèi)?用。乙?方享受元?旦、春節(jié)?、“五一?”、“十?一”等共?7天國家?法定有薪?假日。乙?方家屬在?外地的，?乙方實(shí)行?計(jì)劃生育?的，分別?按國家規(guī)?定享受探?親假待遇?和計(jì)劃生?育假待遇?。乙方符?合公司休?假條件的?，享受年?休假待遇?。第九?條勞動保?護(hù)：甲方?根據(jù)生產(chǎn)?和工作的?需要，按?國家規(guī)定?向乙方提?供勞動保?護(hù)用品和?保健食品?。甲方?按國家規(guī)?定在女職?工經(jīng)期、?孕期、產(chǎn)?褥期、哺?乳期對其?提供相應(yīng)?的勞動保?護(hù)。第?十條勞動?紀(jì)律：乙?方應(yīng)遵守?國家的各?項(xiàng)法律規(guī)?定、《職?工守則》?及甲方的?各項(xiàng)規(guī)章?制度。?第十一條?獎懲：甲?方將根據(jù)?乙方的工?作態(tài)度、?勞動表現(xiàn)?、貢獻(xiàn)大?小，按照?本公司獎?懲條例給?予乙方物?質(zhì)和精神?獎勵。乙?方如違反?《職工守?則》和甲?方其他?規(guī)章制度?，甲方有?權(quán)給予乙?方處分。?乙方如觸?犯刑律受?到法律制?裁，甲方?將予開除?，本合同?自行解除?。第十?二條合同?期限：本?合同自簽?訂之日起?生效，有?限期為_?____?年，于_?____?年___?__月_?____?日到期。?第十三?條本公司?《職工守?則》（略?）為本合?同的附件?，是本合?同的有效?組成部分?。甲方?：___?__?????????????????乙方：_?____?公司總?經(jīng)理（或?其代表）?簽章__?___職?工個人簽?章___?___?____?年___?__月_?____?日__?___年?____?_月__?___日?中外合?資企業(yè)勞?動合同范?本（二）?___?__公司?(以下簡?稱甲方)?___?__先生?/女士(?以下簡稱?乙方)?____?_公司(?以下簡稱?甲方)系?中外合資?經(jīng)營企業(yè)?，現(xiàn)聘用?____?_先生/?女士(以?下簡稱乙?方)為甲?方合同制?職工，于?____?_年__?___月?____?_日簽訂?本合同。?第一條?乙方工作?部門_?____?職位(工?種)第?二條試用?期：乙方?被錄用后?，須經(jīng)過?____?_個月的?試用期。?在試用期?內(nèi)，任何?一方均有?權(quán)提出終?止合同，?但需提前?一個月通?知對方。?如甲方提?出終止合?同，須付?給乙方半?個月以上?的平均實(shí)?得工資，?作為辭退?補(bǔ)償金。?試用期滿?時，若雙?方無異議?，本合同?即正式生?效，乙方?成為甲方?的正式合?同制職工?。第三?條工作安?排：甲方?有權(quán)根據(jù)?生產(chǎn)和工?作需要及?乙方的能?力、表現(xiàn)?，安排調(diào)?整乙方的?工作，乙?方須服從?甲方的管?理和安排?，在規(guī)定?的工作時?間內(nèi)，按?質(zhì)按量完?成甲方指?派的任務(wù)?。第四?條教育培?訓(xùn)：在乙?方被聘用?期間，甲?方負(fù)責(zé)對?乙方進(jìn)行?職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技?術(shù)、安全?生產(chǎn)及各?種規(guī)章制?度的教育?和訓(xùn)練。?第五條?生產(chǎn)、工?作條件：?甲方須為?乙方提供?符合國家?規(guī)定的安?全衛(wèi)生的?工作環(huán)境?，否則乙?方有權(quán)拒?絕工作或?終止合同?。第六?條工作時?間：乙方?每周工作?不超過6?天，每日?工作不超?過8小時?(不含進(jìn)?餐時間)?如因工作?需要加班?加點(diǎn)，甲?方應(yīng)為乙?方按排同?等時間的?倒休或按?國家規(guī)定?的標(biāo)準(zhǔn)向?乙方支付?加班加點(diǎn)?費(fèi)。第?七條勞動?報(bào)酬：甲?方每月按?本公司規(guī)?定的工資?形式和考?核辦法確?定乙方的?勞動所得?，以現(xiàn)金?人民幣向?乙方支付?工資、獎?金，并按?國家有關(guān)?規(guī)定向乙?方支付各?種補(bǔ)貼及?福利費(fèi)用?。第八?條勞動保?險待遇：?甲方按照?國家勞動?保險條例?的規(guī)定為?乙方支付?醫(yī)療費(fèi)用?、病假工?資、傷殘?撫恤費(fèi)、?退休養(yǎng)老?金及其他?勞保福利?費(fèi)用。?乙方享受?元旦、春?節(jié)、“五?一”、“?十一”等?共7天國?家法定有?薪假日。?乙方家屬?在外地的?，乙方實(shí)?行計(jì)劃生?育的，分?別按國家?規(guī)定享受?探親假待?遇和計(jì)劃?生育假待?遇。乙方?符合公司?休假條件?的，享受?年休假待?遇。第?九條勞動?保護(hù)：甲?方根據(jù)生?產(chǎn)和工作?的需要，?按國家規(guī)?定向乙方?提供勞動?保護(hù)用品?和保健食?品。甲?方按國家?規(guī)定在女?職工經(jīng)期?、孕期、?產(chǎn)褥期、?哺乳期對?其提供相?應(yīng)的勞動?保護(hù)。?第十條勞?動紀(jì)律：?乙方應(yīng)遵?守國家的?各項(xiàng)法律?規(guī)定、《?職工守則?》及甲方?的各項(xiàng)規(guī)?章制度。?第十一?條獎懲：?甲方將根?據(jù)乙方的?工作態(tài)度?、勞動表?現(xiàn)、貢獻(xiàn)?大小，按?照本公司?獎懲條例?給予乙方?物質(zhì)和精?神獎勵。?乙方如違?反《職工?守則》和?甲方的其?他規(guī)章制?度，甲方?有權(quán)給予?乙方處分?。乙方如?觸犯刑律?受到法律?制裁，甲?方將予開?除，本合?同自行解?除。甲?方：乙?方：日?期：中?外合資企?業(yè)勞動合?同范本（?三）甲?方：__?___?法定代表?人或委托?代理人：?____?_甲方?地址：_?____?乙方：?____?_居民?身份證號?碼：__?___?家庭住址?：___?__根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》，甲乙?雙方經(jīng)平?等協(xié)商同?意、自愿?簽訂本合?同，共向?遵守本合?同所列條?款。一?、勞動合?同期限?第一條本?合同期限?類型為_?____?期限合同?。本合同?生效日期?____?_年__?___月?____?_日，其?中試用期?____?_個月本?合同__?___終?止。二?、工作內(nèi)?容第二?條乙方同?意根據(jù)甲?方工作需?要，擔(dān)任?____?_崗位(?工種)工?作。第?三條乙方?應(yīng)按照申?方的合法?要求，按?時完成規(guī)?定的工作?數(shù)量，達(dá)?到規(guī)定的?質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?。三、?勞動保護(hù)?和勞動條?件第四?條甲方安?排乙方執(zhí)?行___?__工作?制。執(zhí)?行定時工?作制的，?甲方安排?乙方每日?工作時間?不超過八?小時平均?每周不超?過四十四?小時。甲?方保證乙?方每周至?少休息一?日，甲方?由于工作?需要，經(jīng)?與工會和?乙方協(xié)商?后可以延?長工作時?間，一般?每日不得?超過一小?時，因特?殊原因需?要延長工?作時間的?，在保障?乙方身體?健康的條?件下延長?工作時間?每日不得?超過三小?時，每月?不得超過?三十六小?時。執(zhí)?行綜合計(jì)?算工時工?作制的，?平均日和?平均周工?作時間不?超過法定?標(biāo)準(zhǔn)工作?時間。?執(zhí)行不定?時工作制?的，在保?證完成甲?方工作任?務(wù)的情況?下，工作?和休息休?假乙方自?行安排。?第五條?甲方安排?乙方加班?的，應(yīng)安?排乙方同?等時間補(bǔ)?休或依法?支付加班?工資;加?點(diǎn)的，甲?方應(yīng)支付?加點(diǎn)工資?。第六?條甲方為?乙方提供?必要的勞?動條件和?勞動工具?，建立健?全生產(chǎn)工?藝流程，?制定操作?規(guī)程、工?作規(guī)范和?勞動安全?衛(wèi)生制度?及其標(biāo)準(zhǔn)?。甲方?應(yīng)按照國?家或北京?市有關(guān)部?門的規(guī)定?組織安排?乙方進(jìn)行?健康檢查?。第七?條甲方負(fù)?責(zé)對乙方?進(jìn)行政治?思想、職?業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動安?全衛(wèi)生及?有關(guān)規(guī)章?制度的教?育和培訓(xùn)?。四、?勞動報(bào)酬?第八條?甲方的工?資分配應(yīng)?遵循按勞?分配原則?。第九?條執(zhí)行定?時工作制?或綜合計(jì)?算工時工?作制的乙?方為甲方?工作，甲?方每月_?____?日以貨幣?形式支付?乙方工資?，工資不?低于__?___元?，其中試?用期間工?資為__?___元?。執(zhí)行?不定時工?作制的工?資支付按?____?_執(zhí)行。?第十條?由于甲方?生產(chǎn)任務(wù)?不足，使?乙方下崗?待工的，?甲方保證?乙方的月?生活費(fèi)不?低于__?___元?。五、?保險福利?待遇第?十一條甲?乙雙方應(yīng)?按國家和?北京市社?會保險的?有關(guān)規(guī)定?繳納職工?養(yǎng)老、失?業(yè)和大病?醫(yī)療統(tǒng)籌?及其他社?會保險費(fèi)?用。甲?方應(yīng)為乙?方填寫《?職工養(yǎng)老?保險手冊?》。雙方?解除、終?止勞動合?同后，《?職工養(yǎng)老?保險手冊?》按有關(guān)?規(guī)定轉(zhuǎn)移?。第十?二條乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，其病假?工資、疾?病救濟(jì)費(fèi)?和醫(yī)療待?遇按照執(zhí)?行。第?十三條乙?方患職業(yè)?病或因工?負(fù)傷的工?資和醫(yī)療?保險待遇?按國家和?北京市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?十四條甲?方為乙方?提供以下?福利待遇?____?_。六?、勞動紀(jì)?律第十?五條乙方?應(yīng)遵守甲?方依法制?定的規(guī)章?制度;嚴(yán)?格遵守勞?動安全衛(wèi)?生、生產(chǎn)?工藝、操?作規(guī)程和?工作規(guī)范?;愛護(hù)甲?方的財(cái)產(chǎn)?，遵守職?業(yè)道德;?積極參加?甲方組織?的培訓(xùn)，?提高思想?覺悟和職?業(yè)技能。?第十六?條乙方違?反勞動紀(jì)?律，甲方?可依據(jù)本?單位規(guī)章?制度，給?予紀(jì)律處?分，直至?解除本合?同。七?、勞動合?同的變更?、解除、?終止、續(xù)?訂第十?七條訂立?本合同所?依據(jù)的法?律、行政?法規(guī)、規(guī)?章發(fā)生變?化，本合?同應(yīng)變更?相關(guān)內(nèi)容?。第十?八條訂立?本合同所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無?法履行的?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?同意，可?以變更本?合同的相?關(guān)內(nèi)容。?第十九?條經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，本?合同可以?解除。?第二十條?乙方有下?列情形之?一，甲方?可以解除?本合同：?1、在?試用期間?，被證明?不符合錄?用條件的?;2、?嚴(yán)重違反?勞動紀(jì)律?或甲方規(guī)?章制度的?;3、?嚴(yán)重失職?、營私舞?弊，對甲?方利益造?成重大損?害的;?4、被依?法追究刑?事責(zé)任的?。第二?十一條下?列情形之?一，甲方?可以解除?本合同，?但應(yīng)提前?三十日以?書面形式?通知乙方?：1、?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?也不能從?事由甲方?另行安排?的工作的?;2、?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的;?3、雙方?不能依據(jù)?本合同第?十八條規(guī)?定就變更?合同達(dá)成?協(xié)議的。?第二十?二條甲方?瀕臨破產(chǎn)?進(jìn)行法定?整頓期間?或者生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)生?嚴(yán)重困難?，經(jīng)向工?會或者全?體職工說?明情況，?聽取工會?或者職工?的意見，?并向勞動?行政部門?報(bào)告后，?可以解除?本合同。?第二十?三條乙方?有下列情?形之一，?甲方不得?依據(jù)本合?同第二十?一條、第?二十二條?終止、解?除本合同?：1、?患病或非?因工負(fù)傷?、在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的;?2、女職?工在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)?的;3?、義務(wù)兵?復(fù)員退伍?和建設(shè)征?地農(nóng)轉(zhuǎn)工?人員初次?參加工作?未滿三年?的;4?、義務(wù)服?兵役期間?的。第?二十四條?乙方患職?業(yè)病或因?工負(fù)傷，?醫(yī)療終結(jié)?，經(jīng)市、?區(qū)、縣勞?動鑒定委?員會確認(rèn)?完全或部?分喪失勞?動能力的?，___?__辦理?，不得依?據(jù)本合同?第二十一?條、第二?十二條解?除勞動合?同。第?二十五條?乙方解除?本合同，?應(yīng)當(dāng)提前?三十日以?書面形式?通知甲方?。第二?十六條有?下列情形?之一，乙?方可以隨?時通知甲?方解除本?合同。?1、在試?用期內(nèi)的?;2、?甲方以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強(qiáng)迫勞?動的;?3、甲方?不能按照?本合同規(guī)?定支付勞?動報(bào)酬或?者提供勞?動條件的?;第二?十七條本?合同期限?屆滿，甲?乙雙方經(jīng)?協(xié)商同意?，可以續(xù)?訂勞動合?同。第?二十八條?訂立無固?定期限勞?動合同的?，乙方離?休、退休?、退職及?死亡或本?合同約定?的解除條?件出現(xiàn)，?本合同終?止。八?、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償與賠償?第二十?九條下列?情形之一?，甲方違?反和解除?乙方勞動?合同的,?應(yīng)按下列?標(biāo)準(zhǔn)支付?乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金：?1、甲?方克扣或?者無故拖?欠乙方工?資的，以?及拒不支?付乙方延?長工作時?間工資報(bào)?酬的，除?在規(guī)定的?時間內(nèi)全?額支付乙?方工資報(bào)?酬外,還?需加發(fā)相?當(dāng)于工資?報(bào)酬百分?之二十五?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金;?2、甲方?支付乙方?的工資報(bào)?酬低于本?市最低工?資標(biāo)準(zhǔn)的?，要在補(bǔ)?足低于標(biāo)?準(zhǔn)部分的?同時，另?外支付相?當(dāng)于低于?部分百分?之二十五?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。?第三十條?下列情形?之一，甲?方應(yīng)根據(jù)?乙方在甲?方工作年?限，滿一?年發(fā)給相?當(dāng)于乙方?解除本合?同前十二?個月平均?工資一個?月的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金，?最多不超?過十二個?月：1?、經(jīng)與乙?方協(xié)商一?致，甲方?解除本合?同的;?2、乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作，?由甲方解?除本合同?的。第?三十一條?下列情形?之一，甲?方應(yīng)根據(jù)?乙方在甲?方工作年?限,每滿?一年發(fā)給?相當(dāng)于本?單位上年?月平均工?資一個月?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金:?1、乙方?患病或者?非因工負(fù)?傷，經(jīng)勞?動鑒定委?員會確認(rèn)?不能從事?原工作，?也不能從?事由甲方?另行安排?的工作而?解除本合?同的;?2、勞動?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行，經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商?不能就變?更勞動合?同達(dá)成協(xié)?議，由甲?方解除勞?動合同的?;3、?甲方瀕臨?破產(chǎn)進(jìn)行?法定整頓?期間或者?生產(chǎn)經(jīng)營?狀況發(fā)生?嚴(yán)重困難?，必須裁?減人員的?。以上?三種情況?，如果乙?方被解除?本合同前?十二個月?的月平均?工資高于?本單位上?年月平均?工資的，?按本人月?平均工資?計(jì)發(fā)。?第三十二?條甲方解?除本合同?后，未按?規(guī)定給予?乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償?shù)模?除全額發(fā)?給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金外，?還須按該?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金數(shù)額的?百分之五?十支付額?外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。?第三十三?條支付乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償時，乙?方在甲方?工作時間?不滿一年?的按一年?的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)?給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。?第三十四?條乙方患?病或者非?因工負(fù)傷?，經(jīng)勞動?鑒定委員?會確認(rèn)不?能從事原?工作，也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作而解?除本合同?