幼兒園教師聘用合同書整理版（2篇）

第5頁(yè)共5頁(yè)幼兒園教?師聘用合?同書整理?版聘用?單位：(?以下為甲?方)受?聘人員：?(以下?為乙方)?身份證?號(hào)碼：?xx幼兒?園因工作?需要，聘?用為本園?班幼?兒教師，?擔(dān)任教育?教學(xué)工作?。根據(jù)國(guó)?家有關(guān)法?律、法規(guī)?、政策規(guī)?定，雙方?經(jīng)平等自?愿、協(xié)商?一致簽訂?本合同如?下：一?、合同期?限：聘期?從__?__年?____?月__?__日起?至__?__年?____?月__?__日止?。二、?聘用單位?應(yīng)履行如?下義務(wù)：?(1)?甲方聘用?乙方在幼?兒園工作?。(2?)甲方應(yīng)?每月按時(shí)?支付工資?。(3?)甲方?組織安排?受聘人員?積極參加?上級(jí)相關(guān)?部門組織?的各類培?訓(xùn)、進(jìn)修?等活動(dòng)。?(4)?甲方保證?受聘人員?享受有同?類人員同?等的學(xué)習(xí)?、民主管?理、政治?榮譽(yù)等權(quán)?利。受?聘人員的?義務(wù)職責(zé)?：(1?)遵紀(jì)守?法，遵守?聘用單位?的各項(xiàng)規(guī)?章制度。?認(rèn)真完成?本職工作?。(2?)學(xué)習(xí)業(yè)?務(wù)，鉆研?技術(shù)，努?力完成崗?位職責(zé)所?規(guī)定的任?務(wù)。聘用?單位的義?務(wù)職責(zé)：?三、受?聘人員勞?動(dòng)報(bào)酬：?聘用期間?月工資?元。因?yàn)?是小小班?，教師工?資根據(jù)幼?兒人數(shù)收?費(fèi)情況而?定最高工?資與其他?三個(gè)班的?民辦教師?工資持平?，幼兒人?數(shù)達(dá)到3?0-40?人，不達(dá)?這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)?的，按人?數(shù)比列計(jì)?算工資。?四、有?下列情況?之一的，?雙方可以?解除合同?：1、?受聘人員?在試用期?內(nèi)，發(fā)現(xiàn)?不符合聘?用所規(guī)定?的條件的?;2、?受聘人員?違法違紀(jì)?或違反聘?用單位規(guī)?章制度的?：(1?)屢次遲?到，或曠?工一天以?上，或需?長(zhǎng)期請(qǐng)假?;(2?)品行不?正，造成?不良社會(huì)?效果;?(3)工?作不負(fù)責(zé)?，造成重?大安全事?故。(?4)惡意?終止合同?。3、?受聘人員?不能勝任?本職工作?的;(?1)保教?質(zhì)量差，?不按時(shí)完?成教學(xué)任?務(wù)，情節(jié)?嚴(yán)重;?(2)體?罰幼兒，?情節(jié)嚴(yán)重?;4、?聘用單位?不能履行?合同規(guī)定?的義務(wù);?5、由?于自然因?素或者社?會(huì)因素而?發(fā)生了雙?方當(dāng)事人?無(wú)法預(yù)料?或者雖可?預(yù)料但無(wú)?法防止的?不可抗拒?的情況，?致使勞動(dòng)?合同無(wú)法?履行時(shí)，?勞動(dòng)合同?可以終止?;有公辦?幼兒教師?補(bǔ)充時(shí)本?合同一定?終止，自?行解除，?不再是本?園的教師?。五、?聘用單位?和受聘人?員都應(yīng)遵?守合同，?不得擅自?違約。如?需中途終?止合同，?須經(jīng)雙方?協(xié)商解決?。未經(jīng)協(xié)?商同意，?違約一方?應(yīng)給對(duì)方?賠償損失?。六、?合同期滿?，本合同?終止。終?止后如工?作需要又?本人能勝?任工作的?可以續(xù)聘?簽訂合同?。合同不?得涂改否?則失去效?力。七?、本合同?一式兩份?。聘用單?位、受聘?人員各執(zhí)?一份，具?有同等效?力并受到?法律保護(hù)?。八、?本合同于?___?_年_?___月?___?_日簽訂?，從簽訂?之日起生?效。聘?用單位(?蓋章)：?xx中?心幼兒園?受聘人?員(簽章?)：法?人代表(?簽名、章?)xx?中心幼兒?園__?__年?____?月__?__日?幼兒園教?師聘用合?同書整理?版（二）?聘用單?位：南山?幼兒園?受聘人員?：身份?證號(hào)碼：?南山幼?兒園因工?作需要，?聘用為?本園幼兒?教師，擔(dān)?任教育教?學(xué)工作。?根據(jù)國(guó)家?有關(guān)法律?、法規(guī)、?政策規(guī)定?，雙方經(jīng)?平等自愿?、協(xié)商一?致簽訂本?合同如下?：一、?合同期限?：聘期從?年?月日?起至年?月止?。二、?聘用雙方?應(yīng)履行如?下義務(wù)：?聘用雙?方必須按?照國(guó)家和?我省的有?關(guān)社會(huì)保?險(xiǎn)的規(guī)定?，按時(shí)足?額繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?。受聘?人員的義?務(wù)職責(zé)：?1、遵?紀(jì)守法，?遵守聘用?單位的各?項(xiàng)規(guī)章制?度。2?、學(xué)習(xí)業(yè)?務(wù)，鉆研?技術(shù)，努?力完成崗?位職責(zé)所?規(guī)定的任?務(wù)。聘?用單位的?義務(wù)職責(zé)?：1、?組織安排?受聘人員?積極參加?上級(jí)相關(guān)?部門組織?的各類培?訓(xùn)、進(jìn)修?等活動(dòng)。?2、保?證受聘人?員享受有?同類人員?同等的工?資、福利?、學(xué)習(xí)、?民主管理?、政治榮?譽(yù)等權(quán)利?。三、?受聘人員?勞動(dòng)報(bào)酬?：聘用期?間月工資?元。?四、有下?列情況之?一的，雙?方可以解?除合同：?1、受?聘人員在?試用期內(nèi)?，發(fā)現(xiàn)不?符合聘用?所規(guī)定的?條件的;?2、受?聘人員違?法違紀(jì)或?違反聘用?單位規(guī)章?制度的;?3、受?聘人員不?能勝任本?職工作的?;4、?聘用單位?不能履行?合同規(guī)定?的義務(wù);?5、由?于自然因?素或者社?會(huì)因素而?發(fā)生了雙?方當(dāng)事人?無(wú)法預(yù)料?或者雖可?預(yù)料但無(wú)?法防止的?不可抗拒?的情況，?致使勞動(dòng)?合同無(wú)法?履行時(shí)，?勞動(dòng)合同?可以終止?;六、?聘用單位?和受聘人?員都應(yīng)遵?守合同，?不得擅自?違約。如?需中途終?止合同，?須經(jīng)雙方?協(xié)商解決?。未經(jīng)協(xié)?商同意，?違約一方?應(yīng)給對(duì)方?賠償損失?。如有爭(zhēng)?議，由勞?動(dòng)部門仲?裁。七?、合同期?滿，本合?同終止。?八、本?合同一式?兩份。聘?用單位、?受聘人員?各執(zhí)一份?，具有同?等效力并?受到法律?保護(hù)。?九、本合?同于年?月?日簽訂，?從