民營院校行政人員績效考核方案電子教案

精品文檔行政人員績考核方案試行）一、考評象及、二、考評期行末政考統評三、考評法：1、個每五標加分秀分2、中期評，完總評工、定況。3、評和兩考末總進評后考并得最績部（務、處基事主需評間行精品文檔精品文檔4、以”””在績要例人由核。四、考核目（詳細層指標見考核表：率）質）分況）任法）德）（8識度6）五、績效理工作中各門的責任劃分1是施果門考科性提伍理。的中負：（1出要坐核和精品文檔精品文檔校理，的關理項資行總評信進部管規(guī)實（5對提升崗培果，批核，理斷提員水種并備。2、理人負績程門擔責（1定作，屬位實達準的和進溝督員效饋下提實事效制要及本考面建六、績效核申訴制度精品文檔精品文檔果理工疑績息，提人到與作訴處的如實涉人工，工事、和的議情因對實認通情實，事和訴人解。理綜意下事定效否學行訴議理事和意方所、實七、績效理和績效考應該達到的效1、好效差較，的態(tài)行分端的展，才、。精品文檔精品文檔部人效供讓學的道的求校標是每明作和大揮處門、員確和的溝管4、的員職動切據5、部的和確向控理變促體高動目。月30日精品文檔精品文檔精品文檔精品文檔考核日：

民營院校行政坐班人員期末績效考核信息表（試行）部門考核項工作一效率工作二品質工

姓名崗考核指層級說明份內工作總是提前保質完成，且能積極協助領導，幫助同事。按進度完成各項工作任務。90%的工作能按進度完成。80%以上工作能按進度完成。只有60%的工作能按進度完成。對工作專心致志，精益求精，任務完成的近乎完美。質量意識較好，的工作質量合乎要求。工作瑕疵少，80%的工作質量符合要求。工作時有缺失，只有的工作質量達到要求。離工作質量要求相差較大，只有不到的工作質量達到要求。崗位職責多，工作量大，大部分時間超強度工作。本職工作負荷飽滿。

職級分值15129511512951108

自評民評

作量出勤情況責任感遵紀守法職

1

工作量適中，80%以上時間處于飽滿狀態(tài)?，F任工作僅需以下時間即可完成。工作量較少，現任工作僅需以下時間即可完成。本學期滿勤且無遲到、早退現象。平均一個月請假半天以內，且無遲到、早退現象。平均一個月請假滿一天，或者遲到、早退累計達兩次。平均一個月請假滿兩天，或者遲到、早退累計達三次。平均一個月請假超過兩天，或者遲到、早退累計超過三次。責任感極強，可完全信賴，無需督促，處理突發(fā)事件能力強。工作可獨自負責，處事穩(wěn)健，責任心較強?；旧峡梢孕刨?，僅需偶爾督促。工作被動，不積極，需時常予以提醒。缺乏責任感，遇事推諉卸責，無法信賴，嚴重影響工作。奉公守法，且能積極提醒他人共同遵紀守法，為同事的學習榜樣。對自已要求嚴格，能自覺地遵守學校的規(guī)章制度與國家法規(guī)。尚能遵紀守法，偶有松懈現象，但情節(jié)不嚴重。守法精神欠佳，有待加強教育。以自我為重，法紀觀念較差，自由散漫，影響他人。為人誠實，忠于職守，積極正面宣傳學校，自覺維護學校聲譽，職業(yè)道德極佳并能及時提醒他人保守學校機密。

64110864110864110864110七

業(yè)2道3

能忠于職守和維護學校聲譽，做事誠實有分寸，保守學校機密。能做好本職工作，誠實，自律，不損害學校聲譽。

86德

4

未能很好地忠于職守，自身修養(yǎng)、素質有缺陷，但不會泄露學校機密，損害學校聲譽。

4精品文檔精品文檔十

配合度節(jié)儉意識學習態(tài)度

5

言行偏激，心口不一，不盡職守，有泄露學校機密言行，對學校聲譽有一定損害。份內工作主動完成，且能積極輔助領導，協助同事。對領導的指令絕對服從，且盡力配合同事。雖非樂意服從指令，但尚能完成任務，配合同事。偶有抵觸行為，對工作影響不大。多次出現不服從指令，不配合其它同事的現象。節(jié)儉意識強，能積極節(jié)省水電、辦公用品，避免浪費，且能提醒他人致力于日常的節(jié)儉。節(jié)儉意識較強，能致力于自已崗位上避免浪費，節(jié)約工作成本。具備節(jié)儉意識，在日常工作中尚能節(jié)省。缺乏節(jié)儉意識，偶有浪費現象，需略加提醒。節(jié)儉意識欠缺，有浪費現象，需常加督促。求知欲望強，樂于學習新知識，且能很好地運用于自己的工作中。求知欲望較強，能不斷拓寬知識面，在工作中運用良好。求知欲望一般，知識面拓寬不大，在工作中運用效果一般。學習欲望較差，知識面較窄，極少運用于工作中。不致力于學習，對知識不求甚解，滿足于現狀，影響工作的進度。

1864216542165421學末效值民評分值）/2=考總主業(yè)核

本

學

期

工作

表

現評語典型事件實例說明突出業(yè)績舉例學校獎勵情況等

自我評語：

民主評語：本人簽字：本人填寫部門領導簽字備注：1、本表用于副處級及其他行政管理崗位人員的考核。精品