中國藥材集團(tuán)公司薪酬制度20下發(fā)

中國藥材公司公司薪酬制度第一章總則第一條為了推行現(xiàn)代公司制度，增強(qiáng)公司管理，形成公正的價值分派體系，成立以業(yè)績與能力并重的指引體制，保持與市場接軌的薪酬福利水平，吸引優(yōu)異人材加盟公司，激勵人員不停進(jìn)步，促使公司目標(biāo)的達(dá)成，同時為人員發(fā)展開拓多條渠道，特擬訂本制度。第二條薪酬表現(xiàn)人員所任職位和個人能力的價值，公正地回報人員為集團(tuán)公司所做的貢獻(xiàn)，由薪水、錢幣補(bǔ)助和福利三部分組成。第三條公司公司針對職位序列的區(qū)分，設(shè)計不一樣的薪酬制度。第四條薪酬整體水平依據(jù)公司公司的效益、市場價錢水平來確立。人員薪酬水平依據(jù)其職位價值即職位序列的區(qū)分、職位等級的評定狀況，以及其績效查核的結(jié)果來確立。第五條本制度合用于公司公司直接收理范圍內(nèi)、不含外派人員的其余在職人員。第六條外派人員的薪酬，依照《中國藥材公司公司外派人員管理方法》履行。第七條離職療養(yǎng)人員的公司補(bǔ)助、福利，依照《中國藥材公司公司離職療養(yǎng)人員管理方法》履行。第二章基來源則第八條公司公司推行薪酬制度須恪守以下原則：1、人員薪酬水平確實定，以所處職位價值和績效查核結(jié)果為依照。2、公司公司對人員薪酬推行動向管理。人員的薪酬水平，隨其職位、個人能力、個人績效的變化而相應(yīng)變化，并與公司公司整體績效、所在團(tuán)隊績效同向改動。3、對人員薪酬推行分類管理。人員薪酬履行其所處職位序列的薪酬制度。4、人員福利與職務(wù)花費分開。第三章職位序列、職位評定及歸等1/11第九條職位序列。公司公司職位區(qū)分為管理類、專業(yè)技術(shù)類、事務(wù)類三個序列。1、管理類職位序列：是指擔(dān)負(fù)有管理直接部下責(zé)任的職位序列。包含公司公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門負(fù)責(zé)人等職位層次。2、專業(yè)技術(shù)類職位序列：是指以從事專項管理的工作的職位序列。包含集團(tuán)公司專職派出董事、專職派出監(jiān)事、聯(lián)系員及各專業(yè)主管、主辦等職位層次。3、事務(wù)類職位序列：是指特意從事事務(wù)性工作的職位。包含文員、司機(jī)及其余工勤人員等職位層次。第十條職位評定。依照FES職位評估系統(tǒng)的方法，對公司公司全部職位的價值進(jìn)行評論，并以評定分?jǐn)?shù)作為表現(xiàn)形式。第十一條職位等級。在對公司公司職位進(jìn)行評定的基礎(chǔ)上，將評定分?jǐn)?shù)進(jìn)行排序，依照“分?jǐn)?shù)鄰近歸一等”的原則分出各序列職位等級，形成職位歸等表。公司公司管理類、專業(yè)技術(shù)類職位分為八個等級，事務(wù)類職位分為三個等級。1、管理類、專業(yè)技術(shù)類職位歸等狀況：管理類、專業(yè)技術(shù)類職位歸等表1第一等行政主辦、經(jīng)濟(jì)合作主辦（代理崗位1）2第二等投資管理主辦、出納（代理崗位2）3第三等科技信息主辦、會計、審計監(jiān)事主辦（代理崗位3）4第四等薪酬福利主管、貯備主管（代理崗位4）5第五等聯(lián)系員、投資項目主管、行政主管、審計督查主管、會計主管（代理崗位5）投資部經(jīng)理、審監(jiān)部經(jīng)理、辦公室主任、人事部經(jīng)理、業(yè)務(wù)系統(tǒng)主管6第六等專職派出董事、專職派出監(jiān)事、規(guī)劃主管、科研系統(tǒng)主管、信息系統(tǒng)主管財務(wù)主管、人事主管（代理崗位6）7第七等經(jīng)濟(jì)合作部經(jīng)理、科技信息部經(jīng)理、財務(wù)部經(jīng)理（代理崗位7）8第八等總經(jīng)理、副總經(jīng)理2、事務(wù)類職位歸等狀況：事務(wù)類職位歸等表2/111第一等勤雜工2第二等技術(shù)工3第三等文員第四章薪資第十二條薪水是公司公司依據(jù)人員所任職位及其工作的達(dá)成狀況而發(fā)給人員的錢幣收入。第十三條職位等級薪水標(biāo)準(zhǔn)。依據(jù)職位評定和職位歸等狀況，經(jīng)權(quán)重后進(jìn)行等級分檔，確立各檔分?jǐn)?shù)，配以系數(shù)，形成職位等級薪水標(biāo)準(zhǔn)表，以確立各職位薪水起點和薪水區(qū)間。公司公司管理類、專業(yè)技術(shù)類職位等級薪水分為八等四十四檔，事務(wù)類職位等級薪水分為三等十五檔。1、管理類、專業(yè)技術(shù)類職位等級薪水標(biāo)準(zhǔn)：管理類專業(yè)技術(shù)類職位薪水標(biāo)準(zhǔn)表（略）2、事務(wù)類職位等級薪水標(biāo)準(zhǔn)：事務(wù)類職位等級薪水標(biāo)準(zhǔn)表（略）第十四條薪水定級。公司公司依據(jù)人員所處職位和任職資格，為每個人員確立職位等級薪水標(biāo)準(zhǔn)。1、依據(jù)人員所處職位和任職資格，以及同類人員市場薪水水平，在其職位等級薪水區(qū)間內(nèi)確立品位。2、人員職位的更改，其薪水標(biāo)準(zhǔn)依照新的職位從頭鑒定，后來的薪水調(diào)整依照后進(jìn)入的職位進(jìn)行。3、人員職位等級薪水標(biāo)準(zhǔn)，不得超越本職位等級薪水區(qū)間。4、人員在試用期、見習(xí)期內(nèi)的薪水標(biāo)準(zhǔn)，以其制定職位等級、品位薪水標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行鑒定，待試用期、見習(xí)期滿并經(jīng)查核合格后予以確認(rèn)。第十五條薪水的組成。薪水包含基礎(chǔ)薪水和績效薪水兩部分。第十六條基礎(chǔ)薪水?；A(chǔ)薪水是人員薪水中的固定部分。1、人員的月基礎(chǔ)薪水標(biāo)準(zhǔn)，是依據(jù)其職位等級薪水標(biāo)準(zhǔn)，依照規(guī)定比率計算得出。2、管理類、專業(yè)技術(shù)類、事務(wù)類職位序列人員的月基礎(chǔ)薪水標(biāo)準(zhǔn)，均為其3/11月職位等級薪水標(biāo)準(zhǔn)的70%。3、人員的月基礎(chǔ)薪水水平，是依照其月基礎(chǔ)薪水標(biāo)準(zhǔn)和出勤狀況而確立的。第十七條績效薪水。績效薪水是人員薪水中的浮動部分，與人員及所在團(tuán)隊的查核結(jié)果密切有關(guān)。1、人員的月績效薪水標(biāo)準(zhǔn)，是依據(jù)其職位等級薪水標(biāo)準(zhǔn)，依照規(guī)定比率計算得出。2、管理類、專業(yè)技術(shù)類、事務(wù)類職位序列人員的月績效薪水標(biāo)準(zhǔn)，均為其月職位等級薪水標(biāo)準(zhǔn)的30%。3、人員的月績效薪水水平，是以其月績效薪水標(biāo)準(zhǔn)為基準(zhǔn)點，依據(jù)其上一季度績效查核結(jié)果等級水平進(jìn)行浮動后確立。人員的月績效薪水水平與上一季度績效查核結(jié)果的對應(yīng)關(guān)系以下：等級SABCD浮動系數(shù)1.51.21.00.804、未參加上一季度績效查核的人員，其月績效薪水水平，依據(jù)“不高于本人月績效薪水標(biāo)準(zhǔn)，不高于所在單位上一季度績效查核結(jié)果的均勻等級水平”的原則，進(jìn)行確立。第十八條年度績效薪水。年度績效薪水是依據(jù)公司公司年度績效狀況，在年關(guān)向人員發(fā)放的薪水。1、年度績效薪水總數(shù)，依據(jù)公司公司年度績效評論結(jié)果確立，可能為零，但一般不超出公司公司年度均勻月薪水總數(shù)的150%。2、人員的年度績效薪水水平，依據(jù)其職位等級薪水標(biāo)準(zhǔn)，依照規(guī)定比率計算得出。3、未參加年度績效查核的人員，不享有年度績效薪水。第五章錢幣補(bǔ)助第十九條錢幣補(bǔ)助是公司公司依據(jù)人員所處職位序列和職位層次，供給的必定數(shù)額的錢幣化補(bǔ)助。第二十條錢幣補(bǔ)助的組成。錢幣補(bǔ)助由住宅補(bǔ)助、交通補(bǔ)助、通信補(bǔ)助、三部分組成。1、住宅補(bǔ)助：是賜予人員用于有關(guān)住宅花費支出的補(bǔ)助。4/112、交通補(bǔ)助：是賜予人員用于有關(guān)出勤交通花費支出的補(bǔ)助。3、通信補(bǔ)助：是賜予人員用于有關(guān)非工作地方通信花費支出的補(bǔ)助。第二十一條錢幣補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。錢幣補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)是按人員職位序列和職位層次的區(qū)分，歸類確立的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。1、管理類、專業(yè)技術(shù)類職位序列錢幣補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：管理類、專業(yè)技術(shù)類職位序列錢幣補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)表（略）2、事務(wù)類職位序列錢幣補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：事務(wù)類職位序列錢幣補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)（略）3、人員在試用期、見習(xí)期的錢幣補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，為其制定職位序列、職位層次的錢幣補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。第六章福利第二十二條人員福利是公司公司依據(jù)《中華人民共和國勞動法》，國家、屬地現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定及現(xiàn)代公司管理老例，聯(lián)合本公司實質(zhì)狀況，為人員供給的錢幣補(bǔ)助之外的福利性待遇。第二十三條福利的組成。福利包含社會保險、住宅公積金、醫(yī)療待遇、優(yōu)撫待遇、帶薪假期、免費工作午飯、文體活動等。第二十四條社會保險。公司公司依據(jù)國家和屬地有關(guān)社會保險的規(guī)定，準(zhǔn)時足額為人員繳納社會保險公司擔(dān)當(dāng)部分。1、社會保險包含養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等國家規(guī)定履行的險種。、依據(jù)公司效益和工作需要，可為部分人員辦理增補(bǔ)、商業(yè)保險。第二十五條住宅公積金。公司公司依據(jù)國家有關(guān)政策，依照國家規(guī)定比例，準(zhǔn)時足額為人員繳納住宅公積金公司擔(dān)當(dāng)部分。第二十六條醫(yī)療待遇。在國家和屬地有關(guān)醫(yī)療保險的規(guī)定推行以前，公司公司為人員供給的醫(yī)療待遇。1、對于醫(yī)藥包干費標(biāo)準(zhǔn)、醫(yī)藥費報銷的標(biāo)準(zhǔn)，仍依照公司公司原有規(guī)定執(zhí)行。2、公司公司每兩年組織一次人員體檢，體檢花費由公司公司支付。第二十七條優(yōu)撫待遇。公司公司對人員死亡、因工死亡和治喪，以及5/11因工致殘進(jìn)行優(yōu)撫。1、人員死亡的撫恤金標(biāo)準(zhǔn)，為其生前的三個月職位等級基礎(chǔ)薪水。、人員因工死亡的撫恤金標(biāo)準(zhǔn)，為其生前的六個月職位等級基礎(chǔ)薪水。3、人員死亡的治喪費標(biāo)準(zhǔn)，為其生前的一個月職位等級基礎(chǔ)薪水。4、人員因工致殘撫恤金，依照《北京市工傷保險管理方法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十八條帶薪假期。公司公司為人員供給的法定節(jié)假日之外的，有著時間要求等限制的有薪休假。1、帶薪假期包含病假、工傷假、事假、產(chǎn)假、年休假。2、帶薪假期限期和管理方法，由《中國藥材公司公司出勤管理方法》詳細(xì)規(guī)定。第二十九條免費工作午飯。公司公司為在公司公司辦公地方工作的人員，供給免費工作午飯。第三十條文體活動。公司公司組織人員參加多種形式的文體等活動。第七章薪酬的發(fā)放、推行第三十一條公司公司的薪水、錢幣補(bǔ)助的支付制度為下發(fā)制。1、當(dāng)月基礎(chǔ)薪水、績效薪水和錢幣補(bǔ)助的支付日，為下月十天。支付日若為公休假日，則自動順延。每季度第一個月因波及對上一季度績效查核，支付日可適合順延。2、年度績效薪水的支付日，為今年度績效查核達(dá)成后的第五日。支付日若為公休假日，則自動順延。3、假期薪水隨當(dāng)月基礎(chǔ)薪水、績效薪水和錢幣補(bǔ)助一起支付。第三十二條公司公司人員發(fā)生職位改動，其薪水和錢幣補(bǔ)助依照以下辦法發(fā)放：1、當(dāng)月基礎(chǔ)薪水，以改動之日為基點，依據(jù)改動前后的職位基礎(chǔ)薪水標(biāo)準(zhǔn)，以日為單位進(jìn)行分別計算，并依照支付制度發(fā)放。2、當(dāng)月績效薪水，以改動之日為基點，依據(jù)改動前的績效薪水水平，以及改動后未參加上一季度績效查核的有關(guān)規(guī)定，以日為單位進(jìn)行分別計算，并依照支付制度發(fā)放。3、當(dāng)月錢幣補(bǔ)助，依據(jù)職位序列、等級錢幣補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)和“就高不就低”的6/11原則，以月為單位進(jìn)行計算，并依照支付制度發(fā)放。4、年度績效薪水，依據(jù)改動前后的職位等級薪水標(biāo)準(zhǔn)，依照規(guī)定比率，以月為單位分別計算，并依照支付制度發(fā)放。第三十三條人員發(fā)生離職療養(yǎng)，其薪水和錢幣補(bǔ)助依照以下方法發(fā)放：1、當(dāng)月薪水和錢幣補(bǔ)助，依據(jù)離職前的職位基礎(chǔ)薪水標(biāo)準(zhǔn)、績效薪水水平、錢幣補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)和實質(zhì)出勤天數(shù)，以日為單位計算，并依照支付制度發(fā)放。2、年度實質(zhì)出勤在六個月以上者，其年度績效薪水，依據(jù)離職前的職位等級薪水標(biāo)準(zhǔn)和出勤時間，依照規(guī)定比率，以月為單位進(jìn)行計算，并依照支付制度發(fā)放。第三十四條人員發(fā)生辭職，其薪水和錢幣補(bǔ)助依照以下方法發(fā)放：1、當(dāng)月薪水和錢幣補(bǔ)助，依照辭職前的職位基礎(chǔ)薪水標(biāo)準(zhǔn)、績效薪水水平、錢幣補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)和實質(zhì)出勤天數(shù)，以日為單位進(jìn)行計算，并依照支付制度發(fā)放。2、年度績效薪水全額扣除。第三十五條人員在試用期、見習(xí)期，其薪水和錢幣補(bǔ)助依照以下方法發(fā)放：1、月基礎(chǔ)薪水水平，依照其制定職位等級、品位的基礎(chǔ)薪水標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放。2、月績效薪水全額扣除。3、錢幣補(bǔ)助全額發(fā)放。第三十六條人員發(fā)生公派培訓(xùn)，其薪水和錢幣補(bǔ)助依照以下方法發(fā)放：1、單次公派培訓(xùn)時間為一個月之內(nèi)者，其培訓(xùn)時期的薪水和錢幣補(bǔ)助全額發(fā)放。2、單次公派培訓(xùn)時間為一個月以上、三個月之內(nèi)者，其培訓(xùn)時期的日基礎(chǔ)薪水全額發(fā)放，日績效薪水全額扣除，日錢幣補(bǔ)助全額發(fā)放。3、單次公派培訓(xùn)時間為三個月以上、六個月之內(nèi)者，其培訓(xùn)時期的日基礎(chǔ)薪水依照標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放，日績效薪水全額扣除，錢幣補(bǔ)助依照標(biāo)準(zhǔn)的50%發(fā)放。4、年度內(nèi)單次公派培訓(xùn)時間六個月以上者，其培訓(xùn)時期的日基礎(chǔ)薪水依照標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放，日績效薪水全額扣除，錢幣補(bǔ)助依照標(biāo)準(zhǔn)的50%發(fā)放，年度7/11績效薪水全額扣除。第三十七條公司公司人員未享有年度休假，其年休假補(bǔ)助，依照年休假補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)和實質(zhì)天數(shù)進(jìn)行計算，并于下一年度的第一個月發(fā)放。人員在年度內(nèi)退職療養(yǎng)、辭職，其年休假補(bǔ)助全額扣除。第三十八條人員的社會保險、住宅公積金，由公司公司依照國家和屬地的有關(guān)規(guī)定推行。1、人員的社會保險費，其個人擔(dān)當(dāng)部分，由公司公司從人員當(dāng)月的薪水中扣除并代繳；其公司擔(dān)當(dāng)部分，由公司公司支付繳納。2、人員的住宅公積金，其個人擔(dān)當(dāng)部分，由公司公司從人員當(dāng)月的薪水中扣除并代繳；其公司擔(dān)當(dāng)部分，由公司公司支付繳納。3、不享有薪水和全額錢幣補(bǔ)助、但享有生活費的人員，其社會保險費、住房公積金個人應(yīng)擔(dān)當(dāng)部分，由公司公司擔(dān)當(dāng)并支付繳納。4、人員離職療養(yǎng)，其社會保險費、住宅公積金，由公司公司依照國家和屬地的規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。人員內(nèi)部離職療養(yǎng)的社會保險費、住宅公積金的個人承擔(dān)部分，由公司公司從人員當(dāng)月的公司補(bǔ)助中扣除并代繳；其公司擔(dān)當(dāng)部分，由公司公司支付繳納。5、人員辭職，其社會保險費、住宅公積金，由公司公司輔助辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。第三十九條人員的醫(yī)療待遇，暫按公司公司原有方法履行，待國家和屬地有關(guān)醫(yī)療保險推行后，再行更改。新招聘人員的醫(yī)療包干費，依照年度標(biāo)準(zhǔn)，以季度為單位計算、發(fā)放。第四十條人員的優(yōu)撫待遇，由公司公司依據(jù)實質(zhì)發(fā)生狀況和優(yōu)撫待遇標(biāo)準(zhǔn)，予以推行。第四十一條人員的帶薪假期，由公司公司依照《中國藥材公司公司出勤管理方法》的規(guī)定，予以推行。人員帶薪假期的薪水、錢幣補(bǔ)助依照以下方法發(fā)放：1、病假：當(dāng)月病假兩日內(nèi)者，其假期的日基礎(chǔ)薪水全額享有，日績效薪水全額扣除，錢幣補(bǔ)助全額享有；當(dāng)月病假三日以上者，其三日以上假期的日基礎(chǔ)薪水依照標(biāo)準(zhǔn)的80%享有，日績效薪水全額扣除，錢幣補(bǔ)助全額享有；年度病假累計一個月（二十二個工作日）以上者，其一個月以上假期的日基礎(chǔ)薪水、日績8/11效薪水全額扣除，但依照屬地規(guī)定的員工最低薪水標(biāo)準(zhǔn)享有日生活費，日錢幣補(bǔ)助全額扣除。2、工傷假：年度工傷假一個月（二十二個工作日）內(nèi)者，其假期的日基礎(chǔ)薪水、日績效薪水、日錢幣補(bǔ)助全額享有；年度工傷假一個月（二十二個工作日）以上者，其一個月以上假期的日基礎(chǔ)薪水全額享有，日績效薪水全額扣除、日錢幣補(bǔ)助全額扣除。3、產(chǎn)假：產(chǎn)假六個月之內(nèi)者，其假期的日基礎(chǔ)薪水全額享有、日績效薪水全額扣除、日錢幣補(bǔ)助依照50%享有；產(chǎn)假六個月以上至十個月者，其六個月以上的日基礎(chǔ)薪水、日績效薪水全額扣除，但依照屬地規(guī)定的員工最低薪水標(biāo)準(zhǔn)享有日生活費，日錢幣補(bǔ)助依照50%享有。4、事假：其假期的日基礎(chǔ)薪水、日績效薪水全額扣除，日錢幣補(bǔ)助全額享有。5、年休假：其假期的日基礎(chǔ)薪水全額享有，日績效薪水全額扣除，日錢幣補(bǔ)助全額享有。6、人員在試用期、見習(xí)期的病假、工傷假、事假的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，以其月薪水水平易錢幣補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，參照以上方法履行。第四十二條人員的免費工作午飯，由公司公司依照工作日和免費工作午餐標(biāo)準(zhǔn)，予以推行。第四十三條人員的文體活動，由公司公司依據(jù)實質(zhì)狀況，予以組織推行。第八章薪酬的調(diào)整第四十四條公司公司薪酬水平可依據(jù)實質(zhì)狀況進(jìn)行調(diào)整，包含對薪水、錢幣補(bǔ)助和福利水平的調(diào)整。第四十五條薪水調(diào)整。薪水調(diào)整是指公司薪水水平易職位等級薪水標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整。1、薪水調(diào)整一般以年度為周期進(jìn)行。2、決定薪水調(diào)整的基本要素為：市場價錢、公司績效、人員能力、公司導(dǎo)向等要素。薪水調(diào)整分為公司整體薪水水平調(diào)整和人員個人職位等級薪水標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整。第四十六條公司公司整體薪水水平調(diào)整。其調(diào)整主要依照公司經(jīng)營狀9/11況、市場薪水水平易物價改動狀況等，經(jīng)過對薪水系數(shù)調(diào)整來達(dá)成。第四十七條公司公司人員個人職位等級薪水標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整。其調(diào)整主要依照人員年度績效查核結(jié)果，經(jīng)過品位調(diào)整來達(dá)成。1、人員年度績效查核獲取一次S級者，或獲取兩次A級者，或獲取三次B級者，可榮膺一檔薪水；人員年度績效查核獲取一次D級者，即降低一檔薪水。已經(jīng)對薪水起落產(chǎn)奏成效的年度查核結(jié)果，不再對此后的薪水起落產(chǎn)生作用。2、如今年度未達(dá)成經(jīng)營計劃，可停止履行當(dāng)年薪水晉檔制度。3、人員個人職位等級薪水標(biāo)準(zhǔn)的非年度性調(diào)整，一定依照公司公司所認(rèn)定的特別原由或公司公司的特別規(guī)定，經(jīng)過品位調(diào)整來達(dá)成。人員非年度性榮膺薪資，一定在以前連續(xù)兩個季度績效查核結(jié)果為A級及A級以上。第四十八條錢幣補(bǔ)助的調(diào)整。公司公司依據(jù)公司經(jīng)營狀況、市場薪水水平、物價指數(shù)、以及國家和屬地有關(guān)政策的變化狀況，對錢幣補(bǔ)助進(jìn)行的調(diào)整。第四十九條福利的調(diào)整。公司公司依據(jù)公司經(jīng)營狀況、以及國家和屬地的有關(guān)政策的變化狀況，對福利進(jìn)行調(diào)整。第九章其余事宜第五十條返聘、借調(diào)人員的補(bǔ)助，由公司公司依據(jù)其工作任務(wù)，參照相應(yīng)的人員職位等級基礎(chǔ)薪水標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行確立、發(fā)放。第五十一條暫時聘任人員的勞務(wù)費，由公司公司依據(jù)所簽署暫時聘任合同或協(xié)議商定的標(biāo)準(zhǔn)和支付方式，進(jìn)行發(fā)放。第五十二條對于本制度推行退后職療養(yǎng)的人員，其退休費由公司公司依據(jù)其離職療養(yǎng)前職位等級擬訂退休費標(biāo)準(zhǔn)和管理方法，進(jìn)行確立、發(fā)放。第五十三條推行標(biāo)準(zhǔn)工時制人員的加班費，依照國家有關(guān)規(guī)定履行。第五十四條對于年度內(nèi)因工作需要而未能履行年休假制度的人員，公司公司于下一年度一月份依照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)助。第五十五條人員薪酬需繳納的個人所得稅，由公司公司依照國家有關(guān)規(guī)定代扣代繳。第五十六條公司公司建立總經(jīng)理基金，作為特別薪酬福利和特別獎賞的支出。1、總經(jīng)理基金依照公司公司年度管理花費估算的5%提取。10/112、總經(jīng)理基金的使用由公司公司總經(jīng)理辦公會議定定。第十章保密第五十七條公司公司推行保密薪水制。人員個人薪水收入數(shù)額屬公司公司奧密，不得泄漏、密查。有違犯者，除依照《中國藥材公司公司賞罰條例》相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處分外，公司公司司務(wù)會議特別規(guī)定以下：1、人員若有泄漏、密查行為，予以薪水降檔。2、擔(dān)負(fù)薪水管理責(zé)任的人員有泄漏行為，予以除名。第十一章申述第五十八條人員對公司公司薪酬制度