采掘隊(duì)績(jī)效考核制度（2篇）

第4頁共4頁采掘隊(duì)績(jī)效?考核制度?①確保煤礦?生產(chǎn)任務(wù)的?順利完成，?實(shí)現(xiàn)年度經(jīng)?營(yíng)發(fā)展計(jì)劃?。②體現(xiàn)?多勞多得，?獎(jiǎng)效結(jié)合的?激勵(lì)政策，?提高一線采?掘人員的工?作積極性。?③確保安?全生產(chǎn)，完?成下達(dá)的安?全生產(chǎn)指標(biāo)?。第2條?原則1.?關(guān)鍵崗位傾?斜原則采?掘效益的高?低直接影響?企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)?略的實(shí)現(xiàn)，?績(jī)效考核應(yīng)?體現(xiàn)采掘崗?位在企業(yè)發(fā)?展中的重要?性。2.?量化考核為?主原則采?掘崗位均為?效益產(chǎn)出崗?位，其勞動(dòng)?成果可量化?，實(shí)施量化?考核有利于?客觀、合理?地評(píng)價(jià)崗位?價(jià)值。_?___公正?、公開原則?采掘崗位?考核方法、?考核過程和?考核結(jié)果都?要向考核人?和被考核人?及時(shí)公開，?接受監(jiān)督。?第2章考?核對(duì)象和周?期第3條?考核對(duì)象?考核對(duì)象為?開采隊(duì)和掘?進(jìn)隊(duì)正副隊(duì)?長(zhǎng)以及全體?一線采掘員?工。第4?條考核周期?考核周期?為月度考核?與年度考核?相結(jié)合。?第3章考核?的實(shí)施第?5條采掘隊(duì)?長(zhǎng)、副隊(duì)長(zhǎng)?考核方法?采掘隊(duì)長(zhǎng)、?副隊(duì)長(zhǎng)的考?核實(shí)行積分?考核，滿分?為____?分，每月考?核一次。考?核項(xiàng)目和內(nèi)?容，如下表?所示。①?沒有完成當(dāng)?月的采掘任?務(wù)，隊(duì)長(zhǎng)扣?____分?，副隊(duì)長(zhǎng)扣?____分?②超額完?成生產(chǎn)任務(wù)?，根據(jù)超額?比例每增加?一個(gè)百分點(diǎn)?隊(duì)長(zhǎng)加__?__分，副?隊(duì)長(zhǎng)加__?__分①?每出現(xiàn)一次?違背安全操?作規(guī)程，進(jìn)?行指揮的隊(duì)?長(zhǎng)扣___?_分，副隊(duì)?長(zhǎng)扣___?_分②不?參加安全培?訓(xùn)，缺席一?次隊(duì)長(zhǎng)扣_?___分，?副隊(duì)長(zhǎng)扣_?___分?③出現(xiàn)重傷?以上安全事?故，隊(duì)長(zhǎng)、?副隊(duì)長(zhǎng)本項(xiàng)?考核分均為?____分?①每月累?計(jì)出現(xiàn)__?__次材料?無故丟失的?現(xiàn)象，隊(duì)長(zhǎng)?扣____?分，副隊(duì)長(zhǎng)?扣____?分②材料?使用超過本?月預(yù)算額_?___%以?上的，隊(duì)長(zhǎng)?扣____?分，副隊(duì)長(zhǎng)?扣____?分工程質(zhì)?量必須全優(yōu)?。出現(xiàn)一次?合格品，隊(duì)?長(zhǎng)扣___?_分，副隊(duì)?長(zhǎng)扣___?_分，扣完?為止出現(xiàn)一?次不合格品?，該項(xiàng)不得?分①員工?出勤率達(dá)不?到煤礦規(guī)定?的標(biāo)準(zhǔn)，隊(duì)?長(zhǎng)扣___?_分，副隊(duì)?長(zhǎng)扣___?_分②無?故不召開班?前會(huì)的，隊(duì)?長(zhǎng)扣___?_分，副隊(duì)?長(zhǎng)扣___?_分第6?條采掘員工?考核方法?采掘員工的?考核實(shí)行以?積分確定績(jī)?效工資的方?法。由煤礦?確定每個(gè)一?線工種每天?的標(biāo)準(zhǔn)分，?標(biāo)準(zhǔn)分的分?配同每個(gè)一?線工種的勞?動(dòng)強(qiáng)度和勞?動(dòng)技能要求?有關(guān)。采掘?員工每天的?績(jī)效在標(biāo)準(zhǔn)?分的基礎(chǔ)上?上下浮動(dòng)。?具體實(shí)施內(nèi)?容，如下表?所示。①?沒有完成當(dāng)?月的采掘任?務(wù)扣___?_個(gè)標(biāo)準(zhǔn)分?②超額完?成生產(chǎn)任務(wù)?，根據(jù)超額?比例每增加?一個(gè)百分點(diǎn)?加____?個(gè)標(biāo)準(zhǔn)分?②不參加安?全培訓(xùn)，缺?席一次扣_?___個(gè)標(biāo)?準(zhǔn)分③因?個(gè)人原因?qū)?致重傷以上?安全事故的?發(fā)生，扣發(fā)?本月績(jī)效工?資第8條?考核實(shí)施?①對(duì)采掘隊(duì)?長(zhǎng)、副隊(duì)長(zhǎng)?的考核由礦?人力資源部?和生產(chǎn)管理?部等單位聯(lián)?合考核。?②對(duì)采掘員?工的考核，?由隊(duì)長(zhǎng)進(jìn)行?標(biāo)準(zhǔn)分的記?錄和考核。?第9條考?核結(jié)果應(yīng)用?____?年終獎(jiǎng)金發(fā)?放依據(jù)采?掘員工的標(biāo)?準(zhǔn)分以年進(jìn)?行累計(jì)，并?進(jìn)行排序，?根據(jù)煤礦確?定的年終獎(jiǎng)?金發(fā)放的標(biāo)?準(zhǔn)，年底發(fā)?放獎(jiǎng)金。?2.職務(wù)升?降的依據(jù)?凡是采掘隊(duì)?長(zhǎng)、副隊(duì)長(zhǎng)?連續(xù)___?_個(gè)月或年?度累計(jì)__?__個(gè)月考?核不合格的?，引咎辭職?。對(duì)于采掘?員工實(shí)行末?位淘汰制，?對(duì)于連續(xù)_?___個(gè)月?排名在后_?___位的?員工實(shí)行待?崗，轉(zhuǎn)崗不?成功的進(jìn)行?辭退。第?4章考核結(jié)?果反饋第?10條采掘?隊(duì)長(zhǎng)和副隊(duì)?長(zhǎng)對(duì)月度考?核有異議的?，可在每月?____日?前向人力資?源部提出申?請(qǐng)，由人力?資源部會(huì)同?生產(chǎn)管理部?進(jìn)行協(xié)商后?在____?日內(nèi)給予答?復(fù)。第1?1條采掘員?工對(duì)績(jī)效考?核的結(jié)果存?在異議的，?可在每月_?___日前?向人力資源?部提出申請(qǐng)?，人力資源?部同采掘隊(duì)?長(zhǎng)進(jìn)行溝通?，在___?_日內(nèi)給予?明確答復(fù)。?第5章附?則第12?條本制度由?人力資源部?會(huì)同采掘隊(duì)?協(xié)商制定，?經(jīng)礦長(zhǎng)審批?通過后，自?礦長(zhǎng)簽字之?日起實(shí)施。?第13條?本制度的修?改由采掘隊(duì)?提出申請(qǐng)，?人力資源部?進(jìn)行審核后?會(huì)同采掘隊(duì)?進(jìn)行修改。?采掘隊(duì)績(jī)?效考核制度?（二）1?.接班人員?按規(guī)定班次?和規(guī)定時(shí)間?提前到鍋爐?做好接班準(zhǔn)?備工作，并?要詳細(xì)了解?鍋爐運(yùn)行情?況。2.?交班者提前?做好準(zhǔn)備工?作，進(jìn)行認(rèn)?真全面的檢?查和調(diào)整保?持鍋爐運(yùn)行?正常。3?.交接班時(shí)?，如果接班?人員沒有按?時(shí)到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)?，交接班人?不得離開工?作崗位。?4.交班者?，需做到五?交和五不交?五交：?①鍋爐燃燒?穩(wěn)定、壓力?、水位和溫?度正常。?②鍋爐安全?附件、報(bào)警?和保護(hù)裝置?，靈敏可靠?。③鍋爐?本體和附屬?裝備無異常?。④鍋爐?運(yùn)行記錄資?料、備件、?工具、用具?齊全。⑤?鍋爐房清潔?衛(wèi)生，文明?生產(chǎn)。五?不交：①?不交給喝酒?和有病值班?人員；②?鍋爐本體和?附件設(shè)備出?現(xiàn)異常現(xiàn)象?是不交；?③在處理事?故時(shí)不進(jìn)行?交班；④?交接人員不?到時(shí)不交班?；⑤鍋爐?壓力、水位?、溫度和燃?燒不正常時(shí)?