勞務(wù)派遣公司合同（2篇）

第10頁共10頁勞務(wù)派遣?公司合同?甲方：?____?_勞務(wù)派?遣有限公?司地址?：___?__電?話：__?___?乙方：_?____?地址：?____?_身份?證號碼：?____?_電話?：___?__甲?、乙雙方?根據(jù)《勞?動法》及?相關(guān)法律?、法規(guī)的?規(guī)定，就?乙方自愿?加入甲方?登記性靈?活就業(yè)員?工隊(duì)伍成?為甲方合?同制員工?，同意由?甲方派遣?至＿公司?（以下簡?稱服務(wù)單?位）工作?等事宜，?本著平等?自愿、協(xié)?商一致的?原則簽訂?本合同。?第一條?合同期?限合同?期年，自?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日止。試?用期為_?____?個日。?第二條?工作崗位?乙方的?工作崗位?、地點(diǎn)由?服務(wù)單位?確定。服?務(wù)單位因?工作需要?變動乙方?的工作崗?位、地點(diǎn)?時，乙方?應(yīng)當(dāng)服從?安排。?第三條?工作時間?和勞動保?護(hù)1．?乙方的工?作時間服?從服務(wù)單?位的安排?，工作制?度按服務(wù)?單位的規(guī)?定執(zhí)行。?2．乙?方必須嚴(yán)?格遵守國?家和服務(wù)?單位制定?的安全生?產(chǎn)操作規(guī)?程，確保?安全生產(chǎn)?。3．?乙方發(fā)現(xiàn)?服務(wù)單位?未按照國?家規(guī)定提?供安全、?衛(wèi)生的工?作環(huán)境及?勞動條件?時，應(yīng)及?時向甲方?反映，甲?乙雙方共?同督促服?務(wù)單位予?以糾正。?第四條?勞動報(bào)酬?乙方的?工資由服?務(wù)單位交?給甲方代?為給付。?乙方在法?定時間內(nèi)?提供正常?勞動的情?況下，試?用期月工?資為__?___元?，試用期?滿后的月?工資為?____?_元。甲?方根據(jù)服?務(wù)單位提?供的乙方?工資清單?及金額，?在次月日?前支付給?乙方。?第五條?社會保險?和福利待?遇1．?甲方按期?為乙方辦?理繳納基?本社會保?險費(fèi)手續(xù)?。單位應(yīng)?繳納的社?會保險費(fèi)?由服務(wù)單?位支付，?個人應(yīng)繳?納的社會?保險費(fèi)由?甲方從乙?方工資中?代扣代繳?。2．?乙方享有?法定節(jié)假?日、婚假?與產(chǎn)假。?服務(wù)單位?未能按照?國家規(guī)定?落實(shí)乙方?法定節(jié)假?日、婚假?與產(chǎn)假時?，乙方應(yīng)?及時向甲?方反映，?甲乙雙方?共同督促?服務(wù)單位?予以補(bǔ)假?。第六?條勞動?紀(jì)律1?．乙方必?須嚴(yán)格按?照服務(wù)單?位的要求?保質(zhì)保量?地完成工?作任務(wù)。?2．乙?方必須嚴(yán)?格遵守國?家法律、?法規(guī)，及?甲方或服?務(wù)單位制?定的各項(xiàng)?規(guī)章制度?和勞動紀(jì)?律，維護(hù)?甲方和服?務(wù)單位的?聲譽(yù)和利?益，接受?甲方或服?務(wù)單位的?考核。?3．乙方?不得在外?兼職或從?事任何與?服務(wù)單位?經(jīng)營業(yè)務(wù)?相關(guān)的活?動，保守?甲方及服?務(wù)單位的?商業(yè)秘密?。第七?條合同?的解除?（一）合?同協(xié)商解?除1．?甲、乙雙?方協(xié)商一?致，并征?得服務(wù)單?位的同意?，本合同?可以除。?2．乙?方被服務(wù)?單位無正?當(dāng)理由退?回，或服?務(wù)單位基?于下列情?形l之一?而違約退?回乙方的?，過錯在?于服務(wù)單?位，乙方?同意與甲?方解除合?同。乙方?應(yīng)配合甲?方共同向?服務(wù)單位?追償損失?。（1?）患職業(yè)?病或因工?風(fēng)傳傷并?被確認(rèn)喪?失或部分?喪失勞動?能力的；?（2）?患病或者?負(fù)傷，在?規(guī)定醫(yī)療?期內(nèi)的；?（3）?女職工在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期內(nèi)的。?3．不?論任何原?因，只要?乙方?jīng)Q定?不在服務(wù)?單位工作?的，甲乙?雙方即同?意解除本?合同，甲?方有權(quán)向?過錯方追?償損失。?（二）?甲方解除?合同1?．乙方基?于下列情?形之一，?或基于下?列情形之?一而被服?務(wù)單位退?回的，甲?方有權(quán)隨?時解除本?合同。乙?方應(yīng)對其?過錯行為?所造成的?損失承擔(dān)?賠償責(zé)任?：（1?）在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的；（?2）嚴(yán)重?違反甲方?或服務(wù)單?位的規(guī)章?制度或勞?動紀(jì)律的?；（3?）嚴(yán)重失?職，營私?舞弊，泄?露商業(yè)秘?密，對服?務(wù)單位利?益造成重?大損害的?；（4?）被依法?追究刑事?責(zé)任或勞?動教養(yǎng)的?；（5?）有侵占?財(cái)產(chǎn)、盜?竊、賭博?、打架斗?毆等行為?之一的。?2．乙?方基于下?列情形之?一，或基?于下列情?形之一而?被服務(wù)單?位退回的?，甲方有?權(quán)解除本?合同，但?應(yīng)提前_?___日?以書面形?式通知乙?方：（?1）乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作也不?能從事服?務(wù)單位另?行安排工?作的；?（2）乙?方不能勝?任服務(wù)單?位安排的?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?調(diào)整工作?崗位仍不?能勝任工?作的；?（3）本?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行，經(jīng)甲?、乙雙方?及服務(wù)單?位協(xié)商不?能就變更?合同達(dá)成?新合同的?。（三?）乙方解?除合同?1．乙方?在試用期?內(nèi)決定不?在服務(wù)單?位工作時?，應(yīng)提前?____?_天書面?告知甲方?及服務(wù)單?位，并與?甲方解除?本合同。?2．乙?方基于服?務(wù)單位以?暴力、威?脅或者非?法限制乙?方人身自?由的手段?強(qiáng)迫乙方?勞動，或?未按照國?家有關(guān)規(guī)?定提供勞?動條件而?不愿在服?務(wù)單位工?作時，應(yīng)?當(dāng)及時書?面告知甲?方與服務(wù)?單位。經(jīng)?甲方核實(shí)?后，與甲?方解除本?合同。?3．服務(wù)?單位一旦?沒有按照?相關(guān)合同?約定及時?向甲方給?付乙方工?資、社會?保險費(fèi)等?各種費(fèi)用?時，甲方?應(yīng)當(dāng)及時?書面通知?乙方。乙?方在接到?通知的日?起，有權(quán)?選擇不在?服務(wù)單位?工作并與?甲方解除?本合同，?或繼續(xù)履?行本合同?留在服務(wù)?單位工作?。乙方逾?期不作選?擇的，則?視為愿繼?續(xù)履行本?合同留在?服務(wù)單位?工作。因?乙方愿繼?續(xù)履行本?合同留在?服務(wù)單位?工作而造?成的進(jìn)一?步損失，?甲方不承?擔(dān)責(zé)任，?甲乙雙方?共同向服?務(wù)單位追?償損失。?4．乙?方因上述?列舉事由?外的原因?決定不在?服務(wù)單位?工作并提?出與甲方?解除本合?同的，必?須提前_?___日?以書面形?式通知甲?方，并事?先征得服?務(wù)單位的?書面同意?。否則，?服務(wù)單位?因此向甲?方主張賠?償而造成?的一切經(jīng)?濟(jì)損失由?乙方承擔(dān)?。第八?條離職?手續(xù)乙?方在本合?同解除或?終止時，?應(yīng)與甲方?和服務(wù)單?位及時辦?妥離職手?續(xù)，交還?從甲方或?服務(wù)單位?領(lǐng)用的工?具、勞保?用品等，?理清與甲?方及服務(wù)?單位的債?權(quán)、債務(wù)?。否則，?應(yīng)承擔(dān)由?此而給甲?方造成的?一切損失?。勞務(wù)?派遣公司?合同（二?）甲方?(用人單?位):?單位名稱?：地址?：法定?代表人：?乙方(?勞動者)?：姓名?：性別?：身份?證號：?甲,乙雙?方根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動合同法?》和有關(guān)?法律,法?規(guī)規(guī)定,?在遵循合?法,公平?,誠實(shí)信?用原則的?基礎(chǔ)上,?經(jīng)平等自?愿,協(xié)商?一致簽訂?本合同,?并共同遵?守本合同?所列條款?.一,?勞動合同?期限(?一)本合?同為二年?以上(含?二年)固?定期限勞?務(wù)派遣勞?動合同.?約定合同?期自_?___年?___?_月_?___日?起至_?___年?___?_月_?___日?止.(?二)甲方?派遣乙方?到用工單?位的派遣?期限自?____?年__?__月?____?日起至?____?年__?__月?____?日止.?二,工作?地點(diǎn)和工?作內(nèi)容?(一)甲?方派遣乙?方的用工?單位名稱?：.?(二)乙?方同意根?據(jù)工作需?要,被派?遣從事?崗位(工?種)工作?.(三?)乙方的?工作地點(diǎn)?:.?(四)乙?方的被派?遣從事工?作崗位如?發(fā)生變化?,甲方應(yīng)?與乙方協(xié)?商一致后?變動乙方?的工作崗?位.(?五)乙方?應(yīng)按用工?單位的要?求按時完?成規(guī)定的?工作任務(wù)?.(六?)甲方與?用工單位?派遣協(xié)議?到期或提?前解除時?,本合同?尚未到期?的,甲方?應(yīng)及時安?排乙方到?其他用工?單位工作?,并協(xié)商?變更本合?同.三?,工作時?間和休息?休假(?一)甲,?乙雙方經(jīng)?協(xié)商確認(rèn)?執(zhí)行下列?條款,?乙方工作?時間平均?每周不超?過四十小?時,并保?證乙方每?周至少休?息一日.?A,用?工單位實(shí)?行每天?小時工作?制,每周?工作天?,每周休?息天.?B,用?工單位實(shí)?行輪班制?,安排乙?方實(shí)行?班運(yùn)轉(zhuǎn)?工作制,?每班工作?時間為?小時.?(二)用?工單位安?排乙方的?工作崗?位,經(jīng)批?準(zhǔn)屬于實(shí)?行不定時?工作制崗?位,雙方?依法執(zhí)行?不定時工?作制規(guī)定?.(三?)用工單?位安排乙?方的工?作崗位,?經(jīng)批準(zhǔn)屬?于實(shí)行綜?合計(jì)算工?時工作制?崗位,雙?方依法執(zhí)?行綜合計(jì)?算工時工?作制規(guī)定?.(四?)甲方應(yīng)?要求用工?單位嚴(yán)格?遵守法定?的工作時?間,控制?加班加點(diǎn)?,保證乙?方的休息?與身心健?康,用工?單位因工?作需要必?須安排乙?方加班加?點(diǎn)的,應(yīng)?與工會和?乙方協(xié)商?同意,并?依法給予?乙方補(bǔ)休?或支付加?班加點(diǎn)工?資.(?五)甲方?依法為乙?方安排帶?薪年休假?,具體休?假時間雙?方協(xié)商決?定.四?,勞動報(bào)?酬(一?)甲方應(yīng)?當(dāng)每月至?少一次以?貨幣形式?支付乙方?工資,不?得克扣或?者無故拖?欠乙方的?工資.?(二)甲?方承諾每?月日為?發(fā)薪日,?月工資?元.(?三)按照?同工同酬?原則,甲?方應(yīng)督促?用工單位?向乙方依?法支付加?班費(fèi),績?效獎金和?與工作崗?位相關(guān)的?福利待遇?,用工單?位未支付?的,由甲?方墊付.?(四)?合同期內(nèi)?甲方未能?安排乙方?工作,甲?方應(yīng)按照?不低于蘇?州市最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?支付乙方?報(bào)酬.?(五)甲?方應(yīng)按國?家和地方?有關(guān)規(guī)定?為乙方繳?納住房公?積金.?五,社會?保險(?一)雙方?依法參加?社會保險?,按時足?額繳納各?項(xiàng)社會保?險費(fèi),其?中依法應(yīng)?由乙方繳?納的部分?,由甲方?從乙方工?資報(bào)酬中?代扣代繳?.(二?)乙方發(fā)?生工傷事?故或患職?業(yè)病的,?甲方應(yīng)要?求用工單?位負(fù)責(zé)及?時救治,?或提供可?能的幫助?,并在規(guī)?定時間內(nèi)?,由甲方?向勞動保?障行政部?門提出工?傷認(rèn)定申?請,為乙?方依法辦?理勞動能?力鑒定,?并為享受?工傷保險?待遇履行?必要的義?務(wù).六?,勞動保?護(hù),勞動?條件和職?業(yè)病危害?防護(hù)(?一)甲方?應(yīng)要求用?工單位向?乙方履行?如實(shí)告知?可能產(chǎn)生?職業(yè)病危?害崗位的?義務(wù),并?對乙方進(jìn)?行勞動安?全衛(wèi)生教?育,防止?勞動過程?中的傷亡?事故,減?少職業(yè)危?害.(?二)甲方?應(yīng)要求用?工單位為?乙方提供?符合國家?規(guī)定的勞?動安全衛(wèi)?生條件和?必要的勞?動防護(hù)用?品,安排?乙方從事?有職業(yè)危?害作業(yè)的?,應(yīng)定期?為乙方進(jìn)?行健康檢?查,并在?乙方離崗?前進(jìn)行健?康檢查.?(三)?因乙方從?事的工作?崗位有職?業(yè)危害可?能,在用?工單位的?監(jiān)督下,?乙方須采?取以下防?護(hù)措施:?.乙方?在勞動過?程中必須?嚴(yán)格遵守?安全操作?規(guī)程.乙?方對用工?單位管理?人員違章?指揮,強(qiáng)?令冒險作?業(yè),有權(quán)?拒絕執(zhí)行?.(四?))甲方?應(yīng)要求用?工單位按?照國家關(guān)?于女職工?,未成年?工的特殊?保護(hù)規(guī)定?,對乙方?提供保護(hù)?.(五?)乙方患?病或非因?工負(fù)傷,?甲方按照?國家關(guān)于?醫(yī)療期的?規(guī)定依法?支付乙方?醫(yī)療期內(nèi)?的病假工?資.七?,甲乙雙?方約定的?其他內(nèi)容?八,勞?動爭議處?理(一?)甲乙雙?方因履行?本合同發(fā)?生勞動爭?議,可以?協(xié)商解決?.不愿協(xié)?商或者協(xié)?商不成的?,可以向?本單位勞?動爭議調(diào)?解委員會?申請調(diào)解?;調(diào)解不?成的,可?以向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁.?甲乙雙方?也可以直?接向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁.?提出仲裁?要求的一?方應(yīng)當(dāng)自?勞動爭議?發(fā)生之日?起法定時?效內(nèi)向勞?動爭議仲?裁委員會?提出書面?申請.對?仲裁裁決?不服且符?合起訴條?件的,可?以自收到?仲裁裁決?書之日起?十五日內(nèi)?向人民法?院提起訴?訟.(?二)甲方?和用工單?位違反勞?動保障法?律,法規(guī)?和規(guī)章,?損害乙方?合法權(quán)益?的,乙方?有權(quán)向勞?動保障行?政部門和?有關(guān)部門?投訴,給?乙方造成?