勞務(wù)合同書范文（4篇）

第16頁共16頁勞務(wù)合同?書范文?甲方(勞?務(wù)派遣單?位)全稱?____?_單位?類型__?___法?定代表人?(或負(fù)責(zé)?人)__?___?登記注冊?地___?__郵編?____?_實(shí)際?經(jīng)營地_?____?郵編__?___?勞動保障?證號__?___組?織機(jī)構(gòu)代?碼證號_?____?聯(lián)系部?門___?__聯(lián)系?人___?__聯(lián)系?電話__?___?乙方(實(shí)?際用工單?位)全稱?____?_單位?類型__?___法?定代表人?(或負(fù)責(zé)?人___?__登?記注冊地?____?_郵編_?____?實(shí)際經(jīng)?營地__?___郵?編___?__勞?動保障證?號___?__組織?機(jī)構(gòu)代碼?證號__?___?聯(lián)系部門?____?_聯(lián)系人?____?_聯(lián)系電?話___?__x?x市勞動?和社會保?障局制?乙方因生?產(chǎn)(工作?)需要，?與甲方本?著平等自?愿、協(xié)商?一致、公?正公平、?誠實(shí)信用?的原則，?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?合同法》?及有關(guān)法?律法規(guī)規(guī)?定，簽訂?本協(xié)議，?并承諾共?同遵守。?一、協(xié)?議期限?本協(xié)議自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?協(xié)議期滿?前___?_日內(nèi)，?雙方應(yīng)以?書面方式?辦理續(xù)延?或終止手?續(xù)。二?、派遣崗?位、人數(shù)?和期限：?1、乙?方需要接?受派遣人?員(以下?簡稱員工?)的崗位?和人員數(shù)?量如下：?(1)?崗位，人?數(shù)，工作?的內(nèi)容，?工作地點(diǎn)?派遣期限?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。(2?)崗位，?人數(shù)，工?作的內(nèi)容?，工作地?點(diǎn)派遣期?限自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。2?、乙方保?證以上崗?位工種符?合國家關(guān)?于勞務(wù)派?遣一般在?臨時(shí)性、?輔助性或?者替代性?的工作崗?位上實(shí)施?的要求，?并沒有將?延續(xù)用工?期限分割?訂立數(shù)個(gè)?短期勞務(wù)?派遣協(xié)議?的情形。?3、甲?方按照乙?方用工需?求，負(fù)責(zé)?推薦符合?條件的勞?務(wù)人員供?乙方擇優(yōu)?使用。甲?方承擔(dān)對?員工的用?人單位義?務(wù)，乙方?承擔(dān)對接?受的員工?的連帶責(zé)?任義務(wù)。?三、工?作時(shí)間和?休息休假?1、工?作時(shí)間：?員工在乙?方實(shí)行(?標(biāo)準(zhǔn)、綜?合計(jì)算、?不定時(shí))?工時(shí)工作?制。其中?，標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)工作制?度為人，?為(常白?班、班運(yùn)?轉(zhuǎn)工作制?);實(shí)行?綜合計(jì)算?工時(shí)工作?制或不定?時(shí)工時(shí)工?作制人，?由乙方負(fù)?責(zé)向甲方?提供報(bào)經(jīng)?勞動行政?部門批準(zhǔn)?的行政許?可決定，?并告知員?工。2?、乙方負(fù)?責(zé)保障員?工享有法?定休息休?假和帶薪?年休假權(quán)?利。員工?具體休息?辦法和時(shí)?間按乙方?規(guī)定商定?。乙方因?工作需要?安排員工?延長工作?時(shí)間或在?節(jié)假日加?班的，應(yīng)?當(dāng)征得員?工同意，?并直接依?法支付加?班加點(diǎn)工?資。四?、勞動報(bào)?酬1、?員工享有?與乙方同?崗位或相?近崗位勞?動者同工?同酬和福?利待遇的?權(quán)利。甲?方不得克?扣乙方支?付給員工?的勞動報(bào)?酬。2?、甲方與?乙方商定?的員工工?資發(fā)放日?為每月日?，工資發(fā)?放形式為?(由甲方?發(fā)放、由?乙方直接?發(fā)放、由?甲方或乙?方委托銀?行發(fā)放)?。3、?甲方與乙?方協(xié)商確?定，員工?的工資標(biāo)?準(zhǔn)采用下?列第(_?____?)方式：?(1)?員工實(shí)行?月薪制，?每月為_?____?元，具體?辦法按照?乙方規(guī)定?執(zhí)行。?(2)員?工實(shí)行基?本工資和?績效獎金?相結(jié)合的?工資分配?辦法，員?工的基本?工資為每?月元;?績效獎金?考核發(fā)放?辦法根據(jù)?乙方規(guī)?定執(zhí)行。?績效獎金?由乙方直?接發(fā)放。?(3)?員工實(shí)行?計(jì)件工資?制，計(jì)件?工資的勞?動定額管?理按照乙?方的?規(guī)定執(zhí)行?，定額單?價(jià)為。?乙方確定?、調(diào)整勞?動定額應(yīng)?當(dāng)保證員?工與本單?位同崗位?90%以?上的勞動?者在法定?工作時(shí)間?內(nèi)能夠完?成。超過?法定工作?時(shí)間以外?勞動定額?，應(yīng)當(dāng)按?照法定加?班工資的?標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算?計(jì)件工資?。4、?員工從事?可能產(chǎn)生?職業(yè)病危?害的崗位?工種、夜?班勞動、?高溫等作?業(yè)的津貼?、補(bǔ)貼，?按國家和?乙方有關(guān)?規(guī)定或集?體合同執(zhí)?行，并由?乙方直接?支付。?5、員工?在乙方連?續(xù)工作的?，乙方應(yīng)?當(dāng)按照同?工同酬的?規(guī)定，為?員工實(shí)行?工資調(diào)整?。五、?社會保險(xiǎn)?1、員?工的社會?保險(xiǎn)由甲?方負(fù)責(zé)，?甲方和員?工應(yīng)當(dāng)按?時(shí)足額申?報(bào)繳納社?會保險(xiǎn)費(fèi)?，其中員?工應(yīng)繳納?的社會保?險(xiǎn)費(fèi)由甲?方代扣代?繳。2?、雙方商?定，員工?的社會保?險(xiǎn)按照下?列第(_?____?)方式結(jié)?算：(?1)由甲?方負(fù)責(zé)發(fā)?放員工工?資，乙方?直接發(fā)放?加班工資?和績效獎?金的，乙?方應(yīng)當(dāng)每?月向甲方?結(jié)算一次?員工的加?班工資和?績效獎金?應(yīng)交納的?社會保險(xiǎn)?費(fèi);(?2)由乙?方負(fù)責(zé)發(fā)?放員工工?資、加班?工資和績?效獎金的?，乙方負(fù)?責(zé)按月向?甲方結(jié)算?應(yīng)交納的?社會保險(xiǎn)?費(fèi)。六?、勞動保?護(hù)、勞動?條件和職?業(yè)危害防?護(hù)1、?乙方保證?執(zhí)行國家?勞動標(biāo)準(zhǔn)?，提供相?應(yīng)的勞動?條件和勞?動保護(hù)。?甲乙雙方?共同負(fù)責(zé)?教育員工?遵守國家?和乙方規(guī)?定的勞動?安全規(guī)程?。2、?乙方安排?員工的工?作(屬于?、不屬于?)國家規(guī)?定的有毒?、有害、?特別繁重?或者其他?特種作業(yè)?。員工從?事有職業(yè)?危害作業(yè)?的，乙方?負(fù)責(zé)定期?為員工進(jìn)?行健康檢?查。3?、乙方及?其管理人?員負(fù)責(zé)保?障員工的?生命安全?和身體健?康。員工?有權(quán)拒絕?乙方管理?人員違章?指揮、強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作?業(yè)，并不?視為違反?本協(xié)議。?員工對危?害生命安?全和身體?健康的行?為，有權(quán)?提出批評?、檢舉和?控告。?4、員工?因工作遭?受事故傷?害或患職?業(yè)病，甲?乙雙方均?有負(fù)責(zé)及?時(shí)救治、?保障員工?依法享受?各項(xiàng)工傷?保險(xiǎn)及相?關(guān)待遇的?連帶義務(wù)?。甲方應(yīng)?按規(guī)定為?員工申請?工傷認(rèn)定?和勞動能?力鑒定。?5、員?工患病或?非因工負(fù)?傷，甲乙?雙方共同?承擔(dān)保證?其享受國?家規(guī)定的?醫(yī)療期和?相應(yīng)的醫(yī)?療待遇的?連帶義務(wù)?。七、?勞動合同?的履行、?變更、解?除和終止?1、甲?乙方共同?負(fù)責(zé)教育?員工，按?照本協(xié)議?和勞動合?同的約定?，三方全?面履行各?自的義務(wù)?。2、?員工按約?定在乙方?工作期限?屆滿，乙?方需要留?用的，應(yīng)?當(dāng)與甲方?及員工協(xié)?商續(xù)延工?作期限;?乙方不留?用的，員?工由甲方?安排。?3、乙方?未按本協(xié)?議約定承?擔(dān)對員工?義務(wù)，或?者出現(xiàn)《?勞動合同?法》第三?十八條情?形，致使?員工行使?單方解除?權(quán)的，由?乙方承擔(dān)?對員工的?義務(wù)，甲?方承擔(dān)連?帶責(zé)任?4、員工?因違反《?勞動合同?法》第三?十九條及?乙方依法?制定的勞?動規(guī)章乙?方有權(quán)退?回甲方，?由甲方按?規(guī)定處理?;員工因?出現(xiàn)《勞?動合同法?》第四十?條、四十?一條有關(guān)?情形，乙?方需退回?的，應(yīng)與?甲方協(xié)商?妥善處理?辦法。?5、員工?有《勞動?合同法》?第四十二?條情形之?一的，派?遣期間，?乙方不得?退回甲方?，派遣期?滿的，應(yīng)?當(dāng)續(xù)延至?相應(yīng)的情?形消失時(shí)?終止。甲?方和乙方?承擔(dān)連帶?責(zé)任。?八、本協(xié)?議履行中?相關(guān)問題?的處理?1、本協(xié)?議履行過?程中，若?甲乙雙方?或一方變?更名稱、?法定代表?人或者主?要負(fù)責(zé)人?、投資人?等事項(xiàng)，?不影響本?協(xié)議履行?;若甲乙?雙方或一?方發(fā)生合?并或分立?等情況，?本協(xié)議繼?續(xù)有效，?由承繼單?位繼續(xù)履?行。涉?及勞動者?切身利益?的條款內(nèi)?容或重大?事項(xiàng)變更?時(shí)，雙方?應(yīng)當(dāng)協(xié)商?一致，以?書面方式?變更本協(xié)?議。2?、本協(xié)議?的解除或?終止，應(yīng)?當(dāng)在妥善?處理好員?工合法權(quán)?益的基礎(chǔ)?上進(jìn)行。?雙方或一?方違反法?律規(guī)定解?除或終止?本協(xié)議，?給員工造?成損失的?，應(yīng)當(dāng)按?《勞動合?同法》第?四十八條?規(guī)定處理?。3、?甲乙雙方?不得向員?工收取任?何費(fèi)用。?九、勞?務(wù)費(fèi)用結(jié)?算：1?、勞務(wù)費(fèi)?用的構(gòu)成?：2、?費(fèi)用結(jié)算?標(biāo)準(zhǔn)和方?式：十?、本協(xié)議?未盡事宜?，法律法?規(guī)有規(guī)定?的，按法?律法規(guī)規(guī)?定執(zhí)行;?法律法規(guī)?沒有規(guī)定?的，由雙?方協(xié)商解?決;雙方?協(xié)商一致?，可以變?更本合同?。若雙方?協(xié)商不成?或者發(fā)生?爭議，應(yīng)?當(dāng)依法處?理。若因?員工問題?發(fā)生勞動?爭議，甲?乙雙方應(yīng)?當(dāng)積極協(xié)?調(diào)解決，?并依法承?擔(dān)連帶責(zé)?任。十?一、本協(xié)?議一式兩?份，自雙?方簽字蓋?章之日起?生效;雙?方各執(zhí)一?份。甲方?應(yīng)按規(guī)定?建立職工?名冊備查?，向勞動?部門辦理?備案手續(xù)?，并依法?將本協(xié)議?內(nèi)容告知?員工。?甲方：_?____?(蓋章)???????????????乙?方：__?___(?蓋章)?法定代表?人、負(fù)責(zé)?人法定?代表人、?負(fù)責(zé)人?或委托代?理人(簽?名)：_?____?或委托?代理人(?簽名)：?____?___?__年?____?月__?__日?年月?勞務(wù)合同?書范文（?二）甲?方(勞務(wù)?派遣單位?)___?__乙?方(實(shí)際?用工單位?)___?__乙?方因生產(chǎn)?(工作)?需要，委?托甲方提?供勞務(wù)派?遣，根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?和《__?___省?勞動力市?場管理?xiàng)l?例》等有?關(guān)勞動保?障法律法?規(guī)，甲乙?雙方協(xié)商?一致，訂?立如下協(xié)?議：一?、合同期?限自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?二、勞務(wù)?派遺內(nèi)容?1.甲?方按照乙?方用人需?求，推薦?符合條件?的勞務(wù)人?員供乙方?擇優(yōu)使用?。2.?甲方輸出?給乙方的?勞務(wù)人員?，為甲方?員工，由?甲方與勞?務(wù)人員簽?訂勞動合?同，發(fā)放?工資，并?辦理各項(xiàng)?社會保險(xiǎn)?。三、?勞務(wù)費(fèi)用?結(jié)算1?.勞務(wù)費(fèi)?用的構(gòu)成?：勞務(wù)工?勞務(wù)費(fèi)(?基本勞務(wù)?費(fèi)、考核?勞務(wù)費(fèi))?、社會保?險(xiǎn)費(fèi)和輸?出勞務(wù)服?務(wù)費(fèi)。?2.勞務(wù)?費(fèi)用各項(xiàng)?標(biāo)準(zhǔn)：按?實(shí)際發(fā)生?費(fèi)用結(jié)算?，甲方按?照每人每?月___?__元標(biāo)?準(zhǔn)收取輸?出勞務(wù)服?務(wù)費(fèi)。?3.結(jié)算?時(shí)間和方?式：乙方?每月__?___日?前從銀行?足額劃付?到甲方賬?戶，并提?供各項(xiàng)費(fèi)?用結(jié)算清?單。勞務(wù)?人員工資?應(yīng)由甲方?每月__?___日?前支付。?4.乙?方支付給?甲方的勞?務(wù)費(fèi)及相?關(guān)費(fèi)用，?甲方必須?開具正式?勞務(wù)費(fèi)發(fā)?票。四?、甲方的?責(zé)任、權(quán)?利和義務(wù)?1.甲?方要根據(jù)?乙方的用?工需求，?____?_天內(nèi)提?供合適人?選供乙方?考核，對?乙方確定?的用工對?象，甲方?在天內(nèi)辦?理好相關(guān)?上崗手續(xù)?。2.?甲方每月?日發(fā)放勞?務(wù)派遣人?員工資、?繳納社會?保險(xiǎn)費(fèi)(?個(gè)人承擔(dān)?部分從工?資中代扣?)。3?.勞務(wù)派?遣人員的?工傷、生?育事宜，?由甲方負(fù)?責(zé)向勞動?保障部門?申報(bào)。?4.乙方?辭退的勞?務(wù)派遣人?員由甲方?辦理相關(guān)?退工手續(xù)?。5.?甲方可以?采取多種?形式了解?乙方使用?勞務(wù)派遣?人員的情?況，乙方?應(yīng)予以配?合;甲方?應(yīng)配合乙?方做好勞?務(wù)派遣人?員的管理?工作，協(xié)?助乙方教?育勞務(wù)派?遣人員遵?守國家法?律、法規(guī)?和乙方依?法制定的?規(guī)章制度?。6.?乙方如有?違反本合?同、拖欠?各類應(yīng)付?資金以及?違反勞動?政策法規(guī)?損害勞務(wù)?派遣人員?合法權(quán)益?行為的，?甲方可依?法向乙方?交涉，要?求乙方繼?續(xù)履行義?務(wù)并按實(shí)?際損失的?情況向乙?方索賠。?五、乙?方的責(zé)任?、權(quán)利和?義務(wù)1?.乙方使?用勞務(wù)派?遣人員必?須與其簽?訂《上崗?協(xié)議書》?，明確勞?務(wù)內(nèi)容以?及要求和?工資(勞?務(wù)費(fèi)用)?標(biāo)準(zhǔn)等。?2.乙?方應(yīng)為勞?務(wù)人員提?供基本的?勞動條件?和崗位勞?動保護(hù)，?并對勞務(wù)?派遣人員?進(jìn)行安全?教育。勞?務(wù)派遣人?員發(fā)生工?作傷亡事?故或因工?造成第三?者傷害事?故(經(jīng)有?關(guān)權(quán)威部?門認(rèn)定)?，乙方要?配合甲方?處理，有?關(guān)處理辦?法按國家?相關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?3.乙方?需按本合?同規(guī)定及?時(shí)足額向?甲方支付?勞務(wù)費(fèi)用?，不得拖?欠。4?.乙方有?權(quán)按照規(guī)?章制度對?勞務(wù)派遣?人員進(jìn)行?考核獎懲?，勞務(wù)派?遣人員經(jīng)?考核不合?格的，終?止上崗協(xié)?議，并退?還甲方，?對乙方造?成損失的?，乙方有?權(quán)要求其?賠償。?5.乙方?有權(quán)查詢?甲方發(fā)放?勞務(wù)派遣?人員的工?資(勞務(wù)?費(fèi))和繳?納社會保?險(xiǎn)費(fèi)等情?況，乙方?可以依法?向甲方交?涉要求糾?正，因此?造成乙方?損失的，?甲方應(yīng)當(dāng)?給予乙方?賠償。?六、勞動?爭議處理?與勞務(wù)?派遣人員?發(fā)生的勞?動爭議，?雙方均有?權(quán)提起仲?裁、訴訟?。七、?其他事項(xiàng)?1.本?協(xié)議履行?過程中，?協(xié)議有關(guān)?內(nèi)容如與?國家新頒?布的法律?、法規(guī)和?勞動保障?政策不一?致的，按?新的法律?法規(guī)政策?執(zhí)行。?2.本協(xié)?議未盡事?宜，由甲?乙雙方協(xié)?商一致后?書面約定?。3.?本協(xié)議一?式兩份，?甲乙雙方?簽字蓋章?后生效，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。甲方?：___?__?????????????????乙方：_?____?___?__年_?____?月___?__日????????____?_年__?___月?____?_日勞?務(wù)合同書?范文（三?）甲方?名稱：?法定?代表?人：職?務(wù)：?乙方（勞?務(wù)人員）?姓名：_?____?????????年齡?：___?__性?別：__?___?????????????????民族：?____?_現(xiàn)?住址：?____?_原?工作?單位：?____?_根據(jù)?我國《勞?動法》及?本市的有?關(guān)規(guī)定，?甲乙雙方?在平等自?愿協(xié)商一?致的基礎(chǔ)?上簽訂本?合同。?第一條?合同期限?本合同?期限為?年，自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?第二條?勞動崗位?1、甲?方安排乙?方從事_?____?崗位工作?，乙方應(yīng)?完成甲方?分配的生?產(chǎn)任務(wù)。?2、甲?方有權(quán)在?本企業(yè)總?公司或分?公司之間?調(diào)動乙方?從事的崗?位工作。?3、根?據(jù)乙方的?工作能力?，甲方可?調(diào)整乙方?的工作崗?位。4?、乙方的?工作職責(zé)?是：1?）2）?3）?第三條?勞動報(bào)酬?甲方按?照國家的?規(guī)定和乙?方的工作?崗位，支?付乙方勞?動報(bào)酬，?勞動報(bào)酬?不得低于?天津市的?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。?具體支付?辦法和標(biāo)?準(zhǔn)如下：?每月_?___日?以貨幣形?式支付。?第四條?工作時(shí)?間和休假?（一）?甲方實(shí)行?每日工作?不超過八?小時(shí)，平?均每周不?超過四十?四小時(shí)的?工作制度?。因生產(chǎn)?經(jīng)營的需?要，雙方?協(xié)商可延?長工作時(shí)?間或加班?，但不得?違反《勞?動法》有?關(guān)規(guī)定，?并支付加?班費(fèi)。?（二）甲?方保證乙?方按國家?和天津市?有關(guān)規(guī)定?，享受各?種休息休?假。甲乙?雙方具體?約定：每?周休息一?天，具體?休息日期?根據(jù)甲方?生產(chǎn)需要?由甲方安?排。第?五條社?會保險(xiǎn)和?福利待遇?1、甲?方和乙方?對繳納社?會保險(xiǎn)的?方式約定?如下：?甲方不為?乙方繳納?各項(xiàng)社會?保險(xiǎn)。甲?方為乙方?繳納人身?意外傷害?險(xiǎn)。2?、其它福?利待遇約?定如下：?與其他?員工享受?同等的福?利待遇。?3、醫(yī)?療期約定?如下：?乙方如在?工作中突?發(fā)疾病，?甲方給予?乙方一個(gè)?月的醫(yī)療?期，醫(yī)療?期間照發(fā)?基本工資?，醫(yī)療期?滿乙方不?能回本崗?位繼續(xù)工?作的，甲?方有權(quán)與?乙方解除?合同，解?除合同時(shí)?甲方不支?付乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?。第六?條勞動?保護(hù)和勞?動條件?（一）甲?方根據(jù)國?家法律和?本市的有?關(guān)規(guī)定，?給乙方提?供安全衛(wèi)?生的勞動?條件，發(fā)?給乙方必?要的勞動?保護(hù)用品?。（二?）甲方對?乙方進(jìn)行?安全教育?和必要的?培訓(xùn)；乙?方從事特?種作業(yè)的?必須經(jīng)過?專門培訓(xùn)?并取得特?種作業(yè)資?格后持證?上崗。?（三）乙?方從事有?毒、有害?作業(yè)的，?甲方按規(guī)?定定期免?費(fèi)為乙方?進(jìn)行體檢?。勞務(wù)?合同書范?文（四）?甲方名?稱：__?___?法定代表?人：__?___?職務(wù)：_?____?乙方(?勞務(wù)人員?)姓名：?____?_年齡?：___?__性?別：__?___?民族：_?____?現(xiàn)住址?：___?__原?工作單位?：___?__根?據(jù)我國《?勞動法》?及本市的?有關(guān)規(guī)定?，甲乙雙?方在平等?自愿協(xié)商?一致的基?礎(chǔ)上簽訂?本合同。?第一條?合同期限?本合同期?限為年，?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。第二?條勞動崗?位1、?甲方安排?乙方從事?____?_崗位工?作，乙方?應(yīng)完成甲?方分配的?生產(chǎn)任務(wù)?。2、?甲方有權(quán)?在本企業(yè)?總公司或?分公司之?間調(diào)動乙?方從事的?崗位工作?。3、?根據(jù)乙方?的工作能?力，甲方?可調(diào)整乙?方的工作?崗位。?4、乙方?的工作職?責(zé)是：?第三條勞?動報(bào)酬甲?方按照國?家的規(guī)定?和乙方的?工作崗位?，支付乙?方勞動報(bào)?酬，勞動?報(bào)酬不得?低于__?___市?的最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?具體支付?辦法和標(biāo)?準(zhǔn)如下：?每月__?__日以?貨幣形式?支付。?第四條工?作時(shí)間和?休假(?一)甲方?實(shí)行每日?工作不超?過八小時(shí)?，平均每?周不超過?四十四小?時(shí)的工作?制度。因?生產(chǎn)經(jīng)營?的需要，?雙方協(xié)商?可延長工?作時(shí)間或?加班，但?不得違反?《勞動法?》有關(guān)規(guī)?定，并支?付加班費(fèi)?。(二?)甲方保?證乙方按?國家和天?津市有關(guān)?規(guī)定，享?受各種休?息休假。?甲乙雙方?具體約定?：每周休?息一天，?具體休息?日期根據(jù)?甲方生產(chǎn)?需要由甲?方安排。?第五條?社會保險(xiǎn)?和福利待?遇1、?甲方和乙?方對繳納?社會保險(xiǎn)?的方式約?定如下：?甲方不為?乙方繳納?各項(xiàng)社會?保險(xiǎn)。甲?方為乙方?繳納人身?意外傷害?險(xiǎn)。2?、其它福?利待遇約?定如下：?與其他員?工享受同?等的福利?待遇。?3、醫(yī)療?期約定如?下：乙方?如在工作?中突發(fā)疾?病，甲方?給予乙方?一個(gè)月的?醫(yī)療期，?醫(yī)療期間?照發(fā)基本?工資，醫(yī)?療期滿乙?方不能回?本崗位繼?續(xù)工作的?，甲方有?權(quán)與乙方?解除合同?，解除合?同時(shí)甲方?不支付乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。?第六條勞?動保護(hù)和?勞動條件?(一)?甲方根據(jù)?國家法律?和本市的?有關(guān)規(guī)定?，給乙方?提供安全?衛(wèi)生的勞?動條件，?發(fā)給乙方?必要的勞?動保護(hù)用?品。(?二)甲方?對乙方進(jìn)?行安全教?育和必要?的培訓(xùn);?乙方從事?特種作業(yè)?的必須經(jīng)?過專門培?訓(xùn)并取得?特種作業(yè)?資格后持?證上崗。?(三)?乙方從事?有毒、有?害作業(yè)的?，甲方按?規(guī)定定期?免費(fèi)為乙?方進(jìn)行體?檢。(?四)乙方?在勞動過?程中應(yīng)嚴(yán)?格遵守勞?動安全衛(wèi)?生規(guī)程和?操作規(guī)程?，有權(quán)拒?絕違章指?揮，對甲?方及其管?理人員漠?視職工安?全和健康?的行為有?權(quán)檢舉，?控告。?第七條勞?動紀(jì)律?(一)乙?方應(yīng)遵守?甲方依法?制