導師帶徒個人工作總結（優(yōu)秀4篇）

Word-9-導師帶徒個人工作總結（優(yōu)秀4篇）

有些總結越寫越長，當然有的是執(zhí)筆人怕掛一漏萬，但也有的是領導同志怕自己所抓的工作沒寫上幾筆就沒有成果等等，造成總結內(nèi)容龐雜，中心不突出。為您細心收集了4篇導師帶徒個人工作總結，假如能關心到您，將不勝榮幸。

導師帶徒總結篇一

光陰似箭，日月如梳，在不知不覺中一年的時間即將過去，短短的一年的“導師帶徒”活動已接近尾聲。

以師帶徒是中華民族的傳統(tǒng)美德。“導師帶徒”活動是組織職業(yè)道德優(yōu)良、業(yè)務技能過硬和工作閱歷豐富的工程技術人員、專業(yè)管理人員、技術工人等，在工作崗位上以導師的身份，通過“傳、幫、帶”的方式，對青年員工進行定期目標化培育，使其盡快成長為技術嫻熟、作風過硬的青年崗位能手的一項崗位實踐活動。

“導師帶徒”活動本著“服務企業(yè)進展、服務青年成才”的宗旨，堅持“干什么、學什么，缺什么，補什么”的原則，堅持傳授技藝、傳授閱歷與思想教育、作風教育并重的原則。（工作總結）活動不僅僅是“一師一徒”的簡潔形式，更應當是一種“一幫師傅帶一幫徒弟”的方式，要求師傅不僅應教授業(yè)務技能，更應當傳授做人處事的方式方法，使年輕工程管理人員在熟識規(guī)章制度和待人處事禮節(jié)的同時，盡快適應工作節(jié)奏，勝任工作狀態(tài)。

開展“導師帶徒”活動，要緊緊圍繞企業(yè)改革進展，青年員工是企業(yè)將來進展的生力，是企業(yè)的盼望。加快青年技能人才培育，促使青年員工立足崗位成才，使廣闊青年員工更好更快地把握本崗位所需的理論學問和實際操作技能，提高綜合素養(yǎng)，以適應公司平安文明施工生產(chǎn)、經(jīng)營管理工作要求，增加企業(yè)進展后勁。

公司在全公司范圍內(nèi)大力開展了“師帶徒”活動。在活動中將青年員工的思想教育和技能培訓結合起來，以期使青年員工的仆人翁意識、職業(yè)道德意識和實際操作技能水平都有同步大幅度提高，使青年員工的教育培訓工作常?；⒃敿毣?、制度化。

作為青年員工，他們有抱負有激情有闖勁，但他們?nèi)狈﹂啔v，還存在許多不足，他們的施工理念還有待更新、業(yè)務水平還有待提高，實際閱歷有待豐富、業(yè)務學問有待拓寬，他們迫切需要師傅的指導和關心，需要在實踐中不斷學習，盼望通過師傅的傳、幫、帶，少走彎路，更快進展，能更快的提升工作水平、技術力量，快速成長，體驗勝利，進而促進項目的人才成長。

“導師帶徒”活動目的性強，針對性強，操作性強。從一開頭就受到部領導和同志們的高度重視和仔細對待。確立師徒對子，并具體確定所培育徒弟要求達到的目標、培育內(nèi)容和詳細措施等。大部分給徒弟定的目標都比較高，師傅們感受到肩上多了一份責任，徒弟感受到了沉重的壓力，但更多的是動力和信念。很多師傅都能毫無保留地把自己的工作閱歷傳授給所帶的徒弟，注意言傳身教，以自己的人格魅力教育和引導徒弟做人做事。

“導師帶徒”活動開展以來，徒弟在各自師傅的細心教育和自覺努力下，逐步成長起來，成為各自崗位上的骨干力氣和中堅分子，大都能夠挑起重任，能夠勝任工作，較好地完成各種工作，顯示了“導師帶徒”活動較好的成果。

實踐證明，開展“師帶徒”活動，對于提高公司青年員工的綜合素養(yǎng)，激發(fā)青年員工的學習樂觀性，對于加強公司基礎管理，促進公司管理科學化，提高公司施工生產(chǎn)質(zhì)量和工藝水平有著樂觀的意義。

導師帶徒工作總結篇二

20xx年9月，我與新進公司員工付家威簽訂了導師帶徒協(xié)議。簽協(xié)議的那一刻，我特別感動，但同時內(nèi)心又布滿著簡單的心情。感動的是，十幾年來始終作為同學的我如今竟然也當上了別人的師傅，而簡單的心情則來自于作為師傅的那份沉甸甸的責任。我知道，既然當了師傅，就得為人師表、就得以身作則、就得領先垂范。

他們作為90后的青年，有著活躍的思想和鮮亮的時代氣息，和我們有著或多或少的代溝。要想做好導師，帶好徒弟，就要深化的了解和把握他們的思想動態(tài)，正確引導。把活躍好動的性格帶入到學習專業(yè)技術技能上來。

為了找出不足，總結閱歷，更好的開展導師帶徒活動，現(xiàn)將一年來的工作總結如下：在本次活動中，我也是本著“共同學習，一起進步”的思想，在互幫互助的學習中與付家威共同成長，共同提高。根據(jù)“四帶一?！钡脑瓌t，言傳身教，關心徒弟培育扎實、勤儉、嚴謹、好學、協(xié)作的良好作風，最終使徒弟提高崗位操作技能，提升自身綜合素養(yǎng)，確保平安生產(chǎn)。

一、以自身的言行舉止在潛移默化中培育徒弟良好的品德。

要做好師徒結對子工作，我首先要做到：以身作則，起到示范表率作用，在言傳身教中首先讓徒弟牢記“德高為師，身正為范”的訓言，即帶思想、帶作風，引導徒弟培育高尚的職業(yè)道德、增加愛崗敬業(yè)的意識，發(fā)揚愛崗敬業(yè)精神，喜愛本職工作。

二、依據(jù)工作實際，實行適當導學措施，確定相應導學內(nèi)容。

建安公司是一支以檢修為主的施工隊伍。不僅僅要會自己本工種的技能，更要響應公司的號召，做到一精多會，一專多能。工作性質(zhì)打算了我們在工作中，不僅要會鉗工的看、制圖，還要對電焊、管道、起重等技能都要熟識把握。為此，我除了向其供應各專業(yè)的理論書https://./籍，幫他解答一些理論上的問題，還對其實際的動手操作技術進行言傳身教。并把一些簡潔的事情交予小付去做，漸漸的提高其動手力量。不厭其煩，手把手的去教，從看施工圖紙到如何使用割炬。

三、帶業(yè)務、帶紀律、保平安，多方面、多途徑提高徒弟的崗位技能。

在崗位上，我主要負責向徒弟傳授本崗位的技能、技巧和相關理論和技術學問，關心徒弟建立優(yōu)良的工作作風。工作上，我嚴格要求自己，將自己的工作閱歷毫不保留地傳授給徒弟。俗話說，“教會徒弟，餓死師傅”，但我并不這樣理解，由于班組是一個大家庭，光靠某個人或者幾個人是不行的，我們需要的是一個團結和諧的集體，是一個能同甘共苦的集體。xx年進公司時，師傅也是這樣把他幾十年的工作閱歷和積累毫無保留地教給了我，所以我更應當這樣做，把班組的這種優(yōu)良的傳統(tǒng)連續(xù)傳遞下去。一年來，通過不斷的學習和熬煉，小付從基本的量具使用開頭，到圖紙，再到機械的安裝以及非專業(yè)的割焊下料等工作。已經(jīng)特別嫻熟，成為一名技術作風過硬的青年崗位能手。同時，在施工生產(chǎn)中，我用自己的理論學問和實踐閱歷教會他怎樣確保自己的人身平安，隨時進行崗位危害辨識，保證無平安事故發(fā)生。在一年的活動中，我和徒弟均無發(fā)生平安事故。

四、把徒弟當伴侶，力所能及地關心徒弟解決工作和生活上的難題。

在小付遇到困難時，作為師傅兼伴侶的我賜予他真誠的關懷與關心，讓他走出逆境，盡早的適應工作和社會。在導師帶徒活動中，我自身也得到了不斷地進步，在提高徒弟業(yè)務和技術水平的同時，也熬煉和充實了自己，我覺得工作有所成效是一種幸福，是一份榮耀。以后，我要一如既往地在做好自身工作的同時，開展好這項工作。

導師帶徒個人總結篇三

九月以來，在公司和項目部領導的關懷支持下，團委對新來的同志實行“導師帶徒”活動，全面提高學徒綜合素養(yǎng)，更好地勝任本職工作。九月至現(xiàn)在，我在工程經(jīng)濟部工作，導師是總經(jīng)濟師滕波老師，在他的細心支配和教育下，本人在自己的崗位上克盡職守，兢兢業(yè)業(yè)，時時到處以領導和老同志為榜樣，不會的就學，不懂的就問，始終保持了虛心謹慎勤奮好學的樂觀態(tài)度，多聽師傅的教導，在師傅的“傳、幫、帶”下，快速健壯成長，綜合力量顯著提高。各項詳細工作按方案推動，各項臨時交辦的工作基本完成，為工程經(jīng)濟部總體工作方案的順當完成發(fā)揮了肯定的作用?，F(xiàn)將個人導師帶徒活動的工作、學習狀況總結如下，請各位領導和導師指正。

一、學習的主要內(nèi)容：

思想道德方面：學習正確的價值觀、事業(yè)觀，增加對企業(yè)的忠誠度；

工作力量方面：系統(tǒng)學習了解項目設備管理工作流程；學習基礎的設備管理學問。學習設備日常維護技巧，學習各種故障的處理。深化學習設備管理的數(shù)理統(tǒng)計與分析能獨自進行獨自進行數(shù)理統(tǒng)計、分析與方案編制。

二、主要工作：

編寫完善機械設備管理制度；各種設備臺賬及報表；日常機械設備的維護管理和故障處理；設備管理的數(shù)理統(tǒng)計分析與方案編制。

三、主要收獲：

1、綜合素養(yǎng)得到明顯提高。我不僅從書本上吸取養(yǎng)分，還虛心地向四周理論水平高、業(yè)務力量強的同志學習，努力豐富自己、充實自己、提高自己。通過學習，進一步提高了政治水平和駕馭實際工作的力量，目前基本能獨自完成領導交辦的綜合事務工作。我更加明確了工程經(jīng)濟部設備管理員應當具備的素養(yǎng)

2、肯鉆研、敢創(chuàng)新，實現(xiàn)專業(yè)學問等工作力量的全面提升?！白鳛橐幻娏暽?，雖然先在基層崗位上熬煉，自己卻不能定格在一般崗位的標準上，要永久向前看?！边@是導師常常給我說的話。日常工作中，導師留意引導我觀看生產(chǎn)中的每一個細節(jié)，注意在觀看中發(fā)覺規(guī)律，定期做總結，把所學的學問和生產(chǎn)聯(lián)系起來，通過觀看、總結、發(fā)覺規(guī)律，不僅能學到很多書本上沒有的東西，更有利于拓寬思路、豐富視野。完成從一般技能人員到專業(yè)型技術人員的轉(zhuǎn)變。

每一個成就都來源于從工作第一天開頭學習到的“肯鉆研、敢創(chuàng)新”的精神。在這些工作的實踐中，在每一個節(jié)點工程成功完成后，在滿心成就感的同時我都會感慨到，沒有“導師帶徒”活動，沒有公司和項目部領導的關懷和培育，自己不能有如此快的'成長。在今后的工作中有的是挑戰(zhàn)，而導師傳授于我的“愛學習、肯專研、敢創(chuàng)新，大膽實踐”的精神我將受用一生

3、主動服務的意識明顯加強。工程經(jīng)濟部設備管理工作千頭萬緒，錯綜簡單，這就要求設備管理人員具有豐富的學問結構和較高的學問水平，對各種設備技術性能，日常維護學問，設備管理中數(shù)據(jù)統(tǒng)計、數(shù)據(jù)分析等都需要有較深層次的把握，這樣才能牢牢把握工作的主動權，才能把日常工作做好。假如能快速適應新的形勢和進展要求，深刻理解相關會議精神和領導指示，做好充分預備，象戰(zhàn)士一樣時刻預備投入戰(zhàn)斗，我信任肯定能牢牢把握工作的主動權。由于導師始終堅持灌輸主動工作的思想，在實際工作中不斷提示我注意基本功和動手力量的訓練，甚至連從簡潔的寫臺賬，到簡單的陳本分析都進行手把手的指導，使得我從最初的不會干、不敢干，到現(xiàn)在主動干、搶著干。

四、存在的不足

本職工作還不夠仔細負責，崗位意識和責任意識還有待進一步提高，以后需在工作中要體現(xiàn)個“勤”字。

導師帶徒個人總結篇四

本人于20XX年7月安排到中鐵五局密涿經(jīng)理部見習，辦公室對新來的同志實行“導師帶徒”活動，旨在全面提高學徒綜合素養(yǎng)，更好地勝任工作。7月15日至現(xiàn)在，我在財務部工作，，在師傅的細心支配和教育下，本人在自己的崗位上克盡職守，兢兢業(yè)業(yè)，時時到處以領導和老同志為榜樣，不會的就學，不懂的就問，始終保持了虛心謹慎勤奮好學的樂觀態(tài)度，綜合力量顯著提高。

在職之間，我嚴格遵守集團公司各項規(guī)章制度，按時上下班，對工作仔細負責，擁護集團公司的進展事業(yè)，樂觀地向集團公司靠攏。對于剛踏上工作崗位的我，實際操作閱歷少是事實。因此，在平常的工作中，我虛心地向領導和同事門學習請教。在他們的關心下，我充分的將所學理論學問應用到實際工作中。學習到了更多的財務管理閱歷，進一步對工作技能得到了提高。在工作中還有許多的問題與不足，有時辦事不夠嚴謹、不夠細致。但件件要落實精細，思路要縝密，確保不出紕